VAXXINITY,
 
公司
補償補償政策
本補償補償政策(
 
政策
")已獲
 
董事會
(“
衝浪板
”)的Vaxxinity,
 
Inc. (the”
公司
2023年10月3日。本政策規定,
如果因重大不遵守規定而發生會計重述,
根據美國聯邦證券法規定的財務報告要求,
 
和條件
在此提出。本政策旨在遵守交易所第10D節的要求
 
作為(as
定義見下文)及納斯達克上市規則第5608條(“
上市規則
”).
1.
 
定義.為施行本
 
政策,下列術語應具有既定的含義
 
下面,
本政策中使用但未定義的大寫術語應具有2021年綜合報告中所述的含義
獎勵補償計劃(可能不時修訂)。
(a)
 
委員會
"指管理局的賠償委員會或其任何繼任委員會。如果
沒有賠償委員會
 
董事會主席,在此提及,
 
"委員會"應指
 
公司的
獨立董事委員會負責管理人員薪酬決策,或在沒有
這樣的薪酬委員會,董事會的獨立成員。
(b)
 
承保補償
"是指任何基於激勵的
 
"收到"的賠償,
 
有蓋
在適用的收回期內執行;
提供
那就是:
(i)
 
獲得了這種基於獎勵的補償
 
由該受保護行政人員(A),
 
或生效後,
(B)在他或她開始擔任執行官後及(C)在公司有一個類別時,
在美國國家證券交易所公開上市的證券;及
(Ii)
 
該受保護的執行人員擔任,
 
在任何時候,
 
本執行期間
適用於這種激勵性的補償。
就本政策而言,基於激勵的薪酬是"
收到
"由一名被覆蓋的行政人員在
 
本財政年度
財務報告措施適用於該激勵性薪酬的期間(或部分
(一)如果是這樣的,那就是這樣的報酬,或者是這樣的報酬,或者是這樣的。
(c)
 
覆蓋的高管
"意思是任何
 
現任或前任
 
執行官
(d)
 
生效日期
“意為十月
 
2, 2023.
(e)
 
《交易所法案》
“是指美國。
 
《證券交易法》
 
1934年生效,經修訂。
(f)
 
執行主任
“就本公司而言,指(一)本公司的總裁,(二)本公司的主要財務
(Iii)其主要會計主任(或如沒有該等會計主任,則指其主控人);。(Iv)任何副-
總裁主管主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政或財務),(五)
任何其他負責制定政策的官員
 
公司的職能(包括任何
 
公司的高級職員
母公司(S)或為公司履行決策職能的子公司)及(六)其他人員
為公司執行類似的決策職能。政策制定職能並不打算包括
並不重要的決策職能。關於個人作為高管的地位的確定
官員應由委員會作出,這一決定是最終的、決定性的,並對
個人和所有其他利害關係人。
(g)
 
財務報告措施
“是指在下列文件中確定和提出的任何(I)措施
根據編制公司財務報表所使用的會計原則,(ii)股票價格
(iii)股東總回報(及任何全部或部分源自
第(i)、(ii)或(iii)條所述措施
 
上)。為免生疑問,
 
措施不需要,
在公司的財務報表中列出或包括在提交給美國證券的文件中,
交易委員會制定財務報告措施。
 
 
2
(h)
 
財務重述
"指公司財務報表的重述,由於
公司嚴重違反任何財務報告要求
 
根據美國聯邦證券法,
 
需要糾正:
(i)
 
此前發佈的財務報告中,
 
 
以前發佈的財務報告
聲明;或
(Ii)
 
一個錯誤,
 
導致材料
 
如果錯誤,則錯誤陳述
 
已更正(A)
 
本期或
(B)未予更正
 
本期。
就本政策而言,財務重述不應被視為在修訂
由於期間外調整(即,當錯誤對公司財務報表不重要時)公司的財務報表
以前印發的財務報表和對錯誤的糾正對本期也無關緊要)或
追溯(1)變更的應用
 
