美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區,20549

表格6-K

國外私人發行商報告

根據第13a—16條或第15d—16條

1934年證券交易法

2024年3月

委員會檔案編號:001—14950

ULTRAPAR HOLDINGS INC.

(註冊人姓名英文譯本)


Brigadeiro Luis Antonio Avenue,1343,9這是地板

聖保羅,SP,巴西01317—910

(主要行政辦公室地址)


勾選註冊人是否以表格20—F或表格40—F的封面提交年度報告:

表格20—F_ 表格40—F_

用複選標記表示註冊人是否按照S規則第101(B)(1)條的規定以紙張形式提交表格6-K:

是的 否_

用複選標記表示註冊人是否按照S法規第101(B)(7)條的規定以紙質形式提交表格6-K:

是的 否_



Ultrapar 控股公司

目錄表

​​

項目

1.《股東大會手冊》
2.遠距離投票表格-股東周年大會
3.遠距離投票表格--特別股東大會








Graphics

股東大會手冊

年度及特別股東大會
2024年4月17日

純數字會議






​​


1 董事會主席的賀詞
2 邀請函
3 召喚通知
7 其他程序
9 管理層對年度股東大會和特別股東大會討論事項的建議,包括:
12 附件一--關於擬議修訂Ultrapar Participaçóes S.A.附則的來源和理由的報告。
52
附件二--關於截至2023年12月31日的財政年度的財務報表,包括(一)截至2023年12月31日的財政年度的管理報告;(二)我們的獨立審計師的報告和(三)我們的財政理事會的意見
53 附件三--根據參考表格第2項的規定,管理層對公司財務狀況的討論和分析
71 附件四--根據CVM第81/22號決議附件A提出的本財政年度淨收入分配建議
74 附件五--根據參考表格第7.3至7.6項和新的市場條例,關於財政委員會成員候選人的資料
79 附件六--參考表格第8項規定的管理人員薪酬資料
107 委託書範本






Graphics

董事會主席的口信

尊敬的股東們,

2023年是Ultrapar取得重要進展的又一年。儘管存在波動和不確定性,但我們的三項主要業務--Ipiranga、Ultragaz和Ultraargo--取得了創紀錄的業績,主要原因是通過完善定價、加強與經銷商網絡的接觸、低潛力加油站的供應、物流、交易和調試方面的進展,Ultraangaz和Ultraargo的持續增長以及Ipiranga的盈利能力顯著恢復。

強勁的運營現金流使該公司實現了過去15年來最低的財務槓桿,並重新獲得了標準普爾信用評級機構的投資級評級。

我們投資了19億雷亞爾來擴大和維護我們的業務。我們完成了對斯特拉和內奧加S的收購,這標誌着烏爾塔加茲進入可再生電力和壓縮天然氣領域,擴大了提供能源解決方案的選擇,並利用其毛細血管、商業實力和品牌。我們還完成了對OPLA50%股份的收購,一個位於保羅(S)的乙醇終端,以及一個位於隆多諾波利斯(馬託格羅索州)的Ipiranga基地。此外,我們還宣佈在託坎廷斯建設第一個液體散貨碼頭,標誌着Ultraargo的內陸擴張,並將公司定位為綜合物流解決方案提供商。

繼續我們的轉型議程,在4月份,我們進行了一次重要的董事會換屆,任期從2023年到2025年,合併了已經是管理層一部分的成員,保留了對業務和Ultrapar的瞭解,以及帶來相關和補充經驗的新成員,以建設公司的未來。

與此同時,我們在ESG之旅中取得了進展,公開承諾實現2030年的目標,這是公司戰略規劃的內在組成部分。

我們邀請我們的所有股東參加我們的會議,其出席、代表和投票決定的必要信息可以在本股東會議手冊中找到。

豪爾赫·馬奎斯·德·託萊多·卡馬戈

董事會主席


1



Graphics

邀請函

尊敬的股東們,

根據各自募集通知的條款,邀請您參加2024年4月17日下午2:00(巴西時間)舉行的Ultrapar股東大會,大會將以數字形式獨家舉行。

所有Ultrapar股東(包括以美國存託憑證形式持有普通股的股東)將能夠對議程上的所有事項進行投票。每一股普通股在會議決議中有一票的權利。美國存託憑證持有人必須按照保管人根據存款協議條款發佈的通信中所確定的那樣投票。

本文件旨在澄清和指導你出席或代表出席會議所需的決議和程序。

欲瞭解有關Ultrapar公司投資者關係部的進一步信息,請發送電子郵件至Invest@Ultra.com.br,或致電+55(11)3177-7014。

我們指望你的參與,

豪爾赫·馬奎斯·德·託萊多·卡馬戈

董事會主席


2


Graphics


Ultrapar Participa‘s S.A.

上市公司

中國期刊第33.256.439/0001-39號

NIRE 35.300.109.724

召喚通知

股東周年大會及特別股東大會


特此邀請Ultrapar Participaçóes S.A.(以下簡稱“Ultrapar”或“公司”)的股東出席將於2024年4月17日下午2:00以數字形式召開的股東周年特別大會(“股東大會”)。(巴西時間)根據CVM決議第81/22號(“RCVM 81”)的規定,在不妨礙使用遠程投票形式的情況下,討論以下議程:

在股東周年大會上:

1.分析和核準管理層的報告和賬目以及2023年12月31日終了的財政年度的財務報表,以及獨立審計員的報告和財務理事會的意見;

2.分配2023年12月31日終了的財政年度的淨收入;

3.確定管理層的全球薪酬;

4.根據巴西聯邦法律第6,404/76號和CVM第70/22號決議(“RCVM 70”)的條款,鑑於代表公司發行的2%以上有表決權股份的股東提出設立財政委員會的請求,選舉財政委員會成員及其各自的候補成員;以及

5.考慮到上述項目,確定財政理事會成員任期從2024年4月開始的報酬。

在特別股東大會上:

1.對公司附例的修訂,詳見於當日向市場披露的管理建議,以反映:

(A)將活動納入公司的企業宗旨;

(B)董事會職權的變動;

(C)排除更換法定諮詢委員會成員的可能性;

(D)更改董事會諮詢委員會的名稱和職權;以及

(E)簡化法律規定的措辭,以及清晰度和編號調整。

3



2.經2014年1月31日召開的特別股東大會批准,公司合併Imifarma Produtos Farmacúuticos e Cosméticos S.A.發行的股份時,部分行使了公司發行的認購權證授予的權利,批准了公司股本分配的普通股數量的變化;以及

3.核準《附例》的合併,以反映上述項目中提議的修改。

出席會議的人數

本公司股東,包括下述條款下持有美國存託憑證(“ADR”)的持有人,在符合本公司章程所規定的出席要求後,可親身或由受委代表出席會議,並提交下列各項所列文件:個人股東、公司股東及投資基金。

股東資格將在會議召開前三天內提交提供簿記服務的機構或託管機構出具的聲明以及其中包含的股份數量後證明。

本公司將根據巴西公司法及RCVM81,為本次股東大會採用遠程投票系統,允許其股東通過各自的託管代理或簿記機構或直接向本公司發送本公司提供的會議遠程投票表格,以及將在會議上討論的其他文件。本公司告知,行使遠程投票的指示載於股東周年大會及臨時股東大會手冊。根據RCVM81的條款,股東憑藉大會第一次催繳而提交的遠程投票表格應被視為對第二次催繳(如有)有效。

根據RCVM81的條款,會議將通過數字平臺(“平臺”)以數字形式獨家舉行,因此股東應僅通過以下方式出席會議:

(a)
通過遠程投票表格,該表格載有關於遠程投票所需文件的詳細準則;以及
(b)
透過平臺親自或由正式委任的實際受權人出席會議,而股東:(I)只可出席會議,不論是否提交遠程投票表格;或(Ii)出席會議並投票;在此情況下,股東透過遠程投票表格發出的最終投票將不予理會。


根據截至1999年9月16日的存託協議(“存託協議”),美國存託憑證持有人將由美國存託憑證相關股份的託管人代表出席會議。關於美國存託憑證的表決程序應在由託管機構根據《存管協議》發送給美國存託憑證持有人的函件中具體説明。

根據RCVM 81的條款,為了獲得本公司通過該平臺虛擬參與會議的授權,股東或其法定代表人或事實上的律師必須在下午2:00前向本公司發送電子郵件至Invest@Ultra.com.br。(巴西時間)2024年4月15日,請求參與,指定參與者的聯繫電話和電子郵件地址,並提交下列文件:

4



個人股東



帶照片的身份證件複印件(身份證、外國人居留證件、駕駛證、正式認可的職業等級證件或外國人護照);


授權書複印件(如適用),以及帶有實際受權人照片的身份證明文件。


    法人股東


    最後一次重述的章程或章程以及授予代表權的公司文件(官員選舉紀要和/或授權書)的副本;

    身份證件複印件,附法定代表人(S)照片(S);

    授權書複印件(如適用),以及帶有實際受權人照片的身份證明文件。


      投資基金


      授予代表基金出席會議的個人或法人或授權代理律師的基金管理人能力的證據;

      公司經理向出席會議的代表或被授予授權書的代表授予權力的公司行為;以及

      代表人、事實代理人為法人單位的,應當向公司提交與其有關的文件。

      此外,在特殊情況下,本公司可接受股東只以數碼方式提交上述所需的申述文件,而無須向公證處登記或以PDF格式提交經公證的副本。Ultrapar應接受律師通過數字證書進行實物或數字簽名的權力(ICP巴西)。


      未在本文規定的期限內提交必要的參與文件的股東將不被允許進入該平臺。

      本公司於收到要求並附上出席股東大會所需文件後,應向股東或其法定代表人或其實際代理人(視屬何情況而定)提交有關進入該平臺的鏈接及指示。此類信息是個人信息,不得轉讓,也不得共享,但須確定責任歸屬。

      Ultrapar不對股東、法定代表人或代理律師面臨的任何妨礙或阻止他們出席股東大會的運營或聯繫問題負責。

      5



      文件和信息的可得性
      根據Ultrapar的章程和RCVM 81的條款,與將要審議的事項有關的文件和資料,以及年度股東大會和特別股東大會手冊、年度股東大會和特別股東大會的遠程投票表格,以及其他有關行使會議投票權的文件,已提交巴西證券交易委員會(CVM),並可在公司總部CVM的網站(www.cvm.gov.br)上查閲。B3網站(www.b3.com.br)和公司網站(ri.ulture.com.br)。


      S,聖保羅,2024年3月15日。

      豪爾赫·馬奎斯·德·託萊多·卡馬戈

      董事會主席


      6


      Graphics

      其他程序

      Ultrapar旨在促進股東(不包括美國存託憑證形式的普通股持有人)出席股東大會,在本手冊末尾提供了一種授權書模式,股東可以通過該模式任命由此指定的律師代表他們出席股東大會,不收取任何費用,並嚴格按照授予的權力進行。如果股東(不包括美國存託憑證形式的普通股持有人)選擇使用本公司提供的模式出席股東大會,則授權書必須包括授權書模式中所列的所有事實受權人。

      本公司可接受股東以PDF格式以數碼方式提交催繳通知所指的必要申述文件,而無須在公證處登記或經公證的副本。Ultrapar應接受通過數字證書進行實物或數字簽名的代理(ICP巴西)。

      我們澄清,在非巴西投資基金和股東的情況下,如果文件最初是英文或西班牙文,則不需要宣誓翻譯。

      根據RCVM81第6條第3款的規定,未在催繳通知規定的最後期限內提供必要文件的股東不得訪問該平臺。

      本公司在收到要求並附上出席股東大會所需文件後,應向股東或法定代表人或實際代理人(視屬何情況而定)提交鏈接及進入平臺的指示予股東指明的電郵。此類信息是個人信息,不得轉讓,也不得共享,但須確定責任歸屬。

      根據RCVM81的條款,通過該平臺參與的股東將被視為出席會議,能夠行使各自的投票權,並簽署各自的會議紀要。

      如已正式要求參與會議的股東在股東大會召開前至少24小時(即至下午2:00)未收到本公司發送的電子郵件,其中包含訪問平臺和參加會議的鏈接和説明。2024年4月16日),他/她必須通過電話+55(11)3177-7014與公司聯繫,才能收到他們各自訪問該平臺的説明。


      7



      Ultrapar不對股東、法定代表人或實際代理人面臨的任何妨礙或阻止其出席股東大會的運營或聯繫問題負責。

      選擇參加會議的股東被要求在預定的會議開始時間之前至少30分鐘訪問平臺,以便允許訪問驗證。

      本公司保留使用會議記錄所載任何資料的權利,以:(I)登記股東聲明及查閲會議期間提交的文件;(Ii)登記會議期間通訊的真實性及安全性;(Iii)登記股東出席及投票的情況;(Iv)遵守主管當局的任何法律命令;及(V)在任何司法、仲裁、監管或行政領域保護本公司、其管理層及訂立合約的第三方。

      遠程投票表格

      如果股東選擇將遠程投票表直接發送給公司,請將該投票表和其他支持文件發送到電子郵件Invest@Ultra.com.br,或在年度股東特別大會日期起7天內,即2024年4月10日之前提交給公司。


      8


      Graphics

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      上市公司

      中國期刊第33.256.439/0001-39號

      NIRE 35.300.109.724

      管理建議書

      尊敬的股東們,

      Ultrapar Participaçóes S.A.(以下簡稱“Ultrapar”或“公司”)管理層現提交管理層建議書,內容涉及將於2024年4月17日下午2:00以數字形式召開的公司年度股東特別大會(以下簡稱“股東大會”)將審議的事項。(巴西時間):

      1)在年度股東大會上

      1.1)分析和核準管理層的報告和賬目以及2023年12月31日終了的財政年度的財務報表,以及獨立審計員的報告和財務理事會的意見;

      根據經巴西聯邦法律第13,818/19號修訂的巴西聯邦法律第6,404/76號,管理報告和截至2023年12月31日的財政年度的財務報表已於2024年2月28日提交給CVM,並在發行量較大的報紙上發佈,並於2024年3月1日在報紙網站上公佈。管理報告隨附審計與風險委員會的年度報告,並摘要介紹公司2023年的相關信息,包括環境、社會和治理(ESG)業績、創新、人員、運營和財務業績方面的信息。

      該等文件(I)由審計與風險委員會建議董事會批准;(Ii)在2024年2月28日舉行的會議上獲得公司財務委員會的好評;以及(Iii)Ultrapar董事會於2024年2月28日批准。相應的會議記錄是在同一天提交給雲服務器的。

      此外,對財務報表進行了審計,並收到了德勤會計師事務所獨立審計有限公司的無保留意見報告。這些文件載於本提案的附件二。根據參考表格第2項的條款,管理層對公司財務狀況的討論和分析可在附件III中查閲。

      管理建議:批准管理報告和管理賬目,以及公司的財務報表。


      1.2)分配2023年12月31日終了財政年度的淨收入

      管理層建議,在截至2023年12月31日的一年中,分配給Ultrapar公司股東的淨收入為2439,795,616.31雷亞爾(20億、4.39億、79.5萬、616雷亞爾和31美分的雷亞爾)如下:

      (A)分配給法定準備金的121,989,780.82雷亞爾(1.21億,98.9萬,780雷亞爾和82美分雷亞爾);

      (B)分配給投資法定儲備金的1,604,323,449.59雷亞爾(10億、6.04億、32.3萬、449雷亞爾和59美分);和

      (C)分配給Ultrapar股東的股息713,482,385.90雷亞爾(7.13億,48.2萬,385雷亞爾和90美分雷亞爾),相當於每股0.65雷亞爾。

      我們在表四中根據RCVM81的條款提供了關於截至2023年12月31日的財政年度淨收入分配建議的詳細信息。


      9



      管理建議:批准淨收益分配方案。


      1.3)建立管理層的全球薪酬

      2024年5月至2025年4月期間的全球管理薪酬年度上限建議為105,000,000.00雷亞爾(1.05億雷亞爾),其中12,000,000.00雷亞爾(1,200萬雷亞爾)分配給董事會成員,93,000,000.00雷亞爾(9300萬雷亞爾)分配給法定執行董事會成員。擬議總額考慮:(1)完全固定性質的董事會成員薪酬;(2)法定執行局的固定薪酬(包括每月固定分期付款以及直接和間接福利);(3)法定執行局的短期可變薪酬,與財務和非財務目標掛鈎;(4)法定執行局的長期可變薪酬;(5)法定執行局的離職後福利。

      建議的全球年度限額比2023年4月19日召開的年度及特別股東大會(“2023年會議”)批准的2023年5月至2024年4月期間的限額高出11%,區別在於固定每月支付的現金比例較小,而股票激勵計劃的支出較高。全球薪酬的增加是由於長期留住高管的戰略,成員、公司及其股東之間的利益更趨一致。

      2023年5月至2024年4月期間實際支付的全球薪酬估計比股東在2023年會議上批准的金額低18%,這主要是由於執行局成員的減少,導致股票計劃的費用發生逆轉,以及與批准的金額相比,本機構的平均成員數量減少。

      我們強調,本賠償提案中所列數額不同於表六,因為每份文件所設想的期間之間並不相符。

      管理層建議:批准管理層薪酬方案。


      1.4)根據巴西聯邦法律第6,404/76號和CVM第70/22號決議(“RCVM 70”)的條款,鑑於代表公司發行的2%以上有表決權股份的股東提出設立財政委員會的請求,選舉財政委員會成員及其各自的候補人

      我們建議選舉以下候選人為公司財務委員會成員,以及他們的候補人選:

      -Flavio Cesar Maia Luz(有效)/Márcio Augustus Ribeiro(替補)

      -埃西奧·阿森尼奧·馬蒂奧利(有效)/佩德羅·厄齊雷斯·普雷迪烏斯(替補)

      -馬塞洛·貢薩爾維斯·法里尼亞(有效)/路易斯·克勞迪奧·莫賴斯(替補)

      關於候選人的詳細信息見附件五,與參考表格的第7.3至7.6項相對應。

      管理建議:向財務委員會成員批准候選人。



      1.5)考慮到上述項目,確定財政理事會成員任期自2024年4月開始的報酬

      管理層提議核準財政委員會成員任期(2024年5月至2025年4月)的全球薪酬,金額為每月73,200.00雷亞爾(7.32萬雷亞爾),其中財政委員會主席每月30,000.00雷亞爾(30,000雷亞爾),其他成員每月21,600.00雷亞爾(2.16萬雷亞爾)。建議的金額比2023年會議批准的2023年5月至2024年4月期間的金額高出5%,確保成員的薪酬與巴西公司法規定的條款保持一致。在此期間記錄的財政理事會成員的全球報酬與核定數額一致。

      關於董事會、法定和非法定執行局和財政理事會薪酬的進一步信息,見參考表格第8項下的附件六。我們強調,本賠償提案中所列數額不同於表六,因為每份文件所設想的期間之間並不相符。

      管理層建議:批准財政委員會的補償提議。


      2)在特別股東大會上:

      10



      2.1)修訂公司章程,詳見本管理建議書

      管理層建議批准對Ultrapar章程的修訂,如下所述:

      (A)將活動納入公司的企業宗旨;

      (B)董事會職權的變動;

      (C)排除更換法定諮詢委員會成員的可能性;

      (D)更改董事會諮詢委員會的名稱和職權;以及

      (E)簡化法律規定的措辭,以及清晰度和編號調整。

      與本項目有關的信息,包括這些修改的理由,載於本提案附件一的附則對比表,見RCVM 81。

      管理建議:批准對Ultrapar公司章程的修訂。


      2.2)批准經2014年1月31日召開的特別股東大會批准,在公司合併Imifarma Produtos Farmacéuticos e Cosméticos S.A.發行的股份時,部分行使公司發行的認購權證授予的權利,從而改變公司股本分配的普通股數量

      由於該等認購權證於2023年8月9日及2024年2月28日部分行使,本公司於本公司章程第6條規定,於法定資本限額內發行977股(19.9萬,977)普通股。作為這種發行的結果,公司的股本現在是1115,404,268股(10億,1.15億,40.4萬,268)普通股,全部登記在冊,沒有面值。考慮到無需為行使認購權證支付額外款項,此次發行並未導致股本金額發生變化。

      為反映上述已經生效的事項,管理層亦建議根據本建議附件I所載的附例對比表,更改本公司附例第5條標題的措辭。

      管理層建議:批准批准將公司股本劃分為普通股的數量變化的建議。


      2.3)核準《附例》的合併,以反映上述項目中提議的修改

      管理層提議合併Ultrapar的章程,以反映本提案第2.1項和第2.2項所述的變化。本文件附件一包括根據《細則》第81條對《附則》提出的修訂建議的對比表,以及上述修訂的各自理由。

      管理層建議:核準關於合併Ultrapar公司章程的提案。


      查閲文件和資料

      根據Ulltrapar的章程和RCVM 81,有關待批准事項的文件和信息,包括年度股東大會和特別股東大會的遠程投票表,以及任何其他與股東大會上行使表決權有關的事項,已提交給證監會,並可在證監會網站(www.example.com)、公司總部、B3網站(www.example.com)和公司網站(www.example.com)上查閲。

      S,聖保羅,2024年3月15日。

      豪爾赫·馬奎斯·德·託萊多·卡馬戈

      董事會主席


      11


      Graphics

      附件一--關於擬議修訂Ultrapar Participaçóes S.A.附則的來源和理由的報告。


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      附例

      第一章

      名稱、總部、宗旨和任期

      第1條. 本公司是一家授權資本公司(sociedade de capital autorizado)。本公司名稱為ULTRAPAR PARTICIPATECHNOLOGIES S.A.

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      附例

      第一章

      名稱、總部、宗旨和任期

      第一條本公司為授權資本公司(自營資本公司)。該公司的名稱是ULTRAPAR Participa S.A.

      Ultrapar Participa‘s S.A.

      附例

      第一章

      名稱、總部、宗旨和任期

      第一條本公司為授權資本公司(自營資本公司)。該公司的名稱是ULTRAPAR Participa S.A.

      不適用

      唯一的一段。本公司於B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的新市場(Novo Mercado)特別分部(“B3”)上市,使本公司、其股東包括控股股東(如適用)、其管理層及財務委員會成員(如有)須遵守B3新市場的規則(“新市場規則”)。

      唯一的一段。本公司於B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的新市場(Novo Mercado)特別分部(“B3”)上市,使本公司、其股東包括控股股東(如適用)、其管理層及財務委員會成員(如有)須遵守B3新市場的規則(“新市場規則”)。

      唯一的一段。本公司於B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的新市場(Novo Mercado)特別分部(“B3”)上市,使本公司、其股東包括控股股東(如適用)、其管理層及財務委員會成員(如有)須遵守B3新市場的規則(“新市場規則”)。

      不適用

      第二條本公司總部和管轄範圍設在S保羅州S保羅市。

      第二條本公司總部和管轄範圍設在S保羅州S保羅市。

      第二條本公司總部和管轄範圍設在S保羅州S保羅市。

      不適用

      12


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第三條本公司的目的是通過認購、收購其他公司的股份或者額度,將自有資金投向工商、農業和服務業。

      第三條公司的目的是通過認購、收購其他公司的股份或額度,以及提供通常由控股公司提供的經營管理服務,將自有資金投入商業、工業、農業和服務提供。

      第三條:本公司的宗旨是通過認購或收購其他公司的股份或配額,以及提供通常由控股公司為企業管理提供的服務,將自有資本投資於商業、工業、農業和服務提供。

      調整,允許公司向不受控制的公司或第三方提供典型的控股服務,以進行業務管理。

      第四條本公司為無限期組織。

      第四條本公司為無限期組織。

      第四條本公司為無限期組織。

      不適用

      第二章

      股本和股份

      第五條認繳和實收股本為6,621,751,608.08雷亞爾(60億、6.21億、75.1萬、608雷亞爾和8美分),包括10億、1.15億、20.4萬、291(1115,204,291股)名義普通股,無面值,不允許發行優先股和創始人股。

      第二章

      股本和股份

      第五條認繳和實收股本為6,621,751,608.08雷亞爾(60億、6.21億、75.1萬、608雷亞爾和8美分),包括10億、1.15億、40.4萬、268(1115,404,268股)名義普通股,無面值,不允許發行優先股和創始人股。

      第二章

      股本和股份

      第五條認繳和實收股本為6,621,751,608.08雷亞爾(60億、6.21億、75.1萬、608雷亞爾和8美分),分別為10億、1.15億、20.4萬、291(1,115,204,291)10億、1.15億、40.4萬、268(1,115,404,268)名義普通股,無面值,不允許發行優先股和創始人股。

      調整以反映於二零二三年八月九日及二零二四年二月二十八日發生的股份發行,原因是本公司於二零一四年一月三十一日的股東特別大會批准成立Shared of Imifarma Produtos Farmacíuticos e Cosméticos S.A.時發行的認購權證所授權利的部分行使。

      13


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §1:本公司所有股票均為賬簿記賬形式,存放在巴西證券交易委員會(CVM)授權的金融機構的存款賬户中,以其持有人的名義持有,沒有發行證書。

      §1:本公司所有股票均為賬簿記賬形式,存放在巴西證券交易委員會(CVM)授權的金融機構的存款賬户中,以其持有人的名義持有,沒有發行證書。

      §1:本公司所有股票均為賬簿記賬形式,存放在巴西證券交易委員會(CVM)授權的金融機構的存款賬户中,以其持有人的名義持有,沒有發行證書。

      不適用

      第2款:簿記機構可以按照股票簿記協議的約定,直接向股東收取與簿記股份有關的轉讓和記錄費用以及服務費用。

      第2款:簿記機構可以按照股票簿記協議的約定,直接向股東收取與簿記股份有關的轉讓和記錄費用以及服務費用。

      第2款:簿記機構可以按照股票簿記協議的約定,直接向股東收取與簿記股份有關的轉讓和記錄費用以及服務費用。

      不適用

      第六條董事會決議授權本公司增加股本,最高限額為16億股(16億股)普通股,儘管公司章程有任何修改。

      第六條董事會決議授權本公司增加股本,最高限額為16億股(16億股)普通股,儘管公司章程有任何修改。

      第六條董事會決議授權本公司增加股本,最高限額為16億股(16億股)普通股,儘管公司章程有任何修改。

      不適用

      第七條認購和支付公司發行的股份,應當符合本條規定的條件:

      第七條認購和支付公司發行的股份,應當符合本條規定的條件:

      第七條認購和支付公司發行的股份,應當符合本條規定的條件:

      不適用

      14


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      (一)公司發行股份的發行、金額、價格和支付期限,以法定資本為限,由董事會規定;

      B)增加用於支付貨幣信貸以外的資產的股本的決議,只能在股東大會上作出;以及

      (三)在收購公司控制權的要約中發行新股、可轉換為股份的債券或在證券交易所、公開認購或股份交易所發售的認購權證時,董事會可放棄前股東的優先購買權或縮短行使優先購買權的期限。

      (一)公司發行股份的發行、金額、價格和支付期限,以法定資本為限,由董事會規定;

      B)增加用於支付貨幣信貸以外的資產的股本的決議,只能在股東大會上作出;以及

      (三)在收購公司控制權的要約中發行新股、可轉換為股份的債券或在證券交易所、公開認購或股份交易所發售的認購權證時,董事會可放棄股東的優先購買權或縮短行使優先購買權的期限。

      (一)公司發行股份的發行、金額、價格和支付期限,以法定資本為限,由董事會規定;

      B)增加用於支付貨幣信貸以外的資產的股本的決議,只能在股東大會上作出;以及

      (三)在收購公司控制權的要約中發行新股、可轉換為股份的債券或在證券交易所、公開認購或股份交易所發售的認購權證時,董事會可放棄前股東的優先購買權或縮短行使優先購買權的期限。

      為了更好地理解而進行調整。

      第八條公司可以股東大會批准的股票或者股票期權方案,向管理層和職工授予股票或者股票期權。

      第八條公司可以股東大會批准的股票或者股票期權方案,向管理層和職工授予股票或者股票期權。

      第八條公司可以股東大會批准的股票或者股票期權方案,向管理層和職工授予股票或者股票期權。

      不適用

      第九條普通股持有者對股東大會作出的決議享有一票表決權。

      第九條普通股持有者對股東大會作出的決議享有一票表決權。

      第九條普通股持有者對股東大會作出的決議享有一票表決權。

      不適用

      15


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第三章

      股東大會

      第十條年度股東大會應在會計年度結束後的頭四(4)個月內由董事會召開,並在公司利益需要時召開特別會議。

      第三章

      股東大會

      第十條年度股東大會應在會計年度結束後的前4個月內由董事會召集,並在公司利益需要時召開特別會議。

      第三章

      股東大會

      第十條年度股東大會應在會計年度結束後的前四(4)個月內由董事會召開,並在公司利益需要時召開特別會議。

      措辭調整。

      §1:有關將在股東大會上審議的事項的文件應在第一次催繳通知發佈之日在公司總部向股東提供,除非法律或適用法規另有要求,提供此類文件的時間較長。

      §1:有關將在股東大會上審議的事項的文件應在第一次催繳通知發佈之日在公司總部向股東提供,除非法律或適用法規另有要求,提供此類文件的時間較長。

      §1:有關將在股東大會上審議的事項的文件應在第一次催繳通知發佈之日在公司總部向股東提供,除非法律或適用法規另有要求,提供此類文件的時間較長。

      不適用

      §2:股東會由董事會主席或其指定的人主持。董事長缺席並未指定的,股東會由副董事長主持,或者由副董事長指定。會議主席應當在出席會議的人員中推選一人擔任會議祕書。

      §2:股東會由董事會主席或其指定的人主持。董事長缺席並未指定的,股東會由副董事長主持,或者由副董事長指定。會議主席應當在出席會議的人員中推選一人擔任會議祕書。

      §2:股東會由董事會主席或其指定的人主持。董事長缺席並未指定的,股東會由副董事長主持,或者由副董事長指定。會議主席應當在出席會議的人員中推選一人擔任會議祕書。

      不適用

      16


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §3:根據本章程規定的規則,會議主席有專屬權力選舉董事會成員,包括決定每名股東的表決權。

