高管遣散費和留用激勵計劃

修訂和重述於 2024 年 1 月 1 日生效

1. 簡介。本高管遣散費和留用激勵計劃（“計劃”）的目的是在特定離職時向符合條件的 Netflix, Inc. 及其關聯公司高管提供特定的遣散費保障，並在控制權變更時向符合條件的公司高管提供特定的留用激勵。公司認為，本計劃中提出的遣散費計劃將有助於公司吸引和留住高素質人才。此外，公司認為，本計劃中規定的留用激勵措施將有助於（a）確保受保高管在控制權變更的可能性、威脅或發生控制權變更的情況下仍將保持公司的奉獻精神和客觀性；（b）激勵某些受保高管繼續工作，激勵受保高管在控制權變更後為股東實現公司價值最大化。該計劃是一項 “員工福利福利計劃”，定義見經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第3（1）條。本文件既是維持計劃所依據的書面文書，也是計劃所需的摘要計劃描述。

2. 重要條款。為了幫助您瞭解本計劃的工作原理，瞭解以下術語非常重要：

2.1 “管理員” 是指通過其首席人才官行事的 Netflix，或管理員根據第 9 條授予任何權力或責任的任何人，但僅限於此類授權的範圍。

2.2 “關聯公司” 指由 Netflix, Inc. 控制、控制或共同控制的任何公司或其他實體（包括但不限於有限責任公司、合夥企業或合資企業），除非本計劃另有排除。本計劃中排除的關聯公司名單由計劃管理員保存，計劃管理員有權自行決定是否將任何特定的關聯公司納入或排除在計劃中。通過收購成為關聯公司的實體通常不在本計劃中。有關計劃是否涵蓋特定關聯公司的問題應直接聯繫計劃管理員。

2.3 “可分配薪酬” 是指受保高管可在現金薪酬和股權薪酬之間分配的以貨幣計價的年度薪酬金額，該金額經 (i) 董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）或其他適當指定的董事會委員會批准，或 (ii) 薪酬不受董事會委員會、其經理或其他授權個人批准的受保高管，無論哪種情況均生效 (a)) 緊接着遣散日期之前（與關於遣散費）或控制權變更日期（關於留用獎勵），或（b）在遣散日（關於遣散費）或控制權變更日期（關於留用激勵）之前的十二（12）個月內的任何時候，以（a）或（b）中較大者為準。

2.4 “董事會” 是指 Netflix 的董事會。

2.5 “原因” 指 (i) 受保高管針對受保高管作為員工的責任而實施的欺詐或個人不誠實行為，意在為受保高管帶來豐厚收益或個人致富，(ii) 受保高管被定罪或不認同重罪，或 (iii) a

受保高管與受保高管履行員工職責有關的嚴重不當行為或故意未能履行受保高管作為員工的合理實質性職責。

2.6 “控制權變更” 是指以下任何一種情況中最先發生的情形：

(a) 任何 “人”（如《交易法》第 13 (d) 條和第 14 (d) 條中使用的術語）直接或間接成為 Netflix 證券的 “受益所有人”（定義見《交易法》第 13d-3 條），佔Netflix當時未償還的有表決權的百分之五十（50％）或以上；或

(b) Netflix 完成 Netflix 全部或幾乎全部資產的出售或處置；或

(c) 完成Netflix與任何其他公司的合併或合併，但合併或合併會導致Netflix在其前夕發行的有表決權證券繼續佔Netflix表決權證券的至少百分之五十（50％），或此類倖存實體或其母公司在此類合併或合併後立即未償還的投票權的百分之五十（50％）；或者

(d) 董事會組成的變化，因此在任董事中只有不到多數的董事。“現任董事” 是指（A）自生效之日起擔任董事的董事，或（B）在當選或提名與第 (a)、(b) 或 (c) 小節所述的任何交易無關，或與與選舉相關的實際或威脅的代理競賽無關的董事中，獲得至少多數董事的贊成票當選或提名為董事會成員的董事董事們。

2.7 “公司” 指 Netflix 及其關聯公司。

2.8 “受保高管” 是指 Netflix 或附屬公司僱用的符合以下兩個標準的普通法員工：(a) 該員工在 Netflix 或附屬公司的人力資源系統中反映的副總裁或更高級別的員工；(b) 該員工不是《執行官遣散計劃》中定義的 “受保高管”。

