特普威品牌股份有限公司

高管離職金計劃

(as經修訂及重列，2022年8月8日生效）

特普威品牌股份有限公司

高管離職金計劃

目錄

第一條第一條
引言

Tupperware Brands Corporation(“Tupperware”)努力為其高管提供穩定的就業機會。但是，在某些情況下，您在以下定義的特百惠品牌公司及其“關聯公司”(統稱為“公司”)的僱傭關係可能會在沒有“原因”(定義如下)的情況下被終止，或者您可以基於“充分的理由”(定義如下)而辭職。“附屬公司”是指與特百惠有關聯的公司或實體，其含義符合經修訂的1986年國內税法(“税法”)第414(B)、(C)、(M)和(O)條的規定。為了幫助您度過尋找新工作的時期，本公司向所有符合資格的高管提供本修訂和重述的特百惠公司高管離職薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)，該計劃適用於2022年8月8日(“生效日期”)或之後發生的符合資格的離職和辭職，該計劃取代了與該等高管相關的所有以前的計劃。本修訂和重述前有效的《計劃》條款將繼續適用於在生效日期之前發生的符合資格的終止和辭職。

該計劃旨在為某些在符合條件的情況下被解僱的執行幹事提供財政援助，期限為一段規定的時間。

遣散費不是自動支付的，也不打算作為過去服務的獎金或補償。所有遣散費必須事先以書面形式批准，並符合該計劃的規定。

如果您對該計劃有任何疑問，請聯繫首席人力資源官(或者，如果該職位空缺，請聯繫特百惠公司人力資源部(“CHRO”)最高職位的個人)。

第二條
資格

第1.1節一般情況下。如果您是1934年證券交易法(修訂)第16條所指的公司“高級管理人員”，或按美國工資單支薪的公司執行副總裁總裁或高級副總裁，從您受僱於公司的第一天起，您將有資格享受本計劃下的福利(“合格員工”)。在以下情況下，您沒有資格享受本計劃下的福利：(A)不是按美國工資單支付的，或(B)與公司達成的任何協議或安排(本計劃除外)的一方，該協議或安排規定了遣散費或其他解僱付款或福利。儘管有上述(B)款的規定，如果您是與公司簽訂的協議的一方，而該協議只規定與“控制權變更”或類似事件相關的遣散費或福利(該條款在該協議中有定義)，則您將有資格獲得本計劃下的福利，前提是(但前提是)您的解僱發生在您沒有資格獲得該協議下的任何付款或福利的時候(為免生疑問，如果您在該協議下獲得福利，則在任何情況下您都沒有資格獲得該計劃下的福利)。

第1.2節資格鑑定。如果您是符合條件的員工，並且滿足以下所有條件，則有資格根據本計劃領取遣散費：

(A)除第2.3節另有規定外，公司無故終止您的僱傭關係，或您出於正當理由辭職(每一種情形均為“離職事件”)；

(B)您簽署並未隨後撤銷分離協議，並放棄和釋放您可能以特百惠向您提供的形式對公司及其關聯公司提出的任何索賠(“放棄和免除”)，必須在Severance事件發生後60天內根據其條款執行並提交給特百惠，併成為不可撤銷的；

(C)在提交放棄和釋放的最後期限前歸還公司的所有財產；

(D)你一直受僱於公司，直至公司確定的最後受僱日期為止；及

(E)您繼續遵守有利於本公司或其關聯公司的任何適用的限制性契諾。

第1.3節：排除。即使本計劃中有任何相反規定，並且即使您的解僱發生在Severance事件的同時或附近，在以下情況下，您也沒有資格獲得本計劃下的遣散費：(I)在沒有充分理由的情況下自願辭職；(Ii)因“殘疾”(定義見下文)而被解僱；(Iii)因死亡而無法工作；或(Iv)被暫時解僱(由特百惠公司薪酬和人力資本委員會(“委員會”)自行決定)。

此外，即使本計劃有任何相反規定，符合資格的員工因下列原因而被解僱或辭職：i)拒絕接受與公司地位類似的職位(由委員會全權酌情決定)；ii)公司間轉移；或iii)出售業務或其任何部分(包括特百惠或其任何附屬公司的銷售)，如果買方向合格員工提供就業機會，則不應被視為離職事件，即使該終止否則將構成無故終止，或者該辭職將以其他方式遵守第2.6節的規定。

