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本政策規定，公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(經修訂)(“交易法”)和紐約證券交易所(“交易所”)發佈的規則，向公司現任和前任高管以及其他承保人員(定義見下文)追討錯誤判給的賠償的情況和程序。本政策適用於執行官員和其他承保人在生效日期或之後收到的所有錯誤判給的賠償。

如果公司被要求編制重大財務重述(定義見下文)，公司應合理迅速地追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每名承保人員採取一切必要的行動，以實現追回。

A.“適用回收期”指就重大財務重述而言，緊接該重大財務重述日期之前的三個完整財政年度，以及在該三個完整財政年度內或緊接該三個完整財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)。

E.“承保人員”是指董事會或委員會指定受本政策約束的任何行政官員和任何其他人員。一個人對於錯誤地給予的補償的被保險人的地位應自收到這種錯誤地給予的補償之時起確定，而不論其目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一個人在適用的恢復期開始之後開始擔任執行幹事，則該人對於在其開始擔任執行主任之前收到的錯誤地給予的補償不被視為承保人，但對於在該人開始擔任執行幹事服務後收到的錯誤給予的補償而言，如果該人在業績期間的任何時間曾擔任執行幹事，則該人將被視為承保人(如果該人曾因錯誤給予的補償而獲得賠償)。

F.對於重大財務重述，“錯誤判給的補償”是指被保險人在適用的恢復期內根據原始財務報表(S)中的錯誤數據收到的任何基於獎勵的補償的金額(無論是現金還是股票)，超過了如果根據重大財務重述中重述的金額計算的話被保險人本應收到的基於獎勵的補償(無論是現金還是股票)的金額，而不考慮該被保險人發生或支付的任何納税義務。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於公司對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或總股東回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

G.“高級管理人員”指(1)符合聯交所上市公司手冊第303A.14節“高級管理人員”定義的任何人士，至少包括根據“交易法”第401(B)項頒佈的S法規而被確定為高級管理人員的每名公司高級管理人員，其定義是在下列任何一項中為本公司服務過的每一位人員

職務：總裁，主要財務主管，主要會計主管(如果沒有會計主管，則為主計長)，分管主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁，執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員，(2)開始擔任任何該等職務後獲得基於激勵的報酬(無論該人員是在擔任該職務期間或之後獲得的)，以及(Iii)在績效期間的任何時間擔任該角色，以獲得基於激勵的薪酬。如果公司母公司或子公司的高管履行上述公司決策職能，則被視為公司的高管。

H.“財務報告措施”是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(例如，非公認會計準則財務措施)，1(Ii)公司的股票價格，以及(Iii)公司的股東總回報。“財務報告措施”不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

I.“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的薪酬。在其他形式的薪酬中，基於激勵的薪酬不包括在不考慮是否達到財務報告衡量標準的情況下授予的股權獎勵，以及完全在特定僱傭期限結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及可自由決定的或基於主觀目標或與財務無關的目標的獎金獎勵

1“財務報告措施”包括但不限於以下會計計量和計量的例子：(一)收入；(二)淨收入；(三)營業收入；(四)一個或多個可報告部門的盈利能力；(五)財務比率(如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；(六)淨資產或每股淨資產值(如受該規則約束的註冊投資公司和業務發展公司)；(七)未計利息、税項、折舊和攤銷前的收益；(七)未計利息、税項、折舊和攤銷前的收益( )；(八)營運資金和經調整的營運資金；(九)流動性措施(例如營運資金、營運現金流)；(十)回報措施(例如投資資本回報、資產回報)；(Xi)盈利措施(例如每股盈利)；(十二)每平方英尺銷售額或同店銷售額，銷售額須經會計重述；(十三)每用户收入，或每用户平均收入，收入須經會計重述；(Xiv)每名員工的成本(若成本須經會計重述)；(Xv)任何該等財務報告措施相對於同業集團的財務報告措施(如本公司的財務報告措施須經會計重述)；及(Xvi)按納税基準計算的收入。

報告措施2就本政策而言，激勵性薪酬被視為在公司獲得適用於激勵性薪酬獎勵的財務報告措施的會計期間內收取、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬激勵性薪酬獎勵時。

J.A“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。

K.“重述日期”就重大財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制重大財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期。

如果委員會認定追回錯誤判給的賠償並不可行，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何其他要求，本公司可選擇不追回錯誤判給的賠償：(I)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；但前提是，在確定基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司已作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄該等合理嘗試，並向聯交所提供該等文件；(Ii)尋求追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；但在確定追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額是不切實際之前，公司已獲得母國法律顧問的意見，併為

2“基於激勵的薪酬”包括但不限於：(1)完全或部分基於實現財務報告衡量業績目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；(2)從“獎金池”支付的獎金，其數額完全或部分基於實現財務報告衡量業績目標而確定；(3)基於財務報告衡量業績目標實現情況的其他現金獎勵；(Iv)全部或部分基於實現財務報告計量業績目標而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、業績股份單位、股票期權和股票增值權；及(V)出售通過激勵計劃獲得的全部或部分基於實現財務報表計量業績目標而授予或歸屬的股份所獲得的收益。

若(I)追回本公司僱員的退休計劃，或(Iii)追回本公司僱員廣泛享有的福利，可能導致本公司未能符合經修訂的1986年國税法第401(A)(13)或第411(A)節及據此頒佈的美國財政部條例的要求。

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策下的重大財務重述的資格時。如果適用規則要求在除本政策所述以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。自適用規則對公司生效之日起，本政策應被視為在本政策符合適用規則所需的範圍內自動修訂。

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋，以及委員會根據本政策作出的所有決定，對所有受影響的個人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

在本公司根據本政策對被保險人採取行動尋求賠償之前，公司應採取商業上合理的步驟，向該個人提供有關賠償的事先書面通知；但該通知要求不得以任何方式延誤對任何錯誤判給的賠償的合理及時追回。

即使在與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人員無權就根據本保單追回的錯誤判給的賠償獲得賠償，並且在任何該等協議或組織文件聲稱另有規定的範圍內，承保人員在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。此外，本公司不應向任何被保險人支付或償還為該被保險人的潛在追償義務提供資金的任何保險單所產生或支付的保費。

本政策項下的任何補償權利是根據(A)本公司2023年獎勵計劃或其任何後續計劃或本公司或其任何附屬公司的任何其他獎勵計劃，(B)任何補償政策的條款或任何僱傭協議、補償協議或安排或其他協議中的規定，或(C)本公司根據適用法律可獲得的任何其他法律補償或權利的補充，而不是取代根據以下規定可供本公司使用的任何其他補救或權利。

除按本政策規定追討以獎勵為基礎的補償外，本公司可就重大財務重述採取其認為必要、適當及符合本公司最佳利益的任何及所有其他行動，包括終止承保人的僱用及對承保人採取法律行動，而本政策並不限制本公司採取任何該等適當行動的權利。

本公司應根據適用規則的要求以及適用於本公司的任何其他要求，包括與美國證券交易委員會提交的文件相關的要求，向美國證券交易委員會和交易所作出與本政策有關的所有必要披露和備案。