KULICKE AND SOFFA DESIGES，INC.

2021年綜合激勵計劃

績效份額單位獎勵協議

本績效分享單位獎勵協議(“協議”)日期為“授予日期”(“獎勵日期”)，由Kulicke和Soffa Industries，Inc.(“公司”)和“名字”、“姓氏”(“參與者”)根據Kulicke和Soffa Industries，Inc.2021綜合激勵計劃(經不時修訂，“計劃”)訂立。未在本計劃中定義的大寫術語應具有與本計劃中該等術語相同的含義。

鑑於委員會已根據本計劃的規定授權向參與者授予基於業績的限制性股票單位(“業績股份單位”)，該計劃的副本附在本計劃之後；以及

鑑於，參與者和公司希望簽訂本協議，以證明並確認按本協議規定的條款和條件授予該等業績份額單位(“獎勵”)。

因此，考慮到下文所述的相互契約，並出於其他善意和有價值的代價--在此承認其法律上的充分性--本合同各方擬在此受法律約束，同意如下：

1.授予業績份額單位。公司特此授予參賽者“Growth_PSU”業績份額單位獎，假設業績指標達到100%，最高可達[____]績效份額單位假設績效衡量的最大成就。在滿足下列要求後，除本協議另有規定外，參與者有權以每個賺取的績效股單位換取一股公司普通股(“股”)。此項撥款在各方面均受以下規定的限制和制約，並在各方面受制於現行有效的《計劃》的條款和條件以及該計劃可能不時修訂的條款和條件(但僅限於該等修訂適用於《計劃》下的未完成獎勵的範圍)。這些條款和條件以參考的方式併入本協議，是本協議的一部分，在與本協議的任何其他條款發生衝突時以其為準。

2.業績分享單位歸屬。本獎項的表演期自“期間開始日期”開始，至“期間結束日期”(“表現期間”)結束。該獎勵應遵守本協議附錄A中規定的所有歸屬要求，包括實現業績衡量標準。在以下第4節的規限下，受本獎項約束的業績份額單位有資格在參與者繼續受僱時歸屬，直至授予日三週年或本公司指定的獨立諮詢公司證明達到適用的業績衡量標準之日(該日期，“歸屬日期”)之較晚者。

3.既得業績單位的清償。除本協議另有規定外，歸屬日期後在行政上可行的情況下，應儘快為每個歸屬業績股單位向參與者交付一股股份，但不遲於歸屬日期發生的日曆年度結束後第三個月的第三個月15日。

4.服務終止。獲獎的績效股單位的獲獎資格還取決於參與者在績效期間的最後一天仍繼續受僱於公司及其子公司，但條件是：(I)如果參與者在績效期間因雙方商定的退休(定義如下)而終止在公司及其子公司的僱傭關係，如果參與者在績效期末仍受僱於本公司及其子公司，或(Ii)如果參與者在績效期末因自願退休(定義見下文)、傷殘(定義見守則第422(C)節)或死亡而在績效期間終止受僱於本公司及其子公司，則參與者仍有資格授予受獎勵的績效份額單位，條件是參與者將根據績效期末所確定的績效衡量的實際完成情況授予績效份額單位。參賽者(參賽者的受益人)將有資格根據參賽者在履約期結束時受僱於本公司及其附屬公司直至履約期結束時所確定的業績衡量的實際完成情況，按比例授予受獎勵的業績份額單位。將按比例計算該部分

以從授予之日起至終止僱傭前的下一個月的相應日期計算的完整月份為基礎。如參與者因任何其他原因終止受僱於本公司及其附屬公司，則終止受僱時所有未歸屬的業績單位將被沒收。

就前述而言，(X)“雙方同意退休”指董事會與參與者已就參與者終止受僱於本公司及/或其附屬公司而達成的協議，符合本公司對本公司行政總裁的繼任計劃；及(Y)“自願退休”指參與者已單方面選擇於年滿50歲並在本公司及/或其附屬公司連續受僱至少三年後終止受僱於本公司及/或其附屬公司，惟參與者的年齡與連續受僱於本公司及/或其附屬公司的年限之和等於或超過60歲。

在任何情況下，歸屬於受本獎勵規限的按比例分配的業績份額單位的股份應在歸屬日期後行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但不遲於歸屬日期發生的日曆年度結束後第三個月的第三個月的15日。

5.資本結構調整。如果發生任何股權重組(在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718-補償-股票補償的範圍內)，應按照本計劃第7.6節的規定處理本獎勵範圍內的股份。

6.控制權的變化。如果控制發生變化，則應按照本計劃第7.7節的規定處理授標。儘管如上所述，如果參與者通過控制權變更繼續受僱於本公司(或在雙方商定的退休或自願退休滿足上述第4條條件的情況下，獎勵仍有資格歸屬)，而尚存實體或繼任者沒有承擔、取代或繼續獎勵，參與者應在緊接控制權變更結束前將該歸屬歸屬於基於業績衡量目標實現的業績份額單位。為清楚起見，業績份額單位應根據上述句子在緊接控制權變更結束之前而不是在業績期間結束時授予。如果控制權發生變更，尚存實體或繼承實體同意接受這一未完成的獎勵，而參與者在控制權變更後二十四(24)個月內被公司或後續實體無故終止，則該獎項應在終止日期根據業績衡量的目標完成情況授予。

