附件10.7

CRH plc的規則

2013年限制性股票計劃

董事會於2013年3月27日通過

2022年2月15日修訂

2024年2月13日修訂 [計劃延長至2025年年底

年度股東大會]

目錄

1.定義及釋義 1

2.授出獎勵 3

3.表現條件 3

4.對轉讓和破產的限制 3

5.等值股息 3

6.[刪除]                                    4

7.蘋果復位 4

8.歸屬及行使 4

9.税務和監管問題 5

10.現金等價物 5

11.停止受僱 6

12.公司活動 7

13.ADJUSTMENTS 8

14.AMENDMENTS 9

15.法定權利 9

16.GENERAL 10

附表1現金獎勵

附表2美國參與者

V1/0

CRH PLC 2013年限制性股票

1.定義及釋義

1.1在本計劃中，除非另有説明，下列詞語和表述具有以下含義：

1.2計劃中對以下各項的引用：

1.2.1任何法定條文均適用於不時修訂或重新制定的條文；

1.2.2單數包括複數，反之亦然；以及

1.2.3男性包括女性，反之亦然。

1.3標題不構成本計劃的一部分。

2.判給的授予

2.1根據第2.2條的規定，在授權期內，董事會可在本計劃規則及董事會可能決定的其他附加條款的規限下，行使絕對酌情權向合資格的僱員授予獎勵。

2.2授予裁決須取得任何有關當局所要求的任何批准或同意、任何交易限制及任何司法管轄區內任何其他適用的法律或法規。

2.3獎項將按董事會決定的方式頒發，並在授予日期後在切實可行的範圍內儘快通知參與者其獎項的條款，包括任何表現條件。

2.4在2025年年度股東大會結束後，不得根據本計劃授予任何獎項。

3.履行條件

3.1除非董事會另有決定，獎勵的授予將不以業績條件是否令人滿意為條件。在符合規則11和12的情況下，將在整個履約期內衡量任何履約情況。

3.2如發生一項或多項事件，導致董事會認為替代或經修訂的履約條件會更適當，且不會實質上較難滿足，則董事會可修訂或取代履約條件。

4.對轉讓和破產的限制

4.1獎金不得以任何方式轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置(參賽者死亡的情況除外)，並在任何試圖這樣做的情況下立即失效。

4.2如果參賽者被宣佈破產或與其債權人達成妥協，獎勵將立即失效。

5.股息等價物

5.1a參賽者將無權獲得任何股息(或其他分派)，也無權在歸屬前就其獎勵範圍內的股份投票。

5.2董事會可：

5.2.1授予獎項的依據是，通過將部分或全部股息(不包括特別股息，除非董事會另有決定)視為與獎項有關的股票的數量將增加

授予日期至歸屬日期(或在零成本期權的情況下，至

5.2.2如董事會認為)已按董事會釐定的條款(包括當作收購價(S)及股息税抵免是否包括在內)再投資於購買額外股份，則行使選擇權；或

5.3於任何時間釐定參賽者將有權享有的利益，其計算方法是參考獎勵於授出日期起至歸屬日期(或如屬零成本期權，則直至行使該期權之日(如董事會決定)至行使該期權之日為止)本應支付的部分或全部股息(不包括特別股息，除非董事會另有決定)，董事會將決定該利益將以現金或股份的形式交付。

6.[2022年2月刪除的規定]

[已刪除規定]

7.蘋果的減肥術

7.1儘管本計劃有任何其他規定，董事會仍可在授標前的任何時間行使其絕對自由裁量權決定：

7.1.1減少與獎勵有關的股份數量；

7.1.2取消裁決；或

7.1.3對獎勵施加進一步的條件；

在董事會認為適當的情況下采取這種行動。

7.2此類情況包括但不限於：

7.2.1對公司審計結果的重大錯報；

7.2.2公司、集團任何成員或相關業務單位的重大風險管理失誤；

7.2.3公司、任何集團成員或相關業務單位實質性違反任何適用的健康和安全法規；或

7.2.4由於參與者的不當行為或其他原因，對公司、任何集團成員或相關業務單位造成的嚴重聲譽損害。

7.3如董事會根據第7條行使其酌情決定權，董事會將向每名受影響的參與者及受託人(如有需要)作出書面確認。

8.歸屬及行使

8.1在與業績條件滿足有關的業績期間結束後，董事會將在合理可行的情況下儘快確定是否以及在多大程度上滿足了規則3規定的業績條件。如果一項裁決沒有全部授予，其餘的將立即失效。

