附件10.29

限制性股票單位協議的格式

紐約梅隆銀行

長期激勵計劃

獲獎限制性股票單位通知表格-美國執行委員會

根據紐約梅隆銀行2023年長期激勵計劃(“計劃”)、本獎勵限制性股票單位通知-美國執行委員會(“獎勵通知”)以及限制性股票單位-美國執行委員會的條款和條件(“條款和條件”)的條款和條件，紐約梅隆銀行(“公司”)授予您如下所示的限制性股票單位(“RSU”)以及公司的股權獎勵網站(“股權網站”)。每個RSU代表在滿足授標通知和條款及條件(統稱為“授標協議”)的條款和條件後，根據本計劃的條款，有機會獲得一(1)股公司普通股，面值$.01(“普通股”)。

本公司對此所反映的RSU的授予取決於您對授予協議和計劃的確認和接受，該計劃於或之前在股權網站上以電子形式發佈[授予接受者日期](“接受截止日期”)。如果您未能做到這一點，本公司在此反映的RSU的授予將是無效的，並且不應被重新啟用。

通過電子方式確認並接受本公司授予的RSU，即表明您肯定並明確同意：

(1)如果這樣的確認和接受構成您在執行授標協議時的電子簽名

(2)不受授標協議和計劃條款的約束，包括但不限於任何地點特定的特殊條款和

附錄中列出的條件，如條款和條件中定義的

(3)如閣下(A)已全面審閲授標協議及計劃；(B)獲給予合理時間完成評審；(C)本公司建議貴公司在訂立授標協議前徵詢閣下的律師意見；(D)在接受授標協議前有機會獲得專業法律/税務/投資意見；及(E)充分理解授標協議及計劃的所有規定

(4)如果您已獲得一份計劃副本或電子訪問該計劃的副本和該計劃的美國招股説明書

(5)同意接受公司關於授標協議和計劃下出現的任何問題的所有決定或解釋，作為具有約束力的、決定性的和最終的

參與者接受日期：[驗收日期]

********************************

證物A的格式

風險調整/沒收決策流程

對於您仍是承保員工的任何績效年度(包括作為MRT)，您的風險績效將通過風險文化摘要記分卡(“RCS”)進行評估。如果在任何一年，您的RCS評級為“部分達到預期”或“未達到預期”，您的未歸屬RSU(包括任何應計股息等價物)將受到激勵薪酬審查委員會(“ICRC”)或公司董事會人力資源和薪酬委員會(“HRCC”)的審查，以考慮沒收(視適用情況而定)。如果您不再是承保員工(包括作為MRT)或已離開公司，在您作為承保員工(包括作為MRT)期間授予的任何未歸屬部分的RSU(包括任何應計股息等價物)也將受到紅十字委員會/HRCC的風險審查。

在這種情況下，作為其審查的一部分，紅十字委員會/****將要求--

·你的評級是否反映了你在前一年的不良風險行為？

·你在那一年獲獎了嗎？

 

如果這兩個問題的答案都是肯定的，則紅十字委員會/****就每一指定的前幾年提出以下問題：

 

·財務影響：此次發行給公司帶來了多大損失？

·聲譽影響：它已經/將對公司產生多大的監管影響？

 

紅十字委員會/****選擇屬於以下最高類別的影響問題答案，以確定影響損失百分比。

如本附件A所用，術語“公司”指公司及其關聯公司。

然後，紅十字國際委員會/人權諮商委員會詢問您對局勢的控制/責任有多大（如果有的話）。最後一個問題的答案決定了要應用於影響喪失百分比的修改量。

示例[插入示例]

紅十字國際委員會/人權諮商委員會保留根據上述指南自行調整影響喪失百分比的權利。

紐約梅隆銀行

條款和條件

限制性股票單位-美國執行委員會

於授出日期授予閣下的有關紐約梅隆銀行(“本公司”)普通股的限制性股票單位(“RSU”)須受授予限制性股票單位-美國執行委員會通知(“授予通知”)、限制性股票單位的此等條款及條件-美國執行委員會(“本條款及細則”)以及紐約梅隆銀行2023年長期激勵計劃(“計劃”)的所有條款及條件所規限，該計劃以參考方式併入本文。如果中獎通知、這些條款和條件與本計劃的條款有衝突，應以本計劃的規定為準。該計劃的副本可在公司的股權獎勵網站(“獎勵網站”)NetBenefits.com的“快速鏈接”下找到。此處使用但未定義的大寫術語的含義應與授標通知或計劃中提供或反映的含義相同(視情況而定)。就這些條款和條件而言，“僱主”是指在適用日期僱用或僱用您的公司或任何附屬公司。

第一節：限制性股票單位獎

他們獲得了1.1%的獎金。根據這些條款和條件以及本計劃的條款，公司授予您中獎通知中所反映的RSU數量。RSU應根據歸屬時間表進行歸屬，並應遵循授標通知中反映的風險調整過程(如果有)。

該公司公佈了1.2%的股息等價物。在根據這些條款和條件支付了在您的RSU結算之前的期間內發生的普通股的任何股息後，您的僱主將以現金應計相當於如果您實際上是您的RSU的股東的情況下將收到的股息的價值，如果適用於您的獎勵，這些股息等價物也將受到風險調整過程的影響(如獎勵通知中所示)。如果基礎RSU按照授予協議的規定歸屬，您的僱主將根據本條款和條件第4節以現金形式向您支付該等股息等價物，不計利息。

他們選擇了1.3%的投票權，沒有投票權。在根據這些條款和條件結算您的RSU之前，您無權對作為RSU基礎的普通股股份進行投票。

他表示，1.4%的股份是不可轉讓的。RSU只能通過遺囑或世襲和分配法轉讓。任何其他轉讓RSU的嘗試均為無效。

第2節：歸屬、沒收、終止僱用和殘疾

此外，還包括2.1%的歸屬和沒收。

*。在這些條款和條件的第3和5.4節的規限下，如果您在獎勵通知中反映的適用歸屬日期的營業結束時仍繼續受僱於您的僱主，則與該歸屬日期相對應的RSU的數量將被歸屬，公司將根據這些條款和條件的第4節向您發行普通股標的股份

