內容戰略報告................................................2個亮點...............................................................2主席信................................................4首席執行官聲明.....................................................6業務概述...............................................8財務表現.........18可持續發展..........................................................27第172(1)條陳述.....................44主要風險及不明朗因素......................49位董事報告...............................................54治理...........................................................54補充披露.....................64董事薪酬報告書......67年度報表.................................................67薪酬政策.....................69薪酬執行情況報告......83獨立核數師報告書......99財務報表.106綜合財務報表.106母公司財務報表.....................171其他資料..180投資者信息..............................................180份前瞻性陳述......180術語和縮寫本年度報告和賬目中出現的常用術語和縮寫在此定義。其他不太常見的術語和短語在它們出現的部分中定義。年度股東周年大會文章母公司B2B企業對企業B2C企業對消費者B2G企業對政府董事會的章程母公司CA 2006年的董事會首席執行官、首席財務官、首席財務官公司或IGT母公司，連同其合併的子公司de Agostini de Agostini S.p.A.de&i多樣性、股權和包容董事的一個母公司ESG環境，社會與治理紐約證券交易所母公司國際遊戲技術公司研發美國證券交易委員會美國證券交易委員會英國英國美國美利堅合眾國本年度報告和賬目中的財務信息均以百萬美元為單位，每股數據或另有説明除外，並以千為單位計算。由於四捨五入的原因，表中列和行中的某些金額可能不會達到足位。列報的百分比和每股盈利金額是根據相關的非四捨五入金額計算的。《2023年年報與賬目》第|1頁
董事呈交國際遊戲科技有限公司及其附屬公司於2023年1月1日至2023年12月31日期間的報告及經審核財務報表。財務亮點$百萬美元收入4,309 4,223 2023 2022稀釋每股收益*$0.84$1.37 2023 2022*代表國際遊戲技術公司每股普通股的淨收入$百萬美元營業收入1,013 938 2023 2022股息$0.80$0.80 2023 2022按業務部門劃分的公司收入2023 58.7%36.0%5.3%全球彩票全球博彩數字2022 61.4%33.7%5.0%全球彩票全球博彩數字第107頁顯示了公司在2023年12月31日和2022年12月31日的綜合資產負債表。現金餘額的變動在合併現金流量表中列報。重大資產和負債已在合併財務報表的各自附註中披露。截至2023年和2022年12月31日，淨資產為18億美元。截至2023年12月31日和2022年12月31日，現金和現金等價物分別為5.72億美元和5.9億美元。非財務重點包括在本戰略報告第27頁標題為“可持續性”的部分。戰略報告年度報告和賬目2023頁|2
運營亮點·宣佈對全球遊戲和PlayDigital細分市場進行戰略替代探索，以釋放長期價值·全球彩票顯示出持續的強勁勢頭，收入和運營收入分別為25億美元和9.15億美元·全球博彩表現出廣泛的勢頭，收入和運營收入分別為16億美元和3.14億美元·PlayDigital實現創紀錄的業績，收入和運營收入分別為2.28億美元和6600萬美元·獲得遊戲、彩票、iGaming和iLottery的獨家10年財富輪式許可權·在全球11個司法管轄區授予重要的彩票合同和延期，包括加州、肯塔基州、巴西、馬耳他和馬來西亞·將獲得專利的現金流行™遊戲授權給緬因州彩票公司·iLotting的足跡增長到29個數字彩票客户，其中包括17個全球eInstant客户·在波蘭為積分器Sportowy將公司首個端到端iLotting平臺部署到雲中·在NASPL2023上展示了新穎的48箱自助售貨機，以及首個無需彩票終端即可實現室內銷售的解決方案--彩票鏈接·在新的SkyRise™機櫃上引入了惠特尼·休斯頓老虎機，並在G2E 2023上首次亮相DiamondRS高級機櫃，從而擴展了步進式領導能力·繼續多層次進步(MLP)的興奮之旅，在新的PeakCurve™49機櫃上推出了神祕的Lamp™除了獲獎的繁榮鏈接™的其他基礎遊戲主題外，IGT還通過自助式Advantage應用程序(如Tip Ticket和One Time Passcode)以及Gift&Go集成增強了玩家的便利性，實現了按需送禮·在美國推出了首個全方位廣域進度鏈接與新澤西州的財富之輪老虎機·IGT PlayDigital積極擴大了其遊戲組合，目前已在北美、拉丁美洲和歐洲的監管市場推出·凱撒埃及豔後，這是一款專門為凱撒宮在線賭場打造的新遊戲，由IGT PlayDigital發起·IGT PlaySports將體育博彩業務擴展到北美30個司法管轄區的100多個地點·企業亮點·獲得全球博彩指導組織(G4)的重新認證·負責IGT全球遊戲和PlayDigital細分市場的博彩認證·從基於科學的目標倡議(SBTI)獲得淨零目標驗證·發佈全面的IGT可持續發展政策·MSCI、富時羅素、S和知名ESG評級機構的評級比之前的評估有所提高·被公認為美國、加拿大、和意大利被頂級僱主協會·公司指定為2023年殘疾人平等指數和IGT首席執行官文斯·薩杜斯基成為殘疾人：在首席執行官關於殘疾人包容的信中·在人權運動基金會的2023-2024年企業平等指數中獲得最高分和“平等100獎：LGBTQ+工作場所包容的領導者”稱號·被All-in多元化項目授予2023年All-Index™報告中的高級遊戲供應商·公司和產品榮獲行業獎項：◦在2023年SBC獎北美榮獲年度最佳體育書籍供應商◦榮獲最佳視頻撲克遊戲，在2023年EKG老虎機大獎中表現最佳的第三方IP品牌遊戲、最佳機械卷軸機櫃和最先進的供應商◦在2023年歐洲賭場大獎中獲得了兩項勝利：PeakSlant49™的最佳老虎機和最佳多樣性和包容性僱主◦Progative eInstants在2023年國際博彩大獎上獲得年度彩票產品◦在2023年全球博彩大獎倫敦戰略報告和會計2023年年度報告和賬户中榮獲年度賭場供應商
2024年1月主席信標誌着我擔任IGT執行主席的第二個年頭，我很榮幸能繼續與其他董事會成員一起為董事會服務，同時我們仍致力於支持IGT實現其長期戰略。治理環境目前的董事會組成自2022年1月以來一直存在。在過去一年中，董事會繼續確保公司全年的總體方向、有效性、監督和問責，受益於相同的不同個人和專業背景和經驗，這些背景和經驗允許在決策時考慮不同的視角，並支持管理層在實現IGT關鍵目標方面取得進展。董事會各委員會一直致力於其職責範圍內的幾項關鍵任務，如風險管理(包括網絡安全)、氣候變化影響評估、本公司適用於衡量子公司投資的會計政策、業務組合的戰略審查、人力資本管理和投資者拓展等，定期向董事會強調討論中出現的重要問題或尋求董事會的進一步意見。這一年舉行了更多的理事會和委員會會議，以説明上述關鍵議題。雖然IGT的業務管理和戰略目標的實現仍然委託給首席執行官，但董事會通過董事會內部的持續互動以及作為董事會和委員會會議籌備工作的一部分，進一步加強了與管理層的合作。由於本組織成立較新，管理層和董事的更替有限，加上他們的新視角，使公司能夠適應不斷變化的公司需求和環境。這些特點有利於在知情的情況下作出決策，董事會最近的年度自我評估證實了這一點，其進一步細節載於本年度報告和賬目第63頁的董事報告。戰略公司總體上仍然專注於提高所有業務部門的營收和利潤率，利用豐富的引人注目的內容、在創新、玩家洞察力、運營專業知識和尖端技術方面的大量投資。此外，IGT繼續其嚴格的成本控制和紀律嚴明的資本分配的歷史，保持適當的槓桿率，並致力於保護員工的安全和福祉，同時也激勵他們的動力、歸屬感和創造力。2023年6月，該公司宣佈，董事會將評估全球遊戲和PlayDigital細分市場的潛在戰略選擇，目標是釋放IGT投資組合的全部價值。董事會考慮了一系列可能的替代方案，並於2024年2月28日與Everi Holdings Inc.(“Everi”)達成協議，在Global Gaming和PlayDigital業務分離後，將Global Gaming和PlayDigital業務合併為Everi，預計在2024年底或2025年初完成交易，條件是收到所有監管部門的批准、股東的批准和其他慣常的結束條件。為支持董事會評估潛在交易，包括分拆和剝離，公司聘請了顧問、法律顧問和顧問，他們將在完成交易後繼續支持公司。董事會將繼續嚴格審查和評價管理層的戰略和業務計劃，並在全年監測這些計劃的執行情況，特別是在專門的年度戰略會議期間。關於公司戰略的進一步討論，請參閲本年度報告和賬目第10頁。風險管理董事會對風險管理負有全面責任，並認識到適當處理企業可能面臨的潛在威脅的重要性。審計委員會繼續協助審計委員會審查總體風險管理框架，以確保及時發現、評估、緩解和監測可能影響IGT實現其戰略、財務和業務目標的能力的最高風險。年內，審計委員會監督管理層實施、發展和適當調整本公司企業風險管理計劃的工作，並召開會議專門討論本公司管理主要風險的政策、做法、計劃和/或程序。戰略報告年度報告和賬目2023頁|4
隨着全球對網絡安全日益重要的認識不斷提高，審計委員會一直在監督IGT不斷演變的防禦措施。審計委員會收到並討論了管理層的定期報告，其中包括對全球信息安全組織和系統的內部測試和定期外部評估，以及利用我們的信息安全工程師和網絡安全專家董事的技能和經驗繼續完善風險緩解計劃。年內，審計委員會亦監督本公司計劃的實施，以確保遵守有關網絡風險管理、戰略、管治及事件披露的新“美國證券交易委員會”規則。可持續發展董事會堅信，對ESG(包括DE&I)的投資對於實現IGT業務的可持續長期增長至關重要，同時對所有利益相關者給予應有的關注，包括股東、員工、客户、監管機構、供應商和我們所服務的社區。考慮到這一點，IGT實施了結構化和專用的治理框架，其中包括ESG實踐的高標準，並始終處於IGT業務優先事項的前沿。年內，提名及公司管治委員會監督落實《2022-2025年可持續發展計劃》所訂的全面目標和行動，以推動IGT實現其可持續發展支柱和抱負。董事會還認識到，DE&I價值觀是IGT身份的一部分，必須嵌入其業務目標。在IGT，我們繼續致力於創造一個公平和包容的環境，歡迎多樣性，重視公平，促進我們人民的團結和歸屬感，並滿足我們客户的需求和我們運營的社區不斷變化的人口結構。擁抱和預見文化變革為我們提供了一個機會，以建立和支持一支可能更好地服務於這些社區的勞動力隊伍。為此，IGT的多樣性、公平和包容性辦公室繼續定期向薪酬委員會和全體董事會提供公司在這一領域的最新進展。另外，基於科學的目標倡議(SBTI)確認了IGT以科學為基礎的減少温室氣體排放的近期和長期目標，包括IGT承諾到2050年在我們的價值鏈上實現温室氣體淨零排放，這是IGT在2023年取得的一項里程碑式的成就，因為它證實了我們正在為緩解和促進緩解氣候變化的影響儘自己的一份力。有關我們為促進更可持續的未來而採取的步驟的進一步詳情，載於本年度報告及賬目第27頁開始的《可持續發展回顧》。董事會繼續推動和跟進本公司的投資者關係，監督管理層與現有和潛在投資者的接觸和相關溝通，以提高對其業務和股權故事的認識。IGT與投資界的對話通過出席幾個由經紀商贊助的投資者會議和與大股東的一對一討論來保持，包括討論ESG感興趣的主題的專門會議，以及與年度股東大會有關的評論和期望。除財務信息外，我們理解投資界對非財務信息報告的日益重視，因此我們將繼續聽取我們投資者的意見，並繼續發展我們的非財務信息報告。向股東返還資金自2021年11月本公司首次啟動3億美元的多年股票回購計劃以來，我們已經利用1.55億美元通過機會主義和程序性交易的組合回購了約690萬股普通股。雖然在2023年期間沒有進行回購活動，但董事會繼續支持自2021年底恢復以來的季度現金股息水平(在新冠肺炎疫情最嚴重時停牌)，證實了公司在業務投資、債務償還和股東回報之間平衡資本分配的方法。通過減少公司獨立帳目中的重估準備金(這是在本年度公司適用於衡量股東和英國法院批准的子公司投資的會計政策發生變化後產生的)，可分配準備金增加了40億美元，增加了公司在管理和分配公司股本、支付現金股息、以現金或實物(包括子公司的股票)進行分配以及回購其普通股方面的靈活性。結束語董事會繼續致力於促進IGT的成功，造福於其所有利益攸關方，我謹代表董事會感謝你們一直以來的關注和支持。我也藉此機會感謝管理團隊的模範表現，並再次感謝董事會其他成員在2023年期間的不懈承諾和奉獻。Marco Sala執行主席戰略報告2023年年度報告和賬目|5頁
首席執行官聲明IGT在2023年又度過了輝煌的一年，並處於有利地位，將在2024年繼續取得成功。我們專注於不斷增長的全球彩票、全球遊戲和PlayDigital的關鍵業績指標，我很高興地説，我們在所有業務領域都實現了我們的財務目標。我們最近宣佈了一個非常激動人心的消息，IGT已經與Everi達成了一項最終協議，將我們的全球遊戲和PlayDigital業務與Everi的遊戲和金融科技業務結合起來。這項協議完成後，將為陸地遊戲、網遊、體育博彩和金融科技的遊戲生態系統帶來廣泛和多樣化的產品供應。分離我們的全球彩票業務將產生一種令人信服的商業模式，作為一項純博彩業務運營，定位於長期成功。我相信這些公司的未來是非常光明的。2023年7月，我們公司經歷了全球彩票首席執行官法比奧·凱羅裏的意外去世。正是在他的專注領導、動力和對結果和創新的承諾下，IGT的全球彩票業績大放異彩，展示了我們在行業中的實力、無與倫比的運營商經驗和對玩家洞察力的深入瞭解。強勁的同店銷售業績主要是由即時門票、基於抽獎和多司法管轄區的頭獎銷售增加推動的。2023年，同店銷售額增長超過2%，這與彩票行業穩定、長期增長的算法是一致的。在NASPL 2023上，IGT推出了新的彩票產品，包括行業第一臺48倉自助售貨機和LotteryLink，這是市場上唯一無需專用彩票終端即可實現即時和抽獎銷售的解決方案。這樣的創新正在使彩票行業現代化，併為我們的業務和我們的客户提供強大的增長潛力。作為財團的一部分，我們還在加利福尼亞州、康涅狄格州、肯塔基州、馬耳他、馬來西亞獲得了重要的合同贏得和延期，並在巴西獲得了一份為期20年的合同。ILottery仍然是一個關鍵的焦點，因為它為玩家提供了高娛樂價值，並在有機增長和進一步採用iLottery的推動下具有巨大的增長潛力。2023年，我們在多個司法管轄區部署了基於雲的iLottery平臺和遠程遊戲服務器(RGS)，我們的iLottery產品現已覆蓋全球29個司法管轄區。這些靈活的解決方案與IGT極具吸引力的eInstant產品組合相結合，有助於我們的iLottery業務快速擴張。2024年開局令人鼓舞，意大利的增長速度加快，美國的彩票活動增加。我們對全球彩票收入增長的多年預期是基於創新推動的玩家參與度增加、iLottery的增長以及在即時彩票服務中更高的份額。全球遊戲我們的全球遊戲業務在2023年經歷了顯著的增長，這是由於創新機櫃的推出、令人興奮的新遊戲標題和強勁的單位出貨量。我們的戰略重點和嚴格的成本控制推動了全球博彩收入和利潤的顯著增長。IGT的全球裝機量增長，主要是由於在拉丁美洲和希臘的擴張以及多級別進步遊戲在美國的成功。我們的多層次進步遊戲的成功繼續，由突出的標題繁榮鏈接™和燈的神祕™。我們還用新的財富之輪®遊戲主題增強了我們的廣域進步類別，包括在全新的SkyRise櫥櫃上引入惠特尼·休斯頓老虎機。我們預計未來全球裝機量將繼續增長。我們在美國和加拿大的單位出貨量也達到了歷史性的水平，連續第五年保持着我們在船舶份額方面的第一位。IGT擴大了其在視頻撲克和機械卷軸步進機類別的領先地位，並擴大了我們的櫥櫃產品，以最大限度地擴大市場機會。我們實現了PeakBarTop™視頻撲克櫃的創紀錄放置，我們對DiamondRS硬件系列的擴展為我們在高端和待售步進器領域的增長奠定了基礎。此外，我們還利用IGTPay™無現金解決方案進一步增強了我們屢獲殊榮的度假村錢包™，該解決方案具有小費門票和一次性密碼、GIFT和GO集成等新功能，並與頂級運營商贏得了幾個關鍵的賭場系統合同。我們對全球遊戲業務的前景充滿信心，因為我們繼續在關鍵業績指標和營收增長方面取得改善。我們還希望推動利潤率大幅增長，因為我們的戰略報告2023年年度報告和賬目|6頁
受益於大流行期間採取的結構性成本行動以及供應鏈成本的降低。PlayDigital在2023年創造了創紀錄的收入和利潤。我們擴大了推出約70款新PlayDigital遊戲的能力，為客户和玩家提供了巨大的價值。2023年，我們非常興奮地推出了美國有史以來第一款全方位頭獎遊戲以及定製遊戲，如凱撒宮在線賭場的凱撒埃及豔後和FanDuel賭場的Blackjack Go。我們預計，新奇的主題和更多的運營商合作伙伴關係將繼續推動PlayDigital的成功。此外，複雜的用户參與工具和尖端技術將推動更豐富的玩家體驗，併為我們的內容建立強大的競爭優勢。IGT屢獲殊榮的PlaySports交鑰匙體育博彩解決方案繼續快速增長。我們現在為100多本體育書籍提供動力，包括在波多黎各、新墨西哥州、俄亥俄州和愛荷華州等司法管轄區新的2023年開業。我們預計PlaySports在整個2024年將繼續保持增長勢頭，特別是隨着我們的PeakBarTop™和CrystalFlex™終端功能的增強。IGaming業務有很多天然的增長機會，尤其是在美國，隨着業務規模的擴大，增量利潤率增長的潛力甚至更大。可持續遊戲™IGT可持續遊戲™計劃繼續獲得全球認可，並展示了我們在全球可持續發展方面的行業領先地位。與聯合國可持續發展目標保持一致，我們尋求用有利於我們公司和我們的主要利益相關者的可持續實踐來推動博彩業的發展。在過去的一年裏，IGT獲得了來自世界上一些最著名的ESG評級機構的行業領先評分，包括MSCI、CDP、S全球評級公司、穆迪ESG解決方案公司和富時羅素。這些分數激勵了IGT持續的ESG表現，為所有利益相關者創造了一個更可持續的未來。在內部，我們設立了IGT Fabio Caieroi可持續發展冠軍獎項，以表彰員工在日常工作之外取得的成就，作為偉大的企業公民，並幫助在所有員工中進一步嵌入可持續發展思維。IGT擁有完善和領先的DE&I計劃。2023年，我們推出了包括播客、勇敢對話系列和多元化聚焦視頻在內的新活動。我們致力於在最高層次上推進DE&I目標，並強烈鼓勵所有員工參與各種DE&I計劃。我們強大的可持續發展計劃和DE&I計劃幫助我們吸引和留住頂尖人才。事實證明，這些計劃是與眾不同的，並有助於IGT被公認為加拿大、意大利和美國的最佳僱主。展望未來，我對未來一年感到非常興奮，因為我們已經進入2024年，為我們所有業務部門的成功、持續增長和創新做好了準備。我們已經制定了積極但可實現的財務目標，我非常有信心IGT將能夠實現這些目標。我還對我們對全球遊戲和PlayDigital業務戰略選擇的審查結果感到難以置信的興奮。我們在整個過程中採取的步驟是我們未來成功的基礎，我對未來的前景非常熱情。最後，我們的成功與我們的人民及其始終如一的成果密切相關。我要感謝我們所有的員工，感謝他們對IGT未來的持續奉獻和承諾。文斯·薩杜斯基首席執行官戰略報告年度報告和賬目2023頁|7
商業概述該公司是遊戲領域的全球領先者，為所有渠道和受監管部門的玩家提供娛樂和負責任的遊戲體驗，從彩票和遊戲機到數字遊戲和體育博彩。該公司的解決方案利用豐富的引人注目的內容、在創新方面的大量投資、對玩家的洞察、運營專業知識和尖端技術，提供負責任地吸引玩家並推動增長的遊戲體驗。該公司在當地建立了良好的業務，並與世界各地的政府和監管機構建立了良好的關係，並通過堅持最高標準的服務、誠信和責任來創造價值。我們的業務分為三個業務部門：全球彩票、全球遊戲和PlayDigital。通過我們的三個業務部門，我們運營和提供一系列創新的遊戲技術產品和服務，包括在線和即時彩票系統、iLottery、即時彩票打印、彩票管理服務、遊戲系統、電子遊戲機、iGaming和體育博彩。我們的三個業務部門得到了中央企業支持職能的支持，包括財務、人員和轉型、法律、營銷和溝通、企業公共事務以及戰略和企業發展。該公司總部設在英國倫敦，主要地點如下：(I)設在羅德島普羅維登斯的行政職能辦公室；(Ii)設在意大利羅馬的環球彩票總部；(Iii)設在內華達州拉斯維加斯的環球博彩總部；(Iv)設在加利福尼亞州舊金山的PlayDigital總部；以及(V)設在內華達州里諾的製造、物流和供應鏈領導公司的主要所在地。截至2023年12月31日，該公司擁有11,016名員工(2022年：10,786人)。戰略報告年度報告和賬目2023頁|8
商業模式全球受管制博彩市場有兩個主要特點：強勁的玩家需求和政府將受管制博彩視為為國家預算提供資金的一種方式，包括為公益事業提供支持。在這種背景下，IGT憑藉其全球領先地位、悠久的創新歷史以及產品的廣度和深度，在提供負責任的解決方案方面具有得天獨厚的優勢。該公司的業務部門結構集中在全球彩票、全球遊戲和PlayDigital。通過這三個業務部門，IGT運營和提供創新遊戲技術產品和服務的集成產品組合，包括在線和即時彩票系統、iLottery、即時彩票打印、彩票管理服務、遊戲系統、電子遊戲機、iGaming和體育博彩。該公司富有彈性的業務模式的特點是強勁的經常性收入和多樣化的地域和產品組合。創新是公司在許多不同領域的所有活動的關鍵增長動力，包括內容、技術、分銷和營銷。我們的目標是為所有利益相關者創造價值，我們專注於支持我們的行業、我們的社區和我們的世界。全球彩票全球彩票部門全面負責全球傳統彩票和電子彩票業務。該部門主要通過經營合同、設施管理合同(“FMC”)、彩票管理協議(“LMA”)和產品銷售合同向政府組織提供彩票產品和服務。作為彩票產品和服務的一部分，IGT提供即時和抽獎彩票產品、銷售點機器、中央處理系統、軟件、即時彩票打印服務以及其他相關設備和支持服務。全球博彩全球博彩部門全面負責全球陸基博彩業務。這一細分市場向商業和部落賭場運營商提供遊戲產品和服務，包括軟件和遊戲內容、賭場遊戲管理系統、視頻彩票終端(“VLT”)、VLT中央系統以及其他相關設備和支持服務。PlayDigital PlayDigital部門全面負責全球電子遊戲和體育博彩業務。這一細分市場提供iGaming系統和數字平臺，為客户提供遠程遊戲服務器解決方案，這是進入大量賭場內容的快速通道，以及數字遊戲服務，通過IGT的聚合功能，增強玩家體驗，並圍繞公司的遊戲或第三方遊戲創造營銷機會。該部門還向受監管市場(主要是美國)的商業和部落運營商以及彩票提供體育博彩技術和服務。有關本公司彩票、遊戲和PlayDigital各業務部門的產品和服務的更多詳細信息，請參見第12頁標題為“產品和服務”的章節。戰略報告2023年度報告和賬目第頁|9
戰略IGT的使命是向全球受監管的遊戲行業提供一流的內容、服務和解決方案。該公司使玩家能夠在所有渠道和受監管的細分市場體驗他們最喜歡的遊戲，從彩票和遊戲機到數字遊戲和體育博彩。該公司覆蓋全球，並瞄準現有和新地區、司法管轄區以及彩票/博彩細分市場的機會。該公司作為技術、內容、服務和解決方案的B2B和B2G提供商，定位於為政府和獲得許可的私營部門運營商提供服務。在政府批准的彩票行業，我們的服務範圍可以擴大，在適當的時候提供完全外包的彩票業務(例如，意大利彩票許可證)。該公司的戰略圍繞四個重點，包括全公司範圍和特定業務部門：全公司範圍內繼續建立在堅實的增長和創新基礎上彩票業務在彩票和電子彩票部門實現營收增長，基於該行業的持續實力和對數字渠道的需求持續增長博彩驅動可持續增長和陸地遊戲的健康現金流隨着該行業繼續經歷積極的發展勢頭PlayDigital保持在高增長數字遊戲和博彩領域的領先地位2023年6月，公司宣佈董事會將評估全球遊戲和PlayDigital部門的潛在戰略選擇，目標是充分釋放IGT的投資組合價值。董事會考慮了一系列可能的替代方案，並於2024年2月28日與Everi Holdings Inc.(“Everi”)達成協議，在Global Gaming和PlayDigital業務分離後，將Global Gaming和PlayDigital業務合併為Everi，預計在2024年底或2025年初完成交易，條件是收到所有監管部門的批准、股東的批准和其他慣常的結束條件。為支持董事會評估潛在交易，包括分拆和剝離，公司聘請了顧問、法律顧問和顧問，他們將在完成交易後繼續支持公司。繼續建立在堅實的增長和創新基礎上，IGT的多元化投資組合提供了對可變和不確定條件的韌性，並建立在近年來建立的盈利增長的堅實基礎上。IGT基於陸地的彩票、遊戲和數字細分市場覆蓋了從端到端的市場價值鏈，利用長期的合作關係和成功的歷史來創造新的彩票和遊戲體驗。在最近採取措施調整其產品組合並增加對其核心和戰略資產的關注和資源(例如，收購iSoftBet和出售其意大利近距離支付業務)後，IGT於2023年專注於繼續建立其堅實的增長和創新基礎。此外，IGT正在利用選定的合作伙伴關係進一步推動增長。例如，IGT與Gift&Go簽署了一項協議，對賭場忠誠度俱樂部Priving進行現代化改造，並獲得了遊戲、彩票、iGaming和iLottery的獨家許可(IGT有史以來最成功的老虎機主題)。IGT的潛在市場很大，而且還在不斷增長。隨着彩票和博彩行業經歷深刻的數字化轉型，全球彩票和博彩市場的發展步伐加快，帶來了進一步加速增長的機會。隨着玩家需求的趨勢和政府資助公益事業的願望在北美、歐洲和拉丁美洲加速增長，該公司將繼續利用關鍵優勢實現其基於三大支柱的戰略：·增長：隨着全球遊戲市場從流行低點全面復甦，繼續擴大所有業務部門的收入和市場份額。·創新：利用豐富的創意遊戲和數字人才、領先的研發投資和廣泛的內容庫，在公司所有業務部門提供數字和地面體驗。該公司尋求提供定製的產品和服務，以滿足當地市場法規和支持玩家的偏好。·優化：通過精益製造、優化的現場支持和共享的戰略報告《2023年年度報告和賬目》簡化運營|10頁
支持實現可持續、高效增長的職能。該公司還計劃通過推出新的平臺和接入點設備來加強其作為行業領先創新者之一的角色。IGT正在評估和利用整個公司及其產品的關鍵新興技術，包括人工智能增強的產品和運營、雲原生數字解決方案、數字資產和Web 3.0技術。公司繼續利用與領先的創業加速器Plug and Play的合作伙伴關係，實現尋找新的增長催化劑的長期目標。全球彩票業從大多數地區的大流行限制中恢復得很好，並恢復了穩定的增長。通過iLottery向數字遊戲的過渡在疫情爆發前增長，並因此而加速，預計將繼續，玩家行為和遊戲風格在遊戲量和頻率以及數字彩票產品的消費方面都發生了顯著變化。該公司尋求保持其在彩票領域的領先地位，因為它繼續在複雜的彩票環境中運營，同時也推動了整個行業的增長。該公司的目標是向受監管的市場提供和運營高度安全的在線彩票交易處理系統，並提供技術先進的即時博彩彩票和相關服務。該公司專注於繼續推動同店銷售增長，並致力於在美國實現即時門票和抽獎遊戲的增長。為了實現這一目標，該公司正在加強其零售產品和產品，同時使客户能夠釋放新玩家的潛力。該公司正在尋求擴大其即時票務打印客户基礎，並已投資於額外的生產能力和技術以實現這一目標。到目前為止，公司已經從這些活動中獲得了積極的成果。該公司繼續在數據分析領域創新，以支持客户彩票。除了其播放器360視圖和數據平臺，IGT的人工智能和機器學習(AIML)建模產品還廣泛使用機器學習來了解玩家，利用為當地條件開發、培訓和優化的模型。與數據分析一樣，無現金創新將幫助公司為其客户提供更大的價值，進而幫助其客户為其參與者提供更大的價值。在快速增長的iLottery領域，該公司提供一整套iLottery解決方案和服務，並正在投資更新其iLottery產品，以創建一種適應並繼續服務於其客户羣不斷變化的需求的數字原生解決方案。例如，2023年，該公司對波蘭國家彩票運營商Totalizator Sportowy的iLottery平臺進行了升級，並將其所有組件部署到雲中。此次上線標誌着IGT首次將客户全面的iLottery平臺上雲，而Totalizator Sportowy是第一家將其端到端iLottery系統上雲的歐洲彩票。該公司還專注於獲得幾份新合同、重新投標和多次合同延期，以加強其經常性收入來源。2023年實現的一些亮點包括與加州彩票延長7年至2033年，延長至2036年10年，以及與肯塔基州彩票部署iLottery，該公司將利用贏得的未來競爭定位來爭取即將到來的合同機會。推動陸上博彩業的可持續增長和健康的現金流在2023年之前，IGT覆蓋的大部分司法管轄區恢復正常運營(即沒有大流行限制)。該公司專注於通過利用特定高潛力產品細分市場的增長機會，如MLP遊戲，來增加其產品銷售以及租賃高級遊戲機的裝機量。為了支持這一努力，該公司繼續將其研發投資集中在大規模硬件更新、改善遊戲開發紀律以及廣泛的玩家洞察力和客户參與度上。該公司致力於通過創新的技術解決方案增加其賭場管理系統的市場份額，並將尋求在其當前的博彩市場以及未被滲透的細分市場和地區利用這一能力。IGT的無現金系統解決方案提供單步、單點登錄錢包，改善了玩家體驗和客户靈活性。該解決方案與IGTPayTM完全集成，該公司將繼續向現有客户部署該解決方案。該公司還將繼續擴大其引人注目的系統模塊套件，提供將徹底改變遊戲體驗的特性和功能，如Bonking和Mobile Responder。該公司尋求提高在高增長的特色產品領域的市場定位，如電子桌上游戲(ETGs)、第二類和歷史賽馬(HHR)，並通過擴大本地化內容來增加其遊戲業務和產品在國際市場的銷售。保持在高速增長的數字遊戲和博彩領域的領先地位PlayDigital業務部門為IGT的iGaming和體育博彩業務的增長提供了一個平臺，使該公司能夠集中其高增長、創新驅動的遊戲、內容和人才，並以在這些市場領先所需的速度引導這些資源。公司一流的真實貨幣iGaming內容和全面的全方位B2B體育平臺提供可持續競爭優勢戰略報告2023年年報和賬目|11頁