      §3:根據本章程規定的規則,會議主席有專屬權力選舉董事會成員,包括決定每名股東的表決權。

      §3:根據本章程規定的規則,會議主席有專屬權力選舉董事會成員,包括決定每名股東的表決權。

      不適用

      §4:如果股東大會是親自召開的,股東大會開始後出席的股東可以參加會議,但他們無權就任何決議進行表決。

      §4:如果股東大會是親自召開的,股東大會開始後出席的股東可以參加會議,但他們無權就任何決議進行表決。

      §4:如果股東大會是親自召開的,股東大會開始後出席的股東可以參加會議,但他們無權就任何決議進行表決。

      不適用

      第十一條為證明股東身份,公司應在募集通知規定的期限內,要求提供託管機構出具的身份證件和證明。由委託書代表的股東必須在本條規定的期限內提供委託書。本合同所指文件的原件必須是

      向公司出示,直至股東大會召開,如果是親自舉行的話。

      §1:股東可以通過遠程投票的方式參加股東大會,但須遵守現行條例的規定。

      第十一條為證明股東身份,公司應在募集通知規定的期限內,要求提供託管機構出具的身份證件和證明。由委託書代表的股東必須在本條規定的期限內提供委託書。如股東大會親身召開,必須向本公司出示本文所指文件的原件,直至股東大會召開。

      §1:股東可以通過遠程投票的方式參加股東大會,但須遵守現行條例的規定。

      第十一條。 為了證明股東身份,公司應在催繳通知中設定的期限內要求提供由託管機構出具的身份文件和證明。由委託書代表的股東必須在本條規定的期限內提供委託書。如股東大會親身召開,必須向本公司出示本文所指文件的原件,直至股東大會召開。

      §1:股東可以通過遠程投票的方式參加股東大會,但須遵守現行條例的規定。

      不適用

      17


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §2:公司對證明股東代表能力的文件的有效性應採取誠實信用原則,並將推定向其作出的可信陳述的真實性;但是,如果股票被記錄為在託管機構持有,則未出示授予其代表的各自授權委託書或託管人聲明的股東應被禁止參加會議。

      §2:公司對證明股東代表能力的文件的有效性應採取誠實信用原則,並將推定向其作出的可信陳述的真實性;但是,如果股票被記錄為在託管機構持有,則未出示授予其代表的各自授權委託書或託管人聲明的股東應被禁止參加會議。

      §2:公司對證明股東代表能力的文件的有效性應採取誠實信用原則,並將推定向其作出的可信陳述的真實性;但是,如果股票被記錄為在託管機構持有,則未出示授予其代表的各自授權委託書或託管人聲明的股東應被禁止參加會議。

      不適用

      第十二條股東大會的決議,除法律或者本章程另有規定外,應當經出席人過半數表決,不計入空白票。

      第十二條股東大會的決議,除法律或者本章程另有規定外,應當經出席人過半數表決,不計入空白票。

      第十二條股東大會的決議,除法律或者本章程另有規定外,應當經出席人過半數表決,不計入空白票。

      不適用。

      第十三條股東會會議記錄應當按照法律規定保存並簽名。

      第十三條股東會會議記錄應當按照法律規定保存並簽名。

      第十三條股東會會議記錄應當按照法律規定保存並簽名。

      不適用。

      第十四條董事會成員和高級管理人員的全部報酬,包括股份報酬,由股東會決定。

      第十四條董事會成員和高級管理人員的全部報酬,包括股份報酬,由股東會決定。

      第十四條董事會成員和高級管理人員的全部報酬,包括股份報酬,由股東會決定。

      不適用

      18


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §1:董事會應根據股東大會上本條導言段規定的金額和第40條規定的人民委員會的職權,考慮人民委員會的建議,確定支付給首席執行官和其他高管的薪酬。

      §1:董事會應考慮人民與可持續發展委員會的提議,根據股東大會上本條導言段規定的金額和本條款第40條規定的提交委員會的職權,決定支付給首席執行官和其他高管的薪酬。

      §1:董事會應考慮到人民與可持續發展委員會的提議,根據股東大會上本條導言段規定的金額和第40條規定的人民代表委員會的職權,決定支付給首席執行官和其他高管的薪酬。

      調整(一)以反映人民與可持續發展委員會的新名稱,因為第40條描述了新的作用,以及(二)措辭調整。

      § 2º 董事會成員和高級管理人員有權按照法律規定分享利潤。

      §2:根據法律規定,董事會成員和執行官員有權分享利潤。

      §2:根據法律規定,董事會成員和執行官員有權分享利潤。

      不適用

      第四章

      管理--一般規則

      第十五條公司由董事會和執行董事管理。

      第四章

      管理--一般規則

      第十五條公司由董事會和執行董事管理。

      第四章

      管理--一般規則

      第十五條公司由董事會和執行董事管理。

      不適用

      唯一的一段。董事及高級管理人員的開始任期將視乎他們是否遵守本公司所採納的公司政策及簽署有關的投資契約而定,該等條款並不需要發出保證書,而該等政策須包括同意本章程第51條的內容。

      唯一的一段。董事及高級管理人員的開始任期將視乎他們是否遵守本公司所採納的公司政策及簽署有關的投資契約而定,該等條款並不需要發出保證書,而該等政策須包括同意本章程第51條的內容。

      唯一的一段。董事及高級管理人員的開始任期將視乎他們是否遵守本公司所採納的公司政策及簽署有關的投資契約而定,該等條款並不需要發出保證書,而該等政策須包括同意本章程第51條的內容。

      不適用

      19


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第五章

      董事會

      第一節--成員

      第十六條董事會由不少於五(5)名至不超過十一(11)名成員組成,均由股東大會選舉產生並可免職,統一任期為二(2)年,允許改選。

      第五章

      董事會

      第一節--成員

      第十六條董事會由不少於5名、最多11名成員組成,均由股東大會選舉產生並免職,統一任期為2年,允許改選。

      第五章

      董事會

      第一節--成員

      第十六條董事會應由至少五(5)名至不超過十一(11)名成員組成,所有成員均由股東大會選舉產生並可免職,統一任期為兩(2)年,允許改選。

      措辭調整。

      §1:公司董事會主席、首席執行官或主要執行長不得由同一人擔任。

      §1:公司董事會主席、首席執行官或主要執行長不得由同一人擔任。

      §1:公司董事會主席、首席執行官或主要執行長不得由同一人擔任。

      不適用

      §2:董事會應通過內部章程,除其他相關事項外,應規定其自身的運作、其成員的權利和義務,以及他們與執行幹事董事會和其他法人機構的關係。

      §2:董事會應通過內部章程,除其他相關事項外,應規定其自身的運作、其成員的權利和義務,以及他們與執行幹事董事會和其他法人機構的關係。

      §2:董事會應通過內部章程,除其他相關事項外,應規定其自身的運作、其成員的權利和義務,以及他們與執行幹事董事會和其他法人機構的關係。

      不適用

      §3:遵守公司公司政策規定的要求,除股東大會另有許可外,唯一有資格當選為董事會成員的人,除遵守法律和法規要求外,不得在被視為公司或其受控公司競爭對手的公司中擔任任何職務,且與公司或其受控公司的利益不存在衝突,也不代表利益衝突。

      §3:遵守公司公司政策規定的要求,除股東大會另有許可外,唯一有資格當選為董事會成員的人,除遵守法律和法規要求外,不得在被視為公司或其受控公司競爭對手的公司中擔任任何職務,且與公司或其受控公司的利益不存在衝突,也不代表利益衝突。

      §3:遵守公司公司政策規定的要求,除股東大會另有許可外,唯一有資格當選為董事會成員的人,除遵守法律和法規要求外,不得在被視為公司或其受控公司競爭對手的公司中擔任任何職務,且與公司或其受控公司的利益不存在衝突,也不代表利益衝突。

      不適用

      20


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第十七條根據新的市場規則,公司董事會應至少有三分之一(1/3)或02(2)名(以較高者為準)的獨立成員,董事會任命的成員的獨立董事類別應在選舉他們的股東大會上表決。

      第十七條根據新的市場規則,公司董事會應至少有1/3或2以上的獨立成員,董事會任命的獨立董事的類別應在選舉他們的股東大會上表決。

      第十七條根據新的市場規則,公司董事會應至少有三分之一(1/3)或02(2)名(以較高者為準)的獨立成員,董事會任命的成員的獨立董事類別應在選舉他們的股東大會上表決。

      措辭調整。

      唯一的一段。什麼時候,由於符合本條導言段所述的百分比,董事人數只佔一小部分,該數字將四捨五入至緊隨其後的整數。

      唯一的一段。當因符合本條導言段所述組成而導致董事人數為零數時,該數字將四捨五入至緊接其後的整數。

      唯一的一段。如因符合本條導言段所述的百分比組成而導致董事人數出現分數,則該數字將四捨五入至較高的整數。

      措辭 調整,調整.

      第十八條。 如果董事會成員在當選時因意外或未知的事實而未能達到上述第十六條規定的要求,應立即予以撤換。

      第十八條董事會成員在當選時因意外或不明事實不符合第十六條規定的條件的,應立即予以撤換。

      第十八條董事會成員在當選時因意外或不明事實不符合第十六條規定的條件的,應立即予以撤換。

      不適用

      唯一的一段。如任何獨立董事未能符合新市場規則所載的獨立準則,以致未能符合本細則第17條所規定的最低獨立董事數目,則應採取本條引言段所規定的相同行動。

      唯一的一段。如任何獨立董事未能符合新市場規則所載的獨立準則,以致未能符合本細則第17條所規定的最低獨立董事數目,則應採取本條引言段所規定的相同行動。

      唯一的一段。如任何獨立董事未能符合新市場規則所載的獨立準則,以致未能符合本細則第17條所規定的最低獨立董事數目,則應採取本條引言段所規定的相同行動。

      不適用

      21


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第二節--選舉

      第十九條除第二十條規定外,董事會成員的選舉通過提名候選人名單的方式進行。

      第二節--選舉

      第十九條除第二十條規定外,董事會成員的選舉通過提名候選人名單的方式進行。

      第二節--選舉

      第十九條除第二十條規定外,董事會成員的選舉通過提名候選人名單的方式進行。

      不適用

      §1:根據本條的選舉規定,只有下列候選人名單有資格當選:(A)由董事會提名的候選人;或(B)根據本條第3款的規定由任何股東或股東團體提名的候選人。

      §1:根據本條的選舉規定,只有下列候選人名單有資格當選:(A)由董事會提名的候選人;或(B)根據本條第3款的規定由任何股東或股東團體提名的候選人。

      §1:根據本條的選舉規定,只有下列候選人名單有資格當選:(A)由董事會提名的候選人;或(B)根據本條第3款的規定由任何股東或股東團體提名的候選人。

      不適用

      §2:在召開股東大會選舉董事會成員之日,董事會應在公司總部提供一份由其提名的候選人名單中的每一名成員簽署的聲明,其中包括:(A)他們的完整身份證明;(B)他們的專業經驗的完整描述,描述他們以前從事的專業活動以及他們的專業和學術資格;(C)關於CVM、巴西中央銀行或私人保險和紀律和司法監督的行政程序的信息

      在已作出終審判決的訴訟中,任何這類成員被定罪,並告知最終作出處罰的情況,如有可能,告知存在第6,404/76號法律第147條規定的限制事件或利益衝突。

      §2:在召開股東大會選舉董事會成員之日,董事會應在公司總部提供一份由其提名的候選人名單中的每一名成員簽署的聲明,其中包括:(A)他們的完整身份證明;(B)他們的專業經驗的完整描述,描述他們以前從事的專業活動,以及他們的專業和學術資格;以及(C)關於CVM、巴西中央銀行或私人保險監管局的行政訴訟以及已作出最終判決的紀律和司法程序的信息,並告知最終施加的懲罰(如果可能的話)存在巴西聯邦法律第6,404/76條第147條規定的限制事件或利益衝突。

      §2:在召開股東大會選舉董事會成員之日,董事會應在公司總部提供一份由其提名的候選人名單中的每一名成員簽署的聲明,其中包括:(A)他們的完整身份證明;(B)他們的專業經驗的完整描述,描述他們以前從事的專業活動,以及他們的專業和學術資格;和(C)關於CVM、巴西中央銀行或私人保險監督的行政訴訟以及已作出最終判決的紀律和司法程序的信息,並告知最終施加的處罰(如果情況可能的話)存在第147條規定的限制或利益衝突巴西聯邦法6,404/76。

      措辭調整。

      22


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §3:股東或股東團體如欲提名另一候選人進入董事會,應至少在股東大會召開前五(5)日,向董事會提交由其提名的候選人單獨簽署的聲明,其中包含前款所述信息;董事會應立即通過在本公司投資者關係網站上張貼的通知並以電子通信方式發送給CVM和B3,通知他們提交給董事會的另一份候選人名單的文件已在本公司總部提供給股東。

      §3:股東或股東團體如欲提名另一候選人進入董事會,應在股東大會召開之日至少5日前,向董事會提交由其提名的候選人單獨簽署的聲明,其中包含前款規定的信息;董事會應立即通過在本公司投資者關係網站上張貼的通知並以電子通信方式發送給CVM和B3,通知他們提交給董事會的另一份候選人名單的文件已在本公司總部提供給股東。

      §3:股東或股東團體如欲提名另一候選人進入董事會,應至少在股東大會召開前五(5)日,向董事會提交由其提名的候選人單獨簽署的聲明,其中包含前款所述信息;董事會應立即通過在本公司投資者關係網站上張貼的通知並以電子通信方式發送給CVM和B3,通知他們提交給董事會的另一份候選人名單的文件已在本公司總部提供給股東。

      措辭調整。

      §4:根據上文第17條的規定以及新的市場規則的內容,董事會或股東提名的人員應根據具體情況確定為獨立董事候選人。

      §4:根據上文第17條的規定以及新的市場規則的內容,董事會或股東提名的人員應根據具體情況確定為獨立董事候選人。

      §4:根據上文第17條的規定以及新的市場規則的內容,董事會或股東提名的人員應根據具體情況確定為獨立董事候選人。

      不適用

      §5?同一人可在兩份或兩份以上候選人名單中參選,包括董事會提名的候選人。

      §5?同一人可在兩份或兩份以上候選人名單中參選,包括董事會提名的候選人。

      §5?同一人可在兩份或兩份以上候選人名單中參選,包括董事會提名的候選人。

      不適用

      23


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §6:每名股東只有權投票選舉一名候選人,在股東大會上獲得最多票數的候選人名單將當選。

      § 6º 每一位股東應 只有權投票選舉一名候選人,並在股東大會上獲得最多票數的候選人名單將當選。

      § 6º 每一位股東應 只有權投票選舉一名候選人,並在股東大會上獲得最多票數的候選人名單將當選。

      不適用

      第二十條股東在選舉董事會成員時,有權依法要求採用累積表決程序,但必須至少在股東大會召開前四十八(48)小時內這樣做。

      第二十條 在選舉董事會成員時,股東將有權根據法律要求要求採用累積投票程序,前提是他們至少在股東大會召開前48小時內這樣做。

      第二十條股東在選舉董事會成員時,有權依法要求採用累積表決程序,但必須至少在股東大會召開前四十八(48)小時內這樣做。

      措辭調整。

      §1:董事會成員以累積投票方式選舉產生的,不在候選人名單上提名產生;董事會候選人應當是第十九條規定的候選人名單中的一員,以及出席股東大會的股東提名的候選人,但股東大會必須具備

      由本附例第十九條第二款規定的候選人簽署的聲明。

      §1:如果董事會成員是通過累積投票產生的,候選人將不會通過候選人名單上的提名產生;董事會候選人應為第十九條規定的候選人名單中的一部分,以及出席會議的股東提名的候選人,條件是股東大會提供了本章程第十九條第二款規定的由這些候選人簽署的聲明。

      §1:如果董事會成員是通過累積投票產生的,候選人將不會通過候選人名單上的提名產生;董事會候選人應為第十九條規定的候選人名單中的一部分,以及出席會議的股東提名的候選人,條件是股東大會提供了本章程第十九條第二款規定的由這些候選人簽署的聲明。

      不適用

      §2:如果按照第6,404/76號法律第116條的規定,公司可能由一個股東或一組股東控制,則代表10%(10%)股本的股東可以根據第6,404/76號法律第141條第4款的規定,要求單獨選舉董事會的一名成員,儘管有上述第19條的規定。

      §2:如果公司可能由巴西聯邦法律第6,404/76條第116條所界定的一個股東或一組股東控制,則代表10%股本的股東可根據第141條第4款的規定要求巴西聯邦第6,404/76號法律,選舉董事會一名成員為單獨進行,儘管有上文第十九條規定的規則。

      § 2º 如果公司可能由一名或一組股東控制,如巴西聯邦憲法第116條所定義不是的。6,404/76,股東代表10%(10%)根據《公約》第一百四十一條第四款的規定,巴西聯邦第6,404/76號法律,選舉董事會一名成員儘管有上文第十九條規定的規則,但董事是單獨進行的。

      措辭調整。

      24


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第二十一條如果在巴西境外居住和居籍的董事當選,其任期的開始應以指定一名在巴西居住和居籍的事實律師為條件,該律師有權接受可能對他/她提起的任何基於公司法的訴訟的程序送達。該授權書的任期應至少為各自董事任期結束後三(3)年。

      第二十一條如果在巴西境外居住和居籍的董事當選,其任期的開始應以指定一名在巴西居住和居籍的事實律師為條件,該律師有權接受可能對他/她提起的任何基於公司法的訴訟的程序送達。該授權書的任期應至少為各自董事任期結束後的3年。

      第二十一條如果在巴西境外居住和居籍的董事當選,其任期的開始應以指定一名在巴西居住和居籍的事實律師為條件,該律師有權接受可能對他/她提起的任何基於公司法的訴訟的程序送達。該授權書的任期應至少為各自董事任期結束後三(3)年。

      措辭調整。

      第二十二條。董事會應在成員中推選一名主席和副董事長,在董事會任期開始後的第一次會議上或董事會職位空缺後的第一次會議上舉行。

      第二十二條。董事會應在成員中推選一名主席和副董事長,在董事會任期開始後的第一次會議上或董事會職位空缺後的第一次會議上舉行。

      第二十二條。董事會應在成員中推選一名主席和副董事長,在董事會任期開始後的第一次會議上或董事會職位空缺後的第一次會議上舉行。

      不適用

      第三節--會議和換屆

      第二十三條董事會應每三(3)個月召開一次定期會議,並在董事長或任何兩(2)名董事召集時召開特別會議。

      第三節--會議和換屆

      第二十三條董事會應每3個月召開一次定期會議,並在董事長或任何2名董事召集時召開特別會議。

      第三節--會議和換屆

      第二十三條董事會應每三(3)個月召開一次定期會議,並在董事長或任何兩(2)名董事召集時召開特別會議。

      重新起草調整。

      §1:董事會會議應以書面、電子郵件或任何其他形式召開,以證明收件人已收到催繳通知,並且除會議地點、日期和時間外,還應包含議程。

      §1:董事會會議應以書面、電子郵件或任何其他形式召開,以證明收件人已收到催繳通知,並且除會議地點、日期和時間外,還應包含議程。

      §1:董事會會議應以書面、電子郵件或任何其他形式召開,以證明收件人已收到催繳通知,並且除會議地點、日期和時間外,還應包含議程。

      不適用

      25


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §2:董事會會議應至少提前三(3)天召開。無論召開會議的手續如何,如果董事會全體成員出席,會議應被視為正式召開。

      §2:董事會會議應至少提前3天召開。無論召開會議的手續如何,如果董事會全體成員出席,會議應被視為正式召開。

      §2:董事會會議應至少提前三(3)天召開。無論召開會議的手續如何,如果董事會全體成員出席,會議應被視為正式召開。

      措辭調整.

      §3:在緊急情況下,董事會主席(或他或她可能指定的第三方)可以在少於本條第2款規定的期限的情況下召開董事會會議,但在這種情況下,除非至少三分之二(2/3)當選成員出席會議,否則不得召開會議。

      §3:在緊急情況下,董事會主席(或他或她可能指定的第三方)可以在少於本條第2款規定的期限內召開董事會會議,但在這種情況下,除非至少三分之二的當選成員出席會議,否則不得召開會議。

      §3:在緊急情況下,董事會主席(或他或她可能指定的第三方)可以在少於本條第2款規定的期限的情況下召開董事會會議,但在這種情況下,除非至少三分之二(2/3)當選成員出席會議,否則不得召開會議。

      措辭調整。

      §4:董事可以通過電話會議、視頻會議或任何其他允許識別董事並與出席會議的所有其他人同時溝通的方式出席董事會會議。在這種情況下,董事將被視為出席了會議並簽署了相應的會議記錄。

      §4:董事可以通過電話會議、視頻會議或任何其他允許識別董事並與出席會議的所有其他人同時溝通的方式出席董事會會議。在這種情況下,董事將被視為出席了會議並簽署了相應的會議記錄。

      §4:董事可以通過電話會議、視頻會議或任何其他允許識別董事並與出席會議的所有其他人同時溝通的方式出席董事會會議。在這種情況下,董事將被視為出席了會議並簽署了相應的會議記錄。

      不適用

      第二十四條除第二十三條第3段的規定外,大多數董事必須出席董事會會議才能開始會議,包括主席或副董事長,而決議應獲得多數票,主席或(如其缺席)副董事長除其本人的一票外,還須提供決定性的一票。

      第二十四條除第二十三條第3段的規定外,大多數董事必須出席董事會會議才能開始會議,包括主席或副董事長,而決議應獲得多數票,主席或(如其缺席)副董事長除其本人的一票外,還須提供決定性的一票。

      第二十四條除第二十三條第3段的規定外,大多數董事必須出席董事會會議才能開始會議,包括主席或副董事長,而決議應獲得多數票,主席或(如其缺席)副董事長除其本人的一票外,還須提供決定性的一票。

      不適用

      26


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      唯一的一段。如果董事會主席缺席或暫時不在,他/她的職責將暫時由副董事長或由其提名的其他董事會成員行使。

      唯一的一段。如果董事會主席缺席或暫時不在,他/她的職責將暫時由副董事長或由其提名的其他董事會成員行使。

      唯一的一段。如果董事會主席缺席或暫時不在,他/她的職責將暫時由副董事長或由其提名的其他董事會成員行使。

      不適用

      第二十五條董事會成員不得獲取信息,不得參與董事會或任何管理機構的決議和討論,不得以任何方式投票或以任何方式幹預其直接或間接與公司利益發生法律規定衝突的事項。

      第二十五條董事會成員不得獲取信息,不得參與董事會或任何管理機構的決議和討論,不得以任何方式投票或以任何方式幹預其直接或間接與公司利益發生法律規定衝突的事項。

      第二十五條董事會成員不得獲取信息,不得參與董事會或任何管理機構的決議和討論,不得以任何方式投票或以任何方式幹預其直接或間接與公司利益發生法律規定衝突的事項。

      不適用

      第二十六條。除可能以多次投票方式選舉董事外,董事會空缺的替代者應由其餘董事任命,並將任職至隨後的股東大會,屆時將選出新的董事,以接替被取代的董事的剩餘任期。如董事會過半數成員出現空缺,應在董事會成員空缺之日起十五(15)日內召開股東大會,以選舉繼任者,繼任者將完成被替換成員的任期。

      第二十六條。除可能以多次投票方式選舉董事外,董事會空缺的替代者應由其餘董事任命,並將任職至隨後的股東大會,屆時將選出新的董事,以接替被取代的董事的剩餘任期。董事會過半數成員出現空缺時,應當在董事會成員空缺之日起十五日內召開股東大會,選舉董事會成員的繼任者,繼任者的任期屆滿。

      第二十六條。除可能以多次投票方式選舉董事外,董事會空缺的替代者應由其餘董事任命,並將任職至隨後的股東大會,屆時將選出新的董事,以接替被取代的董事的剩餘任期。如董事會過半數成員出現空缺,應在董事會成員空缺之日起十五(15)日內召開股東大會,以選舉繼任者,繼任者將完成被替換成員的任期。

      措辭調整。

      27


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第四節--權力

      第二十七條董事會有權:

      A)制定公司及其子公司業務的一般指導方針;

      第四節--權力

      第二十七條董事會有權:

      (一)制定子公司業務總體方針,審議公司的戰略方針和戰略規劃;

      第四節--權力

      第二十七條董事會有權:

      (一)制定子公司業務總體方針,審議公司及其子公司業務的戰略方針和戰略規劃;

      調整,以便更好地瞭解董事會在公司戰略方面的作用。

      B)選舉和罷免公司的執行人員,其中任命首席執行官和首席財務和投資者關係官,並確定他們的職責;

      B)選舉和罷免公司的執行人員,其中任命首席執行官和首席財務和投資者關係官,並確定他們的職責;

      B)選舉和罷免公司的執行人員,其中任命首席執行官和首席財務和投資者關係官,並確定他們的職責;

      不適用

      C)監督高級管理人員的管理;隨時審查公司的賬簿和文件;要求提供有關公司或其子公司以前簽訂或正在簽訂的協議的信息;

      C)監督高級管理人員的管理;隨時檢查公司的簿冊和文件;要求提供有關公司以前訂立或正在訂立的協議的資料;

      C)監督高級管理人員的管理;隨時審查公司的賬簿和文件;要求提供有關公司或其子公司以前簽訂或正在簽訂的協議的信息;

      進行調整,使董事會能夠專注於公司的戰略方面。

      (四)對公司的經營報告和財務報表發表意見,報股東會批准;

      (四)對公司的經營報告和財務報表發表意見,報股東會批准;

      (四)對公司的經營報告和財務報表發表意見,報股東會批准;

      不適用

      (五)根據第四十條第(二)款的規定,根據人民委員會的建議,確定董事會成員的報酬和公司高管的個人報酬。

      E)考慮到人民與可持續發展委員會的提議,根據第40條第(B)款,確定董事會成員的薪酬和公司執行人員的個人薪酬;

      E)考慮到人民與可持續發展委員會的提議,根據第40條第(B)款,確定董事會成員的薪酬和公司高管的個人薪酬;

      Adjustment 反映人民和可持續發展委員會的新名稱,因為第40條規定了新的作用.