條款和條件。儘管授標協議中有任何相反規定，但根據第4.1節的規定，如果在授權日，您是持續的紀律或績效管理調查或訴訟的對象，涉及沒收或追回本裁決的情況，或者其他實際或潛在的補償追回程序正在進行中，而沒收或追回本裁決的情況仍在進行中，則在此類情況下，在公司確定沒收和/或追回不適用的範圍內，該裁決的適用部分(如果有)將在該等調查、訴訟和/或程序完成後歸屬。

根據(B)條，在終止僱傭關係時，應予以沒收。在這些條款和條件的第2.2和2.3節的規限下，如果您在您的RSU完全歸屬的日期之前停止繼續受僱於您的僱主，則您應自終止日期起停止歸屬於您的RSU，並且任何未歸屬的RSU，包括任何股息等值權利，應立即終止並被沒收；但是，如果風險調整程序適用於您的獎勵(如授標通知中所示)，如果不是因為尚未確定是否需要根據附件A進行風險調整，則在本應發生歸屬的情況下，歸屬應根據授標協議的條款進行，前提是委員會確定任何風險調整的效果。在此使用的“終止日期”是指您是僱主僱員的最後一天。

僱主(C)不得在因任何原因終止僱傭時予以沒收。即使這些條款和條件中包含任何相反的規定，如果您的僱主因任何原因終止您的僱傭關係，您的RSU，無論是否已歸屬(但未解決)，包括任何股息等值權利，應立即終止並被沒收。就這些條款和條件而言，“因由”應指：

（i） 你已經被定罪，或已進入審前分流或進入認罪或nolo contendere（不抗辯）對構成重罪的犯罪或違法行為的抗辯（或美國境外適用法律下的同等法律），或涉及道德敗壞、不誠實、欺詐、違反信託、洗錢、或任何其他可能妨礙您受僱於金融機構的違法行為;

（二）其他事項 您在履行職責時嚴重疏忽或未能履行您的僱傭職責，包括但不限於未能遵守您的僱主或公司的任何合法指示，但因殘疾或法律規定的任何許可休假而喪失工作能力的情況除外;

（三） 您違反了公司的行為準則或公司或您的僱主管理業務行為或您的僱傭的任何政策，包括但不限於與歧視和報復有關的政策;

（iv） 您已從事任何不當行為，其影響或可能損害公司、任何關聯公司或您的僱主，包括但不限於其聲譽;

（五） 您已預知使用本服務時，可能會接觸到令人不快、不適當或令人厭惡之內容。

（vi） 如果您受僱於美國境外，根據您的僱傭協議條款或適用法律（定義見第5.2條），允許立即終止您的僱傭關係而無需通知或付款的任何其他情況（上述情況除外）。

您的行為是否被視為本條款和條件的原因的確定將由公司或其任何關聯公司自行決定，如適用。任何原因的決定將被視為決定性的，對你有約束力。

2.2 具體的就業終止。

他説，(A)他死了。如果您在您的RSU完全歸屬的日期之前因您的死亡而停止繼續受僱於您的僱主(或者如果您的死亡發生在您的未償還RSU期間的僱傭終止之後)，您的未歸屬的RSU包括任何股息等值權利將在您的死亡日期(該日期為最終歸屬日期)變得完全歸屬，公司將根據第4條向您的法定代表人或您的遺產發行普通股標的股份。

    [(B)根據指定的年齡和服務年限規則。如果您在以下情況下停止繼續受僱於您的僱主：(I)在您年滿60歲之時或之後，以及(Ii)您的年齡和終止日期時您在僱主的計入工作年限(在這兩種情況下均為全年和部分年限)等於或超過65年(滿足(I)和(Ii)屬於“符合退休條件的事件”)，您將繼續按照獎勵通知中規定的歸屬時間表授予您的RSU，包括任何股息等值權利，只要您完全遵守本合同第3節規定的適用契諾，且條件是：如果您的僱主提出要求(在適用法律不禁止的範圍內)，您應簽署且不撤銷僱主可接受的過渡/分居協議和釋放。在符合退休資格的事件發生後，作為繼續授予您的RSU(包括任何股息等值權利)的條件，您的僱主可能要求您定期證明您遵守了本條款和條件第3節中所述的契諾，該條款和條件中更全面地描述了這一節。就上述目的而言，部分年限應根據你之前的生日起計的天數或你自上一個就業週年起計入貸方的就業天數(視乎情況而定)而定。儘管如上所述，(X)如果獎勵通知規定第2.2(B)條不適用，本款(B)將不適用於您的獎勵；以及(Y)在符合退休資格的事件之後繼續歸屬的情況下，如果您開始受僱於一家新僱主，而該新僱主授予您一項新的獎勵，以取代本獎勵的全部或任何部分，則被您的新僱主取代的本獎勵的任何部分將被沒收，不再歸屬，並且在相關情況下，如果該獎勵或本獎勵的任何部分已經歸屬，您將立即償還。]

**(C)提供過渡/分居工資的終止合同。如果您簽署且不撤銷僱主可接受的過渡/離職協議和解除合同，如果您因僱主的終止而停止繼續受僱於您的僱主，並在與此終止相關的情況下從公司或您的僱主獲得過渡/離職工資，您將繼續按照獎勵通知中規定的歸屬時間表授予您的RSU，包括任何股息等值權利，只要您完全遵守本獎勵通知第3節中規定的適用契諾。就上述目的而言，“過渡/離職工資”是指公司或你的僱主支付給你的任何遣散費、遣散費或特惠賠償金，其金額超過

根據你的僱傭合約條款或其他規定，你有權享有的任何通知期（或代替通知的款項）。

*(丁)*。如果您因出售業務部門或您的僱主而停止連續受僱於您的僱主，並且您無權獲得過渡/離職工資，只要您完全遵守本合同第3節規定的適用契約，您將繼續按照獎勵通知中規定的歸屬時間表授予您的RSU，包括任何股息等值權利。

