附件 97.1

補償回收政策

生效日期：2023年11月15日

Hour Loop，Inc.(“本公司”)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)通過了本補償追回政策(下稱“政策”)。該政策旨在推進公司的績效工資理念，並遵守適用法律，規定在會計重述的情況下，合理迅速地追回高管收到的某些基於激勵的薪酬。

本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細查看這些定義對您的理解非常重要。本政策對執行官的適用不可酌情決定，但下文規定的有限範圍除外，且不考慮執行官是否有過錯。

本政策旨在遵守 1934年《證券交易法》（以下簡稱"交易法"）第10D條、《交易法》規則10D—1以及公司證券上市的國家證券交易所（以下簡稱"交易所"）的上市標準，並將以與之一致的方式進行解釋，包括交易所提供的任何解釋性指導。

保單涵蓋的人員

本政策對所有執行官都具有約束力和可執行性。“執行官”是指董事會根據《交易法》第16a—1（f）條指定或曾經指定為“官員”的每一個個人。每名執行官都需要簽署並向公司返回一份確認書，確認該執行官將受條款約束並遵守本政策。未能獲得該等確認不會影響政策的適用性或可撤銷性。

策略的管理

董事會薪酬委員會（以下簡稱"委員會"）擁有管理本政策的全部授權。委員會有權解釋和修改本政策，並作出所有必要、適當或建議的決定，以執行本政策。此外，如果董事會酌情決定，則本政策可由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的董事會另一委員會管理，在這種情況下，對委員會的所有提及將被視為指董事會或其他董事會委員會的獨立成員。委員會的所有決定均為最終決定，具有約束力，並將得到法律允許的最大尊重。

會計需要應用政策的重述

如果由於公司嚴重不遵守證券法下的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤而需要，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，則會導致重大錯報（“會計重述”），則委員會必須確定必須收回的超額補償（如有）。公司收回超額補償的義務不取決於是否或何時提交重報財務報表。

保單涵蓋的補償

本政策適用於本公司在國家證券交易所上市的某類證券在承保期間內於2023年11月1日(“生效日期”)或之後收到的某些基於獎勵的薪酬。如果基於獎勵的薪酬是在某人成為高管之後並且在適用基於激勵的薪酬適用的績效期間的任何時間擔任高管之後收到的，則基於激勵的薪酬被視為“追回合格的基於激勵的薪酬”。根據政策須予追討的“超額薪酬” 是指退還合資格的獎勵薪酬的金額，超過退還合資格的獎勵薪酬的金額，如果根據重述的金額釐定該等退還的合資格的獎勵薪酬(在上市標準中稱為“錯誤授予的基於獎勵的薪酬”)，則本應收取的金額。

為了根據股價或股東總回報確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的影響，該金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵—已收到基於補償，公司必須保存確定合理估計數的文件，並將文件提供給交易所。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在公司根據本保單的追索權失效之前，將不會獲得任何可能根據本保單收回的賠償。

以下補償項目不是本政策下的基於激勵的補償：工資、僅由委員會或董事會酌情決定支付的獎金，而不是從通過滿足財務報告措施確定的獎金池中支付的獎金，僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定僱用期後支付的獎金，僅在滿足一項或多項戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，以及授予不取決於實現任何財務報告措施績效目標的股權獎勵，而歸屬僅取決於指定僱用期的完成（例如，以時間為基礎的歸屬股權獎勵）及╱或達成一項或多項非財務報告措施。

"財務報告措施"是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是《財務報告辦法》。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

基於激勵的補償是在公司的財政期間內根據本政策"收到"，在此期間內，實現基於激勵的補償獎勵中指定的財務報告措施，即使基於激勵的補償的支付、歸屬、結算或授予發生在該期間結束之後。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前達到財務報告措施的獎勵性薪酬。

“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日之前的三個完整的會計年度。此外，承保期可包括因公司會計年度的變化而導致的某些過渡期。

“會計重述決定日期”指以下日期中最早出現的日期：(A)董事會、董事會委員會或一名或多名本公司高級職員獲授權採取行動的日期(如董事會無須採取行動)、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

償還超額補償

公司必須合理及時地追回多付的薪酬，並要求高管向公司退還多付的薪酬。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該筆款項，以追討多付補償 (該等決定不需要對每名行政人員相同)。這些手段可包括：

(A) 要求償還以前支付的現金獎勵薪酬；

（b）尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E) 採取委員會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

超額補償的償還必須由執行幹事支付，儘管任何執行幹事認為(無論是否合法)超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

對於根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而收到的任何錯誤判給的賠償，如果執行人員已經向公司補償，則任何此類補償金額均應計入根據本保單可追回的錯誤判給的賠償額