會計原則;(2)修訂
 
至應報告的細分市場信息
公司內部組織結構的變化;(3)因停產而改敍
業務;(4)適用報告實體的變動,例如因共同制度下的實體重組
控制;或(5)修訂股權分拆、股權反向拆分、股票分紅或其他資本結構變更。
(i)
 
激勵性薪酬“
指任何補償(為免生疑問,
授予、賺取和/或歸屬的任何現金或股權或基於股權的薪酬,無論是遞延的還是流動的)
完全或部分基於財務報告措施的實現。就本政策而言,
“基於激勵的薪酬”也應被視為包括根據(或
以其他方式參考)基於激勵的薪酬(包括但不限於
任何長期殘疾、人壽保險或補充保險
 
退休或遣散計劃或協議
 
任何基於激勵的補償的名義賬户,以及由此產生的任何應計收入)。
(j)
 
納斯達克
“指的是
 
納斯達克全球精選
 
市場,或任何繼任者
 
其中之一。
(k)
 
回收期
"指緊接任何財政年度的日期之前完成的三個財政年度,
適用的收回觸發日期。儘管有上述規定,收回期還包括
任何過渡期(由公司會計年度的變化引起的)內或緊接其後
這三個已完成的財政年度,
 
這是一個過渡時期,
 
公司前一天的最後一天,
財政年度結束和新財政年度的第一天,包括九(9)至十二(12)個月的期間
將被視為一個完整的財政年度。
(l)
 
收回觸發日期
"指(i)董事會(或其委員會)
或在不需要董事會採取行動的情況下,授權採取該行動的公司高級管理人員)結束,或
合理地應該得出結論,公司
 
需要編制財務重述,
 
及(ii)日期
法院、監管機構或其他法律規定,
 
授權機構指示公司準備
 
a財務重報。
2.
 
收回
 
錯誤地獲得賠償。
(a)
 
在財務重述的情況下,如果一個人收到的任何涵蓋補償金額,
所涵蓋行政人員(“
判給的賠償金
")超過該數額
 
涵蓋的補償,
如果根據財務重述(
調整後的薪酬
”),公司應合理迅速地向該受保護執行人員收回,
金額等於獎勵補償超過調整後補償的差額,每一個計算均基於
税前基準(此類超額金額,
錯誤地判給賠償
”).
(b)
 
如果(I)財務報告
 
適用於相關承保人員的措施
 
薪酬就是股票價格
或股東總回報(或全部或部分源自上述任何一項措施的任何措施)及(Ii)
錯誤判給的賠償額不會直接從
財務重述中的信息,則錯誤判給的賠償金額應為
根據公司對財務影響的合理估計(按税前基礎)確定
重述公司股票價格或股東總回報(或其衍生指標)
其中所涵蓋的賠償是收到的。
 
 
 
3
(c)
 
為免生疑問,
 
公司錯誤追償的義務
 
判給的賠償金
不依賴於(I)是否或何時提交重述財務報表,或(Ii)所涵蓋的任何
對導致財務重述的會計錯誤或其他行為負責。
(d)
 
即使章節中有任何相反的規定
 
2(A)至(C)項,公司應
 
不是
如果(X)符合下列任何條件,則需要追回任何錯誤判給的賠償
符合下列第(I)或(Ii)款的規定
 
(Y)委員會(或委員會的過半數成員
 
獨立董事任職於
委員會)已確定,追回錯誤判給的賠償金是不切實際的:
(i)
 
支付給第三方的直接費用,以幫助強制追回錯誤判給的
本保單下的賠償金額將超過此類錯誤判給的賠償金額
恢復正常;
提供
在得出結論之前,錯誤地追回任何數量的
根據第2(D)條獲得賠償時,公司應首先作出合理嘗試
追回這種錯誤判給的賠償金,記錄這種合理的企圖(S)
 
