維特斯能源公司
基於激勵的薪酬補償政策
(本《政策》)
董事會(以下簡稱“董事會”)於2023年10月31日通過。
1.賠償。如要求Vitesse Energy，Inc.(“本公司”)準備重述，除非董事會認為不可行，否則董事會應採取合理迅速的行動，向任何承保人追回所有可追討的賠償。本政策是根據適用法律或其他方式(無論是在採用本政策之前或之後實施)可獲得的任何償還、沒收或抵銷任何被保險人的權利的補充(而不是取代)。董事會可行使其全權酌情決定權及行使其業務判斷，決定是否以及在何種程度上採取額外行動，以處理與重述有關的任何可追討補償的情況，並施加其認為適當的其他紀律。
2.追回方式。在適用法律的規限下，董事會可透過(A)要求承保人向本公司償還有關款項；(B)抵銷承保人的其他補償；或(C)董事會全權酌情認為適當的其他方法或方法組合，尋求收回可追討的賠償。如承保人未能向本公司償還根據本保單釐定的所有可追討賠償，本公司可採取任何合理及適當的行動以追討該等款項，但須受適用法律規限。適用的被保險人應被要求向公司償還公司為追回該金額而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。
3.政策的管理。董事會有全權管理、修改或終止本政策。董事會應在符合本政策規定的前提下，作出其認為必要、適當或適宜的與本政策有關的決定和解釋，並採取與本政策相關的行動。董事會作出的所有決定和解釋都是最終的、具有約束力的和決定性的。即使本第3款有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)的規則或本公司證券當時在其上上市的任何全國性證券交易所或全國性證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。董事會應在必要時諮詢公司的審計委員會、首席財務官和首席會計官，以便適當地管理和解釋本政策的任何規定。
4.行政人員致謝。董事會可就本政策向每位執行官員發出通知並尋求其書面確認；但未能提供該通知或未獲得該確認不應影響本政策的適用性或可執行性。
5.無彌償。儘管本公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，本公司不應就任何可追回賠償的損失向任何承保人員進行賠償。
6.披露及備存紀錄。本公司應作出與本政策有關的所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會適用規則和表格(包括但不限於1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D-1條)和任何適用的交易所上市標準所要求的所有文件和記錄。
7.依法治國。本政策的有效性、解釋和效力以及與本政策有關的任何決定應根據特拉華州的法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。
8.繼承人。本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
9.定義。除本政策中另有定義的術語外，下列術語在本政策中使用時應具有以下含義：
“適用期間”指前三個已完成的會計年度，以較早者為準：(A)董事會或獲授權採取行動的一名或多名公司高級職員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。適用期間還應包括在完成的三個會計年度內或緊隨其後的少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。就本政策而言，董事會應被視為於本公司審核委員會或本公司首席財務官(視情況而定)以書面通知董事會需要重述之日作出合理結論，除非審核委員會通知董事會為釐定適用期間而另訂日期更為準確。
“被保險人”是指獲得可追回賠償的任何人。
“執行人員”包括本公司總裁、主要財務官、主要會計人員(或如無會計主任，則為主控人)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、任何其他執行決策職能的高級管理人員，或任何其他為本公司執行類似決策職能的人士(包括本公司控股關聯公司的任何高管)。
“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則(包括“非公認會計原則”的財務措施，如在收益發布中出現的財務措施)以及完全或部分源自該措施的任何措施而確定和列報的措施。股票價格和總股東回報(“TSR”)是財務報告指標。其他財務報告指標的例子包括基於以下指標的指標：收入、淨收入、債務、營業收入、財務比率、EBITDA、流動性指標、回報指標(如資產回報率)、盈利能力、產量、資本支出或其他經營指標。
“不切實際”是指，在對所有相關事實和情況進行正常的正當程序審查，並採取交易所法案規則10D-1和任何適用的交易所上市標準所要求的所有步驟後，董事會確定追回基於獎勵的補償是不可行的，因為：(A)已確定本公司為幫助追回基於獎勵的補償而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(B)得出結論認為，追回基於獎勵的補償將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；或(C)已確定收回基於獎勵的補償將導致符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。
“基於激勵的薪酬”包括完全或部分基於實現財務報告措施而發放、賺取或授予的任何薪酬；但不包括：(A)基本工資；(B)酌情現金獎金；(C)基於主觀或戰略標準的獎勵(現金或股權)；以及(D)完全根據時間推移進行獎勵的股權獎勵。
“已收到”--在任何達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為“已收到”。
“可追回薪酬”是指以下人員在2023年10月2日之後收到的所有激勵性薪酬(按税前計算)：(A)在開始擔任高管後；(B)在業績期間的任何時間擔任高管；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所上市或
(D)在適用期間內，如重述所反映的那樣，超過了根據《財務報告措施》確定的基於獎勵的補償金額。關於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，以獲得基於激勵的薪酬。
“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(通常被稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期沒有得到糾正，將導致重大錯報的會計重述(通常被稱為“小R”重述)。截至本政策生效之日(但受生效日期後會計原則和規則可能發生變化的影響)，重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於：(A)應用會計原則的變化；(B)由於公司內部組織結構的變化而修訂應報告的分部信息；(C)因停業經營而重新分類；(D)報告實體的變化，例如因共同控制下的實體的重組而應用；(E)調整與先前業務合併有關的撥備金額；及(F)修訂股票拆分、股票股息、反向股票拆分或資本結構的其他變化