EX-10.2

附錄 10.2

BOUNDLESS BIO, INC.

2024 年激勵獎勵計劃

第一條。

目的

該計劃的目的是通過向那些為公司做出（或預計做出）重要貢獻的人提供股權所有權機會和/或與股票掛鈎的補償機會，增強公司吸引、留住和激勵這些人的能力。計劃中使用的大寫術語定義見第十一條。

第二條。

資格

服務提供商有資格根據本計劃獲得獎勵，但須遵守此處所述的限制。

第三條。

管理和授權

3.1 管理。該計劃由署長管理。管理員有權決定哪些服務提供商獲得獎勵、授予獎勵並制定獎勵條款和條件，但須遵守本計劃中的條件和限制。署長還有權根據計劃採取所有行動和做出所有決定，解釋計劃和獎勵協議，並酌情通過、修改和廢除計劃管理規則、指導方針和慣例。管理員可以在其認為管理本計劃和任何獎勵的必要或適當的情況下，糾正計劃或任何獎勵協議中的缺陷和含糊之處，提供遺漏並調和不一致之處。管理員在本計劃下的決定由其自行決定，將是最終決定，對所有在本計劃或任何獎勵中擁有或申領任何權益的人具有約束力。

3.2 委員會的任命。在適用法律允許的範圍內，董事會或管理員可以將其在本計劃下的任何或全部權力委託給公司或其任何子公司的一個或多個委員會或高級管理人員委員會。董事會或署長（視情況而定）可以隨時撤銷任何此類授權、取消任何此類委員會或委員會和/或將任何先前授權的權力重新歸還給自己。

第四條

Stock 可用於獎勵

4.1 股票數量。根據第八條和本第四條的條款進行調整，根據本計劃獎勵可以發行的最大股票數量應等於總股份上限。自計劃生效之日起，公司將停止根據先前計劃發放獎勵；但是，先前計劃獎勵仍將受先前計劃的條款約束。根據本計劃發行的股票可能包括授權但未發行的股票、在公開市場上購買的股票或庫存股。

4.2 共享回收。如果獎勵或先前計劃獎勵的全部或任何部分到期，將在任何情況下失效或終止、兑換或以現金結算、在未完全行使或沒收的情況下交出、回購、取消，從而導致公司以不高於參與者支付的價格（經調整以反映任何股權重組）的價格收購獎勵或先前計劃獎勵所涵蓋的股份此類股份或不發行獎勵或先前計劃獎勵所涵蓋的任何股份、獎勵所涵蓋的未使用股份或先前如果適用，計劃獎勵將變為或再次可用於本計劃下的獎勵補助。此外，參與者為滿足獎勵或先前計劃獎勵的適用行使或購買價格和/或履行與獎勵或先前計劃獎勵（包括公司在行使或購買的獎勵或先前計劃獎勵中保留的股份和/或設定納税義務）相關的任何適用預扣税義務而向公司交付的股份（包括公司在行使或購買的獎勵或先前計劃獎勵中保留的股份和/或設定納税義務）將視情況變為或再次可供獎勵計劃下的補助金。以現金支付的股息等價物以及任何未償還的獎勵均不計入總股份限額。

4.3 激勵性股票期權限制。儘管此處有任何相反的規定，但根據激勵性股票期權的行使，發行的股票不得超過2億股。

4.4 替代獎勵。對於實體與公司的合併或合併或公司收購實體的財產或股票，管理人可以授予獎勵，以替代該實體或其關聯公司在合併或合併之前授予的任何期權或其他股票或股票獎勵。儘管本計劃中對獎勵有限制，但可以按照署長認為適當的條款發放替代獎勵。替代獎勵不計入總股份限額（也不得將受替代獎勵的股份添加到上述計劃下可獲得獎勵的股票中），但通過行使替代激勵性股票期權獲得的股份將計入根據本計劃行使激勵性股票期權可能發行的最大數量的股。此外，如果公司或任何子公司收購的公司或與公司或任何子公司合併的公司擁有股份，則根據股東批准且未考慮進行此類收購或合併時採用的現有計劃（經調整）的條款可供授予的股份，則根據該先前存在的計劃的條款（酌情進行調整），使用此類收購或合併中使用的匯率或其他調整或估值比率或公式來確定可供授予的股份應付給的對價參與此類收購或合併的實體的普通股持有人）可用於獲得本計劃下的獎勵，不得減少根據本計劃批准的授予股份（且不得按上述規定將獲得此類獎勵的股份添加到本計劃下可供獎勵的股份中）；前提是使用此類可用股票的獎勵不得在根據先前存在的計劃條款發放獎勵或補助之日之後發放，不進行收購或合併，並且只能向未進行收購或合併的個人進行在此類收購或合併之前的員工、顧問或董事。

4.5 非僱員董事薪酬。儘管本計劃中有任何相反的規定，但署長可以不時為非僱員董事確定薪酬，但須遵守本計劃的限制。署長將根據其不時認為相關的因素、情況和考慮，酌情決定所有此類非僱員董事薪酬的條款、條件和金額，前提是任何現金補償或其他薪酬的總和價值（截至發放日根據財務會計準則委員會會計準則確定）編纂主題 718，或其任何後續主題）在公司任何日曆年中，作為非僱員董事服務補償而授予非僱員董事的獎勵不得超過1,000,000美元（在非僱員董事首次擔任非僱員董事的日曆年或非僱員董事擔任董事會主席或首席獨立董事的任何日曆年增加到150萬美元），這些限制不適用於對除非僱員之外以任何身份任職的公司非僱員董事的薪酬在本計劃生效日期的下一個日曆年之前，他或她獲得額外薪酬或向任何非僱員董事支付的任何薪酬的董事。管理員可以對個別非僱員董事作出例外規定，由管理員自行決定。

第 V 條。

股票期權和股票增值權

5.1 一般情況。管理員可以向服務提供商授予期權或股票增值權，但須遵守計劃的限制，包括計劃中適用於激勵性股票期權的任何限制。股票增值權將使參與者（或其他有權行使股票增值權的人）有權在行使股票增值權的可行使部分時從公司獲得一筆金額，其計算方法是行使之日一股的公允市場價值與股票增值權的每股行使價（如果有）乘以行使股票增值權的股數，但須遵守本計劃或署長的任何限制可以按照管理人可能在獎勵協議中決定或規定的方式，以現金、以公允市場價值計價的股票或兩者的組合進行徵收和支付。