8.2根據第9、11和12條的規定，授予一個獎項；

8.2.1在正常歸屬日期；或

8.2.2如在正常歸屬日期(或根據第11或12條規定裁決應歸屬的任何其他日期)，交易限制適用於裁決，則在該交易限制取消之日；及

然後，零成本期權可按董事會決定的方式行使至授予日十週年為止，之後該期權將失效。

8.3在第9及10條的規限下，如已授予有條件獎勵或已行使零成本期權，獎勵已歸屬或行使的股份數目，連同參與者根據規則5有權獲得的任何額外股份或現金，將於30天內轉讓或支付(視何者適用而定)予參與者，而本公司可根據本規則第8.3條為購買轉讓股份提供資金。

8.4儘管有本計劃規則的任何其他規定，不得發行或從金庫轉讓任何股票以滿足任何獎勵。

9.税收和監管問題

9.1a參賽者將負責並賠償每一位相關的集團成員和受託人與其獎項相關的任何税務責任。任何集團成員及/或受託人可從應付參賽者的任何款項中扣減一筆相當於該税項責任的款項(只要該預扣是合法的)及/或作出其認為適當的任何其他安排，以確保收回該等税項責任，包括但不限於出售該獎勵所收購的足夠股份，以變現與該税項責任相等的款額。

9.1根據本計劃授予有條件獎勵、行使零成本期權、轉讓股份及出售該等股份，須取得任何相關當局所要求的任何批准或同意、任何交易限制及任何其他適用於任何司法管轄區的法律或法規。

10.現金等價物

10.1根據第10.2條的規定，在授權書歸屬日期之前或在行使零成本期權的情況下，董事會可決定參賽者將獲得一筆現金款項，以代替其獲得與其授權書有關的部分或全部股份的權利。現金數額將等於本應轉讓的股份的市值(由董事會決定)，並用於下列目的：

10.1.1如果是有條件的獎勵，市場價值將在授予之日確定；

10.1.2如果是零成本期權，市場價值將在行使之日確定；以及

10.1.3在任何一種情況下，現金金額將在有條件獎勵歸屬或行使零成本期權後在切實可行的範圍內儘快支付給參與者，但不包括法律規定的任何扣除(包括但不限於任何税務負債或類似負債)。

10.2委員會可決定第10條不適用於裁決書或其任何部分。

11.終止僱用

11.1如果參賽者不再按照第11.2或11.3條的規定在集團成員公司任職或受僱，其獎勵(不論是否已授予)屆時將失效。

11.2如果參與者死亡：

11.2.1除非委員會另有決定，否則在其去世之日仍未授予的裁決將根據細則11.2.2在切實可行範圍內儘快授予；

11.2.2根據第11.2.1條獲授予獎勵的股份數目將由董事會絕對酌情釐定，並會考慮於去世日期已符合根據規則第3條施加的任何履約條件的程度，以及(如董事會決定)由授出日期至去世日期所經過的時間段。如果裁決沒有全部歸屬，其餘裁決將立即失效；以及

