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NICE有限公司(“本公司”)已採納本政策，以追回錯誤判給的賠償(“追回政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本追回政策中使用的大寫術語在第11節中定義，但未在本文中另行定義。

這一追回政策應適用於現任和前任人員，並對其具有約束力和可執行性。此外，委員會和董事會可將這一追回政策適用於委員會和董事會在可能需要向其追回錯誤判給的賠償的任何重述之前以書面指定的非主管人員，此類應用應以委員會和董事會全權酌情決定的方式適用。

本追回政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬。就本追回政策而言，激勵性薪酬被視為“收到”的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”激勵性薪酬，而不考慮獎勵薪酬的發放、歸屬或支付是否發生在該期間結束後。

如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給補償的部分，除非委員會及董事會已合理地確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本公司或其任何聯屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何聯屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何協議下的“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)，追回根據本退還政策錯誤判給的補償，不會導致任何高級職員自願終止僱用。

委員會和董事會應全權酌情決定追回任何錯誤判給的賠償的方式，其中可包括但不限於公司或公司的關聯公司減少或取消[穿着背心？]任何受本退還政策約束的人士的基於獎勵的補償或錯誤判給的補償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的補償抵消本公司或本公司關聯公司應支付給該人的其他補償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本退還政策規定的範圍內，

就本公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追回安排已錯誤判給的賠償金額而言，本公司已向該錯誤判給賠償的收受人追討的錯誤判給賠償金額，可計入根據本追回政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本追回政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出必要、適當或可取的一切決定。董事會可根據適用法律和適用規則重新授予其管理、解釋和解釋本追回政策的權力，在此情況下，此處對“委員會”的提及應被視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本追回政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其關聯公司和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本退還政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本追回政策的解釋和應用應與適用規則的要求一致，如果本追回政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守該規則。

儘管本公司的任何組織文件、任何公司保單或任何合同中均有規定，本公司不得賠償或擔保任何人因根據本退還保單錯誤判給的任何賠償的損失，也不得直接或間接向任何人支付或報銷該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本退還保單下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司(不包括任何須追討本協議項下錯誤判給的賠償的人士)或委員會或董事會的任何成員，均不會因根據本追回政策採取的行動而對任何人士負上任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，採用這項追回政策並不限制任何其他追回安排，並擬適用於任何其他追回安排。在不限制前述規定的情況下，如果本追回政策與其他追回安排(包括補償政策)之間發生衝突，則應以後者為準，但對於被錯誤地判給在其他追回安排下不能追回的任何部分的獎勵補償的追回，在這種情況下應以本追回政策為準。在符合第4條的情況下，本追回政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的或適用法律和法規要求的所有其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本追回政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本追回政策的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律或適用規則所要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本追回政策的全部或部分。當公司沒有在美國國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本退還政策將自動終止。

“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，則委員會應基於對重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計來確定數額(在這種情況下，公司應保存對合理估計值的確定文件，並向納斯達克提供此類文件)。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，包括公認會計原則和非公認會計原則的財務計量。就本追回政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告措施。一份財務報告

“不切實際”指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償金；只要本公司(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償金，(Ii)證明該等合理嘗試(S)及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)追回款項會違反本公司於2022年11月28日前通過的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃很可能不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

就重述而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由個人在以下情況下收取：(A)在該人開始擔任官員服務後；(B)在該基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間。

“高級管理人員”是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主管，則為控權人），本公司負責主要業務單位、分部或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士（包括本公司附屬公司的任何行政人員）。術語“管理人員”包括但不限於公司在根據法規S—K第401（b）項或表格20—F（如適用）的要求進行的任何披露中確定的管理人員。

“其他回收安排”指公司或其關聯公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或條款，包括任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議中包含的或適用法律(包括但不限於補償政策)要求的任何此類政策或此類效果的條款。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，過渡

本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的期間，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的財政年度。

簽署人已收到NICE有限公司(“本公司”)採用的“追回錯誤賠償政策”(“追回政策”)的副本，並已閲讀及理解該追回政策。此處使用但未定義的大寫術語應具有《追回政策》中賦予此類術語的含義。

作為從本公司獲得基於獎勵的補償的條件，簽署人同意，在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償可根據可不時修訂、重述、補充或以其他方式修改的追回政策的條款予以追回。如果公司的追索權與簽署人可能與公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，簽署人理解，追回政策的條款將取代任何此類合同權利。除根據補償政策或適用法律法規向簽字人追回的任何權利外，追回政策的條款也應適用。簽署人亦承認，本公司在執行任何追回政策時，無權獲得賠償或墊付費用。