5.2 行使價。管理員將確定每個期權和股票增值權行使價，並在獎勵協議中指定行使價。行使價將不低於期權（受第 5.6 節約束）或股票增值權授予之日公允市場價值的100％。儘管如此，對於作為替代獎勵的期權或股票增值權，受該期權或股票增值影響的股票的每股行使價權利（如適用）可能低於授予之日的每股公允市場價值；前提是任何替代獎勵的行使價格應根據法典第424和409A條的適用要求確定。

5.3 持續時間。每項期權或股票增值權均可在獎勵協議中規定的時間和規定行使，前提是根據第 5.6 節的規定，期權或股票增值權的期限不超過十 (10) 年。儘管有上述規定，除非公司另有決定，否則在適用法律允許的範圍內，如果參與者在期權或股票增值權的期限結束之前違反參與者與公司或其任何子公司之間的任何僱傭合同、保密和保密協議或其他協議中的禁止競爭、非招標、保密或其他類似的限制性契約條款，則參與者的權利以及參與者受讓人到除非公司另有決定，否則行使向參與者發行的任何期權或股票增值權將在違規行為後立即終止。

5.4 練習。行使期權和股票增值權的方法是以管理員批准的形式（可能是電子形式）向公司提交書面行使通知，由獲準行使期權或股票增值權的人簽署，並根據適用情況全額支付第 5.5 節中規定的行使獎勵的股票數量以及 (ii) 第 9.5 節規定的任何適用税款。除非管理員另有決定，否則不得以一小部分股份行使期權或股票增值權。

5.5 行使時付款。根據第 10.8 節、任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）和適用法律，期權的行使價必須通過以下方式支付：

(a) 現金、即時可用資金的電匯或應付給公司訂單的支票，前提是如果允許使用以下一種或多種付款方式，則公司可以限制使用上述一種付款方式；

(b) 如果行使時有股票公開市場，除非公司另有決定，(A) 經紀人交付（包括在公司允許的範圍內以電子或電話方式）不可撤銷和無條件的承諾，即立即向公司交付足夠的資金以支付行使價，或 (B) 參與者向公司交付不可撤銷的副本向公司可接受的經紀人發出明確和無條件的指示，要求他們立即向公司交付現金或支票足以支付行使價；前提是在管理員可能要求的時間向公司支付該款項；

(d) 在署長允許的範圍內，交出當時在期權行使時可發行的股票，股票價值按行使日的公平市值；

(e) 在署長允許的範圍內，交付本票或署長認為是良好和有價值的報酬的任何其他財產；或

(f) 在公司允許的範圍內，管理員批准的上述付款表格的任意組合。

5.6 激勵性股票期權的附加條款。管理員可以僅向公司、《守則》第424 (e) 或 (f) 條分別定義的其現有或未來的母公司或子公司以及員工根據《守則》有資格獲得激勵性股票期權的任何其他實體的員工授予激勵性股票期權。如果向超過10％的股東授予激勵性股票期權，則行使價將不低於期權授予日公允市場價值的110％，期權的期限將不超過五（5）年。所有激勵性股票期權將受該守則第422條的約束和解釋。接受激勵性股票期權即表示參與者同意在期權授予之日起兩 (2) 年內或在向參與者轉讓此類股份後一 (1) 年內將根據期權收購的股份的處置或其他轉讓（與控制權變更有關的）立即通知公司，具體説明處置或其他轉讓的日期和金額參與者通過此類處置或其他方式實現了現金、其他財產、負債或其他對價轉賬。如果激勵性股票期權失敗或不再符合本守則第422條規定的激勵性股票期權的資格，則公司和管理人均不對參與者或任何其他方承擔責任。任何激勵性股票期權或其中的一部分，如果出於任何原因未能成為《守則》第422條規定的激勵性股票期權，包括可行使的公允市值超過美國財政部法規第1.422條規定的100,000美元限額的股票，均為非合格股票期權。上述條款應納入任何獎勵協議中，以證明意在成為激勵性股票期權的期權，前提是該獎勵符合資格。

第六條。

限制性股票；限制性股票單位

6.1 一般情況。如果管理員在獎勵協議中規定的條件在管理員為此類獎勵設定的適用限制期或期限結束前未得到滿足，則管理員可以向任何服務提供商授予限制性股票或購買限制性股票的權利，前提是公司有權按發行價或其他規定或公式價格從參與者手中回購全部或部分此類股票（或要求沒收此類股票）。此外，管理員可以向服務提供商授予限制性股票單位，在獎勵協議中規定的適用限制期內，受歸屬和沒收條件的約束。

6.2 限制性股票。

(a) 分紅。除非管理人在獎勵協議中另有規定，否則持有限制性股票的參與者將有權獲得與此類股票相關的所有普通現金股息。此外，除非署長另有規定，否則如果任何股息或分配是以股份支付的，或者包括股息或向普通股持有人分配普通股而不是普通現金股息，則股份或其他財產在可轉讓性和可沒收性方面將受到與所支付的限制性股票相同的限制。儘管本文有任何相反規定，除非管理員另有決定，否則對於任何限制性股票的獎勵，在歸屬前向普通股持有者支付的股息只能支付給持有此類限制性股票的參與者，前提是隨後滿足了歸屬條件。所有此類股息將在股息支付權不可喪失的日曆年之後的日曆年的3月15日之前支付。

(b) 股票證書。公司可能要求參與者向公司（或其指定人）存入任何與限制性股票發行的股票憑證以及空白背書的股票權力。

6.3 限制性股票單位。

(a) 和解。署長可以規定，限制性股票單位的結算將在限制性股票單位歸屬後或在合理可行的情況下儘快進行，或者改為在強制性基礎上或在參與者選擇時以符合第 409A 條的方式推遲結算。

(b) 股東權利。除非股份以限制性股票單位的結算方式交付，否則參與者對受任何限制性股票單位約束的股票沒有任何股東權利。

第七條。

其他股票或現金獎勵；股息等價物

7.1 其他股票或現金獎勵。其他股票或現金獎勵可以授予參與者，包括授予參與者有權獲得未來交付的股票的獎勵，包括年度或其他定期或長期現金獎勵獎勵（無論是基於特定的績效標準還是其他條件），在每種情況下均受計劃中的任何條件和限制的約束。此類其他股票或現金獎勵也將作為付款形式提供，用於結算其他獎勵、獨立付款和代替參與者本應獲得的補償。其他股票或現金獎勵可以以股票、現金或其他財產支付，具體由管理員決定。