為了實現這樣的恢復和
向納斯達克提供該文件;或
(Ii)
 
追回錯誤判給的賠償金可能會導致在其他方面符合納税資格
退休計劃,根據該計劃,公司的員工可以廣泛獲得福利,但無法滿足
第401(A)(13)或
 
《美國國税法》第411(A)條
 
經修訂的1986年號(“
代碼
”).
(e)
 
公司不應直接或間接賠償承保高管因下列原因而遭受的任何損失
此類承保高管可能會在
 
與錯誤的恢復有關
 
根據規定判給補償
本保單包括通過支付保險費或毛付款的方式。
(f)
 
委員會應在其報告中決定
 
自由裁量權、方式和時機
 
其中任何錯誤的
判給的補償應根據適用法律向所涵蓋的高管追回,包括:
但不限於:(1)要求償還以前以現金支付的補償;(2)尋求
追回因歸屬、行使、交收、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權或
以股權為基礎的賠償;(3)從任何賠償中抵消錯誤判給的賠償金額
公司或其任何關聯公司欠受保高管的其他債務;(4)註銷未清償的既得款項
或未歸屬股權或基於股權的獎勵;和/或(V)採取下列任何其他補救和追回行動
適用法律。為免生疑問,除第2(D)款所述外,本公司在任何情況下均不接受
數額少於錯誤判給的賠償額的;
提供
在某種程度上,
根據《守則》第409a條,為避免對承保行政人員造成任何不利的税務後果,
與任何非限定遞延補償計劃(根據第409a節定義)下的金額的任何抵銷
本守則)應符合本守則第409a節的規定。
3.
 
行政部門。
 
本政策適用於
 
由委員會提出。
 
委員會的所有決定
 
對公司及其承保高管、其受益人、繼承人具有終局性、決定性和約束力
遺囑執行人、管理人和其他法定代表人。委員會有充分的權力和權力
(I)執行和解釋本政策;(Ii)糾正任何缺陷,提供任何遺漏,並協調任何不一致之處
在本政策中;以及(Iii)作出委員會認為必要的任何其他決定和採取任何其他行動
對於本政策的管理和遵守適用法律(包括本政策的第10D條
交易法)和適用的股票市場或交易所規則和條例。儘管有任何事情對
與本文相反,在交易法第10D條和上市規則允許的範圍內,
董事會可在任何時間及在任何時間行使其全權酌情決定權
 
到時間,在同一時間管理本政策
 
方式作為
委員會審議階段。
4.
 
修訂/終止。在符合《交易法》第10D條和上市規則的前提下,本政策
可由委員會修訂或終止
 
任何時候都可以。
 
在任何適用的法律或股票市場
或交易所規則或條例要求在下列情況下追回錯誤判給的賠償
除本保險單中規定的以外,本保險單中的任何條款不得被視為限制或限制下列權利或義務
本公司在適用法律要求的最大限度內追回錯誤判給的賠償,
證券市場或交易所的規章制度。除非適用法律另有要求,本政策不應
自本公司不再有某類證券在香港上市之日起及之後生效
美國國家證券交易所。
 
 
 
 
 
4
5.
 
口譯。儘管本政策與本協議有任何相反規定,但本政策旨在遵守
《交易法》第10D條和《上市規則》(及任何適用法規)的要求,
行政解釋或者證券市場或者與此相關的交易所規則和規章)。
本政策的規定應解釋為
 
以滿足這些要求的方式
 
本政策應為
相應地進行操作。如果本政策的任何條款以其他方式阻礙或與此意圖相沖突,
為避免此類衝突,應對該條款進行解釋並視為已修改。
6.
 