他説，(E)我們需要控制的變化。如果在授予日期後控制權變更發生後兩(2)年內，您的僱主無故終止您的僱傭關係，並且您的RSU獎勵因控制權變更而被承擔、替代或替換，只要您完全遵守本授權書第3節規定的適用契約，您將繼續按照獎勵通知中規定的歸屬時間表授予您的RSU，包括任何股息等值權利。如果您的RSU獎勵沒有因授予日期後發生的控制權變更而被假定、取代或替換，包括如果控制權變更在僱傭終止後發生，則您的任何未歸屬RSU，包括任何股息等值權利，將於控制權變更日期(該日期為最終歸屬日期)變得完全歸屬，並將以現金、股票或兩者的組合進行結算，由委員會決定(除非您的RSU結算必須如授予通知所反映的那樣在歸屬日期(S)繼續支付，以遵守第409A條或其他適用法律)。

(F)在批准日之前提出終止僱用的通知。如果您的終止日期(如上文第2.1(B)節所定義)發生在本獎勵的授予日期之前，則您同意在獎勵協議中提及您為“僱員”和“僱用”是指您仍是本公司或其任何附屬公司的僱員的一段時間。

[附加歸屬條款(如有)。]

2.3%是殘疾人。如果您在公司或您的僱主維持的長期殘疾計劃下獲得當前福利，而您的RSU的任何部分仍未歸屬，您將在您有資格獲得此類福利的期間，根據獎勵通知中規定的歸屬時間表，繼續歸屬於您的RSU，包括任何股息等值權利，只要您完全遵守本合同第3節規定的適用契約。

第三節：辭職通知、非徵集通知、競業禁止通知、保密信息通知、非貶損與合作通知

        

3.1%的人發出了辭職通知。作為獎勵，您將提前180天向您的僱主發出書面通知，通知您自願終止與您的僱主的僱傭關係，或在您與公司或您的僱主簽訂的任何其他協議或公司或您的僱主的任何政策中規定的更長時間內終止僱傭關係。

3.2%禁止客户、承包商和員工的非徵求意見；非競爭。

為保護本公司及其附屬公司的合法商業利益，包括其保密信息和商譽，以及根據授標協議提供的超出您以其他方式有權獲得的任何對價的良好和有價值的對價，並在適用法律允許的最大範圍內，您同意如下：

（a） 不招攬客户、承包商和僱員。 您的受限制股份單位，無論是歸屬於（但未結算）或未歸屬，包括任何股息等值權利，應立即沒收，如果在終止日期或（如較晚）授予通知中規定的最終歸屬日期起一（1）年前，（“限制期”），您直接或間接：（i）為了任何競爭企業的利益，招攬、轉移或挪用，或試圖招攬、轉移或挪用公司或與您有聯繫的關聯公司的任何客户或潛在客户，或您在受僱於您的僱主期間獲得或接觸到的機密信息，或您瞭解到的身份;（ii）幹擾、破壞或試圖破壞公司或關聯公司與其各自客户或與您有聯繫的潛在客户之間的任何合同或其他關係，或在您受僱於您的僱主期間，您獲得或接觸到與您有關的機密信息，或您瞭解到其身份，或以其他方式導致、誘導或鼓勵任何此類客户減少或終止其與公司或關聯公司的關係;或（iii）僱用或僱用公司或關聯公司的任何僱員或承包商，或影響、招攬或誘使此類個人或實體終止或減少其與公司或關聯公司的僱用或約定（以適用者為準）。 就本獎勵協議而言，“潛在客户”指在您終止日期前十二（12）個月內，公司或關聯公司為了建立客户關係或業務關係而與之合作的任何個人或實體。 在限制期內，您同意（i）向任何尋求僱用您的個人或實體告知這些契約的條款;以及（ii）如果您不遵守上述義務，則立即通知People Team股權管理部門。

（b） 不競爭。 您的受限制股份單位，無論是歸屬於（但未結算）或未歸屬，包括任何股息等價權利，應立即沒收，如果在您因（i）符合退休條件的事件或（ii）分別根據第2.2（b）和2.2（c）節規定的提供過渡/離職薪酬的終止而與公司或其關聯公司離職後，且在限制期結束前，您直接或間接（未經本公司事先書面同意）：（i）與競爭性企業有關聯（包括作為董事、管理人員、僱員、合作伙伴、顧問、投資者、代理人或顧問）;或（ii）代表競爭性企業進行業務交易。 就本獎勵協議而言，“競爭企業”指任何商業企業、個人或實體：（i）在終止日期前最近向證券交易委員會提交的公司委託書中披露的公司任何競爭同行團體的成員;或（ii）以其他方式從事或正在努力從事公司或關聯公司的任何實際或計劃或實質上類似的服務提供、公司或關聯公司的產品線，或公司或關聯公司的任何其他業務;或（iii）您將以其他方式為其提供服務，而您將通過該服務披露或不可避免地披露機密信息。 但是，獎勵協議中的任何規定均不妨礙您將您的個人資產投資於任何競爭性企業的證券，如果該等證券（i）在全國證券交易所或場外交易市場交易，如果該等投資是作為被動投資者，如果該等投資不會導致您在任何時候實益擁有，該競爭對手超過五（5%）的公開交易股本證券;或（ii）未在全國證券交易所或場外交易市場交易，且如果該投資是作為被動投資者，且該投資不會導致您在任何時候實益擁有，超過五（5%）的任何類別的股本證券的競爭對手。 您承認並同意，公司及其關聯公司的業務本質上是全球性的，鑑於您的管理層角色和職責以及您對公司及其關聯公司全球運營相關機密信息的訪問權限，在為您的僱主提供服務時，您將代表您的僱主在全球範圍內擁有重要的存在或影響力。 您進一步承認並同意，根據當前的技術，您的服務和任何競爭企業的業務可以在世界任何地方進行。

為清楚起見，上述競業禁止限制並不禁止您受僱於政府或非營利組織（即，不受地方和國家税法約束的組織）。 鑑於本節項下承擔的競業禁止義務的範圍有限，這並不妨礙您在不受其影響的其他實體工作，您承認並同意：（i）上述競業禁止義務對於保護公司及其關聯公司的合法商業利益（包括其機密信息和商譽）是合理和必要的，及（ii）於符合退休資格事件或提供過渡╱離職薪酬的終止後繼續歸屬閣下的受限制股份單位（包括任何股息等值權利）乃上述不競爭責任的公平合理代價。在限制期內，您進一步同意：（i）向任何尋求僱用您的個人或實體告知這些契約的條款;以及（ii）如果您不遵守上述義務，立即通知People Team股權管理部門（即，如果您開始與競爭企業建立聯繫或代表競爭企業進行交易）。