就本協議而言，除公司與參與者之間的僱傭協議另有規定外，“事由”指公司認定參與者因以下原因而被解僱或本應被解僱：(I)參與者實質性違反參與者與公司之間的任何協議；(Ii)參與者實質性違反公司的任何書面政策，包括但不限於公司的商業行為準則；(Iii)參與者對重罪或涉及道德敗壞的犯罪行為的定罪、起訴或抗辯；(Iv)參與者在受僱工作或服務方面的行為已導致或可合理預期會對本公司的業務或聲譽造成重大損害；或(V)參與者有任何重大不當行為或故意及故意不履行(除殘疾外)參與者對本公司的責任。

7.對轉讓的限制。履約股份單位不得以任何方式出售、轉讓、質押、質押或以其他方式轉讓或抵押，除非依照遺囑或繼承法和分配法。

8.預扣税款。公司交付股票或現金的義務應遵守適用的聯邦、州和地方税預扣要求。委員會可要求參與者向本公司匯出一筆足以滿足預扣要求的金額，或可酌情允許或要求參與者在符合本計劃和委員會制定的預扣規則的情況下，通過選擇讓本公司扣留股份或現金(或將之前收購的股票返還給本公司)來全部或部分滿足預扣税。這種選擇必須符合並受制於預扣規則，公司可以在必要的程度上限制預扣股份的數量，以滿足最低預扣税額要求，以避免不利的會計後果。

9.沒有作為股東的權利。在按照上述規定的時間和方式發行股份以履行本公司在本獎勵項下的義務之前，參與者不得作為股東對該等股份享有任何權利。

10.無權繼續受僱。本合同的簽署和交付以及授標的授予均不構成本公司或其任何子公司之間關於在任何時期僱用或繼續僱用參與者的任何明示或默示的協議或諒解的證據。

11.追回權利。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，本獎勵須根據任何法律、政府法規或證券交易所上市規定予以追回，並須根據該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據該等法律、政府法規或證券交易所上市規定所採取的任何政策)作出可能需要的扣減及追回。

12.依法治國。裁決和各方之間的法律關係應受賓夕法尼亞州聯邦法律的管轄和解釋(不涉及法律衝突原則)。

13.在副本處簽署。本協定可一式兩份簽署，每份應為正本，其效力與本協定的簽署在同一文書上具有同等效力。

14.具有約束力；利益。本協議對公司和參與者及其各自的繼承人和允許受讓人的利益具有約束力和約束力。本協議中任何明示或默示的條款，均不打算或不得解釋為給予公司或參與者或其各自繼承人以外的任何人任何法律或衡平法權利、補救或根據或關於本協議或本協議所載任何規定的索賠。

15.修訂。除非由公司和參與者簽署的書面文件，否則不得更改、修改或修改本協議。

16.各節及其他標題。本協議中的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

17.第409A條。這一獎勵旨在作為短期延期，不受《國內税法》第409a條和根據其頒佈的條例的任何税收、罰款或利息的約束。本授權書、本協議和本計劃(關於授權書)的解釋和解釋應與該意圖一致。如果根據本協議支付的任何金額被確定為構成第409a條所指的“非限定遞延補償”，則該等金額應遵守委員會為遵守第409a條而不時指定的附加規則和要求，並且除非第409a條允許，否則不得加速或推遲任何此類金額的結算。儘管本協議有任何其他規定，但如果向參與者提供的與其終止僱傭有關的任何付款或福利被確定為第409a條所指的“非限定遞延補償”，並且參與者被確定為第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的“特定員工”，則此類付款或福利不得支付，直至終止日期六個月週年之後的第一個工資日(“指定員工付款日”)。本應在指定的員工付款日期之前支付的任何付款的總額應在指定的員工付款日期一次性支付給參與者，此後，任何剩餘的付款應立即按照其原計劃支付。如果本協議任何條款下的任何付款根據第409a條被確定為遞延補償，並根據第409a條繳納20%的税，公司不作任何陳述或擔保，也不對參與者或任何其他人承擔任何責任。

茲證明，本公司已由其正式授權的人員和參與者簽署了本協議一式兩份，簽署日期為上述授標日期的第一年。

KULICKE AND SOFFA DESIGES，INC.

由：_

姓名：斯蒂芬·R·德雷克

職務：總裁副法律事務兼總法律顧問

由：_

參與者

附錄A

資助金的條款如下：

絕對收入增長的支付範圍

基於絕對收入增長授予的增長PSU的百分比將在0%至200%之間，這是基於公司在業績期間的有機收入增長的平均值。

下面的比例顯示了收入增長10%的獎勵支出百分比，目標是收入增長5%。獎項的最終歸屬將被插入，並以從0%到200%的完整百分比表示。

相對收入增長的支付範圍

增長PSU將根據相對收入增長而歸屬的百分比範圍為0%至50%，基於公司的年收入增長對BESI和ASMP的年收入增長，在三年業績期中，公司的年收入增長大於BESI或ASMP的年收入增長的每年為1/12。

示例：

以以下假設結果為例（綠色陰影表示K & S在給定年份的表現優於競爭對手）：

將歸屬的股份數目（假設增長PSU授出，目標為每年300股）：