在這些空間裏。IGT迅速部署到市場的能力和開發人才團隊使該公司能夠提供為客户帶來成果的解決方案。IGT的iGaming解決方案針對移動和基於網絡的環境進行了優化，使玩家能夠通過他們選擇的數字渠道參與遊戲。IGaming業務繼續構建引人注目的內容組合，這些內容組合超出了IGT的陸地優勢，包括老虎機、進步者、桌上游戲和視頻撲克。在2022年7月完成對iSoftBet的收購後，公司繼續利用iSoftBet產品組合、內容創作能力、聚合平臺、分析和可擴展的促銷工具來支持增長潛力。2023年iSoftBet內容的整合大大促進了IGT的全球內容庫，並使該公司能夠通過新的聚合功能擴展其iGaming產品。例如，該公司在新澤西州推出了財富之輪在線賭場，以及iSoftBet網絡上其他表現最好的數字原生遊戲。該公司繼續開發其全方位WAP產品，其中多個渠道的多個遊戲共享一個共同的大獎。IGT於2023年在新澤西州推出了美國第一款全方位WAP遊戲。該公司在加拿大市場成功推出全方位渠道特許經營權，使其能夠在2023年進一步擴展到艾伯塔省。在多年優化計劃上繼續取得進展公司繼續通過卓越的運營、減少利息支出和有效税率相結合，在全球範圍內進行多年的提高效率的努力。該公司還在推行產品簡化和優化舉措。預計這些活動將使IGT在未來幾年實現強勁增長和擴大現金產生。2023年2月，IGT及其子公司IGT彩票控股公司首次宣佈，其長期發行人評級為BB+(前景穩定)，其長期優先擔保債務評級為BBB-。隨後，在2023年3月，該公司從穆迪將其評級從Ba2上調至Ba1。產品和服務全球彩票通過其全球彩票部門，該公司為全球92家客户提供一套獨特的彩票解決方案，包括48家美國彩票中的37家(包括哥倫比亞特區、波多黎各和美屬維爾京羣島)。彩票客户經常將他們的收入指定用於特定目的，如教育、經濟發展、保護、交通、老年人和退伍軍人計劃、醫療保健、體育設施、基本建設項目、文化活動、税收減免等。許多政府變得越來越依賴彩票，因為彩票銷售收入往往是這些項目的重要資金來源。彩票產品和服務通過運營合同、FMCS、LMA和產品銷售合同提供。在大多數司法管轄區，彩票當局通過競爭性競標過程授予合同。典型的服務合同期限為五(5)至十(10)年，通常具有多個多年延期選項。在最初或延長的合同期屆滿後，彩票管理機構通常可以尋求通過談判進一步延長合同期限，或者開始新的競爭性競標程序。某些客户可能要求公司為獨家管理其彩票的權利預付費用。該公司設計、銷售、租賃和運營一整套銷售點機器，這些機器與中央交易處理系統電子連接，該系統在零售商和彩票當局之間調節彩票資金。該公司提供和運營高度安全的在線彩票交易處理系統，每分鐘能夠處理大約100萬筆交易。該公司向彩票客户提供超過42.8萬個銷售點設備，並在全球範圍內支持彩票。該公司還生產高質量的即時門票遊戲，並提供即時門票營銷計劃和平面設計、編程、包裝、運輸和交付服務等打印服務。該公司已經開發並繼續開發新的彩票遊戲，授權第三方的新遊戲品牌，並安裝一系列新的彩票分銷設備，所有這些都旨在為其客户推動負責任的同店銷售增長。在提供彩票服務方面，該公司積極為客户提供增長策略方面的建議。根據合同類型和管轄範圍，公司還提供營銷服務，包括零售優化和彩票品牌宣傳活動。該公司與彩票客户和零售商密切合作，幫助零售商更有效地銷售彩票遊戲。這些計劃包括產品銷售和展示推薦，為每個地點選擇合適的彩票產品組合，以及為彩票銷售增長戰略計劃進行客户審查。該公司利用作為意大利Scratch&Win即時彩票遊戲和意大利彩票的獨家特許經營商積累的多年經驗，意大利彩票是世界上最大的彩票之一。彩票B2C在意大利的專業知識，包括管理彩票價值鏈上的所有活動，使該公司能夠更好地為B2B客户服務。該公司還提供一整套iLottery解決方案和服務。這一點，加上其專業的戰略報告年度報告和賬目2023頁|12
專業技術，允許彩票在受監管的市場中通過任何數字渠道充分吸引玩家。現有的彩票遊戲組合被擴展到數字渠道，以提供一系列引人入勝的內容，如電子即時彩票。該公司在受到高度監管的全球彩票市場運營，擁有以合同為基礎的公共和私人實體的客户基礎。該公司面臨來自彩票技術和即時彩票打印領域供應商的競爭，這些供應商擁有廣泛的行業經驗和財務能力。該公司還面臨着來自規模較小、知名度較低的iLottery內容提供商的競爭。由於進入門檻很高，特別是在零售彩票和即時門票領域，該公司的競爭對手基礎每年基本上保持不變。彩票協議的主要類型概述如下：運營和設施管理合同本公司在彩票業務中的大部分收入來自運營合同和FMC。自1998年以來，在2025年到期的期限內，該公司一直是意大利樂透遊戲的獨家許可證獲得者(從1994年開始管理業務)。從2016年11月開始，該公司的意大利樂透獨家許可證包括純金融合作夥伴，作為合資企業的一部分。Lottoitalia s.r.l.(“Lottoitalia”)是一家由IGT彩票公司、意大利博彩控股公司、Arianna 2001(與意大利煙草商聯合會有聯繫的實體)和Novom Italia組成的合資公司，是意大利彩票遊戲的獨家管理人。Lottoitalia今年61歲。IGT彩票公司擁有5%的股份。該公司通過Lottoitalia管理彩票價值鏈上的活動，如創建遊戲、確定獎金、通過其網絡收集賭注、支付獎金、管理所有會計和其他後臺職能、運營廣告和促銷、運營數據傳輸網絡和處理中心、培訓員工、向零售商提供援助、供應材料(包括彩票、彩票和收據)以及營銷和銷售點材料。自2004年以來，在2028年到期的一段時間內，公司還通過母公司子公司IGT彩票公司擁有64.0%股份的合資企業Lotterie Nazion ali S.r.l.成為即時彩票(“Gratta e Vinci”或“Scratch&Win”)的獨家特許經營商，其餘股份由Science Games Corporation和Arianna 2001直接或間接擁有。截至2023年12月31日，公司在意大利的現有彩票合同的收入加權平均剩餘期限為3.4年(2022年：4.4年)。公司的FMCS通常要求公司設計、安裝和運營彩票系統和零售終端網絡，初始期限通常為五(5)至十(10)年。本公司的FMCS是在獨家基礎上授予的，通常包含相同或類似條款和條件下的延期選擇權，通常從一(1)年到五(5)年不等。根據典型的FMC，公司保持對技術和設備的所有權，並在整個合同期限內負責資本投資，儘管投資通常集中在早期幾年。公司一般通過經營租賃的方式向彩票客户提供零售終端和通信網絡設備。作為回報，公司通常根據所有彩票銷售的百分比收取費用，包括抽獎和/或即時彩票遊戲，儘管根據某些協議，公司可能會收到某些商品或服務的固定費用。在有限的情況下，該公司在同一FMC下提供即時彩票和在線彩票系統和服務。截至2024年3月7日，該公司擁有25個美國司法管轄區的FMC。截至2023年12月31日，公司年度服務收入最大的FMCS是德克薩斯州、加利福尼亞州、紐約州、佐治亞州和佛羅裏達州，公司現有的美國FMCS的收入加權平均剩餘期限為6.0年(包括可用延期的8.3年)(2022年：5.3年；包括可用延期的6.8年)。此外，截至2024年3月7日，該公司在15個國際司法管轄區(不包括美國和意大利)根據運營合同或FMCS運營。經營合同和FMCS經常要求公司在公司不履行義務的情況下支付大量的貨幣違約金。本公司來自經營合同和FMCS的收入通常是彩票當局根據此類彩票投注或彩票銷售的一定比例直接向本公司支付的服務費。該公司將經營合同和FMCS的收入歸類為“經營和設施管理合同”的服務收入，如合併財務報表附註4“收入確認”所述。 另一種經營合同形式是LMA。根據LMA，本公司在彩票客户確定的參數範圍內管理核心彩票功能，包括彩票系統和彩票價值鏈上的大部分日常活動。這包括收集賭注，管理會計和其他後臺功能，運行廣告和促銷，運營數據傳輸網絡和處理中心，培訓員工，為零售商提供幫助，以及為奧運會提供材料。LMA還包括一個單獨的FMC，據此，公司租賃某些硬件和設備，並提供軟件和支持服務。本公司在新澤西州作為合營企業的一部分提供彩票管理服務，並通過母公司的全資附屬公司在印第安納州提供彩票管理服務。該公司來自LMA的收入包括基於戰略報告年度報告和賬目2023頁的激勵措施|13
合同指標的實現情況，以及關於供應協議的情況，通常基於一定百分比的賭注。該公司還因未能達到其LMA規定的合同指標而受到處罰。該公司將LMA的收入歸類為綜合財務報表附註4“收入確認”中所述的“經營和設施管理合同”的服務收入。即時門票服務作為一家端到端的即時門票及相關服務提供商，該公司生產高質量的即時門票遊戲，並提供即時門票營銷計劃和平面設計、編程、包裝、運輸和交付服務等輔助服務。即時門票在許多類型的零售店都有銷售，但最成功的是雜貨店和便利店。即時門票合同的定價基於門票銷售收入的百分比或單位價格，通常從兩(2)年到五(5)年不等，並有延期機會。政府贊助的彩票以排他性和非排他性的方式授予印刷合同，其中通常有一個主要賣家和一個或多個次要賣家。主合同允許供應商提供彩票打印的大部分需求，幷包括從概念開發到生產和發貨的完整生產過程。它通常還包括營銷和研究支持。一份主要印刷合同可以包括以下任何或所有服務：倉儲、配送、電話銷售和銷售/現場支持。二次印刷合同包括提供備份印刷服務和替代產品來源。它可能包括也可能不包括對最小或最大遊戲次數的保證。截至2024年3月7日，該公司為北美30家客户和國際司法管轄區25家客户提供即時印票產品和服務。該公司將不屬於運營商或LMA合同一部分的即時印票合同的收入歸類為“彩票產品”的產品銷售，如綜合財務報表附註4“收入確認”所述。即時售票業務競爭也很激烈，面臨着激烈的、基於價格的競爭。產品銷售和服務合同根據產品銷售和服務合同，公司組裝、銷售、交付和安裝交鑰匙彩票系統或彩票設備，提供相關服務，並許可相關軟件。在大多數情況下，彩票管理機構負責彩票業務。該公司銷售額外的機器和中央計算機，以擴展現有系統和/或更換現有設備，並提供與系統、銷售的設備和許可的軟件相關的輔助維護和支持服務。如合併財務報表附註4收入確認所述，公司將產品銷售收入和服務合同收入逐一歸類為“系統、軟件和其他”或“彩票產品”的服務收入或產品銷售收入。商業服務該公司開發創新技術，並通過獨立的網絡提供商業和支付服務。利用其分銷網絡和安全的交易處理經驗，該公司為商業和支付交易提供大容量處理，包括：預付費蜂窩電話充值、賬單支付、電子代金券、電子納税、印花税服務和預付卡充值。這些服務主要在北美以外的地區提供。如合併財務報表附註3“業務收購和資產剝離”所述，意大利商業服務業務於2022年9月14日出售。該公司將商業服務收入歸類為“系統、軟件和其他”服務收入，如合併財務報表附註4“收入確認”所述。全球遊戲公司根據固定費用、參與和產品銷售合同，為世界各地受監管的遊戲市場的客户設計、開發、組裝或訂購組裝，併為客户提供機櫃、遊戲、系統和軟件。截至2024年3月7日，該公司持有超過440張全球博彩牌照，主要與商業賭場運營商、部落賭場運營商和政府組織(主要由彩票運營商組成)開展業務。該公司在競爭激烈的全球博彩業開展業務。主要和次要競爭對手擁有廣泛的財務資源、技術能力和地理焦點。遊戲機和遊戲內容該公司提供各種各樣的遊戲機機櫃，陸上賭場客户可以從這些機櫃中進行選擇，以最大限度地提高功能、靈活性和玩家舒適度。除了櫥櫃，該公司還考慮到當地的司法要求、市場動態和玩家偏好，開發了廣泛的賭場遊戲。該公司將數學、遊戲力學、聲音、藝術和技術進步的元素與娛樂許可證庫和專有知識產權組合結合在一起，提供旨在提供高度玩家吸引力和娛樂性的遊戲產品。該公司提供各種賭場風格的老虎機，有多種多行、多幣和多幣配置。該公司的老虎機遊戲通常分為兩(2)類：(I)高級遊戲；(Ii)核心遊戲。戰略報告年度報告和賬目2023頁|14
高級遊戲，包括：·廣域進步者--遊戲連接在幾個賭場和/或司法管轄區，並分享一大筆共同的大獎，包括財富之輪®系列；以及·多層次進步者-遊戲，如繁榮鏈接TM和燈的謎團，其中賭場內提供遊戲的機器連接在一起，為玩家提供贏得不同級別大獎的機會。核心遊戲包括視頻卷軸、機械卷軸和視頻撲克，通常是出售的，在某些情況下會出租給客户。該公司在2023年最受歡迎的核心遊戲包括《狼來了：月食™》、《埃及鏈接™》、《武士888™》、《雙辣椒狂熱》、《彈球™雙黃金》、《基諾之星》、《Powerhouse Plus™》和《Big City 4S™撲克》。該公司生產其他類型的遊戲，包括：·“中央決定”遊戲，這是連接到決定遊戲結果的中央服務器的遊戲；·II類遊戲，這是中央決定的電子視頻賓果機，通常可以在北美部落賭場和某些其他司法管轄區(如南非)找到；以及·隨機數生成的電子桌上游戲，包括百家樂和輪盤賭。遊戲服務收入主要來自以短期租賃方式向客户提供優質遊戲內容和機櫃。這些安排的定價在很大程度上是可變的，賭場客户根據賭注金額的百分比、淨贏利百分比或使用遊戲內容、機櫃和相關支持服務的每日固定費用向公司支付費用。遊戲產品銷售收入來自銷售陸上游戲機(設備和遊戲內容)、系統、零部件(包括遊戲轉換銷售)、其他設備和服務。該公司還通過承擔使用費的專利許可協議向第三方許可知識產權。該公司將遊戲機的收入歸類為“遊戲終端”的產品銷售，將遊戲內容和知識產權收入歸類為“其他”的產品銷售，如綜合財務報表附註4“收入確認”所述。視頻彩票終端該公司在全球提供VLT、VLT中央系統和VLT遊戲。VLT是由彩票監管的遊戲機，通常連接到中央系統。該公司為彩票提供VLT系統和機器，作為產品銷售或長期收費合同，其中賺取的服務收入通常基於博彩收入的百分比，扣除適用的博彩税。根據交易性質，本公司將來自VLT的收入歸類為“遊戲終端服務”的服務收入或“遊戲終端”的產品銷售收入，如綜合財務報表附註4“收入確認”所述。博彩管理系統該公司為賭場管理的所有領域提供全面的系統模塊和應用程序。遊戲系統產品包括用於賭場管理、客户關係管理、顧客管理和基於服務器的遊戲的基礎設施和應用程序。該公司的主要賭場管理系統是Advantage®系統，它為從會計和支付處理到顧客管理和監管合規等廣泛活動提供解決方案和模塊。該公司的系統具有定製的玩家信息、錦標賽管理以及集成的營銷和商業智能模塊，這些模塊提供分析、預測和管理工具，以最大限度地提高賭場運營效率。基於服務器的解決方案實現了老虎機的電子遊戲交付和配置，併為賭場運營商提供了通過增強玩家體驗、與玩家互動連接和提高運營效率來增加利潤的機會。服務窗口使運營商能夠利用現有機器上的附加硬件來更有效地向客户推銷產品，以提供屏幕消息。該公司的系統組合還包括移動解決方案，如度假村錢包™，這是一種針對賭場玩家的無卡、無現金忠誠度解決方案。度假村錢包™包括IGTPay™，這是一種為賭場運營商提供的完全無現金的陸上產品，提供了與外部資金的直接聯繫。移動解決方案包括移動主機、移動響應器和移動通告程序，這些解決方案可提高效率併為運營商提供現場監控，同時縮短對玩家需求的響應時間。該公司將遊戲管理系統的收入歸類為綜合財務報表附註4“收入確認”中所述的“其他”產品銷售。PlayDigital iGaming數字遊戲使人們能夠通過移動設備和互聯網網站上的應用程序進行真正的金錢下注。該公司通過其PlayDigital品牌設計、組裝和分銷全套可配置的產品、系統、內容和服務，並持有50多個許可證，其中30個許可證僅限於數字遊戲，這些許可證授權在全球範圍內提供數字遊戲產品和服務，包括老虎機遊戲、21點、輪盤賭、撲克、賓果等數字產品和其他具有諸如帶有品牌標題的單人和多人選項和精選第三方內容的賭場卡遊戲。戰略報告年度報告和賬目2023頁|15
公司的iGaming系統和數字平臺為客户提供遠程遊戲服務器解決方案，這是進入大量賭場內容的快速通道，以及數字遊戲服務，通過我們的聚合功能，增強玩家體驗，並圍繞公司的遊戲或第三方遊戲創造營銷機會。PlayDigital提供了大量的內容，無論是通過我們的專用工作室還是我們的內容庫來滿足所服務的市場需求。內容要麼是純數字的，要麼是與我們的陸基遊戲業務相結合的全渠道內容。該公司保持着來自公共和私營部門的多樣化的iGaming B2B客户基礎，並面臨着來自基礎廣泛的傳統B2B提供商的競爭，以及來自一些運營商的內部遊戲開發和越來越多進入市場的內容提供商的競爭。該公司還在數字領域面臨來自其他遊戲供應商的競爭。該公司將數字遊戲產品的收入歸類為“其他”的產品銷售收入，將數字遊戲服務的收入歸類為“PlayDigital服務”的服務收入，如綜合財務報表附註4“收入確認”所述。PlaySports在體育博彩合法的州，該公司向美國30多個州和地區以及加拿大一個省的特許體育博彩運營商提供體育博彩技術和管理服務，品牌為PlaySports，持有54個授權提供體育博彩產品和服務的許可證，其中29個是專門針對體育博彩的。為了符合當地法規和市場條件，每個市場的產品可能會有所不同。該公司目前以兩(2)種方式打包其PlaySports服務：·“體育博彩平臺”解決方案提供在體育博彩合法的每個美國州或部落司法管轄區託管和維護的模塊化服務。這些解決方案提供經過認證和管理的體育博彩軟件，供客户運營零售和以賬户為基礎的互動體育，以及零售組件，如自助博彩亭和員工運營的博彩終端，並與特定司法管轄區的賽馬博彩集成；和·“Turnkey”管理服務解決方案將公司的端到端體育博彩管理技術與增值服務組合結合在一起，主要是交易和交易支持服務，但也可能包括報價管理、支付、欺詐管理、諮詢功能和互動組件，如移動網絡和桌面應用程序，所有這些都支持陸基、數字和全方位體育博彩運營商的運營。體育博彩供應商業務競爭激烈；然而，由於我們提供的產品和客户關係的可靠性，IGT能夠繼續在現有和新的司法管轄區贏得新的合同。該公司將體育博彩收入歸類為“PlayDigital服務”的服務收入，如綜合財務報表附註4“收入確認”所述。研發(R&D)該公司在研發方面投入了大量資源，2023年和2022年分別產生了2.33億美元和2.54億美元的相關費用，其中不包括資本化軟件的攤銷。除已支出的研發費用外，研發投資的一部分已資本化並記錄為無形資產，這些無形資產攤銷至服務成本、產品銷售成本或銷售、一般和行政費用。該公司的研發工作涵蓋彩票、遊戲和PlayDigital業務的多個創意和工程領域，包括創意遊戲內容、硬件和軟件；以及陸基、在線社交和數字實時貨幣應用。這些產品主要由員工設計師、工程師和藝術家以及第三方內容創作者創作。第三方技術用於提高開發投資的收益率，並將增加的資源集中在產品差異化工程上。市場趨勢總的來説，本公司的業務不受季節性變化的實質性影響。在彩票業務中，12月和節假日前後的消費可能會增加，但由於消費者在這段時間傾向於度假，夏季幾個月的消費可能會下降。季節性遊戲趨勢通常顯示出春季和夏季的遊戲水平較高，而秋季和冬季的遊戲水平較低。全年博彩產品銷售情況可能參差不齊，可能會受到幾個因素的影響，包括大額交易和新賭場開業的時機。無論如何，該公司的全球業務都會受到地區和全球層面上的工業、經濟和政治因素的影響。俄羅斯和烏克蘭之間持續的衝突、以色列-哈馬斯衝突、阿根廷的經濟和金融危機、各國央行收緊貨幣政策等宏觀經濟因素造成了全球經濟的中斷和不確定性，包括利率上升、通脹壓力增加、匯率波動、潛在的網絡安全風險，以及加劇供應鏈挑戰。然而，這些事件沒有對我們的供應鏈或我們的運營結果產生實質性影響。我們的業務或我們供應商或製造商的業務在未來將受到多大程度的影響是未知的。我們將繼續監測這些事件對我們的業務和我們的運營結果的影響。以下戰略報告2023年年度報告和賬目|16頁
是影響本公司經營業績及財務狀況及/或可能影響未來期間經營業績及財務狀況的主要因素。2023年6月8日，該公司宣佈，董事會將評估全球遊戲和PlayDigital細分市場的潛在戰略選擇，目標是釋放IGT投資組合的全部價值。董事會考慮了一系列可能的替代方案，並於2024年2月28日與EVEI達成協議，在全球遊戲和PlayDigital業務分離後，將全球遊戲和PlayDigital業務合併為EWI，預計將於2024年底或2025年初完成交易，具體時間取決於收到所有監管批准、股東批准和其他慣常完成條件。有關進一步資料，請參閲合併財務報表附註29“報告期後發生的事件”。為支持董事會評估潛在交易，包括分拆和剝離，公司聘請了顧問、法律顧問和顧問，他們將繼續為公司提供支持，直至完成日期。產品銷售由於交易的組合、數量和時機的不同，產品的銷售每年都會波動。截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度，產品銷售額分別為9.63億美元和8.66億美元，約佔總收入的22%和21%。大獎該公司認為，彩票產品的表現受到提供這種大獎的司法管轄區所宣傳的大獎規模的影響。通常情況下，隨着頭獎的增加，彩票的銷量也會增加，進一步提高了廣告中的頭獎水平。然而，在利率上升的環境下，考慮到所展示的大獎的年金基礎，廣告中的大獎水平將比以前更快地增加。因此，在更高的利率環境下，頭獎遊戲彩票銷售的增長速度可能會相對慢於相應的頭獎水平。在較低的利率環境中，廣告中獎水平的增加速度較慢，這可能會對彩票的銷售產生負面影響。外匯匯率的影響本公司受外匯匯率波動的影響：(I)通過將外幣財務報表換算成美元進行合併，稱為換算影響；(Ii)通過子公司以其自身功能貨幣以外的貨幣進行交易，稱為交易影響。編制綜合財務報表時會產生換算影響；尤其是，綜合財務報表以美元編制，而本公司各附屬公司的財務報表一般以該附屬公司的本位幣編制。在編制合併財務報表時，以子公司本位幣計量的資產和負債使用資產負債表日的匯率換算為美元，而收入和支出則使用所涉期間的平均匯率換算為美元。因此，公司子公司的功能貨幣對美元匯率的波動會影響公司的經營業績。該公司特別容易受到歐元/美元匯率變動的影響。雖然匯率波動對公司的收入、淨收入和淨債務產生了重大影響，但對營業收入和現金流的影響並不大，因為收入通常與以同一貨幣計價的成本相匹配。鑑於匯率對我們綜合業績的影響，某些關鍵業績指標(如同店銷售額)和財務波動以不變貨幣為基礎進行報告，以便於對我們的業績進行期間與期間的比較，而不考慮外匯匯率波動的影響。戰略報告年度報告和賬目2023頁|17
截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的財務業績比較2022年12月31日的總收入變化(以百萬美元為單位)總收入佔總收入的百分比$總收入的百分比3,346 78 3,357 79(10)-產品總銷售額963 22 866 21 96 11總收入4,309 100 4,223 100 86 2主要由於玩家需求以及產品和遊戲表現，截至2023年12月31日的一年的總收入增加了8,600萬美元，增幅為2%，從上一年的42億美元增加到43億美元。產品銷售增長主要歸因於全球遊戲部門銷售的機器數量和全球平均售價均較上一同期有所上升。全球遊戲和PlayDigital部門的服務收入增長是由遊戲性能、安裝基數增長和玩家需求推動的。全球彩票增長，主要是由於美國的多司法管轄區頭獎遊戲同店銷售1和意大利的即時門票和抽獎遊戲同店銷售，完全被2022年9月意大利商業服務業務的處置所抵消，意大利商業服務業務在上一同期貢獻了1.97億美元，以及主要與歐元有關的不利外匯影響。不包括意大利商業服務業務的貢獻，總收入增長了7%，其中全球彩票部門的服務收入增長了5%。有關這些變化的主要驅動因素的進一步討論，請參閲下面的“部門經營業績”部分。(2)截至2023年12月31日的年度的服務成本減少了4,000萬美元，降幅為2%，主要原因是由於出售了意大利商業服務業務，全球彩票部門的銷售點(POS)費用減少了1.27億美元，用於提供即時和抽籤遊戲銷售的POS消耗品增加了2200萬美元，資本化軟件成本攤銷增加了1300萬美元，保險和税收增加了1000萬美元，銀行服務費以及郵資和運費總共增加了1200萬美元，部分抵消了這一增長。此外，在全球遊戲部門，折舊和攤銷費用增加了3700萬美元，這主要是由於與2022年12月簽訂的多年知識產權許可協議有關的攤銷費用，但部分被基於使用情況的版税減少了2900萬美元所抵消。Global Gaming的郵費和運費也增加了600萬美元。該公司的PlayDigital部門折舊和攤銷費用減少了600萬美元，加上Global Lottery，許可和版税費用總共增加了700萬美元。Global Gaming和PlayDigital的工資和福利增加了1600萬美元，與這些細分市場的服務收入增長相關。作為服務收入的百分比，服務成本總共下降了約100個基點。服務毛利的整體增長為2900萬美元，主要是由於2022年9月出售了利潤率相對較低的意大利商業服務業務，全球彩票和PlayDigital部門的毛利率佔服務收入的百分比分別增加了約100個基點和550個基點，而全球博彩部門的毛利率下降了140個基點。戰略報告年度報告和賬目2023頁|18 1同店銷售額是一個關鍵的績效指標，代表我們作為運營商或設施管理供應商的彩票管轄區記錄的以不變貨幣計算的賭注，使用相同的彩票管轄區和周長進行不同時期的比較
2022年12月31日截至2022年12月31日的年度變化(以百萬美元為單位)產品收入百分比產品收入百分比產品銷售成本572 59 554 64 19 3產品銷售成本比上一同期增加1,900萬美元，或3%，主要是由於產品總銷售額增加9,600萬美元。產品銷售成本佔產品銷售的百分比下降了約450個基點，這主要是由於產品組合和全球博彩業供應鏈成本的改善。在截至2022年12月31日的一年中，變化(以百萬美元為單位)佔總收入的百分比$佔總收入的百分比銷售、一般及行政827 19 801 19 26 3銷售、一般及行政增加2,600萬美元，或3%，至8.27億美元，而上一同期為8.01億美元。這一增長主要是由於所有部門的工資和福利成本合計增加了2500萬美元，主要是由於員工人數增加以及主要與員工更替有關的其他人員成本增加，但所有部門的激勵性薪酬成本總計減少了700萬美元，部分抵消了這一增加。截至2022年12月31日的年度變化(以百萬美元為單位)總收入佔總收入的百分比佔總收入的百分比研發233 5 254 6(21)(8)研發較上一同期減少2,100萬美元，或8%，主要是由於流程改進導致軟件開發活動的資本化增加，部分被工資和福利成本的增加所抵消。--(268)(6)268 100其他營業外支出淨額68 2 71 2(3)57營業外支出總額441 10 413 10 28 7利息支出淨額比上年同期減少600萬美元，降幅為2%。這一減少主要是由於公司的高級擔保票據的平均餘額較低，部分原因是“綜合財務報表附註”--16.與上一同期相比，2023年的票據贖回。淨匯兑損失為7500萬美元，而上一同期為3700萬美元。外匯損失，淨額主要與歐元對美元內部和外部債務匯率的波動以及截至2023年12月31日的阿根廷比索貶值相關的3400萬美元損失有關。DDI/Benson Matter撥備代表上一同期的2.7億美元損失，與針對公司全資子公司International Game Technology的假定集體訴訟達成和解有關，2023年戰略報告年度報告和賬目|19頁
和Double Down Interactive LLC，一家華盛頓有限責任公司，在美國華盛頓州西區地區法院(“本森事件”)。在上一同期，該公司完成了其意大利商業服務業務的出售，產生了2.68億美元的出售業務收益。其他營業外支出淨額為6800萬美元，而上一同期的支出為7100萬美元。在截至2023年12月31日的一年中，該公司因債務清償而蒙受了500萬美元的虧損，在買賣藍籌股掉期時發生了500萬美元的虧損。藍籌股掉期是一種用於將資金轉移到阿根廷境外的法律機制。在上一同期，該公司因債務清償而蒙受了2100萬美元的損失。截至2022年12月31日的年度所得税撥備變動(以百萬美元為單位)$佔總收入的%$佔總收入的%$所得税撥備的增加323 8 175 4 149 85所得税撥備的增加主要是由於與業務利息費用限制結轉有關的較高估值免税額、2017年美國減税和就業法案國際條款的影響以及2015-2022年意大利税務審計的結算所推動的。此外，在截至2023年12月31日的年度，DDI/Benson Matter撥備沒有產生任何税收優惠，而上一同期的税收優惠為6600萬美元。部門經營業績全球彩票收入和主要績效指標服務收入2023年2023年變化(以百萬美元為單位)2022年運營和設施管理合同2,304 2 179 125 6系統、軟件和其他53 255(202)(79)截至12月31日的年度總服務收入2,357 2,434(77)(3)，(按不變貨幣計算的百分比)2023年2022年全球同店銷售額增長(%)即時彩票和抽獎遊戲1.9%(3.9)%多轄區累積獎金5.8%15.3%總計2.3%(2.2)%北美和世界其他地區的同店銷售額增長(%)即時彩票和抽獎遊戲0.6%(2.4)%多轄區累積獎金5.8%15.3%總計1.2%(0.4)%意大利同店銷售額增長(%)即時門票和抽獎遊戲6.6%(8.5)%戰略報告2023年年度報告和賬目第頁|20
