賠償追回

補償退還政策(納斯達克上市規則第5608條要求)

除本文所述的有限例外情況外，就下文“適用性”項下描述的受本政策約束的高管和前高管的薪酬而言，Monopar Treateutics Inc.(“公司”)將在由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求(包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的任何會計重述)而被要求編制會計重述的情況下，合理地迅速收回錯誤授予的基於激勵的補償的金額。或者，如果錯誤在當期得到糾正或在當期沒有得到糾正(也稱為“r”重述)，就會導致重大錯報。

就本政策而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

適用性

本政策適用於以下人員收到的(定義如下)基於激勵的薪酬：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；(Iii)當公司的普通股仍在納斯達克(或其他國家證券交易所或國家證券協會)上市期間；以及(Iv)在緊接本公司須按上文“追討補償”項下所述編制會計重述報表之前的三個完整財政年度內(如財政年度發生變動，則另加納斯達克規則所規定的任何過渡期)。

就上文第(Iv)款而言，本公司須編制該等會計重述的日期為：(1)董事會(“董事會”)、董事會的委員會或如董事會無須採取行動而獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員得出或理應得出結論認為本公司須編制該等會計重述的日期；及(2)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該等會計重述的日期。

就本政策而言，“主管人員”是指本公司的總裁、主要財務人員、主要會計人員(或如果沒有該等會計人員，則指

財務總監)、負責主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副經理、執行決策職能的任何其他高級管理人員或執行類似決策職能的任何其他人員。本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，即被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本節而言，主管人員的確定至少包括根據S-K法規第401(B)項確定的主管人員。

就本政策而言，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到獎勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間內“收到”基於獎勵的薪酬。

本政策僅適用於在2023年10月2日或之後收到(如上定義)的基於激勵的薪酬。

可追討的款額的釐定

根據本政策可追回的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)是所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了在根據重述數額確定的情況下本應獲得的基於獎勵的補償的金額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計，而激勵性薪酬是基於該影響；(Ii)公司必須保存該合理估計的確定文件，並根據公司規則的規定向納斯達克提供此類文件。

有限的例外情況

本公司必須依照本政策追討錯誤判給的賠償，除非本節所述的其中一項例外情況適用，且本公司的薪酬委員會，或如該委員會並不只由獨立董事組成，則大多數在董事會任職的獨立董事已認定追討並不可行。

前一段所指的例外情況如下：

第三方直接費用超過可收回金額。為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的金額。在得出基於執行費用收回任何錯誤判給的賠償金額是不切實際的結論之前，公司必須作出合理的努力，

追回錯誤判給的賠償，記錄(S)追回的合理嘗試，並按照納斯達克規則的規定向支付寶提供該文件。

符合税務條件的退休計劃。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

沒有賠償或保險

本公司不會為任何高管或前高管因錯誤判給的賠償損失而進行賠償或提供保險

披露

本公司將根據適用的證券法和納斯達克規則的要求，遵守與本政策有關的所有披露要求。

無重複恢復

如果根據本保單可追回的任何賠償也可根據本保單以外的規定(包括根據適用法律，如薩班斯-奧克斯利法第304條，或根據本公司的任何其他政策或協議)進行追討，則在適用法律和納斯達克規則允許的範圍內，執行本保單是為了避免重複追償。如果任何人已經根據適用法律或其他政策或協議向公司償還了根據本協議也可追回的任何金額，則該等金額可記入根據本協議可向該人追回的金額中。

行政管理

本政策將由本公司的薪酬委員會執行，或如無該委員會或如該委員會並非只由獨立董事組成，則由董事會的大多數獨立董事(“管理人”)執行。

本政策旨在遵守納斯達克上市規則第5608條和1934年證券交易法下的適用條款規則10D-1，並應按照該等規則以及納斯達克和美國證券交易委員會對此的適用指導的方式進行管理和解釋。

在符合上述規定的前提下，行政長官有權解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。管理人的任何解釋或決定都是最終的，對公司和所有受影響的個人都有約束力