3.3%是機密信息。

（a）除下文第3.6條允許的情況外，在您受僱於公司或任何關聯公司期間及之後，您將對公司及其關聯公司的所有機密信息保密，並且在公司或任何關聯公司的僱員或之後的任何時候，您將不會直接或間接地使公司或任何關聯公司的僱員知曉、泄露、披露、提供、未經公司書面同意，提供、披露、挪用或使用（在公司或其關聯公司的正常職責過程中使用除外）任何機密信息（定義見下文）。在終止日期或公司提出要求的任何時候，您應立即向公司提供所有機密信息和機密信息的所有副本，或全部或部分基於機密信息的任何分析、彙編、總結、研究或其他文件，如果任何機密信息存儲在任何PDA或個人計算機、雲、電子郵件帳户或其他存儲設備，您將與公司或其關聯公司充分合作，從此類設備中返回並永久刪除所有此類機密信息。 根據公司的要求，您同意向公司或公司選擇的第三方供應商提供任何此類設備的訪問權限，以幫助識別和刪除機密信息和公司材料，包括保護您個人信息的步驟。應公司的要求，您應隨時以書面形式向公司證明，您沒有持有或控制任何機密信息或任何分析、彙編、總結、研究或其他全部或部分基於機密信息的文件。 您還同意，此義務是對您根據《行為準則》、《證券交易政策》或管理其各自業務行為的其他規則或政策，或一般或具體的法律或公平原則可能對公司或其關聯公司承擔的所有其他保密義務的補充，而不是限制或優先。

(B)在此使用的“機密信息”是指公司或其關聯公司直接或間接向您提供的、或您有權訪問或獲悉的信息，該信息與公司或其關聯公司有關、不為公眾所知或在行業中不為公眾所知、或是競爭性資產和/或根據適用法律的定義構成公司或其關聯公司的“商業祕密”，包括但不限於：(I)規劃數據和營銷戰略，包括營銷想法、郵寄名單以及銷售和營銷計劃；(Ii)任何新產品及投資策略的條款；。(Iii)與公司或其聯營公司的其他高級人員及僱員有關的資料，包括個人資料、社保號碼、醫療資料、地址及電話號碼；。(Iv)公司或其聯營公司的財務業績及經營狀況的資料。

(V)任何投資、管理或諮詢協議或其他重要合同的條款；(Vi)專有軟件和其他產品或技術信息，包括產品配方、新產品理念、新業務發展、計劃、設計、彙編、方法、流程、程序、程序設備、數據或市場信息處理程序、硬件固件、研發產品以及相關文件和信息；(Vii)客户和潛在客户信息，包括客户名單、潛在客户名單、有關客户賬户的信息、定價策略以及該等客户或潛在客户的當前或擬議交易和聯繫人)；及(Vii)有關公司或其聯屬公司或其各自業務、狀況(財務或其他)或計劃的客户或客户潛在客户的重大信息或內部分析。機密信息不包括以下信息：(I)除了您或您的任何代理人、顧問或代表或第三方的不當行為以外，過去或現在公眾普遍可以獲得的信息；(Ii)在由公司或其附屬公司或代表公司或其附屬公司向您提供信息之前，您擁有的信息，前提是信息來源不受與公司的保密協議的約束，或因合同、法律或信託義務而被禁止向您傳輸信息，或以其他方式錯誤地獲得此類信息；或(Iii)您可以非保密方式從公司或其關聯公司以外的來源獲取信息，只要該來源不受與公司的保密協議的約束，或因合同、法律或信託義務而被禁止向您傳輸信息，或以其他方式以其他方式獲得此類信息。

(C)您承認並同意，保密信息並非一般公眾所知或獲得；該保密信息是公司或其附屬公司花費巨大努力和費用開發、彙編和/或獲取的；並且包括以任何形式存在的信息，包括書面、口頭、電子、數字或其他形式。您還承認，披露、泄露、披露或使用任何保密信息，除非代表公司及其關聯公司，將對公司及其關聯公司造成極大損害，並將對公司及其關聯公司造成直接和不可彌補的損害，包括業務損失和財務損失。

3.4%的人沒有貶低。根據下文第3.6節的規定，在您受僱於公司或任何聯營公司期間及之後，您不得直接或間接地向媒體(包括但不限於傳統媒體和社交媒體)、與公司或其任何聯營公司有業務關係的任何個人或實體或任何其他個人或實體發表、發佈、授權或發佈任何評論或聲明(口頭或書面)，以詆譭、批評或以其他方式對公司、其任何聯屬公司或其各自的任何員工、高級管理人員或董事產生不利影響。

3.5%是國際合作組織。在您因任何原因或無故終止僱傭關係時，包括但不限於辭職，您將在合理的通知下，在合理的時間內與公司及其附屬公司充分合作，對公司或任何附屬公司僱用期間發生的任何投訴、索賠或訴訟的現有或未來可能受到威脅或提起的任何投訴、索賠或訴訟進行起訴和辯護。

3.6%是政府當局的代表。授標協議中的任何條款均不禁止或幹擾您在與以下內容有關的任何訴訟或程序中披露任何相關和必要信息的權利

裁決協議或法律或法律程序另有要求。此外，授標協議中的任何條款都不禁止或幹擾您或您的律師的權利：(A)直接與任何政府機構或實體、立法機構或任何自律組織進行溝通，或向其報告或披露可能違反法律或法規的行為，包括但不限於美國司法部(DoJ)、美國證券交易委員會(SEC)、美國金融行業監管局(FINRA)、美國平等就業機會委員會(EEOC)或美國國會；而該等報告或披露無須事先通知地鐵公司或獲地鐵公司授權；(B)參與、合作或作證任何政府機構或立法機構、任何自律組織(包括但不限於國税局、美國證券交易委員會、FINRA、平等就業機會委員會、美國司法部、美國國會(“政府當局”)或公司的法律或合規部門)的任何行動、調查或程序，向公司提供信息或迴應其任何詢問，且此類通信不需要事先通知公司或獲得公司的授權。但是，對於本節(A)和(B)款中所述的與政府當局的通信、報告、參與、合作或證詞，您不得披露與公司律師的特權通信。在法律允許的範圍內，在收到強制披露任何信息的傳票、法院命令或其他法律程序後，您應立即向公司發出書面通知，以便為公司提供充分的機會在最大程度上保密地保護其利益，除非傳票、法院命令或其他法律程序與本節(A)或(B)款所述的上述訴訟有關，在這種情況下無需發出此類通知。儘管您有任何保密和保密義務，但根據2016年美國聯邦《捍衞商業祕密法》，特此建議您：“根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；以及(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)是在訴訟或其他法律程序中提交的申訴或其他文件中提出的，而該項提交是蓋上印章的。因舉報涉嫌違法而向僱主提起報復訴訟的個人，在下列情況下可以向其律師披露該商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息：(A)提交任何蓋章的包含該商業祕密的文件；(B)除非依照法院命令，否則不披露該商業祕密。