11.2.3無成本選擇權可於死亡日期起計12個月期間(或董事會可能決定的其他期間)行使，其後該選擇權將失效。

11.3如果參與者因下列原因不再擔任集團成員的職務或受僱於集團成員：

11.3.1經證明健康狀況不佳、受傷或殘疾，足以令審計委員會滿意；

11.3.2參與者的僱傭公司不再是集團成員，或將(參與者受僱的)企業或企業的一部分轉讓給非集團成員的人；或

11.3.3董事會有絕對酌情決定權的任何其他理由，除非參與者在沒有通知的情況下被合法解僱，

除非審計委員會決定將按照細則11.4授予一項裁決，否則截至終止之日仍未歸屬的裁決將繼續，並在正常歸屬日期按照細則11.5授予。

11.4如果審計委員會確定一項在停止之日仍未歸屬的裁決將按照本條第11.4條歸屬，它將在終止之日後在切實可行範圍內儘快按照細則11.5歸屬。

11.5根據規則11.3或11.4授予獎項的股份數目將由董事會絕對酌情決定，同時考慮到：

11.5.1在正常歸屬日期(如果適用規則11.3)或終止任職或僱用之日(如果規則11.4適用)任何履約條件已得到滿足的程度；以及

11.5.2除非董事會另有決定，否則自授予之日起至終止任職或僱用之日為止的期間，

如果一項裁決沒有全部授予，其餘的將立即失效。零成本選擇權可於歸屬日期起計六個月(或董事會可能決定的其他期間)內行使，然後立即失效。

11.6如果參與者由於第11.3.1至11.3.3條所述原因停止擔任集團成員的職位或停止受僱，則在#年#日之前已授予的零成本選擇權

停業可在停業之日起六個月內(或董事會可能決定的其他期間)進行，在此之後，停業即告失效。

11.7就本計劃而言，任何人不得視為停止擔任集團成員的職位或受僱工作，直至該人不再擔任：

11.7.1在集團任何成員公司任職或受僱；或

11.7.2a重返工作崗位的權利。

12.企業活動

12.1在發生規則12.3所述的任何事件時，除規則12.7和12.8另有規定外，所有尚未歸屬的裁決將在該事件發生時按照規則12.2歸屬，除非它們提前按照規則12.4歸屬。既得零成本期權自相關事件發生之日起一個月內可予行使，之後所有零成本期權將失效。

12.2根據規則第12.1條授予獎勵的股份數目將由薪酬委員會行使絕對酌情權，並經考慮任何業績條件已獲滿足的程度及(除非董事會另有決定)由授予日期至相關事件日期的期間而釐定。如果裁決沒有授予，或沒有按照規則12.7和12.8交換，該裁決將立即失效。

12.3規則第12.1條所指的事件為：

12.3.1一般報價

如果任何人(單獨或與任何與他一致行動的人一起)；

I)因提出收購股份的全面要約而獲得對公司的控制權；或

Ii)已擁有本公司控制權的董事提出要約收購其已擁有的股份以外的所有股份，而該要約成為完全無條件的。

12.3.2安排方案

法院批准根據1963年《公司法》第201條為公司控制權變更的目的作出的妥協或安排。

12.4企業減税損失

如果董事會認定，如果Awards在規則12.3所述事件發生之時或之後授予，則根據2009年公司税法第12部(或英國以外司法管轄區的任何類似立法或規則)，Awards將失去公司税扣除，則董事會可議決該Awards將於較早日期授予。

12.5Winding-up

在通過自動清盤的決議或作出強制清盤的命令後，董事會將決定：

12.5.1尚未歸屬的獎勵是否將歸屬以及歸屬的程度，考慮到在相關活動日期滿足任何表現條件的程度，以及(除非董事會另有決定)從授予日期到相關活動日期的時間段；以及

12.5.2任何既得零成本期權可以行使的期限，在此期限之後，該期權將失效。

如果裁決沒有授予，它將立即失效。

12.6其他事件

如果本公司正在或可能受到與另一家公司合併、分拆、退市、特別股息或董事會認為可能影響股份當前或未來價值的其他事件的影響：

12.6.1董事會可根據事件發生的情況決定是否授予裁決；

12.6.2如果事件沒有發生，則有條件的歸屬將不會生效，獎勵將繼續存在；

12.6.3如果一項裁決是根據本規則12.6授予的，則該裁決將在考慮到在相關活動日期滿足任何履約條件的程度以及(除非董事會另有決定)從授予日期到相關活動日期之間的時間段內授予；以及

12.6.4如果一項裁決沒有授予，它將立即失效。

然後，董事會還將決定任何既得零成本期權可以行使的期限，在此之後該期權將失效。

12.7Exchange

裁決將不根據規則12.1授予，但將按照規則12.8中規定的條件進行交換，條件是：

12.7.1參與者提出並接受交換該獎項(“現有獎項”)的要約；

12.7.2進行內部重組；或

12.7.3董事會決定(在活動前)自動交換現有的獎項。

12.8交換條款

如果第13.8條規則適用，現有的裁決將不會歸屬，但將作為授予新裁決的代價進行交換，董事會認為新的裁決等同於現有的裁決，但涉及不同公司(無論是收購公司還是不同公司)的股份。

12.9董事會的含義

在第12條中，凡提及委員會之處，即指緊接有關事件之前的委員會成員。

13.ADJUSTMENTS

13.1在下列情況下，可按董事會決定的方式調整受獎勵的股票數量：

13.1.1公司股本的任何變動；或

13.1.2董事會認為可能影響股份當前或未來價值的與另一家公司合併、分拆、退市、特別股息、供股或其他事件。

13.2審計委員會還可根據細則3.2調整任何履約條件。

14.AMENDMENTS

14.1除本規則第14條所述外，董事會可隨時修訂《計劃》的規則。

14.2不得根據規則14.1對參與者現有權利的實質性劣勢作出修正(履行條件除外)，除非：

14.2.1已邀請每名可能受該項修訂影響的參加者表明是否批准該項修訂；及

14.2.2修正案獲得已表示同意的與會者的多數贊成。

15.法定權利

15.1本規則第15.1條在參與者受僱於任何集團成員期間和終止僱用後適用，無論終止是否合法。只有在符合資格的員工接受本規則的所有規定，特別是第15條規定的基礎上，才允許參加該計劃。