運營和設施管理合同收入比上一季度增加了1.25億美元，增幅為6%。這一增長主要是由於即時、基於抽獎和多司法管轄區的頭獎彩票銷售額增加了1.27億美元，意大利的同店銷售額增長了6.6%，全球同店銷售額總體增長了2.3%。全球多轄區彩票銷售的同店銷售額增長了5.8%，這主要歸因於美國彩票水平的提高。此外，其他彩票收入增加了500萬美元，主要是由於iLottery費用，但LMA獎勵收入減少了800萬美元，完全抵消了這一增長。系統、軟件和其他收入從上一季度的2.55億美元下降到5300萬美元，降幅為79%，降幅為2.02億美元，這主要是由於出售了截至2022年9月14日的意大利商業服務業務。彩票產品總銷售額171 157 14 9彩票產品總收入171 157 14 9彩票產品收入比上一季度增加1,400萬美元，增幅為9%，主要原因是北美的終端交貨量增加了2,500萬美元，這主要是由於密歇根和加拿大的合同，以及瑞士多年的中央系統軟件許可證、波蘭的iLottery許可證和英國的彩票供應商合同的延長，國際總銷售額增加了2,700萬美元。終端和系統交付減少1400萬美元，主要與上一年與波蘭彩票續簽合同有關，軟件銷售減少1900萬美元，主要與上一同期的國際系統軟件升級、銷售和交付有關，這些增加被部分抵消。即時印票業務的收入減少了900萬美元，主要是因為佛羅裏達州的銷量在上一同期有所增加。截至12月31日的年度的營業利潤率變化(以百萬美元為單位)2023 2022美元/基點(“BPS”)%毛利率服務1,175 1,187(12)(1)%服務收入50%49%100基點產品61 38 22 58%產品銷售額35%25%1100基點毛利率佔服務收入的百分比從上一季度的49%增加到50%，這主要是由於如上所述運營和設施管理合同收入增加以及系統、軟件、以及來自前意大利商業服務業務的其他收入，由於POS費用，這些業務的利潤率通常較低。截至2023年12月31日止年度的產品銷售毛利率較上年同期增加1,100個基點，主要是由於利潤率較高的終端及軟件許可銷售增加所致。截至12月31日止年度，變化(以百萬美元計)2023 2022美元/bps%營業收入915 911 4-營業利潤率36%35%100個基點分部營業利潤率上升100個基點，主要是由於營運和設施管理合同收入增加，加上與上文討論的較高利潤率產品銷售相比，較高利潤率產品銷售增加。戰略報告年度報告和賬目2023頁|21
2023年12月31日止年度全球博彩業收入及主要表現指標服務收入變動(以百萬美元計，不計收益)2023年2022$%遊戲終端服務520 483 37 8系統、軟件及其他242 232 10 4服務總收入762 714 47 7截至2023年12月31日的年度，變動2023 2022單位/$%裝機單位總數裝機單位53,906 49,586 4,320 9總收益率(1)$29.68$29.89$(0.21)(1)(1)總收益率代表平均裝機單位每天的收入。已安裝的基本單位包括部署到客户位置的現役和非現役單位。遊戲終端服務收入較上年同期增加3700萬美元，增幅為8%。這一增長主要是由於安裝基數增加了9%，收益率保持不變，主要是由於遊戲表現，但部分被地區組合所抵消。系統、軟件和其他收入比上一季度增加了1000萬美元，或4%，主要是由於系統維護和公司撲克安裝基礎的經常性軟件收入的增加。截至2023年12月31日的年度的產品銷售額變動(以百萬美元計，不計收益)2023年遊戲終端571 501 70 14遊戲終端571 501 70 14遊戲終端220 208 12 6截至12月31日的年度產品總銷售額791 709 82 12變化2023 2022機器銷售量/$%全球機器銷售量35,090 32,820 2,270 7遊戲終端銷售量比上一年同期增加7,000,000美元，或14%。這一增長主要是由於售出的機器增加了2,270台，其中大部分是美國和加拿大的更換機器，全球平均售價比前一時期的銷售價格高出5%。Gaming Other較上年同期增加1,200萬美元，增幅為6%，主要是由於撲克軟件許可和系統銷售增加4,000萬美元，但與遠程遊戲服務器解決方案和遊戲功能相關的專利相關的知識產權許可減少2,900萬美元部分抵消了這一增長。戰略報告年度報告和賬目2023頁|22
截至12月31日的年度，營業利潤率變化(以百萬美元為單位)2023 2022美元/基點%毛利率服務428 411 164%服務收入56%58%(200)基點產品336 280 56 20%產品銷售額43%40%300基點毛利率佔服務收入的百分比與前一時期相比下降了200個基點，這主要是由於成本超過收入的增加，主要是由於工資和福利以及郵費和運費成本的增加。毛利佔產品銷售額的百分比由上一同期的40%上升至43%，主要是由於單位銷售額增加及上文所述平均售價上升所致，但被上一期間高利潤率知識產權收入所帶來的不利產品組合略為抵銷。截至12月31日止年度，營業收入(以百萬美元計)2023 2022美元/bps%營業收入(虧損)314 243 71 29營業利潤率20%17%310個基點分部營業利潤率由上一同期的17%增加至20%，主要原因是終端銷售和遊戲性能的需求增加導致收入增加1.29億美元，以及供應鏈成本下降和流程改善導致軟件開發活動的資本化增加。增加的單位銷售，系統交付，撲克許可銷售，以及我們安裝的基礎單位更高的產量，改善了運營槓桿。截至2023年12月31日止年度的PlayDigital收入及主要表現指標服務收入變動(以百萬元計)2022年$%PlayDigital服務227 209 18 9服務總收入227 209 18 9截至2023年12月31日止年度的PlayDigital服務收入較上一年同期增加1,800萬元或9%，主要與收購iSoftBet帶來的1,500萬元貢獻及PlaySports於此期間擴展至新司法管轄區及現有市場因體育博彩解決方案的增長而增加300萬元有關。截至12月31日的年度，營業利潤率變化(以百萬美元為單位)2023 2022美元/基點%毛利率服務163 139 2518%服務收入72%67%500基點毛利率佔服務收入的百分比從上一同期的67%增加到72%，主要是由於服務收入增加和運營槓桿增加。戰略報告年度報告和賬目2023頁|23
截至12月31日的年度，變化(以百萬美元為單位)2023 2022美元/bps%營業收入66 50 16 31營業利潤率29%24%490基點營業利潤率從上一同期的24%增加到29%，主要是由於毛利率增加，部分抵消了研發投資的增加以及支持增長的銷售、一般和管理成本的增加。流動資金公司的業務是資本密集型的，需要流動資金來履行其義務併為增長提供資金。從歷史上看，公司的主要流動資金來源一直是經營活動的現金流，其次是融資活動的現金收益，包括循環信貸安排下的可用金額。除了一般營運資金和營運需要外，該公司的流動資金需求主要是因為它需要履行償債義務以及為資本支出和預付許可費支付提供資金。該公司還需要流動資金為收購和相關成本提供資金。公司經營活動產生的現金流以及融資活動產生的現金流歷來足以滿足公司的流動資金需求。該公司相信，從運營中產生現金以再投資於其業務的能力是其基本財務優勢之一。結合現有資金和已承諾的借款能力，本公司預期將有足夠的流動資金來履行其財務義務，並在自這些綜合財務報表發佈之日起的未來12個月和其後的較長期期間在正常業務過程中履行其財務義務。現金管理活動、業務籌資和超額流動資金投資由一個專門的財務組集中協調，目的是確保有效和高效率地管理資金。於2023年、2023年及2022年12月31日，本公司的可用流動資金總額分別為：2023年12月31日(百萬美元)2022年循環信貸安排1,234 1,822現金及現金等價物572 590總流動資金1,805 2,412循環信貸安排鬚遵守慣例契諾(包括維持EBITDA與總淨利息成本的最低比率及總淨債務與EBITDA的最高比率)和違約事件，預期均不會影響本公司的流動性或資本資源。該公司在2023年和2022年完成了多次債務交易。有關這些交易的進一步討論以及有關公司其他債務的信息，請參閲“綜合財務報表附註--16.債務”，包括借款的到期日情況和承諾的借款安排。截至2023年12月31日和2022年12月31日，公司債務組合中分別約有28%和20%受到利率波動的影響。本公司對浮動利率的風險主要涉及將於2027年1月到期的循環信貸安排和歐元定期貸款安排。下表按貨幣彙總了公司的美元等值現金和現金等價物餘額：2023年12月31日2022年12月31日(百萬美元)$%$%歐元310 54 312 53美元137 24 147 25其他貨幣125 22 131 22現金和現金等價物總額572 100 590 100公司將現金存款存放在全球銀行的多元化投資組合中，這些銀行大多被認為是具有全球系統重要性的銀行。公司在子公司以現金股息、貸款或戰略報告年度報告和賬目形式轉移資金的能力可能受到法律或經濟限制的國家持有非實質性現金2023頁|24
預付款。由於阿根廷比索的持續不穩定，2023年12月31日，在利用藍籌股互換機制於2023年11月轉移800萬美元后，公司在阿根廷的剩餘現金中有28億阿根廷比索(相當於300萬美元)被持有在貨幣市場基金中，19億阿根廷比索(相當於200萬美元)被持有在固定收益基金中，以努力抵消繼續貶值的負面影響。從會計角度看，阿根廷經濟仍處於高通脹狀態。現金流量彙總下表彙總了合併現金流量表。本文所包括的合併財務報表提供了一份完整的現金流量表。現金流量--截至2023年12月31日的年度經營活動變動(百萬美元)2023年經營活動提供的現金淨額1,066 998 68 7對截至2023年12月31日的年度淨收益的非現金調整為9.81億美元，而上一同期為8.01億美元。非現金調整增加的主要原因是主要與美國收入有關的1億美元的額外遞延所得税、3800萬美元的外匯不利變化以及2700萬美元的折舊和攤銷增加。上一期間出售意大利商業服務業務的收益2.68億美元被上期記錄的DDI/Benson Matter準備金2.7億美元完全抵消。營業資產和負債的變化分別導致現金流出1.63億美元和1.53億美元。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，DDI/Benson Matter準備金的付款增加了1.7億美元，其中本期支付了2.2億美元，上一同期支付了5000萬美元，但應計應付所得税增加了1.79億美元，完全抵消了這一增加。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，支付DDI/Benson Matter準備金的現金影響(扣除税收優惠)分別為1.84億美元和5000萬美元。現金流量-持續經營的投資活動2023年12月31日的變化(以百萬美元為單位)2022年持續經營的投資活動提供的現金淨額百分比(392)41(433)>200.0在截至2023年12月31日的一年中，公司用於投資活動的現金淨額為3.92億美元，比上一同期增加了4.33億美元，這主要是由於上一同期出售意大利商業服務業務產生了4.76億美元的收入，以及資本支出增加了8200萬美元，這主要是由於軟件開發活動的資本化增加以及我們安裝基礎的增長導致的系統和設備的增加。上述增加部分被前一期間與收購軟銀有關的減少1.42億美元抵銷。現金流-非持續經營的投資活動在截至2021年12月31日的一年中，該公司完成了對其意大利B2C業務的出售，並於2022年7月13日收到了應於2022年9月30日到期的1.25億歐元付款。請參閲“合併財務報表附註--附註3.業務收購及資產剝離”以作進一步討論。戰略報告年度報告和賬目2023頁|25
現金流量-融資活動截至2023年12月31日止年度的變動(百萬美元)2023年用於融資活動的現金淨額百分比(678)(1,107)430 39 2023年期間，用於融資活動的現金流量主要包括長期債務本金支付8.01億美元，支付給股東的股息1.6億美元，支付給非控股權益的股息1.58億美元，非控股權益的資本回報7400萬美元，融資租賃支付4900萬美元，以及遞延許可債務支付2200萬美元。這些現金流出被來自循環信貸安排的6.09億美元淨收益部分抵消。2022年期間，用於融資活動的現金流主要包括長期債務本金5.97億美元、向非控股權益支付股息1.78億美元、向股東支付股息1.61億美元、回購普通股1.15億美元、向非控股權益返還資本7500萬美元、支付融資租賃5,200萬美元以及支付短期借款淨額5,100萬美元。這些現金流出被金融負債淨收入7500萬美元和循環信貸融資淨收益7200萬美元部分抵消。非財務措施非財務措施與財務措施一起發揮着有用的作用，為決策提供信息，並評估公司的業績。有關非財務措施的進一步資料，請參閲戰略報告及董事報告。戰略報告年度報告和賬目2023頁|26
可持續發展IGT對可持續發展的承諾包含在其可持續發展計劃中，該計劃慶祝我們在提供創新和卓越的同時對我們的人民和地球的奉獻。IGT致力於通過廣泛的項目，包括公司負責任的遊戲、環境和人權倡議，以及制定全球可持續發展政策、負責任的遊戲政策、人權政策聲明、環境政策、多樣性、公平和包容全球政策以及社區給予和參與政策，以可持續的做法推動遊戲行業，使公司及其主要利益相關者受益。為了保持可持續發展的領導地位並負責任地發展業務，公司建立了一個結構化的、專門的治理框架，其中包括高標準的ESG實踐。全球可持續發展團隊領導IGT可持續發展計劃的項目規劃，並協調許多不同部門的數據收集工作和報告系統，以滿足ESG問卷的標準。全球可持續發展團隊還領導制定全球社區參與戰略，與非營利性協會建立夥伴關係，並實施符合行業標準的全球負責任的遊戲倡議。該公司於2021年成立了可持續發展指導委員會(“SSC”)，成員來自多個公司職能部門。SSC通過支持有助於公司可持續發展戰略的計劃和倡議，代表着公司可持續發展治理的一個組成部分。南南合作正在培養關於可持續性的長期願景和相關目標，在所有區域和企業中促進一致的可持續性辦法，並通過分享全球和地方一級的最佳做法，加強關於可持續性做法的交流。提名和公司治理委員會(“NCGC”)監督公司的可持續發展戰略，並監督公司可持續發展計劃的實施，包括審查公司關於ESG事項的公開披露，如年度可持續發展報告和現代奴隸制聲明。董事會執行主席Marco Sala具體負責處理公司治理、可持續發展舉措(包括與環境和氣候有關的事項)以及提供戰略指導。IGT對可持續性的持續承諾得到了具體行動的支持，這些具體行動加強了其以目的為導向的使命。通過制定IGT可持續發展計劃，公司的可持續發展優先事項與“激勵全球轉型”主題下的業務優先事項保持一致。該計劃於2022年由SSC批准，旨在進一步整合整個價值鏈上的可持續性，並提高ESG在日常運營中的影響，包括確定一套全面的目標和行動，推動IGT朝着其優先事項和雄心邁進。2023年，該公司發佈了其全球可持續發展政策，其中概述了與ESG實踐相關的目標和目的。它定義了IGT可持續發展的框架，併為公司在所有關鍵業務活動領域的可持續發展工作提供了管理平臺，包括提供服務、與供應商合作、員工互動和影響行業的活動。同年，該公司推出了可持續發展計劃TM，這一計劃代表了IGT通過調整其可持續發展計劃和戰略來引領遊戲行業在全球可持續發展方面的承諾，並慶祝該公司對其人民和地球的奉獻。該公司還於2023年推出了可持續發展冠軍計劃，現在被公認為Fabio Caieroi可持續發展冠軍計劃，以紀念於2023年意外去世的前全球彩票首席執行官法比奧·凱羅裏。這項計劃是為了表彰IGT員工在個人或職業生活中對可持續發展的傑出承諾。冠軍們因致力於下文列出的IGT四大可持續發展支柱中的一個或多個而受到認可，這四大支柱是公司全球可持續發展戰略的組成部分，代表着可持續發展行動™的基礎。重視和保護我們的員工企業的組織氛圍反映了各級員工對工作場所環境的看法。許多因素會影響員工的認知，公司努力制定支持積極組織氛圍的舉措和計劃，包括通過員工領導的員工影響小組(EIG)--以前稱為多樣性和包容性小組。IGT的人員戰略，其中包括對可持續性、多樣性、公平和包容性以及道德運營的承諾，已經得到加拿大、意大利和美國IGT業務2023年最佳僱主認證的認可。該公司通過全球博彩指導小組(G4)和世界彩票協會保持負責任的博彩認證。IGT採取了一種積極的做法，鼓勵所有戰略報告、年度報告和賬目2023頁|27
用户將健康的遊戲行為應用到他們的遊戲中。IGT認為，博彩業的所有利益相關者都有責任對問題和未成年人賭博採取積極主動的態度。負責任的遊戲能力和特點是該公司核心產品的一部分，IGT的定位是幫助客户實現他們負責任的遊戲目標。支持我們的社區公司通過公司和員工驅動的計劃支持社區。旗艦課後優勢計劃旨在向青少年提供科學、技術、工程、藝術和數學(STEAM)教育方面的技術和技能發展。自1999年以來，IGT已在全球設立了360多個數字學習中心，幫助兒童提高他們的教育和工作相關技能。該公司還通過一項慈善捐贈計劃為社區提供財政支持，該計劃與IGT的可持續發展目標(“可持續發展目標”)保持一致，下文將進一步討論。員工驅動的計劃支持員工獨特的激情，並促進志願服務。促進可持續經營公司通過要求供應商遵守其供應商行為準則，促進整個供應鏈的負責任行為，其中提到了對法規的遵守，並促進了人權和環境保護。在企業環境實踐方面，IGT管理減少排放和提高能源效率的計劃。隨着公司温室氣體清單的年度彙編(從2022年起包括價值鏈上發生的所有相關排放)，IGT正在部署與通過脱碳路徑減少其温室氣體排放有關的舉措，其中納入了提交給以科學為基礎的目標倡議(SBTI)的目標，其中包括到2050年實現價值鏈温室氣體淨零排放的承諾。IGT的主要優先事項激發了IGT可持續發展計劃中概述的四個相應的雄心：·通過促進積極、多樣化、包容和公平的工作環境，在其中所有員工感到安全和有代表性，人權得到保護，成為未來人才的首選僱主；·通過堅持最高道德標準和促進積極的遊戲理念，為安全和積極的遊戲環境做出貢獻；·與社區合作伙伴接觸，通過與使命與IGT可持續發展目標保持一致的知名組織的戰略接觸，在當地社區發展教育和支持計劃，從而促進支持、學習和成長的機會；·通過改善能源消耗、選擇可再生能源供應商和使用對環境影響低的材料來提高業務效率，從而應對氣候變化、促進循環和加強可持續採購。IGT對博彩業可持續增長的持續承諾包括通過2030年聯合國可持續發展議程中包含的17個可持續發展目標中的9個。可持續發展目標是一個普遍的行動呼籲，根據IGT的業務活動和可持續發展優先事項，公司已將九個可持續發展目標確定為重點領域：無貧困(SDG 1)、良好的健康和福祉(SDG 3)、優質教育(SDG 4)、性別平等(SDG 5)、負擔得起的清潔能源(SDG 7)、體面工作和經濟增長(SDG 8)、行業創新和基礎設施(SDG 9)、減少不平等(SDG 10)和氣候行動(SDG 13)。該公司還遵守聯合國全球契約(“聯合國全球契約”)，這是世界上最大的企業責任倡議，旨在制定、實施和披露負責任的企業政策和實踐。ESG評級機構還定期對該公司的可持續性努力進行評估。·2024年2月，IGT獲得了CDP(前身為碳披露項目)的管理級別(B)分數，表彰該公司在氣候問題上採取了協調行動。·2024年1月，IGT獲得了EcoVadis的金牌可持續發展評級，使IGT躋身EcoVadis評級的前5%的全球公司之列。EcoVadis使用環境、勞工和人權、道德和可持續採購等類別中的21個可持續標準來評估公司。截至2023年12月，IGT獲得摩根士丹利資本國際的ESG評級為AAA。MSCI ESG評級旨在衡量一家公司對財務相關ESG風險和機會的管理情況。·2023年9月，IGT在S企業可持續發展評估(“S CSA”)中獲得54分，基於這一評估，IGT被列入2024年S可持續發展年鑑，該年鑑區分了這些公司所在行業的戰略報告、年度報告和賬户|28頁
這兩家公司都在企業可持續發展方面表現出了優勢。S&普華永道是全球最重要的可持續發展基準之一。·2022年11月，IGT通過穆迪ESG解決方案獲得了行業領先的可持續發展得分，使該公司在北美酒店、休閒商品和服務行業中位居榜首。作為監管最嚴格的行業之一的全球領導者，IGT的業務遍及廣泛的地區和文化。通過對可持續發展的堅定承諾，IGT努力成為當地和國際當局、客户以及公司運營的市場和司法管轄區內參與者的負責任的合作伙伴。IGT的社會影響委員會(“SIC”)監督資金分配，並指導IGT在實現其慈善捐贈目標方面的進展。SIC由來自幾個部門和地區的高級領導組成，確保公司慈善捐贈計劃的問責制、合規性和透明度。IGT決心通過公司和員工驅動的社區計劃，對公司運營所在的社區產生積極影響。該公司於2022年發佈了首個正式的全球社區捐贈和參與政策。制定該政策是為了告知和教育所有相關利益相關者IGT通過公司和員工驅動的活動支持其運營的社區的方法，並提供關於社區捐贈的指導方針。社區贊助通過在線捐贈門户進行管理，該門户允許任何非營利性組織申請資金或贊助。社區請求由SIC審查，以確保組織及其使命與IGT的可持續發展目標保持一致。2023年，公司繼續支持符合IGT可持續發展目標的組織。IGT還繼續支持由企業推動的課後優勢計劃，並與總部設在英國的科學、技術、工程和數學(STEM)發現中心合作開發基於STEM的課程。該課程將在未來提供給課後優勢計劃。通過這些舉措，IGT實現了2023年社區可持續發展計劃的總體目標和具體目標，即建立以STEM為重點的具體夥伴關係，促進青年的技術和技能發展，以創建人才庫和支持服務不足的社區，從而鼓勵技能發展和為未來創造一支可持續的勞動力隊伍。該公司的企業驅動的社區大使計劃促進當地社區努力與IGT的可持續發展目標保持一致。通過社區大使計劃，公司慶祝地球日/月、國際婦女節(與DE&I辦公室合作)、糧食不安全意識月、全球捐贈月和掃盲月，員工通過這些當地社區的努力為社區內的事業捐款或志願服務。2023年，IGT繼續與Goodera一起擴大虛擬志願服務和現場志願服務，Goodera是IGT的社區參與供應商，專門在全球範圍內策劃志願者活動，以在時間或距離有限的情況下增加員工的參與。該公司的員工驅動型計劃為員工提供了回饋當地社區的機會，他們可以貢獻自己的時間、才華或金錢。2023年，該公司擴大了一項由員工推動的計劃，即實幹家美元計劃，為與接受IGT資助的組織一起提供志願服務的員工提供團隊補助選項，以表彰員工的志願努力。負責任的遊戲是整個社區的一部分，也意味着將重點放在玩家保護上，並與關鍵的利益相關者接觸，以制定全面的負責任的遊戲計劃。IGT與客户、遊戲監管機構和研究人員保持着密切的關係，以進一步支持玩家保護。該公司還與倡導和研究團體密切合作，這些團體推廣防止問題賭博的工具，支持負責任的遊戲組織，並努力防止未成年人賭博。IGT對負責任遊戲的承諾始於它自己的員工，並融入到產品開發、服務、計劃和政策的結構中。IGT確保所有級別和職責的員工接受培訓，在他們的日常活動中支持和促進負責任的遊戲，併為特定角色的員工提供額外的深入課程，如遊戲設計師和聯繫中心助理。彩票、遊戲和數字產品和解決方案包括先進的負責任的遊戲工具，有助於保護玩家的利益並解決監管機構的擔憂。為了支持對負責任遊戲的承諾，IGT為所有員工發佈了一份全面的負責任遊戲政策，向所有相關利益相關者通報IGT負責任的遊戲倡議和承諾。該政策為負責任的博弈戰略建立了一個治理結構，其中包括髮展以專題為重點的工作組，這些工作組將在專題出現和確定具體結果時召開會議。負責任的遊戲政策還針對員工賭博，併為可能擔心自己或親人賭博問題的員工建立了當地幫助熱線數據庫。2023年，IGT更新了其全員工負責的遊戲培訓，以提醒員工問題賭博的跡象，以及IGT致力於為所有玩家促進積極和知情的遊戲環境。培訓是與總部位於英國的諮詢公司賭博誠信服務公司合作創建的，該公司的顧問在監管、賭博和玩家保護領域享有國際知名度和尊重。同年，公司還發布戰略報告年度報告和會計報表2023頁|29頁
收集彩票客户的反饋，重點關注負責任的遊戲，以幫助IGT更好地確定持續改進的機會。由世界各地受人尊敬的遊戲行業協會授予IGT的認證證明瞭該公司對負責任遊戲的承諾。IGT是第一家獲得世界彩票協會準會員責任遊戲標準的彩票供應商，該標準涵蓋了IGT的彩票業務，並於2021年重新獲得認證(該認證的有效期為三年)。IGT的陸上賭場業務和數字服務分別於2017年和2019年獲得了G4負責的博彩認證，使其成為第一家同時獲得這兩項業務認證的供應商。2020年和2022年，G4同時為這兩項業務重新認證了IGT，2022年IGT還獲得了其第一個負責體育博彩的博彩認證。所有三個業務部門都在2023年通過了G4的重新認證。IGT在2023年期間為改進其負責任遊戲計劃而實施的其他舉措包括加強全員培訓、加強與研究人員的合作、聘請負責任遊戲方面的主題專家以及在關鍵的行業會議上提供側重於IGT積極遊戲方法的全球演示。作為與美國遊戲協會(AGA)長期承諾的一部分，IGT在2023年支持了負責任的遊戲教育月，這是AGA於1998年創建的負責任遊戲教育周的延伸，目的是提高遊戲行業員工和客户對問題賭博的認識，並在全國範圍內推廣負責任的遊戲。IGT還與博彩和遊戲委員會一起參加了英國更安全的賭博周，並與國家問題賭博委員會參加了問題賭博意識月，以促進各自司法管轄區負責任的賭博意識。人權公司支持並與國際機構和當局合作，促進促進社會目標的企業行動。通過加入聯合國全球契約網絡，國際勞工組織加強了對源自國際人權法案等國際公約的人權原則的承諾，這些國際公約包括《聯合國世界人權宣言》和國際勞工組織的基本公約。聯合國全球契約的前兩項原則與人權直接相關，它們分別規定，企業首先應支持和尊重對國際宣佈的人權的保護，其次應確保它們不參與侵犯人權的行為。政府間工作組將這兩項原則確定為其保護和促進人權行動的主要指南。根據與勞工有關的第三項原則，即企業應維護結社自由和有效承認集體談判權，IGT認識到利用對話和談判在就業實踐中取得積極成果的價值。本公司遵守有關工會和工會會員及其活動的非歧視性政策和程序，並向工人代表提供適當的服務，以協助制定有效的集體協議。IGT參與不同國家的集體談判，適應特定的當地法律和法規，併為工會代表履行職責提供所需的工具。為了制定實現可持續發展目標的具體目標和舉措，政府間工作組建立了一個持續的進程，重點是在內部促進打擊一切形式歧視的措施，促進生產性就業環境，保障公平和有利的工作條件，提高對人權做法的認識，並支持弱勢羣體的權利。具體地説，該程序包括在公司範圍內保護人權的措施，從而將任何侵犯人權的風險降至最低。IGT的人權政策聲明於2021年底發佈，其中包含與人權有關的承諾、責任和行為的信息，這些信息要求所有員工、董事、官員和顧問，以及與IGT及其受控附屬公司打交道或代表其行事的第三方、代理人或代表。自2022年以來，所有僱員都被要求參加人權政策聲明的年度培訓和認證。通過《人權政策聲明》，政府間工作組承認其作為一個全球組織的作用及其促進人類尊嚴的責任。2023年，IGT被納入人權運動基金會的企業平等指數，該指數衡量LGBTQ+在工作場所的包容性，以表彰其對人權保護的承諾。公司在多樣性、公平和包容性、平等就業機會和非歧視、安全工作場所和人權等方面的做法也在IGT的行為準則中闡述，該準則是對員工應達到的法律和道德標準的指導。所有IGT員工一旦開始為公司工作，就必須承認行為準則，並承擔行為準則的年度認證。IGT的健康和安全責任是共同承擔的。公司致力於為所有員工提供、維護和促進安全、健康和高效的工作環境，並確保遵守所有適用的環境健康和安全法規。IGT的安全和健康工作環境政策涵蓋工作場所暴力、非法藥物和酒精使用、煙草使用、適合值班和戰略報告2023年年度報告和賬户等主題|30頁
介紹了在有人需要報告違規行為時應採取的操作。從外部角度來看，IGT側重於保護本組織整個供應鏈上的人權和環境。該公司制定了《供應商行為準則》，其中包括與商業道德和監管合規、人權和勞工實踐、環境法規和保護、負責任的礦產採購以及健康和安全相關的要求。供應商被要求及時通知IGT任何潛在的違反規範的行為。在發生實際違規的情況下，IGT和相關供應商將制定補救計劃。該代碼已發送給選定的現有供應商，是新供應商入職流程的一部分。2023年，IGT根據《供應商行為守則》編制了ESG供應商資格調查問卷，涵蓋商業道德、社會和包容性供應鏈、環境管理、人權、健康和安全以及衝突礦物等主題。供應商必須每年填寫並交回調查問卷，以衡量其ESG績效並跟蹤其遵守《供應商行為守則》的進展情況。同年，IGT還更新了內部採購政策，增加了廣泛的ESG部分，包括有關人權的措辭，以禁止整個供應鏈中的奴役和使用強迫、抵押或童工，以及禁止非法歧視和騷擾，以提供安全和包容的工作環境。IGT對現代奴隸制採取零容忍態度，不會在其業務或供應鏈的任何地方支持它。 作為其全球可持續發展倡議之一，IGT每年發佈一份《現代奴役聲明》（可從IGT的網頁（www.example.com）查閲），《2015年現代奴隸制法案》披露了為防止現代奴隸制而採取的措施。 員工多元化、公平和包容；平等就業在IGT，DE & I對我們是誰至關重要。IGT積極致力於建設和維持一個多元化和包容的公司，預計並滿足我們員工的特定需求，使我們能夠為我們的全球客户提供無與倫比的產品和解決方案，併為我們的員工和客户居住的社區做出貢獻。2022年，本公司在“多元化、公平與包容辦公室”的名稱中加入“公平”，以突出滿足全體員工個人需求的承諾，確保公平並獲得增長、發展和商機。隨後在2023年，IGT發佈了其多樣性、公平性和包容性全球政策，其中闡述了IGT對DE&I的立場。公司有七個EIG，它們是圍繞多樣性維度構建的員工網絡，對所有員工開放。EIG提供參與和發展機會，幫助建立對全球員工面臨的獨特問題的認識和啟發對話，並促進公司各級的包容性。近17%的公司員工至少屬於一個EIG，還有數千人蔘與參與和發展機會，包括由我們的EIG主持的導師計劃。婦女包容網絡(Win With IGT)推出了第七章Win UK。該公司的EIG網絡已經發展到包括六個組織，成員來自IGT辦公室、業務部門和企業支持職能部門。IGT成為首家獲得“LGBTQ+Equity最佳工作場所”稱號的遊戲供應商。為了進一步支持將LGBTQ+納入IGT，公司實施了支持LGBTQ+員工的培訓和其他舉措，包括實施以美國員工為重點的性別轉變指南，為員工在工作中的性別轉變過程提供支持，以及為同事、經理和人員合作伙伴提供支持的培訓。該公司首席執行官文斯·薩杜斯基與2000多家公司共同簽署了首席執行官促進多樣性和包容性行動，致力於通過培育賦予員工權力並歡迎不同經歷和觀點的工作環境來建設更美好的社會。該公司發起了多項計劃，以加強公司個人和集體對DE&I的理解。2023年，公司約99%的員工完成了強制性Ignite包容，這是一項多方面的包容學習活動，旨在提升DE&I原則，包括無意識的偏見。在這個旅程中，員工通過個人學習擴展DE&I概念的知識，並有機會在安全、支持性的環境中與同事互動。與此同時，IGT的所有領導人都參加了旨在支持包容性招聘做法的培訓。董事會支持首席執行官和高級領導團隊所有成員專注於DE&I的目標，有效地使DE&I目標與業務目標保持一致。此外，IGT還看到來自領導層中代表性不足羣體的人數有所增加。例如：·截至2023年，女性約佔所有領導者的30%，自2018年以來上升了5%以上，2023年戰略報告年度報告和賬户中約15%的領導者是女性|31頁
