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DICK'S Sporting Goods, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）已根據《紐約證券交易所上市公司手冊》的適用條款通過了本回扣政策（“本政策”），該手冊可能會不時修訂或更換（“回扣規則”），該規則是根據美國證券交易委員會通過的最終規則頒佈回扣標準的《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條。董事會的薪酬委員會負責管理本受保個人的政策，但公司的執行主席、總裁兼首席執行官除外，後者將由董事會（“管理人”）管理。本政策中未另行定義的大寫術語具有回扣規則賦予它們的含義。

追回錯誤發放的激勵性薪酬。公司應遵守回扣規則，並按照《回扣規則》的要求合理地迅速收回錯誤發放的賠償金額。

受保個人。本政策適用於經修訂的1934年《證券交易法》第3b-7條中不時被公司確定為 “執行官” 的人（“受保個人”）。

承保補償。本政策適用於受保個人獲得的基於激勵的薪酬：（1）受保個人開始擔任執行官後；（2）在該激勵性薪酬的業績期內隨時擔任執行官的人；（3）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的某類證券；（4）在公司被要求之日之前的三個已完成的財政年度中按中所述準備會計重報回扣規則。儘管如此，本政策不適用於受保個人在本政策生效日期之前獲得的基於激勵的補償。

受本政策約束的基於激勵的薪酬金額是錯誤發放的薪酬，其定義是受保個人獲得的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了受保個人如果根據重述金額（或根據回扣規則以其他方式確定）本應獲得的激勵性薪酬金額，計算時將不考慮受保個人繳納的任何税款（或從激勵機制中扣除補償）。署長應就錯誤發放的補償金額做出所有決定。

恢復方法。署長應自行決定收回任何錯誤發放的補償金的方式。追回方法可能包括但不限於：（1）向受保個人尋求直接還款；（2）減少根據公司或其任何關聯公司維持的任何薪酬、獎金、激勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排本應支付給受保個人的金額（視適用法律和支付激勵性薪酬所依據的適用計劃、計劃或安排的條款和條件而定）; (3) 取消任何獎勵（無論是現金還是股權）基於）或先前授予受保個人的部分資金；或（4）前述內容的任意組合。

無過錯基礎。本政策在無過錯的基礎上適用，受保個人將根據本政策獲得賠償，無論其個人罪責如何。

其他公司安排。本政策是對公司不時維持的任何其他回扣、追回或補償政策的補充，而不是代替本公司任何計劃、獎勵或個人協議（包括公司股權獎勵協議中的回扣、追回和補償條款）（統稱為 “其他公司安排”）和任何其他協議中的任何回扣、追回或補償條款公司可用的權利或補救措施，包括終止僱傭關係；但是，前提是無意解僱，也不是否有任何重複補償金以上的相同補償

一份保單、計劃、獎勵或協議。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策下錯誤發放的薪酬的範圍或可追回性，也不得以任何方式限制根據回扣規則追回的賠償。

沒有賠償。儘管公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或受保個人與公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反的規定，但受保個人的賠償權應受回扣規則的限制；但是，在受保個人可以預付費用或報銷的範圍內，本保單不得禁止此類預付款或報銷。

行政；解釋。管理員應根據回扣規則和適用的法律法規解釋和解釋本政策，並應為管理本政策做出所有必要、適當或可取的決定。署長做出的任何決定對所有受影響的個人均為最終的、具有約束力的和決定性的。按照《回扣規則》的要求，公司應公開披露與本政策相關的信息以及任何適用的錯誤賠償追回款。如果本政策與回扣規則衝突或不一致，則以回扣規則為準。在任何情況下，本政策均不打算擴大到回扣規則所要求的範圍，或要求除此之外再進行補償。

本政策的修改或終止。董事會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須遵守適用法律和《回扣規則》。在回扣規則停止生效或停止適用於公司的範圍內，本政策也將停止生效。

I, [插入名字]，確認我已收到本政策和回扣規則的副本，並且我已閲讀並理解該政策和回扣規則。我進一步瞭解，本政策適用於我的激勵性薪酬，如《回扣規則》中所定義，我同意採取一切必要措施協助公司遵守本政策和回扣規則。