7.2 股息等價物。授予限制性股票單位或其他基於股票或現金的獎勵可能賦予參與者獲得股息等價物的權利，並且不得就期權或股票增值權支付任何股息等價物。股息等價物目前可以支付或存入參與者的賬户，以現金或股份結算，在可轉讓性和可沒收性方面受到與支付股息等價物的獎勵相同的限制，並受獎勵協議中規定的其他條款和條件的約束。儘管此處有任何相反的規定，除非管理員另有決定，否則與獎勵相關的股息等價物只能在隨後滿足歸屬條件的情況下支付給參與者。除非管理員另有決定，或者除非以符合第 409A 條的意圖進行延期，否則所有此類股息等價物的支付將在股息等值支付權不可沒收的日曆年後的下一個日曆年的 3 月 15 日之前支付。

第八條。

普通股變動的調整

和某些其他事件

8.1 股權重組 (a)。對於任何股權重組，儘管本第八條有任何相反的規定，管理人仍將在其認為適當的情況下公平調整每項未償獎勵，以反映股權重組，其中可能包括調整受每項未償還獎勵和/或獎勵行使價或補助價格（如果適用）約束的證券的數量和類型，向參與者發放新的獎勵，和/或向參與者支付現金。根據本第 8.1 節提供的調整將是非自由決定和最終的，對受影響的參與者和公司具有約束力；前提是管理員將確定調整是否公平。

8.2 公司交易。如果進行任何股息或其他分配（無論是現金、普通股、其他證券還是其他財產）、重組、合併、合併、合併、合併、回購、資本重組、清算、解散或出售、轉讓、交換或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產，或者出售或交換公司的普通股或其他證券，控制權變更、發行認股權證或其他購買公司普通股或其他證券的權利，其他類似權利公司交易或事件、影響公司或其財務報表的其他異常或非經常性交易或事件，或任何適用法律或會計原則的任何變更，管理人根據其認為適當的條款和條件，通過獎勵條款或通過在該交易或事件發生之前採取的行動（但為使適用法律或會計原則的變更生效而採取的行動可以在合理的時間內作出在此類變更後的時間），特此授權採取每當署長認為以下任何一項或多項行動是適當的，以便 (x) 防止削弱或擴大公司根據本計劃或根據本計劃授予或發放的任何獎勵計劃提供的福利或潛在收益，(y) 促進此類交易或活動或 (z) 使適用法律或會計原則的此類變更生效：

(a) 規定取消任何此類獎勵，以換取一定金額的現金或其他財產，其價值等於金額，這些金額可通過行使或結算該獎勵的既得部分或實現參與者在該獎勵的既得部分下的權利（視情況而定）；前提是，如果本可獲得的金額

一旦行使或結算該獎勵的既得部分或實現參與者的權利，在任何情況下均等於或小於零，則獎勵可以在不付款的情況下終止；此外，如果管理員根據本條款 (a) 採取行動，董事會成員持有的獎勵將在適用事件發生之日或之前以股份結算；

(b) 規定，儘管本計劃或該獎勵的規定有任何相反的規定，該獎勵應歸屬於該獎勵所涵蓋的所有股份，並在適用的範圍內可行使；

(d) 調整根據本計劃可能授予獎勵的股票（或其他證券或財產）的數量和類型（或其他證券或財產）的數量和類型（包括但不限於調整第四條中對可發行股份的最大數量和種類的限制）和/或條款和條件（包括補助或行使價或適用的績效目標），以及其中包含的標準，傑出獎項；

(e) 將此類獎勵替換為管理員選擇的其他權利或財產；和/或

(f) 規定獎勵將在適用事件發生後終止且不能歸屬、行使或開始支付。

8.3 非假設對控制變化的影響。儘管有第 8.2 節的規定，但如果發生控制權變更且參與者獎勵沒有繼續、轉換、假定或由 (a) 公司或 (b) 繼任實體或其母公司或子公司（a）替換為基本相似的獎勵假設），並且如果參與者尚未終止服務，則在控制權變更之前，此類獎勵應完全歸屬，如適用，可行使和/或支付，並且對此類獎勵的所有沒收、回購和其他限制均應失效，在這種情況下，此類獎勵將在控制權變更完成後取消，以換取獲得控制權變更的權利應付給其他普通股 (i) 持有人的對價，其條款和條件可能普遍適用於控制權變更文件（包括但不限於任何託管、收益或其他遞延對價條款）或管理員可能提供的其他條款和條件下的普通股持有人，以及 (ii) 參照受此類獎勵約束的股數量確定，扣除任何適用的行使價； 前提是如果任何獎勵構成不合格遞延薪酬，在第 409A 條控制權變更時如果不根據第 409A 條對其徵税，則此類付款的時間應受適用的獎勵協議約束（受控制文件變更中適用的任何延期對價條款的約束）；以及 此外，前提是，如果在控制權變更時，參與者在結算或行使此類獎勵時有權獲得的金額等於或小於零，則該獎勵可能會在不付款的情況下終止。如果將獎勵兑換成一定金額的現金或其他財產，其價值等於在此類控制權變更（由管理人決定）中結算該類獎勵時本可以獲得的金額，則該獎勵將被視為被類似獎勵所取代，即使此類獎勵的未歸屬部分應付的現金或其他財產在此類控制權變更後仍受類似的歸屬條款的約束。

儘管有上述規定，但管理員將擁有決定是否因控制權變更而獲得獎勵的完全和最終的權力。

8.4 行政部門停滯不前。如果出現任何未決的股票分紅、股票分割、股份合併或交換、公司資產向股東進行合併、合併或其他分配（普通現金分紅除外），或任何其他影響股票或股價的特別交易或變動，包括任何股權重組或任何證券發行或其他類似交易，為管理方便，管理人可以拒絕允許行使不超過六十 (60) 的獎勵此類交易之前或之後的幾天。

