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為了感謝您在Etsy，Inc.(“Etsy”或“本公司”)一直服務到2023年4月30日(“保留期”)，我們很高興地向您贈送本諮詢協議(“諮詢協議”)。

您將繼續擔任Etsy，Inc.目前的全職首席技術官(CTO)，直至2022年12月31日，之後您在Etsy的僱傭將終止，您的服務將繼續作為戰略顧問，處於以下概述的諮詢狀態。

I.角色：根據您在公司的僱傭關係(截至2022年12月31日結束)，您將在2023年1月1日至2023年4月30日(“諮詢期”)期間繼續擔任戰略顧問，但須遵守本協議的條款和條件。

小時和職責：作為戰略顧問，你將在工作時間內接受Etsy領導團隊的合理提問，並根據公司的要求合理地增加或減少工作時間。作為戰略顧問，您將繼續支持工程部向新的CTO的過渡；參與平穩過渡和與您的繼任者的交接，並執行與Etsy的工程組織或其他可能出現的業務優先事項相關的任何額外工作。

三、補償：您在諮詢期內的補償將純粹以繼續授予您現有的Etsy股權贈款的形式，直到2023年4月30日，根據這些贈款的條款和我們的2015年股權激勵計劃。您理解在諮詢期內不會向您提供任何其他工資或福利。閣下明白，如無本戰略顧問協議及閣下在本協議項下繼續提供服務，閣下將無權在諮詢期內繼續獲得優先股權授予，而所有未歸屬權益將根據閣下現有僱傭協議及我們2015年股權激勵計劃的條款，於閣下受僱最後一天喪失。

C.正在履行的保密義務：特此提醒您，您在2017年7月28日簽署的聘書和CPIA規定的保密和競業禁止義務仍在繼續。

D.第三方信息披露：如果您在諮詢期內從事任何外部業務或受僱，您將向該方披露您仍在為公司提供服務，您將通過發送電子郵件至kseymour@etsy.com向公司披露您額外聘用的對象。此外，您同意您將繼續遵守您在2018年8月1日簽署的保密信息、知識產權轉讓和終止後限制協議，該協議的條款在諮詢期結束後繼續有效。

2.終止僱傭關係。根據您的僱傭協議和Etsy高管離職計劃的條款和條件，在2022年12月31日之前，本協議中的任何內容都不會隨意更改您的員工身份。

4.修改：除非本公司與您達成集體書面協議，否則不得修改、更改或修改本協議的任何條款。除本協議明文規定外，您與公司之間的所有其他協議仍具有完全效力和效力。