      28


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      F)在考慮到人民委員會的建議的情況下,確定公司董事和高級管理人員以及公司及其子公司高級僱員的薪酬和福利政策的總體標準;

      F)考慮到人民與可持續發展委員會的建議,確定公司董事和高級管理人員以及高級僱員的薪酬和福利政策的總體標準,並在必要時確定子公司的薪酬和福利政策;

      F)考慮到人民與可持續發展委員會的建議,確定公司董事和高級管理人員以及高級僱員的薪酬和福利政策的總體標準,並在必要時確定子公司的薪酬和福利政策;

      進行調整,以反映人民和可持續發展委員會的新命名 ,因為第40條規定了新的作用。

      (G)根據本附例第八條的規定授予股份和股票期權;

      (G)根據本附例第八條的規定授予股份和股票期權;

      (G)根據本附例第八條的規定授予股份和股票期權;

      不適用

      (八)召集股東大會;

      (八)召集股東大會;

      (八)召集股東大會;

      不適用

      I)根據本章程第十九條的規定,向股東大會提交董事選舉候選人名單;

      I)根據本章程第十九條的規定,向股東大會提交董事選舉候選人名單;

      I)根據本章程第十九條的規定,向股東大會提交董事選舉候選人名單;

      不適用

      J)向股東大會建議本附例第五十三條第一款字母“c”所指的年度調整後淨利潤餘額的分配;

      J)向股東大會建議本附例第五十三條第一款字母“c”所指的年度調整後淨利潤餘額的分配;

      J)向股東大會建議本附例第五十三條第一款字母“c”所指的年度調整後淨利潤餘額的分配;

      不適用

      K)根據適用法律的條款,核準以比財政年度更短的間隔編制財務報表、根據這種財務報表或中期股息分配股息以及支付或記入自有資本利息;

      K)根據適用法律的條款,核準以比財政年度更短的間隔編制財務報表、根據這種財務報表或中期股息分配股息以及支付或記入自有資本利息;

      K)根據適用法律的條款,核準以比財政年度更短的間隔編制財務報表、根據這種財務報表或中期股息分配股息以及支付或記入自有資本利息;

      不適用

      29


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      (L)在公司法定股本範圍內,通過發行股份、可轉換為股份的債券和認股權證的決議;

      (L)通過在公司法定股本範圍內發行股份、可轉換為股份的債券和認股權證的決議;

      (L)在公司法定股本範圍內,通過發行股份、可轉換為股份的債券和認股權證的決議;

      不適用

      (M)向股東會提出合併、分拆、合併、股份合併或解散公司的議案及本附例的修訂;

      (M)向股東會提出合併、分拆、合併、股份合併或解散公司的議案及本附例的修訂;

      (M)向股東會提出合併、分拆、合併、股份合併或解散公司的議案及本附例的修訂;

      不適用

      N)根據適用法律,授權收購作為庫存股持有、註銷或隨後處置的公司股份;

      N)根據適用法律,授權收購作為庫存股持有、註銷或隨後處置的公司股份;

      N)根據適用法律,授權收購作為庫存股持有、註銷或隨後處置的公司股份;

      不適用

      O)批准本公司或其控制的公司公開發行商業本票;

      O)批准本公司或其控制的公司公開發行商業本票;

      O)批准本公司或其控制的公司公開發行商業本票;

      不適用

      P)批准本公司或其控股公司的下列交易,當其價值超過本公司股東權益的5%(5%)時:(1)資產的收購、處置或產權負擔;(2)授予抵押品;(3)負債第三方或放棄任何權利;(4)投資或投資項目;(5)直接或間接收購或處置股權,包括通過財團或特別合夥企業的方式;

      (P)批准本公司或其控股公司的下列交易,當其價值超過本公司股東權益的5%時:(1)收購、處置或產權負擔;(2)授予抵押品;(3)負債第三方或放棄任何權利;(4)投資或投資項目;(5)直接或間接收購或處置股權,包括通過財團或特別合夥企業的方式;

      P)批准本公司或其控股公司的下列交易,當其價值超過本公司股東權益的5%(5%)時:(1)資產的收購、處置或產權負擔;(2)授予抵押品;(3)負債第三方或放棄任何權利;(4)投資或投資項目;(5)直接或間接收購或處置股權,包括通過財團或特別合夥企業的方式;

      措辭調整。

      30


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      Q)批准本公司或其控制的公司執行股東協議;

      Q)批准本公司或其控制的公司執行股東協議;

      Q)批准本公司或其控制的公司執行股東協議;

      不適用

      R)在收到審計委員會的意見後,挑選和解聘獨立審計師;

      R)在收到審計委員會的意見後,挑選和解聘獨立審計師;

      R)在收到審計委員會的意見後,挑選和解聘獨立審計師;

      不適用

      S)通過在要約收購公告公佈後十五(十五)日內披露的事前意見,就其贊成或反對對公司股份的任何收購要約表達意見,意見應至少包括:(I)要約收購對公司及其股東整體的便利和機會,包括價格和對股票流動性的潛在影響;(Ii)接受對自由流通股份的要約收購的任何替代方案;

      S)通過在要約收購公告刊登之日起15天內披露立場的理由的事先意見,表達其贊成或反對對公司股份的任何要約收購的意見,該意見應至少包括:(I)要約收購對公司及其股東整體的便利和機會,包括關於價格和對股票流動性的潛在影響;(Ii)接受對自由流通股份的要約收購的任何替代方案;

      S)通過在要約收購公告公佈後十五(十五)日內披露的事前意見,就其贊成或反對對公司股份的任何收購要約表達意見,意見應至少包括:(I)要約收購對公司及其股東整體的便利和機會,包括價格和對股票流動性的潛在影響;(Ii)接受對自由流通股份的要約收購的任何替代方案;

      措辭調整。

      T)根據相關實體提交的提案核準公司政策;以及

      T)根據相關實體提交的提案核準公司政策;以及

      T)根據相關實體提交的提案核準公司政策;以及

      不適用

      U)就本附例未予規定的其他事項通過決議,並以其他方式解決此類事項。

      U)就本附例未予規定的其他事項通過決議,並以其他方式解決此類事項。

      U)就本附例未予規定的其他事項通過決議,並以其他方式解決此類事項。

      不適用

      31


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第二十八條董事會主席應:

      A)在董事會決定召開股東大會時,或在例外情況下,由他/她主動召開,在這種情況下,他/她應立即通知其他董事;

      第二十八條董事會主席應:

      A)在董事會決定召開股東大會時,或在例外情況下,由他/她主動召開,在這種情況下,他/她應立即通知其他董事;

      第二十八條董事會主席應:

      A)在董事會決定召開股東大會時,或在例外情況下,由他/她主動召開,在這種情況下,他/她應立即通知其他董事;

      不適用

      (二)召集和主持董事會會議;

      (二)召集和主持董事會會議;

      (二)召集和主持董事會會議;

      不適用

      c) 溝通例會日期並監督董事理事會的行政活動;以及

      C)通報定期會議的日期,並監督董事理事會的行政活動;以及

      C)通報定期會議的日期,並監督董事理事會的行政活動;以及

      不適用

      D)向執行幹事委員會轉達董事會作出的決議,並指示後者履行這些決議。

      D)向執行幹事委員會轉達董事會作出的決議,並指示後者履行這些決議。

      D)向執行幹事委員會轉達董事會作出的決議,並指示後者履行這些決議。

      不適用

      第二十九條董事會副主席應在董事長偶爾缺席或不能出席的情況下接替董事長,如果董事長職位空缺,則應擔任該職位,直至新董事長當選之日為止。

      第二十九條董事會副主席應在董事長偶爾缺席或不能出席的情況下接替董事長,如果董事長職位空缺,則應擔任該職位,直至新董事長當選之日為止。

      第二十九條董事會副主席應在董事長偶爾缺席或不能出席的情況下接替董事長,如果董事長職位空缺,則應擔任該職位,直至新董事長當選之日為止。

      不適用

      32


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第六章

      執行幹事委員會

      第三十條。執行幹事董事會應由最多八(8)名執行幹事組成,他們可以是股東,也可以不是股東,他們應居住在巴西,並由董事會選舉產生,除首席執行官和首席財務和投資者關係官外,沒有具體的指定。

      第六章

      執行幹事委員會

      第三十條。執行幹事董事會將由最多8名執行幹事組成,他們可以是股東,也可以不是股東,他們應居住在巴西,並由董事會選舉產生,除首席執行官和首席財務和投資者關係官外,沒有具體的指定。

      第六章

      執行幹事委員會

      第三十條。執行幹事董事會應由最多八(8)名執行幹事組成,他們可以是股東,也可以不是股東,他們應居住在巴西,並由董事會選舉產生,除首席執行官和首席財務和投資者關係官外,沒有具體的指定。

      措辭調整。

      唯一的一段。執行幹事委員會成員的任期為兩(兩)年,允許連任,並將持續到選出每一位繼任者為止。

      唯一的一段。執行幹事委員會成員的任期為2年,允許連任,並將持續到選出每一位繼任者為止。

      唯一的一段。執行幹事委員會成員的任期為兩(兩)年,允許連任,並將持續到選出每一位繼任者為止。

      措辭調整。

      第三十一條執行董事董事會應在本公司利益需要時召開會議,並以簡單多數票作出決定,要求當選成員人數的一半構成法定人數,首席執行官除其本人的一票外,還提供決定性的一票。

      第三十一條執行董事董事會應在本公司利益需要時召開會議,並以簡單多數票作出決定,要求當選成員人數的一半構成法定人數,首席執行官除其本人的一票外,還提供決定性的一票。

      第三十一條執行董事董事會應在本公司利益需要時召開會議,並以簡單多數票作出決定,要求當選成員人數的一半構成法定人數,首席執行官除其本人的一票外,還提供決定性的一票。

      不適用

      33


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第三十二條執行幹事董事會應履行公司正常運營和業務管理所必需的行為,並應被授權在巴西或國外的任何地點開設和關閉分支機構、辦事處或其他場所和設施,符合董事會提供的指導方針。

      第三十二條執行幹事董事會應履行公司正常運營和業務管理所必需的行為,並應被授權在巴西或國外的任何地點開設和關閉分支機構、辦事處或其他場所和設施,符合董事會提供的指導方針。

      第三十二條執行幹事董事會應履行公司正常運營和業務管理所必需的行為,並應被授權在巴西或國外的任何地點開設和關閉分支機構、辦事處或其他場所和設施,符合董事會提供的指導方針。

      不適用

      §1:可能影響第三方的訴訟應由兩名執行幹事共同簽署,或由一名執行幹事和一名代理律師簽署,或由兩名有具體權力的代理律師簽署。

      §1:可能影響第三方的訴訟應由兩名執行幹事共同簽署,或由一名執行幹事和一名代理律師簽署,或由兩名有具體權力的代理律師簽署。

      §1:可能影響第三方的訴訟應由兩名執行幹事共同簽署,或由一名執行幹事和一名代理律師簽署,或由兩名有具體權力的代理律師簽署。

      不適用

      §2:本公司可在兩名執行董事的代表下委任實際代理人,並在授權書中註明委託書的目的、所授予的權力及授權書的期限,最長不得超過一年,除非授權書獲授予特別審判權,在此情況下,授權書可無限期有效。

      §2:本公司可在兩名執行董事的代表下委任實際代理人,並在授權書中註明委託書的目的、所授予的權力及授權書的期限,最長不得超過一年,除非授權書獲授予特別審判權,在此情況下,授權書可無限期有效。

      §2:本公司可在兩名執行董事的代表下委任實際代理人,並在授權書中註明委託書的目的、所授予的權力及授權書的期限,最長不得超過一年,除非授權書獲授予特別審判權,在此情況下,授權書可無限期有效。

      不適用

      §3:在特殊情況下,執行幹事董事會可授權本公司由一名唯一的執行幹事或一名為此目的而指定的唯一代理律師代表公司,並應在會議記錄中具體説明授予的權力的目的和限制。

      §3:在特殊情況下,執行幹事董事會可授權本公司由一名唯一的執行幹事或一名為此目的而指定的唯一代理律師代表公司,並應在會議記錄中具體説明授予的權力的目的和限制。

      §3:在特殊情況下,執行幹事董事會可授權本公司由一名唯一的執行幹事或一名為此目的而指定的唯一代理律師代表公司,並應在會議記錄中具體説明授予的權力的目的和限制。

      不適用

      34


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第三十三條首席執行官應:

      A)指導、指導和協調公司的活動;

      B)召集和主持執行幹事委員會會議;和

      C)以原告或被告的身份代表公司出庭。

      第三十三條首席執行官應:

      A)指導、指導和協調公司的活動;

      B)召集和主持執行幹事委員會會議;和

      C)以原告或被告的身份代表公司出庭。

      第三十三條首席執行官應:

      A)指導、指導和協調公司的活動;

      B)召集和主持執行幹事委員會會議;和

      C)以原告或被告的身份代表公司出庭。

      不適用

      第三十四條執行首席財務和投資者關係官職責的高管除了履行董事會賦予的職責外,還應向投資者、CVM和本公司證券交易所在的證券交易所或場外交易市場提供信息,並根據CVM適用的法規和該等法規中包含的其他要求更新公司註冊。

      第三十四條執行首席財務和投資者關係官職責的高管除了履行董事會賦予的職責外,還應向投資者、CVM和本公司證券交易所在的證券交易所或場外交易市場提供信息,並根據CVM適用的法規和該等法規中包含的其他要求更新公司註冊。

      第三十四條執行首席財務和投資者關係官職責的高管除了履行董事會賦予的職責外,還應向投資者、CVM和本公司證券交易所在的證券交易所或場外交易市場提供信息,並根據CVM適用的法規和該等法規中包含的其他要求更新公司註冊。

      不適用

      第三十五條除法定職責外,未被指定的執行幹事還應執行董事會可能指派給他們的活動。

      第三十五條除法定職責外,未被指定的執行幹事還應執行董事會可能指派給他們的活動。

      第三十五條除法定職責外,未被指定的執行幹事還應執行董事會可能指派給他們的活動。

      不適用

      35


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第三十六條執行幹事應相互替換,但須符合下列條件:

      第三十六條執行幹事應相互替換,但須符合下列條件:

      第三十六條執行幹事應相互替換,但須符合下列條件:

      不適用

      A)如果首席執行官偶爾缺席或不能出席長達六十(60)天的時間,董事會主席應從執行幹事董事會成員中提名一名替代執行幹事,該替代執行幹事應暫時履行首席執行官的職責,直至後者回到其辦公室或下一次董事會會議,兩者以先發生者為準;以及

      A)如果首席執行官偶爾缺席或不能出席長達60天的時間,董事會主席應從執行幹事董事會成員中提名一名替代執行幹事,該替代執行幹事應暫時履行首席執行官的職責,直至後者回到其辦公室或下一次董事會會議,兩者以先發生者為準;以及

      A)如果首席執行官偶爾缺席或不能出席長達六十(60)天的時間,董事會主席應從執行幹事董事會成員中提名一名替代執行幹事,該替代執行幹事應暫時履行首席執行官的職責,直至後者回到其辦公室或下一次董事會會議,兩者以先發生者為準;以及

      措辭調整。

      B)在執行幹事職位出缺的情況下,在下次董事會會議之前,可由首席執行幹事任命的另一名執行幹事接替。

      B)在執行幹事職位出缺的情況下,在下次董事會會議之前,可由首席執行幹事任命的另一名執行幹事接替。

      B)在執行幹事職位出缺的情況下,在下次董事會會議之前,可由首席執行幹事任命的另一名執行幹事接替。

      不適用

      第七章

      委員會

      第三十七條公司董事會下設下列支持委員會:

      (A)審計與風險委員會;

      (B)人民委員會;及

      (C)策略委員會。

      第七章

      委員會

      第三十七條公司董事會下設下列支持委員會:

      A)審計和風險委員會;

      B)人與可持續發展委員會;以及

      C)投資委員會。

      第七章

      委員會

      第三十七條公司董事會下設下列支持委員會:

      (A)審計與風險委員會;

      (B)人與可持續性;以及

      (C)策略投資委員會。

      調整以反映各委員會的新命名。

      36


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §1:每個委員會應有自己的內部規則,這些規則應經董事會批准,以管理與其工作有關的事項,並確定其協調員的角色。

      §1:每個委員會應有自己的內部規則,這些規則應經董事會批准,以管理與其工作有關的事項,並確定其協調員的角色。

      §1:每個委員會應有自己的內部規則,這些規則應經董事會批准,以管理與其工作有關的事項,並確定其協調員的角色。

      不適用

      §2:董事會可以設立額外的委員會,協助董事會管理公司,這些委員會可能有特定的目的,並可以任命各自的成員。

      §2:董事會可以設立額外的委員會,協助董事會管理公司,這些委員會可能有特定的目的,並可以任命各自的成員。

      §2:董事會可以設立額外的委員會,協助董事會管理公司,這些委員會可能有特定的目的,並可以任命各自的成員。

      不適用

      §3?法律、本附例和新市場規則對公司董事和高管施加的相同義務和限制適用於審計和風險委員會、人民委員會、戰略委員會和董事會可能設立的其他委員會的成員,以協助公司的管理。

      §3?法律、本附例和新市場法規對公司董事和高管施加的相同義務和限制適用於審計和風險委員會、人員和可持續發展委員會、投資委員會和董事會可能設立的其他委員會的成員。

      §3?法律、本附例和新市場法規對公司董事和高管施加的相同義務和限制適用於審計和風險委員會、人員和可持續發展委員會、戰略投資委員會和董事會可能設立的其他委員會的成員,以協助公司的管理。

      作出調整,以反映各委員會的新命名和措辭改進。

      第三十八條在符合以下規定的條件下,委員會應由至少三(3)名成員組成,所有成員均由董事會選舉產生,任期為兩(2)年,任期應與董事的任期一致。

      第三十八條在符合以下規定的條件下,委員會應由至少3名成員組成,所有成員均由董事會選舉產生,任期為2年,任期應與董事的任期一致。

      第三十八條在符合以下規定的條件下,委員會應由至少三(3)名成員組成,所有成員均由董事會選舉產生,任期為兩(2)年,任期應與董事的任期一致。

      措辭調整。

      37


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §1:各委員會成員在任期內不得更換,但下列原因除外:

      A)死亡或辭職;

      B)每年連續缺席三(3)次會議或輪流缺席六(6)次會議;或

      C)董事會作出的有根據的決定。

      §1:各委員會成員在任期內不得更換,但下列原因除外:

      A)死亡或辭職;

      B)每年連續缺席三(3)次會議或輪流缺席六(6)次會議;或

      C)董事會作出的有根據的決定。

      排除,以簡化更換諮詢委員會成員的程序。

      §2:如果委員會的任何成員出現空缺,董事會應選舉一人來完成被取代的成員的任期。

      §1:如果委員會的任何成員出現空缺,董事會應選舉一人來完成被取代的成員的任期。

      §12:如果委員會任何成員出現空缺,董事會應推選一人完成被取代成員的任期。

      數值調整。

      §3:委員會成員可連任,但審計和風險委員會成員除外,他們的任期最長為十(十)年。

      §2:委員會的成員可以連任,但審計和風險委員會的成員除外,他們的任期最長為10年。

      §23:委員會成員可連任,但審計和風險委員會成員除外,他們的任期最長為十(十)年。

      數字和措辭調整。

      第一組--審計和風險委員會

      第三十九條審計與風險委員會應僅由董事組成,其中多數為獨立成員,並至少包括一(01)名具有CVM適用法規所規定的公認企業會計事務經驗的成員。

      第一組--審計和風險委員會

      第三十九條審計與風險委員會應僅由董事組成,其中多數為獨立成員,並至少包括一名在公司會計事務方面具有公認經驗的成員,這符合CVM適用法規的規定。

      第一組--審計和風險委員會

      第三十九條審計與風險委員會應僅由董事組成,多數董事是獨立的,幷包括至少一名(01)具有CVM適用法規所規定的企業會計事務方面公認經驗的成員。

      措辭調整。

      38


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §1?審計和風險委員會的一名成員可集中執行上述要求。

      §1?審計和風險委員會的一名成員可集中執行上述要求。

      排除以簡化文本 。

      §2:審計和風險委員會成員必須符合適用的CVM法規以及新的市場法規中的要求,才能被描述為獨立的成員。

      §1:審計和風險委員會成員必須符合適用的CVM法規以及新的市場法規中的要求,才能被描述為獨立的成員。

      §21:審計和風險委員會成員必須符合適用的CVM法規以及新的市場法規中的要求,才能被描述為獨立的成員。

      數值調整。

      §3:不再擔任上述職務的審計和風險委員會成員,只有在任期結束後至少三(三)年後才能重新加入委員會。

      §2:不再擔任上述職務的審計和風險委員會成員,只有在任期結束後至少3年後才能重新加入委員會。

      §32ç不再擔任上述職務的審計和風險委員會成員,只有在任期結束後至少三(三)年後才能重新加入委員會。

      數字和措辭調整。

      §4?審計和風險委員會應:

      §3?審計和風險委員會應:

      §43?審計和風險委員會應:

      數值調整。

      A)建議董事會保留和撤銷獨立審計服務,並建議董事會提名和替換獨立審計員;

      B)審查本公司及其控制公司的管理報告和財務報表,並向董事會提出其認為必要的建議;

      C)審查公司編制的季度財務信息、中期報表和財務報表;

      A)建議董事會保留和撤銷獨立審計服務,並建議董事會提名和替換獨立審計員;

      B)審查本公司及其控制公司的管理報告和財務報表,並向董事會提出其認為必要的建議;

      C)審查公司編制的季度財務信息、中期報表和財務報表;

      A)建議董事會保留和撤銷獨立審計服務,並建議董事會提名和替換獨立審計員;

      B)審查本公司及其控制公司的管理報告和財務報表,並向董事會提出其認為必要的建議;

      C)審查公司編制的季度財務信息、中期報表和財務報表;

      調整以反映通過的利益衝突和關聯方交易公司政策的術語。

      39


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      D)監測公司內部審計和內部控制部門的活動,包括跟蹤和評估公司及其受控公司的內部控制結構、內部和獨立審計程序的有效性和充分性,包括與《薩班斯-奧克斯利法案》規定有關的審計程序,提出其認為改進政策、做法和程序所需的建議;

      E)根據《風險管理政策》評估和監測公司的風險敞口,並就其內容的任何審查提供意見,此外還就可接受的風險水平的設定向董事會提供建議;

      F)審查、監督並向管理層建議對公司的公司政策,包括與關聯方的交易政策進行的任何更正或改進;

      G)建立程序,以接受和處理任何一方提交的與涉嫌違反適用於公司的適用法律和法規要求有關的信息,以及內部法規、政策和守則,包括保密或匿名提交程序,以保護信息保密;

      D)監測公司內部審計和內部控制部門的活動,包括跟蹤和評估公司及其受控公司的內部控制結構、內部和獨立審計程序的有效性和充分性,包括與《薩班斯-奧克斯利法案》規定有關的審計程序,提出其認為改進政策、做法和程序所需的建議;

      E)根據《風險管理政策》評估和監測公司的風險敞口,並就其內容的任何審查提供意見,此外還就可接受的風險水平的設定向董事會提供建議;

      F)審查、監督並向管理層建議對公司的公司政策進行任何更正或改進,包括利益衝突和關聯方交易公司政策;

      G)建立程序,以接受和處理任何一方提交的與涉嫌違反適用於公司的適用法律和法規要求有關的信息,以及內部法規、政策和守則,包括保密或匿名提交程序,以保護信息保密;

      D)監測公司內部審計和內部控制部門的活動,包括跟蹤和評估公司及其受控公司的內部控制結構、內部和獨立審計程序的有效性和充分性,包括與《薩班斯-奧克斯利法案》規定有關的審計程序,提出其認為改進政策、做法和程序所需的建議;

      E)根據《風險管理政策》評估和監測公司的風險敞口,並就其內容的任何審查提供意見,此外還就可接受的風險水平的設定向董事會提供建議;

      F)審查、監督並建議管理層對公司的公司政策進行任何更正或改進,包括利益衝突和關聯方交易公司與關聯方交易的公司政策;

      G)建立程序,以接受和處理任何一方提交的與涉嫌違反適用於公司的適用法律和法規要求有關的信息,以及內部法規、政策和守則,包括保密或匿名提交程序,以保護信息保密;



      40


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      H)與其他公司的管理機構進行互動,以接收和審查關於不遵守適用於公司的法律和法規要求的信息,以及內部法規、政策和守則;以及

      I)就董事會提交給它的事項以及它認為相關的事項提供意見。

      H)與其他公司的管理機構進行互動,以接收和審查關於不遵守適用於公司的法律和法規要求的信息,以及內部法規、政策和守則;以及

      I)就董事會提交給它的事項以及它認為相關的事項提供意見。

      H)與其他公司的管理機構進行互動,以接收和審查關於不遵守適用於公司的法律和法規要求的信息,以及內部法規、政策和守則;以及

      I)就董事會提交給它的事項以及它認為相關的事項提供意見。


      第二節--人民委員會

      第四十條。人民委員會應在董事的組成中佔多數,至少有兩(2)名獨立董事。

      第二節--人民與可持續發展委員會

      第四十條。人民與可持續發展委員會應擁有董事的多數股權,至少有2名獨立董事。

      第二節--人民和可持續發展委員會

      第四十條。人民可持續發展委員會應擁有董事的多數席位,最低兩(2)名獨立董事。

      作出調整,以反映新的委員會命名和措辭改進。

      唯一的一段。人民委員會:

      A)根據首席執行官的建議,向董事會建議支付給公司及其控制公司的董事、高管和高級員工、委員會成員和協助董事會的其他管理機構的薪酬,並定期修訂公司及其控制公司的參數和指導方針,從而修訂公司及其控制公司的薪酬政策和其他福利;

      唯一的一段。人民與可持續發展委員會應:

      A)根據首席執行官的建議,向董事會建議支付給公司及其控制公司的董事、高管和高級員工、委員會成員和協助董事會的其他管理機構的薪酬,並定期修訂參數和指導方針,從而修訂公司的薪酬政策和其他福利;

      唯一的一段。人民與可持續發展委員會應:

      A)根據首席執行官的建議,向董事會建議支付給公司及其控制公司的董事、高管和高級員工、委員會成員和協助董事會的其他管理機構的薪酬,並定期修訂參數和指導方針,從而修訂公司及其控制公司的薪酬政策和其他福利;

      進行調整,以(1)反映新的委員會命名及其職責;(2)使委員會能夠側重於與公司有關的方面;(3)包括一項與監測可持續性問題和遵守擬議行動和目標有關的新的委員會任務。

      41


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      B)根據首席執行官的建議,向董事會提出公司董事和高管的整體薪酬,並提交股東大會,並提出高管董事會的個人薪酬;

      C)確保公司為其董事、行政人員和其他主要僱員,特別是首席執行官和主要行政人員的繼任做好充分準備;以及

      D)盡職盡責,監督所採取的措施,以確保公司採用符合其戰略計劃的能力和領導力、吸引力、留住和激勵的模式。

      B)根據首席執行官的建議,向董事會提出公司董事和高管的整體薪酬,並提交股東大會,並提出高管董事會的個人薪酬;

      C)確保公司為其董事、高級管理人員和其他主要僱員,特別是首席執行官和主要高級管理人員的繼任做好充分準備;

      d) 勤勉盡責並監督所採取的步驟,以確保公司採用能力和領導力的模式、吸引、留住和激勵的模式與其戰略計劃保持一致

      E)進行盡職調查,監督管理層提出的與業務的可持續性及其主要主題的發展有關的步驟和目標,並監測其遵守情況。

      B)根據首席執行官的建議,向董事會提出公司董事和高管的整體薪酬,並提交股東大會,並提出高管董事會的個人薪酬;

      C)確保公司為其董事、行政人員和其他主要僱員,特別是首席執行官和主要行政人員的繼任做好充分準備;以及

      d) 勤勉盡責並監督所採取的步驟,以確保公司採用能力和領導力的模式、吸引、留住和激勵的模式與其戰略計劃保持一致

      E)進行盡職調查,監督管理層提出的與業務的可持續性及其主要主題的發展有關的步驟和目標,並監測其遵守情況。


      第三部分--策略委員會

      第四十一條。戰略委員會應完全由董事組成,其職責如下。

      第三部分--投資委員會

      第四十一條。投資委員會應完全由董事組成,其職責如下。

      第三部分--策略投資委員會

      第四十一條。戰略投資委員會應完全由董事組成,其職責如下。

      作出調整,以反映委員會的新命名。

      42


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      唯一的一段。戰略委員會負責向董事會提供諮詢意見,其職責如下:

      唯一的一段。投資委員會應負責下列職責:

      唯一的一段。戰略投資委員會負責為董事會提供建議,並它有以下職責應如下所示:

      作出調整,以反映委員會的新命名和措辭改進。

      (A)起草和監測公司的戰略計劃和預算;

      (B)根據《投資政策》的規定,就公司的戰略合作伙伴關係和主要投資提供意見和監督;以及

      (C)就資本分配策略及本公司投資組合的管理,包括合併及收購,提供意見。

      (A)根據本公司所採納的政策,評估及建議本公司的相關投資、收購或撤資;及

      (B)監察本公司的資本分配策略及董事會所界定的投資組合管理,包括合併及營運。

      (A)起草和監督公司的戰略計劃和預算,以評估和建議公司採取的政策中規定的公司相關投資、收購或撤資;以及

      (B)就投資政策所規定的本公司的戰略夥伴關係及主要投資提供意見及監察;以及監察董事會所界定的本公司的資本分配策略及投資組合管理,包括合併及營運。

      (C)就資本分配策略及本公司投資組合的管理,包括合併及收購,提供意見。

      調整以調整委員會在評估重大投資和併購業務以及公司資本分配戰略方面的作用。

      第八章

      財政委員會

      第四十二條。本公司的財務委員會應為非常任成員,由股東大會根據法律第6,404/76條的規定設立時,應由三(3)名成員和同等數量的候補成員組成,並具有法律規定的職責、權力和報酬。財政委員會任期一(1)年,允許連任。

      第八章

      財政委員會

      第四十二條。本公司的財務委員會應為非常設機構,根據巴西聯邦法律6,404/76的規定由股東大會設立時,應由3名成員和同等數量的候補成員組成,具有法律規定的職責、權力和報酬。財政委員會的任期為1年,允許連任。

      第八章

      財政委員會

      第四十二條。公司的財務委員會應是非常設的,當由股東大會按照巴西聯邦法律6,404/76應包括三(3)名成員和同等數量的候補成員,具有法律規定的職責、權力和補償。財政委員會任期一(1)年,允許連任。

      措辭調整。

      43


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §1:一旦設立了財政理事會,其正式成員和候補成員的任期的開始應以簽署各自的實際授權為條件,其中應包括他們同意本章程第51條的內容。

      §1:一旦設立了財政理事會,其正式成員和候補成員的任期的開始應以簽署各自的實際授權為條件,其中應包括他們同意本章程第51條的內容。

      §1:一旦設立了財政理事會,其正式成員和候補成員的任期的開始應以簽署各自的實際授權為條件,其中應包括他們同意本章程第51條的內容。

      不適用

      §2:財務委員會應每季度召開一次定期會議,並在必要時召開特別會議,並將這些會議的記錄保存在公司記錄中。

      §2:財務委員會應每季度召開一次定期會議,並在必要時召開特別會議,並將這些會議的記錄保存在公司記錄中。

      §2:財務委員會應每季度召開一次定期會議,並在必要時召開特別會議,並將這些會議的記錄保存在公司記錄中。

      不適用

      §3?法律、本附則和《新市場規則》對公司董事和高管施加的義務和限制適用於財務委員會成員。

      §3?法律、本附則和《新市場規則》對公司董事和高管施加的義務和限制適用於財務委員會成員。

      §3?法律、本附則和《新市場規則》對公司董事和高管施加的義務和限制適用於財務委員會成員。

      不適用

      第九章

      投標報價

      第一節--出售控股權

      第四十三條在單一交易中或在一系列連續交易中直接或間接出售本公司的控股權,應以買方對其餘股東持有的本公司股份提出收購要約為條件,符合適用法律和法規以及新市場法規規定的條件和條款,以便向股東提供與賣方同等的待遇。

      第九章

      投標報價

      第一節--出售控股權

      第四十三條在單一交易中或在一系列連續交易中直接或間接出售本公司的控股權,應以買方對其餘股東持有的本公司股份提出收購要約為條件,符合適用法律和法規以及新市場法規規定的條件和條款,以便向股東提供與賣方同等的待遇。

      第九章

      投標報價

      第一節--出售控股權

      第四十三條在單一交易中或在一系列連續交易中直接或間接出售本公司的控股權,應以買方對其餘股東持有的本公司股份提出收購要約為條件,符合適用法律和法規以及新市場法規規定的條件和條款,以便向股東提供與賣方同等的待遇。