美國是有色人種，是五年來最多的；·2023年美國約51%的僱員是有色人種。所有IGT員工都被邀請參加培訓，重點是提高對公司有關人權、平等就業、反騷擾和欺凌的全球政策的認識。IGT致力於為所有申請者和員工提供基於資質的平等就業機會。本公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、性別、性取向、性別認同或表達、懷孕、婚姻狀況或民事夥伴關係狀況、國籍、公民身份、退伍軍人身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、醫療條件、遺傳信息或任何其他法律保護地位的歧視，符合適用的當地、州、聯邦和國際法。在合理可能的範圍內，IGT將容納殘疾申請者和員工，包括那些在IGT工作期間獲得臨時或長期殘疾的人。此外，公司可為殘疾員工或在就業期間殘疾的員工提供培訓和其他職業發展機會。所有員工的職業發展和晉升機會都是以資歷為基礎的，因此公司僱用的殘疾人士不會受到不利待遇。為了更深入地瞭解包括殘疾人在內的員工羣體中不同層面的身份，公司最近推出了Self-ID計劃，這是一個可選的、保密的匿名系統，員工可以在其中安全地披露和分享關於自己身份的見解。從該門户收集的人口統計數據將使公司能夠更好地瞭解我們員工的身份，從而通過創建與員工數量更匹配的計劃、增長機會和構建員工福利來更好地準備滿足員工需求。IGT重視工作場所的多樣性和對所有員工的尊重。公司遵循國際勞工組織《在公司運營的成員國工作中的基本原則和權利宣言》規定的原則，並致力於提供一個公平、有尊嚴和無歧視地對待每個人的工作環境。IGT定期更新其政策，概述了公司對平等就業機會和不歧視的承諾，從而促進了一個反映公平和包容的文化、重視團結和多樣性的工作環境。該公司通過實施執行商業行為政策的做法和培訓員工應用程序來確保合規性。IGT對違反公司政策的行為採取適當的紀律處分，包括終止僱用；除非法律禁止或違反當地集體談判協議。IGT有一項具體的反騷擾政策，反映了最佳實踐並滿足了公司文化，旨在為所有IGT員工設定期望和行為標準。定期對員工進行培訓，並與員工進行對話，對於提高員工對公司政策和程序的認識和教育員工非常重要。該公司在這些領域的政策和工作已獲得以下外部認可：·2021年、2022年和2023年在一體化多元化項目All-Index™報告中的高級遊戲供應商；·2023年殘疾平等指數納入殘疾的最佳工作場所；·2022年和2023年歐洲賭場獎的最佳多樣性和包容性僱主；·2022年LGBTQ+平等和平等100獎的最佳工作場所：人權運動基金會在2023年LGBTQ+工作場所包容性方面處於領先地位；·2023年博彩業女性多樣性和包容性獎獲得者(倫敦)；以及·最佳僱主協會頒發的2023年美國和加拿大最佳僱主；2023年意大利最佳僱主認證。截至2023年12月31日的性別多元化數據男性女性董事總數8 4 12高級管理人員(1)129 39 168所有員工7,478 3,538 11,016(1)，包括36名子公司董事。溝通公司利用各種溝通工具和渠道，確保將信息適當地分發給員工。這包括電子郵件、內部社交網絡、文件共享和即時消息平臺、印刷材料以及內部網站OneIGT。在所有平臺上，向員工分發的信息範圍從金融和經濟新聞到組織更新、新產品發佈、政策、計劃和關於個人成就的故事等。自2020年1月OneIGT正式上線以來，該網站的網站訪問量已超過1000萬次。2023年，IGT還主辦了數十次全公司範圍和業務部門範圍的會議，為員工提供重要信息並回答員工問題。主題包括公司的財務業績、人才培養過程、DE&I計劃、可持續性和IGT員工的積極影響，以及突出IGT運營的核心方面的特定業務活動。這些活動的主角包括戰略報告、年度報告和賬目2023頁|32
但不限於首席執行官、首席財務官、人與轉型的高級副總裁、環球彩票的首席執行官、環球遊戲的首席執行官和PlayDigital的首席執行官。公司首席財務官在三個全球活動期間回答員工問題，而首席執行官領導兩個全球市政廳，在兩個會議期間回答員工問題。與活動無關的是，員工還被鼓勵通過旨在促進雙向交流的匿名反饋渠道提交問題。此外，人事和轉型部的高級副總裁還設立了一個員工諮詢委員會，徵求員工對一系列主題的意見。員工對公司業績的參與為了促進員工對公司業績的投入，IGT提供了幾個基於業績的計劃，包括為某一級別的員工提供股權獎勵計劃。該獎項通常以三年業績週期為條件，基於幾個預先確定的財務指標的實現情況。設置這些門檻並提供這種股票激勵有助於推動領導層問責和股東結盟，這對公司的整體業績產生了重大影響。IGT還提供基於預定財政年度財務結果的成就以及個人相對於特定預定目標的表現的短期激勵計劃。通過提供有關這些計劃的特定參與者培訓，公司加強了員工對目標業務績效成果的理解和參與度。此外，IGT還提供了員工表彰計劃Spotlight，該計劃為值得注意的員工貢獻提供貨幣和非貨幣獎勵，包括對等表彰。作為公司可持續發展方針的一部分，IGT致力於確保其運營以對社會負責的方式與環境互動，以減少對環境的任何影響。該公司的活動主要與辦公室工作有關，包括軟件實施、研發和行政工作。該公司最大的辦事處設在普羅維登斯(美國羅德島)、裏諾(美國內華達州)、拉斯維加斯(美國內華達州)。和羅馬(意大利)。IGT的工業活動包括在萊克蘭(美國佛羅裏達州)進行即時票務打印。和鐵託·斯卡洛(意大利)，以及在雷諾、瓜達拉哈拉(墨西哥)、悉尼(澳大利亞)、約翰內斯堡(南非)以及最近在布達佩斯(匈牙利)的遊戲機、彩票和數字博彩終端組件。2021年12月，IGT簽署了SBTI承諾書，承諾根據科學證據制定以科學為基礎的温室氣體減排目標。在2022年期間，IGT完成了其第一個Scope 3排放清單，並於2022年10月提交了基於科學的短期和長期目標，供SBTI驗證。具體來説，IGT承諾到2030年將範圍1和範圍2的排放量(合計)比2019年減少50%，範圍3的排放量減少30%，到2050年範圍1、範圍2和範圍3的排放量都比2019年減少90%。此外，該公司承諾到2050年實現淨零排放，從而抵消剩餘10%的排放。這些減排目標於2023年8月通過SBTI的驗證，IGT正在通過在整個價值鏈和運營中實施幾個工作流程來積極推進其脱碳道路。IGT致力於通過實施按照國際標準化組織14001標準認證的環境管理體系來改善其環境績效。這些系統已經在其萊克蘭、羅馬、鐵託·斯卡洛和雷諾工廠到位。此外，位於英國、特立尼達和多巴哥、斯洛伐克、墨西哥、智利、西班牙、葡萄牙、牙買加和捷克共和國的9個維修廠通過自我聲明通過了ISO 14001認證，該公司計劃在2024年之前自行認證更多的維修廠。自2011年以來，該公司已在羅馬工地實施了國際標準化組織50001認證的能源管理系統，而雷諾工廠擁有綠色金球獎認證(相當於美國綠色建築委員會於2015年頒發的前一次LEED金牌認證)。有效和可靠的監測使IGT能夠評估其在實現其環境承諾方面的進展情況。多年來，本公司逐步改善了對環境數據的收集和監測，包括能源消耗和相關的温室氣體排放、水消耗和廢物產生。2021年引入的第三方數據收集工具旨在提高數據收集效率，為2022年和2023年數據收集進程進一步完善，允許自2023年1月起每月收集數據。該公司繼續致力於減少其在世界各地的設施對環境的影響，並在2023年實施了一系列舉措，包括用發光二極管(“LED”)安裝取代舊的照明系統和閃電管理。羅馬(意大利)的照明系統被LED取代，2023年節省能源約76,000千瓦時。羅馬(意大利)還進一步減少了約66,600千瓦時的能源消耗，這部分得益於室內照明系統的中央管理，該系統關閉不使用的燈。此外，在IGT位於特雷斯·坎託斯(西班牙)的工地建造的光伏電站已於2023年完工。該電廠包括54塊太陽能電池板，單位功率相當於460W，總髮電能力為24.84千瓦。作為減少對化石能源依賴的承諾的一部分，該公司已進入戰略報告2023年年報和賬目第|33頁
與能源供應商就若干地點--普雷姆斯塔滕(奧地利)、蒙克頓(加拿大)、布加勒斯特(羅馬尼亞)、巴塞羅那(西班牙)、倫敦(聯合王國)以及意大利專門從事彩票業務的地點--簽訂了從可再生能源購買電力的協議，從而減少了其碳足跡。由於遠程工作或靈活工作的增加，一些大樓的入住率繼續下降，這也有助於減少能源消耗。總體而言，由於上述舉措以及其他舉措，與2022年相比，IGT已經能夠將範圍1和範圍2的温室氣體總排放量減少3%，與2019年相比減少30%，這與提交給SBTI的目標的軌跡一致。能源消耗和温室氣體根據英國簡化能源和碳報告要求，此表提供了公司温室氣體排放和能源數據的摘要。全球温室氣體排放和能源使用數據(3)截至2022年12月31日的年度(1)英國和離岸全球(不包括英國和離岸地區)總比率(8)英國和離岸全球(不包括英國和離岸地區)總比率(8)燃料燃燒和設施運營-範圍I排放量(TCO2eq)(4)(6)24 29,179 29,203-19 30,191 30,210-自用-範圍II排放量(TCO2eq)(5)(6)103 26,397 26,500-27,383-電力，熱度，自用蒸汽和冷卻-範圍II排放MB(TCO2eq)(5)(6)93 25,367 25,460-232 25,859 26,091-範圍I和範圍II排放總量(TCO_2eq)(6)127 55,576 55,703 0.013 192 57,401 57,593 0.014範圍I和範圍II排放總量MB(TCO_2eq)(6)117 54,546 54,663 0.013 251 56,050 56,301 0.013用於計算上述排放的能耗(千瓦時)(7)496,619 194,968,554 195,465,173-738,6200,415,201，15,889-1沒有現成的數據可供列入本報告，因此可以根據本報告出版後將提供的數據在下一份報告中加以更新。更新後的數據還將發佈在IGT 2023年可持續發展報告中。(2)2022年排放數據已更新，以與IGT 2022年可持續發展報告中公佈的數據保持一致。(3)範圍III排放，即價值鏈中發生的間接排放，在IGT 2022年可持續發展報告中有所報告。(4)範圍I：由公司負責的活動產生的直接排放，是與燃料消耗(包括髮電機的天然氣、柴油、丙烷和汽油消耗，公司汽車、小型卡車或叉車等車輛的柴油和汽油消耗)和製冷劑逃逸排放有關的排放。噸二氧化碳當量=數據(燃油消耗量或製冷劑氣體充注量)*排放係數。計算了所有提供了燃料消耗和製冷劑氣體補充數據的地點的數據，包括能源最密集的地點。對於沒有此類數據可納入本報告的地點，估計數是根據可用於涵蓋所有IGT地點的最佳方法計算得出的。(5)範圍II LB(基於位置)：僅限用電量。噸二氧化碳當量=千瓦時*排放係數。範圍二甲基溴(以市場為基礎)：僅考慮電力消費，考慮購買的能源和來自可再生資源的能源。噸二氧化碳當量=不可再生能源消耗的千瓦時*排放係數。戰略報告年度報告和賬目2023頁|34
計算了所有提供了用電量數據的站點的數據，包括能源最密集的站點。對於沒有此類數據的地點，根據現有的涵蓋所有IGT地點的最佳方法計算估計數。(6)CO2eq範圍I的排放量略有下降，主要是由於車輛的汽油和柴油消耗量減少，以及製冷劑氣體的逃逸排放減少。二氧化碳排放減少的主要原因是上文報告的能源密集度最高的地點實施了能效舉措，以及遠程或靈活工作增加導致建築物入住率下降。所使用的方法以《温室氣體議定書》發佈的自願和強制性温室氣體報告指南為基礎。對於基於位置的方法與電力相關的温室氣體排放，我們使用了美國環境保護局(EPA)發佈的美國排放係數、意大利的ISPRA(意大利地質局)排放係數和其餘國家的Terna(大型輸電網運營商)排放係數。對於以市場為基礎的方法與電力相關的温室氣體排放，我們使用了美國國家環境保護局(EPA)發佈的排放係數和其餘國家的發行機構協會(AIB)發佈的排放係數。對於與燃料消耗和製冷劑氣體再灌裝相關的排放，我們使用了英國政府温室氣體轉換系數公司報告的排放係數(DEFRA，2023)。(7)對於燃料和運營能耗，我們使用了英國政府温室氣體轉換系數(DEFRA，2023)協議轉換系數來獲得以千瓦時表示的數據。(8)該比率的計算方法是將第一和第二範圍的總排放量除以以千美元為單位的總收入。與氣候相關的財務披露本節是非財務和可持續性信息聲明，其中包含法規要求的本公司與氣候相關的財務披露。如第27頁所述，IGT致力於可持續發展和負責任地發展業務，並實施了結構化和專用的治理框架，其中包括高標準的ESG實踐。氣候變化是地球可持續發展面臨的主要挑戰之一，政府間專家組根據其業務活動和可持續性優先事項，將氣候行動(SDG 13)確定為其重點領域之一。《2006年會計準則》第414CB(2A)條要求IGT在其截至2023年的財政年度的年度報告和賬目中提供與氣候有關的財務披露。為了滿足這些報告要求，公司圍繞與其業務有關的氣候相關風險和機遇的四個主題領域進行了披露：·治理：描述治理安排(第414CB(2A)(A)條)；·風險管理：描述識別、評估和管理過程(第414CB(2A)(B)和(C)條)；·戰略：描述對公司業務模式和戰略的影響(第414CB(2A)(C)、(D)、(E)和(F)條)；和·指標和目標：描述在評估和管理目標時使用的關鍵績效指標(第414CB(2A)(G)和(H)節)，其靈感來自氣候相關財務披露工作隊(TCFD)的建議。治理下圖列出了政府間專家組在評估和管理與氣候有關的風險和機遇方面的治理安排。董事會最終負責監督IGT的可持續性和ESG事項，並已授權NCGC負責監督公司的可持續性戰略和監督公司可持續性計劃的實施，包括ESG事項。NCGC得到SSC和管理層的支持。SSC主席在全球可持續發展小組的支持下，每年兩次向NCGC提供可持續發展的最新情況(包括與氣候和環境有關的問題)。國家可持續發展委員會則定期向董事會報告公司可持續發展計劃的最新情況，包括與氣候和環境有關的事項。除了其對財務報告和相關披露的主要治理監督責任外，董事會還將風險評估和管理，包括與氣候有關的風險，委託給戰略報告年度報告和賬目2023頁|35
審計委員會。審計委員會與國家氣候變化委員會一起，監督和支持管理層在滿足與氣候有關的強制性財務披露方面的活動。為進一步加強理事會在氣候相關事項上的能力，2023年期間，國家可持續發展委員會和審計委員會的成員以及首席財務官都參加了由全球可持續發展小組組織的內部培訓。培訓的重點是氣候變化，提供了對氣候危機的主要影響的理解和解決辦法，包括政府間專家組應對氣候變化的主要壓力和驅動因素。董事們還了解了IGT為滿足2023年強制性氣候相關財務披露的持續努力，包括通過實施氣候相關風險和機會評估，重點是TCFD建議，並在年內舉行了兩次聯席會議，以審查和討論結果。在高級副總裁、市場營銷、溝通和可持續發展的領導下，SSC得到了高級領導和其他關鍵職能代表(包括首席財務官)的支持。成立SSC的目的是在所有地區和企業建立協調一致的可持續發展方法，並負責將與氣候相關的事項納入公司的戰略。南南合作是IGT可持續性治理的一個組成部分，通過監督和監測IGT可持續性計劃的實施，其中包括與氣候有關的風險和機會的管理，以及審查和批准脱碳路徑中包括的主要活動。在整個2023年，南南合作舉行了四次會議，討論可持續發展問題，期間還討論了與氣候有關的問題。全球可持續發展團隊支持IGT範圍內的可持續發展議程，並在監督、協調、主動管理和監督所有可持續發展倡議方面發揮作用。具體而言，全球可持續發展小組負責促進開展氣候相關情景分析，以評估和管理氣候相關風險和機會，制定與氣候有關的公司目標並監測實現這些目標的進展情況，以及管理與氣候相關問題的價值鏈參與。風險管理公司認識到將與氣候有關的風險和機會評估納入更廣泛的戰略規劃工作的重要性，以此作為提高透明度、問責制和利益相關者參與的一種手段。這些知識為風險管理戰略提供信息，並指導決策，因為IGT致力於積極有效地應對氣候變化帶來的多方面挑戰。這些分析的結果還將有助於IGT可持續發展計劃的制定，該計劃概述了旨在以戰略性和主動性方式應對與氣候有關的風險和機會的承諾、目標和行動。董事會承認，自然災害等環境風險，包括氣候變化造成的風險，可能對業務構成重大風險或機遇(如下所述)。惡劣天氣和其他地質事件(包括那些受氣候變化影響的事件)可能會擾亂公司的運營或價值鏈上利益相關者的運營。因此，除了更廣泛的ESG風險外，環境風險也被確認為公司企業風險管理(“ERM”)計劃下的戰略風險之一，有關詳細信息，請參閲本戰略報告第49頁的“主要風險和不確定性”部分。2023年，全球可持續發展團隊推動了一項單獨的詳細工作，以確定和評估下文所述與氣候變化相關的相關風險和機遇的性質和重要性，公司致力於定期進行氣候相關評估，以不斷了解並潛在地應對不斷變化的氣候挑戰。與IGT的機構風險管理小組分享和討論了2023年進行的實物氣候相關風險分析的結果，並將在未來的機構風險管理風險評估中考慮氣候相關風險。與氣候有關的有形風險評估與氣候有關的有形風險評估是根據政府間氣候變化專門委員會(IPCC)得出的代表性集中路徑(RCP)和共同社會經濟路徑(SSP)氣候情景進行的。這些情景提供了直到公元2100年的前瞻性風險評估，幾乎涵蓋了所有地區。這些RCP是氣候科學中用來探索温室氣體排放的不同潛在未來及其對全球氣候變化影響的一組情景。RCP捕捉下一個世紀社會經濟因素的潛在變化，每個RCP對應於大氣中温室氣體濃度的不同水平。SSP情景描述了在沒有氣候政策幹預的情況下可選擇的社會經濟未來。這些情景被研究人員用來評估和研究不同水平的排放和氣候政策的潛在後果：·RCP2.6/SSP1：被稱為“最低排放”情景的RCP代表了一個採取強有力和立即的減排措施，將全球變暖控制在遠低於工業化前水平2攝氏度的世界；·RCP4.5/SSP2：對應於實施了一些氣候緩解措施的世界，該情景假設適度減排戰略報告2023年年度報告和賬户|36
·RCP8.5/SSP5：造成最嚴重氣候變化影響的是，這種“高排放”情景是一種最糟糕的情景，即温室氣體排放量在整個21世紀繼續增加，沒有重大的緩解努力，IGT在其與氣候有關的實際風險評估中採用了這種情景，其結果將在下文題為“戰略”的一節中報告。與氣候有關的綜合物理風險評估涉及確定和暴露於與氣候變化有關的潛在物理風險，如熱浪、乾旱和其他極端天氣事件，這些風險可能表現為急性或慢性影響，具體取決於其規模和時間範圍。為了簡化這一流程，IGT對可能影響關鍵資產的實物風險進行了仔細的選擇，將地理位置作為關鍵標準，並評估了公司在15個關鍵地點的實物風險敞口。這些地點(包括生產設施、數據中心和辦公地點)是根據一套預先確定的標準選擇的，這些標準考慮了現場員工數量、設施規模、能源消耗水平及其與IGT的戰略相關性。在確定了主要的實物風險後，該公司評估了與實物氣候相關的風險對IGT關鍵資產的潛在財務影響。在這方面，各種具體資產的屬性，包括其主要用途、地域協調、主要建築材料、年齡和壽命、基礎類型、資產價值，都被視為評估的一部分。此外，還使用了與已確定的有形風險相關聯的其他指標(如危害的類型、嚴重程度、期限等)來計算損害百分比和估計潛在的財務影響。計算結果的依據是，考慮到當地的實際氣候特性，資產將受到重大危險強度的影響。與氣候有關的過渡風險和機會評估2023年與氣候有關的主要過渡風險和機會的評估涉及一種系統的多步驟方法，整合了幾個關鍵特徵，包括：·檢查公司的價值鏈，以瞭解氣候變化可能如何影響商業模式和運營；這項檢查涉及在確定/繪製其關鍵供應商和利益相關者圖時考慮公司的供應商網絡和業務關係；·考慮國際能源署(IEA)和政府間氣候變化專門委員會制定的情景，以評估未來對氣候變化的脆弱性，並確定潛在的路徑和結果。特別是，RCP2.6/SSP1、RCP4.5/SSP2和RCP8.5/SSP5的RCP2.6/SSP1、RCP4.5/SSP2和RCP8.5/SSP5在定性評估中都被考慮；·對現有和未來的環境法規的瞭解，這些法規可以發揮和推動公司向低碳經濟的過渡。不斷變化的法規可能會對市場動態、行業以及產品和戰略計劃的規劃產生重大影響；因此，預測潛在的法規發展使公司能夠主動適應不斷變化的法規格局；以及·對行業報告和同行活動進行分析，以提供對競爭情景的寶貴見解，並進一步豐富對未來潛在挑戰的瞭解。在上文概述的初步案頭分析之後，對可能影響公司運營的與氣候有關的過渡風險進行了定性評估。這項評估的結果是對看似合理的未來情景有了全面的看法，使IGT能夠識別潛在的氣候過渡風險，並加強了公司應對這些挑戰的準備。將在今後的報告期內進行量化分析。在2023年期間，政府間專家組還進行了一次定性分析，以深入瞭解可能被利用的與氣候有關的機會。這一過程反映了在氣候相關過渡風險分析中採取的方法，包括審查IGT的價值鏈、氣候相關情景、外部影響，包括監管變化、財務壓力、ESG問卷、行業評估和市場研究。這項評估的結果是制定了一份與氣候有關的潛在機會清單，與氣候變化框架公約確定的主要類別保持一致。為了確保與政府間工作組的相關性，對這些已確定的機會進行了篩選和歸類，並進行了進一步分析，以確定可以考慮的任何補充機會。IGT戰略通過參照三個不同的時間範圍評估與氣候有關的風險和機遇2：(一)短期(2030年)；(二)中期(2035年)；和(三)長期(2050年)，與IGT通過的其他與氣候有關的舉措所確定的時間框架相一致，包括為2030年和2050年設定的基於科學的目標的減排目標。這種多時間視野的方法提供了與公司運營相關的氣候相關風險和機遇的整體視角，並使人們能夠全面瞭解氣候變化可能對業務產生的潛在影響。戰略報告年度報告和賬目2023頁|37 2時間範圍不是指一個單獨的時間點，而是指更廣泛的一段時間：2030年對應2021-2040年的時間框架；2035年對應2021-2050年的時間框架；2050年對應2041-2070年的時間框架。
2023年利用“風險管理”一節中詳述的三個區域控制點和戰略規劃方案並參照上述時間範圍進行的風險和機會評估，確定了可能影響政府間專家組主要資產和業務的與氣候有關的風險和機會及其影響。IGT參照《獨立審計員報告》第99頁概述的總體集團重要性，界定了實際氣候相關風險的實際影響和潛在影響的重要性。對於與氣候有關的過渡風險和機會，指示性評級的定義是基於定性方面(使用對氣候情景的科學理解的意見)，而不是定量方面。下表列出了參照中期(2035年)時間段進行評估的結果，這一時間框架被認為對IGT的業務最重要，因為它代表了定義和實施中期戰略和可持續發展計劃的典型時間範圍。這些表格還包括IGT為提高其商業模式和戰略的復原力以應對已確定的與氣候有關的風險和機會而確定的舉措。本公司致力於進行進一步的調查或進行進一步的可行性研究，以提高和確保其對氣候相關風險和機遇的應變能力。與氣候有關的物理風險風險：熱浪和極端温度類別：慢性熱浪和極端温度會影響冷卻或空調服務的需求，導致財產和建築材料的直接損害，並對員工生產力產生深遠影響，可能導致缺勤、體能表現和整體工作表現下降。這些問題主要與全球濕球温度(WBGT)上升有關，WBGT是一種衡量直射陽光下熱應力的指標，它考慮了温度、濕度、風速和太陽角度。此外，IGT設施中使用的大部分冷卻系統依賴電力，導致更高的能源消耗和能源成本。IGT在裏諾和拉斯維加斯(美國內華達州)的工廠和萊克蘭(美國佛羅裏達州)由於地理位置和天氣條件，最有可能受到熱浪影響的地點。已經實施的緩解措施，以及可能進一步考慮的措施，將有助於IGT減少對不可再生能源的依賴，減少其設施中的能源消耗，並增強其建築對高温的適應能力。這種方法將有助於公司降低與熱浪和極端温度相關的潛在成本。·製冷或空調服務需求增加·資產和建築材料受損·員工生產率下降：材料SSP 1-2.6：材料SSP 2-4.5：材料SSP 5-8.5：IGT已經實施的材料倡議包括：·安裝光伏系統·空間管理效率活動IGT可考慮的其他倡議包括：·安裝更高效的冷卻系統·安裝可再生能源系統·在資產上安裝更高效的隔熱材料·創建綠地和冷卻空間·對員工進行與熱相關的健康風險和個人影響教育緩解措施風險：野火類別：急性野火構成安全風險，對建築物和設備造成破壞，並可能導致周圍自然資源的破壞。這一風險對位於氣候較乾燥地區的設施尤其相關，例如內華達州地理區域。IGT在裏諾和拉斯維加斯(美國內華達州)的網站由於炎熱乾燥的沙漠氣候和周圍的植被，最容易發生火災。可能被評估的緩解措施將有助於IGT加強其建築物和設備的防火，並幫助該公司降低與野火風險相關的潛在成本。·資產和設備損壞SSP 1-2.6：非實質性SSP 2-4.5：非實質性SSP 5-8.5：非實質性IGT尚未實施任何倡議，但可考慮以下事項：·改進火災探測和滅火系統·管理資產周圍的植被潛在影響(1)實質性(2)可能的緩解戰略報告2023年年度報告和賬目|38
風險：大雪類別：由於氣候變化，急性降雪可能會更加劇烈。大雪可能會對建築物和基礎設施造成破壞，可能會導致額外的維修和維護成本。IGT在裏諾(美國內華達州)的設施由於該地區較涼爽的氣候和多山的地形，該地區尤其容易受到影響。可能被評估的緩解措施將有助於IGT加強對其資產和設備的保護，並幫助該公司降低與大雪事件風險相關的潛在成本。·資產和設備損壞SSP 1-2.6：非實質性SSP 2-4.5：非實質性SSP 5-8.5：非實質性IGT尚未實施任何倡議，但可考慮以下事項：·制定除雪和管理計劃風險：河流洪水類別：急性河流洪水可能對建築物和設備造成損害。在洪水頻繁的地區，公司可能需要投資於額外的基礎設施和保護措施，以減輕與洪水相關的風險。IGT在羅馬(意大利)的設施可能面臨河流洪水的風險，因為它靠近台伯河。可能被評估的緩解措施將有助於IGT加強對其資產和設備的保護，並幫助該公司降低與河流洪水風險相關的潛在成本。·資產和設備損壞SSP 1-2.6：非實質性SSP 2-4.5：非實質性SSP 5-8.5：非實質性政府間工作組尚未執行任何倡議，但可考慮下列事項：·制定洪災事件潛在影響的具體計劃(1)實質性影響(2)可能的緩解(1)本表所列與氣候有關的有形風險的影響是中期(2035年)期間可能發生的潛在影響；實際影響被認為與迄今無關。(2)參照中期(2035年)時間段和獨立審計師報告第99頁概述的集團整體重要性，考慮與三個RCP/SSP情景有關的每個有形風險的潛在財務影響。實物風險評估確定了IGT在萊克蘭(美國佛羅裏達州)的地點。和雷諾(美國內華達州)最有可能受到與氣候相關的有形風險的財務影響。這些設施是關鍵和戰略活動的主要地點，包括印刷、老虎機和遊戲組裝、彩票和數字博彩終端。每個地點的地理位置使它們更容易受到氣候變化的影響，這可能會影響IGT的運營。與氣候有關的過渡風險風險：環境法規和碳税類別：政策和法律可能引入環境法規，如碳税，可能會增加與碳排放相關的固定和可變成本。例如，歐盟的碳邊界調整機制(CBAM)規定，從歐盟以外地區進口產品的公司必須為生產這些產品過程中產生的碳排放買單。這樣的立法可能會增加用於遊戲行業的電子元件或材料的進口成本，從而提高成品的成本。IGT未能管理氣候問題，可能會使該公司沒有準備好應對未來可能出臺的與碳税相關的法律或環境法規。預計在淨零情景下，碳定價機制(如CBAM)在短期內的影響將更加重大。在“高排放”的情況下，預計不會產生實質性影響。已經實施的緩解舉措，以及可能進行評估的舉措，將有助於IGT減少其二氧化碳排放。這種方法將有助於該公司降低與環境法規和碳税相關的可能成本。潛在影響(1)重要性(2)可能的緩解戰略報告2023年年度報告和賬目|39頁