8.5 一般情況。除非本計劃或管理人根據本計劃採取的行動中明確規定，否則任何參與者都不會因任何類別的股份的細分或合併、股息的支付、任何類別的股份數量的增加或減少或公司或其他公司的解散、清算、合併或合併而擁有任何權利。除非就第8.1節的股權重組或管理人根據本計劃採取的行動明確規定，否則公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券都不會影響，也不會對受獎勵的股份數量或獎勵授予或行使價格進行調整。本計劃、任何獎勵協議和根據本協議授予的獎勵的存在不會以任何方式影響或限制公司進行或授權 (i) 公司資本結構或其業務的任何調整、資本重組、重組或其他變動，(ii) 公司的合併、合併、解散或清算或出售公司資產，或 (iii) 任何證券的出售或發行，包括權利高於股份或可轉換為股份或可兑換成股份的證券的證券。根據本第八條，管理員可以區別對待參與者和獎勵（或其中的一部分）。

第九條。

適用於裁決的一般規定

9.1 可轉讓性。除非管理員在獎勵協議或其他方面為激勵性股票期權以外的獎勵決定或規定，否則不得自願或通過法律實施出售、轉讓、質押或以其他方式抵押獎勵，除非某些指定受益人指定、遺囑或血統法和分配，或者經管理人同意，根據家庭關係令，在參與者生命週期內，將只能由參與者行使。除非適用法律要求，否則本協議項下任何允許的獎勵轉讓均不收取代價。在上下文相關的範圍內，對參與者的引用將包括對署長特別批准的參與者授權受讓人的提及。

9.2 文檔。根據管理員的決定，每項獎勵都將以書面或電子形式作為獎勵協議的證明。除本計劃中規定的條款和條件外，每項獎勵還可能包含條款和條件。

9.3 自由裁量權。除非計劃另有規定，否則每項獎勵均可單獨發放，也可與任何其他獎勵一起發放。向參與者發放的每項獎勵的條款不必相同，管理員無需統一對待參與者或獎勵（或其中的一部分）。

9.4 終止身份。管理員將確定殘疾、死亡、退休、授權休假或參與者服務提供商身份的任何其他變更或聲稱的變更如何影響獎勵，以及參與者、參與者法定代理人、保管人、監護人或指定受益人可以在多大程度上和期限內行使獎勵項下的權利（如果適用）。

9.5 預扣税。在產生納税義務的事件發生之日之前，每位參與者必須向公司支付適用法律要求預扣的與此類參與者獎勵相關的任何税款，或預留管理員滿意的預付款。公司可以根據適用的法定預扣税率（或公司在考慮任何會計後果或成本後可能確定的其他税率）從以其他方式支付給參與者的任何形式的款項中扣除足以履行此類納税義務的金額。如果公司沒有做出相反的決定（或者，對於根據下文第（ii）條對受《交易法》第16條約束的個人持有的獎勵的預扣税，管理人沒有做出相反的決定），則所有預扣税義務將根據適用的最低法定預扣税率計算。在遵守第 10.8 節和任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）的前提下，參與者可以 (i) 以現金、電匯即時可用資金、支付給公司訂單的支票來履行此類納税義務，前提是如果允許使用以下一種或多種付款表格，(ii) 在管理員允許的範圍內，全部或全部或全部地，公司可以限制上述付款表格的使用部分原因是股份的交付，包括通過認證交付的股份和從獎勵中保留的股份納税義務，按交割之日的公允市場價值估值，(iii) 如果在履行納税義務時有公開的股票市場，除非公司另有決定，(A) 交付（包括在公司允許的範圍內以電子或電話方式交付）由經紀人作出的不可撤銷和無條件的承諾，即立即向公司提供足夠的納税資金義務，或 (B) 參與者向公司交付不可撤銷的副本無條件地指示公司可以接受的經紀人立即向公司交付足以支付預扣税款的現金或支票；前提是在管理員可能要求的時間向公司支付該款項，或 (iv) 在公司允許的範圍內，管理人批准的上述付款表格的任意組合。儘管本計劃有任何其他規定，但根據前一句第 (ii) 條可以如此交付或保留的股票數量應限於在交付或保留之日公允市場價值不大於此類負債總額的股票數量，根據預扣税時適用司法管轄區的最高個人法定税率（或可能要求的其他税率）避免適用賠償的責任歸類為美利堅合眾國公認的會計原則）；但是，如果此類股份是參與者從公司收購的，則股份的持有期必須達到適用會計規則要求的最短期限，以避免出於財務報告目的從公司收益中扣除費用；此外，交付或保留的任何此類股份均應四捨五入至最接近的整股，以四捨五入為限最接近整數的股份不產生負債根據美利堅合眾國公認的會計原則對適用獎勵進行分類。如果公司從設立納税義務的獎勵中保留股份來履行上述第 (ii) 條規定的任何税款預扣義務，並且在履行納税義務時股票有公開市場，則公司可以選擇指示公司為此目的認定可接受的任何經紀公司代表適用參與者出售部分或全部保留的股份，並將出售所得款項匯給公司或其指定人員以及每位參與者接受本計劃下的獎勵將構成參與者對公司的授權以及對此類經紀公司完成本句中所述交易的指示和授權。

9.6 獎勵的修改；重新定價。管理員可以修改、修改或終止任何未兑現的獎勵，包括替換其他相同或不同類型的獎勵，更改行使或結算日期，以及將激勵性股票期權轉換為非合格股票期權。參與者必須同意此類行動，除非 (i) 該行動，考慮到任何相關因素

行動，不會對參與者在獎勵下的權利產生重大不利影響，或 (ii) 第VIII條或第10.6節允許進行變更。儘管有上述規定或本計劃中有任何相反的規定，但未經公司股東批准，署長可以降低已發行期權或股票增值權的每股行使價，或取消未償還的期權或股票增值權（包括行使價超過公允市場價值的期權或股票增值權），以換取現金、其他獎勵或每股行使價低於的期權或股票增值權高於原始期權的每股行使價或股票增值權。

9.7 庫存交付條件。在 (i) 所有獎勵條件得到滿足或取消令公司滿意之前，公司沒有義務根據本計劃交付任何股票或取消對先前根據本計劃交付的股票的限制，(ii) 根據公司的決定，與此類股票的發行和交付有關的所有其他法律問題都得到滿足，包括任何適用的證券法和證券交易所或股票市場規章制度和條例，以及 (iii) } 參與者已簽署並向公司交付此類陳述或協議管理員認為滿足任何適用法律是必要或適當的。公司無法獲得任何具有管轄權的監管機構的授權，而管理人認為這是合法發行和出售任何證券所必需的，這將免除公司因未能發行或出售未獲得必要權限的股票而承擔的任何責任。