其他補償追回/補償權利。本保單項下的任何退款權利均在
增加而不是取代任何
 
其他補救辦法、權利或要求
 
至追回或追回
根據任何其他賠償條款,公司可獲得的任何賠償,或
公司(或其任何關聯公司)可能不時生效的退還政策,
任何僱傭協議、聘書、股權計劃、股權獎勵協議或類似計劃或協議,以及任何
公司可獲得的其他法律補救措施,以及適用的法律、證券市場或交易所規則、上市
標準或法規;
提供
,
然而,
,根據任何其他保單退還或追回的任何金額
應計入本政策項下所需的任何追回或賠償
反之亦然。
7.
 
免賠。儘管本協議有任何相反規定,本公司沒有義務
根據本政策,要求退還支付給承保高管的授予、歸屬或賺取的金額
僅基於非金融事件的發生或未發生。這種免賠包括,
但不限於,基本工資、計時獎勵、基於以下成就而獎勵的補償
非財務報告措施或薪酬的指標完全由
委員會或董事會,
提供
這樣的數額絕不是偶然的
 
上,並且沒有以任何方式被批准
在此基礎上,實現任何財務報告衡量的業績目標。
8.
 
其他的。
(a)
 
任何適用的授標協議或其他文件,列明任何
本保險單承保的賠償應被視為包括本保險單中施加的限制,並納入本保險單
政策以參考為準,如有任何不一致,以本政策的條款為準。為避免
懷疑,本政策適用於所有補償
 
在生效日期或之後收到的,
 
不管是哪一天
授標協議或其他列明受保行政人員的條款和條件的文件
補償生效,包括但不限於根據《2021年綜合辦法》獲得的補償
激勵性薪酬計劃及其任何後續計劃。
(b)
 
本政策應具有約束力和
 
可對所有承保高管強制執行
 
以及他們的受益人,
繼承人、遺囑執行人、管理人或者其他法定代表人。
(c)
 
與本政策的構建、有效性、執行和解釋有關的所有問題以及所有
相關文件,包括但不限於任何僱傭協議、聘書、股權獎勵協議
或類似協議,應受特拉華州法律管轄,並按照特拉華州法律解釋,
而不會使任何法律選擇生效
 
或法律衝突規則或規定
 
(無論是特拉華州的
 
任何其他管轄區)會導致適用除國籍國以外的任何管轄區的法律
特拉華州。
(d)
 
承保的高管、其受益人、遺囑執行人、管理人和任何其他合法的
代表和公司應初步嘗試解決在下列條款下產生的所有索賠、糾紛或爭議,
在本政策之外或與本政策相關的情況下,通過在他們之間進行真誠的談判。為了確保
及時、經濟地解決與本政策、聯邦法院和州法院有關的糾紛
在特拉華州內應是任何和所有爭議、索賠或起因的唯一和排他性論壇
因本政策的執行、履行或解釋而引起的或與之相關的訴訟。被遮蓋的
高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司應
除非在美國,否則不得提起因本協議引起或基於本協議的任何訴訟、訴訟或其他程序
特拉華州地區法院或任何特拉華州法院,特此放棄,並同意不主張,
在任何該等訴訟、訴訟或法律程序中,以動議的方式作為抗辯或其他方式,任何聲稱該一方不是
在上述法院管轄的情況下,其財產豁免或免於扣押或
執行,即訴訟、訴訟或法律程序
 
被帶到了一個不方便的論壇,
 
訴訟、訴訟或訴訟的地點
 
5
訴訟是不適當的,或者本政策
 
或者本協議的主題可能不是
 
強制執行在這樣的法庭上或由這樣的法庭強制執行至
在法律允許的最大範圍內,承保的高管、其受益人、遺囑執行人、管理人和任何
其他法定代表人和公司應放棄(並在此視為已放棄)權利
通過陪審團審判來解決任何此類糾紛。
(e)
 
如果本政策的任何規定
 
被裁定為無效或
 
根據任何適用法律無效,
該條款將在適用法律允許的最大範圍內適用,並應自動
 
BE
被視為以符合其目標的方式修改,以符合任何限制
根據適用法律的要求。