第1.4節殘疾。就本計劃而言，“殘疾”應由計劃管理人確定，應指根據公司的短期殘疾計劃定義和確定的殘疾。

第1.5節因由終止。就本計劃而言，“因由”終止應由計劃管理人決定，對於給定的合格員工，應指公司因下列一項或多項原因終止該合格員工在公司的僱傭關係：

(A)該合資格僱員從事不誠實、違法行為或嚴重不當行為；

(B)合資格僱員挪用公款、挪用公款或欺詐，不論是否與受僱於公司有關；

(C)該合資格僱員犯下或起訴、告發或投訴構成重罪(或州法律同等罪行)或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行；

(D)實質性違反本公司的書面政策或行為準則，包括但不限於與歧視、騷擾、從事非法或不道德活動或合格員工的道德不當行為有關的書面政策，或任何詆譭本公司或任何其他貶低本公司的社交媒體帖子；

(E)該合資格僱員未經授權披露機密資料；

(F)符合資格的僱員在受僱過程中的不當行為，嚴重危害公司、其他僱員或公眾的生命、安全或財產；

(G)從事疏忽、不當行為、不誠實行為或其他行為，使公司負面宣傳或使公司在公眾面前蒙羞、難堪、名譽受損或以其他方式損害公司，無論是金錢上的還是其他方面的；

(H)現有請假期滿、請假不回來或連續三(3)天無故請假；或

(I)由計劃管理人自行決定的其他正當原因。

第1.6節辭職有充分理由。就本計劃而言，“充分理由”辭職是指，對於給定的合格員工，該合格員工在未經合格員工同意的情況下，在下列條件之一最初存在後九十(90)天內辭去公司的工作：

(A)符合資格的僱員的基本工資減幅為10%或以上，或獎金資格減幅為10%或以上，除非其他合資格僱員的基本工資和/或獎金也有類似的減幅；

(B)該合資格僱員的權力、職責或責任大幅減少，但職銜及/或彙報關係的改變並不構成該合資格僱員的權力、職責或責任的重大減少；或

(C)自生效之日起，將符合條件的僱員的工作地點從主要工作地點遷移五十(50)英里以上，這增加了符合條件的僱員的單程通勤。

為了在有充分理由的情況下辭職，符合資格的員工必須在上述適用條件最初存在的三十(30)天內向公司發出通知，而公司必須在收到合格員工的通知後六十(60)天內未能治癒該條件。為免生疑問，任何辭職或其他自願終止僱用，包括任何類別的退休，均不應視為有充分理由的辭職。

第三條

收到遣散費

第1.1節付款金額。如果您滿足第2.2節所述的所有條件，您將獲得基於您目前的“薪酬”和在公司的職位的遣散費，如下表所示，截至離職事件日期(您的“離職”)。該圖表代表您將有資格獲得的服務費的100%。

就本計劃而言，您的“薪酬”是指在離職事件發生之日起生效的每週基本工資。你的工資不包括獎金或其他津貼或特殊工資。

第1.2節付款的時間和形式。您的遣散費將從遣散費事件發生之日起，在與您積極為公司工作時相同的支付週期(每週、雙週等，但頻率不低於每月)上，在與第3.1節表格中用於確定遣散費金額的支付週數相等的期間內以相等的分期付款方式支付給您，前提是第一筆分期付款將在Serverance事件發生後的第60天支付，並將包括在此之前應支付的任何分期付款。

第1.3節抵銷。在法律允許的範圍內，公司保留權利在不超過5,000美元的情況下，在法律允許的範圍內，在不超過5,000美元的情況下，從根據本計劃支付的任何服務費中抵銷您欠公司的任何款項，包括但不限於費用報告項下的金額。

第1.4節税收預扣。本計劃下的所有付款和福利均被視為應税收入，須繳納聯邦所得税、州所得税(如果適用)、社會保障和聯邦醫療保險預扣以及適用的聯邦、州或當地法律要求的任何其他預扣。

第1.5節：再就業。如果你被公司重新僱用，你的遣散費將立即停止，你將被沒收任何尚未支付的遣散費。如果您在領取遣散費時受僱於其他組織(非附屬機構)，則您的遣散費將繼續支付給您(或如果您在所有遣散費支付給您之前去世，則支付給本公司人壽保險項下的受益人)，同時並以您在受僱之前(或您的死亡)之前領取的相同形式領取遣散費，直到支付全部遣散費為止。

第1.6.Bonus節。如果您符合本計劃第二條款的條款(包括滿足第2.2節所述的所有條件)，並且您在參加離職活動時參加了公司的年度激勵計劃(“AIP”)，您也將有資格獲得(1)AIP下上一年度績效期間的獎金支付，如果您的僱傭在績效期間結束後終止，但在AIP下就該績效期間支付之前，以及(2)AIP下您在AIP下的獎金按比例分配