9.8 加速。管理員可以隨時規定，任何獎勵將立即歸屬且可全部或部分行使，不受部分或全部限制或條件的約束，或以其他方式全部或部分兑現。

9.9 現金結算。在不限制本計劃任何其他條款的普遍性的情況下，署長可以自行決定在獎勵協議中或授予獎勵之後規定，任何獎勵均可以現金、股票或組合進行結算。

9.10 經紀人輔助銷售。如果經紀人協助出售的股份與支付參與者根據計劃或獎勵所欠的款項有關，包括根據第9.5節最後一句應支付的款項：(a) 通過經紀人協助出售的任何股票將在款項首次到期之日出售，或在可行的情況下儘快出售；(b) 此類股票可以出售作為與本計劃其他參與者進行大宗交易的一部分，所有參與者將獲得平均價格；(c) 適用的參與者將是對所有經紀人費用和其他銷售成本負責，通過接受獎勵，每位參與者同意賠償與任何此類銷售相關的任何損失、成本、損害或費用，並使公司免受損害；(d) 在公司或其指定人獲得的此類銷售收益超過所欠金額的範圍內，公司將在合理可行的情況下儘快以現金向相關參與者支付超額的現金；(e) 公司及其指定人沒有義務以任何特定價格安排此類銷售；並且 (f) 在如果此類出售的收益不足以履行參與者的適用義務，則可能要求參與者根據要求立即向公司或其指定人員支付足以償還參與者債務任何剩餘部分的現金。

第十條。

雜項

10.1 沒有就業權或其他身份權。任何人均不得提出任何索賠或有權獲得獎勵，獎勵的授予不應被解釋為賦予參與者繼續與公司或其任何子公司建立任何其他關係的權利。公司及其子公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者的關係的權利，不承擔本計劃或任何獎勵下的任何責任或索賠，獎勵協議或本計劃中明確規定的除外。

10.2 沒有股東權利；證書。根據獎勵協議，在成為此類股票的記錄持有人之前，任何參與者或指定受益人均不擁有根據獎勵分配的任何股份的股東的任何權利。儘管本計劃有任何其他規定，除非管理員另有決定或適用法律要求，否則公司無需向任何參與者交付證明與任何獎勵相關的股票的證書，而是可以將此類股份記錄在公司（或其過户代理人或股票計劃管理人，如適用）的賬簿中。公司可以在根據本計劃發行的股票憑證上註明管理人認為遵守適用法律必要或適當的圖例。

10.3 計劃的生效日期和期限。除非董事會提前終止計劃，否則本計劃將在定價日生效，的有效期將持續到 (i) 董事會通過本計劃之日或 (ii) 公司股東批准該計劃之日（以較早者為準）十週年，但根據該計劃，先前授予的獎勵在中可能延續到該日期之後。該計劃將在董事會通過本計劃之日起十二（12）個月內提交公司股東批准。

10.4 計劃的修訂和終止。管理員可以隨時修改、暫停或終止本計劃；前提是，未經受影響的參與者的同意，除提高總股份限額外，任何修正均不得對修改時未償還的任何獎勵產生重大不利影響。在任何暫停期內或計劃終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。在任何計劃暫停或終止時未兑現的獎勵將繼續受本計劃和獎勵協議的約束，與暫停或終止之前的效力一樣。在遵守適用法律所必需的範圍內，董事會將獲得股東對任何計劃修正案的批准。

10.5 針對外國參與者的條款。管理員可以修改授予外國人或在美國境外受僱的參與者的獎勵，或根據本計劃制定子計劃或程序，以解決這些外國司法管轄區在税收、證券、貨幣、員工福利或其他事項方面的法律、法規、法規或習俗的差異。

10.6 第 409A 節。

(a) 一般情況。公司希望所有獎勵的結構均符合第 409A 條或不受該條款的約束，因此不適用第 409A 條規定的不利税收後果、利息或罰款。無論本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，管理員均可在未經參與者同意的情況下修改本計劃或獎勵、通過政策和程序或採取任何其他必要或適當的行動（包括修訂、政策、程序和追溯性行動），以保持獎勵的預期税收待遇，包括任何旨在 (A) 使本計劃或任何獎勵免於適用第 409A 條或 (B) 的行動遵守第 409A 節，包括法規、指導、合規計劃等可在獎勵授予日期之後發佈的解釋性權限。公司對第409A條或其他條款規定的獎勵税待遇不作任何陳述或保證。根據本第 10.6 節或其他條款，公司沒有義務避開第 409A 條規定的任何獎勵的税款、罰款或利息，如果本計劃下的任何獎勵、薪酬或其他福利被確定為不合規的不合格遞延薪酬，則公司對任何參與者或任何其他人不承擔任何責任，但須根據第 409A 條繳納税款、罰款或利息。

(b) 離職。如果根據第 409A 條，獎勵構成不合格遞延薪酬，則在參與者服務提供商關係終止時該獎勵的任何支付或結算只能在參與者離職（根據第 409A 條的定義）時支付，無論這種離職發生在參與者服務提供商關係終止之時還是之後，都只能在第 409A 條規定的避税所必需的範圍內支付。就本計劃或與任何此類付款或福利相關的任何獎勵協議而言，提及終止、終止僱用或類似條款即表示離職。

(c) 向特定僱員付款。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但在《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條規定的避税所必需的範圍內，根據獎勵向特定員工（定義見第 409A 條並由管理員決定）支付的任何不合格遞延薪酬都將推遲離職後的六 (6) 個月期限（或者，如果更早的話，直到指定的員工死亡），改為在六 (6) 個月期限之後的第二天立即支付（如獎勵協議所規定），或在管理上可行的情況下儘快支付（不計利息）。根據該獎勵支付的任何不合格延期補償金將在參與者離職後超過六 (6) 個月後支付，將在原定付款的時間或時間支付。此外，儘管本計劃或任何獎勵協議有任何相反的規定，但根據本計劃分期支付的任何不合格延期薪酬均應被視為獲得一系列單獨和單獨付款的權利。

