美國

證券和 交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Tellurian Inc.

（註冊人 的確切姓名如其章程所示）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的 地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

正如先前披露的那樣，在 2023年12月8日（“終止日期”），根據並根據Tellurian Inc.（“公司”）和Charif Souki於2021年10月1日簽訂的某些僱傭協議 （“Souki 僱傭協議”），公司 “在沒有 原因的情況下向蘇基先生提供了終止其在公司的僱傭關係的通知”（定義見Souki僱傭協議），自2023年12月8日起生效（“解僱通知”）。 關於Souki僱傭協議和終止通知，公司和Souki先生 於2023年12月19日簽署了分離協議和全面解除協議（“離職和解除協議”）。

除了 三十 (30) 天的基本工資一次性支付10.5萬美元以代替《Souki僱傭協議》 第4 (d) 節規定的30天通知期外，離職和釋放協議還規定，Souki先生將獲得的福利包括 (i) 相當於6,428,000美元的現金遣散費，在接下來的12個月內分期支付 終止日期，第一筆款項從 終止日期後的第六十（60）天開始，（ii）一次性支付1,000,000美元，將於12月支付2023 年 22 日，(iii) 2023 日曆年度的按比例分配的年度獎金 ；前提是公司批准並支付 2023 年公司每位執行官的年度獎金；(iv) 向蘇基先生轉讓某些與旅行相關的福利，給公司的費用約為 660,000 美元，以及 (v) 根據 向蘇基先生授予的任何未歸屬和未償追蹤單位的資格公司的激勵性薪酬計劃將保持未決狀態，並有資格根據 計劃和適用獎勵的條款進行歸屬不考慮持續服務要求的協議。分離和釋放協議 確認，《Souki僱傭協議》中包含的某些條款，包括保密、不競爭、 禁止招攬以及與專有信息披露有關的某些限制，將保持完全有效和 的效力。離職和解除協議還包含適用於 公司高管離職的慣例條款，包括補償和保密條款，以及蘇基先生自2023年12月19日起辭去公司 董事會職務。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。