      不適用

      44


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      唯一的一段。在上述收購要約財務結算後,控股權益的買方應採取適當行動,在隨後十八(18)個月內恢復新市場規則規定的最低流通股百分比。

      唯一的一段。在上述收購要約的財務結算後,控股權益的買方須採取適當行動,以在其後18個月內恢復新市場規則所規定的最低流通股百分比。

      唯一的一段。在上述收購要約財務結算後,控股權益的買方應採取適當行動,在隨後十八(18)個月內恢復新市場規則規定的最低流通股百分比。

      措辭調整。

      第二節--取得相關權益

      第四十四條。任何人士,不論其是否股東,如自行或透過與另一人士(“相關權益的買方”)的聯合行動,透過單一交易或一系列相繼交易收購或成為本公司股份持有人,相當於其股本(“相關權益”)的百分之二十(20%)或以上,則須就收購其餘股東持有的股份提出收購要約,收購價格相等於其在過去六(6)個月內支付的每股最高價值,並根據SELIC利率調整。

      第二節--取得相關權益


      第四十四條。任何人士,不論其是否股東,如自行或透過與另一人士(“相關權益的購買人”)的聯合行動,透過單一交易或一系列相繼交易,收購或成為公司股份持有人,相當於其股本(“相關權益”)的20%或以上,則須就收購其餘股東持有的股份提出收購要約,收購價格相等於其在過去6個月內支付的每股最高價值,並根據SELIC比率調整。

      第二節--取得相關權益

      第四十四條。任何人士,不論其是否股東,如自行或透過與另一人士(“相關權益的買方”)的聯合行動,透過單一交易或一系列相繼交易收購或成為本公司股份持有人,相當於其股本(“相關權益”)的百分之二十(20%)或以上,則須就收購其餘股東持有的股份提出收購要約,收購價格相等於其在過去六(6)個月內支付的每股最高價值,並根據SELIC利率調整。

      措辭調整。

      §1:擁有相關權益的買方無須提出本條細則所規定的收購要約,條件是:(A)在他/她成為相關權益擁有人之日起四十八(48)小時內,將其行使本段所述權利的意向通知本公司;及(B)在本段(A)項所述通知之日起三十(30)日內,在證券交易所出售超過相關權益的本公司股本股份數目。

      §1:在以下情況下,擁有相關權益的買方無須提出本條規定的收購要約:(A)在他/她成為相關權益擁有人之日起48小時內,將其行使本款規定權利的意向通知本公司;及(B)在本段(A)項所述通知之日起30天內,在證券交易所出售超過相關權益的本公司股本股數。

      §1:擁有相關權益的買方無須提出本條規定的收購要約,條件是:(A)在他/她成為相關權益擁有人之日起四十八(48)小時內,將其行使本段所述權利的意向通知本公司;及(B)在本段(A)項所述通知之日起三十(30)日內,在證券交易所出售超過相關權益的本公司股本股份數目。

      措辭調整。

      45


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      §2:為了計算本條導言段規定的20%(20%)的限額,公司持有的庫藏股應不包括在內。

      §2:為了計算本條導言段規定的20%的限額,公司持有的庫藏股應不包括在內。

      §2:為了計算本條導言段規定的20%(20%)的限額,公司持有的庫藏股應不包括在內。

      措辭調整。

      §3:倘任何股東、或透過在本公司登記的有投票權協議而加入的股東、或擁有控股關係或受共同控制的股東在收購有關權益時持有超過一半的股本,則無須提出本條所述的要約,但不包括本公司持有的庫藏股。

      §3:倘任何股東、或透過在本公司登記的有投票權協議而加入的股東、或擁有控股關係或受共同控制的股東在收購有關權益時持有超過一半的股本,則無須提出本條所述的要約,但不包括本公司持有的庫藏股。

      §3:倘任何股東、或透過在本公司登記的有投票權協議而加入的股東、或擁有控股關係或受共同控制的股東在收購有關權益時持有超過一半的股本,則無須提出本條所述的要約,但不包括本公司持有的庫藏股。

      不適用

      §4?如果第43條規定的履行要約的義務適用,則本條規定的履行要約的義務不適用。

      §4?如果第43條規定的履行要約的義務適用,則本條規定的履行要約的義務不適用。

      §4?如果第43條規定的履行要約的義務適用,則本條規定的履行要約的義務不適用。

      不適用

      第三節--取消上市公司註冊和退出新市場

      第四十五條在本公司註銷上市公司註冊之前,應以公允價格要約收購股份,該收購要約遵守第6,404/76號法律和CVM管理要約註銷上市公司註冊的程序和要求。

      第三節--取消上市公司註冊和退出新市場

      第四十五條在本公司註銷上市公司註冊之前,應以公允價格收購股份,該收購要約遵守巴西聯邦法律6,404/76和CVM法規就註銷上市公司提出的收購要約的程序和要求。

      第三節--取消上市公司註冊和退出新市場

      第四十五條在本公司註銷為上市公司之前,應以公允價格對股票進行要約收購,該要約要約遵守下列程序和要求巴西聯邦第6,404/76號法律和《CVM條例》,規定了為撤銷上市公司註冊而進行的要約收購。

      Wording調整,

      46


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第四十六條。本公司退出新市場,無論是自願的、強制的或公司重組的結果,都應遵守新市場規則中規定的規則。

      第四十六條。本公司退出新市場,無論是自願的、強制的或公司重組的結果,都應遵守新市場規則中規定的規則。

      第四十六條。本公司退出新市場,無論是自願的、強制的或公司重組的結果,都應遵守新市場規則中規定的規則。

      不適用

      第四十七條根據新的市場規則的規定,除第48條的規定外,Next公司自願退出

      為使其股票在新市場以外註冊,其股票在新市場之前,應按照CVM管理公開上市公司註銷註冊的股票要約收購規則中規定的程序進行股票要約收購,並應滿足以下要求:

      第四十七條根據《新市場規則》的規定,除第四十八條的規定外,公司自願退出新市場,以便其股票在新市場以外登記,在此之前,應按照CVM規則中規定的股份要約收購程序,對股份進行要約收購,以註銷上市公司的註冊,並滿足以下要求:

      第四十七條根據《新市場規則》的規定,除第四十八條的規定外,公司自願退出新市場,以便其股票在新市場以外登記,在此之前,應按照CVM規則中規定的股份要約收購程序,對股份進行要約收購,以註銷上市公司的註冊,並滿足以下要求:

      不適用

      A)投標價格應是公平的,並根據第6,404/76號法律第4-A條和適用的CVM條例中規定的參數進行計算;以及

      A)投標價格應是公平的,並根據巴西聯邦法律6,404/76第4-A條和適用的CVM條例中規定的參數進行計算;以及

      A)投標價格應是公平的,並按照第#條第4-A款規定的參數計算巴西聯邦第6,404/76號法律和適用的CVM法規;以及

      Wording調整。

      B)持有超過三分之一(1/3)已發行股份的持有者應接受要約收購要約或明確同意在不出售其股份的情況下退出該部分。

      B)權益超過已發行股份三分之一的持有者應接受要約收購要約,或明確同意在不出售其股份的情況下退出該分部。

      B)持有超過三分之一(1/3)已發行股份的持有者應接受要約收購要約或明確同意在不出售其股份的情況下退出該部分。

      重新起草調整。

      唯一一段-就細則而言,流通股僅為其持有人明確同意退出新市場或符合CVM管理要約收購的規則的要約拍賣的股份,以撤銷上市公司的註冊。

      唯一一段-就細則而言,流通股僅為其持有人明確同意退出新市場或符合CVM管理要約收購的規則的要約拍賣的股份,以撤銷上市公司的註冊。

      唯一一段-就細則而言,流通股僅為其持有人明確同意退出新市場或符合CVM管理要約收購的規則的要約拍賣的股份,以撤銷上市公司的註冊。

      不適用

      47


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第四十八條上述第47條規定的自願退出新市場的行為可在不考慮收購要約的情況下發生,只要股東大會批准了這種豁免,以召開:

      A)在首次催繳時,至少有三分之二(2/3)已發行股份的股東出席;或

      B)在任何數量的流通股持有人出席的情況下進行第二次召喚。

      第四十八條上述第47條規定的自願退出新市場的行為可在不考慮收購要約的情況下發生,只要股東大會批准了這種豁免,以召開:

      A)在第一次催繳時,至少代表全部已發行股份三分之二的股東出席;或


      B)在任何數量的流通股持有人出席的情況下進行第二次召喚。

      第四十八條上述第47條規定的自願退出新市場的行為可在不考慮收購要約的情況下發生,只要股東大會批准了這種豁免,以召開:

      A)在首次催繳時,至少有三分之二(2/3)已發行股份的股東出席;或

      B)在任何數量的流通股持有人出席的情況下進行第二次召喚。

      措辭調整。

      唯一一段--關於上述放棄收購要約的決定,應由出席股東大會的流通股持有人以多數票作出。

      關於上述放棄收購要約的決定,應由出席股東大會的流通股持有人以多數票作出。

      關於上述放棄收購要約的決定,應由出席股東大會的流通股持有人以多數票作出。

      不適用

      第四十九條一次收購要約可以用於本章、新市場法規、第6,404/76號法律或CVM發佈的條例中的一種以上目的,前提是要約收購中使用的程序與每一不同收購要約的所有要求相兼容,要約對象不受任何損害,並在適用法律要求時獲得CVM的授權。

      第四十九條單一收購要約可用於本章、新市場法規、巴西聯邦法律6,404/76或CVM發佈的法規中規定的多個目的,前提是要約收購中使用的程序與每個不同收購要約的所有要求相兼容,收購要約對象不受任何損害,並且在適用法律要求時獲得CVM的授權。

      第四十九條單一收購要約可用於本章、新市場規則、根據巴西聯邦法律6,404/76或CVM發佈的法規,只要收購要約中使用的程序符合每個不同收購要約的所有要求,要約收購方不會受到任何損害,並在適用法律要求時獲得CVM的授權。

      措辭調整。

      48


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第五十條在本附例規定的股東在收購要約方面的權利受到影響的範圍內,新的市場規則將優先於本章程的規定。

      第五十條在本附例規定的股東在收購要約方面的權利受到影響的範圍內,新的市場規則將優先於本章程的規定。

      第五十條在本附例規定的股東在收購要約方面的權利受到影響的範圍內,新的市場規則將優先於本章程的規定。

      不適用

      第十章

      仲裁庭

      第五十一條。本公司、其股東、董事和高管以及財務委員會的正式成員和候補成員(如果有)必須根據市場仲裁庭的規則,將他們之間產生的與其作為發行人、股東、經理和財務委員會成員的地位有關或產生的任何和所有爭議提交市場仲裁庭仲裁,特別是如果引起的爭議來自附則第6,385/76號法律,第6,404/76號法律,國家貨幣委員會,巴西中央銀行和CVM頒佈的規則,以及適用於整個資本市場的其他規則,除了新的市場規則、其他B3規則和新的市場參與協議中規定的那些。

      第十章

      仲裁庭

      第五十一條。本公司、其股東、董事和高管以及財政委員會的正式和候補成員(如果有)必須根據市場仲裁庭的規則,將他們之間產生的任何和所有爭議提交市場仲裁庭仲裁,這些爭議涉及他們作為發行人、股東、經理和財政委員會成員的地位,特別是如果引起這些爭議的是章程中的巴西聯邦法律6,385/76和6,404/76,國家貨幣委員會、巴西中央銀行和CVM頒佈的規則,以及適用於整個資本市場的其他規則。除了新的市場規則、其他B3規則和新的市場參與協議中規定的那些。

      第十章

      仲裁庭

      第五十一條。本公司、其股東、董事和行政人員以及財務委員會的正式成員和候補成員(如果有)必須根據市場仲裁庭的規則,將他們之間產生的與其作為發行人、股東、經理和財務委員會成員的地位有關或引起的任何和所有爭議提交市場仲裁庭仲裁,特別是如果產生於下列規定巴西聯邦法律6,385/76、法律和6,404/76,國家貨幣委員會、巴西中央銀行和CVM頒佈的規則,以及適用於一般資本市場的其他規則,以及新的市場規則、其他B3規則和新的市場參與協議中規定的規則。

      措辭調整。

      Xi章

      財政年度

      第五十二條。本財年從1月1日開始,到12月31日結束。

      Xi章

      財政年度

      第五十二條。財政年度從每年的1月1日開始,到12月31日結束。

      Xi章

      財政年度

      第五十二條。財政年度從每年的1月1日開始,到12月31日結束。

      不適用

      49


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      第五十三條在編制資產負債表和其他財務報表後,在扣除應計虧損、所得税準備金和董事和高管年度利潤分享準備金(如果適用)後,淨利潤的5%(5%)將分配給法定準備金,最高限額為股本的20%(20%)。

      §1?剩餘利潤將有以下目的地:

      第五十三條在編制資產負債表和其他財務報表後,在扣除應計虧損、所得税準備金以及董事和高管年度利潤分享準備金(如適用)後,淨利潤的5%將分配給法定準備金,最高限額為股本的20%。


      §1?剩餘利潤將有以下目的地:

      第五十三條在編制資產負債表和其他財務報表後,在扣除應計虧損後,所得税準備金以及董事和高級管理人員年度利潤分享準備金,5%(淨利潤的5%)將分配給法定準備金,最高限額為20%(20%)股本的比例。


      §1?剩餘利潤將有以下目的地:

      措辭調整。

      (A)向股東支付強制性股息的25%(25%),扣除可能已經分配的半年或中期股息;

      (A)向股東支付強制性股息的25%,扣除可能已經分配的半年股息或中期股息;

      (A)向股東支付強制性股息的25%(25%),扣除可能已經分配的半年或中期股息;以及;

      措辭調整。

      B)根據管理機構的建議,設立不超過75%(75%)的投資準備金,以保護本公司S資產的完整性並補充其股本,以允許進行新的投資,但不得超過股本的100%(100%),但此種準備金與除未實現利潤準備金和或有準備金以外的其他利潤準備金餘額合併時,不得超過股本的100%(100%)。股東會決定通過增加股本或者分配股利的方式分配盈餘;和

      B)根據管理機構的建議,設立不超過75%的投資儲備,以保護本公司S資產的完整性並補充其股本,以允許進行新的投資,但不得超過股本的100%,但該準備金的餘額與除未實現利潤準備金和或有準備金外的其他利潤準備金餘額不得超過股本的100%,一旦達到這一限額,股東大會應決定通過增加股本或分配股息的方式分配盈餘;以及

      B)根據管理機構的建議,設立高達75%(75%)的投資準備金,目的是保護本公司S資產的完整性並補充其股本,以便進行新的投資,但不得超過股本的100%(100%),但此種準備金與除未實現利潤準備金和或有準備金外的其他利潤準備金的餘額不得超過百分之百(股本的100%),一旦達到這一限額,股東會應通過增加股本或分配股息的方式決定盈餘的分配;

      措辭調整。

      50


      當前版本

      擬定版本

      修正版

      關於擬議變更的意見/理由

      C)餘額將根據股東大會通過的決議分配,該決議將考慮董事會的建議。

      C)餘額將根據股東大會通過的決議分配,該決議將考慮董事會的建議。

      C)餘額將根據股東大會通過的決議分配,該決議將考慮董事會的建議。

      不適用

      §2:除年度資產負債表外,公司可隨時編制半年或中期資產負債表,董事會經股東大會表決後,可向其最新年度或半年資產負債表中記錄的留存收益或利潤準備金賬户宣佈中期股息。

      §2:除年度資產負債表外,公司可隨時編制半年或中期資產負債表,董事會經股東大會表決後,可向其最新年度或半年資產負債表中記錄的留存收益或利潤準備金賬户宣佈中期股息。

      §2:除年度資產負債表外,公司可隨時編制半年或中期資產負債表,董事會經股東大會表決後,可向其最新年度或半年資產負債表中記錄的留存收益或利潤準備金賬户宣佈中期股息。

      不適用

      §3:股息自提供給股東之日起三(3)年內未被認領,應沒收歸公司所有。

      §3:股息自提供給股東之日起3年內未被認領,應沒收歸公司所有。

      §3:股息自提供給股東之日起三(3)年內未被認領,應沒收歸公司所有。

      措辭調整。

      第十二章

      雜類

      第五十四條。公司依法進行清算,由股東會決定清算方式,指定清算人,選舉財務委員會在清算過程中運作。

      第十二章

      雜類

      第五十四條。公司依法進行清算,由股東會決定清算方式,指定清算人,選舉財務委員會在清算過程中運作。

      第十二章

      雜類

      第五十四條。公司依法進行清算,由股東會決定清算方式,指定清算人,選舉財務委員會在清算過程中運作。

      不適用

      第五十五條股東會議紀要以及董事會和執行董事會會議紀要將在商業登記處存檔,並在包含影響第三方的決議時公佈。

      第五十五條股東會議紀要以及董事會和執行董事會會議紀要將在商業登記處存檔,並在包含影響第三方的決議時公佈。

      第五十五條股東會議紀要以及董事會和執行董事會會議紀要將在商業登記處存檔,並在包含影響第三方的決議時公佈。

      不適用

      51


      Graphics

      附件二--關於截至2023年12月31日的財政年度的財務報表,包括(一)截至2023年12月31日的財政年度的管理報告;(二)我們的獨立審計師的報告和(三)我們的財政理事會的意見

      欲查閲Ultrapar截至2023年12月31日的年度財務報表,請點擊此處。


      52


      Graphics

      附件三--根據參考表格第2項的規定,管理層對公司財務狀況的討論和分析

      2.1--評論:

      引言

      以下評論應與我們於2024年2月28日提交給CVM的合併財務報表及其附註以及本文件其他部分包含的其他財務信息一起閲讀。

      根據當時披露的材料公告,Extrafarma和Oxiteno的銷售協議分別於2021年5月和8月簽署。截至2021年12月31日,Ultrapar將這些業務歸類為持有待售資產和負債以及停產業務。Oxiteno的出售已於2022年4月1日完成,因此,截至目前,它不再包括在Ultrapar的停產業務和業績中。Extrafarma的出售於2022年8月1日完成,截至該日的業績顯示在停產運營中。

      就本文檔而言,對Ultrapar的引用僅指持續運營。然而,為了便於與以前的期間進行比較,在本報告的某些部分提到了公司的備考財務信息,即該數據考慮了持續經營和非持續經營的總和。

      A.一般財務和股權狀況

      公司概況

      Ultrapar擁有86年的歷史,其起源可以追溯到1937年,當時Ernesto IGEL創立了Ultragaz公司,這是一家率先將液化石油氣(LPG)作為烹飪氣體分銷的公司。從那時起,Ultrapar已成為巴西最大的商業集團之一,通過Ultragaz、Ipiranga和Ultraargo在能源、移動和物流基礎設施領域擁有突出的地位。

      • Ulregaz:巴西液化石油氣分銷的先驅公司和領導者,是該行業創新的參考,並一直在為其客户提供更多的能源解決方案。它通過一個已經超過6000家經銷商的網絡,以安全、高效和可持續的方式為60,000個企業客户和1000多萬個家庭提供服務。
      • Ultraargo:該公司是巴西獨立液體散裝存儲終端行業的領先公司,位於巴西內陸和主要港口,擁有現代化的碼頭,可以存儲和處理不同的產品,如燃料、生物燃料、化學品、腐蝕劑和植物油。
      • Ipiranga:巴西最大的燃料和潤滑油經銷公司之一,也是巴西最有價值的品牌之一,擁有近6000個加油站網絡,此外還有15000家AmPM門店,這是巴西最大的連鎖便利店。

      2023財年概覽

      2023年是Ultrapar取得重要進展的又一年。儘管存在波動和不確定性,但我們的三項主要業務--Ipiranga、Ultragaz和Ultraargo--取得了創紀錄的業績,主要原因是通過完善定價、加強與經銷商網絡的接觸、低潛力加油站的供應、物流、交易和調試方面的進展,Ultraangaz和Ultraargo的持續增長以及Ipiranga的盈利能力顯著恢復。

      強勁的運營現金流使該公司實現了過去15年來最低的財務槓桿,並重新獲得了標準普爾信用評級機構的投資級評級。

      我們投資了19億雷亞爾來擴大和維護我們的業務。我們完成了對斯特拉和內奧加S的收購,這標誌着烏爾塔加茲進入可再生電力和壓縮天然氣領域,擴大了提供能源解決方案的選擇,並利用其毛細血管、商業實力和品牌。我們還完成了對OPLA50%股份的收購,一個位於保羅(S)的乙醇終端,以及一個位於隆多諾波利斯(馬託格羅索州)的Ipiranga基地。此外,我們還宣佈在託坎廷斯建設第一個液體散貨碼頭,標誌着Ultraargo的內陸擴張,並將公司定位為綜合物流解決方案提供商。

      繼續我們的轉型議程,在4月份,我們進行了一次重要的董事會換屆,任期從2023年到2025年,合併了已經是管理層一部分的成員,保留了對業務和Ultrapar的瞭解,以及帶來相關和補充經驗的新成員,以建設公司的未來。

      與此同時,我們在ESG之旅中取得了進展,公開承諾實現2030年的目標,這是公司戰略規劃的內在組成部分。

      53


      2023年底,我們的淨收入為1260億雷亞爾,經常性EBITDA為56億雷亞爾,比2022年增長了41%,這是因為我們的三大主營業務取得了創紀錄的業績,即使在Oxiteno和Extrafarma解除合併之後也是如此。該公司的淨收入為25億雷亞爾,創歷史新高,其中7.13億雷亞爾作為股息分配給了股東。

      如前所述,我們的財務槓桿率從2022年12月的1.7倍下降到2023年12月的1.1倍,使公司更有能力尋找回報良好的投資機會,並與戰略規劃保持一致。我們強調,與撤資相關的應收賬款總額約為9億雷亞爾,不計入本次計算。

      我們還宣佈了2024年的投資計劃,總投資額為27億雷亞爾,比2023年的投資額高出37%,其中約55%用於伊皮蘭加、烏爾維加斯和烏爾特拉加戈的擴建項目,以及運營單位的維護和安全。

      B.資本結構

      截至2023年12月31日,該公司的認購和繳足股本為66.218億雷亞爾,其中包括1115212490股無面值的普通股。2024年2月,由於部分行使收購Extrafarma的認購權證,發行了191,778股新普通股,並於2014年1月31日的特別股東大會上獲得批准。因此,公司的股本現在被分成1,115,404,268股普通股,沒有面值。

      截至2023年底,Ultrapar的總淨債務為61.214億雷亞爾,包括總債務117.68億雷亞爾、應付租賃15.239億雷亞爾以及現金和金融投資71.706億雷亞爾,較2022年的總淨債務減少5.678億雷亞爾。

      截至2023年12月31日,Ultrapar的股本為140.298億雷亞爾,總淨債務與股本比率為44%。

      (百萬雷亞爾)

      2023

      股權的百分比

      總債務

      11,768.0

      84%

      租賃應付

      1,523.9

      11%

      現金和金融投資

      7,170.6

      51%

      淨債務總額

      6,121.4

      44%


      C.履行財務義務的能力

      我們的主要流動資金來源來自(I)現金、現金等價物和財務投資,(Ii)我們業務產生的現金流,以及(Iii)融資。

      除了這些流動資金來源外,還有一些應收賬款尚未計入Ultrapar的淨債務,涉及(I)Oxiteno的銷售(將於2024年4月收到1.5億美元)和(Ii)Extrafarma的銷售(1.83億雷亞爾,按CDI+0.5%的年利率進行貨幣調整)。自2022年8月以來,將於2024年8月收到)。這些金額記錄在我們合併財務報表的資產負債表中的“應收貿易賬款--出售子公司”一欄中。

      我們相信,這些資金來源足以滿足我們目前的資金需求,包括但不限於營運資金、投資、債務攤銷和支付股息。

      下表彙總了截至2023年12月31日本公司及其子公司應支付的金融負債和租賃,按到期日列出。此表中披露的金額是合同未貼現現金流出,因此,這些金額可能與資產負債表中披露的金額不同。

      54



      (百萬雷亞爾)

      最長1年

      1至3年

      3至5年

      5年以上

      總計

      包括未來合同利息在內的貸款

      2,363.3

      4,870.6

      3,258.0

      2,918.1

      13,410.0

      衍生金融工具

      673.0

      752.1

      387.6

      61.3

      1,874.1

      貿易應付款

      4,682.7

      -

      -

      -

      4,682.7

      應付款貿易--反向保理

      1,039.4

      -

      -

      -

      1,039.4

      租賃應付款

      418.5

      550.0

      337.7

      1,003.7

      2,309.8

      客户的財務責任

      18.7

      343.9

      -

      -

      362.6

      或有對價

      -

      -

      112.2

      -

      112.2


      D.用於週轉資金和非流動資產投資的資金來源

      Ultrapar有資源通過經營活動產生的現金和融資活動產生的現金相結合的方式滿足其現金需求,包括債務的新融資和部分債務到期時的再融資。

      E.週轉資本和非流動資產投資的資金來源,在出現流動資金短缺時使用

      我們在2023年不存在流動性短缺。我們相信,Ultrapar擁有自己的資源和運營現金收入,足以為其2024年的營運資金和投資提供資金。此外,如果有必要,我們還可以獲得第三方融資資源。

      F.債務水平和債務狀況

      有關負債水平和公司債務特徵的更多信息,請參閲我們2023年合併財務報表的附註15。


      截至2022年12月31日,我們的總債務為117.504億雷亞爾,而截至2023年12月31日,我們的總債務為117.68億雷亞爾。截至2022年12月31日的一年,我們的短期債務相當於總債務的29%,而截至2023年12月31日的一年,這一比例為17%。


      下表顯示了截至2023年12月31日我們的總債務細目:


      貸款

      (百萬雷亞爾)

      指數/貨幣

      有交叉默認條款(1)

      2023年加權平均財務收費

      本金和利息的佔比

      外幣貸款:




      國外市場的票據

      美元

      5.3%

      3,694.3

      外國貸款

      美元

      4.6%

      970.2

      國外貸款

      美元

      不是

      6.4%

      48.3

      國外貸款

      日元

      1.3%

      439.9

      外國貸款

      EUR $

      不是

      4.4%

      126.2





      巴西雷亞爾貸款:


      債券—CRA

      IPCA

      5.1%

      3,434.3

      貸款—Ultracargo Logística和Tequimar Vila do Conde

      IPCA

      4.1%

      556.7

      銀行貸記單

      下模

      109.4%

      552.4

      債券—CRA

      R$

      11.2%

      539.9

      債券—CRA

      下模

      0.7%

      488.3

      農業企業信用證

      下模

      108.6%

      201.8

      聯繫方式—Ultracargo Logística

      R$

      6.5%

      87.8

      研究和項目籌資(FINEP)

      TJLP(2)

      不是

      1.0%

      1.3

      貸款總額

      11,141.3

      貨幣和利率對衝工具結果(3)

      626.7

      總債務

      11,768.0

      ?有關交叉默認條款條款的更多信息,請參見第2.f.IV.項。對發行人施加的任何限制,特別是與債務限額和新債務合同、股息分配、資產處置、新證券發行和控股權處置有關的限制,以及發行人是否遵守了這些限制。

      TJLP(長期利率)=由國家貨幣委員會設定,TJLP是以下項目的基本融資成本國家銀行發展經濟E Social(“BNDES”),巴西開發銀行。2023年12月31日,TJLP的年利率定為6.55%。

      ³累計虧損(見我們2023年合併財務報表附註27.G)。




      55



      有關本公司債務的構成、變動和到期日的更多信息,請參閲我們的2023年合併財務報表附註15.a。


      一、有關貸款和融資合同

      國外市場的票據

      截至2023年12月31日,Ultrapar有37億雷亞爾的債務與在外國市場按市值發行票據有關,全部由Ultrapar International發行。有關更多信息,請參閲我們2023年合併財務報表的附註15.e。

      國外貸款

      截至2023年12月31日,Ultrapar有16億雷亞爾的債務與外部融資相關,按市值計價,由Ultragaz和ICICON發行。有關更多信息,請參閲我們2023年合併財務報表的附註15.f。

      債券

      截至2023年12月31日,Ultrapar有51億雷亞爾的債務與發行債券有關,按市值計算。其中,Ipiranga和Ultraargo分別擁有45億雷亞爾和6億雷亞爾。有關更多信息,請參閲我們2023年合併財務報表的附註15.d。

      有關我們的債務狀況、對衝衍生金融工具、風險和金融工具的更多信息,請參閲我們2023年合併財務報表的附註15和27。

      租賃應付

      截至2023年12月31日,Ultrapar有15億雷亞爾的應付租約。有關更多信息,請參閲我們2023年合併財務報表的附註12.b。


      二、與金融機構的其他長期關係

      除第2.1.f.i項所述的關係外。相關貸款和融資合同及2.1.G.根據合同貸款和融資的使用限制,Ultrapar在正常業務過程中與金融機構保持長期關係,如員工工資、信貸和催收、收購、支付以及貨幣和利率對衝工具。


      三、債務的從屬水平

      截至2023年12月31日,這些融資沒有抵押品,截至2023年12月31日,擔保和本票金額為109.69億雷亞爾。


      截至2023年12月31日,Ultrapar及其子公司以擔保函的形式為商業和法律程序提供抵押品,金額為1.036億雷亞爾。


      四、對發行人施加的任何限制,特別是與債務限額和簽訂新債務合同、分配股息、處置資產、發行新證券和處置控股股權有關的限制,以及發行人是否遵守了這些限制

      作為在外國市場發行票據的結果,Ultrapar及其子公司必須履行某些義務,包括:


      限制出售Ultrapar及其子公司Ultrapar International和 伊皮蘭加;

      對超過1.5億美元資產的產權負擔的限制 (相當於2023年12月31日的7.262億雷亞爾)或合併有形資產價值的15%。


      Ultrapar及其子公司遵守了這筆債務所要求的承諾。對Ultrapar及其子公司施加的限制,在此類性質的運營中是常見的,到目前為止並未限制它們開展業務的能力。

      56



      Ultrapar及其子公司的所有發行,佔其總債務的100%,都有交叉違約條款,詳見第2.f項。值得一提的是,子公司ICICIC和NeogáS籌集的融資金額分別為1.744億雷亞爾和120萬雷亞爾,不影響其他Ultrapar合同。我們還澄清,每個合同的交叉違約受到每個合同的特定條款、條件和限制的制約。


      G.合同融資的使用限額和已經使用的百分比

      不適用。

      H.財務報表和現金流量各期的主要變化

      截至2023年12月31日的年度與截至2022年12月31日的年度相比的主要變動


      截至2023年12月31日的年度

      服務淨收入百分比

      截至2022年12月31日的年度

      服務淨收入百分比

      ∆(%)

      2023年VS 2022年

      銷售和服務淨收入

      126,048.7

      100%

      143,634.7

      100%

      (12%)

      銷售產品和提供服務的成本

      (116,730.5)

      93%

      (136,276.3)

      95%

      (14%)

      毛利

      9,318.2

      7%

      7,358.4

      5%

      27%

      銷售、一般和行政費用

      (4,271.4)

      3%

      (3,676.5)

      3%

      16%

      其他營業收入,淨額

      (602.9)

      0%

      (514.5)

      0%

      17%

      資產處置結果

      121.9

      0%

      169.3

      0%

      (28%)

      營業收入

      4,565.9

      4%

      3,336.8

      2%

      37%

      財務結果

      (999.1)

      1%

      (1,469.2)

      1%

      (32%)

      所得税和社會繳款税

      (1,060.9)

      1%

      (341.5)

      0%

      211%

      應佔附屬公司、合營企業及聯營企業溢利(虧損)

      11.9

      0%

      12.2

      0%

      (2%)

      持續經營淨收益

      2,517.8

      2%

      1,538.2

      1%

      64%

      非持續經營業務的淨收益

      -

      不適用

      301.9

      不適用

      不適用

      淨收入

      2,517.8

      不適用

      1,840.1

      不適用

      37%

      可歸因於以下方面的淨收入:

      Ultrapar股東

      2,439.8

      不適用

      1,800.8

      不適用

      35%

      非控制性i子公司利益

      78.0

      不適用

      39.2

      不適用

      99%

      銷售量概覽


      2023

      2022

      ∆ (%)

      2023年VS 2022年

      Ultragaz(000噸)

      1,738.0

      1,706.2

      2%

      超碳(m ³售出—000 m ³)

      15,707.0

      13,589.2

      16%

      Ipiranga(000立方米)

      23,105.1

      23,069.8

      0%


      57



      Ultragaz於二零二三年的銷售額較二零二二年增長2%,主要由於散裝分部銷售額增長6%,主要由於對行業的銷售額增加,而瓶裝分部則保持穩定。


      2023年,Ultracargo的銷售量較2022年增長16%,原因是Opla的業務啟動以及Santos、Itaqui和Vila do Conde的燃料處理量增加。


      Ipiranga於二零二三年的銷量較二零二二年保持穩定,Otto循環增長2%,柴油下降1%,受現貨市場銷售下降策略影響。

      淨收入

      (百萬雷亞爾)

      2023

      2022

      ∆(%)

      2023年VS 2022年

      烏爾西加茲

      10,670.8

      11,483.4

      (7%)

      Ultraargo

      1,015.6

      867.1

      17%

      伊皮蘭加

      114,374.6

      131,338.0

      (13%)

      UltraPAR?