上述第(1)及/或(2)項下的每筆款項，將於與該等款項有關的AIP項下表現期間的花紅支付予類似情況的本公司在職行政人員時一次性支付(但無論如何不得遲於發生離職事件的下一年的下一年3月15日)。以上第(1)項下您的獎金金額將根據公司在適用績效期間的實際表現計算，而您在上文第(2)項下按比例計算的獎金金額將等於您在整個績效期間根據實際業績繼續受僱於公司所獲得的獎金金額，乘以等於您在適用績效期間內受僱於公司的天數與該績效期間的總天數相等的分數。

第1.7節《守則》第409a條的適用。

(A)根據本計劃支付的款項，旨在最大限度地根據美國財政部條例第1.409A-1(B)(9)(Iii)條的離職工資豁免，或根據美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)條(或根據守則第409A條的任何其他豁免)(或根據守則第409A條的任何其他豁免)，最大限度地豁免《守則》第409a條及其下頒佈的條例和指導(統稱為《守則第409a條》)，或在未獲豁免的情況下，遵守《守則》第409a條，本計劃應據此進行解釋和解釋。儘管有上述規定，本公司並不保證任何特定的税務結果，在任何情況下，本公司、其聯屬公司或彼等各自的高級人員、董事、僱員、律師或其他服務提供者將不會就守則第409A條對任何合資格僱員施加的任何税項、利息或罰款或因未能遵守守則第409A條而引致的損害承擔責任。

(B)根據本條例第1.409A-2(B)(2)節的規定，每一筆付款(包括每筆分期付款)和利益應構成一個單獨和不同的“單獨確定的”金額。

(C)除守則第409A條另有規定外，就本計劃任何有關在僱傭終止時或之後支付構成“遞延補償”的款項或福利的條文而言，終止僱傭將不被視為已發生，除非該等終止亦為守則第409A條所指的“離職”，而就任何此等條文而言，本計劃中所有提及合資格僱員的“終止”、“終止僱傭”及類似詞語將指合資格僱員在本公司的“離職”。

(D)即使本計劃的任何其他規定有相反規定，在任何情況下，除守則第409a條另有允許外，本計劃項下構成“遞延補償”的任何付款或利益不得被任何其他金額所抵銷。

（e） 在離職時根據本計劃支付的任何款項或利益構成“遞延補償”的範圍內，受守則第409A條的規限，且在終止僱傭關係當日，您是“指定僱員”（在守則第409A（a）（2）（B）（i）條所指的範圍內，由計劃管理人決定），則該等付款和福利應推遲至（i）您終止僱傭關係六個月週年後的第一個營業日和（ii）您去世之日（如果較早），《守則》第409A條允許的最早其他日期（本應在此延期期內支付的任何款項將於六（6）年期屆滿後一天一次性支付。一個月或更短的期限，如適用）。

第四條
申請您的福利

如果您在符合離職條件的情況下被公司終止僱傭關係，並且您有資格獲得本計劃下的福利，CHRO將通知您。

如果您認為您有權根據本計劃獲得福利，但沒有收到根據本計劃您有權獲得福利的通知，請聯繫CHRO提交福利申請(如果您是CHRO，則聯繫首席法務官)。此類索賠必須在根據本計劃條款向您支付款項的最後日期後九十(90)天內提交。

第V5條
管理信息

第1.1節計劃變更或終止。任何人的陳述都不能延長公司的遣散費政策，以提供本計劃不包括的遣散費。儘管公司打算繼續執行本計劃，但特百惠保留隨時以任何理由修改或終止本計劃的權利。如果您的僱傭被本公司終止，並且您有資格根據本計劃的條款獲得福利，您將只能在您的僱傭終止之日獲得本計劃下的那些福利。

第1.2節無僱傭合同。本計劃不得被解釋為明示或默示的僱傭合同。本計劃或就本計劃採取的任何行動均不得賦予任何人繼續受僱於本公司或其任何聯屬公司的權利，或以任何方式幹擾或限制本公司在任何時間以任何理由(或無理由)終止其任何僱員服務的任何權利。

第1.3節規定了程序。在提交索賠時，您必須遵循本第5.3節規定的正式索賠程序。任何福利申請必須在本計劃第四條所述的適用限制期內以書面形式提交給CHRO。您的書面索賠必須包括以下內容：

·對索賠性質的解釋，

·支持你的説法的事實，

·索賠金額，以及

·您的姓名和郵寄地址。

如果您提交了計劃福利索賠，您將在CHRO收到您的索賠後90天內收到確定福利的書面或電子通知。如果CHRO確定特殊情況需要延長時間來審查您的索賠，您將在最初的90天期限內以書面形式通知您所需的延期，並且延期不會超過90天(總共180天)。任何延期通知都會説明需要延期的特殊情況，以及預計人權觀察辦公室將在什麼時候作出決定。