2.9 “董事” 是指 Netflix 董事會成員。

2.10 “生效日期” 是指 2005 年 7 月 1 日。

2.11 “ERISA” 是指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

2.12 “執行官遣散計劃” 是指 Netflix 公司執行官遣散計劃，該計劃可能會不時修改或重述。

2.13 “非自願解僱” 是指在第3.1節所述情況下終止受保高管在公司的工作。就本計劃而言，受保高管在 Netflix 與其關聯公司之間或關聯公司之間調動僱傭關係不被視為解僱，受保高管無權獲得與此相關的遣散費。

2.14 “Netflix” 是指特拉華州的一家公司Netflix公司及其任何繼任者。

2.15 “期權” 是指根據Netflix的股票期權計劃授予的根據此類計劃的條款和條件購買Netflix普通股的權利。

2.16 “計劃” 是指本文檔中規定的高管離職和留用激勵計劃，此後將不時修訂。

2.17 “留用激勵” 是指根據第 4 節將向受保高管提供的薪酬。

2.18 “遣散費” 是指根據第3條將向受保高管提供的薪酬和其他福利。

2.19 “離職日期” 是指受保高管經歷非自願解僱的日期。

3.毅力。

3.1 資格。如果在控制權變更之前的任何時候，Netflix 或關聯公司因非原因、死亡或永久殘疾而終止受保高管的聘用，導致受保高管不再是公司的員工，則在受保高管遵守第 3.3 節的前提下，受保高管應獲得根據本第 3 節提供的遣散費。為澄清起見，3.2中規定的遣散費不應支付給任何已獲得或有資格獲得留用激勵的受保高管。

3.2 遣散費。

(a) 根據第3.1條有資格獲得遣散費的每位受保高管應獲得一次性現金補助金，金額相當於十二 (12) 個月的可分配薪酬（包括任何適用的通知期）。儘管如此，應一次性向受保高管僱用的員工支付相當於三十六（36）個月的可分配薪酬（包括任何適用的通知期限，並受本第3.2節其他規定的約束），前提是遣散費應減少相當於受保高管前二十四（24）個月在公司任職一個月的可分配薪酬公司聘用後的持續就業人數。上述措施的目的是為新聘的受保高管提供36個月的遣散費，減少到標準的十二（12）個月。遣散費應在遣散日之後在行政上可行的情況下儘快支付給受保高管，但在任何情況下都不得超過遣散期後的兩個半月，但須遵守第7條以及受保高管對第3.3節的遵守情況。

(b) 儘管本計劃有任何相反的規定，但署長仍可向受保高管提供與第3.2（a）節中規定的標準12個月遣散費不同的遣散費；但是，根據本第3.2（b）節提供的任何遣散費補助金不得少於12個月。根據本第 3.2 (b) 節提供的任何遣散費應以書面形式由署長執行。

(c) 署長可以減少第3.2（a）或（b）節中規定的遣散費，但必須獲得受保高管的書面同意，並且只有在符合所有適用法律，包括（但不限於）經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第409A條的情況下，才能進行任何此類削減。

3.3 發佈協議。作為根據本計劃獲得遣散費補助金的條件，每位受保高管都必須簽署一份豁免書，並以讓Netflix首席法務官相當滿意的形式（“新聞稿”），免除因非自願解僱和受僱於公司而產生的所有索賠。解除協議必須在解除令規定的期限內執行且不可撤銷地生效，但在任何情況下都不得遲於受保高管離職日期後的六十（60）天，包括解除協議中規定的任何撤銷期（此類截止日期，“發佈截止日期”）。在解除令不可撤銷的生效之前，不會支付或提供遣散費。如果由於受保高管的作為或不作為，解除協議未能在發佈截止日期之前不可撤銷地生效，則受保高管將喪失遣散費補助金的所有權利。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但為了幫助受保高管避免根據《守則》第409A條額外繳納百分之二十（20％）的所得税，如果受保高管的遣散日發生在解僱日可能在遣散日後的下一個日曆年生效的日曆年內，則所欠的遣散費（如果有）將按照遣散費後至少六十 (60) 天的第一個發放工資的日期日期（但在所有情況下都受第 7 節的約束）。

