EX-10.10

彼得·施密特僱傭協議的第一修正案(“修正案”)於2022年12月6日(“修正案生效日期”)由Peter Schmidt(“高管”)與Invivyd，Inc.(“本公司”)簽訂。

鑑於本公司與行政人員已於2020年11月9日訂立該特定僱傭協議(“行政人員協議”)；及

鑑於，公司希望繼續聘用行政人員，將行政人員提升為首席醫療官，並且行政人員希望接受此類僱用，並按照本修正案下文規定的條款和條件履行公司的職責；以及

鑑於，公司和管理層希望按照本修正案的規定修改《執行協議》；以及

鑑於，本公司及行政人員希望訂立一份新的僱員專有資料及發明轉讓協議(“PIA協議”)，該協議將全部取代作為執行協議附件A的限制性契諾協議，自修訂生效日期起生效。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契約和承認其充分的其他有效對價，本協議各方同意如下：

自2022年12月6日(“修訂生效日期”)起，行政人員將擔任本公司的首席醫療官，並擁有與此角色通常相關的權力和職責，以及由本公司首席執行官(“行政總裁”)或其他正式授權的行政人員不時規定的權力和職責。高管應將高管的全部工作時間和精力投入到公司的業務和事務中。儘管有上述規定，經本公司董事會(“董事會”)批准，行政人員可在其他董事會任職，或參與宗教、慈善或其他社區活動，只要該等服務和活動不妨礙行政人員履行對公司的職責。

基本工資。公司將向高管支付440,000美元的年薪，減去適用的扣除額和扣除額，作為履行高管職責和義務的補償。行政人員的薪酬應不遲於每年3月31日進行年度審查，以確定董事會或董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)可能增加的薪酬，並可不時調整。為免生疑問，在2022個日曆年的薪酬週期內，高管將沒有資格獲得加薪。在任何給定時間有效的基本工資在本文中被稱為“基本工資”。基本工資的支付方式應與公司高管通常的薪資做法保持一致。

激勵性薪酬。高管有資格獲得董事會或薪酬委員會不時決定的現金獎勵薪酬。該等紅利的金額、條款及條件(如有)將由董事會或薪酬委員會全權酌情決定。從2023年開始，高管的初始目標年度獎勵獎金應為高管基本工資的40%。任何獎勵獎金的支付應視高管自獎勵獎金支付之日起受僱於本公司而定。實際的獎金數額是可自由支配的，將取決於公司對高管業績的評估，以及公司的業務狀況。紅利亦須受任何適用的紅利計劃及董事會或薪酬委員會酌情批准及調整的條款所規限。如有獎金，應在與獎金有關的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日前支付。本公司亦可自行決定調整高管年度獎勵獎金的目標金額。在任何給定時間有效的目標年度獎勵獎金在本文中被稱為“目標獎金”。為免生疑問，本協議並不影響高管享有2022年獎金(如果有的話)的權利，該獎金將繼續受上述條件的約束，目標年度獎勵為截至2022年12月5日存在的高管基本工資的30%。

該行政人員已獲授予與僱傭協議第一修正案(“促進性股票期權”)有關的股票期權。促進性股票期權應受公司2021年股權激勵計劃以及適用的股票期權授予通知和股票期權協議(統稱為促進性股權文件)的條款和條件的約束；然而，如果且即使促進性股權文件中有任何相反的規定，本協議的第5節和第6節

適用，應適用於公司無故終止或高管有充分理由(定義見下文)終止的情況。即使2021年股權促進文件中有任何相反規定，本協議第3(C)節中規定的“原因”的定義應適用於促進股權文件和未來可能授予高管的任何股權獎勵，而不適用於適用股權獎勵文件中對“原因”的任何定義。

對第5節的修正.第5節第5款(以“為免生疑問，即使有任何相反規定”開頭)全文替換如下：

延遲沒收基於時間的公平獎。為免生疑問，即使行政人員持有的任何購股權及其他僅受時間歸屬所規限的以股票為基礎的獎勵(包括但不限於初始購股權或推廣性股票獎勵(“時間基礎股權獎勵”))有任何相反的規定，所有基於時間的股權獎勵的未歸屬部分不得於終止日終止或沒收，而應保留至終止日期後九十(90)日(“CIC保護期前”)。如本公司於CIC前保護期結束前尚未訂立最終協議，而該最終協議一旦完成，將導致控制權變更(定義見本文)(“P&S協議”)，則基於時間的股權獎勵的未歸屬部分將於CIC前保護期結束時終止及被沒收。如本公司於CIC前保護期結束前訂立P&S協議，則以時間為基礎的股權獎勵將保持未清償狀態，並在未歸屬的範圍內於因該協議而產生的控制權變更時完全歸屬，而在控制權變更交易中承擔或繼續進行的所有該等獎勵將一直未清償，直至(I)CIC前保護期結束及(Ii)控制權變更後九十(90)日兩者中較晚者為止。如本公司放棄根據在CIC保護期前訂立的P&S協議所預期的出售本公司，則未歸屬的基於時間的股權獎勵將終止及沒收。在終止之日後，除非由於在CIC前保護期內或之後的控制權發生變更，否則不得對基於時間的股權獎勵進行額外的歸屬。為免生疑問，所有其他未歸屬股權獎勵，包括但不限於基於實現預先設定的業績目標而歸屬的績效股票單位(統稱為“績效股權獎勵”)應於終止之日終止並予以沒收，除非計劃條款、促銷股權文件或適用的獎勵協議另有規定。儘管本合同有任何相反的規定，在適用的授標協議中規定的授標原定到期日之後，任何基於時間的授標都不應繼續存在。

對附件A的修正；對限制性公約協定的引用。現將《執行協議》附件A全部替換為所附的《PIA協議》

在整個《執行協定》中，對《限制性契約協定》的提及應稱為《PIA協定》。

本公司及行政人員進一步同意，根據執行協議第3(E)條，本修訂並不構成“充分理由”的理由，亦不構成本公司根據執行協議向執行人員支付任何遣散費利益的任何觸發因素。

除本修正案中的修改或修改外，執行協議的任何其他條款或條款不得在任何方面進行修改或修改。高管仍然“隨意”受僱。《執行協議》及其附件、《PIA協議》和本修正案規定了雙方對本協議主題的完整理解，並取代了之前的任何口頭討論或書面通信和協議。除非由公司高管和授權人員以書面形式簽署，否則不得對本修正案進行修改或修改。

雙方已在上文第一次寫明的日期簽署了《彼得·施密特僱傭協議第一修正案》。