Xylem Inc.(“Xylem”)及其董事會(“董事會”)認為，培養和保持一種以誠信和問責為重點的文化，促進遵守適用的會計規則和證券法，並加強公司的績效工資理念，符合公司及其股東的最佳利益。

本獎勵性薪酬政策(“政策”)旨在符合適用的紐約證券交易所上市標準(包括根據經修訂的1934年證券交易法為實施規則10D-1而採用的第303A.14條(統稱為“規則10D-1”))，並按照適用的紐約證券交易所上市標準進行管理和解釋。

本政策中大寫的所有單詞或短語都在下面的“關鍵術語和定義”部分進行了定義。術語“Xylem”或“公司”指的是Xylem公司及其子公司。

本政策適用於所有承保高管，並可對其強制執行。

根據董事會批准的章程，領導力發展和薪酬委員會(“委員會”)已批准本政策。委員會應解釋和解釋本政策，並就本政策對公司首席執行官的應用作出必要、適當或可取的決定，但須經董事會獨立成員批准。委員會可根據其酌情決定權或為遵守適用法規或法律的要求，隨時修訂本政策。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有適用的受保高管具有約束力。

本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

1.補償：如果公司因重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求a)編制公司財務報表的會計重述，或b)對先前發佈的財務報表具有重大意義的更正，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正，將導致重大錯報，本公司將在合理迅速的基礎上追回承保高管在恢復期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過如果基於重述或更正的財務報表確定基於激勵的薪酬的情況下承保高管本應獲得的金額。

2.補償金額：如果委員會確定受保行政人員在恢復期收到的基於獎勵的補償金額超過

根據本公司重述或經更正的財務報表應收到的超額獎勵薪酬應由本公司予以補償。

如果委員會不能直接根據會計重述中的信息確定所涉行政人員收到的基於獎勵的超額賠償額--例如，因為錯誤判給的賠償額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算--那麼委員會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。

對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定超額薪酬金額。

在所有情況下，將在税前基礎上確定應收回的獎勵補償超額金額的計算方法。

3.補償方法：委員會將自行決定根據本政策收回基於獎勵的薪酬的方法(S)，並將指示公司通過所有適當的方法進行補償，包括：

A.要求向公司支付該款項(S)；

B.確保收回因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；

C.從本公司應支付給受保高管的任何當前或未來薪酬中抵消應收回的金額；

D.取消尚未完成的既得或非既得股權獎勵；和/或

E.委員會認為適當並經法律允許的其他手段或手段組合。

4.不切實際：根據規則10D-1，委員會可選擇不追回本政策項下基於獎勵的超額補償，如果委員會確定這種追回是不可行的，並且不是規則10D-1所要求的，包括如果委員會確定為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在作出合理嘗試追回此類金額後應收回的金額。

5.其他追償權利。

A.本政策將在適用法律的最大程度上適用。

B.根據本政策獲得的任何賠償權利是對公司可獲得的任何其他補救或賠償權利的補充，而不是替代，包括根據任何政策、僱傭協議、補償計劃、股權獎勵協議的條款，以及公司可獲得的任何其他法律補救措施。

C.作為根據本保單生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議授予的任何福利的條件，委員會可要求受保員工同意遵守本保單的條款。

本公司不應賠償任何受保高管因任何錯誤授予的基於激勵的薪酬而蒙受的損失。

備兑行政人員指規則10D-1所界定的任何“本公司行政人員”，包括任何由Xylem董事會正式委任為本公司高級人員的個人，其定義見1934年證券交易法(經修訂)第16a-1(F)條(通常稱為“第16條高級人員”)，在適用的恢復期內擔任此等職務的個人。為免生疑問，涵蓋行政人員包括現任和前任第16條官員，而不論個人的現任或前任Xylem僱員身份。

財務報告計量是指(A)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何GAAP或非GAAP計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，以及(B)全部或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。

僅舉一例，財務報告指標可包括：收入；淨收入；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；現金流；營運資本；投資資本回報或資產回報等回報指標；以及每股收益。

基於激勵的薪酬是指授予、賺取或既得的任何薪酬，該薪酬完全或部分取決於公司實現財務報告衡量標準的情況，該薪酬是由以下人員獲得的：(A)在2023年10月2日或之後並在開始擔任代職高管之後，以及(B)在適用的基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任代收高管。

僅舉一例，基於獎勵的薪酬可包括年度獎金或其他短期和長期現金獎勵；既得或非既得限制性股票單位或業績股單位以及相關股息等價物和普通股股份；股票期權；股票增值權；以及如果全部或部分以達到財務報告措施為基礎，基本工資的業績增長。

已收到薪酬是指基於獎勵的薪酬被視為在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”，無論薪酬是在何時實際支付、授予或授予承保高管的。同時受時間和業績歸屬條件約束的股權補償應在達到相關業績指標時被視為已收到，即使獎勵繼續受制於基於時間的歸屬標準。

回收期是指緊接本公司須編制上文“政策”一節第1項所述會計重述的日期之前的三(3)個完整會計年度，以及根據規則10D-1規定的任何“過渡期”(如適用)。