4. 留用激勵。

4.1 資格。只有當個人 (i) 在控制權變更之日是受保高管，並且 (ii) 沒有資格獲得第 3 節規定的遣散費；前提是，任何在 2023 年 3 月 1 日當天或之後成為受保高管的個人都沒有資格獲得留用激勵，除非管理員自行決定是否符合資格，否則個人才有資格獲得本計劃下第 4.2 節規定的留用激勵以獲得留用獎勵，並列入管理員維護的名單。

4.2 留用激勵。根據第4.1節有資格獲得留用激勵的每位受保高管都有權獲得一次性現金補助，金額相當於十二 (12) 個月的可分配薪酬（包括任何適用的通知期）。留用獎勵應在控制權變更之日後在行政上可行的情況下儘快支付給受保高管，但在此後無論如何不得超過兩個半月。

4.3 降落傘付款。如果本計劃中規定的或以其他方式支付或提供給受保高管的遣散費或留用激勵 (i) 構成《守則》第280G條所指的 “降落傘補助金”，以及 (ii) 除本第4.3節外，將按照《守則》第4999條徵收的消費税（“消費税”），則受保高管的遣散費或留用激勵措施應按照《守則》第4999條徵收的消費税（“消費税”）的約束，則受保高管的遣散費或留用激勵措施應按照《守則》第280G條的含義支付要麼是

(a) 已全部交付，或

(b) 儘管根據該法第4999條，所有或部分此類福利可能需要納税，但如果發放的幅度較小，則此類福利中任何一部分都無需繳納消費税，但考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，受保高管在税後基礎上獲得的福利金額最大。除非 Netflix 和受保高管另有書面協議，否則本第 4.3 節所要求的任何決定均應由管理員選擇的會計師事務所本着誠意書面作出，且受保高管（“會計師”）可以合理接受。如果僅根據本計劃要求減少福利，則減免將適用於受保高管的遣散費或留用激勵，因為

適用的。如果本計劃要求減少福利，以及與受保高管簽訂或維持的一項或多項其他安排或計劃，規定加速歸屬股權獎勵、現金遣散費或留存福利，和/或持續的員工福利保障，則減少將按以下順序進行：加速股票期權或股票增值權的歸屬，然後加速歸屬股票期權或股票增值以外的股票獎勵權利，然後是公司支付的員工福利保險。如果要減少股票期權、股票增值權或其他股權獎勵的加速歸屬，則應按照與受保高管股票期權、股票增值權或其他股權獎勵的授予日期相反的順序取消此類加速歸屬（如適用）。如果在同一天授予兩個或更多股票期權、股票增值權或其他股票獎勵，則股票期權、股票增值權或其他股票獎勵（如適用）將按比例減少。為了進行本第4.3節所要求的計算，會計師可以就適用的税收做出合理的假設和近似值，並可以依據對本守則第280G和4999條的適用作出合理、真誠的解釋。Netflix 和受保高管應向會計師提供會計師合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。Netflix 應承擔會計師因本第 4.3 節所設想的任何計算而合理產生的所有費用。

5. 已保留

6. 不重複福利。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，除非本第6節另有規定，否則本協議下提供的遣散費和留用激勵應代替任何其他遣散費和/或留用計劃福利，而本計劃提供的遣散費和留用激勵應扣除根據任何其他計劃或安排向受保高管支付或提供的任何遣散費。儘管有前一句話，但本第6節不適用於受保高管，前提是該受保高管與公司的單獨書面僱傭、留用或其他協議明確免除受保高管的前一句的約束。儘管計劃中有任何其他相反的規定，自2024年1月1日及之後生效，但如果個人有資格參與執行官遣散費計劃，則他們沒有資格獲得該計劃下的任何款項或福利，包括遣散費或留用激勵。

