Erasca，Inc.

非員工董事薪酬計劃

更新於2023年12月12日

Erasca，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員將獲得本“董事非僱員薪酬計劃”(“本計劃”)規定的現金和股權薪酬。本計劃中所述的現金及股權薪酬應視情況自動支付或作出，且無需董事會進一步行動，支付給每一位非本公司僱員或本公司任何母公司或子公司的有權獲得現金或股權薪酬的董事會成員(每位非員工董事)，除非該非員工董事拒絕以書面通知本公司的方式收取此類現金或股權薪酬，且受股權計劃(定義見下文)對非員工董事薪酬的任何限制。本計劃應保持有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權薪酬安排，但以前授予非僱員董事的股權薪酬除外。

現金補償

非僱員董事的年度聘用人(“年度聘用人”)時間表如下：

為免生疑問，上表中的年度聘用金是累加的，非僱員董事應有資格為其服務的每個職位賺取一份年度聘用金。除下文另有規定外，董事的非僱員僱員選出的年度聘用金應以日曆季度為基礎按季度賺取，並應不遲於每個日曆季度結束後的第15天由公司以現金形式支付欠款。除下文規定的情況外，如果非員工董事在整個日曆季度內沒有擔任非員工董事或在適用職位上擔任職務，則支付給該非員工董事的年度聘用金應按該日曆季度實際擔任非員工董事或在適用職位上的部分按比例分配。董事會可能會通過一項計劃，允許非僱員董事推遲年度聘任。

非僱員董事應獲準選擇收取股票期權，以代替非僱員董事的年度總聘用金(根據上表釐定)(任何該等選舉，即“聘用金選舉”)。聘任獎選舉必須在年度聘用金產生的歷年的前一歷年的最後一天之前進行。

在非員工董事及時進行聘任獎選舉的情況下，該非僱員董事應根據公司2021年激勵獎勵計劃或當時由公司維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(“股權計劃”)在根據本計劃獲得此類年度聘用金的日曆年度的第一天自動獲得若干股票期權，其價值等於根據上一歷年最後一天有效的此類非僱員董事委員會任務賺取的日曆年度應付給非僱員董事的年度聘用金的美元總價值。根據布萊克-斯科爾斯期權定價模型(採用與公司歷史方法一致的投入和授予日期前一個日曆月公司普通股的每股平均收盤價)計算。任何這樣的股票期權在本文中被稱為“定額獎勵”。

每項聘任獎勵將歸屬及/或可於授出日期後每個歷月最後一天按十二(12)個大致相等的每月分期付款歸屬及行使，惟非僱員董事須繼續在董事會服務至適用歸屬日期。

股權補償

每名非僱員董事將獲授下述股權獎勵，該等股權獎勵須根據並受股權計劃的條款及條文規限，並須受一份實質上與董事會先前批准於股權計劃下使用的形式相若的股權獎勵協議所規限。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此完全闡明一樣，所有股權獎勵(包括任何定額獎勵)的授予在所有方面均受股權計劃條款和適用股權獎勵的約束

協議。

儘管有上述規定，非僱員董事應於任何股東周年大會日期起至少(6)個月內擔任非僱員董事以領取年度獎，除非董事會另有決定；在此情況下，董事會可決定授予該非僱員董事年度獎或按比例計算的年度獎(定義見下文)。“按比例分配的年度獎勵”是指將(I)年度獎勵乘以(Ii)分數得出的乘積，分數的分子等於(X)365減去(Y)非僱員董事首次當選或任命日之前的公司股東年會日期至首次當選或任命日為止的天數，分母為365。

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