3.7%為定期合規認證。在您因符合退休資格的事件而從公司或其附屬公司離職的情況下，應您的僱主的要求，您同意定期證明您遵守本條款3中規定的契約，直至限制期結束。如果您未能按照僱主的要求提供任何此類證明(S)，則無論歸屬(但未結算)或未歸屬的RSU，包括任何股息等值權利，均應立即被沒收。

3.8%用於償還現有債務。獎勵協議的條款不得以任何方式(A)限制您根據與公司或其任何關聯公司簽訂的任何其他協議或適用於您的其他公司計劃或政策承擔的義務；或(B)限制公司或您的僱主根據適用法律或該等其他協議、計劃或政策的條款可能擁有的任何補救措施的權利。

調查顯示，3.9%的人指責他們未能遵守公約。如閣下未能遵守上述任何適用契諾，則無論是否已歸屬(但未交收)RSU，包括任何股息等值權利，均應立即被沒收，並可按此等條款及細則第5.4節的規定予以償還。

第四節：和解

雙方達成和解的時間為4.1%。

(A)等待結算時間。已授予的RSU應在獎勵通知或第2.2(A)節所反映的適用歸屬日期後儘快在行政上可行的情況下進行結算；但前提是，如果您是1986年美國國税法(經修訂)第409a節下的“指定僱員”，在離職時，如果此類和解是以離職補償為條件的遞延補償，而不是您在沒有離職的情況下可以獲得的補償，則在您離開服務六(6)個月(或您去世，如果是更早的話)之後的第一天才能進行和解。

(B)防止因利益衝突或道德法律而加速工作(政府部門)。儘管有第4.1(A)節的規定，但如果滿足下列每個條件，公司仍可加速全部或部分未清償RSU的歸屬和清償：(I)您因第2.2(B)、(C)、(D)或(E)節所述事件而停止受僱於您的僱主；(Ii)根據該條款，您在終止日期後繼續受僱於您的RSU；(Iii)在您的終止日期之後，您受僱於政府僱主；以及(Iv)您向公司提交令人滿意的證據，證明由於受僱於政府僱主，您的RSU的剝離是合理必要的，以避免違反適用於您的美國聯邦、州或地方利益衝突或道德法律；但除非公司確定加速分配符合財政部條例1.409A-3(J)(4)(Iii)(B)節，否則不得根據第4.1(B)節進行加速分配。如果根據第4.1(B)節加快了RSU的歸屬和結算，則您應繼續遵守這些條款和條件，就好像RSU在原始歸屬日期仍未完成並且已根據第4.1(A)節進行結算一樣，包括但不限於，為了(A)確定第3.2節規定的限制期的持續時間(因此，限制期應根據原定的歸屬日期確定，而不考慮任何加速)和(B)確定RSU是否已就第3.9節的目的進行了結算(因此，在未考慮第4.1(B)節規定的加速的情況下，RSU在歸屬或結算之日(視情況而定)之前不應被視為已歸屬或結算)。如果按照第4.1(B)節的規定加速了RSU的結算，在該和解之後，您將不再擁有關於您的RSU的任何進一步權利，並且為免生疑問，任何未結算的RSU應被視為立即被沒收。作為根據第4.1(B)節規定的加速的條件，公司可要求您簽署一份令公司滿意的協議，説明加速的情況，並承認這些條款和條件。就第4.1(B)節而言，“政府僱主”是指美國聯邦、州或地方政府機構、分支機構、部門或實體以及任何法院或其他法庭。

他們選擇了4.2%的這種和解形式。除第2.2(E)節規定的委員會另有決定外，已授予的RSU應以普通股的形式結算，並以簿記形式交付。儘管如此，除第2.2(E)節規定的委員會決定外，公司可自行決定(A)以現金支付的形式結算任何已歸屬的RSU，或(B)以普通股的形式結算任何已歸屬的RSU，但要求立即出售此類普通股(在這種情況下，這些條款和條件應授權公司代表您發佈銷售指示)。與歸屬的RSU對應的應計股利等價物(如有)應以現金形式結算，在該等RSU歸屬後的下一個行政上可行的支付日支付，不計利息。

第5節：其他條款和條件

有5.1%的人表示沒有就業權。授予RSU或這些條款和條件或本計劃中包含的任何其他內容，都不應被視為限制或限制您的僱主在任何時間、任何原因、無論是否有理由終止您的僱傭的權利。

調查顯示，52%的人遵守法律。儘管這些條款和條件有任何其他規定，但您同意採取任何行動，並同意公司和您的僱主就本協議項下授予的RSU採取任何必要行動，以達到遵守適用法律、法規或相關法規要求或不時生效的解釋(“適用法律”)的目的。公司在這方面的任何決定都是最終的、有約束力的和決定性的。在任何情況下，本公司均無義務根據1933年美國證券法(該法案不時生效)或其他適用的外國證券法登記任何證券，或採取任何其他平權行動，以促使以簿記形式或以其他方式交付股票，從而遵守任何適用法律。為免生疑問，閣下明白並同意，如本計劃與任何適用法律有衝突或受到任何適用法律的限制，或本計劃根據或產生任何支付或其他義務，包括但不限於股息等值權利，本公司可自行決定減少、撤銷、取消、追回或施加其認為必要或適當的不同條款及條件，以達致該等遵守。如果本公司認為延遲支付本條款和條件下的任何款項是必要或適當的，以避免根據守則第409A條支付額外的税款、利息和或罰款，則不會在您終止僱傭之日的六(6)個月紀念日的第一天之前(或在您較早去世時)支付款項。