      126,048.7

      143,634.7

      (12%)

      ?Ulregaz、Ultraargo和Ipiranga信息是以非合併的方式列報的

      Ultrapar在2023年錄得淨收入1260.487億雷亞爾,與2022年相比下降了12%,這是由於Ipiranga和Ulangaz的收入下降。

      2023年,由於液化石油氣成本的降低,Ulregaz的淨收入下降了7%,但部分被更高的銷售量所抵消。Ultraargo的淨收入在2023年增長了17%,這是由於現貨銷售、更高的銷售價格和更高的關税。由於燃料成本降低的影響,Ipiranga的淨收入在2023年下降了13%,反映了國際價格的下降。

      銷售產品和提供服務的成本

      (百萬雷亞爾)

      2023

      2022

      ∆(%)

      2023年VS 2022年

      烏爾西加茲

      8,485.2

      9,446.4

      (10%)

      Ultraargo

      355.8

      340.6

      4%

      伊皮蘭加

      107,929.7

      126,569.5

      (15%)

      UltraPAR?

      116,730.5

      136,276.3

      (14%)

      ?烏爾西加茲、烏爾塔加戈和伊皮蘭加的信息是在非合併的基礎上提出的

      2023年,Ultrapar銷售產品和提供服務的成本為1167.305億雷亞爾,與2022年相比下降了14%,這是由於伊皮蘭加和烏爾維加茲的成本降低。

      2023年,由於液化石油氣成本降低,Ulregaz的產品銷售成本下降了10%,但運費成本上升以及2022年3.33億雷亞爾特別税收抵免的積極影響有所減弱。Ultraargo提供的服務成本在2023年增加了4%,原因是人員(集體談判協議)、保險和維護成本上升。由於燃料成本降低,Ipiranga的產品銷售成本在2023年下降了15%,但2022年非常税收抵免的增加部分抵消了這一下降(2023年為5.63億雷亞爾,2022年為6.38億雷亞爾)。

      毛利

      Ultrapar於2023年錄得毛利93.182億雷亞爾,較2022年增長27%,主要由於三大主營業務毛利增加,尤其是Ipiranga利潤率改善。


      58



      銷售、總務和行政費用

      (百萬雷亞爾)

      2023

      2022

      ∆ (%)

      2023年VS 2022年

      烏爾西加茲

      924.7

      833.4

      11%

      Ultraargo

      178.7

      146.9

      22%

      伊皮蘭加

      2,814.4

      2,381.4

      18%

      UltraPAR

      4,271.4

      3,676.5

      16%


      Ultrapar記錄了2023年的銷售、一般和行政費用為42.714億雷亞爾,與2022年相比增長了16%,這是由於2023年通脹的影響,以及對每項業務的具體影響。

      在Ulregaz,銷售、一般和行政費用在2023年增長了11%,這是由於人員費用(收購導致的員工人數增加,以及集體談判協議和可變薪酬,與業績的進展一致)、運費和更高的銷售佣金。Ultraargo的銷售、一般和行政費用在2023年增長了22%,這是由於人員費用(主要是可變薪酬,與業績的進展一致,以及集體談判協議)增加,以及與擴建項目相關的諮詢和諮詢費用。在Ipiranga,銷售、一般和行政費用在2023年增長了18%,原因是人員費用(根據結果的發展變化的可變薪酬和集體談判協議)、營銷以及應急和可疑賬户撥備增加。

      折舊及攤銷

      2023年的總折舊和攤銷成本及支出為17.537億雷亞爾,較2022年增長15%,這是由於過去12個月的投資增加以及Ipiranga合同資產的攤銷增加所致。

      其他經營業績

      其他經營業績線在2023年錄得負6.029億雷亞爾,與2022年相比惡化8830萬雷亞爾,主要是由於碳税抵免成本上升和臨時税收抵免構成較低,兩者都在Ipiranga。

      資產處置結果

      2023年出售資產的結果總計1.219億雷亞爾,與2022年相比減少了4740萬雷亞爾,這主要是由於2023年取消了將Ipiranga的Rondonópolis基地出售給Ultraargo。

      營業收入

      由於上述影響,Ultrapar在2023年的營業收入為45.659億雷亞爾,比2022年增長37%。

      財務結果

      Ultrapar報告2023年淨財務支出為9.991億雷亞爾,而2022年淨財務支出為14.692億雷亞爾,主要反映了較低的淨債務和2023年對衝按市值計價的1.313億雷亞爾的積極一次性結果,而2022年的一次性結果為負3.843億雷亞爾。


      59



      持續經營淨收益

      2023年來自持續經營的淨收入總計25.178億雷亞爾,較2022年增長64%,主要是由於三大主營業務的業績較高,而淨財務支出較低。

      非持續經營業務的淨收益

      由於Oxiteno和Extrafarma的撤資以及隨後分別於2022年4月和8月對其業績進行解除合併,2023年沒有記錄到來自停產業務的淨收入。

      淨收入

      因此,Ultrapar在2023年的淨收入為25.178億雷亞爾,與2022年相比增長了37%。

      截至2023年12月31日的年度現金流量表與截至2022年12月31日的年度相比的主要變化

      我們報告2023年持續運營產生的現金流為38.498億雷亞爾,而2022年為19.741億雷亞爾,這是由於燃料價格下調導致業務的運營業績提高和營運資本投資減少,但2023年草案貼現餘額減少16億雷亞爾部分抵消了這一影響。

      2023年持續運營的投資活動消耗的現金為10.216億雷亞爾,而2022年為81.233億雷亞爾,這主要是由於2022年Oxiteno和Extrafarma的撤資完成所致。

      2023年,持續運營融資活動的現金消耗量為24.944億雷亞爾,比2022年減少42.373億雷亞爾,主要原因是2022年在國際市場回購債務證券。

      因此,2023年現金和現金等價物餘額總計59.257億雷亞爾。

      2.2--評論:

      A.公司經營業績,特別是:

      一、收入主要構成部分的説明

      2023年,Ultrapar超過90%的綜合淨收入來自伊皮蘭加和烏爾西加茲。因此,這些收入的主要組成部分來自柴油、汽油、乙醇和液化石油氣的銷售。見“第2.2.c項。通貨膨脹、主要投入品和產品價格變化、外匯和利率對發行人經營和財務業績的相關影響“。

      二、對經營業績有重大影響的因素

      見“第2.1.h項。財務報表和現金流量各期的主要變化“。

      B.可歸因於推出新產品和服務以及數量、價格、匯率和通貨膨脹變化而產生的收入的相關變化

      見“第2.1.h項。財務報表和現金流量“和”項目2.2.c每一項的主要變化。通貨膨脹、主要投入品和產品價格變動、外匯和利率對發行人經營業績和財務業績的相關影響.

      C.通貨膨脹、主要投入品和產品價格變動、外匯和利率對發行人經營業績和財務業績的相關影響

      液化石油氣的分佈

      2019年11月,在定價政策改變後,巴西國家石油公司結束了瓶裝和散裝細分市場的價格分化,兩者都被轉換為單一價格。


      近年來,巴西國家石油公司的定價政策一直遵循國際平價。下表顯示了巴西國家石油公司過去三年對液化石油氣的調整情況:

      60



      巴西國家石油公司液化石油氣價格調整百分比

      1月至21日

      6.0%

      2月-21日

      5.0%

      3月21日

      5.0%

      4月21日

      5.0%

      6月21日

      6.0%

      7月21日

      6.0%

      10月21日

      7.0%

      3月22日至22日

      16.2%

      4月22日

      -5.6%

      9月-22日

      -10.4%

      11月-22日

      -5.3%

      12月-22日

      -9.7%

      5月23日

      -21.1%

      7月23日

      -3.9%


      如果無法轉嫁成本或銷售量受到價格上漲的影響,液化石油氣價格的任何大幅波動都可能影響烏爾維加斯的業績。此外,液化石油氣大宗銷售與經濟增長相關,因此,巴西國內生產總值增長的加速或減速可能會影響烏爾維加斯的總銷售量。根據ANP的數據,2023年總銷量增長1%,原因是散裝部分增長了5%,這是由國家經濟增長推動的,但由於市場需求下降,瓶裝部分部分抵消了1%的下降。

      燃料分銷業務

      2022年,由於衍生品供應的不確定性,主要是由於俄羅斯和烏克蘭之間的衝突,油價表現出較高的波動性。在此期間,巴西國家石油公司維持了與國際市場掛鈎的柴油和汽油價格調整政策,巴西政府採取了免除聯邦税和降低州税等措施來降低燃料成本。

      2023年,巴西國家石油公司宣佈採取一項新政策,除了考慮國際市場外,還考慮了國內參考,如客户的替代成本和公司的邊際價值。

      以下圖表顯示了巴西國家石油公司煉油廠汽油和柴油的分銷商收購價格的變化。


      61



      Graphics

      資料來源:Petrobras、Nymex、Bacen和Argus。進口平價是指巴拉那古港的價格。

      汽油和乙醇(奧託循環)的銷售量主要受流通的輕型汽車車隊的影響,根據Anefea的數據,2023年在巴西登記的新車約為200萬輛。柴油的數量與巴西經濟的表現相關,主要是在農業和消費品領域。

      燃料消耗的增加可能會對Ipiranga的銷售量及其結果產生積極影響。根據ANP的數據,燃料分銷市場(汽油、乙醇和柴油)與2022年相比增長了5%,其中奧託循環增長了6%,柴油增長了4%。

      通貨膨脹對經營成本和費用的影響

      Ultrapar的運營成本和支出基本上是雷亞爾,因此受到巴西經濟總體價格水平的影響。2023年、2022年和2021年,巴西政府用來設定通脹目標的指數IPCA(消費者價格指數)的變化量分別為4.6%、5.8%和10.1%。

      財務結果

      Ultrapar的淨財務業績主要包括財務投資和融資的利息收入和支出以及匯率變動。因此,以下各節描述了匯率和利率的主要影響和風險。

      匯率

      Ultrapar的大部分業務通過其子公司位於巴西,因此,貨幣風險管理的參考貨幣是巴西真實的。貨幣風險管理以貨幣風險的中性為指導,並考慮本公司及其子公司的風險及其對匯率變化的風險敞口。Ultrapar將外幣資產和負債的變化視為其主要貨幣敞口。Ultrapar及其子公司使用匯率對衝工具(特別是在巴西雷亞爾和美元)可在金融市場上使用,以保護其資產、負債、外幣收入和支出以及在海外業務中的淨投資。使用了對衝為了減少匯率對公司巴西收入和現金流的影響雷亞爾在其保單的暴露限度內。此類外匯套期保值工具的金額、期限和利率與資產、負債、與之相關的外幣收支。折算成巴西貨幣的外幣資產和負債12月31日雷亞爾,2023年,具體如下:


      62



      (百萬雷亞爾)

      12/31/2023

      外幣資產


      現金、現金等價物及外幣金融投資(對衝工具除外)

      371.5

      外貿應收款,扣除預期信貸損失撥備

      84.9

      其他應收賬款

      715.9

      外國子公司的其他資產

      152.4


      1,324.6

      外幣負債


      外幣融資、交易費用總額和國外市場票據負商譽

      (5,297.0)

      進口引起的費用

      (1,730.4)


      (7,027.4)

      外匯套期保值工具餘額(毛額)

      5,309.1

      淨負債狀況—共計

      (393.7)

      淨負債狀況—對損益表的影響

      (382.9)

      淨負債狀況—對權益的影響

      (10.9)


      外幣資產和負債的敏感度分析

      下表顯示不同情景下匯率變動的影響,基於2023年12月31日外幣淨負債頭寸3.937億雷亞爾:


      百萬雷亞爾

      風險

      基座

      情景

      對損益表的影響

      實際貶值

      (7.9)

      對公平的影響

      實際貶值

      (0.2)

      淨效果

      (8.2)

      對損益表的影響

      實際升值

      7.9

      對公平的影響

      實際升值

      0.2


      淨效果

      8.2


      63


      利率風險

      Ultrapar及其附屬公司採納借貸及投資財務資源及儘量減少資本成本的政策。如二零二三年綜合財務報表附註4所載,Ultrapar及其附屬公司的金融投資主要於與直接投資掛鈎的交易中持有。如二零二三年綜合財務報表附註15所示,借貸主要涉及債券融資及外幣融資借貸。Ultrapar尋求將其大部分金融資產和利息負債維持在浮動利率。

      於2023年12月31日的浮動利率金融資產及負債如下表所示:


      百萬雷亞爾

      注意事項

      12/31/2023

      下模

      現金等價物

      4.a

      5,476.7

      金融投資

      4.b

      82.6

      應收賬款—出售附屬公司

      5.c

      208.5

      貸款和債券

      15

      (1,242.5)

      外匯對衝工具的負債狀況—DI

      27.g

      (4,629.5)

      預先定息工具負債狀況+IPCA-DI

      27.g

      (3,938.2)

      直接投資的淨負債頭寸

      (4,042.4)

      TJLP

      貸款和融資-TJLP

      15

      (1.3)

      TJLP的淨負債頭寸

      (1.3)

      後固定利息的負債淨頭寸總額

      (4,043.7)















      浮動利率風險的敏感性分析

      對於2023年12月31日浮動利率的敏感性分析,Ultrapar使用基準指數(DI和TJLP)的市場曲線作為基本情景。

      下表顯示了由於浮動利率的影響,如果將基準日期的浮動利率市場曲線應用於當年的平均餘額,本應在財務結果中確認的增量支出和收入。

      百萬雷亞爾

      風險

      可能出現的情況

      浮息風險敞口

      對現金等價物和財務投資的利息影響

      直接投資減少(1)

      (0.8)

      直接投資中債務的利息影響

      直接投資減少(1)

      17.5

      債務對衝工具DI空頭頭寸對收益的影響

      直接投資減少(1)

      123.7

      增量收入/(支出)

      140.4

      對TJLP債項利息的影響

      TJLP減少

      0.0

      增量費用

      0.0

      ?根據B3提供的參考率,使用的年基準率為13.04%,敏感率為10.82%,與敏感度分析的12個月期間成比例

      2.3--評論:

      A.對第2.1和2.2欄所列信息產生重大影響的會計做法的變化

      國際會計準則委員會沒有發佈有效的國際財務報告準則、修正案和解釋,這些準則、修正案和解釋可能對Ultrapar尚未採用的截至12月31日、2022年和2023年的財務報表產生重大影響。

      64


      B.對審計師意見中出現的問題的修改意見和重點

      沒有。

      2.4-對以下事件對發行人財務報表和業績造成或預期造成的重大影響的評論:

      A.運營部門的引入或處置

      不適用。

      B.所有權權益的設立、收購或出售

      烏爾維加斯收購內奧加·S的交易結束

      2022年11月21日,Ultrapar通過其子公司Ultragaz簽署了收購NeogáS全部股份的合同。該交易獲得CADE批准,並於2023年2月1日完成。收購價值為1.65億雷亞爾。

      此次收購標誌着烏爾維加斯進入壓縮天然氣分銷領域,此外,NeogáS是一個理想的平臺,可以提供生物甲烷分銷的機會。這筆交易加強了Ulregaz的戰略,即利用其毛細能力、商業實力和品牌,向其工業客户提供更多能源解決方案。

      UltraCAGO對OPLA的收購總結

      2023年4月19日,Ultrapar通過其子公司Ultraargo簽署了一份合同,收購了哥白沙擁有的O解放軍50%的股份,交易將於2023年7月1日完成。交易金額為2.375億雷亞爾。

      此次收購標誌着Ultraargo進入與港口碼頭整合的內部液體散裝儲存和物流領域,符合其增長計劃。

      收購Serra柴油運輸商Revendedor Retalhista

      2023年5月21日,Ultrapar通過其子公司Ultrapar Empreendimentos Ltd.簽署了一份合同,收購Serra柴油運輸商Revendedor Retalhista Ltd.60%的股份。該交易於2023年9月1日完成。

      此次收購是對Ultrapar在液體燃料分銷方面活動的補充。

      C.不尋常的事件或交易

      不適用。

      2.5.-如果發行人已在上一財年披露或希望在本表格中披露非會計計量,如EBITDA(未計利息、税項、折舊及攤銷前的收益)或EBIT(未計利息和税項的收益),發行人必須:

      1. 告知非會計計量金額

      (百萬雷亞爾)

      2023

      現金(債務)淨額?

      (6,121.4)

      ?考慮應付租金15.239億雷亞爾

      B.將披露的金額與經審計的財務報表中的金額進行核對

      (百萬雷亞爾)

      2023

      現金和現金等價物

      5,925.7

      金融投資和衍生金融工具--當前

      292.9

      金融投資和衍生金融工具--非流動

      951.9

      應付貸款、融資、債券、對衝衍生金融工具和租賃--當期

      (2,304.7)

      應付貸款、融資、債權證、對衝衍生金融工具和租賃--非流動

      (10,987.3)

      現金(債務)淨額

      (6,121.4)


      65


      C.解釋為什麼發行人認為這種計量更適合於正確理解其財務狀況和經營結果

      現金(債務)淨額

      披露有關淨現金(債務)的信息旨在概述公司的債務和財務狀況。現金(債務)淨額等於現金、財務投資以及流動和非流動對衝衍生金融工具的資產頭寸減去貸款、融資、債券、對衝衍生金融工具的負債頭寸以及應付的流動和非流動租賃。

      根據巴西或《國際財務報告準則》採用的會計做法,淨現金(債務)不是財務業績或流動性的衡量標準。Ultrapar在其業務管理中使用淨現金(債務)作為評估其財務狀況的一種方式。人們認為,這一衡量標準是定期比較公司財務狀況的重要工具,也是某些管理決策的基礎,這就是為什麼將其納入參考表格被認為是重要的。然而,這些非會計計量並不是符合會計慣例的財務業績指標,它們沒有標準化的含義和方法,而且由於計算方法或可能需要解釋的項目不同,它們可能無法與其他公司公佈的同名或類似名稱的指標直接進行比較。儘管市場投資者和管理層經常使用非會計計量來分析其財務和經營狀況,但潛在投資者不應將這些信息作為會計計量的替代或未來業績的指示來作出投資決定。

      2.6.確定並評論在最後一個會計年度的最後一份財務報表報告期之後發生的任何重大變化事件

      董事會於2024年2月28日授權發佈Ultrapar截至2023年12月31日的年度綜合財務報表。以下是這兩個日期之間發生的事件列表。

      發行股份

      2024年2月28日,公司董事會確認在ART規定的法定資本限額內發行191,778股普通股。由於本公司於二零一四年一月三十一日舉行的股東特別大會批准合併所有Extrafarma股份時,本公司發出的認購權證所授予的部分權利已獲本公司附例第6條所述。本公司目前的股本為1,115,404,268股普通股,全部登記在冊,沒有面值。由於部分行使認購權證而發行股份不會增加股本價值,因為Extrafarma的全部資產已反映在Ultrapar的股份註冊行為財務狀況中。

      66


      2.7--關於社會效益分配的意見,指出:

      A.關於留存收入的規定

      根據2023年4月19日召開的年度及特別股東大會通過的Ultrapar章程,一旦編制好當年的資產負債表和財務報表,並在扣除累計虧損、所得税支付準備金和管理層利潤分享準備金(如果適用)後,將撥出淨收益的5%形成法定準備金,直至達到股本的20%。剩餘利潤將有以下分配:

      1. 向股東支付強制性股息的25%,扣除可能已經宣佈的半年或中期股息;
      2. 根據管理機構的建議,投資儲備的構成比例不得超過75%,目的是保護本公司S社會遺產的完整性和加強資本,以允許進行新的投資,但不超過股本的100%,但該準備金的餘額與除未實現利潤準備金和或有準備金外的其他利潤儲備餘額不得超過股本的100%,一旦達到這一限額,股東大會應通過增加股本或以股息分配的方式決定盈餘的分配;以及
      3. 餘額將根據股東大會通過的決議分配,該決議將考慮董事會的建議。

      根據巴西《公司法》第194條和公司章程第53.b條的規定,不僅分配給法定準備金,還分配給投資法定準備金,將在2024年4月17日舉行的年度和特別股東大會上提交股東批准,以維護社會遺產的完整性並加強公司資本,允許新的投資

      一、留存收益金額

      截至2023年12月31日,公司保留了1.22億雷亞爾的法定準備金和16億雷亞爾的投資法定準備金。本公司沒有保留任何金額作為留存收益準備金。此外,公司沒有任何數額的税收優惠準備金、或有準備金和未實現利潤準備金。

      二、佔報告收入總額的百分比

      • 法定準備金:5%
      • 法定儲備金:66%
      • 留存收益準備:不適用

      B.股利分配規則

      Ultrapar根據巴西公司法及其章程宣佈和支付股息和/或股權利息。董事會可批准根據公司年度或半年度財務報表或較短期間財務報表計算的股息和/或股權利息的分配。任何分派的金額將取決於許多因素,如公司的財務狀況、前景、宏觀經濟狀況、關税調整、監管變化、增長戰略以及董事會和股東可能認為相關的其他事項。

      根據2023年4月19日召開的年度及特別股東大會通過的公司章程中所述的上述規則,公司必須向股東分配相當於形成法定準備金後剩餘淨收益25%的最低強制性股息。

      C.股利分配的頻率

      在每個財政年度結束後的頭四個月內,股東在年度股東大會上召開年度股東大會,審議本年度計算的淨收入的分配和向股東分配股息等事項。2023年,Ultrapar在3月3日(與2022年下半年相關)和8月25日(與2023年上半年相關)派發紅利。

      此外,Ultrapar在2024年3月15日派發了股息,作為對2023年8月已經派發的金額的補充。

      Ultrapar通常採用每半年派發一次股息的做法。在這種情況下,中期股息在第二季度財務報表列報後支付,其餘部分在年度財務報表列報後支付。

      根據現行法律,三年內未領取的股息將返還給公司。

      D.適用於發行人的立法或特別法規以及合同、司法、行政或仲裁決定對股息分配的任何限制

      股息的分配將受到巴西公司法在數量和分配頻率方面的限制,根據章程和巴西公司法的條款,強制性股息將至少相當於調整後淨收益的25%。

      高於既定最低水平的股息分配取決於現金管理參數,考慮到投資機會和債務減少及其各自的財務成本。

      E.如果發行人有一份正式批准的淨收入分配政策,應告知負責批准的機構、批准日期,如果發行人披露了該政策,則告知可在互聯網上找到該文件的位置

      公司沒有正式批准的淨收入分配政策。然而,在2023年4月19日的年度和特別股東大會上通過的其章程第53條規定,淨收益的5%將分配給法定準備金,最高限額為股本的20%。

      67



      2.8-對發行人財務報表中未列明的相關項目的説明,表明:

      1. 發行人直接或間接持有的表外項目的資產和負債,例如:

      一、核銷的應收款投資組合,實體既沒有保留也沒有實質性轉移轉移的資產所有權的風險和報酬,表明各自的負債

      不適用。

      二、未來購銷產品或服務合同

      不適用。

      三、未完成的建築合同

      不適用。

      四、其他未來融資協議

      不適用。

      B.其他表外安排

      不適用。

      2.9--關於項目2.8中表外項目的評論

      1. 這些項目如何改變或者可能改變發行人財務報表中的收入、費用、營業收入、財務費用或者其他項目

      不適用。

      B.交易的性質和目的
      不適用。
      C.發行人因交易而承擔的義務和授予的權利的性質和數額
      不適用。
      68



      2.10-討論發行人業務計劃的主要內容,具體探討

      以下主題:

      A.投資

      一、正在進行的投資和估計投資的定量和定性描述

      2023年,Ultrapar的投資(扣除撤資和收入)總計19億雷亞爾,比2022年增長6%,這是因為所有業務的投資都有所增加。

      Ulregaz投資了4.117億雷亞爾,主要用於散裝領域新客户安裝的設備、瓶子的採購和更換、現有業務的維護和信息技術。

      在Ultraargo,投資了3.318億雷亞爾,用於從Ipiranga收購Rondonópolis基地、提高碼頭的效率、維護和運營安全的項目以及支付Vila do Conde碼頭的補助金。

      在Ipiranga,投資了11.432億雷亞爾,用於擴大和維護Ipiranga的加油站和特許經營網絡以及物流基礎設施。在總投資中,4.111億雷亞爾是指增加固定資產和無形資產,7.681億雷亞爾是與客户簽訂的合同資產(獨家權利)。這些金額因從發放給客户的融資中收到3610萬雷亞爾的分期付款而減少。

      2024年,扣除撤資後的投資計劃總額為27億雷亞爾。

      批准的擴建投資上限比2023年高出47%,主要是增加對烏爾西加茲和烏爾特拉加戈的資本配置。

      對Ipiranga擴建的投資將主要用於品牌服務站和擴大物流基礎設施。

      在Ulregaz,擴張投資的重點是不斷在大宗市場吸引新客户,振興和開設銷售點,旨在優化運營的項目,並擴展到新的能源解決方案。

      Ultraargo的投資將主要集中在建設Opla鐵路支線,提高伊塔基、桑托斯、隆多波利斯航站樓的裝機容量,建設Palmeirante航站樓,以及支付Vila do Conde航站樓的補貼。

      側重於維護的投資部分將用於維持業務單位,主要包括對資產維護、更新服務站和銷售點、業務安全和信息技術(重點是Ipiranga的系統)的投資。

      二、融資投資來源

      關於投資資金來源的更多細節,見“項目2.1.d。用於營運資金和非流動資產投資的資金來源“和”項目2.1.e。營運資本和非流動資產投資的資金來源,以便在出現流動資金短缺時使用“。

      三、正在進行的相關撤資和計劃撤資

      目前還沒有相關的撤資正在進行或計劃中。

      B.公開收購可能對發行人生產能力產生重大影響的廠房、設備、專利或其他資產

      沒有披露對廠房、設備、專利或其他資產的收購,這些資產可能會對發行人的生產能力產生重大影響。

      C.新產品和新服務

      I.已披露的正在進行的研究的説明

      二、發行人用於研究開發新產品或服務的總金額

      三、已披露的正在開發的項目

      四、發行人用於開發新產品或服務的總金額

      UltraPAR

      投資組合中的公司保持着自己的結構和團隊,致力於創新、研究和開發,作為Ultrapar的責任,通過其領導者和具有多業務影響的創新主題的特定活動,培養創新文化並確定業務之間的潛在協同效應。例如,2023年,Ultrapar舉辦了一場關於人工智能的面對面活動,這是為公司主要領導人設計的Ultra Innovation Talks系列活動的一部分,屆時將有來自投資組合中公司的講座和實際案例演示。此外,Ultrapar憑藉其更大的規模和知識,通過其風險投資基金(VIX.N:行情).UVC投資), 評估初創公司和創新型公司在與其業務可能互補或具有顛覆性潛力的運營中的潛在投資,並且 在過去三年中進行了10次投資.

