非僱員董事薪酬政策目的DENTSPLY SIRONA Inc.(以下簡稱“本公司”)認為，向董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)發放薪酬是吸引、留住和獎勵公司董事的有力工具。本董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)旨在將公司向非僱員董事授予股權和現金薪酬的政策正式化。本政策不適用於擔任本公司僱員的董事；該等董事不會因其在董事會的服務而獲得任何額外報酬。管理當局1.董事會人力資源委員會應至少在股東周年大會召開時或大約每年根據其章程對董事薪酬進行評估，並可要求公司管理層及其選擇的獨立薪酬顧問就董事薪酬狀況提供意見。人力資源委員會應審查該政策，並就可能的修訂向董事會提出建議。在建議修改時，人力資源委員會一般應將董事薪酬定為公司同級組(由人力資源委員會確定)的董事薪酬中值，但應考慮到其認為適當的其他因素。對本保單現金年度預付金部分的任何修改應在下一個日曆季度開始時生效。2.董事會應批准本政策，並有權解釋和解釋本政策，規定、修訂和廢除與本政策管理有關的規則，並採取任何必要或適宜的其他行動來管理本政策。董事會可以糾正政策中的任何缺陷或提供任何遺漏，或協調政策中的任何不一致或不明確之處。董事會的決定是終局的，對所有人都有約束力。3.公司每年向董事支付現金聘金如下：所有董事100,000美元董事會非執行主席(“主席”)，如有75,000美元(除支付給所有董事的現金年度聘金外)領導董事，如果有30,000美元(除支付給所有董事的現金年度聘金外)審計與財務委員會主席25,000美元(除支付給所有董事的現金年度聘金外)人力資源委員會主席20,000美元(除支付給所有董事的現金年度聘用金外)公司治理和提名委員會主席15,000美元(除支付給所有董事的現金年度聘用金外)

2科學和技術委員會主席15,000美元(除每年支付給所有董事的現金聘用費外)執行委員會主席沒有額外的補償擔任委員會成員的其他董事將不會因為成為委員會成員而獲得額外的補償。4.各年度現金預留金的四分之一應在每個歷季之前預付。5.在本公司股東周年大會後的第二個交易日，在股東於該日投票表決後，每名董事將繼續擔任董事的股東獲自動授予一項獎勵，其中包括按本計劃(定義見下文)所述方法授予日期價值為200,000美元的限制性股票單位(“董事年度獎勵”)，而無需董事會採取進一步行動。6.在公司每次股東年會後的第二個交易日，在股東於該日進行投票後，董事將被自動授予一項獎勵，其中包括授予具有授予日期價值的限制性股票單位，採用計劃中規定的方法，除上文所述的董事年度獎(“董事長年度獎”；董事長年度獎與董事年度獎統稱為“年度獎”)外，董事會無需採取進一步行動。如果在股東會議之間任命董事長，將根據第11條的規定自動按比例發放獎金。過去，公司以股票期權的形式向董事授予年度獎勵，本政策根據董事的獎勵協議補充了適用於此類期權的某些條款和條件。7.根據本政策授予的一個限制性股票單位的價值等於公司普通股的公允市場價值，即授予之日的收盤價。8.所有年度獎勵將在(1)下一屆股東年會的日期；(2)距離授予之日一年的日期；和(3)根據公司的公司治理指導方針/政策，董事達到強制退休年齡的日期，以較早的日期為準。儘管如上所述，如果年度獎授予在董事提前退休日期(定義見下文)或之後自願辭職的董事，該年度獎將繼續按照上述時間表授予，董事不會因此而喪失該年度獎。如果董事因任何原因終止在公司的服務，而董事沒有資格提前退休，董事應繼續按比例按比例授予他或她的年度獎勵，按分數計算，分子等於董事從授予之日到第八節規定的歸屬日期的天數，分子等於董事任期內的總天數。本公司先前以股票期權形式授予董事的年度獎勵，可在歸屬後十年內行使，自授予之日起計。除上述規定外，授予董事於董事提早退休日期或之後自願辭職的任何尚未行使的購股權，只要尚未到期或終止，應可行使，直至(1)董事服務終止五年和(2)購股權到期日期兩者中較早者為止。就前述而言，提前退休日期指董事年屆70歲或董事在董事會連續服務5年之日，兩者以較早者為準。

3 9.在歸屬後合理及時地，限制性股票單位應以普通股的形式支付給董事，除非董事根據公司限制性股票單位遞延計劃中規定的公司遞延選擇程序，選擇將限制性股票單位的結算推遲到未來日期。 10.倘本公司就其普通股定期派付現金股息，則董事有資格就受限制股份單位收取股息等值，該等股息等值於適用相關受限制股份單位的相同時間及按相同條款及條件歸屬及結算。 11.任何在股東年度會議之間成為董事的董事，無需董事會採取進一步行動，在剩餘任期內自動獲得上述按比例分配的獎勵，自董事任命後的下一次董事會會議之日起生效（或在成為主席時，如適用）。 第十二條一般規定根據該政策將支付予董事之款項為本公司之無資金責任。本公司毋須就該等責任將任何款項或其他資產從其一般資金中分離。除作為一般無抵押債權人外，董事概無於本公司任何資產中擁有任何優先權或抵押權益。董事將全權負責他們因根據本政策收到的股權和現金支付而產生的任何税務義務。 13.董事會可全權酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的現金補償的條款，包括但不限於在董事會或委員會決定作出任何該等更改或修訂之日或之後支付的現金補償金額。 對本政策的現金年度保留部分的任何修訂將在下一個日曆季度開始時生效。 14.根據本政策授予的每項年度獎勵均由董事會授權的協議證明，並將根據2016年綜合激勵計劃（經不時修訂和重述）或公司股東批准的任何後續股權激勵計劃授予（“計劃”），受其所有條款和條件的約束，並且僅限於根據計劃仍可發行的股票。 15.保單或根據保單支付的任何補償均不會賦予任何董事繼續擔任董事會成員或任何其他身份的權利。董事在本保單項下關於付款的任何和所有權利不得以任何方式轉讓、轉移、質押或抵押，但遺囑或繼承和分配法除外，任何這樣做的嘗試都是無效的。本政策將繼續有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或終止。