7. 第 409A 節。

7.1 儘管此處有任何相反的規定，但本計劃下應付的留用激勵金和遣散費的意圖是滿足《財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 條中規定的 “短期延期” 規則的要求，不受該守則第409A條和最終條例以及據此頒佈的任何指導方針（“第409A條”）的約束。如果遣散費（或其任何部分）與任何其他遣散費或離職補助金一起考慮，被視為受第409A條約束的遞延薪酬（合稱 “遞延薪酬離職福利”），則在受保高管 “離職” 之前，遞延補償金（或其任何部分）在其他方面不受第409A條約束的其他遣散費將被視為到期或應支付第 409A 條所指的服務”。此外，如果受保高管在受保高管離職時（因死亡除外）是第409A條所指的 “特定員工”，則受保高管在受保高管離職後的六（6）個月內本應支付給受保高管的任何遞延補償金將在該六（6）個月期間內累計，並將一次性支付（不適用）

預扣税）自受保高管離職之日起六（6）個月零一（1）天計算。所有後續付款（如果有）將按照適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。儘管此處有任何相反的規定，但如果受保高管在離職後但在離職之日六（6）個月週年紀念日之前去世，則根據本段推遲的任何款項將在受保高管去世之日後在行政上可行的情況下儘快一次性支付給受保高管的遺產（減去適用的預扣税），所有其他遞延補償金將按照適用的付款時間表支付到每筆款項或好處。

7.2 就美國財政條例第1.409A-2 (b) (2) 條而言，本計劃下應付的每筆款項和福利均構成單獨的付款。任何符合《財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 條中規定的 “短期延期” 規則要求的付款或福利均不構成遞延薪酬離職補助金。任何使受保高管有權獲得第 1.409A-1 (b) (9) (v) 節所涵蓋的應納税報銷或應納税實物福利的付款或福利均不構成遞延薪酬離職福利。根據《財政條例》第1.409A-1 (b) (9) (iii) 條，任何不超過第409A條限額的遣散費或其中部分符合非自願離職條件的款項均不構成遞延補償金離職補助金。為此，“第409A條限額” 將指兩（2）倍中的較小值：（A）根據財政部第1.409A-1（b）（9）（iii）（A）（1）條確定的受保高管離職應納税年度之前的應納税年度支付給受保高管的年化薪酬，以及任何美國國税局就此發佈的服務指南；或 (B) 根據第 401 (a) (17) 條在合格計劃中可考慮的最大金額受保高管終止僱用當年的守則。

7.3 本計劃的目的是遵守第409A條的要求，因此本計劃提供的任何款項和福利都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，本計劃中的任何模稜兩可之處都將被解釋為符合該條款。儘管本計劃中有任何相反的規定，包括但不限於第 11 條，Netflix 保留在未經受保高管同意的情況下自行決定根據其認為必要或可取的方式修改本計劃的權利，以遵守《守則》第 409A 條的規定，或者在實際支付留用激勵金或遣散費或徵收任何額外税款之前，以其他方式避免《守則》第 409A 條規定的收入確認（前提是此類修正案不成立）減少下文提供的福利）。

8. 預扣税。公司將從任何遣散費和留用激勵措施中預扣所有需要預扣的聯邦、州、地方和其他税款以及任何其他所需的工資扣除額。

9. 管理。Netflix是該計劃的管理者（根據ERISA第3（16）（A）條的定義）。本計劃將由署長管理和解釋（由其自行決定）。就ERISA而言，署長是本計劃的 “指定受託人”，在以此身份行事時將遵守ERISA的信託標準。署長在控制權變更之前對本計劃做出的任何決定或採取的其他行動，以及管理人在控制權變更之前對計劃或任何相關文件的任何條款或條件的任何解釋，都將是決定性的，對所有人具有約束力，並受到法律允許的最大限度的尊重。控制權變更後，署長就本計劃做出的任何決定或採取的其他行動，以及署長對本計劃任何條款或條件的任何解釋，或 (i) 不影響根據本計劃應付的補助金的任何相關文件均不受

除非發現審查是任意和反覆無常的，或 (ii) 確實影響了根據本計劃支付的福利，否則不應進行審查，除非認定不合理或不是本着誠意發放的。管理人有權就與本計劃有關的任何事項代表公司（以非信託身份）行事；但是，該權限不適用於 (a) Netflix 修改或終止本計劃的權力，或 (b) 任何可以合理預期會大幅增加本計劃成本的行動（需要事先獲得計劃批准） [高級官員]Netflix的）。署長可以書面形式將其與本計劃有關的全部或部分權限或責任委託給任何其他人。

