參與者：

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目標 # 性能單位：

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授予日期：

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演出週期：

[開始日期] — [結束日期]

歸屬條件：

歸屬的績效單位的數量取決於績效期內實現以下績效目標的水平（“績效歸屬條件”）：

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績效期結束後實際授予的績效單位的最終數量（如果有）應基於績效歸屬條件指定水平的加權實現情況，可能介於目標績效單位數量的0％至200％之間。更具體地説，目標績效單位的0％應根據低於閾值的績效成績獲得；50％的目標績效單位應在實現閾值績效時獲得，100％的目標績效單位應根據目標績效實現獲得，200％的目標績效單位應在實現最大績效時獲得（在閾值和目標績效實現之間以及目標和最大績效成就之間進行線性插值）。每個績效單位代表獲得一股公司普通股的權利，不包括每股面值（“股份”）。

在確定績效賦予條件的實現情況時，委員會可以做出其認為適當的調整，包括調整委員會確定的事件或情況的績效指標。此外，即使達到績效授予條件，委員會也可以自行決定減少根據本協議實際交付的績效單位的數量。

除非參與者在業績期結束後的結算日之前持續受僱於公司或關聯公司，否則該獎勵不得歸屬，除非參與者有資格獲得下文 “沒收” 部分規定的按比例結算。

控制權變更時賦予加速：

獎勵是假設的還是替代的。在收購方承擔或替代績效單位的業績期內發生控制權變更（定義見參與者與公司之間的控制權變更分離協議（“CIC協議”））時，績效單位仍有資格根據上述歸屬條款（包括業績歸屬條件）進行歸屬，但須根據本計劃第4（b）條或第10條的允許進行調整績效單位獎勵協議）；但是，前提是，在此類控制權變更後的24個月內，（1）公司或其關聯公司無故終止參與者在公司及其關聯公司的工作（定義見CIC協議），或（2）參與者出於正當理由（定義見CIC協議）終止，然後績效單位的數量根據（x）目標或（y）適用績效歸屬的實際實現情況中較大者確定自終止之日前一個季度的最後一天起生效的條件應自終止之日起生效終止僱傭關係的日期，並在該日期後的60天內迅速結算。如果截至終止之日未滿足適用的績效歸屬條件，則該獎勵將過期並沒收其未歸屬部分。

獎勵不可假定或取代。當發生控制權變更時，收購方不承擔或替代績效單位，則績效單位應被視為立即歸屬（x）目標或（y）截至控制權變更前一季度最後一天實際實現的適用績效歸屬條件，並應在控制權變更後的60天內立即結算。

與 CIC 協議的協調。為避免疑問，CIC協議中第3節 “控制權變更對股權薪酬獎勵的影響” 的規定不適用於本獎勵。

沒收：

該獎勵將在參與者終止僱傭關係時不加任何代價地予以沒收，但是，如果此類終止僱傭關係發生 (x) 是由於參與者的死亡，(y) 公司因殘疾（定義見下文），或者 (z) 由於業績期第一個日曆年結束後退休（定義見下文）而由參與者終止，則參與者有資格獲得按比例結算如以下 “和解” 部分所述。

為此，“殘疾” 應具有參與者與公司之間的僱傭協議中該術語（或類似含義的條款）所賦予的含義，該術語在相關時間生效。“退休” 是指參與者自願終止工作，前提是參與者 (i) 截至解僱之日已年滿五十五 (55) 歲或以上，(ii) 截至解僱之日已完成至少十 (10) 年的服務年限。儘管本文有任何相反規定，如果參與者因業績期第一個日曆年結束後退休而被終止，則只有參與者遵守公司與參與者之間的《禁止招攬和非競爭協議》中規定的限制性協議，該協議自終止僱傭之日起生效，該協議自本獎勵結算之日起生效，則參與者才有資格獲得按比例結算。

此外，如果績效期內的績效歸屬條件門檻不滿足，則該獎勵將過期並沒收其未歸屬部分。為了更清楚起見，無論此處、績效單位獎勵協議或參與者與公司之間的任何僱傭或其他協議中有任何相反的規定，除非本撥款通知中明確規定，否則本獎勵的任何部分都不會在參與者的僱用終止後加速。

獎勵結算：

全額結算：如果參與者有資格獲得本獎勵或其任何部分的全額結算，則在本獎勵歸屬後在管理上可行的情況下儘快結算，但無論如何，在業績期結束後的日曆年3月15日當天或之前，參與者應為每個既得績效單位獲得一股全額既得股份。

按比例結算：如果參與者因參與者在結算日之前經歷了上述終止僱傭關係而有資格獲得本獎勵或其任何部分的按比例結算，則該比例部分應通過以下方法確定：(i) 如果參與者在結算日之前繼續工作，本應根據實際實現績效歸屬條件的績效單位數量乘以 (ii) 一小部分，(a) 數字其中一個是參與者的天數公司在截至終止之日的業績期內受僱的天數，以及（b）其分母是從業績期第一天到業績期結束的天數，四捨五入到下一個整個績效單位。績效單位的此類比例部分應在本獎勵授予後儘快以一對一的方式以股份結算，無論如何，應在業績期結束後的日曆年3月15日當天或之前。如果參與者有資格獲得本獎勵的按比例結算，則在按比例結算後，本獎勵的剩餘部分將被沒收。

税收結算：

根據本計劃第9（s）條，在公司政策或適用法律要求的最大範圍內，本獎勵可能會被沒收或追回。接受本獎勵即表示參與者同意受任何此類沒收或回扣條款的約束並遵守這些條款，包括但不限於 First Solar, Inc. Clawback 政策或其任何後續條款的條款。