如果索賠被全部或部分拒絕，您將收到一份拒絕通知，其中將説明拒絕的理由、對拒絕申請所基於的計劃條款的引用、支持您的索賠所需的任何其他信息或材料的描述以及為什麼需要此類信息或材料的解釋，以及對該計劃的上訴程序和適用於該程序的時間限制的解釋，包括您根據經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)第502(A)條提起民事訴訟的權利的聲明。在您完成本節5.3中所述的正式索賠和上訴程序之後。

如果您的索賠被駁回，並且您希望繼續索賠，則您或您的授權代表可以在收到駁回通知後60天內，通過以下地址向委員會提出書面上訴，要求對您被駁回的索賠進行全面和公平的審查。你的上訴應要求委員會對你的福利要求進行復審，列出你的複核請求所依據的所有理由和任何支持你的事實，並列出你認為與你的索賠有關的任何問題或評論。您的上訴可能包括支持您的索賠的任何其他信息，包括任何書面意見，

您希望在提交審查書面請求時考慮的文件、記錄和其他信息，無論這些信息是否在您的初始索賠中提交。作為您上訴的一部分，您或您的授權代表有權免費請求合理訪問與您的福利索賠相關的所有文件、記錄和其他信息並複製其副本。委員會有充分的責任和權力審查您的上訴。委員會將在你提出請求後60天內審查你的上訴，並以書面或電子方式通知你其最終決定。如果委員會確定特殊情況需要延長時間以審查您的上訴，您將在最初的60天期限內收到書面或電子延期通知，延期不超過60天(總共120天)。任何延期通知都將説明需要延期的特殊情況以及委員會作出決定的預期日期。

如果您的上訴全部或部分被駁回，駁回通知將包含駁回的具體理由、對駁回的依據的計劃條款的引用、您有權應請求免費獲得合理訪問與您的索賠相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的聲明，以及您有權根據ERISA第502(A)條就您的索賠提起民事訴訟的聲明。

如果確定您有權根據本計劃獲得任何額外福利，則此類額外福利應不遲於您作出這種決定的第一個日曆年度結束時一次性支付給您。

在本第5.3節所述程序用盡之前，不得根據ERISA第502節提起任何法律或衡平訴訟。

第1.1節訴訟時效。《消費者權益保護法》第413條規定的訴訟時效適用的訴訟除外，

·在收到委員會迴應你根據《計劃》第5.3條提出的審查不利利益決定的最終決定之日起一年後，不得啟動《僱員權益法》第502條下的法律或衡平法訴訟；以及

·在提出訴訟的人知道或有理由知道引起訴訟的情況之日後兩年內，不得啟動與該計劃有關的其他法律或衡平法訴訟。

本條款不禁止本計劃或本公司(I)在任何時候追回根據本計劃向任何人支付的多付福利或其他不正確的金額，或(Ii)對任何一方提起任何法律或公平訴訟。

第1.2節本計劃下的法律行動計劃論壇。任何參與者、受益人或任何其他人提起的涉及本計劃的任何法律訴訟，必須在佛羅裏達州中部的聯邦法院提起訴訟，而不是其他聯邦或州法院。

第1.3節律師費。與本計劃有關的訴訟的任何法律費用的裁決，應按照產生最低費用金額的方法計算，該金額不得超過合理金額。在任何情況下，不得為下列工作支付法律費用：(A)根據本計劃提起的行政訴訟，(B)任何人提出的不成功的索賠，或(C)不是根據ERISA提起的訴訟。在計算任何法律費用賠償時，不得增加或有、不付款或任何其他風險的風險，也不得使用或有乘數或任何其他乘數。在任何人對本計劃、本公司、任何計劃提起的任何訴訟中

受託人、計劃管理人(定義見下文)或其各自的附屬公司或高級管理人員、董事、受託人、僱員或代理人(“計劃當事人”)，與此類訴訟有關的計劃當事人的法律費用應由提起訴訟的人支付，除非法院特別認定該訴訟有合理的依據。

第1.4節適用法律。本計劃和本計劃下的所有權利應受佛羅裏達州法律管轄，並根據佛羅裏達州法律進行解釋，前提是此類法律未被適用的聯邦法律先發制人。

第1.5節資金不足的計劃。本公司將從其一般資產中支付本計劃下的所有款項。本計劃中包含的任何內容不得賦予任何員工對公司或其任何關聯公司的任何財產的任何權利、所有權或權益，也不得建立任何信託關係。