5.3 預扣税。 無論公司或您的僱主就任何或所有所得税採取任何行動（包括美國聯邦、州和地方税或非美國税）、社會保險、工資税、預付款或其他與税收有關的預扣税（“税務相關項目”），您承認，所有税的最終責任-您依法應付的相關項目是並仍然是您的責任，公司和您的僱主（a）不就與受限制股份單位的任何方面有關的任何税務相關項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授出受限制股份單位、歸屬受限制股份單位、隨後出售根據受限制股份單位收購的任何普通股股份及收取任何股息或股息等值項目，及（b）不承諾構建授出受限制股份單位的條款或受限制股份單位的任何方面以減少或消除閣下對税務相關項目的責任。此外，如果您在一個以上的國家/地區納税，您承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在一個以上的國家/地區預扣或説明税務相關項目。

在您的受限制股份單位歸屬後交付普通股之前，如果您的居住國（和/或就業國家，如果不同）要求預扣或支付税收相關項目，公司應被授權扣留在受限制股份單位歸屬時可發行的普通股的足夠數量的整股股份，這些股份的總公平市價足以支付以下税款-與普通股有關的需要保留的相關項目。 預扣普通股的現金等價物將用於履行預扣税收相關項目的義務。 如果適用法律禁止或存在問題，或可能對公司或您的僱主造成不利後果，您的僱主有權從您的正常工資和/或工資或應支付給您的任何其他金額中扣除與現金普通股股票有關的税收相關項目。 如果通過以下方式未滿足預扣要求，

公司扣留普通股股份，或通過您的正常工資和/或工資或您的僱主應付給您的其他金額，在歸屬RSU時，不會向您(或您的遺產)發行普通股，除非您就支付任何與税務相關的項目做出了令人滿意的安排，公司或您的僱主完全決定必須就該等RSU扣繳或收取任何與税收相關的項目。通過接受此RSU的授予，您明確同意扣留普通股股份和/或扣留您的正常工資和/或工資或根據本協議規定應支付給您的其他金額。與RSU相關的所有其他税務項目以及為支付該等項目而交付的任何普通股股份均由您自行負責。在不限制公司或您的僱主履行本文所述的税務相關項目預扣義務的權力的情況下，通過接受此RSU的授予，您授權公司和/或您的僱主扣留公司和/或您的僱主在授予您的RSU時可交付給您的普通股股份，以滿足與税收相關的項目，無論公司和/或您的僱主是否有義務預扣此類與税收相關的項目。

公司或您的僱主可通過考慮適用的法定或其他預扣費率，包括在您的司法管轄區適用的最低或最高費率，來預扣或核算與税收相關的項目(S)。在超額預扣的情況下，您可能會收到任何超額預扣的現金退款(沒有權利獲得等值的普通股)。在扣繳不足的情況下，您可能被要求直接向適用的税務機關或公司和/或您的僱主支付任何額外的與税收相關的項目。如果通過扣留普通股股份來履行税務相關項目的義務，您將被視為已發行全部數量的普通股股票，但受既得RSU的限制，即使許多普通股股票僅為支付與税收有關的項目而扣留。

    [5.4%用於沒收和償還。如果直接或間接地：

在以下情況下：(A)在您受僱於僱主的過程中，您違反了獎勵協議中規定的任何義務(包括但不限於這些條款和條件第3節中規定的義務)，或從事了或被發現從事了違背公司或其附屬公司利益的行為，包括未能遵守公司或其附屬公司的規則或規定、欺詐或導致任何財務重述或違規行為；

(B)在您受僱於您的僱主期間，您從事(為公司或其關聯公司的利益除外)招攬和/或轉移客户或員工的活動；

(C)在你受僱於僱主的過程中，你與公司或其附屬公司進行競爭；

(D)在您與僱主終止僱傭關係後，無論是否出於任何原因，您違反了根據與公司或其關聯公司的任何協議對公司或其關聯公司負有的任何終止後義務或責任，包括但不限於任何僱用、保密、競業禁止、競業禁止或其他限制僱傭後行為的協議(包括但不限於本條款和條件第3節規定的義務)；或

(E)允許根據適用的法規要求，公司或其關聯公司向您承諾或支付給您的任何補償被沒收和/或償還給公司或其關聯公司；

然後，公司可註銷全部或任何部分RSU和/或要求償還任何普通股(或其價值)或根據RSU獲得的其他金額(包括但不限於普通股股份支付的任何股息和股息等價物)。公司有權自行決定什麼構成根據本第5.4節沒收和/或償還的理由，以及在這種情況下，應取消的RSU部分以及應償還的金額。為上述目的，您明確和明確授權公司代表您向公司聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指示，以持有根據RSU獲得的普通股股份和其他金額，以將該等股份和/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式返還給公司。

為免生疑問，本公司亦將按照適用法律及/或本公司收回錯誤發放的獎勵性賠償的政策(“追回政策”)的要求，取消所有或任何部分的RSU及/或要求償還任何普通股(或其價值)及根據RSU取得的其他款項(包括但不限於普通股股份所支付的任何股息及股息等價物)。在閣下受追償政策約束的範圍內，閣下同意，即使有任何彌償安排或保險單的條款，本公司不應就閣下因錯誤地判給以獎勵為基礎的補償(如追償政策所界定)而蒙受的損失作出彌償，包括支付或退還閣下為支付根據追償政策可追討的款項而取得的任何保險費。為了履行根據公司的任何追回或追回政策或根據適用法律產生的任何追回義務，您明確和明確地授權公司代表您向公司聘請的任何經紀公司或股票計劃服務提供商發出指示，指示公司持有根據RSU獲得的任何普通股股份或其他金額，以便在公司執行任何追回或追回政策或適用法律時將普通股股份和/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式返還給公司。]

會議討論了5.5%的治法和論壇選擇問題。授標協議應按照紐約州的法律解釋和執行，但不包括要求適用另一司法管轄區的法律的任何法律選擇條款。為了對本授權書或授標協議所證明的當事人關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意紐約州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在紐約州的法院或美國紐約南區的聯邦法院進行，並且不得在提供和/或執行本授權書的其他法院進行，並同意本計劃中包含的其他選擇的法院條款。

