附件 97.1

GREENPRO 資本公司

追回錯誤判給的賠償的政策

1. 簡介

薪酬委員會(“薪酬委員會“)董事會(”衝浪板) ，內華達州公司GreenPro Capital Corp.(The公司)，已確定採取本政策以追回錯誤判給的賠償金符合本公司及其股東的最佳利益。政策“) 規定本公司在某些情況下可追回由承保高級職員收取的獎勵薪酬。 本保單中使用的某些大寫術語的含義與下文第3節中賦予這些術語的含義相同。

本政策旨在遵守美國證券交易委員會(the Securities and Exchange Commission，簡稱SEC)頒佈的規則10D-1的規定，並將其解釋為與之一致。“美國證券交易委員會”)根據經修訂的1934年《證券交易法》(“交易所 法案”)，以及納斯達克有限責任公司規則第5608條(“規則5608”)。本政策自2023年10月2日，即第5608條的生效日期(“生效日期”).

2. 生效日期

本政策適用於涵蓋人員在2023年10月2日或之後收到的所有獎勵薪酬(“生效日期 “)。激勵性薪酬被視為“收到“在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，即使該激勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。

3. 定義

“會計 重述“指本公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而須編制的會計重述，包括為更正先前已發佈財務報表中對先前已發佈財務報表有重大影響的錯誤而需要作出的任何會計重述，或如果該錯誤在當期已更正或本期未予更正，則會導致重大錯報的會計重述。

“會計 重報日期“指(A)董事會、獲授權採取該等行動的董事會委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級人員(如不需要董事會採取行動)得出或 理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準。

“管理員“ 指薪酬委員會，如無該委員會，則指管理局。

“代碼“ 指修訂後的《1986年美國國税法》及其頒佈的條例。

“受保人員 “指每一位現任和前任執行幹事。

“交易所“ 指納斯達克股票市場有限責任公司。

“交易所 法案“指經修訂的1934年美國證券交易法。

“執行官員 “係指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計總監)、本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員、或執行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。決策職能不包括 不重要的決策職能。就本政策而言，高管的認定將至少包括根據根據《交易法》頒佈的S-K條例第401(B)項確定的最低高管。

“財務 報告措施指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括公司股價和股東總回報(TSR“)。衡量標準不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包含在提交給美國證券交易委員會的文件中才能成為財務報告衡量標準。

“獎勵 薪酬“指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何補償。

“回顧 期間“指緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度，以及該三個完整會計年度之內或之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生) (但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。儘管有上述規定， 回溯期不應包括在生效日期之前完成的會計年度。

“可收回的 獎勵薪酬“指代補人員在回溯期間收到的獎勵薪酬，超過如果根據會計重述確定的獎勵薪酬金額， 計算時不考慮已支付的任何税款(即，在不考慮預扣税款和其他扣除的情況下，按毛額計算)。對於 任何考慮激勵薪酬的薪酬計劃或計劃，本政策的可收回激勵薪酬金額應包括但不限於基於可收回激勵薪酬的任何名義賬户的繳款金額和該名義金額迄今的任何收益。對於基於股票價格或TSR的任何激勵薪酬，如果 可收回的激勵薪酬不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算， 管理人將基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定可收回的激勵薪酬金額。本公司須保存該合理估計的釐定文件，並根據上市準則向聯交所提供該等文件。

“美國證券交易委員會“ 指美國證券交易委員會。

4. 補償

A. 政策的適用性。本政策適用於以下人員獲得的激勵薪酬：(I)開始擔任高管後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管的激勵薪酬， (Iii)公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券，以及 (Iv)回溯期間。

B. 一般補償。根據本政策的規定，如有會計重述，本公司必須合理地 迅速全數收回可收回的獎勵薪酬，除非符合本政策第(Br)4(C)節的一個或多個小節的條件，而薪酬委員會或(如該委員會並非只由獨立董事組成)董事會中的 大多數獨立董事已認定收回薪酬並不可行。無論承保人員是否有任何不當行為及過錯，均須獲得補償，而本公司收回可收回獎勵薪酬的責任 並不取決於是否或何時提交任何重述的財務報表。

C. 回收不切實際。只有在下列情況下，才可確定補償是不可行的：

I. 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過適用的可追回激勵薪酬的金額；但在得出基於執行費用追回任何金額的可追回激勵薪酬的結論之前，公司應做出合理嘗試追回此類可追回激勵薪酬，文件 這種合理嘗試(S)，並根據上市準則向交易所提供該文件；或

Ii. 退還適用的可追回獎勵薪酬可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合納税條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)節或守則 第411(A)節及其下的規定的要求。