第1.6節：可伸縮性。該計劃的條款是可以分割的。如果本計劃的任何條款在任何程度上或在任何申請中被視為在法律或事實上無效或不可執行，則本計劃的其餘條款(在該範圍內或在該申請中除外)不受影響，且本計劃的每一條款應在法律允許的最大範圍和最廣泛的應用中有效和可執行。

第1.7.ERISA權利節。作為本計劃的參與者，您有權享有ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者應享有以下權利：

·有權免費在計劃管理人辦公室和其他指定地點，如您的人事辦公室，檢查管理計劃的所有文件，以及計劃向美國勞工部提交併可在僱員福利保障管理局的公開披露室獲得的最新年度報告(表格5500系列)的副本；以及

·在向計劃管理人提出書面請求後，有權獲得管理計劃運作的文件副本以及最新年度報告(表格5500系列)和最新概要計劃説明的副本(計劃管理人可對這些副本收取合理費用)。

除了為計劃參與者創造權利外，ERISA還將責任強加給負責計劃運作的人。運營本計劃的人被稱為本計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，併為您和其他參與者和受益人的利益着想。

任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或行使ERISA下的權利。如果您的福利申請被全部或部分拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與該決定有關的文件副本，並對任何否認提出上訴，所有這些都在一定的時間範圍內。

根據ERISA，您可以採取一些步驟來強制執行這些權利。例如，如果您要求計劃文件的副本或計劃的最新年度報告，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並向您支付每天110美元(或適用法律規定的任何其他金額)，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。如果您的福利索賠被全部或部分拒絕或忽視，您可以在用盡索賠和上訴程序後向聯邦法院提起訴訟(如第5.3節所述)。如果你是

如果你因主張自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

法院將決定誰支付訴訟費和訴訟費。 如果你勝訴，法院可以命令你起訴的人支付這些費用和費用。 如果您敗訴，法院可能會命令您支付這些費用和費用，例如，如果它發現您的索賠是瑣碎的。

如果您對本計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您對此聲明或您在ERISA下的權利有疑問，或者如果您在從計劃管理員那裏獲取文件方面需要幫助，您應該聯繫：

·您的電話簿中列出了距離您最近的美國勞工部僱員福利保障管理局辦公室；或

·美國勞工部僱員福利安全管理局技術援助和問詢司，地址：華盛頓特區20210號憲法大道200號。

您也可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線，獲得有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

第六條

其他計劃信息

第1.8節計劃發起人/僱主。

特百惠品牌公司
14901 South Orange Blossom Trail
佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837

參加者和受益人可向計劃管理人提出書面要求，獲得參加該計劃的僱主的完整名單，供法律規定的參加者和受益人查閲。

第1.9節計劃發起人僱主識別號。36-4062333

第1.10節計劃管理員。“計劃管理員”是委員會，其地址和電話號碼為：

特百惠公司薪酬和人力資本委員會

特百惠品牌公司
14901 South Orange Blossom Trail
佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837
(407) 826-5050

計劃管理人應是計劃的“指定受託人”，符合ERISA中所用術語的含義。計劃管理人有權自行決定是否有資格獲得福利，並解釋計劃的任何和所有條款。計劃管理人有權和酌情決定與計劃的管理、解釋和應用有關的所有事實和法律問題。只有在計劃管理人酌情決定參與者有權享受這種福利的情況下，才會根據本計劃支付遣散費，計劃管理人的任何決定和所有決定都是決定性的，對所有人都具有約束力。計劃管理人可在其成員之間委派其責任，並可指定任何個人、合夥企業、公司或其他委員會履行其與本計劃有關的任何責任(在每種情況下，無論這些責任是受託責任還是授權人責任)。計劃管理人已將最初的遣散費福利確定授權給CHRO，並有權就向CHRO提出的福利索賠作出決定。

第1.11節計劃管理員僱主識別碼。59-3380262

第1.12節計劃編號。 511—福利計劃/遣散費

第1.13節法律程序送達代理人。

薪酬和人力資本委員會主席
特百惠品牌公司
14901 South Orange Blossom Trail
佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837
(407) 826-5050

第1.14節計劃年。 計劃記錄按年保存，從1月1日到12月31日。

第1.15節：本計劃的捐款來源。 根據本計劃條款支付的所有遣散費金額均從本公司的一般資產中支付。

第1.16節申索上訴管理員。

薪酬和人力資本委員會
特百惠品牌公司
14901 South Orange Blossom Trail
佛羅裏達州奧蘭多，郵編：32837
(407) 826-5050