10.7 責任限制。儘管本計劃有任何其他規定，但擔任公司或任何子公司的董事、高級職員、其他員工或代理人的個人均不對任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與計劃或任何獎勵相關的任何索賠、損失、責任或費用，並且此類個人不會因本計劃中籤訂的任何合同或其他文書而對本計劃承擔個人責任他或她作為管理人、董事、高級職員、其他僱員或代理人的身份公司或任何子公司。對於因本計劃的任何作為或不作為而產生的任何成本或支出（包括律師費）或責任（包括經管理人批准為解決索賠而支付的任何款項），公司或任何子公司的每位董事、高級職員、其他員工和代理人將作出賠償，使他們免受損害，除非由此個人有欺詐行為或惡意。

10.8 封鎖期。應任何承銷商代表或其他人的要求，在根據《證券法》註冊任何公司證券的發行時，公司可以禁止參與者在根據《證券法》提交的公司註冊聲明生效之日起最多一百八十 (180) 天內，或在承銷商確定的更長期限內，直接或間接出售或以其他方式轉讓任何股票或其他公司證券作家。

10.9 數據隱私。作為獲得任何獎勵的條件，每位參與者明確和毫不含糊地同意按照本節所述由公司及其子公司和關聯公司收集、使用和傳輸個人數據，專門用於實施、管理和管理參與者參與本計劃。公司及其子公司和關聯公司可能持有參與者的某些個人信息，包括參與者的姓名、地址和電話號碼；出生日期；社會保障號碼、保險號碼或其他身份證號碼；工資；國籍；職稱；在公司或其子公司和關聯公司持有的任何股份；以及獎勵詳情，以實施、管理和管理計劃和獎勵

(數據）。公司及其子公司和關聯公司可以在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃，公司及其子公司和關聯公司可以將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理計劃的第三方。這些接收者可能位於參與者所在的國家/地區或其他地方，參與者所在國家/地區的數據隱私法律和保護措施可能與接收國不同。通過接受獎勵，每位參與者授權此類接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃，包括向經紀人或其他第三方傳輸任何必要的數據，公司或參與者可以選擇向其存入任何股份。與參與者相關的數據僅在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內保存。參與者可以在任何時間查看公司持有的有關該參與者的數據，索取有關該參與者的數據存儲和處理的更多信息，建議對有關參與者的數據進行任何必要的更正，或者通過聯繫當地人力資源代表，免費以書面形式拒絕或撤回本第 10.9 節中的同意。如果參與者拒絕或撤回本第 10.9 節中的同意，公司可以取消參與者參與本計劃的權限，管理員可以自行決定沒收任何未付的獎勵。有關拒絕或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫當地的人力資源代表。

10.10 可分割性。如果本計劃的任何部分或根據該計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，則該非法性或無效性不會影響計劃的其餘部分，本計劃將被解釋和執行，就好像排除非法或無效條款一樣，非法或無效的行動將無效。

10.11 管理文件。如果本計劃與管理人批准的參與者與公司（或任何子公司）之間的任何獎勵協議或其他書面協議之間出現任何矛盾，則以本計劃為準，除非此類獎勵協議或其他書面文件中明確規定本計劃的特定條款不適用。

10.12 適用法律。本計劃和所有獎勵將受特拉華州法律管轄，並根據進行解釋，不考慮任何州法律選擇要求適用特拉華州以外的司法管轄區法律的原則。

10.13 補償條款。參與者獲得的所有報酬，包括根據獎勵獲得的所有報酬（包括在不具有限制的情況下，參與者在收到或行使任何獎勵後或在收到或轉售任何獎勵基礎股份時實際或建設性獲得的任何收益、收益或其他經濟利益）應在遵守 (a) 任何回扣、沒收或轉售所必需的範圍內減少、取消、沒收和/或補償公司採取的其他類似政策，包括但不限於追回政策錯誤地授予了補償（經不時修訂，政策) 由公司採用，以及 (b) 適用於參與者或適用法律要求的任何其他回扣、補償、沒收或類似政策或規定（統稱為康復安排），儘管有任何其他相反的協議。根據本計劃、任何獎勵協議或與公司或子公司或關聯公司簽訂的任何其他協議，參與者出於正當理由（或類似期限）辭職的任何權利，根據任何追回安排追回補償都不會構成觸發或促成參與者有任何權利的事件。接受獎勵後，每位參與者將被視為已經同意他或她無權因執行追回安排而獲得賠償，並且放棄了根據公司組織文件或其他方式獲得此類賠償的任何權利。接受獎勵，即表示每位參與者同意以合理的迅速方式（如適用）採取所有必要行動，以執行追回安排。管理員可以將參與者獲得獎勵作為條件，此類參與者必須簽署確認書，根據該確認書，該參與者將同意受恢復安排條款和本第 10.13 節的約束並遵守這些條款。

10.14 標題和標題。計劃中的標題和標題僅供參考，如果有任何衝突，將以計劃文本而不是此類標題或標題為準。

10.15 遵守證券法。參與者承認，本計劃旨在在必要範圍內符合適用法律。儘管本協議中有任何相反的規定，本計劃和所有獎勵只能在符合適用法律的情況下進行管理。在適用法律允許的範圍內，本計劃和所有獎勵協議將被視為在必要時進行了修訂，以符合適用法律。

10.16 與其他福利的關係。在確定公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分成、團體保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，不考慮本計劃下的任何款項，除非此類其他計劃或該計劃下的協議中有明確的書面規定。

第十一條。

定義

如計劃中所用，以下單詞和短語將具有以下含義：

11.1 管理員指董事會或委員會，前提是董事會在計劃下的權力或權限已下放給該委員會。

11.2 適用法律指與美國聯邦和州證券下股權激勵計劃的管理相關的要求、税收和其他適用的法律、規章和條例、普通股上市或上市的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及任何授予獎勵的外國或其他司法管轄區的適用法律和法規。

11.3 獎項是指期權計劃、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、股息等價物或其他股票或現金獎勵下的單獨或集體授予。

11.4 獎勵協議指證明獎勵的書面協議，可以是電子的，其中包含管理員確定的條款和條件，這些條款和條件符合並受本計劃的條款和條件的約束。

11.5 板指公司董事會。

11.6 原因指 (a) 如果參與者是與公司或其任何子公司簽訂的書面僱傭、遣散費或諮詢協議或定義原因一詞的獎勵協議的當事方 (a)相關協議)、相關協議中定義的原因，以及 (b) 如果不存在相關協議，(i) 管理員認定參與者未能實質性履行參與者的職責（參與者殘疾導致的失敗除外）；(ii) 管理員認定參與者未能執行或遵守董事會或參與者直屬主管的任何合法和合理的指令；(iii) 參與者未經授權的使用或披露機密信息或交易公司的祕密或