除保單規定的追償權利外，本公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司的義務或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不受委員會的批准，並可由董事會、董事會的任何委員會作出。適用行政人員須向本公司償還本公司根據本段因追討該等錯誤判給賠償而合理招致的任何及所有費用(包括律師費)。

儘管本協議有任何相反規定，但如果委員會(如上所述，完全由獨立董事組成)確定追回是不可行的，並且滿足以下兩個條件之一，則本公司不應被要求採取政策本部分所述的行動：

●

委員會已確定，支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額，但在作出這一決定之前，公司必須作出合理嘗試，以追回錯誤判給的賠償。記錄了這種嘗試(S)，並向交易所提供了此類文件；或

●

回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年《國税法》第401(A)(13)(br}節或第411(A)節的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。以及根據該等條例訂立的規則；或

●

恢復將違反2022年11月28日之前通過該法律的母國法律。在得出結論認為基於違反母國法律而追回任何錯誤判給的賠償數額是不可行的之前，公司必須獲得母國律師的意見(br}交易所可以接受)，即追回將導致此類違法行為，並且必須向Exchange提供此類意見。

公司應提交適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”) 備案文件和規則要求的與本政策有關的所有披露信息。

有限的個政策例外

公司必須按照本政策追回多付賠償金，但在滿足下列條件的有限範圍內除外，且委員會認為追回多付賠償金是不可行的：

（a）為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的金額。在得出此結論之前，公司必須作出合理的嘗試來收回超額補償，記錄為收回所採取的合理嘗試，並將該文件提供給交易所；或

（b）追回可能會導致一項其他符合税務資格的退休計劃，而根據該計劃，公司僱員可廣泛獲得福利，因此無法滿足相關法律要求。

政策中的其他重要信息

本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年薩班斯—奧克斯利法案第304條要求以及任何其他適用法律、監管要求或規則的補充。

儘管公司的任何組織文件（包括但不限於公司的註冊證書和章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）的條款，公司和公司的任何關聯公司都不會就任何超額補償損失向任何執行官提供賠償或預付款。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在賠償責任的保單支付或報銷保險費。如果根據該政策，公司需要向不再是員工的執行官收回超額補償，則公司將有權尋求收回以遵守適用法律，無論該個人可能簽署的任何索賠免除條款或離職協議的條款如何。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官的適用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款或此類條款對另一執行官的適用，且無效者，非法或不可強制執行的條款將被視為修改，修改範圍為使任何此類條款或申請可強制執行所需的最低限度。

當公司不再是《交易法》第10D條所指的上市發行人時，政策將終止且不再具有強制性。

強制性披露

公司應將本政策作為表格10—K年度報告的附件提交，並在適用的情況下，根據適用法律（包括但不限於交易所規則、和交易所法案）披露與發生會計重述有關的信息。

如果公司需要根據交易所規則和交易所法案收回執行官的任何錯誤獎勵補償，如果公司在《交易法》要求的公開文件中披露了此類情況，公司將披露（i）收回的總金額，或（ii）如果沒有收回金額，則不存在可收回金額。

不合規

如果公司未能遵守本政策，以收回錯誤判給的賠償金，則可能導致公司從交易所除名。

修改和終止

委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。儘管本協議有任何相反規定，但如果本政策的任何修訂或終止 (在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。董事會可隨時終止本政策。

***

確認

●	本人確認本人已收到並閲讀Hour Loop，Inc.(“本公司”)的補償追討政策(“本政策”)。

●	本人理解並承認本政策適用於我以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並且公司為遵守適用法律而獲得追償的權利也將適用，無論我已經簽署或將在未來簽署的任何索賠或分居協議的條款如何。

●	本人同意受政策的約束並遵守政策，並理解委員會的決定(如政策中使用的術語)將是最終的和具有約束力的，並將在法律允許的範圍內得到最大程度的尊重。

●	本人理解並同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司的組織文件中，都不包括根據保單要求追回的金額的賠償權利。

●	本人明白本人未能全面遵守本政策是終止本人在本公司及本公司任何附屬公司的僱傭關係及任何其他適當紀律的依據。

●	I 我明白，無論是本政策還是本政策對我的適用，都不會導致有充分理由（或類似原因（概念）由本人根據任何適用的僱傭協議或安排。

●	I 我承認，如果我對本政策的含義或應用有疑問，我有責任尋求指導或者我的私人顧問。

●	I 確認本確認書或本政策均不構成僱傭合同。

●	在如果本政策條款與本確認書或任何適用的基於激勵的補償不一致安排、僱傭協議、股權協議、賠償協議或類似協議或安排，其中列明任何基於激勵的補償的條款和條件，應以保單條款為準。

請審閲、簽名並將此表返回人力資源部。

（簽名見下頁）

執行人員警官：
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