·直接成本增加·間接(運營)成本增加·資本支出增加·獲得資本的機會減少·產品和服務需求減少導致收入減少·產能減少導致收入減少SSP 1-2.6：中等SSP 2-4.5：低SSP 5-8.5：IGT已經實施的低倡議包括：·安裝光伏系統·用LED系統替換舊照明系統·空間管理效率活動·購買經認證的可再生能源·對以科學為基礎的目標倡議的承諾其他可由IGT考慮的倡議包括：·採用低碳或無碳技術·實施碳抵消戰略風險：消費者和利益攸關方的壓力類別：市場消費者和利益攸關方日益提高的環境意識正在導致對產生高水平温室氣體排放的產品和服務的需求減少。IGT在這些問題上缺乏前瞻性的做法可能會導致收入和市場份額的下降，導致公司價值的重大損失。此外，由於重塑產品和服務的需求，該公司還可能面臨與技術變革和實施新的低碳解決方案的需要相關的成本增加。隨着社會採用更環保的做法，在淨零排放情景下，客户的環境意識預計會更強，而在客户沒有氣候意識的“高排放”情景中，客户的環境意識將更強。已經實施的緩解舉措，以及可能進行評估的舉措，將有助於IGT向市場推出具有更好環境績效的產品和服務，同時顯示出將可持續性納入其組織結構的更大承諾。這種方法將有助於公司減輕與消費者和利益相關者壓力相關的可能成本。·直接成本增加·間接(運營)成本增加·資本支出增加·需求減少導致收入減少SSP 1-2.6：高SSP 2-4.5：中等SSP 5-8.5：IGT已經實施的低倡議包括：·為所有彩票產品採購更可持續的原材料，例如森林管理委員會認證的紙張和無毒油墨，IGT可以考慮的其他舉措包括：·就環境問題培訓員工·促進可持續發展通信·實施產品風險的生態設計解決方案：行業轉向低碳技術類別：技術正在進行的氣候變化正在引領市場上一波創新和對環境負責的技術。隨着這些新的、可持續的技術在遊戲行業的傳播，IGT可能會發現自己被迫投資於研發計劃，目的是開發新的最佳實踐，從而增加員工的技術投資和培訓成本。如果不能有效地管理這些過渡，可能會導致生產率下降、人員成本增加和長期價值損失。隨着來自市場和社會的壓力增加，在淨零情景下，行業向低碳技術的轉變預計會更快，而在壓力較低的“高排放”情景下，行業向低碳技術的轉變預計會更快。可以評估的緩解舉措將幫助IGT開發創新的低碳技術，並將其整合到其產品和流程中。這種方法將幫助該公司降低與行業轉向低碳技術相關的可能成本。·直接成本增加·間接(運營)成本增加·資本支出增加·由於產能減少導致收入減少SSP 1-2.6：低SSP 2-4.5：低SSP 5-8.5：低IGT尚未實施任何倡議，但可考慮以下問題：·就環境問題和新技術對員工進行培訓·研發投資·為產品實施生態設計解決方案潛在影響(1)實質性(2)可能的緩解(1)本表所列有關氣候相關過渡風險的影響是中期(2035年)期間可能發生的潛在影響；到目前為止，實際影響被認為是不相關的。(2)參照中期(2035年)時間段，僅考慮與三個SSP/RCP情景有關的每個過渡風險的潛在質量影響。IGT計劃隨着更多數據的出現，對轉型風險的量化影響進行建模。戰略報告年度報告和賬目2023頁|40
與氣候相關的機遇機遇：資源管理在管理能源、原材料和水等資源方面採用可持續的做法，可以幫助公司潛在地減少其運營對環境的影響並提高效率。已經實施的舉措將有助於IGT減少其設施對不可再生能源的依賴。這種方法將有助於公司實現與更好的資源管理相關的成本削減。·減少能源消耗和碳排放·節約成本和提高效率·最大限度地減少浪費SSP 1-2.6：低SSP 2-4.5：低SSP 5-8.5：IGT已經實施的低SSP倡議包括：·安裝光伏系統機會：產品和服務效率：開發節能產品或納入生態特徵將使IGT能夠滿足市場需求並實現運營成本節約。實施生態設計策略可以幫助公司使用更可持續的材料，降低能源消耗，最大限度地減少廢物產生。可能評估的舉措將幫助IGT開發創新的低碳技術，並將其整合到其產品和流程中。這種方法將幫助公司獲得產品和服務效率可能帶來的成本效益。·降低生產和運營成本·提高效率和盈利能力·增加市場份額和收入SSP 1-2.6：中等SSP 2-4.5：低SSP 5-8.5：低IGT尚未實施任何倡議，但可考慮以下事項：·採用低碳或無碳技術·投資研發機會：可再生能源隨着全球社會日益重視向可再生能源的過渡，IGT可以利用對清潔能源解決方案日益增長的需求，探索使用可再生能源。已經實施並可能得到評估的倡議將有助於IGT減少對不可再生能源的依賴。這種方法將有助於該公司獲得與使用可再生能源相關的成本效益。·減少碳足跡·長期能源成本節約SSP 1-2.6：中等SSP 2-4.5：低SSP 5-8.5：IGT已經實施的低舉措包括：·安裝光伏系統·購買經認證的可再生能源--IGT可考慮的其他舉措包括：·採用低碳或無碳技術機會：客户滿意度隨着消費者環境意識的增強，對可持續產品和服務的需求日益增長。通過滿足這些需求，公司可以提高客户滿意度和忠誠度，提升公眾形象，並有可能進入新市場。可能被評估的舉措將幫助IGT將具有更好環境性能的產品和服務推向市場，從而使公司能夠滿足這一日益增長的需求，並提高客户滿意度。·提高客户滿意度和忠誠度·增強公眾形象·進入新市場SSP 1-2.6：高SSP 2-4.5：中等SSP 5-8.5：低IGT尚未實施任何倡議，但可考慮以下事項：·為產品實施生態設計解決方案機會：改進技術和彈性向低碳經濟過渡需要傳播新的和更高效的技術。新技術可以幫助任務自動化，節省時間和成本；新流程可以幫助公司簡化運營，這也可以帶來效率提升。可能被評估的舉措將有助於IGT開發低碳技術，並將其納入其產品和流程。這種做法將有助於公司精簡運營，提高整體效率。·提高效率·降低成本·提高整體盈利能力·可能減少風險敞口並提高對氣候相關風險的整體應變能力SSP 1-2.6：低SSP 2-4.5：低SSP 5-8.5：低IGT尚未實施任何計劃，但可能考慮以下因素：·採用低碳或無碳技術·研發投資實際和潛在影響(1)實質性(2)可能採取的行動戰略報告2023年年度報告和賬目|41
機會：立法和財政利益隨着政府和金融機構將可持續發展放在首位，採用環境友好的做法和技術獲得資金、税收優惠和其他好處的機會越來越多。可能被評估的倡議將有助於IGT開發創新的低碳技術，並將其納入其產品和流程。這種方法可能使IGT有資格獲得更多的資金、税收優惠和其他好處。·可能降低資本成本·提高財務穩定性·增強競爭力·提高聲譽·吸引有環保意識的客户和投資者SSP 1-2.6：高SSP 2-4.5：中等SSP 5-8.5：低IGT尚未實施任何計劃，但可能考慮以下因素：·採用低碳或無碳技術·研發投資實際和潛在影響(1)實質性(2)可能的行動(1)本表中包括的與氣候有關的機會的影響是(I)實際影響，公司已實施應對此類影響的計劃，以及(Ii)中期(2035年)期間可能發生的潛在影響，公司尚未實施任何措施來應對此類影響。(2)參照中期(2035年)時間段，僅考慮與三個RCP/SSP情景相關的每個機會的潛在質量影響。IGT計劃隨着更多數據的出現，對機會的量化影響進行建模。指標和目標到2030年要實現的近期目標(從2019年起)·減少絕對範圍1和範圍2温室氣體排放50%·減少絕對範圍3温室氣體排放30%到2050年要實現的長期目標(從2019年起)·減少絕對範圍1和範圍2温室氣體排放90%·減少絕對範圍3温室氣體排放90%；如第33頁“環境”部分所述，到2050年抵消剩餘10%的排放，IGT正在根據科學證據加強努力，通過加入SBTI並承諾根據SBTI的標準減少跨越範圍1、範圍2和範圍3類別的短期和長期減排目標，以限制其對氣候變化的影響。這些目標也得到了SBTI的驗證，使IGT能夠應對氣候風險，減輕潛在的氣候影響，如與碳定價相關的成本，並抓住與轉型相關的氣候機會。IGT可考慮建立與SBTI承諾無關的額外目標和關鍵績效指標，以主動管理與氣候有關的風險和實現與氣候有關的機會。IGT的脱碳途徑旨在實現上述SBTI目標，並確定了幾個工作流程，以調查和實施與其業務運營密切相關的潛在温室氣體減排倡議。有關脱碳途徑的更多細節可在第33頁的“環境”部分找到。IGT每年評估和報告其所有範圍1、範圍2和範圍3類別的温室氣體排放清單，從而量化二氧化碳排放，作為監測2023年戰略報告年度報告和賬目進展的關鍵績效指標(KPI)第|42頁
完成SBTI的目標。這一承諾還使公司能夠全面瞭解其碳足跡，並增強其向利益相關者提供更全面信息披露的能力。IGT的温室氣體排放清單與提交給SBTI的目標的軌跡一致。關於IGT的温室氣體範圍1和範圍2的排放數據，以及計算中使用的假設和方法的詳細信息，請參閲第33頁的“環境”部分。範圍3的排放量是根據《温室氣體議定書》的方法計算的，主要使用了Ecoinvent、英國環境、食品和農村事務部(DEFRA)和過渡時期協會(ADEME)發佈的排放係數。範圍3的排放量計算包括以下類別：購進的貨物和服務；資本貨物；燃料和能源相關活動；上游運輸和分配；業務產生的廢物；商務旅行；員工通勤；上游租賃資產；下游運輸和分配；銷售產品的使用；銷售產品的報廢處理；下游租賃資產；以及投資。戰略報告年度報告和賬目2023頁|43
第172(1)條聲明2006年CA第172(1)條要求公司的董事採取他或她認為最有可能促進公司成功以造福於其整體成員的方式。在這樣做時，董事除其他事項外，必須顧及(A)任何決定可能帶來的長遠後果；(B)公司僱員的利益；(C)有需要促進公司與供應商、客户和其他人的業務關係；(D)公司的運作對社會和環境的影響；(E)公司是否適宜維持高水準的商業行為的聲譽；及(F)公司成員之間公平行事的需要。董事會負責制訂及監督本公司策略的實施，以取得長期成功，因此，於過去一年，董事從長遠影響的角度考慮提交董事會及其委員會審議的每一事項，包括關乎IGT員工及其他利益相關者的利益。董事會及其委員會收到管理層的意見後，審查和討論了與各自職權範圍內跨政府間工作組業務有關的信息和報告，同時考慮到主要利益攸關方的利益、觀點和優先事項。董事會各委員會主席定期向董事會報告這些審查和討論的結果，包括對所審議事項的意見和建議。為確保每位與會者作出有效貢獻，以便進行富有成效的討論和作出明智的決定，董事會及其委員會主席與公司祕書團隊和公司其他高管合作，要求會議材料包含適當和完整的信息，並以清晰和及時的形式提交給董事。全年不斷尋求關鍵利益攸關方的反饋和參與，以補充內部提供的信息和立場。我們的利益相關者，公司的主要利益相關者，公司採取的主要舉措，以及管理層保持雙向溝通並最終加強公司與他們的關係的承諾在本節中介紹。如上所述，董事還參加利益攸關方參與的活動，這些活動有助於他們對關鍵問題和挑戰的理解，然後可以將這些問題和挑戰納入未來的決策。監管機構IGT的活動受到廣泛而複雜的政府和監管要求的制約，這些要求不斷演變，可能因司法管轄區而異。我們繼續在IGT在世界各地運營的國家和地區建立我們良好的本地業務和與監管機構的關係。·與監管機構合作，酌情維持、更新和擴大我們的全球監管許可組合；出席個人面談以及企業訪問和例行調查。·與地方和全球各級公共當局和機構定期舉行會議，積極提供公司業務發展的最新情況，並在業務運作中展示誠信、知識和專業知識。·與遊戲當局和行業團體進行各種接觸，以擴大IGT負責任的遊戲產品聲譽和產品，超越司法法規。·確保公司理解並正在履行其不斷變化的監管義務。·使公司能夠及時瞭解其業務所在司法管轄區的政治和監管趨勢。·使公司能夠在符合各個司法管轄區現行法規要求的情況下推出技術和產品創新。·幫助改善機構關係，強化公司作為可靠合作伙伴的形象。接洽影響戰略報告2023年報和帳目頁|44
股東/投資者我們的散户和機構股東是公司的所有者，我們希望他們能夠通過我們的持續和定期報告來最好地跟蹤公司的業績。我們與我們的股東、潛在的新投資者、代理顧問、評級機構和分析師保持定期和積極的對話，包括就已宣佈的戰略舉措、變化或成就進行對話。·許多會議，包括股權和槓桿融資會議，為分析師和實際或潛在投資者提供了與管理層直接互動的機會。·幾次面對面和虛擬的非交易路演，以及與選定的投資界成員舉行的數百次臨時一對一會議；在ICE和G2E貿易展上接待了分析師和投資者。·在我們的普羅維登斯總部舉辦了以彩票為重點的小組會議，拉斯維加斯之行以博彩為重點，為分析師和投資者提供了與細分市場層面的領導力接觸的機會。·與我們的頂級機構持有者一對一會面，討論感興趣的ESG主題。·執行主席與選定的大股東接觸。·與代理諮詢公司接洽，瞭解有關治理和高管薪酬的最佳實踐，以及ESG和其他事項。·促進公司與股東之間的公開對話。·允許向投資者傳達和説明關鍵發展和重大事件。·幫助管理層和董事會了解投資者的情緒或反應，特別是在戰略問題上。·支撐股市表現。·吸引新的資本投資，以支持公司的業務需求。員工員工是業務成功的關鍵貢獻者，IGT在聽取、尊重和重視他們的想法、建議和期望的同時，促進他們的福祉，以更有效地應對當今遊戲市場帶來的挑戰。·員工活動，包括40多個市政廳、領導力論壇，以及由當地IGT領導委員會舉辦的午餐和志願者機會，以確保員工瞭解公司的業務發展、戰略和業績；其中一些活動也有董事參加。·員工溝通，每週分發時事通訊，重點介紹企業和個人的故事，以確保員工對彼此和公司有更多瞭解。·IGT的“傾聽策略”包括myVoice員工敬業度調查工具、招聘經理/應聘者/入職/離職員工調查工具以及YourIGT匿名反饋工具，這些工具可供員工全天候在內部網上使用，以收集員工對公司在哪些方面做得很好以及在哪些方面需要做得更多的持續反饋。·員工培訓網絡研討會，涵蓋目標設定、績效反饋、職業和職業發展對話等主題，以及創建和培養數字思維的數字學院。·進一步在業務中嵌入包容性的具體舉措，例如“我們的力量”DE&I播客、勇氣對話(策劃、促進包容性學習論壇)和DE&I Spotlight(員工包容性講故事形式)，以及我們的員工影響力小組計劃的會議，其中許多活動提供了學習和職業發展機會，並在一系列員工人口統計數據中建立社區。·由世界各地不同羣體的員工組成的員工諮詢委員會就各種主題向全球人力資源和轉型職能負責人提供諮詢。有關與員工溝通的進一步討論，請參閲第32頁標題為“溝通”的章節。·允許在整個組織內溝通關鍵業務發展、績效結果和目標。·允許管理層接收和考慮員工對關鍵問題的意見，並就員工敬業度和DE&I等人力資本管理事項向薪酬委員會和/或董事會提供反饋。·有助於為未來影響員工的決策提供信息。·增強員工積極性，增強忠誠度，增強對公司的歸屬感。接洽影響戰略報告2023年報和帳目第|45頁
玩家和客户IGT與其客户密切合作，幫助他們吸引和留住新的玩家，並對新的和現有的產品和解決方案進行廣泛的研究，以瞭解玩家的行為，並確保在安全和保護的環境中獲得最佳的玩家體驗。·一系列客户和行業活動，包括全球博彩博覽會(G2E)、ICE倫敦及其消費者保護區、印度博彩商展和會議(IGA)、俄克拉何馬州印度博彩協會(OIGA)、西北印度博彩協會(NWIGA)、澳大利亞博彩博覽會(AGE)、EL行業日、國家和省級彩票協會(NASPL)貿易展、亞太博彩協會(APLA)研討會和第十八屆CIBELAE大會；其中一些活動也有董事出席。·博彩行業協會會議、研討會、對話(例如EL/WLA CSR/RG研討會、EL通訊工作坊、NASPL專業發展研討會、PGRI彩票智能技術會議、CIBELAE社會責任研討會和澳門MGS峯會)，以及與其他行業思想領袖的小組討論(如PGRI零售現代化、PGRI數碼彩票、PGRI博彩博覽會、PGRI彩票領導力女性倡議(Will)和La Fleur)；其中一些活動也有董事出席。·世界各地的眾多客户論壇、會場內產品發佈活動、創新研討會、零售網絡研討會、研討會和培訓。·通過滿意度調查、記分卡、關於新產品和服務的行業營銷調查、調查研究和客户面對面評估，聯繫中心和客户反饋。·與各種利益攸關方合作併為其提供支持，包括國際負責任遊戲中心(ICRG)等問題賭博研究人員、致力於提高認識的組織以及旨在支持負責任遊戲的政策制定者。·允許從IGT領導層的角度分享經驗、最佳實踐和其他零售商見解。·幫助瞭解遊戲行業面臨的挑戰和機遇，並在公共政策問題上保持清醒。·作為一個平臺，更好地瞭解客户不斷變化的需求，以及公司滿足客户需求的程度。·提供提升品牌知名度的機會。·有機會建立關係和網絡，鞏固IGT在遊戲行業的地位，並吸引和贏得客户。供應商供應商在IGT支持其客户需求的能力方面發揮着關鍵作用。我們與供應商合作，確保高質量的產品和服務，並滿足較高的經濟、道德和社會環境標準。·與現有供應商和潛在供應商定期舉行會議。·定期訪問和檢查戰略供應商，以審查商業和質量問題以及其他與業務有關的主題；定期審查直接材料供應商的業務和質量。·就IGT的脱碳途徑與主要供應商接觸。·通過2023年推出的年度ESG供應商問卷，我們的頂級直接材料、消耗品和間接供應商就ESG主題提供反饋。·幫助瞭解供應商的挑戰，並支持與公司更緊密地合作以解決這些挑戰。·向供應商提供相關反饋，幫助IGT滿足客户對其產品和服務的質量、成本和及時交付的期望。·允許整合整個價值鏈的可持續性，並提高ESG在公司日常運營中的影響。·深入瞭解供應商的ESG表現和需要改進的領域。·確保IGT年度現代奴隸制聲明的實質性內容並簡化董事會的批准。接洽影響戰略報告2023年報和帳目頁|46
社區我們致力於通過專門的企業和員工驅動的計劃，豐富和加強我們運營地區的社區，同時支持IGT的可持續發展目標。·積極參與並與與公司整體支持努力一致的組織建立夥伴關係，為員工提供回饋當地社區的機會，如美國心臟協會、聖鮑德里克斯基金會和羅德島社區食品銀行。·各種當地社區參與活動和倡議，如地球月、全球捐贈月、掃盲宣傳月、糧食不安全宣傳月、羅德島領導委員會午餐會(我們的執行董事也參加了)和節日捐贈。·定期參與當地社區課後優勢計劃，為當地青年提供數字識字和技術學習機會。有關公司開展的社區活動，請參閲第29頁的“可持續發展-社區”。·允許公司與當地社區建立和保持聯繫，這可能會增強公司的聲譽，並向公司灌輸一種親近感，並參與共同的公益活動。·允許員工參與並體驗公司對當地社區的積極影響。·促進與本公司通過的聯合國可持續發展目標保持一致的舉措。參與影響下面列出的關鍵決策是2023年在適當考慮了公司主要利益相關者後做出的關鍵決策的例子。融資利益相關者考慮：2023年2月，董事會批准贖回2023年第一季度到期的公司2024年到期的歐元高級擔保票據和2025年到期的美元高級擔保票據，條件是IGT根據其高級循環信貸安排收到足夠的收益來完成此類贖回。2023年10月，董事會還批准完全贖回2024年到期的歐元高級擔保票據。這些交易是過去幾年實施的資本結構舉措的後續行動，目的是利用不時改善的市場狀況來提升IGT的信用狀況。該決定還有助於改善IGT的流動性狀況前景，保護業務的長期價值，使公司的利益相關者受益，進一步增強公司的財務韌性，保護股東價值，並滿足利益相關者對資源部署和分配的期望。審計委員會還認為，負債管理是加強與外部利益攸關方的聯繫和建立信任的有效手段，包括投資者、貸款人、供應商、客户和監管者。利益相關者考慮：董事會在2023年年度股東大會上尋求股東批准，批准在公司適用於衡量子公司投資的會計政策發生變化後，通過使用在公司獨立賬户上創建的重估儲備，增加高達40億美元的額外可分配儲備。這項得到股東支持的提議增加了公司的可分配儲備，進而增加了公司管理和分配公司股本、支付現金股息、以現金或實物(包括子公司的股票)進行分配以及回購其普通股的靈活性。索尼許可利益相關者考慮：2023年6月，董事會批准了與索尼影視公司(“索尼”)的一項為期10年的許可協議，授予公司遊戲、彩票、iGaming和iLottery方面財富之輪品牌的獨家權利，幷包括為免費玩社交賭場分發相關內容的權利，延長了公司與索尼可追溯到1996年的合作伙伴關係。通過獲得獨家許可，IGT可以最大限度地提高回報並推進其創造全渠道財富遊戲之輪的傳統，這些遊戲產生需求並獎勵豐厚的累積獎金，使公司能夠實現更大的長期商業價值，造福於公司的利益相關者，並在我們繼續追求可持續增長和滿足利益相關者期望的同時獲得更高的效率。戰略報告年度報告和賬目2023頁|47
加州彩票利益相關者考慮：董事會批准了一項合同修正案，將與美國第二大彩票公司加州彩票公司延長七年的合同，繼續作為其主要彩票技術提供商。作為合同修訂的一部分，IGT將把加州彩票目前由IGT提供的第二次機會平臺升級到公司最新的基於雲的平臺，該平臺現在是IGT OMNIA™彩票解決方案的一部分。部署到雲還將提供更高的靈活性和可靠性，並允許加速創新。IGT和加州彩票已經建立了30多年的長期和成功的合作伙伴關係，通過延期，IGT可以加強其彩票經常性收入來源，並繼續支持加州的公立學校，同時使公司實現更大的長期商業價值，使公司的利益相關者受益。全球遊戲和PlayDigital利益相關者的潛在戰略選擇考慮：2023年6月，公司宣佈董事會將評估公司全球遊戲和PlayDigital部門的潛在戰略選擇，目標是釋放IGT投資組合的全部價值。董事會考慮了一系列可能的替代方案，並於2024年2月28日與EVEI達成協議，在全球遊戲和PlayDigital業務分離後，將全球遊戲和PlayDigital業務合併為EWI，預計將於2024年底或2025年初完成交易，具體時間取決於收到所有監管批准、股東批准和其他慣常完成條件。為支持董事會評估潛在交易，包括分拆和剝離，公司聘請了顧問、法律顧問和顧問，他們將在完成交易後繼續支持公司。該檢討與本公司過去數年透過圍繞核心產品垂直市場重組、將非核心資產貨幣化、降低結構成本及大幅改善其信用狀況以強化其戰略重點的做法一致，並使本公司得以評估可為其股東提升價值及實現長期增長及盈利目標的機會。戰略報告年度報告和賬目2023頁|48
主要風險和不確定因素公司面臨許多風險，這些風險可能會影響公司目標的實現。這些風險可能是由公司內部或外部因素造成的。雖然由於不斷變化的商業環境不可能識別或預測每一個潛在的風險，但公司已建立了企業風險管理(“ERM”)計劃，以識別、評估、管理、報告和監測關鍵風險。ERM項目還監控多個新聞和信息來源，並與領先的外部風險研究和諮詢公司合作，與來自不同行業的參與者合作，衡量和跟蹤新興風險格局，以幫助識別潛在的新興風險。該公司有以下企業風險管理模式，以幫助確保有效的風險治理，並建立並遵守健全的風險管理實踐。一般來説，對風險的評估既基於內在基礎(即，如果沒有緩解控制措施，則為理論風險)，也基於剩餘基礎(即，在考慮和評估控制措施的有效性後剩餘的風險)。評估方法包括確定風險可能性和潛在的財務、監管和聲譽影響，以及對IGT的戰略目標和運營/客户的影響。此外，還確定風險是否具有ESG/可持續性組成部分。它還包括對此類風險控制的操作和設計有效性的評估。IGT的ERM使命是為董事會及其審計委員會、IGT的全球合規治理委員會和高級領導團隊提供可操作的洞察和情報，以實現自信和有效的風險知情決策。為此，定期向審計委員會報告IGT風險登記冊中選定風險的風險和控制自我評估結果。戰略報告年度報告和賬目2023頁|49
IGT的風險分類戰略風險源於高級管理層就IGT的戰略和目標做出的基本業務決策，也可能與管理層預測和應對不斷變化的經濟、運營、環境或其他外部條件的能力有關。運營風險源於IGT的日常戰術業務活動，以及由於內部流程和系統不充分或失敗、人為錯誤和不當行為或外部事件(如自然災害)造成的風險。運營風險不包括因員工、供應商、第三方等的行為或不作為而故意或無意違反或不遵守適用法律、法規、行為準則或組織和/或道德行為標準的政府、監管和法律風險。技術和信息安全IGT因違反或攻擊IGT的信息系統而面臨的損害或損失，或與違反或不適當管理技術基礎設施有關的可能損失或損害的風險；或在IGT內部未經授權使用技術，導致IGT的戰略、業務、產品、客户或員工的信息被盜或丟失與IGT獲取、管理和部署其財務資源並審慎管理與其相關的財務風險的能力有關的財務風險IGT最重要的關鍵風險的潛在影響，以及為管理其影響而採取的主要緩解控制措施如下：戰略人才公司吸引和留住關鍵管理、產品開發、財務、營銷和研發人員的能力，以及吸引和維護多樣化員工的能力，與公司的持續成功直接相關。在公司經營的所有行業中，對合格高管和高技能技術工人的市場競爭非常激烈，對人才的競爭日益激烈，對現有員工和未來員工的期望不斷變化，在吸引和留住關鍵人才方面提出了新的挑戰。關鍵員工的流失或無法僱用足夠數量的技術人員可能會限制公司開發成功產品的能力，並可能導致新產品推向市場的延遲。·我們為關鍵角色制定和更新繼任計劃。·我們提供結構良好、具有競爭力的獎勵和福利方案，以確保我們有能力吸引和留住我們需要的員工。·我們為員工提供培訓和職業發展機會，為他們的職業生涯提供支持。·我們努力創造公平和包容的文化，重視團結、多樣性和對我們的人民、參與者、客户和社區的歸屬感。競爭加劇公司經營的行業是動態和不斷髮展的，有新的和新興的產品、服務、技術、創新、參與者和競爭對手。公司未來的成功將在一定程度上取決於它能否在不斷變化的競爭格局中成功駕馭和引領，以保持或增加其市場份額，吸引新的客户和參與者並留住現有客户和參與者，以及開發創新的服務、產品和分銷方法/系統。競爭加劇可能導致公司許多產品和服務的定價壓力增加，並可能影響公司的業績和財務狀況。·我們投入大量時間和資源來研究和開發創新的服務、產品和分銷方法/系統。關鍵風險影響緩解戰略報告2023年年度報告和賬目|50頁
環境、社會和治理(ESG)利益相關者要求更高的企業責任、透明度和可持續性，並希望瞭解組織如何影響環境、如何對待員工、客户和社區，以及他們是否以道德方式開展業務。預計該公司將能夠實施最佳實踐或有效管理不斷變化的ESG問題，並滿足利益相關者的期望，這些問題包括温室氣體排放、跟蹤或監測排放、負責任的遊戲、社區支持計劃、可持續運營和遵守相關法律法規。該公司的ESG實踐可能會分別影響投資者和商業合作伙伴的投資和商業決策。·我們努力制定ESG倡議和計劃，如前瞻性的全球可持續發展計劃，推動公司實現其優先事項和雄心壯志。·我們保持負責任的遊戲認證，並提供負責任的遊戲功能作為我們核心產品的一部分。·我們通過企業和員工推動的項目支持社區。運營合同製造和供應鏈該公司從外部來源購買其彩票終端和電子遊戲機所需的大部分零部件和組件。該公司將某些遊戲和彩票終端的製造和組裝外包給第三方供應商。如果一家或多家制造和組裝外包供應商未能達到規定的質量標準和生產計劃，公司的經營業績可能會受到不利影響。中斷和延誤可能會對我們供應商滿足生產計劃的能力產生不利影響。·我們制定了多項緩解戰略，以減少供應鏈和零部件短缺的影響，包括調整交貨和生產計劃。·我們繼續監測供應鏈和零部件短缺的程度及其對公司運營的影響。產品完整性公司產品和系統的真實和感知的完整性和安全性對其吸引客户和參與者的能力至關重要。如果公司的產品或系統確實存在、被認為或據稱缺乏完整性或安全性，或者存在其他產品缺陷或缺陷，或者如果公司的產品、遊戲和/或系統被以公司未授權或未打算使用或訪問的方式使用或訪問，公司可能會受到負面影響。·我們投入了大量的時間和資源來研究和開發高質量的產品，以滿足嚴格的規格和圍繞誠信的期望。·有強大的質量保證和產品審批流程。政府、監管和法律法規的適宜性和許可本公司將接受廣泛的背景調查，其他各種類型的調查由政府和許可機構進行，涉及適用的遊戲法規。這些法規和調查因公司開展業務的司法管轄區的不同而不同。如果公司無法獲得特權遊戲許可證或被監管機構吊銷特權遊戲許可證，公司的運營可能會受到影響。·監管適合性和許可由一個專門的團隊集中協調，目標是獲得和維護我們的特權遊戲許可證。關鍵風險影響緩解戰略報告2023年年度報告和賬目|51頁
技術和信息安全外部網絡攻擊公司的業務涉及機密業務和個人信息的存儲和傳輸，盜竊、安全漏洞或未經授權訪問公司系統可能會使公司面臨此類信息丟失或不當使用和披露的風險，這可能導致重大訴訟費用、責任暴露、聲譽損害，以及消費者對公司產品和系統的完整性和安全性失去信心。針對企業的網絡攻擊，包括針對遊戲行業的攻擊，正變得越來越頻繁，由於其快速發展的性質，越來越難以預測和預防，該公司認為，在可預見的未來，與網絡安全相關的風險和暴露仍將居高不下。任何導致泄露機密業務和/或個人信息的公司安全措施的失敗、損害或違反都可能嚴重損害公司的聲譽，並對公司和公司客户的運營結果、業務、財務狀況或前景產生重大不利影響。此外，網絡攻擊還可能危及商業機密和其他敏感信息，並導致這些信息被泄露給其他人，從而降低其價值。·我們不斷落實和完善網絡安全措施和數據保護保障措施，防範或檢測網絡攻擊。·我們建立並完善了內部保單和程序，並持有能夠減少網絡攻擊造成的損失的保單。財務槓桿和負債公司依賴於其獲得資金的能力，以經營其業務，履行其義務，併為增長提供資金。如果公司超過或沒有達到預期的槓桿和/或債務水平或目標，可能會導致債務協議違約、信用評級下調，或者在需要時無法或降低獲得額外資金的能力，從而潛在地影響當前業務和未來的成功。·我們擁有圍繞財務規劃、分析、預測、KPI監控和報告的強大、集中協調的流程。·我們保持着深度、多元化和穩定的銀行合作伙伴隊伍，並與評級機構保持定期對話。·我們擁有並能夠使用各種工具，包括投資組合優化和處置、資本市場的雙貨幣准入以及戰略和運營調整。公司在經營中還面臨其他風險和不確定因素。例如：·公司在某些業務領域擁有集中的客户羣，任何較大客户的流失(或這些客户銷售額的下降)都可能導致收入大幅下降。·該公司的運營有賴於其繼續保留和延長現有合同並贏得與客户的新合同的能力。終止或未能續簽或延長本公司的一份或多份彩票合約，或以重大更改的條款續簽或延長一份或多份本公司的彩票合約，可能會對本公司的經營業績、業務、財務狀況或前景產生重大不利影響。·可自由支配的消費者支出和行為的不利變化，包括由於發生或感覺到經濟放緩、利率上升和/或通脹，可能會對博彩需求以及博彩業和公司業務的整體經濟趨勢產生不利影響。·公司的意大利許可證、美國和其他司法管轄區的彩票合同以及其他服務合同通常需要履約保證金或信用證，以確保根據此類合同履行合同，並要求公司在公司不履行合同的情況下支付鉅額違約金。戰略報告年度報告和賬目2023頁|52
·如果公司無法保護其知識產權，無法防止第三方未經授權使用其知識產權，或無法從第三方獲得知識產權許可，其在市場上的競爭能力可能會受到損害。·公司無法成功完成和整合收購，可能會限制其未來的增長或以其他方式擾亂其正在進行的業務，資產剝離可能會對公司的財務狀況、運營結果或現金流產生重大不利影響。·本公司可能無法在預期的時間框架內完成Global Gaming和PlayDigital業務的分離，以及隨後將Global Gaming和PlayDigital業務合併為Everi，而與Everi的此類交易懸而未決可能會對我們的業務和運營產生不利影響。·公司的運營結果、現金流和財務狀況可能會受到公共衞生問題、地緣政治不穩定以及公司客户、供應商或監管機構運營地點其他潛在破壞性事件的影響。·本公司面臨與氣候變化有關的有形風險，以及與政府和社會應對氣候變化有關的過渡風險。·該公司面臨着與適用於其運營的廣泛而複雜的政府監管有關的風險，並面臨與遵守反腐敗法律法規和經濟制裁計劃有關的重大風險。·德·阿戈斯蒂尼擁有的集中投票權可能會限制其他股東影響公司決策的能力。·美國和外國税法的變化可能會對公司產生不利影響。·該公司債務協議中的契約可能會限制其支付股息、回購股票和運營業務的能力。·如果商譽或無形資產的任何減值被確定，公司的經營結果可能會受到負面影響。·建立和使用替代參考利率可能會增加公司就以美元計價的浮動利率債務支付的利息。·外幣匯率的波動會影響我們報告的經營業績，也可能影響我們準確預測未來業績的能力。本戰略報告於2024年3月21日由董事會批准，簽署人：文森特·薩杜斯基首席執行官2024年3月22日戰略報告年度報告和賬目2023年第|53頁
