EXhibit 10.26
修訂和重新簽署《實施協議》
這份修訂和重述的僱傭協議(“協議”)是由Neuronetics公司和Neuronetics公司之間簽訂的。(“公司”)和Keith J.Sullivan(“高管”),並於2023年11月2日(“A&R生效日期”)生效。
鑑於,本公司與高管此前簽署了一份日期為2020年7月14日的僱傭協議(“先前協議”),該協議自高管開始受僱於本公司之日(“原生效日期”)起生效;
鑑於自原生效日期起,公司董事會(“董事會”)已批准對高管的聘用安排進行某些修改,並且公司已確定,這些修改應反映在高管與公司的僱傭關係的備忘錄文件中;
鑑於,為進一步執行上述規定,雙方希望修改和重申本協議中規定的《先行協議》。
因此,現在,考慮到上述規定並打算在此受約束,雙方同意如下:
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除本第5.1節另有規定外,除支付所有(I)截至停工日為止的應計及未支付基本工資、(Ii)根據公司政策須支付的任何開支補償及(Iii)根據公司政策及適用法律支付任何應計但未使用的帶薪假期外,所有補償及福利將於停工時停止,本公司集團將不會因此而進一步承擔任何責任或義務。本第5.1節所述的付款和福利代替而非補充本公司集團維持的任何其他遣散費安排。*儘管本協議有任何規定,第5.1節所述的付款及利益須以以下條件為條件:(I)高管籤立並向本公司交付,以及所有適用的法定撤銷期限於其停止受僱生效日期後第45天屆滿,並以本公司合理規定的形式全面解除對本公司集團的索償(“豁免”);及(B)高管繼續遵守限制性契諾(定義見下文)。*在第5.4節的規限下,第5.1節所述的福利將在行政上可行的情況下儘快支付或提供(或開始支付或提供)(或在第5.1.1節和第5.1.3節所述的福利的情況下,如果較晚,則可確定),但如果上述45天期間開始於一個納税年度,並在第二個納税年度結束,則該等支付或福利應在第二個納税年度才開始。他説:
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茲證明,公司已促使其正式授權的人員簽署本協議,行政人員已簽署本協議,自A&R生效日期起生效。
Neuronetics公司
發信人:
Name:wang安德魯·馬坎
標題: | 執行副總裁、總法律顧問兼首席合規官 |
基思·蘇利文
修訂和重述的僱傭協議簽署頁
附件A—競爭對手
Brainsway Ltd.及其附屬公司
MagVenture公司及其關聯公司
Magstim Company Ltd.及其附屬公司
Nextstim plc及其附屬公司
TeleEMG,LLC a/k/a CloudTMS)及其附屬公司
MAG & More GmbH及其附屬公司
Remed公司,網站及其關聯公司
深圳市盈馳科技有限公司及其關聯公司
經顱磁刺激(TMS)服務提供商組織,目前或將來生產、承包製造、分銷、銷售、租賃、特許經營或以其他方式商業化適用於治療抑鬱症或公司開發、正在開發或考慮開發的任何其他適應症的醫療器械
附件B—先前注意事項