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2024年3月26日

UMWA 和 AFL-CIO 在 Warrior Met Coal 發起代理徵集 ，敦促股東在代價高昂的罷工後追究管理層的責任

美國礦業工人聯合會（“UMWA”）和 美國勞工聯合會和工業組織大會（“AFL-CIO”）敦促Warrior Met 煤炭公司（紐約證券交易所代碼：HCC）的股東在2024年4月25日的公司年度股東大會 上支持一攬子公司治理改革。我們敦促Warrior Met股東就UMWA和AFL-CIO的藍色 代理卡對五項股東提案進行投票，這些提案也可以在該公司的白色代理卡上進行投票。

UMWA和AFL-CIO的代理申請是在UMWA成員於2021年4月1日至2023年2月16日期間在Warrior Met進行代價高昂的罷工之後進行的 。2023年6月29日，NLRB行政法法官裁定， Warrior Met在罷工前的合同談判中從事了不公平的勞動行為。UMWA和AFL-CIO估計，與該公司2019年COVID之前的產量水平相比， Warrior Met在2021年至2023年之間的潛在收入減少了13億美元。

UMWA International 總裁塞西爾·羅伯茨説：“在我們看來，Warrior Met糟糕的勞資關係使公司的股東和煤礦工人付出了沉重的代價，而其管理層卻不受這些成本的影響。”“我們認為，如果Warrior Met的管理層本着誠意進行談判，與UMWA及其加入工會的員工達成互惠互利的協議，罷工本來是可以避免的。”

UMWA和AFL-CIO正在提出五項股東提案，要求 董事會採取必要措施通過 1) 要求股東批准 “毒丸” 的政策， 2) “代理准入” 章程條款，3) 要求股東批准將 “空白支票” 優先股 股票用於反收購目的的政策，4) 要求股東批准的政策的 “金色降落傘”，以及 5) 對公司尊重工人結社自由國際人權情況的獨立的 第三方評估和集體 談判。

AFL-CIO資本策略董事卡林·澤倫科説：“對於公司的可持續財務業績而言，擁有根深蒂固的企業管理從來都不是一件好事 。”“我們的 股東提案旨在更好地使Warrior Met管理層的利益與公司、 其投資者和員工的長期利益保持一致。”

UMWA和AFL-CIO的代理申請已經 導致了Warrior Met的變革。2024 年 2 月 9 日，在 UMWA 和 AFL-CIO 向公司通報了其關於解僱協議的股東提案後，董事會通過了對高管遣散費的新限制 。董事會還 宣佈，這也將支持UMWA和AFL-CIO關於平等獲得代理權的提議，這是許多投資者青睞的公司治理最佳做法 。

羅伯茨説：“我們期待通過將這些股東提案付諸表決來改善Warrior Met的公司治理 。”

欲瞭解更多信息，請參閲美國證券交易委員會網站上的 UWMA 和 AFL-CIO 的 委託聲明，網址為：

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1691303/000121465924005025/o322245defn14a.htm。