15.2本計劃或其運作中的任何內容均不構成參與者僱用條款的一部分，參與者受僱於集團任何成員所產生的權利和義務與其參與本計劃是分開的，也不受其影響。

15.3除税法另有規定外，獎勵不會成為任何參與者薪酬的一部分，亦不會計作退休金或其他用途的工資或酬金。

15.4本計劃或其運作中的任何內容均不會賦予任何人繼續受僱的權利，也不會影響任何集團成員在任何時間(不論是否有理由)終止僱用任何人士而不承擔責任的權利，也不會向董事會或任何其他人士施加任何與以下事項有關的責任或責任：

15.4.1根據本計劃作出的任何裁決失效；

15.4.2未能或拒絕根據本計劃行使任何酌情權；或

15.4.3參與者因任何原因停止任職或受僱。

155.向參與者授予任何獎勵並不意味着該參與者有權獲得任何進一步的獎勵或以任何特定條款(包括與獎勵相關的股票數量)獲得獎勵。

15.6通過參加本計劃，參與者放棄就與本計劃有關的任何損失獲得賠償的所有權利，包括：

15.6.1任何失去職位或就業的情況；

15.6.2在任何情況下或出於任何原因，包括合法或非法終止參與者的僱用，與本計劃有關的任何權利、利益或期望的任何損失或減少；

15.6.3任何與裁決或計劃有關的自由裁量權或決定的行使，或任何未能行使自由裁量權或作出決定的行為；

15.6.4計劃的實施、暫停、終止或修訂。

15.7《計劃》每項規則的每一項規定完全獨立於每項規則的其他每項規定。如果發現任何條款無效，則該條款將被視為從來不是本計劃規則的一部分，在可能的範圍內，這不會影響本計劃規則的任何剩餘條款的有效性或可執行性。

16.GENERAL

16.1本計劃將於第2.3條規定的日期終止，或在董事會通過決議後的任何較早時間終止。終止該計劃不會損害參與者的現有權利。

16.2參與本計劃，參與者同意本集團任何成員或任何第三方為與本計劃的運作有關的所有目的而收集、持有及處理其個人資料，包括但不限於管理及維持參與者的記錄、向本公司或參與者所從事的任何業務的未來買家提供資料，以及將有關參與者的資料轉移至歐洲經濟區以外的國家或地區或其他地方。

16.3該計劃將由董事會管理。董事會將擁有與《計劃》一致的全面權力來管理《計劃》，包括有權解釋和解釋《計劃》的任何規定以及通過管理《計劃》的條例。董事會的決定是終局的，對各方都有約束力。

16.4參與者應在合理可行的情況下儘快向本公司提供本公司為履行其根據《1997年貿易法》第897和897B條承擔的義務而合理要求的信息。

16.5與本計劃有關的任何通知或其他通訊，如屬公司，可面交或以電子方式或郵寄至其註冊辦事處(以供公司祕書注意)；如屬個人，則可送交其最後為人所知的地址，或(如其為集團成員的僱員)送達其最後為人所知的地址或其履行全部或實質上全部受僱職責的營業地點的地址。如果通知或其他通信是以郵寄方式發出的，則該通知或其他通信在投遞後72小時即被視為已收到，如果是電子方式，則在發件人收到電子送達確認時被視為已收到，如果無法收到，則在發送通知後24小時被視為已收到。

16.6該計劃的規則受愛爾蘭法律管轄。愛爾蘭法院將擁有解決與該計劃有關的任何爭端的管轄權。本規則所載司法管轄權協議僅為本公司的利益而訂立，因此本公司保留權利(I)向任何其他具司法管轄權的法院提起訴訟；或(Ii)要求根據規則16.7解決任何爭議。通過接受頒獎，參與者被視為同意服從該司法管轄區。

16.7所有與本計劃有關的爭議均可由本公司根據2010年《仲裁法》的規定提交仲裁，任何受此影響的參與者都將接受此類仲裁。

附表1-現金獎勵

華潤2013 plc限制性股份計劃的規則將適用於根據本附表授予的收取現金款項的權利，猶如該權利是有條件獎勵(“有條件現金獎勵”)或零成本期權(“現金期權”)，但本附表所載者除外。如果本計劃的規則與本附表有任何衝突，應以本附表的條款為準。