D. 賠償來源。在適用法律允許的範圍內，管理人應自行決定追回本合同項下可追回獎勵補償的時間和方法，前提是該補償是合理的 迅速。署長可酌情要求代管人員從下列任何來源或其組合中獲得補償，不論適用的薪酬是在生效日期之前、當日或之後批准、發放、發放、支付或支付給代管人員的：(1)直接償還以前支付給代管人員的可追回獎勵薪酬；(2)取消 以前基於現金或股權的獎勵(無論是否已歸屬，也不論是否已支付)；(3)取消或抵銷任何計劃的未來現金或股權獎勵；(4)沒收遞延補償，但須遵守《守則》第409a條；以及(5)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本政策從支付給承保人員的任何金額中獲得補償，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，例如：、基薪、獎金或佣金以及所涉幹事以前推遲支付的報酬。署長不需要對所有承保人員或所有類型的可追回獎勵薪酬採用相同的追回方法。

E. 不對受保人員進行賠償。儘管有任何賠償協議、適用的保險單或任何其他協議，或公司的公司註冊證書或章程有相反的規定，任何受保人員無權獲得與公司執行本保單相關的賠償或預支費用，包括支付或報銷該受保人員的保險費，以支付本保單項下對本公司的潛在義務。

F. 管理人的賠償。協助管理本政策的任何管理人和董事會其他成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋作出全面賠償。 前述判決不限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

G. 對於被掩護的軍官來説沒有“充分的理由”。本公司根據本保單向代管人員追討或退還任何可追回獎勵的任何行動，不得被視為(I)辭職的“充分理由”或作為根據適用於該代管人員的任何福利或薪酬安排提出推定終止的索賠的依據，或 (Ii)構成違反該代管人員所屬的合約或其他安排。

5. 管理

除此處明確規定的 外，本政策由管理員管理。管理員應擁有做出本政策所要求的任何和所有決定的完全且最終的 權限。行政長官就本政策作出的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有相關方具有約束力，不需要對本政策所涵蓋的每個人保持一致。 在執行本政策的管理時，管理人有權並被指示就其他委員會職責和權限範圍內的事項與董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的磋商。在符合適用法律的情況下，管理人可授權和授權公司的任何高級管理人員或員工 採取管理人全權酌情認為必要或適當的所有行動，以實現本保單的目的和意圖 (涉及該高級管理人員或員工的本保單下的任何追回除外)。

6. 可分割性

如果 本政策的任何條款或任何此類條款對受保護人員的適用在任何方面都被判定為無效、非法、 或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款， 無效、非法或不可執行的條款應被視為對任何此類條款或申請可執行所需的最低限度的修改。

7. 不得減損其他補救措施

本保單中包含的任何內容，以及本保單所規定的賠償或追償，均不限制本公司或其任何附屬公司因受保人的任何行為或不作為而對受保人提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救 。本政策並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人員對本公司的義務，包括但不限於終止僱傭和/或提起民事訴訟。本政策是對適用於本公司首席執行官和首席財務官的《2002年薩班斯-奧克斯利法案》(《薩班斯-奧克斯利法案》，簡稱《SOX 304》)第304條的要求，以及適用於本公司作為締約方或本公司可能不時採用和維護的任何僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的任何其他補償補償政策和/或類似條款的補充；但是，除非法律另有要求，否則根據本政策收回的補償不得與根據SOX 304或任何此類僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個別協議中的任何此類補償補償政策和/或類似條款收回的補償重複。

8. 修訂；終止

管理員可隨時、不時地自行決定修改、終止或替換本政策或本政策的任何部分。管理人應按其認為必要的方式修改本政策，以符合適用法律或任何上市標準。

9. 繼任者

本政策對所有承保人員具有約束力並可強制執行，並在規則10D-1和/或適用的 上市標準要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。

10. 需要提交的文件

公司應按照法律的要求，包括美國證券交易委員會的要求，進行與本政策有關的任何披露和備案。

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追回錯誤判給的賠償的政策

執行確認表格

本人， 簽署人同意並承認本人受格林威治資本公司S錯誤判給賠償政策的約束和約束，該政策可能會不時被修訂、重述、補充或以其他方式修改(政策)。 如果保單與任何僱傭協議的條款有任何不一致之處，請與GreenPro Capital Corp.(公司“)，或任何補償計劃、計劃或協議的條款(無論是否書面)，任何補償被授予、獎勵、賺取或支付給我的，應以 保單的條款為準。

如果管理人(如政策中的定義)確定必須根據政策沒收、獎勵、賺取或支付給我的任何補償 或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成該沒收和/或補償。 我進一步同意並承認，我無權獲得賠償，並在此放棄任何與公司執行政策相關的預支費用的權利。