本董事報告乃根據經修訂的《2008年大中型公司及集團(賬目及報告)規例》的規定編制。我們的董事會負責管理公司的業務，為此，他們可以行使公司的所有權力，無論是否與業務管理有關。截至2023年12月31日的財政年度董事為：Marco Sala(執行主席)、James McCann(副董事長兼首席獨立董事)、文森特·薩杜斯基(首席執行官)、Massimiliano Chiara、Alberto Dessy、Marco Drago、Ashley M.Hunter、Heather McGregor、Lorenzo Pellicioli、Maria Pinelli、Samantha Ravich和Gianmario Tondato Da Ruos。董事會目前由(I)包括James McCann在內的七名獨立董事和(Ii)五名非獨立董事--Marco Sala、Vincent Sadusky、Massimiliano Chiara、Lorenzo Pellicioli和Marco Drago組成。Drago先生和Pellicioli先生分別是公司控股股東de Agostini的榮譽主席和董事會主席。角色3；25.0%9；75.0%高管非執行獨立性7；58.3%5；41.7%獨立非獨立任期4；33.3%8；66.7%0至
Marco Sala執行主席；董事執行長64歲2015年4月被任命為董事會成員專業經驗·重要角色自2022年1月起擔任董事會主席◦控股股東de Agostini S.p.A.首席執行官自2022年6月起分別擔任◦Capital S.p.A.董事長兼首席執行官2022年4月至2023年4月，◦曾於2015年4月至2022年1月擔任公司首席執行官◦曾於2003年至2019年擔任Opap◦首席執行官·總計38年的專業經驗。教育和專業資歷·意大利米蘭博科尼大學◦理學學士，主修商業和經濟詹姆斯·F·麥肯72歲，擔任董事會副主席兼獨立董事首席執行官2015年4月被任命為董事會成員Ⓝ專業經驗·1-800-Flowers.com，Inc.的顯著角色·董事長1-800-Flowers.com，Inc.，自2016年6月辭去沃思傳媒集團首席執行官◦主席一職後，自2019年以來一直擔任該職位，他自2019年以來一直擔任領導力發展部主席，◦◦Meituan是一家出版和活動公司◦曾在2020-2022年擔任面向消費者的空白支票電子商務公司Clarim Acquisition Corporation的董事長兼首席執行官，◦曾在2016年1月至2019年1月擔任威利斯·沃森大廈董事會主席，並擔任提名和治理委員會主席，直至2019年5月退休·總共52年的專業經驗教育和專業證書·紐約約翰·傑伊學院，紐約◦藝術、心理學學士(Max)Chiara首席財務官；高管董事55歲2020年4月被任命為董事會高管專業經驗·重要職位◦執行副總裁總裁自2020年4月起擔任首席財務官兼首席執行官董事◦曾於2013年9月至2020年4月擔任CNH工業公司的首席財務官，2016年被任命為首席可持續發展官，2017年被任命為併購主管·總共31年的專業經驗教育和專業資格證書·意大利米蘭博科尼大學◦企業管理學院國際管理碩士學位，德國科隆祖隆大學作為主辦學校◦理學學士工商管理專業以優異成績·獲得全國公司董事協會認證的董事職位阿爾貝託·戴西獨立非執行董事2015年4月被任命為董事會成員委員會成員ⒶⒸ專業經驗·意大利米蘭博科尼大學SDA博科尼管理學院企業金融學教授◦傑出角色·45年職業經驗教育和專業證書·意大利米蘭博科尼大學◦理學士，經濟學董事報告2023年年度報告和賬目
馬可·德拉戈非執行董事董事78歲於2015年4月被任命為董事會成員專業經驗·B&D Holding S.P.A.董事會的重要職務◦總裁，自2018年以來擔任德·阿戈斯蒂尼集團的控股公司德·阿戈斯蒂尼榮譽董事長，自2022年6月以來一直擔任該職位，曾於1997年至2022年擔任Grupo Planeta-de Agostini SL集團的董事長，自2003年以來一直擔任該職位，並擔任de Agostini Editore S.p.A.的臨時董事長，該職位在1999年至2020年擔任董事會成員後擔任，此外，擔任：(I)Atresmedia SA的董事會成員。(自2003年以來)；(Ii)BLU Acquario Prima S.p.A.和Investendo Tre S.r.l.的唯一董事(分別自2012年和2022年以來)◦之前曾擔任：(I)1996年至2023年聖福斯汀公司的董事和監事會成員；和(Ii)2016年至2021年卡雷西塔控股公司的董事·55年的專業經驗教育和專業資格·意大利米蘭博科尼大學◦經濟學和商學學士其他·馬可·德拉戈是恩里科·德拉戈的父親，PlayDigital首席執行官，洛倫佐·佩裏奧利的岳父，董事非執行董事。Ashley M.Hunter 44歲被任命為董事會獨立非執行董事2022年1月委員會成員Ⓝ專業經驗·重要角色◦A.Hunter&Company的創始合夥人，自2015年以來一直是領先的風險管理諮詢公司◦講師·23年專業經驗教育和專業資格證書·德克薩斯農工大學，學院站，德克薩斯州◦工商管理碩士·路易斯安那百年學院，路易斯安那州什裏夫波特，路易斯安那州◦音樂理論與作曲學士其他·Ashley M.Hunter是職業責任承銷協會、私募股權公司女性和沃特斯街俱樂部的活躍成員。她還擔任德克薩斯州平價中心董事的董事，扎克劇院的受託人，德克薩斯州弗雷德裏克斯堡分區調整委員會的成員，以及德克薩斯州機動車管理局機動車犯罪預防管理局的州長任命。希瑟·J·麥格雷戈獨立非執行董事61歲被任命為董事會成員2017年3月委員會成員Ⓐ專業經驗·重要職務◦副校長總裁和迪拜赫裏奧特-瓦特大學教務長，曾擔任蘇格蘭執行院長◦曾於2014年至2022年擔任董事非標準金融公司，2021年至2022年擔任基金史密斯新興股票信託基金泰勒·貝內特基金會的創始人◦致力於促進通信行業的多元化◦30%俱樂部指導委員會創始成員它正在努力提高女性在英國上市公司高層的代表性·總共40年的專業經驗教育和專業證書·香港大學薄扶林大學香港◦結構金融博士·倫敦商學院英國◦工商管理碩士·紐卡斯爾大學紐卡斯爾河畔泰恩，英國◦農業經濟與營銷學士·特許管理會計師學會，英國◦特許全球管理會計師·麥格雷戈教授是赫裏奧特-瓦特大學首批被任命為高等教育學院首席研究員的兩人之一，她於2021年當選為蘇格蘭愛丁堡皇家學會院士。在國王查爾斯三世的2023年新年授勛名單中，她被授予大英帝國勛章，以表彰她對蘇格蘭的教育、商業和遺產的貢獻。董事報告年度報告和賬目2023頁|56
洛倫佐·佩裏喬利非執行董事董事現年72歲，2015年4月被任命為董事會成員專業經驗·顯著角色◦曾於2018年11月至2022年1月擔任董事會主席，2015年4月至2018年11月擔任董事會副主席。De Agostini S.p.A.的主席，他於2022年6月退休後擔任首席執行官一職，自2007年以來一直擔任◦◦Generali S.p.A.的董事會成員，在那裏他是任命和薪酬委員會以及投資和戰略運營委員會的成員，◦擔任：(I)B&D Holding S.p.A.的董事會成員(自2012年起)；(Ii)Honus S.r.L.的唯一董事。(自2014年起)；(3)Palamon Capital Partners顧問委員會成員(自2008年起)；以及(4)聖雷米·普羅旺斯Xantos Sasu主席(自2002年起)，◦曾擔任：(1)董事公司DEA Capital S.p.A.(2007年至2022年)；(2)巴尼傑集團監事會成員(2016年至2022年)；(3)L.D.H.S.A.S董事會成員(2016年至2022年)；和(Iv)董事De Agostini Editorie S.p.A.(2003年至2020年)·總共51年的專業經驗教育和專業證書·ITIS Chimici(古卡帕)，意大利貝加莫◦工業化學品其他·洛倫佐·佩裏奧利是恩里科·德拉戈的繼父，PlayDigital首席執行官，馬可·德拉戈的岳父，董事非執行董事。瑪麗亞·皮內利獨立非執行董事董事年齡61歲被任命為董事會成員2022年1月Ⓐ專業經驗·顯著角色Globant S.A.是一家總部位於盧森堡並在紐約證券交易所上市的上市公司◦董事會成員、審計委員會主席兼薪酬委員會成員Archer◦，Inc.是一家總部位於加利福尼亞州聖何塞的上市公司，自2020年12月以來在紐約證券交易所◦上市戰略增長顧問公司首席執行官◦戰略增長顧問公司首席執行官◦曾在2020-2022年擔任Clarim收購公司的董事會成員和審計委員會主席1986年至2020年在納斯達克◦公開上市，曾在安永擔任過各種領導職務，包括消費品和零售主管、技術主管、戰略增長市場全球副總裁、全球首次公開募股主管和戰略增長市場美洲主管·37年的專業經驗教育和專業資格證書·麥克馬斯特大學、加拿大安大略省漢密爾頓◦商學學士·加拿大特許公共會計師協會會員、特許會計師·英格蘭和威爾士特許會計師協會特許會計師·在馬薩諸塞州劍橋市哈佛商學院和西北大學凱洛格管理學院完成高管教育伊利諾伊州另一位·瑪麗亞·皮內利被公認為英國倫敦最具感召力的百名女性之一。薩曼莎·F·拉維奇獨立非執行董事，57歲，2019年7月被任命為董事會成員ⓃⒸ專業經驗·自2016年以來擔任保衞****及其變革性網絡創新實驗室網絡與技術創新中心主席◦自2016年起擔任A2P，◦管理合夥人，A2P，LLC，一家專注於先進廣告技術的科技公司◦董事會理事，美國寶石研究所董事會理事，她擔任審計委員會和研發/實驗室委員會◦成員，自2022年以來◦曾擔任總裁情報顧問委員會副主席作為國會授權的網絡空間太陽能委員會的專員和美國能源部能源部長顧問委員會的成員·總共30年的專業經驗教育和專業證書·加州聖莫尼卡的帕迪·蘭德研究生院，◦政策分析主任報告博士，2023年年度報告和賬户|57頁
·賓夕法尼亞大學斯圖爾特·魏茨曼設計學院，賓夕法尼亞大學費城◦城市規劃碩士·沃頓學院，賓夕法尼亞大學費城◦工程學學士文森特(文斯)L.薩杜斯基首席執行官；董事高管2015年4月被任命為董事會成員年齡58歲專業經驗·自2022年以來擔任◦首席執行官和董事高管在董事會擔任重要職務；2023年7月至2024年2月擔任全球彩票臨時首席執行官◦從公司成立至2022年擔任獨立非執行董事和審計委員會主席◦曾於2018年至2021年擔任美國最大的拉美裔媒體公司Univision Communications Inc.的首席執行官和董事會成員·37年職業經歷教育和專業證書·紐約理工大學紐約市紐約◦工商管理碩士·賓夕法尼亞州立大學州立學院賓夕法尼亞州◦理學士，會計吉安馬裏奧·通達斯獨立非執行董事董事64歲被任命為董事會成員2015年4月委員會成員Ⓒ專業經驗·重要角色◦荷蘭合作銀行顧問委員會成員和意大利行星農場控股公司戰略顧問委員會成員◦曾在2003年至2023年擔任Autogrill S.p.A.首席執行官◦之前曾擔任HMS東道主公司、Autogrill Italia S.p.A.和Autogrill Europe S.p.A.的董事長，在2003年至2023年2月期間，◦曾擔任世界免税公司董事長和世界免税集團S.A.U的董事成員·總共有44年的專業教育經驗和專業資歷·意大利威尼斯卡福斯卡里大學◦理科學士，經濟學董事報告2023年年度報告和賬目|58頁
董事會實踐董事會在建立公司的業務組織結構、戰略目標和風險狀況方面負有廣泛的責任，以追求長期價值創造和業務增長，同時履行對利益相關者的承諾。董事會由執行主席領導，他專注於管理董事會，使公司治理與美國和英國的最佳實踐保持一致-包括與可持續發展倡議有關的做法-並與首席執行官一起為公司朝着董事會設定的目標提供戰略方向。首席獨立董事是執行主席和獨立董事以及董事會主要執行會議之間的聯絡人，而業務的日常管理已被授權給首席執行官，高級管理層在指定的範圍內擁有權力，提名和公司治理委員會每年審查這些權力。董事會定期舉行會議，討論議程上的事項，這些事項通常是在每年年底預先確定的高層會議，通常包括與管理層出席的年度戰略會議，以審查和討論每個業務部門的市場趨勢、戰略目標、實現這些目標的業務計劃(包括假設、預測和結論)和相關的主要風險，以及持續監測該等趨勢、目標、計劃和風險的計劃和舉措。每年年初，戰略會議的成果將轉化為最新的三至五年戰略計劃，其中還可能酌情涉及業務組織的變化。董事會還召開臨時會議，處理非常或非常的事項，如併購交易或交易、董事的替代或危機情況。所有可能對IGT產生重大影響(如戰略交易和融資或資本市場機會)或超過董事會確定的某些財務門檻的業務決定，一般保留供董事會審議和批准，在某些情況下是根據審計委員會的建議。董事會在會議期間討論收到的管理層介紹和提案，執行主席安排適當的時間，允許董事在作出知情決定之前尋求澄清或質疑管理層的建議。董事會由審核委員會、薪酬委員會及提名及企業管治委員會提供支援，並於本公司網站上載明各自章程所載的明確授權事宜架構。董事會定期收到關於委託事項的最新情況、諮詢意見和建議，以供分析和討論，無論是通過每個委員會還是直接來自管理層，例如財務結果和預測、主要合同和業務、再融資機會、企業風險管理(包括關鍵風險)、人力資本管理(包括多樣性、股權和包容性、高管繼任和發展規劃以及薪酬做法)、董事會組成、公司政策和投資者關係。公司治理安排母公司是一家在英格蘭和威爾士註冊成立的上市有限公司，普通股在紐約證券交易所上市。這些條款規定，只要其普通股在紐約證券交易所上市，母公司就應遵守紐約證券交易所上市公司手冊(www.nyse.com)第3節中適用於非受控美國國內發行人的所有紐約證券交易所公司治理標準，無論母公司是否為外國私人發行人(目前如此)。為此，董事會通過了《公司治理準則》(可在www.IGT.com上查閲)，闡述了其組成和工作的關鍵領域，除其他外，包括董事的資格、薪酬和職責、董事會報告、2023年年度報告和賬目|59頁
領導力、會議、繼任計劃、上崗、利益衝突和委員會分配。這些準則反映了董事會致力於監測其決策過程的有效性，以期最終促進市場價值和長期增長。董事會根據本公司的策略重點定期檢討及調整其規模及組成，並利用提名及企業管治委員會的綜合諮詢及建議職責，包括確保大多數董事應為獨立董事、各董事須符合適用的資格及操守要求，以及董事會整體具備所需技能。在考慮可能的候選人時，提名和公司治理委員會通常努力實現一個“多樣化”的環境(在任期的所有方面)，包括性別、性別認同、種族和族裔等人口統計方面，以及各種背景屬性，如教育和專業經驗，所有這些都有助於董事會的集體力量。指引還規定，董事至少每年進行一次董事會評估，以評估董事會及其委員會是否有適當的組成和有效運作，包括董事之間和與管理層之間的互動。年度評價結果一般由提名和公司治理委員會主席向董事會報告，該委員會酌情建議和監測後續行動的執行情況。關於2023年董事會和委員會自我評估的進一步細節載於第63頁。董事認為，公司管治指引連同委員會章程及其他管治政策均由董事會及委員會每年審閲，以確保該等指引仍適合本公司的需要，並符合適用的法律、法規及最佳市場慣例，以協助董事履行對本公司不同利益相關者的責任。母公司還自願適用英國公司治理準則中選定的一些條款，這些條款(I)與紐約證券交易所的公司治理標準沒有牴觸，以及(Ii)市場通常預期會由母公司這樣的公司實施。例如，所有董事的續任通常取決於年度股東投票，而董事會的每個委員會都由獨立非執行董事組成。審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的成員均受紐約證券交易所和適用法律的要求。各委員會成員均由董事會委任，並由董事會酌情決定，直至適用任期屆滿為止，除非他們提前辭職、免任或更換。每個委員會的主席由董事會任命。審計委員會協助董事會監督本公司的會計及財務報告程序及財務報表審計，包括母公司財務報表的完整性；遵守法律及監管規定；獨立核數師的資格、獨立性及表現；內部審計職能的充分性及表現；以及本公司對財務報告及披露控制及程序制度的內部控制。審計委員會還負責監督風險評估和風險管理，向董事會建議對本公司道德行為準則(如《行為準則》和《道德準則》)的任何更改、修訂和修改，並根據適用法律的要求，迅速披露對董事或高管的任何豁免。年內，審計委員會：·審查、審議並建議董事會批准或確認(視情況而定)公司的年度報告、季度財務報表、收益新聞稿和分析師演示文稿；·根據審計委員會預先批准的政策，預先批准獨立審計師審計母公司的合併財務報表，以維護審計師的獨立性；·在適用法規和內部政策允許的情況下，由獨立審計師審查和預先批准具體的審計和非審計服務；·收到並審查公司內部審計職能部門的定期報告和最新情況，以監測和評估此類職能的活動、有效性、績效、資源配置、獨立性和地位；·審查和討論公司的企業風險管理方案、工具和結果，重點放在主要和新出現的風險和不確定性以及相關緩解措施和戰略，包括網絡安全管理、戰略和治理，也符合新的《美國證券交易委員會》網絡安全規則；·審查公司法律和合規職能部門的定期報告和最新情況，包括關於數據隱私和重大訴訟、合同和交易的報告和更新；董事報告年度報告和賬目2023頁|60
·審查和討論了與會計原則和處理、負債管理交易和關聯方交易有關的事項；·審查並批准(或建議董事會批准)對審計治理政策和相關文件的修改，包括審計委員會章程和證券交易政策(根據《美國證券交易委員會》第10b5-1條的修正案)；·與提名和公司治理委員會舉行聯席會議，審查和討論母公司根據氣候相關財務披露工作隊的建議編制與氣候有關的披露的情況；·監督公司與關鍵投資者和代理諮詢公司就ESG事宜的接觸；以及·定期與外聘審計師、首席財務官、首席會計官、總法律顧問、首席合規官和首席審計主管在不同的會議上會面。審核委員會的每名成員必須符合紐約證券交易所設定的財務知識要求，因為董事會在其業務判斷中解釋了這種資格，或者必須在他們被任命為審計委員會成員後的一段合理時間內具備財務知識。此外，審計委員會至少有一名成員必須具有會計或相關財務管理專業知識，這也是紐約證券交易所規定的，因為董事會在其業務判斷中解釋了這種資格。2024年3月，董事會決定審計委員會成員均為審計委員會財務專家。審計委員會的運作、業績和成效作為董事會年度自我評價程序的一部分進行了專門審查，確認審計委員會繼續有效運作。薪酬委員會薪酬委員會協助董事會履行有關本公司董事及其他行政人員薪酬及人力資本管理事宜的責任。年內，薪酬委員會：·審查並建議董事會批准截至2022年12月31日年度的董事薪酬執行報告；·審查管理建議，並就公司實施或將實施的廣泛薪酬政策向董事會提供建議；·評估執行主席和首席執行官的年度業績，並就高管薪酬問題向董事會提供建議，包括激勵計劃設計、業績衡量和目標；·監測對董事和高管持股準則的遵守情況；·聽取並討論高管繼任和發展規劃的最新情況；·收到並討論了人員和轉型職能部門關於(I)企業文化、(Ii)員工培訓、參與和發展以及(Iii)DE&I的定期報告和最新情況，包括員工流失統計數據和趨勢等；·收到並討論了關於公司人才風險趨勢的報告，包括公司風險控制環境中已採取或正在考慮的緩解措施；·評估並確認了公司的同行羣體；·評估了其顧問美世的獨立性；·審查並批准(或建議董事會批准)對薪酬治理政策和相關文件的擬議修改，包括薪酬委員會的章程和補償政策(根據美國證券交易委員會關於追回的新規則)；以及·監督公司與關鍵投資者和代理諮詢公司就高管薪酬的接觸。作為審計委員會年度自我評價進程的一部分，專門審查了薪酬委員會的運作、業績和成效，確認薪酬委員會繼續有效運作。提名及公司管治委員會提名及公司管治委員會通常向董事會提供意見，並就有資格成為董事會及其委員會成員的個人提出建議，以符合公司公司管治指引所載的標準，包括背景及經驗的多樣性。委員會還協助董事會履行與本組織治理有關的職責。年內，提名及公司治理委員會：·審查並建議董事會批准本公司截至2022年12月31日止年度的戰略及董事報告；·審查每名董事的品格、誠信、資格、其他公司辦事處的數目及權重，以及紐約證券交易所規定的特定董事的獨立性及財務專長，並建議董事會建議本公司股東繼續委任所有現任董事；·審查並建議董事會拒絕一名董事根據公司治理指引提出的辭職；·對照市場標準(如從美國斯賓塞·斯圖爾特董事會指數和S中型股指數收集的標準)審查董事會組成，並討論董事會及其委員會的適當規模以及董事技能和董事報告2023年年度報告和賬目|61頁
在公司戰略目標和方向的背景下評估董事和高管責任保險的條款和條件；·監督董事會、董事會委員會和個人董事的年度自我評估過程、結果和後續建議行動(在第63頁標題為“董事會和委員會評估”一節下報告)；·審查了全球可持續發展職能部門關於公司可持續發展計劃和其他舉措狀況的定期報告和最新情況，包括審查公司ESG公開披露的情況，如年度可持續發展報告和集團現代奴隸制聲明；·與審計委員會舉行聯席會議，審查和討論母公司氣候相關披露的準備工作，以符合TCFD的建議；·審查並批准(或建議董事會批准)對公司治理政策和相關文件的擬議修改，包括提名和公司治理委員會章程和公司治理指南；·重新評估公司的授權制度和與德·阿戈斯蒂尼的觀察員安排，並建議董事會確認重新任命現有觀察員；以及·監督公司與關鍵投資者和代理諮詢公司就ESG事項的接觸。提名和公司治理委員會的運作、業績和有效性作為董事會年度自我評估程序的一部分進行了專門審查，確認提名和公司治理委員會繼續有效運作。董事會和委員會會議出席率2023年期間董事會和委員會會議的出席率以每個董事有資格參加的會議數量表示。董事會審計委員會薪酬委員會提名和公司治理委員會舉行的會議次數(1)10 11 5 8董事Max Chiara 10/10--Alberto Dessy 10/10 11/11 5/5 Marco Drago(2)8/10(3)9/10--8/8 James McCann 10/10--8/8 Heather McGregor 10/10 11/11-Lorenzo Pellicioli(2)9/10-Maria Pinelli(2)9/10 11/11-Samantha Ravich(4)10/10-5/5 8/8 Vince Sadusky 10/10-Marco Sala 10/10---Gianmario Tondato Da Ruos 10/10-5/5-(1)包括計劃和非計劃會議，包括舉行審計委員會和提名和公司治理委員會的兩次聯席會議，處理和討論氣候報告問題。(2)(I)Ashley Hunter、Lorenzo Pellicioli和Maria Pinelli均缺席一次董事會會議，以及(Ii)Marco Drago因個人事務缺席兩次董事會會議。(3)阿什利·M·亨特應邀參加審計委員會的一次會議，就風險管理提供意見和專業知識。(4)薩曼莎·拉維奇應邀參加審計委員會的四次會議，就網絡安全問題提供意見和專業知識。董事會及薪酬委員會每年至少舉行五次預定會議，提名及企業管治委員會及審計委員會每年至少舉行六次會議。除在適當情況下通過一致的書面決議外，必要時還可召開董事會或委員會的額外會議。2023年期間：·又召開了四次董事會會議，重點關注公司業務組合的戰略審查，並考慮其他戰略機會；·就公司的企業風險管理和網絡安全舉行了另外三次審計委員會會議；以及·舉行了兩次聯合審計委員會會議以及提名和公司治理委員會會議，為母公司履行與氣候有關的披露義務做準備。如果一個董事無法出席會議，所有文件的副本仍然會提前發送到該董事。會議記錄草稿將分發給所有董事，以供下次會議批准，通常包括董事報告、年度報告和賬目2023頁|62
未出席會議的董事棄權。董事會主席、各委員會主席以及首席獨立董事主席可在兩次會議之間進行個別磋商，並在董事無法出席特定會議時就董事會或委員會會議的任何相關結果提供簡報。非僱員董事或委員會成員(視情況而定)在每次會議結束時定期舉行非僱員董事或委員會成員(視情況而定)的行政會議，以及無管理層出席的獨立董事會議，以總結會議結果、收集建議和計劃下一次會議的行動。董事會和委員會評估組織良好的董事會和委員會會議，再加上有效的決策過程，對公司的成功至關重要。董事會每年都會進行嚴格的自我評估，以評估這些活動和其他活動，更廣泛地瞭解董事會、其委員會和每個單獨的董事的表現。提名和公司治理委員會決定要使用的方法和方法，監督評估過程，並與董事會全體成員分享結果。與過去幾年類似，2023年董事會和委員會的自我評估是通過內部問卷的方式進行的，由代表提名和公司治理委員會的公司祕書團隊領導。除其他事項外，對若干方面進行了評估：·董事會及其各委員會的規模、組成、業績、凝聚力、作用和責任；·每個董事的總體能力和準備情況；·所審議議程項目的適當性、所提交材料的質量和及時性以及董事會和委員會會議的進行情況；以及·需要改進的領域。提名和公司治理委員會、董事會和/或有關委員會對問卷或隨後討論產生的任何注意事項採取後續行動。2023年的評估顯示，董事會、各委員會和所有董事對各自的表現基本滿意。人們普遍對聯委會的決策過程、作用和履行其職責的業績感到滿意。董事會還對其接觸管理層的機會、會議材料的透明度和提供的信息水平感到非常滿意。一些董事指出，某些關鍵話題，如重大交易和公司風險綜合戰略和運營計劃的實施，可能會在董事會層面得到更頻繁的討論。公司的長期戰略、高管繼任計劃、現金流產生、去槓桿化和股東回報等被確定為來年的優先事項。董事對年度自我評估程序和方法總體上感到滿意，並相信董事在前一年(2022年)進行自我評估後提出的問題已得到充分解決。董事報告年度報告和賬目2023頁|63
戰略報告中報告的其他披露事項戰略報告列出了被認為具有戰略重要性的要求在董事報告中披露的事項：·公司未來可能的發展(分別見第9頁和第10頁的“商業模式”和“戰略”)；·研發(見第16頁的“研發(R&D)”)；·員工：多樣性、公平和包容性；平等就業、溝通和員工對公司業績的參與(見第31頁的“員工”)；·與員工接觸和考慮員工利益(見第44頁第172(1)節聲明、“我們的利益攸關方”和“關鍵決定”)；·與供應商、客户和其他人接觸(見第44頁第172(1)節聲明、“我們的利益攸關方”和“關鍵決定”)；以及·温室氣體排放和能源消耗(見第33頁“環境”的“可持續性”)。董事報告應與戰略報告、董事薪酬報告以及本年度報告和賬目的其他部分一併閲讀，所有這些內容均納入本董事報告中作為參考。一般信息母公司是一家股份有限公司，在英格蘭和威爾士註冊成立，註冊編號為09127533。家長註冊辦公室的地址是英國倫敦芬斯伯裏廣場10號3樓，郵編：EC2A1AF。分支機構由於該公司是一家全球性企業，其業務活動遍佈多個司法管轄區。截至2023年12月31日，公司在全球不同司法管轄區開展業務，擁有30家分支機構。董事權益董事擁有母公司普通股的權益，詳見本年報及賬目的董事薪酬報告。董事彌償根據章程細則並在法律許可的範圍內，(I)母公司或其任何相聯法人團體(按章程細則的涵義)的董事及高級管理人員就其職務所招致的責任獲授予符合資格的第三方彌償條文，及(Ii)母公司董事就本公司作為職業退休金計劃受託人的活動所產生的責任獲授予符合資格的退休金計劃彌償條文。這些規定在截至2023年12月31日的財政年度以及截至本年度報告和賬目之日有效。此外，母公司於全年維持一份董事及高級職員責任保險，以承擔若干法律責任及因執行其職責時的任何作為或不作為而招致的索償費用。政治捐款和政治開支在截至2023年12月31日的一年中，母公司的子公司向美國境內的實體提供了各種形式的捐款(即政治捐款(在允許的情況下)、慈善捐款、會費和贊助)，包括各種美國大使館(位於巴巴多斯和東加勒比海、特立尼達和多巴哥和多米尼加共和國)和其他非美國贊助活動，這些活動有慈善、社會福利、貿易和商業部門，或有政治背景和使命。其中一些組織和實體與政府官員有關聯。在美國，這些捐款總額為212萬美元，而前一年美國的捐款為190萬美元。本公司已遵守這些貢獻的司法報告要求，所有此類貢獻在適用法律下都是允許的。母公司及其任何附屬公司在截至2023年12月31日的年度內(I)向在英國註冊的政黨、其他政治組織或任何獨立選舉候選人作出任何捐贈，或(Ii)在英國招致任何政治開支。母公司於2024年3月21日的已發行股本為20,735,752元及50,000 GB，包括207,355,445股每股面值0.1美元的普通股(其中6,873,196股為國庫持有)、207,355,445股每股面值0.000001元的特別有表決權股份，以及每股50,000英鎊的無表決權股份。特別投票權股票每股有0.9995票(每股普通股1票)，並始終由母公司指定的被提名人持有。連續持有普通股至少三年的股東有資格選擇就在該期間持有的每股普通股一股特別投票權，只要該等股東符合母公司忠誠計劃(詳情見www.IGT.com)所載的若干條件。一旦這些條件得到滿足，該合格股東成功選擇參與忠誠計劃，該股東將擁有相當於每持有一股普通股1.9995票的投票權。特別投票權股份和普通股將被視為單一類別的股票，而不是為投票目的而分成不同的類別。有關特別有表決權股份及其附帶權利的進一步詳情載於章程細則。董事報告年度報告和賬目2023頁|64
