Dentsply SIRONA Inc.多德-弗蘭克法案重述退還政策日期：2023年11月21日目的DENTSPLY SIRONA Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(下稱“董事會”)已通過這項多德-弗蘭克法案重述退還政策，該政策可能會不時修訂(下稱“政策”)，以符合退還規則。本政策的目的是描述根據追回規則，高管將被要求向本公司償還或退還錯誤判給的補償的情況。定義1.就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義：“會計重述”是指會計重述：(I)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述；或(Ii)如果該錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正，將導致重大錯報。“管理人”係指執行本政策的委員會或董事會指定的任何其他委員會，除非董事會決定執行本政策或本政策本身的規定。“審計與財務委員會”是指董事會的審計與財務委員會。“追回合資格獎勵薪酬”指，就每名於任何獎勵薪酬的適用業績期間內任何時間擔任高管的個人(不論該人士在錯誤判給的補償被要求向本公司償還時是否擔任高管)而言，該個人在生效日期或之後收到的所有獎勵薪酬：(I)於生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管後；(Iii)當本公司有某類證券在上市交易所上市；及(Iv)在適用的回收期內。就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期前三個已完成的公司財政年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)。“追回規則”指交易所法令第10D條及美國證券交易委員會根據該條文采納的任何適用規則或標準(包括交易所法令第10D-1條)或上市交易所根據交易所法令第10D-1條採納的任何適用規則或標準(包括納斯達克證券市場上市規則5608條)，在每種情況下均可能不時生效。“委員會”指董事會的人力資源委員會。“生效日期”指2023年10月2日。“錯誤判給的補償”是指與會計重述有關的每位管理人員的可追回的合格獎勵金額

超過符合退還資格的獎勵補償金額的補償，如果根據重述的金額確定，則本應收到該金額，而不考慮已支付的任何税款。“行政人員”指根據追回規則所載“行政人員”的定義，由行政長官確定為或曾經是行政人員的任何個人，以及本公司或其直接及間接附屬公司的任何其他高級行政人員、僱員或其他人員，他們可能不時被行政長官視為受本政策約束。為免生疑問，管理人有充分的決定權決定公司中的哪些人應被視為本政策的“行政主管”。“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法及其頒佈的規則和條例。“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應被視為財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。“不切實際”是指，根據委員會的真誠決定，或如果委員會不包括獨立董事，則指董事會中的大多數獨立董事：(I)支付給第三方以協助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過應追回的金額，在本公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄該合理嘗試(S)並向上市交易所提供該等文件後，或(Ii)追討可能會導致其他符合税務條件的退休計劃，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利。不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。“上市交易所”是指納斯達克證券交易所或公司證券在其上市的其他美國全國性證券交易所或全國性證券協會。“追回方法”應包括但不限於：(I)要求賠償錯誤判給的賠償；(Ii)從本公司欠高管的任何賠償中抵消錯誤判給的賠償；(Iii)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的任何獎勵時實現的任何收益；(Iv)取消尚未授予的既有或未歸屬的股權獎勵；和/或(V)採取適用法律所允許的任何其他補救和追回行動。“預先存在的政策”是指DENTSPLY SIRONA Inc.補償補償政策。“已收到”，對於任何激勵性薪酬而言，是指在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為收到激勵薪酬，即使激勵薪酬的支付或發放發生在結束之後