5.6%是計劃的性質。通過參與本計劃，您承認、理解並同意：

(A)該計劃是可酌情決定的，期限有限，公司可隨時全權酌情修改、取消或終止該計劃。

(B)確保根據該計劃發放RSU是一次性福利，並不產生任何合同或其他權利，以獲得RSU或未來替代此類獎勵的福利。未來的獎勵(如有)將由本公司全權酌情決定，包括但不限於獎勵的形式和時間、受獎勵的普通股數量、適用於獎勵的歸屬條款以及購買價格(如果有)。

(C)證明您參與本計劃是自願的，您的RSU的價值是一項非常的補償項目，不在您的僱傭範圍(以及您的僱傭合同，如果有)的範圍之外。因此，您的RSU不是計算任何遣散費、辭職、裁員、解僱、終止或終止服務付款、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似付款的正常或預期補償的一部分。

(D)*任何賠償或損害賠償或損害的權利不得因以下原因而產生：(I)閣下的僱傭關係或其他服務關係終止(不論因任何理由，不論閣下後來被發現是否無效或違反閣下受僱地區的僱傭法律或閣下的僱傭協議(如有))，及/或(Ii)任何補償政策或任何法律另有規定的追回或追回政策的適用，或根據本計劃收購的任何普通股股份。考慮到授予RSU，您明確同意不向公司、其任何附屬公司或您的僱主提出任何此類索賠。

*數據隱私*接受RSU，即表示您同意此處描述的數據處理做法，並同意本公司收集、處理和使用您的個人數據(定義如下)，並同意將您的個人數據傳輸給本文提及的收件人，包括位於歐洲(或其他非美國)未提供足夠保護級別的國家/地區的收件人。數據保護法視角，用於這裏所述的目的。

(A)表示同意的聲明。您明白，您需要審閲以下關於本公司、您的僱主和/或其任何附屬公司(如本文所述)或代表本公司、您的僱主和/或其任何附屬公司處理您的個人數據的信息，以及任何其他RSU資助材料(“個人數據”)，並聲明您同意。關於處理與本計劃有關的個人資料，閣下明白本公司是該等個人資料的控權人。

(B)數據處理和法律依據。本公司收集、使用及以其他方式處理閣下的個人資料，以分配股份及實施、管理及管理本計劃。閣下明白，此等個人資料可能包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、電郵地址、個人銀行户口資料、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼(例如，居民登記號)、薪金、國籍、職稱、公司或其聯屬公司所持有的任何普通股股份或董事職位、所有RSU的詳情或任何其他享有普通股股份的權利或以閣下為受益人而授予、取消、購買、既得、未授予或尚未支付的同等福利。本公司處理您的個人資料的法律依據是您的同意。

(C)股票計劃管理服務提供者。閣下明白本公司可能會將閣下的個人資料或其部分資料轉讓給富達股票計劃服務有限公司及其若干聯營公司(“富達”)，後者是一家總部設於美國的獨立服務供應商，協助本公司實施、管理及管理本計劃。將來，本公司可能會選擇不同的服務供應商，並以類似方式與該等為本公司提供服務的不同服務供應商分享您的個人資料。您理解並承認本公司的服務提供商可能會為您開立一個帳户，以便您接收和交易根據本計劃獲得的股份，並且您將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理做法達成一致，這是您有能力參與本計劃的一個條件。

(D)國際數據轉移。您理解，本公司和(截至本協議之日)協助實施、管理和管理本計劃的某些第三方，如本公司的服務提供商，總部設在美國。如果您位於美國以外，則表示您瞭解並承認您的國家制定了與美國法律不同的數據隱私法。可根據歐盟委員會批准的標準合同條款或適用法律允許的其他適當保障措施，將個人數據從歐盟轉移到美國。如果您位於歐盟或歐洲經濟區，本公司可能僅根據適當的數據傳輸協議或適用法律允許的其他適當保障措施，接收、處理和傳輸您的個人數據給第三方服務提供商。如果適用，您明白您可以通過聯繫您當地的人員團隊代表要求提供轉移您的個人數據的相應數據處理協議的副本。本公司轉移您的個人資料的法律依據是您的同意。

(E)數據保留。閣下明白，本公司只會在必要時使用閣下的個人資料，以實施、管理及管理閣下參與本計劃的事宜，或遵守適用法律，包括税法及證券法。在後一種情況下，您理解並承認本公司處理您的個人數據的法律基礎將是遵守適用的法律，或本公司追求各自的合法利益，而不是您的利益、權利或自由。當本公司不再需要閣下的個人資料作上述任何用途時，閣下明白本公司會將該等資料從其系統中刪除。

(F)拒絕/撤回同意的自願性和後果。您明白，您參與本計劃並獲得您的同意純屬自願。您可以在任何時間拒絕或稍後撤回您的同意，在將來生效，並可以任何理由或不出於任何理由。如果您拒絕或稍後撤回您的同意，公司將不再允許您參與本計劃，或向您提供其他獎勵，或管理或維護此類獎勵，您將不再能夠參與本計劃。您進一步瞭解，拒絕或撤回您的同意不會影響您作為員工的身份或工資或您的職業生涯，您只會失去與該計劃相關的機會。

(G)數據主體權利。閣下明白，有關處理個人資料的資料當事人權利因適用法律而有所不同，而根據閣下的總部所在地及適用法律所載條件，閣下可能有權(I)查詢本公司是否持有閣下的個人資料及該等資料的處理方法，以及查閲或索取該等資料的副本，但不限於此；(Ii)根據處理的目的，要求更正或補充有關閣下的不準確、不完整或過時的個人資料；(Iii)將不再需要的個人資料抹除、根據已撤回的同意進行處理、為合法權益而處理而在您提出反對的情況下證明不具強制性，或在不遵守適用法律規定的情況下處理個人資料；。(Iv)要求公司在您認為不適當的某些情況下限制處理您的個人資料；。(V)在某些情況下，反對為合法利益處理個人資料；。以及(Vi)要求您主動或被動地向公司提供您的個人數據(不包括從收集的數據中派生或推斷的數據)，其中該等個人數據的處理是基於您的同意或您的僱傭或服務合同，並通過自動化手段進行的。如有疑問，您理解您也有權向當地主管數據保護機構提出投訴。此外，要接收