截至2024年3月21日，de Agostini在母公司中擁有約42.61%的經濟權益(不包括庫存股)，由於其根據忠誠計劃選擇行使與其普通股相關的特別投票權股份，在母公司中擁有約59.75%的總投票權(不包括庫存股)的投票權權益。於2023年股東周年大會上，董事獲授權配發本公司股本中最高面值約為6,600,000美元的普通股，如配發與供股要約有關，則最高面值不超過6,600,000美元，每次配發相當於於2023年3月20日已發行普通股面值約三分之一，直至下一屆股東周年大會(或較早於2024年8月8日)完結時屆滿。董事要求根據投資協會股本管理指引，授權母公司於即將舉行的股東周年大會上配發本公司股本中的普通股。股份回購2021年11月16日，公司宣佈了一項3億美元的多年股份回購計劃，根據該計劃，將根據與股東批准的交易對手簽訂的回購合同進行回購。於2023年1月1日至2023年12月31日期間，母公司並無根據上述股份回購計劃進行任何回購活動。詳情請參閲綜合財務報表附註21“股東權益”。母公司在2023年年度股東大會上獲得股東授權，可以購買截至2023年3月20日母公司已發行普通股總額的10%，總計19,968,394股。這一授權將在下一屆年度股東大會結束時到期(如果更早的話，將在2024年11月8日到期)。董事要求在即將舉行的年度股東大會上根據投資協會股本管理指導方針設立一個新的授權機構。紅利董事會繼續支持季度現金紅利水平，母公司在2023年1月1日至2023年12月31日期間向股東支付了1.6億美元的紅利。詳情請參閲綜合財務報表附註21“股東權益”。2023年1月1日至2023年12月31日期間沒有建議供股東批准的股息支付，截至2023年12月31日的財政年度也沒有建議供股東批准的末期股息。財務風險管理目標和政策公司的活動使其面臨各種市場風險，包括利率風險和外幣匯率風險。該公司的總體風險管理戰略側重於金融市場的不可預測性，並尋求通過持續的經營和財務活動將對其業績的潛在不利影響降至最低。作為其整體風險管理計劃的一部分，該公司對其在中央和地方層面的風險敞口進行適當的監控和管理，目的是尋求減少此類風險對其運營結果和財務狀況的潛在不利影響。視風險評估而定，本公司使用選定的衍生工具對衝工具，主要包括利率掉期及外幣遠期合約，以管理因其業務及融資來源而產生的利率風險及貨幣風險。該公司的政策是不會為投機目的而訂立該等合約。有關財務風險管理目標及政策的進一步披露，以及與利率風險及外幣匯率風險有關的披露，載於綜合財務報表附註10，財務風險管理。本公司有關衍生工具和套期保值的會計政策載於綜合財務報表附註2“重要會計政策資料摘要”。持續經營事項本公司目前的活動及可能影響其未來發展的因素，連同對其財務狀況的描述，載於策略報告內。影響本公司的主要風險和不確定因素載於戰略報告的“主要風險和不確定因素”部分。影響本公司資產及負債賬面值的關鍵會計估計於綜合財務報表附註2“重大會計政策資料摘要”中討論。經審閲管理層的預測經營業績、預測現金流、預測淨債務及循環信貸安排的預測資金後，董事合理預期，本公司在可預見的未來有足夠資源繼續營運，因此將有能力成功管理其業務風險。因此，董事認為在編制本年報及賬目所載財務報表時，應繼續採用持續經營會計基礎。董事報告年度報告和賬目2023頁|65
在2024年2月28日的後續活動中，母公司與Everi達成了最終協議，根據該協議，母公司將分離其Global Gaming和PlayDigital業務，並將其與Everi合併，預計將於2024年底或2025年初完成，具體時間取決於收到所有監管批准、股東批准和其他常規完成條件。董事就財務報表的責任聲明根據適用的法律和法規，董事負責編制年度報告和賬目以及財務報表。公司法要求董事為每個財政年度編制財務報表。根據該法律，董事已按照英國採納的國際會計準則編制綜合財務報表，並根據英國公認會計準則(英國會計準則，包括FRS 101“減少披露框架”及適用法律)編制母公司財務報表。根據公司法，董事不得批准財務報表，除非董事信納財務報表真實而公平地反映了母公司和公司在該期間的財務狀況以及母公司和公司的利潤或虧損。在編制財務報表時，董事須：·選擇適當的會計政策，然後始終如一地應用；·説明合併財務報表是否遵循了適用的英國採用的國際會計準則，母公司的財務報表是否遵循了包括FRS 101在內的英國會計準則，但須遵守財務報表中披露和解釋的任何重大偏離；·做出合理和審慎的判斷和會計估計；以及·以持續經營為基礎編制財務報表，除非假設母公司和公司將繼續經營是不合適的。董事有責任保障母公司及本公司的資產，從而採取合理步驟防止及偵測欺詐及其他違規行為。董事亦有責任備存足夠的會計紀錄，足以顯示及解釋母公司及本公司的交易，並於任何時間合理準確地披露母公司及本公司的財務狀況，以確保財務報表及董事薪酬報告符合CA 2006。董事負責母公司網站的維護和完整性。英國關於財務報表編制和傳播的立法可能不同於其他司法管轄區的立法。董事確認董事認為年度報告和賬目整體而言是公平、平衡和可理解的，併為股東評估母公司和公司的地位和業績、商業模式和戰略提供必要的信息。就董事會報告獲得批准之日在任的每個董事而言：·就董事而言，沒有公司審計師不知道的相關審計信息；以及·他們已經採取了他們作為董事本應採取的所有步驟，以使自己瞭解任何相關審計信息，並確定公司審計師瞭解該信息。獨立核數師審計委員會協助董事會評估普華永道會計師事務所外聘核數師的資格、表現及獨立性。為此，審計委員會在2023年與主要審計業務夥伴舉行了幾次單獨的私下會議，管理層沒有出席。目前的審計業務夥伴自2021年起擔任這一角色，並要求在達到強制性輪換點五年後輪換。外聘審計員已表示願意繼續任職，並將在即將舉行的年度股東大會上提出一項關於重新任命他們的決議。本董事報告於2024年3月21日獲董事會批准，簽署人：文森特·薩杜斯基首席執行官2024年3月22日董事報告2023年年度報告和賬目第頁|66
年度報表尊敬的收件人，作為薪酬委員會(“委員會”)主席並代表董事會，我很高興提交截至2023年12月31日的財政年度的董事薪酬報告。本董事薪酬報告是根據相關法律規定，特別是經修訂的《2008年大中型公司及集團(賬目及報告)規例》附表8而編制，並由三部分組成：·本年度報表，概述委員會的工作、我們對董事薪酬的處理方法，以及委員會於本年度的活動；·薪酬政策，提出我們建議的董事薪酬政策，將於2024年股東周年大會上提交股東批准。這項擬議的政策將從2024年的年度股東大會起實施三年。·薪酬執行報告，介紹2023財政年度的支付和獎勵，並解釋當前薪酬政策(可在公司網站(www.IGT.com)的投資者關係部分找到)當前薪酬政策是如何在所審查的財政年度實施的。薪酬執行報告旨在展示公司的戰略、業績與我們董事，特別是執行董事Marco Sala、Vince Sadusky和Max Chiara的薪酬結果之間的聯繫。薪酬執行報告連同本年度報表，須於即將舉行的股東周年大會上由顧問股東投票表決，並不影響支付予個別董事的實際薪酬。薪酬計劃該公司在全球市場，特別是美國和意大利市場爭奪董事和高管人才。為了確保我們的薪酬方案保持競爭力和適當性，委員會繼續審查IGT的薪酬結構，考慮到在紐約證券交易所上市的英國上市有限公司董事會服務涉及的額外董事職責，以及與其他僅在英國上市和註冊成立的公司相比，在多個司法管轄區內廣泛的博彩許可要求。委員會還監測外部薪酬方面的新趨勢，以便在與做出知情薪酬決定相關的不斷變化的格局中保持領先。委員會繼續評估和尋找機會，使公司的薪酬結構與股東的期望和治理趨勢保持一致。雖然我們仍然對英國公司治理做法和薪酬政策保持敏感，但我們也認識到，鑑於我們的全球足跡、我們在紐約證券交易所的上市以及我們需要競爭、吸引和留住全球人才，我們的薪酬安排的某些方面可能與這些做法和政策不一致。委員會重視股東和投資者的反饋，並將考慮收到的反饋，包括從股東那裏收到的對過去薪酬報告的意見以及股東對每年在年度股東大會上提出的決議的投票，作為對公司薪酬做法的持續審查和評估的一部分，以確保此類做法繼續加強IGT的長期戰略，並與股東利益保持密切一致。在這方面，機構股東服務公司和Glass Lewis對公司政策和做法的評論和反饋也得到了反映。此外，在2023年期間，公司繼續接觸其最大的投資者，作為其ESG外聯計劃的一部分，以會面和討論ESG感興趣的話題，包括高管薪酬。委員會繼續聘請其薪酬顧問就薪酬結構和水平的市場做法提供信息和建議，並進行討論，以審查薪酬的構成和主要驅動因素。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|67
我高興地確認，作為審計委員會年度自我評價進程的一部分，對委員會的運作、業績和效力進行了專門審查，審查的結論是，委員會繼續有效運作。薪酬重點我們已在以下列出於2023年影響我們董事的薪酬相關情況：執行董事執行主席薪酬福利自2023年3月1日起，執行主席的基本工資增加20%，由750,000美元增至900,000美元，短期激勵(“STI”)目標增加至基本工資的150%(即135萬美元)，最高STI機會最高可達175萬美元。這一增加的原因是對執行主席的薪酬待遇進行了分析，這是根據2022年1月其角色變更時的預期對其在2022財政年度的業績和參與度進行評價的一部分，以確保他的作用得到適當的報酬。委員會在其薪酬顧問的支持下，確定這一變動是合理的，因為他的職責超出了先前的預期，而且有必要確保他的基本工資和整體薪酬在更廣泛的市場上保持競爭力。他的薪酬狀況現在接近市場中值。業績成就-年度獎金公司達到或超過了與2023年STI計劃有關的所有三個關鍵財務指標-合併調整後EBITDA、合併調整後營業收入和淨債務-的目標。財務指標佔目標STI價值的80%，其餘20%是根據按目標管理(“MBO”)的業績賺取的。執行董事的管理層收購業績得分最高，並在2024年2月的委員會會議上得到委員會和董事會的確認和批准。因此，執行董事獲得了介於目標和最高支付之間的年度獎金。有關董事每位高管業績的更多細節，請參見第87頁“年度獎金計劃的績效與績效條件(經審計)”一節。業績成就-長期激勵(LTI)公司達到或超過了與2021-2023年LTI計劃有關的兩個財務指標-綜合調整後EBITDA和調整後自由現金流-的目標。然後，將業績結果乘以相對的股東總回報百分位數，得出每位高管董事的最高得分，這一結果在2024年3月的委員會和董事會會議上得到了驗證。有關所取得業績的進一步詳情，請參閲第88頁標題為“LTI歸屬的業績條件(經審核)的業績”一節。業績成就-共同投資計劃就執行主席的共同投資計劃而言，公司達到或超過了所有三個關鍵財務指標--綜合調整後EBITDA、綜合自由現金流和去槓桿率--的目標。除了上述財務指標外，投資組合分析和DE&I措施也達到或超過了。委員會和董事會在2024年3月的會議上確認了業績結果。這些股份將在持續服務至2024年5月時歸屬於Target，並在2024年5月的年度股東大會上股東批准公司2023年財務報表。有關所取得業績的進一步詳情，載於第89頁標題為“共同投資計劃歸屬的業績條件(經審核)”一節。2023年LTI獎勵委員會和董事會批准向包括執行董事在內的合格參與者頒發LTI業績份額單位獎，績效期限為三年(2023-2025年)，與前一年的做法一致。有關撥款水平的進一步詳情，以及財務指標，請參閲第90頁標題為“財政年度(經審核)內所作賠償的利息及歸屬準則”一節。非執行董事於2023年期間，非執行董事薪酬並無大幅變動。最後，我要感謝我的委員會其他成員在過去一年裏為本委員會作出的巨大貢獻。我也要感謝我們的股東們在這一年裏的持續支持。我們繼續歡迎您的反饋，因為我們仍致力於與股東進行公開和透明的對話，我們希望在即將舉行的年度股東大會上得到您的支持。Gianmario Tondato Da Ruos薪酬委員會主席董事薪酬報告年度報告和賬目2023頁|68
薪酬政策在董事根據經修訂的《2008年大中型公司及集團(賬目及報告)規例》附表8編制的薪酬報告的這一部分，我們列出了2024年及其後各年度的建議薪酬政策。薪酬委員會(“委員會”)將定期審議薪酬政策，以確保其與戰略目標保持一致。這項薪酬政策將於2024年股東周年大會後立即生效(有待股東在該會議上批准)，並將一直有效，直至股東批准對政策的修訂或直至新政策於2027年股東周年大會上提交股東批准為止，兩者以較早者為準。薪酬政策以執行董事和非執行董事“未來政策表”和説明(第71頁)開始，共同概述薪酬結構，並在標題(包括)“離職”部分結束(第79頁)。制定薪酬政策委員會的目的是協助董事會履行與公司執行主席、首席執行官及其他高管和董事的薪酬相關的職責。由獨立非執行董事組成的委員會在審議薪酬政策時注意到任何潛在的利益衝突(例如，根據委員會章程，委員會成員不得自行確定其薪酬，但董事擔任董事的統一薪酬除外)，並試圖通過公開和透明的內部討論程序，並在必要時尋求外部顧問的獨立意見，將薪酬衝突降至最低。此外，委員會會議上並無討論執行董事本身的薪酬或一般執行董事的薪酬結構。委員會定期檢討薪酬政策，以確保薪酬政策與戰略目標保持一致，並一併考慮薪酬的所有元素，以確保薪酬政策整體上繼續加強公司在日益全球化的人才市場中的競爭力，使公司能夠向現有及未來董事提供具競爭力的薪酬，使其與公司風險敞口較大的國家(包括美國和意大利)的市場慣例保持一致，同時考慮到英國環境預期的特點。委員會還尋求保持固定薪酬和可變薪酬之間的適當平衡，以實現公司的戰略目標和目標。在準備審查我們的薪酬政策時，委員會：·審議了當前的薪酬政策如何與公司的戰略相關聯並支持公司的戰略，並就當前薪酬政策為與戰略保持一致並與公司期望的業務風險水平保持一致而需要對現行薪酬政策進行的修改形成了自己的觀點；·審議了適用的法律和法規、公司治理標準、最佳做法以及監管機構和其他相關方(包括委託書顧問)發佈的指導的影響；·審議了股東對過去薪酬報告的意見；·考慮了其他類似規模和行業的公司的薪酬做法，以及IGT爭奪高管人才的國家(特別是美國和意大利)與薪酬有關的市場做法；·考慮了更廣泛的勞動力薪酬結構，以確保高管薪酬的方法是一致的；以及·就當前薪酬政策的擬議變化諮詢其法律和薪酬顧問。在確定薪酬政策時，委員會努力確保公司的薪酬結構：·在全球範圍內吸引、留住和激勵高素質董事；·支持公司戰略和業務目標的交付；·反映公司的全球運營模式，同時考慮到治理最佳實踐；·促進強大和可持續的績效文化；·使董事的利益與股東的利益保持一致；·透明和易於理解；以及·靈活和包容，以吸引和留住不同地理位置的人才，特別是美國和意大利的人才。本委員會在釐定此薪酬政策時，已考慮本公司、我們全球同業公司的薪酬及僱傭條件，以及業績、市場趨勢及慣例，以評估董事薪酬機會的結構及數量在此情況下是否仍然適當。IGT的薪酬同業集團由與公司有共同重要業務和組織屬性的公司組成，例如行業/業務線、規模(就收入或市值而言)、地理足跡、勞動力市場、資本市場和其他業務特徵，其中一些是公司的競爭對手。委員會在薪酬顧問的支持下，至少每年對同齡人進行評估，以確保公司董事薪酬報告2023年年度報告和賬目第|69頁
薪酬設計和做法反映了其業績並與市場保持一致。人員和轉型職能在薪酬顧問的支持下，定期向委員會提供關於高級管理人員整體薪酬結構和政策的最新信息，包括將公司高級管理人員的薪酬與同行公司的基準進行比較。雖然我們不會就薪酬政策徵詢員工的意見，但作為委員會監督人力資本管理事宜的一部分，來自員工調查的反饋以及向委員會提交的信息(例如，市場趨勢和顧問提供的基準數據)提供了對包括薪酬在內的一系列員工事項的意見，從而為委員會提供了對董事薪酬結構和方法的意見。在本公司其他層級，僱員收取反映其角色及責任的薪酬福利，該等薪酬福利乃參考整個公司的相對薪酬及(如適用)外部市場數據而釐定。與低於這一級別的員工相比，高管級別的員工通常更注重與業績相關的長期薪酬。年度獎勵可根據適合角色的性質和責任的業績衡量標準支付，在確定執行董事的政策時會考慮這一點。考慮股東意見委員會在制訂薪酬政策時重視股東的意見。我們的管理層和投資者關係團隊有既定的流程，定期與投資者和股東會面，討論觀點並收集反饋。此外，通過投資者外展計劃，我們的管理和投資者關係團隊還與投資者會面並討論ESG事宜，包括高管薪酬。所收到的反饋及與投資者討論的事項經彙總後，正式提交委員會及董事會，以供持續評估本公司的策略及管治慣例，包括薪酬慣例。此外，委員會會考慮委託書顧問提出的意見及股東就每年股東周年大會上提出的決議案所作的表決，並在適當情況下，在制定薪酬及相關政策時考慮這些意見，同時亦繼續監察市場情況及同業團體評估，以確保本公司的高管薪酬做法保持競爭力。與以前政策相比的主要變化摘要雖然保留了2021年薪酬政策(在2021年股東周年大會上批准)的結構，但委員會更新和澄清了薪酬政策的一些要素，以使公司能夠更好地競爭、吸引和留住高管人才，特別是在其擁有重大業務的美國和意大利，以支持公司及其利益相關者的長期利益，同時還為薪酬和福利的定製提供靈活性。主要變化包括：·可變薪酬：年度獎金/短期獎勵(“STI”)--明確可調整STI支出，以反映(除其他外)適用貨幣匯率的波動、收購和處置等非經常性項目以及其他特殊情況。·追回或扣發浮動薪酬-根據公司高管薪酬追回政策細化追回範圍，該政策已進行更新，以與美國證券交易委員會發布的關於追回錯誤判給的薪酬的最終規則保持一致。·可變薪酬：長期激勵(“LTI”)和共同投資計劃--澄清：(1)在哪些情況下可給予長期激勵獎，但授權期較短；(2)委員會酌情調整長期激勵獎的範圍和目的；(3)在某些特殊情況下，長期激勵獎可能超過長期激勵獎的最高目標。·可變薪酬：共同投資計劃--指定最高獎勵級別。·董事非執行董事費用-澄清非執行董事費用是如何設定的，以及委員會將在費用上漲方面考慮的事項。·業績衡量和目標--明確確定和核準業績目標的方式。·簽收付款/獎勵-指定簽收付款/獎勵的最大機會(不包括買斷安排)。·失去職位(好離職者)--擴大個人可被視為好離職者的情況，並澄清如何處理：(1)作為一筆總付並涵蓋服務停止後一段時間的福利；(2)共同投資計劃下為好離職者提供的既得股票期權。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|70
未來的政策表執行董事和執行董事在公司的管理和成功中發揮着關鍵作用。薪酬政策和結構旨在促進他們作為公司董事和員工的角色，激勵與公司戰略目標和適當風險管理相一致的持續業績的交付，並獎勵成功做到這一點。固定薪酬：基本工資的目的和與戰略的聯繫，支付的薪酬：(I)反映個人的角色、責任、經驗和知識；(Ii)與公司爭奪人才的其他僱主競爭，包括本行業或其他複雜行業的公司、規模相當的公司和公司運營所在地區的公司；以及(Iii)允許公司吸引和留住適當的執行董事，以支持公司的長期利益。委員會制定並每年審查基本工資，考慮到：·個人的技能、經驗和目前的薪酬待遇；·角色的大小和範圍；·規模和複雜程度相似的公司的工資和總薪酬水平，以確保競爭力；以及·其他管理人員和更廣泛的工作人員的薪酬。根據董事所在地的不同，基本工資可能會以美元以外的貨幣支付。最大機會鑑於董事公司爭奪人才的全球市場，公司沒有設定最高工資；但是，公司每年都會審查類似行業、類似規模和類似複雜程度的跨國公司的工資，以確保高管人員的工資在市場競爭範圍內。每年增加基本工資的最大機會是當年年度基本工資的10%。在特殊情況下，可以在這一水平之上增加工資，最高可達基本工資的20%，例如：·個人以較低的工資進入，目的是提高取決於該職位業績的工資水平；·該職位的規模和範圍有實質性的增加；和·市場慣例已經演變為意味着該工資不再被認為是具有競爭力的。在考慮增加基本工資時，個人業績將被考慮在內。目前的基本工資水平載於董事薪酬年度報告。性能條件沒有性能條件。追回或扣留沒有關於追回的規定。固定薪酬：福利目的和與戰略的聯繫，以提供具有市場競爭力的福利，使執行董事能夠通過確保福利、安全和獲得必要或適當的支持和資源來履行其職責，以履行公司預期的職責。運營執行董事享有一系列福利，這些福利可能因地點而異，並根據市場慣例而量身定做。這些可能包括但不限於私人醫療保險、私人牙科保險、人壽保險和永久殘疾保險、旅行賠償、報税服務、税收均衡化、住房和汽車津貼或代替住房、汽車或其他津貼的現金額外津貼。根據針對其他員工的政策，執行董事可能有資格獲得適當的搬遷費用/津貼和調動相關福利，這是董事執行董事的角色和地點的典型做法。公司可以報銷在日常業務中發生的費用，如果這些費用產生税收，公司可以報銷董事可能需要繳納的任何税款。福利是定期審查的，但不是按照預先確定的時間表進行的。最大機會沒有最高級別的利益。然而，執行董事通常參與司法管轄區內勞動力的相同水平的醫療、牙科和其他健康和福利計劃，並根據法定要求、市場實踐和/或工作水平進行調整。董事薪酬報告年度報告及賬目2023頁|71
人壽保險，最高可達基本工資的4倍，在在職期間死亡時支付。可向執行董事提供現金額外津貼，以代替其他津貼。這種津貼每年不超過100,000美元(或其等值的不同貨幣)。性能條件沒有性能條件。追回或扣留沒有關於追回的規定。固定薪酬：養老金的目的和與戰略的聯繫，為執行董事提供適當水平的退休儲蓄，這在相關勞動力市場中具有激勵性和適當的競爭力。運營執行董事被提供給他們受僱或可能退休的司法管轄區的勞動力提供的相同或類似的養老金計劃。所有退休金計劃均為固定供款，並無向執行董事提供固定利益安排。供款水平可能因司法管轄區的不同而有所不同，以適應法定要求、市場慣例和/或個人的工作水平。最大機會最大機會因司法管轄區和工作級別而異；然而，公司提供的養老金計劃與僱用司法管轄區的市場慣例保持一致。在遵守特定司法要求的情況下，僱主的年度繳費不得高於基本工資的42.5%，或在當地法律要求的情況下，固定薪酬和年度獎金的組合。可能需要根據特定的司法要求繳納額外的繳費，例如，僱主繳納的社會税和對遣散費計劃的繳費。性能條件沒有性能條件。追回或扣留沒有關於追回的規定。浮動薪酬：年度獎金/短期激勵(“STI”)的目的和與戰略的聯繫，以使薪酬的一部分與公司業績的實現相一致，並對照預定的年度財務和戰略目標進行衡量。行動獎通常每年頒發一次，委員會每年審查獎勵水平。這些獎項以表現為基礎，並在一年內對錶現進行評估。在本財政年度結束時，委員會對照計劃下的每項業績計量和相應付款審查和核證業績成就。年度獎金通常沒有任何額外的歸屬或延期期限。委員會保留酌情決定權，根據對業績期間的監管行為和公司總體業績的評估，增加或減少派息(包括增加或減少派息)，但始終受最高派息的限制，並確保獎勵適當地反映業務業績，經調整以反映(除其他外)適用貨幣匯率的波動、非經常性項目，如收購和處置，以及其他特殊情況。最大機會正在進行的最大年度獎金目標機會是基本工資的300%(STI目標)。·低於閾值：STI目標的0%·閾值：STI目標的50%·目標：STI目標的100%·最高：STI目標績效條件的200%委員會根據公司的短期目標，每年確定計劃中使用的適當財務和個人績效指標。委員會批准了這些指標的門檻、目標和最高業績衡量標準，這些指標大體上將與公司的年度財務和戰略計劃以及每個業績水平的相應支出保持一致。一般來説，80%的年度獎金將基於財務業績指標，其中可能包括但不限於盈利能力、現金流、流動性或資產負債表指標。董事薪酬報告年度報告及賬目2023頁|72
每年適用於年度花紅的措施、權重及目標的詳情將於有關財政年度的董事薪酬年報中追溯披露(視乎商業敏感性而定)。本公司已實施高管薪酬追回或扣留政策，董事會或其委員會可不時修訂該政策，根據該政策，在某些情況下，例如因違反適用法律下的財務報告要求或欺詐而導致公司財務報表重述，獎勵薪酬一般須受適用於本公司或其附屬公司或聯營公司的法律所規定的任何追回、補償或沒收條款的約束。可變薪酬：長期激勵(LTI)的目的和與戰略的聯繫LTI薪酬旨在：(I)平衡和協調執行董事和股東的利益；(Ii)獎勵執行董事在創造股東價值方面表現出的領導力和表現；(Iii)增加股權持有量；(Iv)與我們同行羣體中具有競爭力的薪酬機會水平保持一致；以及(V)支持吸引、留住和激勵執行董事。長期股權激勵獎勵通常根據本公司股東不時批准的股權激勵計劃(S)授予。LTI獎勵通常每年頒發，並通常以業績為基礎的限制性股票單位(“PSU”)的形式授予，但也可能授予基於時間的限制性股票單位、受限股份、股票期權、基於業績的認股權、股票增值權、其他基於股票的獎勵或其任何組合，無論是否受業績條件的限制。基於業績的LTI獎勵通常有一個與財政年度一致的三年業績期間，並在授予日期後大約三年和四年分兩批等額授予，取決於是否達到預先確定的業績條件。在某些情況下，授予的授權期可能較短，但無論如何，授權期應至少為一年。這些情況可能包括但不限於，由於挑戰和/或經濟不確定性(例如在大流行期間)而無法合理設定前瞻性業績衡量標準，或需要留住或適當獎勵支持交易的個人，和/或協助交易可能需要的任何過渡。委員會每年審查賠償額和確定歸屬的框架。委員會有權在政策、獎勵協議條款和股東不時批准的公司股權激勵計劃的範圍內修訂任何獎勵的條款和條件。此類修正可包括修改、修正或調整委員會認為適當或公平的任何裁決的條款和條件，包括調整任何裁決的總數和類型、以現金取代任何裁決和(或)加速歸屬。委員會酌情決定的主要目的是確保獎勵獲得適當及公平的對待，及/或避免參與者蒙受任何損害，包括但不限於：(I)變革性交易或其他戰略機遇；或(Ii)股本或其他重大影響本公司股份或基於股份的獎勵價值的事件。這些變化或事件將包括但不限於資本化或配股、合併、拆分或減少股本、分拆、非常股息或實物股息。委員會保留酌情決定權，根據對業績期間的監管行為和公司一般業績的評估，增加或減少派息(包括至零)，但始終受最高派息的限制，並確保獎勵適當地反映業務業績，並經調整以反映(其中包括)適用貨幣匯率的波動、非經常性項目，如收購和處置以及其他特殊情況。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|73
執行董事必須持有他們根據LTI獎勵獲得的所有淨結算股份，自授予之日起至少五年。有關期間將於授出日期五週年屆滿，惟有關董事須符合其於股權指引下的持股要求，有關指引的摘要載於董事酬金年度報告內。另外，股權指引要求執行董事在停止服務後持有一定數量的股份，期限最長為兩年。最大機會最大目標是在獎勵發放之日計算的基本工資的800%(“LTI目標”)。在一些特殊情況下，包括但不限於存在變革性交易或其他戰略機會，可能會授予高於LTI目標的獎勵。·低於門檻：LTI目標的0%·門檻：LTI目標的50%·目標：LTI目標的100%·最高：LTI目標業績條件的200%委員會確定授予日期之前LTI計劃整個業績期間的適當業績衡量標準、權重和目標，這通常將與公司即將到來的業績週期的運營和戰略優先事項保持一致。通常，大多數業績衡量是基於財務或市場性質的，包括但不限於盈利能力、現金流、流動性、其他資產負債表或股東回報衡量標準。有關措施、權重及目標的詳情將於業績期滿後一年的董事薪酬年報中追溯披露(視乎商業敏感性而定)。本公司已實施高管薪酬追回或扣留政策，董事會或其委員會可不時修訂該政策，根據該政策，在某些情況下，例如因違反適用法律下的財務報告要求或欺詐而導致公司財務報表重述，獎勵薪酬一般須受適用於本公司或其附屬公司或聯營公司的法律所規定的任何追回、補償或沒收條款的約束。可變薪酬：共同投資計劃的目的和與戰略的聯繫共同投資計劃旨在：(I)平衡和協調執行董事和股東的利益；(Ii)獎勵為創造股東價值而表現出的領導力和業績；(Iii)激勵執行董事實現一個或多個指定的業績目標；(Iv)增加股權持有量；以及(V)向執行董事提供承諾，在委員會確定的期間內持有最低數量的公司股票。共同投資計劃是以業績為基礎的，一般每三年批准一次。通常，聯合投資計劃的授予與董事高管再次進入董事會的時間不謀而合。根據共同投資計劃，本公司可根據股東不時批准的本公司股權激勵計劃，發行及/或授予對股份、股份增值權、限制性股份、受限股份單位、業績單位、業績股份、其他以股份為基礎的獎勵或其任何組合的期權。通常情況下，該公司與參與者根據共同投資計劃1：1持有股票的承諾相符。獎勵於業績期後授予，一般須視乎：(I)達到預先設定的業績指標；(Ii)董事高管於業績期間繼續持有指定數目的股份；(Iii)董事高管於下一輪共同投資計劃內，按計劃將所收到股份淨額的最多50%進行再投資；及(Iv)董事高管於業績期間繼續擔任董事在董事會的成員。根據共同投資計劃授予的期權通常在歸屬日期後四年到期。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|74
執行董事必須持有他們根據共同投資計劃獲得的所有淨結算股份，自授予之日起至少五年。有關期間將於授出日期五週年屆滿，惟有關董事須符合其於股權指引下的持股要求，有關指引的摘要載於董事酬金年度報告內。另外，股權指引要求執行董事在停止服務後持有一定數量的股份，期限最長為兩年。委員會有權在本政策、獎勵協議條款和股東不時批准的公司股權激勵計劃的範圍內修訂任何共同投資計劃的條款和條件。此類修正可包括修改、修正或調整委員會認為適當或公平的任何裁決的條款和條件，包括調整任何裁決的總數和類型、以現金取代任何裁決和(或)加速歸屬。委員會酌情決定的主要目的是確保獎勵獲得適當及公平的對待，及/或避免參與者蒙受任何損害，包括但不限於：(I)變革性交易或其他戰略機遇；或(Ii)股本或其他重大影響本公司股份或基於股份的獎勵價值的事件。這些變化或事件將包括但不限於資本化或配股、合併、拆分或減少股本、分拆、非常股息或實物股息。最大機會最高獎勵水平是在獎勵發放日期衡量的基本工資的10倍。委員會在贈款時酌情為每項共同投資計劃設定一個目標(可能包括不同的成就水平)，如果符合適用的業績條件，則給予獎勵。業績條件委員會在贈款時確定共同投資計劃整個業績期間的適當業績計量、權重和目標。通常，至少80%的業績衡量是基於財務或市場性質的，包括但不限於盈利能力、現金流、流動性、其他資產負債表或股東回報衡量標準。有關措施、權重及目標的詳情將於業績期滿後一年的董事薪酬年報中追溯披露(視乎商業敏感性而定)。本公司已實施高管薪酬追回或扣留政策，董事會或其委員會可不時修訂該政策，根據該政策，在某些情況下，例如因違反適用法律下的財務報告要求或欺詐而導致公司財務報表重述，獎勵薪酬一般須受適用於本公司或其附屬公司或聯營公司的法律所規定的任何追回、補償或沒收條款的約束。非執行董事固定薪酬：費用目的和與戰略的聯繫，通過提供具有市場競爭力的費用水平，吸引和留住具有適當經驗或行業相關技能的高素質人員。營運非執行董事為其董事會服務收取基本費用。與其他職責有關的額外費用可能會被支付，包括：·主席的作用；·首席獨立董事的作用；·主持審計、薪酬和提名委員會、公司治理委員會和任何其他可能不時設立的董事會委員會；和·執行具體和/或臨時的項目或任務。這些費用可以用美元以外的貨幣支付。主席的酬金是根據個人的情況、技能和經驗、角色的範圍以及公司的需要和情況而釐定的。董事非執行董事酬金乃經考慮市場慣例水平及董事就(但不限於)監管及許可程序方面的承諾而釐定。董事薪酬報告年度報告及賬目2023頁|75