10. 參與資格。如果署長在其他方面符合資格，則不會被排除在參與本計劃之外，但署長無權採取行動或移交與其在本計劃下的福利或資格特別相關的任何事項。Netflix, Inc. 的高級管理人員將就與本計劃中管理員的福利或資格相關的任何事項採取行動。

11. 修改或終止。董事會和薪酬委員會保留隨時修改或終止本計劃的權利，前提是：(a) 由於本計劃涉及在生效之日擔任受保高管的每位個人，未經受保高管的書面同意，不得為了減少應付給受保高管的遣散費或留用激勵金金額或限制受保高管獲得遣散費或留用激勵的資格而修改或終止本計劃，以及 (b) 作為該計劃涉及每一個人在生效日期之後成為受保高管，（1）可以在該個人成為受保高管之前修改或終止本計劃，並且（2）在該個人成為受保高管之後，未經受保高管的書面同意，不得修改或終止本計劃，以減少應付給受保高管的遣散費和留用激勵金金額或限制受保高管獲得遣散費或留用激勵的資格。本計劃的任何修改或終止將以書面形式進行。Netflix 修改或終止本計劃的任何行動都將以非信託身份採取。控制權變更後，在所有符合條件的受保高管收到此處規定的留用激勵後，本計劃將不再具有進一步的效力或效力。

12. 索賠程序。任何認為自己有權根據本計劃獲得任何補助金的員工或其他人可以在以下兩者中較早者以書面形式向管理人提交索賠：（i）索賠人得知本計劃下的遣散費或留用獎勵金額之日或（ii）索賠人得知申請人無權獲得本計劃任何福利之日起，以較早者為準。如果索賠被拒絕（全部或部分），將向索賠人提供一份書面通知，解釋拒絕的具體原因，並提及拒絕所依據的計劃條款。該通知還將描述支持索賠所需的任何其他信息以及該計劃對拒絕提出上訴的程序。拒絕通知將在收到索賠後的九十 (90) 天內發出。如果特殊情況需要延長時間（最多九十（90）天），則將在最初的九十（90）天內發出書面延期通知。這份延期通知將説明需要延長時間的特殊情況以及署長預計就索賠作出決定的日期。

13. 上訴程序。如果索賠人的索賠被拒絕，申請人（或其授權代表）可以書面形式向署長申請複審駁回索賠的決定。必須在索賠人收到索賠被駁回的書面通知之日起的六十 (60) 天內提出複審請求，否則索賠人將失去複審權。然後，索賠人（或代表）有權根據要求免費審查和獲取與索賠有關的所有文件和其他信息的副本，並以書面形式提交問題和評論。署長將在收到複審請求後的六十 (60) 天內以書面形式通知其複審決定。如果有更多時間

(最多需要六十 (60) 天) 來審查申請，申請人（或代表）將收到延遲原因的書面通知。這份延期通知將説明需要延長時間的特殊情況以及署長預計作出決定的日期。如果索賠被拒絕（全部或部分），將向索賠人提供一份書面通知，解釋拒絕的具體原因，並提及拒絕所依據的計劃條款。通知還應包括一份聲明，説明將應要求免費向索賠人提供與索賠有關的所有文件和其他信息的合理訪問權限和副本，以及一份關於索賠人有權根據ERISA第502（a）條提起訴訟的聲明。

14. 付款來源。所有遣散費和留用獎勵將從Netflix的普通基金中以現金支付；本計劃不會設立單獨的基金；本計劃將沒有資產。任何人根據本計劃獲得任何付款的權利都不大於 Netflix 任何其他普通無擔保債權人的權利。

15. 不可分割性。在任何情況下，本公司的現任或前任員工均不得出售、轉讓、預測、轉讓或以其他方式處置本計劃下的任何權利或權益。任何此類權利或利益在任何時候都不得受債權人的索賠，也不會受到扣押、執行或其他法律程序的約束。

16. 不擴大就業權利。本計劃的制定或維護、本計劃的任何修訂以及根據本協議支付的任何福利金均不得解釋為賦予任何個人繼續擔任公司僱員的權利。公司明確保留隨時解僱任何員工的權利，無論是否有原因。但是，如本計劃所述，受保高管可能有權根據該計劃獲得遣散費，具體取決於其終止僱用的情況。