1.每個現金條件獎勵或現金期權將與一定數量的名義股票有關。

2.在授予有條件現金獎勵或行使有條件現金期權時，參與者將有權獲得一筆現金款項，其計算方法是參照有條件現金獎勵或現金期權所涉及的名義股票數量的價值，計算依據如下：

2.1如果是有條件現金獎勵，現金金額將等於有條件現金獎勵所涉及的名義股票在歸屬日期的市值(由董事會決定)；以及

2.2就現金期權而言，現金金額將等於行使現金期權當日與現金期權有關的名義股份的市值(由董事會釐定)。

3.根據上述第2段應支付的現金款項，將在有條件現金獎勵或行使現金期權後，在扣除法律規定的任何扣除(包括但不限於任何税務責任或類似債務)後，儘快支付給參與者。

為免生疑問，有條件現金獎勵或現金期權不會賦予持有人任何權利以收取股份或任何股份權益。

附表2-美國參賽者

CRH plc 2013年限制性股份計劃的規則將適用於美國參與者持有的有條件獎勵，但本附表2所列者除外，其旨在符合1986年美國國內税收法第409 A條（經不時修訂）項下的短期遞延豁免。如果本計劃的規則與本附件2的規則之間存在任何衝突，則以本附件2的條款為準。

1.DEFINITIONS

1.1除本附件2另有規定外，本附件2中的詞語和短語與本計劃規則中的含義相同。

1.2為施行本附表2，以下定義將予修訂：

“獎項” 有條件的獎勵;

“參與者” 美國參與者（見下文）（視情況而定）;

1.3為施行本附表2，現加入以下定義：

“美國參與者” 已獲得獎勵且符合以下條件的合資格僱員

受美國税務責任的限制;

“美國税務責任” 任何美國税收或社會保障繳款責任，

美國參與者有責任支付的獎勵，且任何集團成員或前集團成員有義務向任何相關機構説明;

1.4就本附表2而言，以下定義將予刪除：“行使期”及“零成本選擇權”。

2.判給的授予

2.1第2條規則將增加新的第2.5條規則如下：

如果持有未歸屬零成本期權的參與者隨後成為美國參與者，則其獎勵將轉換為有條件獎勵，參與者或公司無需採取任何進一步行動。

3.等值股息

3.1刪除《上市規則》第5.2.1條和第5.2.2條中的以下措辭：“（或如屬零成本選擇權，則直至董事會決定行使該選擇權之日）"。

4.歸屬及行使

4.1第8.2條中的以下措辭將被刪除：“然後，零成本選擇權可以董事會決定的方式行使，直到授予日的第十週年，此後，它將失效”。

4.2刪除第8.3條規則中的“30天內”，改為“不遲於歸屬當年的12月31日”。

5.税收和監管問題

5.1刪除規則9.2中的以下措辭：“行使零成本選擇權”。

6.現金等價物

6.1刪除規則第10.1條中的以下措辭：“或就零成本選擇而言，已行使”。

6.2將在規則10.1.1中增加以下措辭：“和”。

6.3規則10.1.2將被刪除。

6.4刪除規則第10.1.3條中的以下措辭：“在任何情況下”和“(或行使零成本選擇權)”。

7.終止僱用

7.1規則11.2.3將被刪除。

7.2刪除規則11.5中的以下措辭：“零成本期權可自歸屬之日起行使六個月(或聯委會可能決定的其他期限)，然後立即失效。”

7.3規則11.6將被刪除。

8.企業活動

8.1刪除規則12.1中的以下措辭：“既得零成本期權自相關事件發生之日起一個月內可行使，之後所有零成本期權失效”。

8.2規則12.5.2將被刪除。

8.3刪除規則第12.6條中的以下措辭：“董事會還將確定可行使任何既得零成本期權的期限，在該期限之後，該期權將失效”。

9.AMENDMENTS

9.1規則第14條將增加以下規則第14.3條：“儘管本規則第14條另有規定，但任何此類修訂只在符合經不時修訂的1986年美國國税法第409A條的範圍內才有效。”

10.附表1--現金獎勵

10.1刪除附表1中的以下措辭：“或”和“或零成本選擇(”現金選擇“)，”

10.2刪除第1款中的以下措辭：“或現金期權”。

10.3刪除第2款中的以下措辭：“或行使現金期權”和“或現金期權”。

10.4第2.1段中的以下文字將刪除：“和”。

10.5第2.2段將被刪除。

10.6第3段中的以下措辭將在“有條件現金獎”歸屬之日後儘快刪除，代之以“不遲於有條件現金獎歸屬當年的12月31日”。

10.7刪除第3款中的以下措辭：“或行使現金選擇權”。

10.8刪除附表1中的以下措辭：“或現金選擇權”。