      69


      烏爾西加茲

      2023年10月,烏爾西加茲啟動了烏爾西加茲開放創新頻道,目的是接觸支持其演變過程的潛在合作伙伴,重點關注四大支柱:(1)安全、(2)效率、生產力和可持續性、(3)客户體驗和(4)農業企業中的能源。Ulregaz也被認為是通過100 Open Startups平臺與初創企業一起開發創新最多的組織之一。除了躋身2023年開放兵團總排名前100名之外,烏爾西加茲還在石油和天然氣類別中排名第五。在數字化方面,烏爾特拉加茲與與Ipiranga生態系統相連的公司abastess aí建立了合作伙伴關係,後者開始在其應用程序中提供烏爾特拉加茲的產品,並提供現金返還保證。

      與2022年相比,Ulregaz應用程序的下載量超過了500萬次,銷售額增長了300%。最後一英里應用程序AmigU將訂單定向到最近的送貨員,並允許消費者實時跟蹤送貨情況。去年年底,該公司擁有5000多名註冊送貨人員,而MAP(MAP:行情)(MAP:行情)Meu阿普利卡蒂沃·帕塞羅)提供解決方案,以改善經銷商的財務和運營管理、培訓(包括ESG)和促銷材料,經銷商的使用率為94%,92%的供應訂單是通過該網站完成的。在解決方案組合方面,Ulregaz投資了名為Ulregagaz 24 Hour的自助式機器,為瓶裝領域的客户在購買P-13瓶子時提供更多的實用性和靈活性,並於年底在S、米納斯吉拉斯、裏約熱內盧、巴拉那和南里奧格蘭德州的約20個城市運營。

      Ultraargo

      Ultraargo近年來加大了對技術和創新的投資,主要是通過實施靈魂系統(Ultraargo的運營系統),這是一種旨在不斷演進流程和運營優化的運營管理模式,以及公司系統和流程的數字化轉型。隨着這些系統在Aratu(巴伊亞州)、Itaqui(馬拉尼昂州)、裏約熱內盧(裏約熱內盧州)、Santos(S ao o Paulo州)、Suape(伯南布哥州)和Vila do Conde(帕拉州)碼頭的運營,Ultraargo在2023年年底的平均生產率(以每位運營商的噸數衡量)比2020年提高了23%,平均公路裝貨時間減少了22%。終端可用的技術之一是產品裝載泵傳感器,它可以監控設備中的任何不適當行為,如温度過高或振動。使用人工智能資源的平臺分析傳感器收集的數據並實時觸發警報,減少因維護而發生的操作中斷。此外,為了保證資產的完整性和加強作業的安全性,還完成了埋地管道檢測項目,採用了基於金屬磁記憶分析的無損檢測技術,實現了管道的不開挖檢測。該解決方案提供了關於管道可能損壞的準確數據,與傳統方法相比,進行檢查的時間和成本降低了50%以上。

      伊皮蘭加

      伊皮蘭加於2023年啟動了其新的宗旨“阿巴斯特克A Vida em電影(“為旅途中的生活加油”)及其品牌的演變,包括新的視覺識別。在這個過程中,創造了服務站的新佈局,為消費者提供了更流暢和完整的體驗,將實體和數字旅行以及Ipiranga生態系統中的其他品牌整合在一起。新模式將經銷商的實施和維護成本降低了約30%,並提供了減少自然資源使用的解決方案。4月,伊皮蘭加在聖保羅市開設了第一個新形式的加油站,這是伊皮蘭加選擇推出Ipimax生產線的時刻,該生產線將伊皮蘭加的質量與新的添加劑燃料技術結合在一起。在汽油、柴油和乙醇的版本中,Ipimax的產量比傳統燃料高3%至6%,並減少了車輛發動機維護的需要。Ipiranga還成為該國第一家提供R5柴油添加劑的公司,除了強制混合生物柴油外,R5柴油添加劑的成分中含有5%的植物油。對於經銷商和加盟商,Ipiranga繼續投資於Conecta平臺的發展,Conecta平臺是一個統一的管理工具(Runway、AmPm和Jet Oil),集成到Ipiranga合作伙伴計劃(PPI)中提供的Ipiranga產品和服務中,確保更高的運營效率、財務安全、服務靈活性、成本優化和業務合作伙伴的收入增加。Ipiranga再次在2023年公開兵團總排名前100名中獲得認可,並在零售和分銷類別中佔據第四位。數據科學的使用在Ipiranga經歷了巨大的發展,使決策過程更加穩健,為定價和提高客户滿意度做出了重大貢獻。

      D.發行人業務計劃中包含的與ESG事項相關的機會

      可持續性是Ultrapar及其業務戰略規劃的內在要求。

      2024年,伊皮蘭加應主要通過高效的物流支柱推進其ESG戰略。Ipiranga是生物燃料的主要分銷平臺,鑑於乙醇未來應該會增加其在能源矩陣中的存在,該公司在該行業看到了許多機會。

      烏爾西加茲的戰略重點是液化石油氣新用途的機會和通過能源多樣化(除液化石油氣外)實現增長,投資於能源過渡、生態高效運營和價值鏈。該公司已經開始了這種多元化之旅,通過投資可再生能源,收購了Stella和NeogáS。

      Ultraargo近年來取得的創紀錄成績與其擴大產能的戰略、運營效率、安全和生產率的提高以及與能源轉型相關的機遇有關。該公司正在為自己做準備,並尋找替代方案將業務擴展到內陸業務,例如收購位於保羅(S)的巴西最大的獨立乙醇碼頭OPLA50%的股份,以及收購(馬託格羅索州)隆多諾波利斯基地,增加其在生物燃料處理,特別是乙醇處理方面的份額,這與巴西引領向低碳經濟轉型的潛力有關。


      2.11-評論對業務業績有重大影響的其他因素,以及本節其他項目中沒有確定或評論的其他因素

      並無其他相關因素影響本公司於2023年的業績。

      70


      Graphics
      附件四--根據CVM第81/22號決議附件A提出的本財政年度淨收入分配建議
      (除非另有説明,否則單位為千雷亞爾) 截至的年度
      12/31/2023
      1.申報本財政年度的淨收入? 2,439,796
      2.告知股息總額和每股股息 ,包括已申報的預付股息和股權利息
      合計 金額 713,482
      每股普通股金額(R$)-中期股息 0.25
      每股普通股金額 (R$)-補充股息 0.40
      3.告知本會計年度淨收入的分配百分比 29%
      4.根據前幾年的淨收入通知股息總額和每股股息總額
      合計 金額 -
      每股普通股金額(R$)-中期股息 -
      5.通知,扣除預付股息和已申報的股權利息:
      A.股息總額和股權利息,分別基於每種類型和類別的股份數量 -
      總額 金額-分紅普通股 -
      B.股息和股權支付利息的形式和期限 -
      付款方式: -
      付款 期限 -
      C.任何貨幣重述及股息利息和股權利息的徵税 -
      D.宣佈支付股息和股權利息的日期,考慮到確定有權獲得股息的股東 -
      6.根據半年或更短期間的資產負債表的淨收益申報的股息或權益
      A.告知已宣佈的股息總額或股權利息 273,798
      B.通知各自的付款日期 08/25/2023
      7.提供一個對比表,説明每個類型和類別的每股價值
      A.本財政年度和前三年的淨收入?
      每股普通股金額 (R$)-12.31.2023 2.23
      每股普通股金額 (R$)-12.31.2022 1.65
      每股普通股金額 (R$)-12.31.2021 0.78
      每股普通股金額 (R$)-12.31.2020 0.82
      B.前三年分配的股息和股權利息
      12.31.2022 559,519
      每股普通股金額(R$) -中期股息³ 0.41
      每股普通股金額(R$) -補充股息 0.10
      12.31.2021 403,970
      每股普通股金額(R$) -中期股息 0.20
      每股普通股金額(R$) -補充股息 0.17
      12.31.2020 479,748
      每股普通股金額(R$) -中期股息 -
      每股普通股金額(R$) -補充股息 0.44

      71


      Graphics
      附件四--根據CVM第81/22號決議附件A提出的本財政年度淨收入分配建議
      (除非另有説明,否則單位為千雷亞爾) 截至的年度
      12/31/2023
      8.如果法定準備金有收入目的地的話
      A.確定分配給法定準備金的金額 121,990
      B.詳細説明法定準備金的計算方法 第193條--巴西《公司法》:在本財政年度的淨收入中,5%將在任何其他目的地之前分配給法定準備金,不得超過股本的20%。第五十三條細則:在編制資產負債表和其他財務報表後,扣除應計虧損、所得税準備金和董事和高管年度利潤分享準備金(如適用)後,將把淨收益的5%撥入法定準備金,最高限額為股本的20%。
      9.如果公司有優先股, 有權獲得固定或最低股息
      A.描述 固定或最低股息的計算方法 -
      B.告知 財年的淨收入是否足以支付固定或最低股息 -
      C.確定是否有任何未付部分為 累計 -
      D.確定每類優先股應支付的固定或最低股息總額 -
      E.確定就每類優先股支付的固定或最低股息 “ -
      10.關於強制性股息
      A.説明附例中規定的計算方法 第五十三條細則:在編制資產負債表和其他財務報表後,扣除應計虧損、所得税準備金和董事和高管年度利潤分享準備金後,將按淨收益的5%計入法定準備金,最高限額為股本的20%。§1剩餘利潤將有以下目的地:a) 向股東支付 強制性股息 25%,扣除 每半年或中期股息 可能已分配的 。
      B.通知股息是否已全額支付
      C.告知最終留存的金額 -
      11.如果因公司財務狀況而保留強制性股息
      A.告知留存金額 -
      B.詳細描述公司的財務狀況,包括與流動性分析、營運資金和正現金流有關的任何方面 -
      C.為保留股息的原因辯護 -
      12.如果將收入分配給 應急準備金
      A.確定分配給 儲備的金額 -
      B.確定任何可能的損失及其原因 -
      C.解釋為什麼認為損失是可能的 -
      D.證明建立保護區是合理的 -
      72


      Graphics
      附件四--根據CVM第81/22號決議附件A提出的本財政年度淨收入分配建議

      (除非另有説明,否則單位為千雷亞爾) 截至的年度
      12/31/2023
      13.如果將收入分配給未實現利潤準備金
      A.確定分配給未實現利潤準備金的金額 -
      B.告知產生準備金的未實現利潤的性質 -
      14.如果將收入分配到 法定準備金4
      A.描述建立準備金的法定條款 第五十三條--附則--項目b)
      B.確定分配給 儲備的金額5 1,606,431
      C.描述金額是如何計算出來的 根據管理機構的提議,可將調整後淨收益的最高75% 用於設立投資準備金,旨在保護S公司資產的完整性,加強公司的 股本,以允許進行新的投資,但不得超過股本的100%,條件是 此類準備金的餘額,當 與其他利潤 準備金餘額合併時,除未實現利潤 準備金和 應急準備金外, 不得超過 股本的 100%,一旦 達到該限額,股東大會應通過增加股本或分配股息的方式決定盈餘的分配。
      15.在資本預算項下保留收入的情況下
      A.確定留存金額 -
      B.提供資本預算的複印件 -
      16.如果將收入分配到 税收優惠準備金
      A.確定分配給 儲備的金額 -
      B.解釋分配的性質 -
      1Ultrapar股東的淨收入。
      2用於計算的股份數量不包括公司庫房持有的股份,並考慮公司董事會會議批准的下列發行:(I)2020年2月19日的2,108,542股普通股,(Ii)2020年8月12日的86,978股普通股,(Iii)2021年2月24日的70,939股普通股,(Iv)2021年8月11日的31,032股普通股,(V)2022年2月23日的43,925股普通股,(Vi)2022年8月3日的21,472股普通股,(Vii)2023年2月15日的31,211股普通股(Viii)2023年8月9日發行8,199股普通股;及(4)2024年2月28日發行191,778股普通股。
      3在所得税預扣税率為15%的情況下,股權淨利息為每股0.35060雷亞爾,但被證明是免税或免税的公司股東除外。
      4根據《巴西公司法》第194條規定的投資法定準備金。
      5包括實現重估準備金,扣除所得税和社會貢獻淨額60000雷亞爾,註銷規定股息204.8萬雷亞爾。
      .
      73


      Graphics

      附件五--管理層根據參考表格第7.3至7.6項和新的市場條例任命或支持的財務委員會候選人的資料
      7.股東周年大會(“年度股東大會”)及管理層

      7.3.管理層任命或支持的財務委員會候選人的信息

      財政委員會

      名字

      出生日期

      專業

      中央公積金或護照號碼

      性別

      膚色

      須擔任的可選職位

      預計選舉和任命日期

      任期

      發行人持有的其他職位

      將由主計長選出

      連任

      第一個任期的日期

      弗拉維奧·塞薩爾·馬亞·盧斯

      07/27/1951

      工程師

      636.622.138-34

      男性

      白色

      財政委員會成員(有效)

      04/17/2024

      截至2025年年度股東大會

      見下表

      不是

      3

      2021年年度股東大會

      馬爾西奧·奧古斯都·裏貝羅

      12/27/1954

      工程師

      006.211.088-80

      男性

      白色

      財政委員會成員(候補)

      04/17/2024

      截至2025年年度股東大會

      見下表

      不是

      17

      2007年度股東大會

      埃爾西奧·阿森尼奧·馬蒂奧利

      06/23/1970

      會計員

      094.477.978-65

      男性

      白色

      財政委員會成員(有效)

      04/17/2024

      截至2025年年度股東大會

      見下表

      不是

      1

      2023年年度股東大會

      佩德羅·奧齊雷斯·普雷代烏斯

      05/04/1944

      會計員

      005.474.508-00

      男性

      白色

      財政委員會成員(候補)

      04/17/2024

      截至2025年年度股東大會

      見下表

      不是

      18

      2006年度股東大會

      馬塞洛·貢薩爾維斯·法林尼亞

      02/22/1965

      保險專業

      063.750.328-73

      男性

      白色

      財政委員會成員(有效)

      04/17/2024

      截至2025年年度股東大會

      見下表

      不是

      1

      2023年年度股東大會

      路易斯·克勞迪奧·莫賴斯

      01/12/1962

      經濟學家

      024.878.528-10

      男性

      白色

      財政委員會成員(候補)

      04/17/2024

      截至2025年年度股東大會

      見下表

      不是

      0

      不適用

      該公司通知説,根據《巴西公司法》第162條和各款規定,現任命為財政委員會的所有成員均被視為獨立成員。

      74


      L.過去5年的主要專業經驗


       財政委員會(有效成員)

      弗拉維奧·塞薩爾·馬亞·盧斯

      公司

      職位

      公司主要業務

      公司是發行人經濟集團的一部分或由持有等於或大於5%直接或間接股權的股東控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 財政委員會主席(2021年至今)
      • 審計與風險委員會協調員(2019—2021年)
      • 財政委員會主席(2005—2019)

      集團在能源、交通和物流基礎設施領域運營

      Heringer S.A.

      • 董事會成員兼審計委員會協調員(2022年至今)

      參與基本肥料和特殊肥料的配製

      不是

      Livetech Indústria e Comércio S.A.

      • 董事會成員及審核委員會協調員(2021年至今)

      數據通信、安全、能源和自動化基礎設施技術公司

      不是

      Serena Energia S.A. (old Omega Geração S.A.)

      • 審核委員會成員(2021年至今)

      能源領域的公司

      不是

      CTC—卡納維耶拉技術中心

      • 審核委員會成員(2021年至今)

      在糖基能源行業開發和整合顛覆性技術的公司

      不是

      SerEducacional S.A.

      • 董事會成員兼審計委員會協調員(2010年至今)

      專門從事高等教育、研究生和技術課程的大學和教育機構的集合體

      不是

      Linx S.A.

      • 財政委員會主席(2018—2021)

      公司致力於生產和管理軟件和支付方式的零售

      不是

      Dexco S.A. (old Duratex S.A.)

      • 財政委員會主席(2018—2019)

      生產木板和建築材料的工業

      不是

      馬可波羅有限公司

      • 董事會成員(2016—2018)

      巴西國內外致力於生產客車車身的行業

      不是

      Itaúsa S.A.

      • 財政委員會成員(2014—2020年)

      金融和工業部門的控股公司

      不是

      CTEEP S.A.

      • 財政委員會成員(2012—2020年)

      能源傳輸領域的公司

      不是

      Brasanitas Empresa Brasileira de Saneamento Ltda

      • 諮詢委員會成員(2012年至今)

      設施服務部門的公司

      不是

      75


      埃爾西奧·阿森尼奧·馬蒂奧利

      公司

      職位

      公司主要業務

      公司是發行人經濟集團的一部分或由持有等於或大於5%直接或間接股權的股東控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 財政委員會成員(2023年至今)

      集團在能源、交通和物流基礎設施領域運營

      Ultraprev—Associiação de previdência complementar

      • 財政委員會成員(2017年至今)

      補充養卹金協會

      不是

      Imifarma Produtos Farmacêuticos e Cosmeticos S.A.

      • 行政和控制幹事(2014—2022年)

      藥品零售公司

      沒有 *

      * 如於二零二二年八月一日透過重大通告向市場公佈,Ultrapar Spanpaçes S.A.完成了Imifarma Produtos Farmacêuticos e Cosmeticos S.A. Pague Menos S.A.

      馬塞洛·貢薩爾維斯·法林尼亞

      公司

      職位

      公司主要業務

      公司是發行人經濟集團的一部分或由持有等於或大於5%直接或間接股權的股東控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 財政委員會成員(2023年至今)

      集團在能源、交通和物流基礎設施領域運營

      HMOBI Spanpaçèes S.A.

      • 財政委員會候補委員(2022—2023年)

      基礎設施部門的公司

      不是

      全國資本企業聯合會

      • 首席執行官(2019—2022)

      保險、社會保障和資本化

      不是

      Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais,Previdência Privada e Vida,Saúde Supplementar e Capitalização(CNSeg)

      • 副主席(2019—2022年)

      保險、社會保障和資本化

      不是

      Brasilcap Capitalização S.A.

      • 商務總監(2020—2022)
      • 首席執行官(2019—2020)
      • 行政、財務、風險和控制幹事(2017—2019)

      資本化公司

      不是

       財政委員會(候補成員)

      馬爾西奧·奧古斯都·裏貝羅

      公司

      職位

      公司主要業務

      公司是發行人經濟集團的一部分或由持有等於或大於5%直接或間接股權的股東控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 財政委員會候補委員(2007年至今)

      集團在能源、交通和物流基礎設施領域運營

      76



      佩德羅·奧齊雷斯·普雷代烏斯

      公司

      職位

      公司主要業務

      公司是發行人經濟集團的一部分或由持有等於或大於5%直接或間接股權的股東控制

      Ultrapar Ruppaçées S.A.

      • 財政委員會候補委員(2006年至今)

      集團在能源、交通和物流基礎設施領域運營

      ABRASCA—ABRASCA—巴西公司協會

      • ABRASCA最佳年度報告獎(2012—2022)

      保護上市公司非營利協會

      不是

      巴西企業管理研究所

      • 準成員(2004年至今)

      成員組織與教育、文化、藝術和維護社會權利有關的活動

      不是

      Alma Clínica de Doenças Nervosas S/S Ltda.

      • 財務行政幹事(2013年至今)

      家庭醫療診所

      不是

      路易斯·克勞迪奧·莫賴斯

      公司

      職位

      公司主要業務

      公司是發行人經濟集團的一部分或由持有等於或大於5%直接或間接股權的股東控制

      塞古羅斯足球俱樂部

      • Elegibility Committee成員(2017年)
      • 審計委員會協調員兼成員(2017年至今)

      參加保險和補充退休計劃

      不是

      FIEP—Federação das Indústrias do Estado do Paraná

      • 創業顧問(2022— 當前)

      巴拉那工業實體

      不是

      CEB—巴西能源公司

      • 財政委員會候補委員(2023— 當前)

      巴西中西部地區電力部門的參與

      不是

      Tupy

      • 財政委員會成員(2021—2023年)

      高複雜度鑄鐵製造商

      不是

      SERPRO—聯邦服務器

      • 審核委員會成員(2018—2020)

      在巴西提供信息技術服務的上市公司

      不是

      巴西航空工業公司

      • 財政委員會候補委員(2016-2019年)

      商用、商用、農用和軍用飛機制造商

      不是

      在過去5年中發生的與以下方面有關的事件:
      1. 任何刑事定罪
      2. CVM、巴西中央銀行或私人保險監督在行政訴訟中的任何定罪以及適用的處罰
      3. 在司法領域或受最終行政決定製約的任何最終和不可上訴的定罪,暫停或取消他/她從事任何類型的專業或商業活動的資格

      本文件中介紹的財務委員會成員告知本公司,CVM、巴西中央銀行或私人保險監督並無刑事定罪或行政訴訟定罪,或任何其他暫停或取消他們從事專業及/或商業活動資格的司法或行政定罪。


      77


      7.4.提供項目7.3中提到的與法定委員會以及審計、風險、財務和賠償委員會成員有關的信息,即使這些委員會或結構不是法定的

      財務委員會職位候選人並無在本公司或其附屬公司的任何其他機構或委員會擔任任何職位。

      7.5。婚姻關係,穩定的結合或二級親屬關係:

      a. 發行人的管理層

      沒有。

      b. (i) 發行人的高級職員和董事以及(Ii)發行人的任何子公司的高級職員和董事,無論是直接的還是間接的

      沒有。

      c. (i) 發行人或其子公司的高級職員和董事,直接或間接;(二)發行人的直接或間接控股股東

      不適用。

      d. (i) 發行人的高級職員和董事,以及(Ii)發行人的任何控股股東的高級職員和董事,無論是直接的還是間接的

      沒有。


      7.6.在過去3個財政年度中,發行人管理層與以下公司之間維持從屬關係、提供服務或控制:

      發行人直接或間接控制的公司,發行人直接或間接持有的股份等於或大於99%(99%)的公司除外

      沒有。

      b. 直接或間接控股股東

      沒有。

      c. 如果是材料,任何供應商、客户、債務人或債權人 發行人、其附屬公司或控股股東或上述任何一項的附屬公司

      沒有。

      78



      Graphics


      附件六--參考表格第8項規定的管理人員薪酬資料

      8-管理層薪酬

      8.1. - 描述董事會、法定和非法定高管、財務委員會、法定委員會和審計、風險、財務和薪酬委員會的薪酬政策或做法,涉及以下方面:

      1. 賠償政策或做法的目的,告知賠償政策是否正式獲得批准,負責批准的機構,批准的日期,如果發行人公開披露政策,文件可在互聯網上找到


      Ultrapar公司高管薪酬政策的目的是為公司經理、董事會成員和財務委員會成員建立薪酬原則和標準,確保實施符合最佳市場實踐並符合Ultrapar股東和其他利益相關者利益的競爭性薪酬戰略。

      Ultrapar為其管理機構採用的此類薪酬政策和做法的主要內容是:(I)基於共同承擔風險和回報的理念以及長期價值創造的觀點,協調高管和股東的利益;(Ii)使目標與公司的長期戰略和可持續性趨同;(Iii)促進自主性和問責制,承認傑出業績並加強精英管理;以及(Iv)相對於相關市場具有競爭力,從而吸引和留住最優秀的專業人員來管理公司。根據這些原則,Ultrapar採用了具有競爭力的薪酬計劃,其中包括使用財務、運營和價值創造指標來建立可變的薪酬目標、符合市場慣例的福利以及基於股票的長期激勵計劃。

      Ultrapar的企業高管薪酬政策於2019年12月4日獲得董事會批准,並定期進行審查。最新修訂是經人民委員會分析和建議後於2024年2月由董事會批准的。該文件可在公司網站(ri.ulture.com.br)、‘治理/附則、守則和政策’部分以及巴西證券交易委員會網站(www.cvm.gov.br)上查閲。

      B.董事會為確定董事會和高級管理人員的個人薪酬而採取的做法和程序,表明:

      1. 參與決策過程的發行人機構和委員會,確定他們參與的方式
      2. 用於確定個人薪酬的標準和方法,表明是否有驗證市場做法的研究,如果有,比較的標準和這些研究的覆蓋範圍
      3. 董事會多久審查一次,以何種方式審查發行人的賠償政策是否合適

      Ultrapar在人民委員會的職權範圍內對管理層的薪酬進行年度研究和分析,該委員會還審查公司高管薪酬政策的參數和指導方針以及分配給管理層的其他福利。在根據需要作出改變後,委員會將編制薪酬提案,提交董事會。

      公司的研究旨在確保董事會和法定高管薪酬的競爭力,並採用市場調查作為參考。為此,根據人民委員會的定義,考慮由一名或多名專門的外部顧問選擇的市場,包括Ultrapar的同行公司(考慮資金來源、規模、複雜性、活動和薪酬做法的聲譽)。

      79



      C.薪酬細目,説明:

      1. 關於構成薪酬的幾個要素的説明,包括與每個要素相關的如下內容:
      • 其目的及其與發行人的短期、中期和長期利益的一致性

      Ultrapar的薪酬政策和做法旨在提供與股東利益和公司連續性的短期和長期一致。短期和長期可變薪酬佔高管總薪酬的很大一部分,與業績和經濟附加值的增長目標掛鈎,符合股東利益。可變薪酬還將他們的重點放在董事會批准的戰略計劃上。短期可變薪酬與公司財務業績的年度增長目標和優先事項掛鈎(通過個人目標)。為加強對ESG議程的承諾,自2022年以來,所有執行幹事都在其短期激勵措施中制定了與之相關的目標,佔其個人目標的三分之一。基於股票的激勵計劃將高管轉變為公司的股東,是協調利益和創造長期價值的強大因素。

      董事會

      • 固定薪酬:
      • 以現金支付的固定費用:考慮到股東大會批准的全球薪酬的每月固定金額,旨在補償董事會成員固有的責任和複雜性,試圖保持與Ultrapar同行公司董事會成員的薪酬水平相適應。主席和副主席的收入高於其他成員,這是因為這些職位固有的更高的責任。
      • 股份定額:根據2023年4月19日召開的年度股東大會和特別股東大會批准的關於董事會薪酬模式的變化,董事會成員的部分定額報酬將在任期開始時一次性轉換為股份,任期為歸屬期間,禁售期為股份轉讓後2年。此外,這些股份的授予協議應包括馬呂斯條款,該條款規定,在核實某些違規行為後,保留未歸屬股份,這些違規行為曾非法造福董事。
      • 參加法定委員會的費用:每月額外支付相當於董事會成員每月費用的三分之一,由上述兩部分組成。擔任委員會協調員的董事會成員每月的收入相當於董事會成員固定費用的50%。如果一名董事會成員被任命為一個以上的委員會成員,無論他在委員會中擔任什麼職務,每月的薪酬金額都應以董事會成員固定費用的50%為限。董事會主席無權因參加委員會而獲得額外報酬。參加法定委員會的費用將不會反映在任期開始時將授予的股份數量的計算中。
      • 除費用外,本公司還應承擔相應的社保繳費,如果適用的話。
      • 同時也是公司執行董事會成員的董事會成員只因其在執行董事會中的職位而獲得報酬。
      • 可變薪酬:董事會成員沒有資格獲得可變薪酬。

      財政委員會

      • 固定薪酬:
        • 固定費用:股東大會批准的每月數額,旨在補償財務委員會成員職位固有的責任和複雜性,並考慮到市場基準參數,前提是該數額不低於法定執行人員的平均月薪10%。由於該職位固有的較高責任,主席的收入應高於其他成員。
        • 除費用外,本公司還應承擔相應的社保繳費(如適用)。
      • V可變薪酬:財政委員會成員沒有資格獲得可變薪酬。





        法定行政主任

        • 固定薪酬:
        • 工資:每月支付的金額,作為對該職位固有的責任和複雜性以及每個專業人員的個人貢獻和經驗的補償,試圖保持與同行公司的水平一致。
        • 直接和間接福利:法定高管的固定薪酬還包括社會保障繳費、假期獎金、13個月工資、醫療保健、人壽保險和體檢等。直接利益和間接利益的目的是為了遵循市場慣例。
        • 可變薪酬:
        • 短期:其目標是使高管的利益與公司在追求和實現年度業績方面的利益保持一致。這一數額應與財務和非財務目標掛鈎,在任何情況下都應與董事會批准的公司戰略計劃保持一致。自2022年起,高管應考慮至少三分之一的個人目標與ESG目標相關。


        • 基於股票的薪酬:Ultrapar自2003年以來一直採用定期的基於股票的薪酬,以促進公司的擴張和可持續業績,實現其業務目標,分享價值創造,以及業務和股票市場固有的風險,並促進利益的協調,以產生長期價值。這部分薪酬的另一個好處是為組織尋找留住高管和關鍵專業人員的機會。從2017年到2020年,存在兩種類型的項目。在審查了董事會於2020年批准的公司高管薪酬政策後,創建了第三個計劃類別,與其他計劃類別的目的相同,但包括一般條件的一些變化,特別是從2021年起停止授予限制性股票的用益物權。

