附件10.13

Greenidge Generation Holdings Inc.

2021年12月14日

通過電子郵件
蒂姆·雷尼

親愛的蒂姆，

本函件協議規定了經修訂的您成就獎金的支付條款(定義見您與Greenidge Generation Holdings Inc.(以下簡稱“公司”)於2021年11月12日簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”))。

績效獎金將於2022年3月31日支付給您，條件是您在該日期繼續受僱，並遵守僱傭協議的條款和條件。本公司已同意免除250,000美元成就獎金的歸屬條件，並在2021年12月15日左右向您支付該金額(減去適用的預扣)，但須遵守本函件協議的條款和條件。

閣下同意(I)於2022年3月31日只會向閣下支付200,000元業績獎金，但須視乎閣下在該日期繼續受僱及遵守僱傭協議的條款及條件而定；及(Ii)如閣下於2022年3月31日前因理由或閣下在無正當理由而辭職(兩者均載於閣下的僱傭協議)或違反任何限制性契約而終止受僱於本公司，則閣下將於終止或違反任何限制性契約後立即向本公司償還250,000元(按毛數計算)，閣下將不會再獲支付任何業績獎金。如果沒有償還，您授權公司或其關聯公司從任何其他應付給您的金額中扣除最多250,000美元，無論您是否在終止合同時到期，包括從工資、費用補償或帶薪假期中扣除，或取消不超過該價值(基於公司確定的當時的公司股票交易價格)的公司股票的若干股票期權。為了支持這一承諾，您同意在2022年3月31日之前，您不會對公司股票行使任何已發行的股票期權。

為免生疑問，根據本函件支付的業績獎金將減少公司根據您的僱傭協議對您支付的業績獎金的義務，在任何情況下，您在兩次付款之間獲得的總金額不得超過450,000美元。

本書面協議的條款和條件反映了您和公司之間關於本協議主題的完整協議和諒解，並取代了所有先前或同期的書面或口頭協議。本信函協議中的任何內容都不會改變您在本公司工作的“隨意”狀態。

[簽名頁如下]

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請在本函件上簽字並註明日期，並將簽署後的副本退還給Jeff·柯爾特。

真誠地

Greenidge Generation Holdings Inc.

作者：_/S/傑弗裏·E·柯特_

姓名：傑弗裏·E·柯特

頭銜：首席執行官

同意並接受：

蒂姆·雷尼

簽名：_/s/Tim Rainey_

日期：2021年12月14日

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