那個時期的。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及基於服務的歸屬條件約束的激勵薪酬應在實現財務報告措施時被視為已收到，即使該激勵薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。“美國證券交易委員會”指美國證券交易委員會。償還錯誤判給的賠償2.如果本公司被要求編制會計重述，管理人應合理迅速地追回欠本公司的錯誤判給的賠償金額，除非追回是不可行的。3.根據第2節，在符合追回規則的情況下，如果要求公司編制會計重述，該會計重述應經審計和財務委員會審查和批准。然後，審計和財務委員會應向署長提供會計重述，以確定是否有任何錯誤地判給執行幹事的賠償金。然後，管理人應(根據適用的追回規則)合理迅速地確定與該會計重述有關的每名高管被錯誤判給的任何賠償額，管理人應向董事會提供該確定以及適當的佐證細節(包括因會計重述而少付任何激勵性薪酬的影響)。董事會隨後應合理地迅速審查和批准這些決定，此後，署長應合理地迅速向每名執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還的金額(視情況而定)。對於基於股價或股東總回報的返還合格獎勵補償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由管理人根據會計重述對收到返還合格激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定(在這種情況下，公司應保存該合理估計的確定文件並向上市交易所提供該文件)。在就會計重述作出任何決定時，董事會或管理人可諮詢董事會的其他委員會，包括審計和財務委員會。董事會及管理人亦獲授權代表本公司聘請各自認為適宜的任何第三方顧問，以執行本保單所預期的任何計算。為免生疑問，根據本政策就主管人員進行的賠償，不應要求該主管人員發現任何不當行為，或認定該主管人員對導致會計重述的會計錯誤負有責任。4.在根據第2條合理迅速地追回欠本公司的任何錯誤賠償時，管理人應根據所有適用的事實和情況，酌情使用其認為合理和適當的任何追償方法，並考慮到金錢的時間價值和股東因延遲追償而付出的代價。為免生疑問，除根據追回規則所允許的範圍外(如追回不可行)，本公司在任何情況下均不得接受少於為履行高管在本合同項下義務而錯誤判給的賠償額的金額。在實施第2-4節所述行動時，管理人將按照上市交易所的上市標準和要求以及適用的追回規則行事。

管理5.除非在此明確規定，本政策應由管理人員管理。管理署署長所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力，並不需要對本保單所涵蓋的每個個人保持一致。在符合適用法律的任何限制的情況下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。在就這項政策作出任何決定時，署長可諮詢審計委員會的其他委員會，包括審計和財務委員會。報告和披露6.公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會規則要求的任何披露。禁止賠償7.本公司不得就根據本政策條款和/或根據追回規則償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，包括任何高管根據本政策和/或根據追回規則為彌補任何此類損失而購買的第三方保險的任何付款或報銷，向任何高管進行賠償。此外，本公司不得訂立任何豁免任何激勵性補償不受本政策適用或放棄本公司追討任何錯誤判給補償的權利的協議，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。任何該等聲稱的賠償(不論是口頭或書面的)均屬無效。解釋8.行政長官有權對本政策進行解釋和解釋，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應與追回規則的要求一致。本政策條款的解釋和執行也應符合適用法律，包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》，以及管理人認定適用的任何其他法律或法規。如果根據適用法律，本政策的任何規定被確定為不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內適用該規定，並應自動視為以符合其目標的方式進行修正，以符合適用法律要求的任何限制。生效日期9.本政策自生效之日起生效。修改；終止10.管理人可以不時修改或修改本政策的全部或部分內容，包括當其確定追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則在法律上要求修改或修改本政策時。管理員可隨時終止本政策。即使第10條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。此外，除非另有規定，否則

無論是由管理人決定還是以其他方式修改，本政策應自動視為以必要的方式進行了修改，以符合追回規則中的任何更改。其他補償權利；不再支付額外費用11.管理人打算在適用法律允許的最大範圍內適用本政策。行政長官可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據該等協議給予任何利益的條件，須要求行政主任同意遵守本政策的條款。執行幹事應被視為已接受繼續僱用的條件，包括遵守政策，在其其他適用條款的範圍內，並受其執行條款的合同約束。終止受僱於本公司或在本公司服務的高管應繼續受本政策關於追回合格激勵薪酬的條款的約束。本政策項下的任何補償權利是根據適用法律、法規或規則或根據僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他補救或補償權利的補充，而非替代。就行政人員已向本公司償還根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任而獲錯誤判給的任何賠償而言，任何該等已獲償還的金額均應計入根據本政策須予追回的錯誤判給賠償金額，由管理人全權酌情決定。本政策並不妨礙本公司對高管或本公司的任何其他服務提供商實施任何額外的追回或補償政策。適用本政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行任何行政人員對本公司的義務，包括終止僱用或提起民事或刑事訴訟或本公司可就任何行政人員採取的任何其他補救措施，包括強制執行先前存在的政策。為免生疑問，董事會或管理人有權在適用法律允許的最大範圍內，根據本政策的條款和條件，選擇執行本政策或先前存在的政策。在任何情況下，本政策均不得限制原有政策的適用性或可執行性，反之亦然。12.本政策對所有執行官員及其受益人、遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人在追回規則要求的範圍內或管理人另有決定的範圍內具有約束力並可強制執行。***