        在2023年4月19日召開的股東周年特別大會上,Ultrapar股東大會通過了與2017年批准的計劃類似的新的股權激勵計劃,成為設計新的股權激勵計劃的參考。由於2017年4月19日年度股東大會和特別股東大會批准的計劃將授予的股份數量已達到上限,因此有必要批准新的基於股票的激勵計劃。對於本週期,本公司自授予之日起就有一個使用使用權的計劃。


        此外,授予這些股份的長期激勵協議應包括馬魯斯條款,該條款規定,在核實某些違規行為後,保留未歸屬股票,這些違規行為曾使高管非法受益。


        此外,自2023年10月起,公司追回政策生效,該政策確定高管向公司償還與財務指標掛鈎的變量部分中不當支付的金額。這項政策適用於重述財務報表顯示​​確定的價值與公司實際實施的價值之間存在差異的情況。完整的文件可在公司網站、“治理/規章制度、守則和政策”部分以及CVM網站上找到。


        此外,自2024年4月起,法定行政人員亦須遵守《股權指引》(SOG),該指引規定行政人員在擔任本公司職務時,必須維持最低持股量,相當於(I)Ultrapar行政總裁年度固定薪酬的至少5倍或(Ii)其他法定董事年度固定薪酬的至少3倍。這表明了該組織對長期業績的承諾,並與股東利益保持一致。

        • 退休後福利:為了鼓勵長期儲蓄, UltraPAR自2001年以來,提供了由以下機構管理的固定繳款補充養卹金計劃Ultraprev普雷維登西亞互補性協會。根據該計劃,每位高管的基本貢獻是可選的,並以其工資的百分比計算。 UltraPAR代表高管將基本繳費與等額匹配,限制為每月參考工資的11%。此外,除了對FGTS系統作出貢獻外,UltraPAR該辦公室成立於2010年,並定期審查一項職業生涯結束政策,該政策旨在使管理人員為離職做好準備,並使繼任過程能夠按計劃有序進行。這項政策產生的退休後福利的數額包括遣散費的潛在額外補償。
        80



        策略委員會

        審計與風險委員會

        人民委員會

        委員會成員:人民委員會的成員目前只由董事會成員組成,每月有權獲得相當於董事會成員費用三分之一的額外金額。擔任委員會協調員的董事會成員每月應獲得相當於董事會成員月費50%的金額。


        金融風險委員會

        品行委員會

        81


        下表顯示了按項目8.2分列的2023年各構成部分在管理人員薪酬總額中所佔的份額。


        支付總賠償金的百分比為
        管理主體 固定薪酬 可變薪酬 退休後福利 因執行職務中斷而獲得的好處 基於股票的補償 合計
        董事會 76% 0% 0% 0% 24% 100%
        財政委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        法定執行官 25% 33% 2% 2% 39% 100%
        戰略委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        審計和風險委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        人民委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        金融風險委員會 0% 0% 0% 0% 0% 0%
        行為委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%

        下表顯示了2022年各組成部分在管理層薪酬總額中的份額,按項目8.2細分。

        支付總賠償金的百分比為
        管理主體 固定薪酬 變量 補償 退休後 效益 因工作中斷而產生的福利 職務的行使 基於股票的薪酬 總計
        董事會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        財政委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        法定執行官 28% 46% 2% 0% 23% 100%
        戰略委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        審計和風險委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        人民委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        金融風險委員會 0% 0% 0% 0% 0% 0%
        行為委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%

        下表顯示2021年各組成部分佔管理層薪酬總額的份額,按第8.2項細分。

        支付總賠償金的百分比為
        管理主體 固定薪酬 變量 補償 退休後 效益 因工作中斷而產生的福利 職務的行使 基於股票的薪酬 總計
        董事會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        財政委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        法定執行官 30% 29% 3% 10% 28% 100%
        戰略委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        審計和風險委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        人民委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%
        金融風險委員會 0% 0% 0% 0% 0% 0%
        行為委員會 100% 0% 0% 0% 0% 100%

        82


        董事會

        財政委員會

        法定行政主任

        法定的高管固定和短期可變薪酬考慮了與Ultrapar類似的規模、複雜性和活動的其他公司,應用一種方法根據所需知識、解決問題的能力和對業績的潛在影響等因素將價值分配給職位。固定和短期可變成分的總和是為了在與已經確定的參考市場相比保持競爭力,如果商定的目標100%實現的話。自2023年10月起,法定管理局的浮動薪酬也受企業追回政策的約束。

        83



        人民委員會

        • 會員薪酬:根據董事會成員的費用設定,考慮到Ultrapar的同行公司,這筆費用又基於市場評估。

        策略委員會

        • 會員薪酬:根據董事會成員的費用設定,考慮到Ultrapar的同行公司,這筆費用又基於市場評估。

        審計與風險委員會

        • 會員薪酬:根據董事會成員的費用設定,考慮到Ultrapar的同行公司,這筆費用又基於市場評估。

        金融風險委員會

        • 會員補償:金融風險委員會的成員不會因會員資格而獲得額外補償。

        品行委員會

        • 會員補償:行為委員會的成員,除外部成員外,不獲得額外的會員補償。如上所述,外部成員根據市場慣例獲得補償。
        • 考慮的關鍵績效指標,如適用,包括與ESG目的相關的指標
        • 固定薪酬:職位的職責和複雜性、專業人士的經驗和市場實踐。
        • 短期可變薪酬:(I)每年設定EBITDA和營運現金流目標,自2024年起,根據董事會批准的戰略計劃,為每項業務和UltraPAR設定EVA®,以及(Ii)個人目標,其中大部分是有形的,與業務的運營和商業業績、人員發展和項目執行以及其他目標類似,與董事會批准的戰略計劃一致。自2022年以來,高管至少有三分之一(三分之一)的個人非財務目標與ESG議程相關。
        • 基於股票的激勵計劃:業績隨時間的演變和對公司價值創造的預期貢獻。根據2017年4月19日召開的股東大會批准的現行股權激勵計劃,存在三個計劃,一個完全與高管在公司的永久任期掛鈎,另外兩個計劃涵蓋兩個相等的部分:一個取決於與公司的持續聯繫,另一個取決於實現董事會先前設定的財務目標。自2020年以來,贈款是根據經濟增加值(EVA®)設定的,與公司的戰略計劃一致。2023年召開的特別股東大會通過的股權激勵計劃提出了新的計劃,延續了之前確立的戰略。對於2024年週期,長期激勵計劃的目標將分兩部分授予,一個不與具體目標掛鈎,另一個以高管的個人和集體業績為條件,兩者都根據計劃中確立的規則與永久期限掛鈎。
        • 退休後福利:不與業績指標掛鈎。
        84



        二、支持補償構成的理由

        公司的薪酬戰略結合了短期和長期要素,固定和可變要素,基於利益協調和競爭性薪酬的原則進行了平衡。其目的是留住高管,鼓勵優秀的業績,並根據分配給他們的責任和他們為公司及其股東創造的價值提供適當的薪酬。


        三、無償會員的存在及其支持原因

        董事會的所有成員、法定高管和董事會諮詢委員會都有報酬。在董事會中,同時擔任行政職務的成員除外,他們只因擔任執行幹事一職而獲得補償。對於財政委員會,所有有效的成員都會得到補償。候補成員不會獲得補償,因為他們不在公司擔任任何職位或從事任何活動。


        除行為操守委員會的外部成員外,該委員會的其他成員和金融風險委員會的所有成員不會因成員資格而從本公司或其子公司獲得額外補償,因為據瞭解,每名成員在原來職位上獲得的補償已包括參與其他管理機構。


        D.存在由子公司或直接或間接控股股東支持的補償

        董事會和財務委員會的全部薪酬由公司直接支付。


        對於法定高管,部分薪酬由公司直接確認,其餘部分由其子公司提供支持。關於每個附屬機構支助的數額的細目和這種付款的性質,見項目8.19。


        E.是否存在與發生特定公司事件有關的補償或利益,如發行人的控股權轉讓

        董事會批准的2020年前的長期激勵計劃不提供受公司活動影響的薪酬或福利。截至2021年,根據董事會於2020年12月批准的公司高管薪酬政策,贈款有可能獲得此類薪酬或福利。

        85


        8.2-董事會成員、法定執行幹事和財務委員會成員的總薪酬

        2024年本財政年度估計薪酬總額--年度價值(以巴西雷亞爾為單位,成員人數除外)

        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        共計

        會員總數

        9.00

        5.00

        6.00

        20.00

        獲得補償的會員人數

        8.00

        5.00

        3.00

        16.00

        年度固定補償

        6,384.0

        17,170.3

        858.0

        24.412,3

        薪金或費用

        4,464.0

        13,150.0

        858.0

        18,472.0

        直接和間接利益

        0.0

        1,384.5

        0.0

        1,384.5

        參加委員會

        1,920.0

        0.0

        0.0

        1,920.0

        其他

        0.0

        2,635.8

        0.0

        2,635.8

        其他固定補償的説明

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可變薪酬

        0.0

        15,650.0

        0.0

        15,650.0

        獎金

        0.0

        0.0

        0.0

        0,0

        利潤分享

        0.0

        15,650.0

        0.0

        15,650.0

        參加會議的報酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可變薪酬説明

        退休後福利

        0.0

        1,426.9

        0.0

        1,426.9

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        股票補償(包括期權)

        3,113.2

        37,276.0

        0.0

        40,389.3

        注意事項

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        全額補償

        9,497.2

        71,523.3

        858.0

        81,878.5

        86



        2023財政年度確認的薪酬總額—年度價值(千巴西雷亞爾,成員人數除外)

        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        共計

        會員總數

        9.30

        5.30

        6.00

        20.60

        獲得補償的會員人數

        8.60

        5.30

        3.00

        16.90

        年度固定補償

        7,503.3

        15,464.6

        828.4

        23,796.3

        薪金或費用

        5,581.8

        11,620.7

        828.4

        18,030.9

        直接和間接利益

        0.0

        1,254.2

        0.0

        1,254.2

        參加委員會

        1,921.5

        0.0

        0.0

        1,921.5

        其他

        0.0

        2,589.7

        0.0

        2,589.7

        其他固定補償的説明

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可變薪酬

        0.0

        20,871.9

        0.0

        20,871.9

        獎金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        利潤分享

        0.0

        20,871.9

        0.0

        20,871.9

        參加會議的報酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可變薪酬説明

        退休後福利

        0.0

        1,306.4

        0.0

        1,306.4

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        0.0

        1,007.0

        0.0

        1,007.0

        股票補償(包括期權)

        2,334.9

        24,285.2

        0.0

        26,620.2

        注意事項

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        全額補償

        9,838.2

        62,935.1

        828.4

        73,601.8

        87


        2022財政年度確認的薪酬總額—年度價值(千巴西雷亞爾,成員人數除外)

        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        共計

        會員總數

        10.00

        6.25

        6.00

        22.25

        獲得補償的會員人數

        10.00

        6.25

        3.00

        19.25

        年度固定補償

        10,267.8

        15,752.0

        796.4

        26,816.2

        薪金或費用

        8,156.8

        12,008.4

        796.4

        20,961.6

        直接和間接利益

        0.0

        1,176.0

        0.0

        1,176.0

        參加委員會

        2,111.1

        0.0

        0.0

        2,111.1

        其他

        0.0

        2,567.6

        0.0

        2,567.6

        其他固定補償的説明

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可變薪酬

        0.0

        25,756.4

        0.0

        25,756.4

        獎金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        利潤分享

        0.0

        25,756.4

        0.0

        25,756.4

        參加會議的報酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可變薪酬説明

        退休後福利

        0.0

        1,331.7

        0.0

        1,331.7

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        股票補償(包括期權)

        0.0

        12,859.5

        0.0

        12,859.5

        注意事項

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        全額補償

        10,267.8

        55,699.5

        796.4

        66,763.7

        88


        2021財政年度確認的薪酬總額—年度價值(千巴西雷亞爾,成員人數除外)

        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        共計

        會員總數

        11.00

        6.22

        6.00

        23.22

        獲得補償的會員人數

        11.00

        6.22

        3.00

        20.22

        年度固定補償

        10,680.6

        14,684.7

        758.0

        26,123.4

        薪金或費用

        8,509.0

        11,196.4

        758.0

        20,463.5

        直接和間接利益

        0.0

        1,086.2

        0.0

        1,086.2

        參加委員會

        2,171.6

        0.0

        0.0

        2,171.6

        其他

        0.0

        2,402.2

        0.0

        2,402.2

        其他固定補償的説明

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        不包括由僱主承擔的社會費用估計數,如辦公室通知/CGM/SEP/2024所述。

        可變薪酬

        0.0

        14,297.4

        0.0

        14,297.4

        獎金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        利潤分享

        0.0

        14,297.4

        0.0

        14,297.4

        參加會議的報酬

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        佣金

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        其他可變薪酬説明

        退休後福利

        0.0

        1,260.5

        0.0

        1,260.5

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        0.0

        4,978.3

        0.0

        4,978.3

        股票補償(包括期權)

        0.0

        14,061.0

        0.0

        14,061.0

        注意事項

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        委員人數按辦公室通告/CGM/SEP/2024中規定確定。

        全額補償

        10,680.6

        49,282.0

        758.0

        60,720.7

        89


        8.3.—過去3個財政年度確認的可變薪酬以及董事會、財政委員會和法定執行官本財政年度的估計薪酬

        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        總計

        (in千巴西雷亞爾,成員人數除外)

        2024年成員估計數

        9.00

        5.00

        6.00

        20.00

        2024年獲得補償的成員人數1

        零值

        5.00

        零值

        5.00

        獎金:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        賠償計劃規定的最高限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        假設達到目標的補償計劃估計數

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        已確認金額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        利潤分享:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        零值

        不適用

        零值

        賠償計劃規定的最高限額2

        不適用

        22,066.5

        不適用

        22,066.5

        根據2024年薪酬計劃估計,假設達到目標

        不適用

        15,650.0

        不適用

        15,650.0

        2024年確認金額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用


        Ø僅考慮已分配可變薪酬的成員,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述

        ²與個人績效相關的部分,評估在目標實現的80%至120%之間進行。關於與經濟績效相關的部分,評估考慮了以EVA衡量的價值創造目標。最高薪酬是根據經濟價值創造目標的200%和個人目標的120%的實現來計算的

        90


        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        總計

        2023年成員人數

        9.30

        5.30

        6.00

        20.60

        2023年獲補償成員人數1

        零值

        5.30

        零值

        5.30

        獎金:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        賠償計劃規定的最高限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        假設達到目標的補償計劃估計數

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        已確認金額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        利潤分享:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        零值

        不適用

        零值

        賠償計劃規定的最高限額2

        不適用

        22,884.3

        不適用

        22,884.3

        根據2023年薪酬計劃估計,假設實現目標

        不適用

        16,230.0

        不適用

        16,230.0

        2023年確認金額

        不適用

        20,871.9

        不適用

        20,871.9

        Ø僅考慮已分配可變薪酬的成員,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述

        ²與個人績效相關的部分,評估在目標實現的80%至120%之間進行。關於與經濟績效相關的部分,評估考慮了以EVA衡量的價值創造目標。最高薪酬是根據經濟價值創造目標的200%和個人目標的120%的實現來計算的


        91


        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        總計

        2022年會員人數

        10.00

        6.25

        6.00

        22.25

        2022年獲補償成員人數1

        0.00

        6.25

        0.00

        6.25

        獎金:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        賠償計劃規定的最高限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        假設達到目標的補償計劃估計數

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        已確認金額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        利潤分享:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        零值

        不適用

        零值

        賠償計劃規定的最高限額2

        不適用

        27,283.5

        不適用

        27,283.5

        根據2022年薪酬計劃估計,假設實現目標

        不適用

        19,350.0

        不適用

        19,350.0

        2022年確認金額

        不適用

        25,756.4

        不適用

        25,756.4

        Ø僅考慮已分配可變薪酬的成員,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述


        ²與個人績效相關的部分,評估在目標實現的80%至120%之間進行。關於與經濟績效相關的部分,評估考慮了以EVA衡量的價值創造目標。最高薪酬是根據經濟價值創造目標的200%和個人目標的120%的實現來計算的


        92


        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        總計


        2021年會員人數

        11.00

        6.22

        6.00

        23.22

        2021年獲補償成員人數1

        0.00

        6.22

        0.00

        6.22

        獎金:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        賠償計劃規定的最高限額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        假設達到目標的補償計劃估計數

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        已確認金額

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用

        利潤分享:

        賠償計劃規定的最低限額

        不適用

        零值

        不適用

        零值

        賠償計劃規定的最高限額2

        不適用

        21,580.5

        不適用

        21,580.5

        假設實現目標的2021年薪酬計劃估計數

        不適用

        15,305.4

        不適用

        15,305.4

        2021年確認金額

        不適用

        14,297.4

        不適用

        14,297.4

        Ø僅考慮已分配可變薪酬的成員,如Ofício通函/CGM/SEP/2024所述

        ²與個人績效相關的部分,評估在目標實現的80%至120%之間進行。關於與經濟績效相關的部分,評估考慮了以EVA衡量的價值創造目標。最高薪酬是根據經濟價值創造目標的200%和個人目標的120%的實現來計算的

        93


        8.4.—關於上一個財政年度生效並對本財政年度作出估計的董事會和法定執行官股票薪酬計劃,請説明:

        1. 一般條款和條件

        Ultrapar自2003年以來一直採用以股票為基礎的激勵計劃,根據該計劃,高管可以獲得5至7年的國庫股票使用權。在此之後,只要高管與公司或其子公司之間的關係沒有中斷,股份的所有權就會轉移。Said計劃在2017年進行了最新一次贈款,授權期於2023年結束。

        在2017年4月舉行的股東周年特別大會上,Ultrapar的股東批准了一項以股票為基礎的激勵計劃,該計劃確立了授予公司以國庫形式發行的普通股的一般條款和條件,其中可能涉及也可能不涉及授予任何部分的用益權,用於隨後向公司或其子公司的高級管理人員或員工轉讓所有權,期限為3至10年。本薪酬計劃中包含的有關基於股票的薪酬的信息反映了這兩個計劃。

        在將於2023年4月舉行的股東周年特別大會上,通過了一項新的以股票為基礎的激勵計劃,該計劃確立了授予公司以國庫形式持有的普通股的一般條款和條件,其中可能涉及也可能不涉及授予任何部分的用益物權,以便隨後將所有權轉移給本公司或其子公司的董事會成員、高級管理人員或員工。

        根據批准的計劃,董事會可以創建授予限制性股票的方案,在該方案中,董事會將在尊重計劃條款的情況下,就方案的受益人、分配的股份數量、歸屬、授予的分批、對股票有效交付的最終限制以及懲罰條款進行審議。股份數量和受益高管由董事會根據人民委員會的建議確定。

        應該指出的是,2017年批准的計劃中確定的全球數量得到了充分利用。對於2023年批准的新股激勵計劃,擬使用的股份總數應以可用國庫股份為準,並以計劃批准之日股本的5%為限,相當於55,760,215股。每年,可授予公司2023年4月19日股本的1%。

        Ultrapar沒有活躍的股票期權計劃。

        B.批准日期和責任機構

        現行的股權激勵計劃在2017年4月19日和2023年4月19日的年度股東大會和特別股東大會上獲得批准。

        C.考慮的最高股份數量

        在2023年批准的股權激勵計劃下使用的股份總數取決於可用國庫持有的此類股份的數量,限制為5%,限制為計劃批准之日每年使用股本的1%,相當於55,760,215股。利用了2017年批准的計劃中確定的總量。有關已授予本公司法定執行人員的股份的信息,見項目8.10。

        D.可授予的最大期權數量

        不適用。


        94


        E.收購股份的條件

        考慮到股東大會批准的全球年度薪酬上限,按董事會先前設定的數量向經理授予股份。考慮到2003年、2017年和2023年召開的公司股東大會批准的計劃,這些股份將作為庫存股保留至少2年。確保對股份的完全所有權取決於每個計劃中設定的期限的結束,以及高管與公司或其子公司的關係的維持。

        直至2023年,根據經批准的計劃,公司高管薪酬政策規定授予績效股票,其轉讓應視公司在歸屬期間內實現財務目標而定。這些股份不受用益物權的限制。涉及的財務目標此前由董事會設定;2020年至2023年,目標是根據經濟增加值(EVA®)設定的。董事會於2024年2月批准的公司高管薪酬政策經修訂,僅就授予限制性股票作出規定。

        根據2023年4月舉行的年度及特別股東大會通過的新的股票激勵計劃,向董事會成員授予的股份僅以限制性股份為基礎。

        F.確定收購或行使價格的標準

        關於計算和調整基於股票的薪酬計劃的方法的更多信息,見項目8.1.c.i。

        G.確定購置或行使期限的標準

        關於基於股票的薪酬計劃條款的更多信息,見項目8.4.a。

        H.結算方式

        不適用。

        一、對股份轉讓的限制

        對於授予法定執行董事會的股票激勵計劃,授予高管的股票應在3至10年內作為公司庫存股保留,在此期間,高管可能享有或可能不享有股票的用益物權。在這段時間之後,並將全部所有權轉移給高管,股票可以自由交易,符合2024年4月30日生效的股權指導方針(SOG)指令。有關已授予本公司法定執行人員的股份的信息,見項目8.10。

        轉讓已授予的履約股份應視公司在歸屬期間內財務目標的實現情況而定。未達到董事會此前設定的目標的,不得轉讓業績份額。高管只有在股票被授予後才能進行交易。

        根據2023年4月19日年度及特別股東大會通過的新的股權激勵計劃,授予董事會成員的股份的歸屬期限為2年,自其任期開始,並在股份轉讓後額外增加2年的鎖定期。

        自2022年以來,長期激勵協議包括馬魯斯條款,該條款規定,在核實財務報表中的欺詐或重大錯誤時,保留未歸屬股份,從而使執行幹事非法受益。此外,涉及董事會成員的長期激勵協議,用於授予這些股份,也必須包含前述條款。

        自2024年起,法定行政人員將受制於SOG指令,該指令規定,根據第8.1.c.i項所述的標準,行政人員在履行本公司職責時必須保持最低持股比例。


        95


        J.經核實將觸發暫停、修改或取消計劃的標準和事件

        根據將於2023年4月舉行的年度股東大會及特別股東大會上批准的新的股票激勵計劃,作為股票激勵計劃的結果,受益人可能會在年度股東大會批准計劃之日獲得相當於公司股本最多5%的普通股,相當於55,760,215股普通股。這一數額可以根據任何股票分紅、拆分或反向拆分進行調整。2017年核準的計劃中確定的總額已經使用,因此不會批准與之掛鈎的新贈款。

        K.經理退出發行人機構對其在股票補償計劃下的權利的影響

        轉讓股份的全部所有權取決於受益人與本公司或其附屬公司之間的關係在每項協議規定的期間內不中斷。

        在因退休而離職的情況下,尚未轉讓但用益物權(如果適用)可能已經確立的限制性股票的全部所有權應按截至遣散期的歸屬期間的比例轉讓給高管。只要達到財務目標,2017至2023年期間授予法定執行幹事的業績份額也應適用相同的比例概念。根據2020年進行的、從2021年起生效的政策審查,同樣的規則也適用於無故終止。這同樣適用於辭去董事會職務的情況。

        如果高管因道德原因離職或董事會成員被解職,他/她將無權獲得任何股份。

        在受益人永久殘疾或死亡的情況下,授予的所有限制性和履約股份應轉讓給高管或其各自的遺產。

        對於2021年以後批准的獎勵,如果公司解散或重組導致本公司或與高管相關的子公司的控股權發生變化,將預期歸屬,並根據被推薦高管的目標的實現情況轉移所有受限和履約股份的所有權。

        8.5.-過去3個財政年度確認的、本財政年度估計的股票期權形式的基於股票的薪酬,適用於董事會和法定執行人員:

        不適用,Ultrapar沒有未償還的股票期權。

        8.6.-為董事會和法定執行幹事授予過去3個財政年度和本財政年度估計的股票期權:

        不適用,Ultrapar沒有未償還的股票期權。

        8.7. - 於上一財政年度末,董事會及法定行政人員尚未行使之購股權:

        不適用,Ultrapar沒有未償還的股票期權。

        8.8. - 在過去三個財政年度內,就董事會及法定行政人員的股票薪酬行使的期權:

        不適用,Ultrapar沒有未償還的股票期權。

        8.9. - 董事會和法定行政人員在過去3個會計年度確認並在本會計年度估計的以股票為基礎的報酬,以直接轉讓給受益人的股份的形式:

        法定行政主任

        2024

        2023

        2022

        2021

        會員總數

        5.00

        5.30

        6.25

        6.22

        獲得補償的會員人數

        5.00

        5.30

        6.00

        6.00

        如果所有股份均授予受益人,則潛在攤薄

        不適用

        0.404%

        0.363%

        0.094%


        董事會

        2024

        2023

        2022

        2021

        會員總數

        9.00

        9.30

        不適用

        不適用

        獲得補償的會員人數

        8.00

        8.60

        不適用

        不適用

        如果所有股份均授予受益人,則潛在攤薄

        不適用

        不適用

        不適用

        不適用



        96



        8.10. - 董事會和法定執行人員最近3個財政年度和本財政年度估計的股份授予:

        在2023年4月19日舉行的股東周年特別大會上,Ultrapar的股東批准了一項新的基於股票的激勵計劃,該計劃確立了一般條款和條件,用於向本公司或其子公司的董事會成員、高級管理人員或員工授予由本公司發行並以國庫持有的普通股,其中可能涉及也可能不涉及授予普通股任何部分的用益物權,用於隨後至少兩年的所有權轉移。

        2017年股東大會通過的計劃不包括授予董事會成員,並可能或不可能涉及授予任何部分用益物權,用於隨後的所有權轉讓,期限為3至10年,授予公司或其子公司的高管或員工。

        截至2023年,隨着新的股權激勵計劃的批准,公司董事會成員有資格享受股權激勵計劃。

        此外,Ultrapar沒有積極的股票期權計劃。

        下表彙總了過去三個財政年度授予和轉移給法定執行幹事的股份信息,以及本財政年度的估計轉移情況:

        2021

        已授予的股份

        管理機構

        法定行政主任

        會員總數

        6.22

        獲得補償的會員人數

        6

        2

        授予日期

        04/07/2021

        09/22/2021

        已授予的股份數量

        248,492 1 2

        400,000

        授予股份的最長期限

        4月24日

        9月27日

        股份轉讓限制期限

        -

        -

        於授出日期之股份公平值

        21.00

        14.17

        已授出股份數目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亞爾)

        5,218.3

        5,668.0

        2022

        已授予的股份

        管理機構

        法定行政主任

        會員總數

        6.25

        獲得補償的會員人數

        5

        4

        1

        授予日期

        04/06/2022

        09/21/2022

        12/07/2022

        已授予的股份數量

        259,886 1 2

        1,800,000

        1,500,000

        授予股份的最長期限

        25年4月

        9月32日

        12月32日

        股份轉讓限制期限

        -

        9月32日

        12月32日

        於授出日期之股份公平值

        14.16

        12.98

        13.47

        已授出股份數目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亞爾)

        3,680.0

        23,364.0

        20,205.0


        97



        2023

        已授予的股份

        管理機構

        法定行政主任

        董事會

        會員總數

        5.30

        9.30

        獲得補償的會員人數

        5

        5

        8

        授予日期

        4月23日

        9月23日

        4月23日

        已授予的股份數量

        517,181 ¹ ²

        2,800,000

        311,324

        授予股份的最長期限

        26年4月

        9月/33日

        25年4月

        股份轉讓限制期限

        -

        -

        27年4月

        於授出日期之股份公平值

        14.50

        18.75

        14.50

        已授出股份數目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亞爾)

        7,499,125

        52,500,000

        4,514,198

        Ø相同數量的股份可以作為業績股份轉讓給法定執行官,轉讓取決於在歸屬期內公司的經濟和財務目標的實現。不得授予與該等股份有關的收益權。

        2授予法定行政人員的業績股份數目可在限制性股份的0%至150%之間變動,轉讓須視乎公司在歸屬期內是否達到經濟及財務目標而定。不得授予與該等股份有關的收益權。

        2024

        將授出的股份

        管理機構

        法定執行官

        董事會

        會員總數

        5

        9

        獲得補償的會員人數

        5

        -

        授予日期

        4月24日

        -

        已授予的股份數量

        660,401

        0

        授予股份的最長期限

        27年4月

        -

        股份轉讓限制期限

        -

        -

        於授出日期之股份公平值

        不適用

        不適用

        已授出股份數目乘以授出日期股份的公平值(千巴西雷亞爾)

        不適用

        不適用

        98




        8.11. - 在過去三個會計年度內,與董事會和法定行政人員的股票薪酬有關的轉讓股份:


        2023

        董事會

        財政委員會

        法定行政主任

        總計

        成員人數

        9.30

        5.30

        6.00

        20.60

        受薪成員人數1

        0.00

        4.00

        0.00

        4.00

        股份數量

        不適用

        81,754

        不適用

        81,754

        加權平均收購價

        不適用

        22.08

        不適用

        22.08

        所收購股份的加權平均市價

        不適用

        13.73

        不適用

        13.73

        所收購股份總數乘以加權平均收購價與所收購股份加權平均市價之差額(千雷亞爾)

        不適用

        663.2

        不適用

        663.2

        2022

        董事會

        財政委員會

        法定行政主任

        總計

        成員人數

        10.00

        6.25

        6.00

        22.25

        受薪成員人數1

        0.00

        4.00

        0.00

        4.00

        股份數量

        不適用

        412,535

        不適用

        412,535

        加權平均收購價

        不適用

        29.48

        不適用

        29.48

        所收購股份的加權平均市價

        不適用

        14.51

        不適用

        14.51

        所收購股份總數乘以加權平均收購價與所收購股份加權平均市價之差額(千雷亞爾)

        不適用

        6,175.6

        不適用

        6,175.6

        2021

        董事會

        財政委員會

        法定行政主任

        總計

        成員人數

        11.00

        6.22

        6.00

        23.22

        受薪成員人數1

        0.00

        4.00

        0.00

        4.00

        股份數量

        不適用

        137,924

        不適用

        137,924

        加權平均收購價

        不適用

        28.17

        不適用

        28.17

        所收購股份的加權平均市價

        不適用

        17.61

        不適用

        17.61

        所收購股份總數乘以加權平均收購價與所收購股份加權平均市價之差額(千雷亞爾)

        不適用

        1,456.5

        不適用

        1,456.7



        99



        8.12。-理解第8.5至8.11項披露的數據所需信息的摘要説明,以及對股票和期權定價方法的解釋,至少表明:

        1. 定價模型
        2. 定價模型中使用的數據和假設,包括股票加權平均價格、行權價格、估計波動率、期權期限、估計股息和無風險利率
        3. 用於合併早期鍛鍊的估計效果的方法和假設
        4. 估計波動率的釐定格式
        5. 如果期權的任何其他特徵已納入其公允價值的計量

        據報道,Ultrapar沒有股票期權計劃。然而,為了更好地瞭解適用項目,我們通知您,分配給授予股份的價格與授予股份時本公司股份的市場價格一致。這一價格可能會在事後根據情況進行調整,以反映任何改變每位股東所持股份數量的非常公司事件,如股票拆分、股票分紅和反向拆分。

        與2024財政年度有關的信息只能在未來獲得,例如在提交參考表格之後的日期用於授予的股票的公允價值,這些信息被表示為不適用。

        8.13. - 公司、其直接或間接控股股東、子公司或共同控制下的公司在巴西或國外發行的可轉換為股票或配額的股份、配額和其他證券的數量,由董事會成員、法定高管或財務委員會成員持有,按法人團體細分:


        下表顯示了截至2023年12月31日,現任董事會成員、財務理事會成員和法定高管直接或間接持有的股份數量。


        股份總數

        %

        董事會

        17,793,612

        1.60%

        直接所有權權益

        5,047,115

        0.45%

        間接所有權權益

        12,746,497

        1.14%

        財政委員會

        67,972

        0.01%

        直接所有權權益

        67,972

        0.01%

        間接所有權權益

        -

        0.00%

        法定行政主任

        4,379,225

        0.39%

        直接所有權權益?