其任何子公司或任何嚴重違反參與者與公司之間書面協議的行為；(iv) 參與者發生的任何可能合理預期導致（或導致）參與者被定罪、不抗辯、無競爭辯護或對任何重罪或可起訴違法行為或犯罪實施未經裁決的緩刑的行為或不作為道德敗壞；(v) 參與者在場所非法使用（包括受影響）或持有非法藥物公司或其任何子公司或在為公司或其任何子公司履行參與者的職責和責任時；或 (vi) 參與者對公司或其任何子公司犯下欺詐、挪用、不當行為或違反信託義務的行為。

11.7 控制權變更指幷包括以下各項：

(a) 通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發行普通股或符合下文 (c) 小節第 (i) 和 (ii) 條要求的交易或一系列交易（不包括通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發行普通股或符合下文 (c) 小節第 (i) 和 (ii) 條要求的交易或一系列交易），據此，任何人或相關羣體人（如此類術語在第 13 (d) 和 14 (d) (2) 條中使用《交易法》）（公司、其任何子公司、公司或其任何一方維持的員工福利計劃除外）在進行此類交易之前，直接或間接控制、受公司控制或共同控制的子公司或個人）直接或間接收購了本公司證券的實益所有權（根據《交易法》第13d-3條的定義），該證券擁有收購後立即未償還的公司證券總投票權的50％以上；或

(b) 在任何連續兩 (2) 年的時間內，在此期間開始時組成董事會的個人以及任何新董事（由應與公司簽訂協議以實施 (a) 或 (c) 小節所述交易的人士指定的董事除外），該人由董事會選舉或股東提名選舉經當時仍在任的至少三分之二的董事的投票通過，這些董事要麼在兩（2）年期開始時是董事，要麼是其選舉或選舉提名先前獲得批准的，因任何原因停止構成其中的多數；或

(c) 公司（無論是直接涉及公司還是通過一個或多箇中介機構間接涉及公司）完成 (x) 合併、合併、重組或業務合併，或 (y) 在任何單一交易或一系列關聯交易中出售或以其他方式處置公司的全部或資產，或 (z) 收購另一實體的資產或股票，每種情況均為交易除外:

(i) 這導致公司在交易前夕未償還的有表決權證券繼續代表（要麼是仍未償付，要麼轉換為公司或因交易而直接或間接控制公司或直接或間接擁有公司的全部或基本全部資產或以其他方式繼承公司業務（公司或該人）的有表決權證券繼任實體)) 直接或間接，繼任者實體在交易後立即未償還的有表決權證券的總投票權的至少大部分，以及

(ii) 在此之後，任何個人或團體均不得實益擁有佔繼承實體合併投票權50％或以上的有表決權的表決證券；但是，就本條款（ii）而言，不得將任何個人或團體視為僅因交易完成前公司持有的投票權而實益擁有繼承實體合併投票權的50％或以上。

儘管有前述規定，如果控制權變更構成了與相關的任何獎勵（或任何獎勵的一部分）的付款事件（或任何獎勵的一部分），則在避免根據第 409A 條徵收額外税款所需的範圍內，與 (a)、(b) 或 (c) 小節（或其中的一部分）相關的交易或事件所述的交易或事件僅當此類交易也構成以下情況時，才構成控制權變更，即該獎勵（或其一部分）的支付時間而言控制權變更事件，定義見美國財政部監管第 1.409A-3 (i) (5) 節。

署長應擁有根據上述定義最終決定控制權變更是否發生的全部和最終權力、此類控制權變更的發生日期以及與之相關的任何附帶事項；前提是任何權力的行使與確定控制權變更是否為美國財政條例第 1.409A-3 (i) 節所定義的控制權變更事件相關的任何附帶事項，可酌情行使 (5) 應符合該規定。

11.8 代碼指經修訂的1986年《美國國税法》以及據此發佈的法規。

11.9 委員會指董事會的一個或多個委員會或小組委員會，在適用法律允許的範圍內，可能包括一名或多名公司董事或執行官。在遵守第16b-3條規定所需的範圍內，在委員會對受規則16b-3約束的獎勵採取任何行動時，委員會的每位成員都將成為規則16b-3所指的非僱員董事；但是，委員會成員未能獲得第16b-3條所指非僱員董事資格不會使任何非僱員董事失效由委員會授予的根據本計劃有效發放的獎勵。

11.10 普通股票 指公司的普通股。

11.11 公司指特拉華州公司Boundless Bio, Inc. 或任何繼任者。

11.12 顧問指公司或其任何子公司聘請的任何顧問或顧問，為此類實體提供服務，在每種情況下均可獲得有資格在 S-8 表格註冊聲明中註冊的獎勵。

11.13 指定受益人指參與者以管理員確定的方式指定的一名或多名受益人，在參與者死亡或喪失行為能力時領取應付金額或行使參與者的權利。如果沒有有效的參與者指定，指定受益人將指參與者的財產。

11.14 董事指董事會成員。

11.15 殘疾指經修訂的《守則》第22 (e) (3) 條規定的永久和完全殘疾。

11.16 股息等價物指根據本計劃授予參與者獲得等值股息（以現金或股份計）的權利。

11.17 員工指公司或其子公司的任何員工。

11.18 股權重組指由管理員確定的公司與其股東之間的非互惠交易，例如股票分紅、股票分割、分拆或資本重組，或其他大型、非經常性現金分紅，這種分紅會影響股票（或公司的其他證券）的數量或種類或普通股（或公司的其他證券）的股價，並導致公司的每股價值發生變化普通股標的傑出獎勵。

11.19 《交易法》指經修訂的 1934 年《美國證券交易法》。

11.20 公允市場價值指截至任何日期，普通股的價值確定如下： (a) 如果普通股在任何成熟的證券交易所上市，則其公允市場價值將是該日在該交易所報價的普通股的收盤銷售價格，如果在該日期沒有出售，則為出售日期前的最後一天，如報告所示 《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源；(b) 如果普通股不在證券交易所交易，而是在全國市場或其他報價系統上報價，則為該日的收盤銷售價格，或者如果在該日期沒有出售，則在出售日期之前的最後一天，如中報告 《華爾街日報》 或管理員認為可靠的其他來源；或（c）在普通股沒有既定市場的情況下，管理人可以自行決定公允市場價值。儘管如此，對於在定價日授予的任何獎勵，公允市場價值是指公司向美國證券交易委員會提交的首次公開募股相關的最終招股説明書中規定的股票的首次公開募股價格。