17. 繼任者。Netflix 所有或幾乎所有業務和/或資產（無論是直接還是間接的，無論是通過收購、合併、合併、清算或其他方式）的 Netflix 的繼任者都將承擔本計劃規定的義務，並明確同意以與 Netflix 在沒有繼承的情況下履行此類義務相同的方式和程度履行本計劃下的義務。就本計劃的所有目的而言，“公司” 一詞將包括公司業務和/或資產的任何繼承者，這些繼承人因法律或其他原因受本計劃條款的約束。

18. 適用法律。本計劃的條款將根據ERISA以及在適用的範圍內，根據加利福尼亞州的內部實體法（其法律衝突條款除外）來解釋、管理和執行。

19.可分割性。如果本計劃的任何條款被認定為無效或不可執行，則其無效或不可執行性將不會影響本計劃的任何其他條款，本計劃將被解釋和執行，就好像該條款未包括在內一樣。

20. 標題。本計劃文件中的標題僅供參考，不會限制或以其他方式影響其含義。

21.賠償。Netflix 特此同意，在適用法律允許的最大範圍內，賠償公司高管和員工及其董事會成員因本計劃的管理、修訂或終止方面的行為或不作為而產生的所有損失、索賠、費用或其他責任，並使他們免受損害。該賠償將涵蓋所有此類責任，包括判決、和解和辯護費用。Netflix將從自有資金中提供這筆賠償，前提是

保險不涵蓋此類負債。該賠償是對 Netflix 向此類人員提供的任何其他賠償的補充，但不能代替。

22。附加信息。

23。ERISA 權利聲明。

作為本計劃的受保高管（“您”），您在ERISA下享有某些權利和保護：

(a) 您可以（免費）檢查所有計劃文件，包括向美國勞工部提交的所有文件的任何修正案和副本，例如計劃的年度報告（國税局表格 5500）。這些文件可在 Netflix 的人力資源部門查閲。

(b) 應向計劃管理員提出書面要求，您可以獲得所有計劃文件和其他計劃信息的副本。可以對此類副本收取合理的費用。

除了為受保高管設定權利外，ERISA還對負責該計劃運作的人員規定了責任。運營本計劃的人（稱為 “信託人”）有責任謹慎行事，並符合您和其他受保高管的利益。任何人，包括Netflix, Inc.、任何關聯公司或任何其他人，都不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得本計劃下的福利或行使您在ERISA下的權利。如果你的遣散費申請被全部或部分拒絕，你必須收到一份關於拒絕原因的書面解釋。您有權要求對索賠的拒絕進行審查。（上文第12和13節解釋了索賠審查程序。）

根據ERISA，您可以採取一些措施來執行上述權利。例如，如果您索取材料但未在三十（30）天內收到，則可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理員提供材料，並在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非這些材料由於計劃管理員無法控制的原因而未寄出。如果您的索賠全部或部分被駁回或忽視，則可以向州或聯邦法院提起訴訟。如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求援助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

無論如何，法院將決定誰來支付法庭費用和律師費。如果你成功了，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它認定你的索賠是輕率的。

如果您對計劃有任何疑問，請聯繫計劃管理員。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，可以聯繫電話簿中列出的美國勞工部僱員福利保障管理局（前身為養老金和福利福利管理局）地區辦事處，或聯繫位於華盛頓特區西北部憲法大道200號的美國勞工部員工福利保障管理局技術援助和諮詢處 20210。您還可以撥打員工福利保障管理局的出版物熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

24。關聯公司的參與。

通過參與本計劃，關聯公司被視為同意其所有條款，包括（但不限於）授予 Netflix 修改本計劃的專有權以及授予管理員管理和解釋本計劃的專屬權力的條款。根據本計劃對受保高管產生的負債應完全是 Netflix 的負債。但是，本計劃的費用可由管理員（自行決定）在 Netflix 及其關聯公司之間分攤。本計劃要求公司採取的所有行為均可由 Netflix 為自己及其關聯公司執行，具體由管理人（自行決定）決定。