        4,379,225

        0.39%

        間接所有權權益

        -

        0.00%

        總計

        22,240,809

        1.99%

        相當於資本的股份

        1,115,212,490

        100.0%

        ?包括已授予法定高管用益物權的股份

        該表沒有考慮Ultrapar自2023年12月31日以來的所有權權益或管理機構組成的變化。董事會、財務委員會和法定執行委員會的現任成員並不持有共同控制下的子公司或公司的股權。

        100




        8.14。-發給董事會成員和法定執行幹事的現行養卹金計劃:


        管理機構

        董事會

        法定行政主任

        會員總數

        9.30

        5.30

        受薪人員人數1

        0.00

        5.30

        計劃名稱

        不適用

        ULTRAPREV—Associação de Previdência complementar Set Contribution Plan

        符合退休要求的管理人員人數

        不適用

        1

        提前退休的條件

        不適用

        - 55歲

        - 在擔保人工作至少5年

        - 至少5年的計劃成員資格

        - 終止與擔保人的僱傭關係

        截至上一個財政年度結束前養卹金計劃累計繳款調整後數額,減去與管理人員直接繳款有關的部分³(千巴西雷亞爾)

        不適用

        8,399.1

        上一個財政年度累計繳款總額,減去管理人員直接繳款的部分(千巴西雷亞爾

        不適用

        1,306.4

        提前贖回的可能性和條件

        不適用

        該計劃包括在終止僱用時贖回的選擇權,即使並非所有退休條件都得到滿足

        ?只考慮CVM/SEP 2024年的Ofício通知中規定的退休計劃下的成員

        2符合年齡、任職年限、參保年限條件的管理人員。退休需要終止僱傭關係

        3贊助人自加入該計劃以來所作的貢獻總額,外加返還




        101




        8.15-董事會、法定執行幹事和財務委員會的最高、最低和平均薪酬


        年值(以巴西雷亞爾為單位,會員數量除外)

        法定行政主任

        董事會

        財政委員會

        12/31/2023

        12/31/2022

        12/31/2021

        12/31/2023

        12/31/2022

        12/31/2021

        12/31/2023

        12/31/2022

        12/31/2021

        會員總數

        5.30

        6.25

        6.22

        9.30

        10.00

        11.00

        6.00

        6.00

        6.00

        獲得補償的會員人數

        5.30

        6.25

        6.22

        8.60

        10.00

        11.00

        3.00

        3.00

        3.00

        最高個人補償

        21,026.5

        17,700.5

        16,115.8

        2,044.7

        2,100.0

        2,014.2

        352.6

        336.5

        244.8

        最低個人薪酬

        8,686.6

        6,317.4

        4,153.4

        978.9

        630.0

        799.2

        352.6

        230.0

        218.6

        平均個人薪酬

        11,868.3

        8,911.9

        7,920.3

        1,144.0

        1,026.8

        971.0

        276.1

        265.5

        252.7

        備註

        法定行政主任

        12/31/2023

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        12/31/2022

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        12/31/2021

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        董事會

        12/31/2023

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        12/31/2022

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        12/31/2021

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        財政委員會

        12/31/2023

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        12/31/2022

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。

        12/31/2021

        最低薪酬不包括未擔任該職位12個月的成員。


        102



        8.16。-描述在被免職或退休時規定管理層補償或賠償機制的協議、保險單或其他工具,説明發行人的財務後果


        除了對FGTS系統的貢獻外,Ultrapar在2010年實施了一項計劃退休政策,該政策已被人民委員會於2018年4月審查並於2020年8月修訂的職業生涯結束政策所取代。其目的是為高管的離職做好準備,並在組織內製定繼任計劃。該政策的適用是可自由支配的,由此產生的退休後福利的金額包括在公司主動終止時可能獲得的額外補償,相當於在公司工作後每年0.5至1.0個月的工資,最高不超過9個月的工資。條件先決條件是在公司工作至少5年,並滿足通過INSS或Ultrapar的補充養老金計劃退休的要求。


        該公司為董事和高級管理人員(D&O)制定了責任政策,以賠償Ultrapar及其子公司(“投保方”)的董事會成員、財務委員會成員、高級管理人員和高管(“投保方”),最高限額為8000萬雷亞爾。


        保險單涵蓋因與被保險人的工作表現有關的行動或不作為而對第三方或本公司造成的損害的賠償,包括向他們提出的任何索賠,即使該行動、不作為或索賠是由於故意的不當行為引起的。自2018年以來,D&O政策還規定向投保人償還民事和行政訴訟交易中的罰款和處罰,但與投保人故意不當行為有關的除外。

        8.17。-關於最近3個財政年度和本財政年度的估計,表明根據有關主題的會計規則,應支付給發行人業績中確認的每個機構的總薪酬的百分比,涉及董事會或財務委員會成員,或作為控股股東關聯方的法定高管,無論是直接還是間接


        Ultra S.A.目前是該公司的主要個人股東,約25%的股份由Ultrapar發行。在Ultrapar於二零一一年遷移至新市場企業管治分部之前,Ula S.A.為本公司的控股股東,因此為遵守當時有效的新市場規則,於二零一一年八月十六日簽署了B3‘S新市場上市協議。



        103



        Ula S.A.董事會成員、法定高管和財務委員會成員與關聯方的薪酬百分比如下表所示:

        董事會

        法定行政主任

        財政委員會

        2024年(預測)

        10%

        37%

        0%

        2023

        7%

        33%

        0%

        2022

        35%

        32%

        0%

        2021

        48%

        0%

        0%

        8.18。-關於最近3個財政年度和本財政年度的估計,説明發行人的結果中確認為董事會和財務理事會成員或法定高管(按法人團體分組)因這些成員擔任的職位以外的任何原因而獲得的補償金額,例如提供的佣金和諮詢或諮詢服務

        董事會成員、財務會成員及法定行政人員除在本公司或其附屬公司擔任職務外,並無其他報酬。

        應注意的是,如果本公司的任何法定執行人員也在董事會擔任職務,他/她將只獲得作為執行人員的職位的報酬。

        8.19. - 説明發行人的直接或間接控股股東、共同控制下的公司和發行人的子公司的結果中確認的作為對董事會成員和財務理事會成員或法定高管的補償的金額,按法人團體分組,具體説明這些金額是如何分配給這些個人的

        董事會和財務委員會的全部薪酬由公司直接支付。

        對於法定高管,部分薪酬由公司直接確認,其餘部分由其子公司提供支持。下表列出了發行人及其子公司的業績中確認的金額。

        法定行政幹事--2021年

        (以數千巴西雷亞爾計)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名稱:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Carioca de Produtos Qímicos S.A.

        Oxiteno S.A.Indústria e Comércio

        Ultraargo Logístia S.A.

        總計

        年度固定補償

        7,067.8

        1,557.4

        2,392.2

        882.1

        1,119.8

        1,665.5

        14,684.7

        薪金/費用

        5,386.7

        1,176.7

        1,780.8

        738.5

        858.8

        1,255.0

        11,196.4

        直接和間接利益

        492.8

        134.6

        230.9

        0.0

        94.1

        133.8

        1,086.2

        其他

        1,188.3

        246.1

        380.5

        143.6

        167.0

        276.7

        2,402.2

        可變薪酬

        7,205.0

        1,365.0

        2,130.6

        971.8

        1,130.1

        1,495.0

        14,297.4

        利潤分享

        7,205.0

        1,365.0

        2,130.6

        971.8

        1,130.1

        1,495.0

        14,297.4

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        離職後福利

        617.1

        118.6

        212.1

        0.0

        168.8

        143.9

        1,260.5

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        4,978.3

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        4,978.3

        基於股票的薪酬

        9,124.5

        1,112.5

        1,787.8

        0.0

        725.0

        1,311.2

        14,061.0

        全額補償

        28,992.8

        4,153.4

        6,522.7

        1,853.9

        3,143.7

        4,615.5

        49,282.0

        104



        法定執行官—2022

        (以數千巴西雷亞爾計)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名稱:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Carioca de Produtos Qímicos S.A.

        Oxiteno S.A.Indústria e Comércio

        Ultraargo Logístia S.A.

        總計

        年度固定補償

        9,593.1

        1,869.7

        2,034.0

        183.4

        228.1

        1,843.6

        15,752.0

        薪金/費用

        7,333.3

        1,404.5

        1,560.0

        143.6

        167.0

        1,400.0

        12,008.4

        直接和間接利益

        753.1

        159.2

        115.1

        3.9

        19.4

        125.3

        1,176.0

        其他

        1,506.7

        306.0

        358.9

        35.9

        41.7

        318.3

        2,567.6

        可變薪酬

        18,506.4

        2,267.0

        2,349.7

        200.0

        232.6

        2,200.6

        25,756.4

        利潤分享

        18,506.4

        2,267.0

        2,349.7

        200.0

        232.6

        2,200.6

        25,756.4

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        離職後福利

        785.4

        157.5

        186.1

        0.0

        42.0

        160.8

        1,331.7

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        基於股票的薪酬

        6,010.0

        2,190.5

        1,747.6

        0.0

        716.7

        2,194.7

        12,859.5

        全額補償

        34,894.9

        6,484.6

        6,317.4

        383.4

        1,219.5

        6,399.7

        55,699.5

        法定執行官—2023

        (以數千巴西雷亞爾計)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名稱:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Ultraargo Logístia S.A.

        總計

        年度固定補償

        8,650.4

        2,142.0

        2,624.9

        2,047.3

        15,464.6

        薪金/費用

        6,470.7

        1,630.0

        2,000.0

        1,520.0

        11,620.7

        直接和間接利益

        723.0

        159.7

        187.4

        184.0

        1,254.2

        其他

        1,456.7

        352.2

        437.5

        343.3

        2,589.7

        可變薪酬

        12,670.2

        2,632.5

        3,112.2

        2,457.0

        20,871.9

        利潤分享

        12,670.2

        2,632.5

        3,112.2

        2,457.0

        20,871.9

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        離職後福利

        721.4

        186.2

        223.6

        175.2

        1,306.4

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        1,007.0

        0.0

        0.0

        0.0

        1,007.0

        基於股票的薪酬

        12,573.0

        4,148.0

        3,557.3

        4,007.0

        24,285.2

        全額補償

        35,622.0

        9,108.6

        9,518.0

        8,686.6

        62,935.1

        105


        法定執行官—2024

        (以數千巴西雷亞爾計)

        Ultrapar Ruppaçées S.A.

        公司名稱:CompanhiaUlregaz S.A.

        Ipiranga Produtos de Petróleo S.A.

        Ultraargo Logístia S.A.

        總計

        年度固定補償

        8,981.7

        2,640.3

        3,068.0

        2,480.4

        17,170.3

        薪金/費用

        6,910.0

        2,000.0

        2,360.0

        1,880.0

        13,150.0

        直接和間接利益

        658.5

        232.3

        263.2

        230.4

        1,384.5

        其他

        1,413.2

        407.9

        444.7

        370.0

        2,635.8

        可變薪酬

        8,760.0

        2,210.0

        2,600.0

        2,080.0

        15,650.0

        利潤分享

        8,760.0

        2,210.0

        2,600.0

        2,080.0

        15,650.0

        其他

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        離職後福利

        760.1

        220.0

        256.8

        190.1

        1,426.9

        因擔任職務中斷而獲得的福利

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        0.0

        基於股票的薪酬

        23,603.8

        4,756.1

        4,606.3

        4,309.9

        37,276.1

        全額補償

        42,105.6

        9,826.3

        10.531.0

        9,060.3

        71,523.3

        8.20。-發行人認為相關的其他信息

        在項目8.3中,為了確定獲得補償的成員的數量,只考慮了分配了可變薪酬的成員,正如ício通知/CVM/SEP/2024中所規定的那樣。此外,在同一項目中,為了計算補償計劃中確定的與利潤分享有關的最高數額,(1)對與個人業績有關的部分所實現的目標的80%至120%之間進行評價,(2)評價考慮了與經濟業績有關的部分的EBITDA和業務現金流量目標。最高薪酬是根據經濟績效目標的150%和個人目標的120%計算的。

        106


        授權委託書

        通過這一私人工具的中介,[股東], [國籍], [民事身份], [佔領]、身份證件持有人、號碼[•][發行實體]、居於及居籍於[完整地址]或[依照下列法律正式註冊成立的法人[•],總部設在[•],在納税人登記處登記,編號為[•]](“委託人”),提名和組成為[他/她/它]事實上的律師:Marina Guimarçes Moreira Mascarenhas,巴西人,已婚,律師,國民身份證RG nr。21.556.757-9,由DETRAN-RJ簽發,持有職業身份證OAB/RJ nr。161.971,並在納税人登記的中央公積金/中央公積金登記。118.922.567-03;Denize Sampaio Bicudo,巴西人,單身,律師,國民身份證RG nr.32.308.230-0,由SP/SP簽發,持有職業身份證OAB/SP編號。239.515,並在納税人登記的中央公積金/中央公積金登記。220.578.448-03;elisa Mariano Silva,巴西人,已婚,律師,國民身份證RG nr。16.868.058,由SSP/MG簽發,持有職業身份證OAB/MG nr.156.640,並在納税人登記的中央公積金/中央公積金登記。102.526.416-98;Jaqueline Farias Galvóo,巴西人,已婚,律師,國民身份證RG nr。54.658.210-2,由SP/SP簽發,持有職業身份證OAB/SP編號。501.932,並在納税人登記的中央公積金/中央公積金登記。479.242.238-86;具有獨立於提名順序單獨行事的權力,代表委託人作為[•] ([股份數量(以字計)])ULTRAPAR Participa‘s S.A.發行的普通股,這是一家在公司税登記冊(CNPJ/MF)註冊的上市公司。33.256.439/0001-39,公司總部位於內華達州安東多蔚來大道LuíS旅店。1.343,9樓,S聖保羅市(“公司”),將於下午2:00舉行年度股東大會和特別股東大會。(巴西時間),2024年4月17日(“會議”),完全以數字形式,專門用於代表校長出席會議和投票的特定目的,嚴格遵守以下指導:

        在年度股東大會上:

        1)分析和核準管理層的報告和賬目以及2023年12月31日終了的財政年度的財務報表,以及獨立審計員的報告和財務理事會的意見。

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        2)截至2023年12月31日的財政年度淨收入分配。

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        3)建立管理層的全球薪酬體系。

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        4)根據巴西聯邦法律第6,404/76號和CVM第70/22號決議(“RCVM 70”)的條款,鑑於代表公司發行的2%以上有表決權股份的股東提出設立財政委員會的請求,選舉財政委員會成員及其各自的候補人:


        107



        有效成員

        候補成員

        弗拉維奧·塞薩爾·馬亞·盧斯

        馬爾西奧·奧古斯都·裏貝羅

        埃爾西奧·阿森尼奧·馬蒂奧利

        佩德羅·奧齊雷斯·普雷代烏斯

        馬塞洛·貢薩爾維斯·法林尼亞

        路易斯·克勞迪奧·莫賴斯

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        5)設立財政委員會成員的薪酬,任期從2024年4月開始。

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        特別股東大會:

        1)有關本公司章程的下列修訂的決議案,詳情見管理層建議書,於今日向市場披露:

        (a)將活動納入公司的企業宗旨;

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        (b)董事會職權的變更;

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        (c)排除更換法定諮詢委員會成員的可能性;

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        108


        (d)變更董事會諮詢委員會的名稱和權限;

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        (e)簡化法定條款的措辭,以及明確和編號調整;

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        (二)經2014年1月31日召開的特別股東大會批准,公司合併Imifarma Produtos Farmacúuticos e Cosméticos S.A.發行的股份時,部分行使公司發行的認購權證授予的權利,批准公司股本分配的普通股數量的變化;以及

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        3)批准合併《附例》,以反映上述項目中提議的修改。

        贊成

        vbl.反對,反對

        棄權

        []

        []

        []

        在上面選擇的方框中標上X。

        特此指定的實際受權人沒有任何權利或義務以委託人的名義採取本文書中未明確規定的任何其他措施,或採取本文書確切履行其義務所必需的任何其他措施。

        本委託書可以全部或部分委派,對上述會議有效。

        本文書有效期至2024年4月18日。

        [天][月份] 2024


        [股東]


        109



        距離投票投票

        年度股東大會-ULTRAPAR Participaces S.A.將於2024年4月17日舉行

        股東名稱

        股東的CNPJ或CPF

        電子郵件

        關於如何投票的説明

        如果股東選擇根據CVM決議第81/22號決議遠程行使其投票權,則應填寫股東周年大會(“年度股東大會”)的投票。在這種情況下,必須在上述欄目中填寫股東的全名(或公司名稱)和税務登記簿中的公司或個人編號(分別為CNPJ/MF和CPF/MF),以及最終聯繫的電子郵件地址。

        為使本次投票有效並將所投選票計入年度股東大會的法定人數,應遵循以下説明:

        ·應相應地填寫本選票的各欄;

        ·這張選票的每一頁都應草簽;

        ·最後,根據現行法律,股東或其法定代表人(S)應在投票上簽字。

        一旦公司收到選票和所需的文件,公司應在三(三)個工作日內將其收到和接受通知股東,或根據CVM第81/22號決議要求更正。

        投票和其他證明文件應在年度股東大會日期前最多7天內提交給公司,即2024年4月10日之前。公司在該日期之後收到的任何選票均不予理會。

        股東可在公司總部、公司網站(ri.ulul.com.br)和巴西證券交易委員會網站CVM(www.cvm.gov.br)和B3網站(www.b3.com.br)上查閲《股東周年大會手冊》。

        發送您的選票的説明,通過直接發送給公司或通過合格的服務提供商指示交付過程

        選擇遠程行使表決權的股東可以:

        A.將選票直接發送給公司

        為此,他們應提交以下文件:

        ·該選票的原件已正式填寫,每一頁都已按照上述填寫指示在每一頁上草簽和簽署;

        ·下列文件的認證副本:

        個人:

        (I)帶有股東照片的身份證(RG、RNE(外國人身份證)、CNH(駕照)、護照或由官方認可的專業人員簽發的身份證);

        (Ii)(如屬事實受權人)附有照片的身分證明文件及授權書。

        法人:

        (1)就代表股東的權力提供證據的綜合公司章程或公司章程和公司法(高級職員的選舉記錄和/或授權書);

        (2)有代表照片的身份證(RG、RNE(外國人身份證)、CNH(駕照)、護照或由官方認可的專業人員簽發的身份證);

        (Iii)(如屬事實受權人)附有照片的身分證明文件及授權書。

        投資基金:

        作為投資基金的股東應在上述(A)項規定的期限內向公司交付:

        (1)授予個人或法人實體在股東大會上代表該投資基金的管理人或已授予代理律師權力的投資基金管理人的能力的證據;

        (Ii)經理人的公司行為,如該經理人是法律實體,則授予代表出席大會或獲授予授權書的代表的權力;及

        (Iii)如代表人或實際受權人為法人實體,則須向本公司提交“公司股東”項所列與其有關的文件。

        B.通過服務提供商行使投票權

        選擇通過服務提供商遠程行使投票權的股東應聯繫其託管人或證券登記機構,以獲得本公司的股份,無論其股份是否存放在中央託管機構,均應遵守其傳遞股東投票指示的規則。


        110


        距離投票投票

        年度股東大會-ULTRAPAR Participaces S.A.將於2024年4月17日舉行

        欲瞭解更多信息,請參閲ri.ulult.com上的AEGM手冊。br

        郵寄和電子郵件地址發送遠距離投票選票,如果股東選擇直接向公司交付文件/允許電子系統參與的會議説明,如果是這樣的話。

        地址:巴西郵政總局貝拉維斯塔8樓蔚來螞蟻大道1343號Lu酒店(郵編)01317-910 S/巴西

        請投資者關係部注意

        電子郵件:Invest@Ultra.com。br

        如果願意,股東可以在2024年4月10日之前將投票和文件的電子副本發送到公司的電子郵件地址。

        提供證券登記服務的機構名稱、實際地址、電子地址、聯繫人和電話號碼

        布拉德斯科銀行

        證券和託管部(證券和託管部)

        地址:奧薩斯科Vila Yara黃色大樓2樓NúCleo **** de Deus

        CEP(郵政編碼)06029-900

        Osasco/SP-巴西

        股東服務渠道:

        電話:0800701-1616

        工作日從上午8:00開始至下午5點(BRT)

        電子郵件:dac.acecustodia@bradesco.com.br

        有關週年大會(AGM)的決議案

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        1.分析和核準管理層的報告和賬目以及2023年12月31日終了的財政年度的財務報表,以及獨立審計員的報告和財務理事會的意見。

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        2.分配2023年12月31日終了的財政年度的淨收入。

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        3.設立管理層全球薪酬。

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        按候選人選舉財政委員會—待選舉成員總數:3

        4.提名財政委員會候選人(股東可提名候選人人數,以換屆選舉中待填補的席位為限)。

        Flavio Cesar Maia Luz/Marcio Augustus Ribeiro

        []核可[]拒絕[]棄權

        Élcio Arsenio Mattioli/Pedro Ozires Predeus

        []核可[]拒絕[]棄權

        Marcelo Gonçalves Farinha/Luiz Claudio Morae

        []核可[]拒絕[]棄權

        111



        距離投票投票

        年度股東大會-ULTRAPAR Participaces S.A.將於2024年4月17日舉行


        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        5.考慮到上述項目,確定財政理事會成員任期從2024年4月開始的報酬。

        []核可[]拒絕[]棄權

        城市:
        日期:
        簽名:
        股東姓名:
        電話號碼:

        112


        距離投票投票

        特別股東大會(EGM)—ULTRAPAR PARCIPACOES S.A.將於2024年4月17日舉行

        股東名稱

        股東的CNPJ或CPF

        電子郵件

        關於如何投票的説明

        如股東根據證監會第81/22號決議選擇遠程行使其表決權,則股東特別大會(“股東特別大會”)的本次投票應完成。在這種情況下,上述字段必須填寫股東的全名(或公司名稱)和税務登記冊中的公司或個人編號(分別為CNPJ/MF和CPF/MF),以及最終聯繫的電子郵件地址。

        為使本次投票有效,且所投票數計入股東特別大會法定人數,應遵循以下指示:

        ·應相應地填寫本選票的各欄;

        ·這張選票的每一頁都應草簽;

        ·最後,根據現行法律,股東或其法定代表人(S)應在投票上簽字。

        一旦公司收到選票和所需的文件,公司應在三(三)個工作日內將其收到和接受通知股東,或根據CVM第81/22號決議要求更正。

        投票及其他證明文件須於股東特別大會日期前最多七天(即2024年4月10日)送交本公司。本公司在該日期之後收到的任何選票均不予理會。

        股東可在公司總部、公司網站(ri.ulul.com.br)和巴西證券交易委員會網站CVM(www.cvm.gov.br)和B3網站(www.b3.com.br)上查閲《股東周年大會手冊》。

        發送您的選票的説明,通過直接發送給公司或通過合格的服務提供商指示交付過程

        選擇遠程行使表決權的股東可以:

        A.將選票直接發送給公司

        為此,他們應提交以下文件:

        ·該選票的原件已正式填寫,每一頁都已按照上述填寫指示在每一頁上草簽和簽署;

        ·下列文件的認證副本:

        個人:

        (I)帶有股東照片的身份證(RG、RNE(外國人身份證)、CNH(駕照)、護照或由官方認可的專業人員簽發的身份證);

        (Ii)(如屬事實受權人)附有照片的身分證明文件及授權書。

        法人:

        (1)就代表股東的權力提供證據的綜合公司章程或公司章程和公司法(高級職員的選舉記錄和/或授權書);

        (2)有代表照片的身份證(RG、RNE(外國人身份證)、CNH(駕照)、護照或由官方認可的專業人員簽發的身份證);

        (Iii)(如屬事實受權人)附有照片的身分證明文件及授權書。

        投資基金:

        作為投資基金的股東應在上述(A)項規定的期限內向公司交付:

        (1)授予個人或法人實體在股東大會上代表該投資基金的管理人或已授予代理律師權力的投資基金管理人的能力的證據;

        (Ii)經理人的公司行為,如該經理人是法律實體,則授予代表出席大會或獲授予授權書的代表的權力;及

        (Iii)如代表人或實際受權人為法人實體,則須向本公司提交“公司股東”項所列與其有關的文件。

        B.通過服務提供商行使投票權

        選擇通過服務提供商遠程行使投票權的股東應聯繫其託管人或證券登記機構,以獲得本公司的股份,無論其股份是否存放在中央託管機構,均應遵守其傳遞股東投票指示的規則。


        113



        距離投票投票

        特別股東大會(EGM)—ULTRAPAR PARCIPACOES S.A.將於2024年4月17日舉行

        欲瞭解更多信息,請參閲ri.ulult.com上的AEGM手冊。br

        郵寄和電子郵件地址發送遠距離投票選票,如果股東選擇直接向公司交付文件/允許電子系統參與的會議説明,如果是這樣的話。

        地址:巴西郵政總局貝拉維斯塔8樓蔚來螞蟻大道1343號Lu酒店(郵編)01317-910 S/巴西

        請投資者關係部注意

        電子郵件:www.example.com

        如果願意,股東可以在2024年4月10日之前將投票和文件的電子副本發送到公司的電子郵件地址。

        提供證券登記服務的機構名稱、實際地址、電子地址、聯繫人和電話號碼

        布拉德斯科銀行

        證券和託管部(證券和託管部)

        地址:奧薩斯科Vila Yara黃色大樓2樓NúCleo **** de Deus

        CEP(郵政編碼)06029-900

        Osasco/SP-巴西

        股東服務渠道:

        電話:0800701-1616

        工作日:上午8:00至下午5:00(BRT)

        電子郵件:dac.acecustodia@bradesco.com.br

        關於特別股東大會的決議

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        1.本公司章程的修訂,詳見管理層建議書,以反映:

        (a)將活動納入公司的企業宗旨

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        2.本公司章程的修訂,詳見管理層建議書,以反映:

        (b)董事會職權的變更

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        3.本公司章程的修訂,詳見管理層建議書,以反映:

        (c)排除更換法定諮詢委員會成員的可能性

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        4.本公司章程的修訂,詳見管理層建議書,以反映:

        (d)董事會諮詢委員會的名稱和權限的變更

        []核可[]拒絕[]棄權


        114


        距離投票投票

        特別股東大會(EGM)—ULTRAPAR PARCIPACOES S.A.將於2024年4月17日舉行

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        5.本公司章程的修訂,詳見管理層建議書,以反映:

        (e)簡化法定條款的措辭,以及明確性和編號調整

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        6.批准本公司股本分成的普通股數目的變動,由於本公司發行的認股權證所賦予的權利部分行使,因Imifarma Produtos Farmacêuticos e Coséticos S.A.發行的股份合併。經本公司於2014年1月31日召開的臨時股東大會批准。

        []核可[]拒絕[]棄權

        [此決議中符合條件的股票代碼:UGPA3]

        7.批准合併《章程》,以反映上述項目的擬議變動。

        []核可[]拒絕[]棄權

        城市:
        日期:
        簽名:
        股東姓名:
        電話號碼:

        115


        簽名

        根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。

        日期:2024年3月15日


        ULTRAPAR HOLDING INC.

        作者:/s/Rodrigo de Almeida Pizzinatto


        姓名:Rodrigo de Almeida Pizzinatto


        職位:首席財務及投資者關係官


        (股東大會手冊、遠程投票表— 年度股東大會和遠程投票表—臨時 股東大會)