11.21 好理由指（a）如果參與者是相關協議的當事方，則為相關協議中定義的正當理由，以及（b）如果不存在相關協議，（i）參與者在公司（或其僱用參與者的子公司）的立場發生變化，這嚴重減少了參與者的權限、職責或責任；（ii）參與者的基本薪酬水平的重大降低，除非與普遍降低有關在公司具有類似地位和職責的人員的基本薪酬中或 (iii) 將參與者的工作地點搬遷超過五十 (50) 英里，前提是此類變更、減少或搬遷是由公司（或其僱用參與者的子公司）在未經參與者同意的情況下進行的。儘管如此，只有參與者在上述任何事件或條件首次發生後的六十 (60) 天內向公司提供書面通知，並且公司或任何繼任者或關聯公司未能在收到參與者關於此類事件或條件的書面通知後的三十 (30) 天內取消構成正當理由的條件時，正當理由才存在。參與者必須在上述事件或條件首次發生後的六 (6) 個月內因正當理由辭去公司的工作。

11.22 超過 10% 的股東指當時擁有（根據守則第424（d）條的定義）分別在《守則》第424（e）和（f）條中定義的公司或其母公司或子公司所有類別股票總投票權的10％以上的個人。

11.23 激勵性股票期權指旨在符合《守則》第 422 節定義的激勵性股票期權的期權。

11.24 不合格股票期權指不打算或不符合激勵性股票期權資格的期權或其中的一部分。

11.25 選項表示購買股票的期權，它將是激勵性股票期權或非合格股票期權。

11.26 其他股票或現金獎勵指現金獎勵、股票獎勵以及其他全部或部分價值的獎勵，或以其他方式基於根據第七條授予參與者的股份或其他財產。

11.27 總份額上限指（i）2,807,873股股票；（ii）截至定價之日根據先前計劃可供發行的任何普通股；（iii）根據第四條根據本計劃可發行的受先前計劃獎勵約束的任何普通股的總和；（iv）自2025年1月1日起，在每個日曆年的第一天每年增加，以及截至2034年1月1日（含當日），等於最後一天已發行普通股總數的5％（A）中較低者前一個日曆年度的股份，或（B）管理員確定的較少數量的股份。

11.28 參與者指獲得獎勵的服務提供商。

11.29 績效標準指管理員為確定業績期內的績效目標而可能選擇的獎勵標準（和調整），其中可能包括以下內容：淨收益或虧損（在一項或多項利息、税項、折舊、攤銷和非現金股權薪酬支出之前或之後）；總銷售額或淨銷售額或收入或收入增長；淨收益（税前或税後）或調整後的淨利潤；（包括但不限於毛利、淨利潤、利潤增長、淨運營利潤或經濟利潤）、利潤回報率或營業利潤率；預算或營業收益（税前或税後或分配公司管理費用和獎金之前或之後）；現金流（包括運營現金流和自由現金流或資本現金流回報率）；資產回報率；資本回報率；資本回報率；資本回報率；股東權益回報率；總銷售回報率；成本、成本降低和成本控制指標；費用；營運資金；每股收益或虧損；調整後的每股收益或虧損股票；每股價格或每股股息（或此類價格或股息的升值或維持）；監管成就或合規；實施、完成或實現與研究、開發、監管、商業或戰略里程碑或發展相關的目標；市場份額；經濟價值或經濟增值模型；部門、集團或公司財務目標；客户滿意度/增長；客户服務；員工滿意度；人員招聘和維護；人力資本管理（包括多元化和包容性）；監督訴訟和其他法律事務；戰略夥伴關係和交易；財務比率（包括衡量流動性、活動、盈利能力或槓桿率的比率）；債務水平或削減；銷售相關目標；融資和其他籌資交易；手頭現金；收購活動；投資採購活動；營銷計劃，其中任何一項都可以用絕對值來衡量，也可以與任何增量增減進行比較。此類績效目標也可以僅參考公司的業績或公司或子公司的子公司、部門、業務部門或業務部門的業績，也可以基於與其他公司業績相關的業績，或基於任何績效指標與其他公司業績的比較。

11.30 計劃指此 2024 年激勵獎勵計劃。

11.31 定價日期指公司向美國證券交易委員會提交的有關注冊承銷普通股公開發行的 S-1 表格註冊聲明的生效日期。

11.32 事先計劃指經修訂的Boundless Bio, Inc. 2018年股權激勵計劃。

11.33 先前計劃獎勵指截至定價之日根據先前計劃尚未支付的獎勵。

11.34 限制性股票指根據第 VI 條授予參與者的股份，但須遵守某些歸屬條件和其他限制。

11.35 限制性股票單位指在適用的結算日獲得管理人根據第 VI 條授予參與者的一股股份或一定金額的現金或其他對價的無準備金、無抵押的權利，該對價由管理人根據第 VI 條授予參與者具有等值的現金或其他對價，但須遵守某些歸屬條件和其他限制。

11.36 規則 16b-3指根據《交易法》頒佈的第16b-3條。

11.37 部分 409A指《守則》第 409A 條及所有法規、指南、合規計劃及其下的其他解釋性權力。

11.38 《證券法》指經修訂的 1933 年美國證券法。

11.39 服務提供商指員工、顧問或董事。

11.40 股份指普通股。

11.41 股票增值權指根據第五條授予的股票增值權。

11.42 子公司指以公司開頭的個不間斷實體鏈中的任何實體（公司除外），無論是國內還是外國實體，前提是除不間斷鏈中最後一個實體以外的每個實體在做出決定時實益擁有該鏈中其他實體中所有類別證券或權益總投票權的至少 50% 的證券或權益。

11.43 替代獎勵 是指公司為承擔或替代或交換先前授予的獎勵或未來獎勵的權利或義務而授予的獎勵或發行的股份，每種獎勵均由公司或任何子公司收購的公司或與公司或任何子公司合併的公司。

11.44 終止服務表示參與者不再是服務提供商的日期。

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