澄清，或行使您的任何權利，您應該聯繫您的當地人民團隊代表。

5.8%的人違反了內幕交易/市場濫用法。您可能受到基於普通股上市交易所的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，適用司法管轄區包括美國和您所在的國家或您的經紀人所在的國家(如果不同)，這可能會影響您在您被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間接受、獲取、出售或以其他方式處置普通股、普通股(例如，RSU)的權利或與計劃下普通股價值相關的權利。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止(A)向任何第三方披露內幕信息，以及(B)向第三方“支付”小費或以其他方式導致他們買賣證券(第三方包括同事)。這些法律或法規下的任何限制與根據公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您承認遵守任何適用的限制是您的責任，您應該就此事向您的私人顧問諮詢。

5.9%為電子化交付和承兑。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。閣下特此同意以電子交付方式接收該等文件，並同意透過由本公司或本公司指定的第三方建立及維護的網上或電子系統參與本計劃。

5.10%提高了可分割性。這些條款和條件的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。或者，公司有權在必要的最低限度內修改或刪除該條款，以使其在適用法律允許的最大範圍內有效和可執行。

5.11中國建築/藍鉛筆。本條款和細則中包含的標題僅為方便起見，不構成本條款和細則的一部分，也不得用於解釋本條款和細則。這些條款和條件的所有部分的語言應根據其公平含義進行解釋，而不能因為該當事人或該當事人的法定代表人起草了該條款和條件而嚴格地對您或公司有利或不利。儘管本協議有任何相反的規定，但您同意這些條款和條件中包含的契諾和離職後限制在情況下是合理的，在期限和範圍上有效，並且對於保護公司的保密信息是必要的。雙方的願望和意圖是，您同意，這些條款和條件中包含的契諾和離職後限制應在適用法律和公共政策允許的最大程度上得到執行。因此，如果這些條款和條件中包含的任何條款或條款或僱傭後限制或其中任何部分被任何具有司法管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則該法院有權、有權和有權刪除或修改這些公約中的條款或條款，以使該條款或其部分可執行，如果該條款或其部分不能強制執行，則這些條款和條件應被視為可就該條款進行分割，該等條款和條件應無效，其餘條款和條件應完全有效。

他們要求5.12%的違約責任。您應賠償公司，並使其不受公司所產生的任何和所有損害或責任(包括對律師的責任)的損害

由於您違反這些條款和條件，包括但不限於違反這些條款和條件1.4節的任何企圖轉讓RSU而產生的費用和支出)。

5.13%獲得豁免。您承認，公司對這些條款和條件的任何條款的放棄不起作用，也不應被解釋為放棄這些條款和條件的任何其他條款，或任何隨後違反這些條款和條件的行為。

5.14%是附錄。授予您的RSU應遵守本條款和條件的任何附錄(“附錄”)中針對您的居住州(以及您的就業狀態，如果不同)中規定的任何特殊條款和條件。如果您將您的居住地或就業遷至附錄中所包括的州之一，則該州的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用此類條款和條件是必要或可取的。附錄應構成授標協議的一部分。

5.15%增加了額外要求。公司保留對RSU施加其他要求、根據RSU支付的任何款項以及您參與本計劃的權利，只要公司自行決定出於法律或行政原因，此類其他要求是必要的或可取的。此類要求可能包括(但不限於)要求您簽署實現上述要求所必需的任何協議或承諾。

紐約梅隆銀行

附錄的格式
條款及細則

受限制的股票單位

本附錄包括管理授予您的RSU的附加條款和條件，如果您居住在或受僱於此處列出的地點之一。這些條款和條件是對授標協議正文中規定的條款和條件的補充，或如有説明，可以替代這些條款和條件。本附錄中包含的所有大寫術語的含義應與獲獎通知、條款和條件以及本計劃中的含義相同。如果您將您的住所和/或工作轉移到本附錄所包括的其中一個地點，則該地點的特殊條款和條件將適用於您，只要公司自行決定出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或適宜的(或者公司可能會制定必要或適宜的替代條款和條件以適應您的轉移)。

1.禁止委託人、承包商和員工的不徵求意見；不競爭。以下條款將完全取代本條款和條件的第3.2節：

3.2%禁止客户、承包商和員工的非徵求意見；非競爭。

(A)禁止客户、承包商和員工的非徵求意見。未經事先授權，您不得在任何時候使用或披露公司或其關聯公司的商業祕密，包括但不限於(I)招攬或引誘或試圖招攬或引誘您認識的公司或關聯公司的任何當前或潛在客户，與您建立或繼續與公司或關聯公司以外的您的客户關係，或終止或減少與公司或關聯公司的客户關係，或(Ii)慫恿任何員工或承包商終止或減少他們與公司或關聯公司的僱傭或聘用(視情況而定)。

(B)禁止競業禁止。故意遺漏的。

1.禁止競業禁止。在本條款和條件的第3.2(B)節中應附加以下規定：

    

為清楚起見，上述競業禁止限制並不禁止您受僱於政府或非營利性組織(即不受當地和國家税法約束的組織)。鑑於本節規定的競業禁止義務的範圍有限，且不妨礙您在不受其影響的其他實體工作，您承認並同意：(I)上述競業禁止義務是合理和必要的，以保護公司的合法商業利益，包括其保密信息和商譽，以及(Ii)繼續歸屬於您的RSU，包括任何股息等值權利，在符合退休資格的事件或終止後提供過渡/離職薪酬是對上述非-

競爭義務。在限制期內，您進一步同意(I)向試圖僱用您的任何個人或實體通知這些公約的條款；以及(Ii)如果您不遵守上述義務(即，如果您開始與競爭企業合作或代表競爭企業進行業務處理)，您將立即通知團隊股權管理人員。自您以電子方式確認並接受獎勵協議條款之日起，您有七個工作日的時間來撤銷您對獎勵協議的接受。您確認在本獎勵協議生效前至少十個工作日向您提供了獎勵。您可以通過以下方式撤銷您對獎勵協議的接受：向People Team Equity Administration發送書面通知，地址為[插入聯繫信息].