公司可以報銷在執行任務過程中發生的費用。某些費用的報銷可能會產生税款，任何此類税款將由公司支付。某些款項或付款，包括對養老金組織/社會保障機構的繳費，可能根據當地法律通過支付費用和授予股權獎勵的方式支付，具體取決於非執行董事的所在地。非執行董事的酬金由委員會釐定，但委員會成員不得自行釐定薪酬，但董事擔任董事的統一薪酬除外。委員會定期審查這些費用。最大機會沒有設定最高費用；然而，費用增加將考慮到同行公司的費用水平以及履行職責所涉及的任何新的或額外的負擔。每年增加費用的最高機會是該年度年費的10%，在特殊情況下最高增加到該費用的20%，這是由董事會全權酌情決定的。現行收費水平載於董事薪酬年報。性能條件沒有性能條件。追回或扣留沒有關於追回的規定。固定薪酬：股權獎勵的目的和與戰略的聯繫，以獎勵非執行董事的持續服務，同時通過將薪酬要素與股票業績聯繫起來，使非執行董事與股東保持一致。通常情況下，每一位非執行董事都會被授予一個計時限制性股票單位獎，該獎勵一般與該等非執行董事的業績無關。委員會保留酌情決定權，根據股東不時批准的公司股權激勵計劃，向非執行董事授予股權獎勵。通常每年向每個現有的非執行董事授予RSU獎，並在任命時授予新的非執行董事。每項獎勵所涵蓋的回購單位數目一般按(I)年度授出價值除以(Ii)普通股於授出日期的收市價而釐定，按向新非執行董事進行的授出按比例計算。年度授權額並無設定上限，但委員會根據其對非執行董事薪酬的定期基準釐定金額。獲授單位通常於授出日期後母公司的下一屆股東周年大會上歸屬，但須受非執行董事作為董事在董事會的持續服務所規限。委員會定期審查賠償額和確定歸屬的框架。委員會有權在本政策、獎勵協議條款和股東不時批准的公司股權激勵計劃的範圍內修訂任何獎勵的條款和條件。此類修正可包括修改、修正或調整委員會認為適當或公平的任何裁決的條款和條件，包括調整任何裁決的總數和類型、以現金取代任何裁決和(或)加速歸屬。委員會酌情決定的主要目的是確保獎勵獲得適當及公平的處理，及/或避免參與者在股本或其他事件出現重大影響本公司股份或以股份為基礎的獎勵價值時蒙受任何損害。這些變化或事件將包括但不限於資本化或配股、合併、拆分或減少股本、分拆、非常股息或實物股息。股權獎勵沒有背心後持有或延期的要求。相反，公司維持股權指導方針，要求非執行董事保持以基本費用的倍數衡量的股份所有權水平。股權指引摘要載於董事薪酬年度報告。董事薪酬報告年度報告及賬目2023頁|76
最大機會最高目標是年度授權額的100%。現行年度授權值水平載於董事薪酬年度報告。按年計算，年度授權值的最高增幅為該年度年度授權額的10%，在特殊情況下，由董事會全權酌情決定，最高增幅為該年度年度授權額的20%。性能條件沒有性能條件。在某些情況下，向非執行董事作出的追回或扣留獎賞可能會被追回，例如計算錯誤或欺詐，而RSU一般須受適用於本公司或其附屬公司或聯營公司的法律所規定的任何追回、追回或沒收條款的約束。關於今後政策表業績衡量和目標的説明，委員會每年都將認真審議應適用於獎勵辦法的業績衡量。·對於年度獎金，委員會認為，(1)與公司戰略目標有關的財務措施；以及(2)業務戰略和個人財務措施的組合，最適合評估中短期業績。這可以與其他非財務措施相結合，包括與客户、人員和文化有關的措施，以及包括環境、社會和治理方面的措施。·對於LTI獎勵和共同投資計劃，委員會認為，財務或市場業績指標，包括股東回報、盈利能力、現金流和某些資產負債表指標，為評估公司的長期財務業績和股東回報的絕對和相對增長提供了最佳平衡。非財務措施，包括客户、人員和文化，包括環境、社會和治理方面，可與財務措施結合使用。目標由委員會批准，考慮到公司的增長雄心、市場預期以及當時的情況和相對業績。指標通常是根據預算和/或參照以前的成果確定的。雖然目標通常包含一個業績範圍，以激勵相對於預算和/或先前結果的最低業績和更好的業績水平，但它們也確保業績不佳不會得到獎勵。委員會保留在其認為適當時修改、引入和/或取消獎勵的業績衡量和目標的權利，但須遵守有關計劃的規則和任何法律或法規限制。其他員工的薪酬政策雖然我們的薪酬政策在整個公司遵循相同的基本原則，但向員工提供的薪酬反映了不同國家、角色和資歷的市場實踐的差異。與執行董事一樣，管理層及以上級別的員工領取固定工資，並可能獲得可變的年度獎金。年度獎金因員工資歷不同而不同：高級管理人員的獎金權重一般為財務業績的80%，獎金權重為20%，這與執行董事的獎金權重相同。年度紅利按年發放，視乎公司的財務業績及每位員工的個人表現而定。經理及以上級別的員工一般也參加同一年度獎金計劃。分配給財務目標和個人目標的計劃百分比因級別不同而不同。作為基本工資百分比的目標也因級別而異。符合條件的員工參加與執行董事相同的LTI計劃或委員會可能不時通過的其他長期激勵計劃。除執行董事外，僱員沒有資格參與專門針對執行董事的共同投資計劃。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|77
招聘薪酬的方法該公司在一個複雜、全球化和專業化的部門運營，在全球範圍內競爭人才，在許多情況下，在英國以外的地區和跨行業競爭。委員會對招聘薪酬的做法是制定薪酬方案，使公司能夠根據相關市場、行業和地區具有競爭力的薪酬、福利和做法有效地吸引和留住高管人才。執行董事委員會按個別情況釐定新任執行董事的薪酬。一般來説，固定薪酬水平將在考慮應聘者的技能和經驗、他們將擔任的角色的市場數據以及在這種情況下吸引人才所需的薪酬後確定。預計新的執行董事：·基本工資將根據薪酬政策確定。·福利將與薪酬政策保持一致。新的執行董事可能會獲得額外的福利，例如搬遷福利。·養老金將與薪酬政策保持一致。·年度獎金數額和業績衡量標準將與年內對其他執行董事實施的現行薪酬政策大體一致。但是，委員會保留在其認為適當的情況下(例如，在一年的大部分時間已經過去或在情況下需要吸引人才的情況下)更改徵聘年度的業績衡量標準和目標的權利。年度獎金上限一般將反映現任執行董事的現行政策。·LTI的數量、業績衡量標準和目標將與年內對其他執行董事實施的現行薪酬政策保持一致。新任執行董事的LTI獎勵上限大體上將反映現任執行董事的現行政策。·共同投資額、業績指標和目標將與年內對其他執行董事實施的現行薪酬政策保持一致。本公司亦可就委任董事新高管支付合理的費用及開支。委員會認識到，新任董事高管可能會因離職而喪失薪酬，委員會將考慮在上述薪酬之外，通過買斷獎勵的方式減少這一損失或部分損失。在作出買斷獎勵時，委員會會考慮任何相關因素，包括被沒收的獎勵的價值、以往任何獎勵安排所附帶的任何表現條件，以及該等條件獲得滿足的可能性、剩餘表現期間的比例和獎勵形式。在可能的情況下，買斷獎勵將使用現有的激勵計劃進行，並可以現金和/或股票的形式支付，並可一次性支付或分幾年支付。除買斷獎勵外，委員會保留酌情權，於授出日期以現金及/或股票形式提供最高達基本工資600%的其他付款(即簽署付款/獎勵)，以反映按地點劃分的市況或慣例，而委員會認為該等付款或獎勵最符合本公司及股東的最佳利益。這些付款可能不受任何業績標準、持有期和/或任何追回或扣繳政策的約束。委員會不打算利用這一酌處權提供與業績無關的其他付款，但認為必須保留這樣做的能力，以便吸引和留住行政人才。在任何情況下，委員會均可與其外部獨立薪酬顧問協商，以確認徵聘時提供的待遇具有市場競爭力，並與職位和地點的標準薪酬要素保持一致。非執行董事新委任的非執行董事董事的薪酬福利通常與未來政策表所載的架構一致。董事合同安排執行董事服務合同本公司對執行董事沒有固定期限合同的政策。一般來説，合同包括不超過12個月的通知期。根據最佳做法，所有執行董事的委任及其後再度獲委任為董事的母公司，均須於股東周年大會上獲股東委任及再度委任。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|78
非執行董事的委任協議所有非執行董事的服務均根據其個別委任協議提供。非執行董事一般會於每年的股東周年大會上獲重新委任，除非任何一方於發出一個月通知後提前終止其委任。若董事僱員離開本公司時失去職位，委員會將檢討有關情況，並考慮到本公司其他高級僱員的做法(可能因地點而異)及董事的合約權利，以便利個別人士離職。在適用的情況下，委員會的目標是避免獎勵業績不佳的人員，並追回過高或過高的工資。在決定如何處理停止服務時的各種補償因素時，委員會將考慮到離職的理由。就這些目的而言，如果個人因下列情況離職--(I)死亡、(Ii)受傷、健康欠佳或殘疾、(Iii)裁員、(Iv)退休、(V)無故終止、(Vi)因“好的理由”辭職(例如，僱主嚴重違反僱傭合同)和/或(Vii)委員會或董事會確定的任何其他情況。委員會亦保留酌情決定權，就下列事宜支付額外款項：(I)解決委員會在其合理判斷下認為可能就終止合約而提出的任何索償(同時力求確保不獲回報)，及(Ii)董事因終止合約及任何和解安排而合理招致的合理法律費用及其他開支；惟委員會在任何情況下均須認為這樣做符合本公司的最佳利益。控制權變更本公司的股權激勵計劃(S)包含與控制權變更有關的條款，規定在未提供替代獎勵的情況下，全面加速授予所有未償還認股權、股票增值權和全額價值獎勵(業績獎勵除外)。此外，任何基於業績的獎勵，如未頒發替代賠償金，將被視為已賺取和支付，所有適用的業績指標均被視為在下列較大者中達到：(A)適用的目標水平；或(B)委員會確定的不遲於控制變更之日的業績水平，同時考慮到截至控制變更前的最晚日期的業績，以確定哪些業績實際上可以確定，但絕不能遲於適用的業績期間結束。如果發生：(I)變革性交易或其他戰略機遇；或(Ii)股本或其他事件或交易的變動，而該變動對本公司股份或以股份為基礎的獎勵(包括但不限於資本化或供股、合併、拆分或削減股本、分拆、非常股息或實物股息)的價值有重大影響，則可在認為適當時對股份數目作出調整。執行董事考慮到並符合相關地點/司法管轄區內本公司其他高級僱員的慣例，下表概述了在高管董事終止為本公司服務時將適用於各種補償元素的政策，除非委員會酌情另有決定：基本工資將在整個通知期內繼續支付，儘管委員會有權酌情支付代通知金。優秀的離職者有權獲得最多18個月的基本工資(包括任何代通知金)。福利福利將在整個通知期內繼續支付，儘管委員會有權酌情支付代通知金。董事將不需要償還以一次性付款方式提供給他/她的任何福利，包括此類付款涵蓋停止服務後的一段時間。好的離職者在停止工作長達24個月後，可以繼續獲得一系列福利，包括但不限於健康和福利福利、税務準備和額外津貼。養卹金將在整個通知期內繼續支付，儘管委員會有權酌情支付代通知金。薪酬要素職位流失薪酬政策董事薪酬報告2023年年報及賬目第|79頁
年度獎金/STI將支付上一財年任何應計但未支付的年度獎金。董事可能有權在停業的財政年度獲得按比例分配的年度獎金，並接受業績評估。優秀的離職者可能有權獲得高達18個月的額外年終獎(基於三年平均)。有關股份及期權的LTI獎勵將根據相關計劃規則及獎勵的條款及條件處理。委員會將審議未決和未授予的裁決是否應在離開時失效，還是應由委員會酌情決定予以保留。如果保留獎勵，獎勵將持續到授予日期或加速，並將根據績效期間的服務或全額獎勵按比例進行評級。根據獎勵的原始條款和條件，好的離場者可以行使既得股票期權，直到最初的到期日，通常是在獲得日之後的三年或四年內。共同投資所有股票和/或期權的未償還和未歸屬獎勵將在服務停止時自動和立即被沒收，沒有任何代價。根據獎勵的原始條款和條件，好的離場者可以行使既得股票期權，直到原來的到期日。薪酬損失因素辦公室薪酬政策高管董事也可能有權獲得額外的付款，包括但不限於某些符合並反映市場慣例的付款或福利，包括提供再就業支持、與調回個人原籍國相關的合理成本以及納税準備。在一些國家，為終止後限制性公約提供持續審議可能是一項法律要求。委員會可對執行董事施加終止後的限制性契諾，這些契諾在服務停止後最長可持續兩年，可能需要支付適當的費用。Marco Sala一旦停止服務，Marco Sala將受到終止後24個月的限制性契約的約束，作為回報，他將獲得相當於750萬英鎊的報酬作為代價。根據本公司與Marco Sala訂立的遣散費協議，在Marco Sala於通知期內工作期間，他有權獲得相當於一年基本工資(加上欠他的任何款項)的遣散費，以及根據公司全年業務及財務業績預測而於終止日期按比例支付的短期獎勵獎金。遣散費須經本公司認定為一名良好離職人士，包括但不限於涉及裁員、永久喪失工作能力或在本公司同意下退休的情況。如果馬可·薩拉的僱傭因某種原因被終止，將不會支付遣散費。非執行董事董事非執行董事終止時，除應計費用(包括當地法律規定向養老金組織/社會保障機構繳納的費用)和開支外，董事會不會酌情決定支付任何薪酬。RSU獎項將按照相關計劃規則和獎項的條款和條件處理。委員會將審議未決和未授予的裁決是否應在離開時失效，還是應由委員會酌情決定予以保留。如果保留獎勵，它們將持續到授予日期或加速，並將根據期間的服務或全額獎勵按比例進行評級。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|80
薪酬説明下圖顯示薪酬政策在2024年股東周年大會上獲得批准後，高管董事在實施第一年可以獲得的報酬，其中包括：·最低應收薪酬，其中包括工資、僱主養老金繳款、其他福利和任何現金替代方案(固定薪酬總額)；·符合公司預期的業績應收薪酬，其中包括固定薪酬總額，並假定年度獎金/STI和LTI按目標授予；·最高應收薪酬，其中包括固定薪酬總額以及年度獎金/STI和LTI項下的最高獎勵；和·應收最高薪酬，在相關業績期間股價增值50%。百萬美元執行主席100.0%50.6%42.5%36.0%19.9%21.6%18.4%29.5%35.9%30.4%15.2%固定薪酬年度獎金/STI LTI股價上漲$3.4最低$6.8目標$8.1最高9.5美元，股價增長50%0%25%50%75%100%·最低薪酬是根據年度基本工資加上估計的外幣波動和税收均衡以及養老金和福利估算的，與包含的價值大致相同在2023年個位數表中，加上與每三年支付一次的住房津貼有關的額外100萬美元，將於2024年支付。·年度獎金目標金額以適用的年度獎金目標金額為年度基本工資的150%為基礎。最高年度獎金數額是目標年度獎金乘以當前年度獎金計劃最高支付基本工資的194.4%。·目標LTI金額是基於2024-2026年業績期間基於業績的股票的適用LTI目標金額200萬美元。最高股息反映的是基於業績的目標股票價值乘以145%的最高派息。·預計2024年不會達成任何共同投資計劃。·股價上漲反映了基於業績的最大股價價值增加了50%。百萬美元首席執行官100.0%25.0%18.1%14.0%18.8%22.7%17.5%56.3%59.2%45.7%22.8%固定薪酬年度獎金/STI LTI股價增值$2.0最低$8.0目標$11.0最高14.3美元，股價增長50%0%25%50%75%100%·最低薪酬是根據年度基本工資加上估計的税收均衡以及與2023年單位數表格中包含的價值接近的養老金和福利估計的。·年度獎金目標金額以適用的年度獎金目標金額為年度基本工資的100%為基礎。最高年度獎金金額是目標年度獎金乘以當前年度獎金計劃最高支付基本工資的167%。·目標LTI金額是基於2024-2026年業績期間基於業績的股票適用的LTI目標金額450萬美元。最高股息反映的是基於業績的目標股票價值乘以145%的最高派息。·預計2024年不會達成任何共同投資計劃。·股價上漲反映了基於業績的最大股價價值增加了50%。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|81
百萬美元首席財務官100.0%26.0%18.1%14.2%19.2%26.7%20.9%54.8%55.2%43.3%21.6%固定薪酬年度獎金/STI LTI股價增值$1最低$3.7目標$5.2最高6.7美元，股價增長50%0%25%50%75%100%·最低薪酬是根據年度基本工資加上養老金和福利估計的，接近2023年單位數表格中包含的價值。·年度獎金目標金額以適用的年度獎金目標金額為年度基本工資的87.5%為基礎。最高年度獎金金額是目標年度獎金乘以當前年度獎金計劃最高支付基本工資的175%。·目標LTI金額是基於2024-2026年業績期間基於業績的股票的適用LTI目標金額200萬美元。最高股息反映的是基於業績的目標股票價值乘以145%的最高派息。·預計2024年不會達成任何共同投資計劃。·股價上漲反映了基於業績的最大股價價值增加了50%。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|82
薪酬執行報告本薪酬執行報告載述委員會的職責及活動、薪酬政策於2023年的實施情況及各董事收到的相應款項，以及新薪酬政策的計劃實施情況(如股東於2024年股東周年大會上批准)。本報告中的信息已根據適用的英國法律的要求進行了審計，如相關章節所示。薪酬委員會活動委員會協助董事會履行有關本公司董事及其他行政人員薪酬及人力資本管理事宜的責任。該委員會目前由三名獨立非執行董事組成。截至本報告之日，委員會由Gianmario Tondato Da Ruos擔任主席，其他成員為Alberto Dessy和Samantha Ravich。委員會在2023年期間舉行了五次會議，委員會成員出席情況如下：Gianmario Tondato Da Ruos(主席)2015年4月100%Alberto Dessy 2015年4月100%Samantha Ravich 2020年6月100%董事成員自出席會議百分比首席執行官、首席財務官、全球人力和轉型主管、總法律顧問、公司祕書和委員會薪酬顧問Mercer通常應邀請出席部分或所有會議，以根據需要支持委員會。這些人不是成員，在討論他們自己的薪酬時也不在場。2023年期間，委員會：·審查並建議董事會批准截至2022年12月31日年度的董事薪酬執行報告；·審查管理建議，並就公司實施或將實施的廣泛薪酬政策向董事會提供建議；·評估執行主席和首席執行官的年度業績，並就高管薪酬問題向董事會提供建議，包括激勵計劃設計、業績衡量和目標；·監測董事和高管持股準則的遵守情況；·接受並討論高管繼任和發展規劃的最新情況；·收到並討論了人員和轉型職能部門關於(I)企業文化、(Ii)員工培訓、參與和發展以及(Iii)DE&I的定期報告和最新情況；·收到並討論了關於公司人才風險趨勢的報告，包括公司風險控制環境中已採取或正在考慮的緩解措施；·評估並確認了公司的同行羣體；·評估了其顧問美世的獨立性；·審查並批准(或建議董事會批准)薪酬治理政策和相關文件的擬議變化；以及·監督公司與關鍵投資者和代理諮詢公司就高管薪酬的接觸。2023年期間，委員會在審議與高管薪酬有關的事項時聽取了美世的諮詢意見。美世是達信公司的一部分，該公司是一家全球專業服務公司，也是與IGT無關的第三方。自2015年以來，美世一直擔任該委員會的獨立顧問，該委員會已將美世的任命延長至2024財年。委員會確信，從美世收到的諮詢意見是客觀和獨立的。該年度與美世向委員會和董事會提供的諮詢有關的費用總額為313,680美元。美世還通過提供一般諮詢服務、薪資調查、就其在美國的401(K)計劃的基金業績提供建議，以及福利和退休諮詢工作為公司提供幫助。2023年年度股東大會-薪酬執行報告投票結果在2023年年度股東大會上，我們對薪酬執行報告進行了諮詢投票。投票結果如下：投票324,775,495 85.65%對54,429,281 14.35%總投票379,204,776票扣留1,641,031 2021年股東周年大會薪酬政策投票結果在2021年股東周年大會上，我們的薪酬政策有約束力的投票。投票結果如下：投票贊成321,270,462 87.40%贊成46,305,115 12.60%總投票367,575,577票反對153,697名董事薪酬報告2023年年報及賬目|83頁
單一薪酬總額(經審核)執行董事薪酬作為單一數字(經審核)截至2023年及2022年12月31日止財政年度執行董事的薪酬載於下文，與他們作為母公司執行董事的職責或與管理本公司事務有關的表現有關。Marco Sala 2023 1,006 362 1,353-2,721 1,965 15,158 17,123 19,844 2022 798 2,001 1,504-4,303 2,089 5,791 7,880 12,183文斯·薩杜斯基2023 1,681 303 12-1,995 2,505 3,480 5,985 7,980 2022 1,356 337 11-1,703 2,5058 8,000 10,505 12,208 Max Chiara 2023 800 138 12 500 1,449 1,243 5,098 6,341 7,790 2022 800 102 11 500 1,412 1,313 3,439 4,751 6,164(000美元)工資(1)應税福利(2)養老金(3)其他(4)固定薪酬STI(5)LTI(6)(8)(1)馬可·薩拉擔任首席執行官至1月24日，2022年，當時他成為理事會執行主席。自他被任命擔任執行主席以來，他擔任執行主席的年薪為750,000美元，從2023年3月起上調至900,000美元，按月支付，其中70%以英鎊支付，30%以歐元支付，這兩項都是使用財政年度迄今的匯率換算的。除了基本工資外，這一數額還包括與外幣波動和税收均衡有關的補足付款。文斯·薩杜斯基於2022年1月24日就任首席執行官。在被任命之前，他擔任董事的非執行董事。他的年薪是150萬美元，每兩週支付一次。除了基本工資外，這一數額還包括與税收均衡有關的補足付款。Max Chiara的年薪是80萬美元，每兩週支付一次。(2)應課税福利包括：($‘000)住房(A)汽車和飛機福利餐飲及旅行津貼保險(B)税(C)其他(D)應課税福利總額馬可薩拉2023-27 7 5 323-362 2022-26 12 5 1,959-2,001文斯·薩杜斯基2023 182 33-4 14 70 303 2022 172 14-3 79 70 337 Max Chiara 2023--9 59 70 138 2022--7 24 70 102(A))2023年和2022年的金額代表文斯·薩杜斯基為他的公司支付的公寓的住房付款。2022年的金額已進行調整，以呈現正確的值。根據他的意大利僱傭協議，Marco Sala的住房津貼每三年支付一次。下一次付款將於2024年到期。(B)包括健康保險及人壽保險。(C)代表與長期獎勵和津貼以及報税服務有關的税收均等化。(D)2023年和2022年的數額是對文斯·薩杜斯基和馬克斯·基亞拉的額外補償貢獻。(3)根據他的意大利服務協議，馬爾科·薩拉的養老金包括基本養老金繳款、遣散費和僱主的社會税費繳款。Vince Sadusky和Max Chiara的養老金包括僱主對他們各自的美國固定繳款401(K)計劃的繳費。(4)2022年和2023年的數額分別涉及第三期和第四期，作為Max Chiara提供的就業機會的一部分，以補償他在前僱主失去的薪酬，這筆獎金將分四次相等地支付：(I)在他開始工作之日起30天內；以及(Ii)第一、第二和董事薪酬報告2023年年報和賬目各一頁|84
他開始工作的三週年紀念日。他必須在適用的付款日期之前繼續受僱於公司，才能收到每筆分期付款。(5)分別於2024年和2023年支付的截至2023年和2022年的年度業績期間賺取的年度獎金。馬爾科·薩拉的金額還包括與外幣波動和税收均衡有關的估計實繳款項。(6)長期激勵總額如下：業績份額單位(A)限制性股份單位(B)LTI股份總數($‘000)Marco Sala 2023 306,607 8,585 2022 204,404 5,791--204,404 5,791--204,404 5,791文斯·薩杜斯基2023 124,285 3,480 2022--285,714 8,000 285,714 8,000 Max Chiara 2023 182,084 5,098-182,084 5,098 121,389 3,439-121,389 3,439-121,389 3,4392021年至2023年績效期間的目標績效共享單位的百分比，50%預計將在2024年授予，50%預計將在2025年授予，乘以截至2023年12月31日的三個月平均收盤價28.00美元。於授出日期的股價為22.70美元(就Marco Sala及Max Chiara而言)及26.25美元(就Vince Sadusky而言)，低於本段所述股價。因此，上述金額包括Marco Sala、Vince Sadusky和Max Chiara的股價分別增值1,625,017美元、217,499美元和965,045美元。有關業績衡量及業績的詳情載於題為“LTI歸屬的業績與業績條件(經審核)”一節。2022年的金額相當於2021年至2022年業績期間目標業績單位的145%，2023年5月1日歸屬的50%乘以28.66美元，預計2024年歸屬的50%乘以28.00美元，即截至2023年12月31日的三個月平均收盤價。授出日的股價為22.70美元，低於本段所述的股價。因此，上述金額包括Marco Sala和Max Chiara各自的股價增值1,150,794美元和683,419美元。文斯·薩杜斯基於2022年1月24日就任首席執行官，在2021年至2022年的業績期間沒有業績分享單位。(B)2022年金額反映於2022年1月24日授予Vince Sadusky的一次性限售股份單位招聘獎勵，授予日期價值750萬美元，有機會額外賺取最多350,000股，具體取決於緊接歸屬日期之前和截至授予日期後三年的60天內母公司普通股的股價。2022年的數字已經更新，以反映截至2023年12月31日的未歸屬單位數量，乘以截至2023年12月31日的三個月平均收盤價28.00美元。授出日的股價為26.25美元，低於本段所述的股價。因此，上述金額包括股價升值500,000美元。(7)共同投資總額如下：(A)業績股份單位(A)業績期權(A)共同投資股份總額($‘000)Marco Sala 2023 211,250 5,915 86,250 658 297,500 6,573 2022-(A)2023年金額代表對某些業績股份單位和2021年授予的購股權的共同投資計劃業績條件的100%實現，這將在股東於2024年股東周年大會上批准本公司2023年財務報表時歸屬100%。賠償金額反映了預計將授予的股票總數乘以28.00美元，即截至2023年12月31日的三個月平均收盤價。股票期權的股權補償還考慮到授予日期執行價格20.37美元。授予日的股價為20.37美元和19.87美元，低於本段所述的股價。因此，上述金額包括股價升值2,322,425美元。(8)Marco Sala的總薪酬反映了與其與母公司的僱傭合同有關的所有薪酬，以及為免生疑問，他與Lottomatica S.p.A.的僱傭合同，該合同與IGT彩票公司(前身為Lottomatica Holding S.r.l.)合併並被吸收，自2018年12月1日起生效。董事薪酬報告年度報告及賬目2023頁|85
非執行董事薪酬作為單一數字(經審核)非執行董事在截至2023年及2022年12月31日的財政年度的薪酬如下所載，並與彼等作為母公司董事非執行董事的表現有關。2023 100-208 308 2022 96 9 269 374詹姆斯·麥肯(副董事長兼首席獨立董事)2023 140 15 228 383 2022 140 11 296 447希瑟·麥格雷戈2023 100-208 308 2022 100-269 369洛倫佐·佩利索利(6)2023 100-208 308 2022 103 22 269 394瑪麗亞·皮內利(7)2023 140 15 228 15 208 363 2063135 11 269 414 Samantha Ravich 2023 100-208 308 2022 100-269 369文斯·薩杜斯基(8)2023-2022 8--8 Gianmario Tondato Da Ruos 2023 130-208 338 2022 130-269 399($‘000)聘用費(1)限制性股份單位(2)合計(3)(1)這些數字主要用於參加英國董事會會議的可報銷餐費和差旅費。(2)2023年數額反映5月9日授予的限制性股份單位的數量，2023年乘以28.00美元，即截至2023年12月31日的三個月平均收盤價。限制性股票單位於2024年股東周年大會之日授予。2022年的金額已更新，以反映2022年5月10日授予的限制性股票單位數量乘以歸屬日期的股價26.96美元。(3)非執行董事沒有資格獲得浮動薪酬；因此，總薪酬等於固定薪酬。(4)Alberto Dessy的聘用金包括與意大利監管要求相關的4%津貼，這與支付費用和授予股權獎勵有關。(5)阿什利·M·亨特於2022年1月14日被任命為董事會成員，並因其在該年的服務而獲得按比例計算的薪酬。(注6)自2022年1月24日起，洛倫佐·佩裏奧利辭去董事會主席一職，成為董事的非執行董事。(7)瑪麗亞·皮內利於2022年1月14日被委任為董事會成員，並因其年內的服務而獲得按比例計算的薪酬。(8)2022年的金額是文斯·薩杜斯基被任命為首席執行官兼高管董事之前的董事費用按比例支付，自2022年1月24日起生效。他作為首席執行官兼執行董事董事的薪酬在標題為“執行董事薪酬作為一個數字(經審計)”的章節中報道。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|86
年度獎金計劃的績效(經審計)STI薪酬計劃下的年度獎金根據財政年度賺取，並在財政年度結束後的3月份支付。委員會每年審查STI計劃的績效衡量標準和目標，以評估這些衡量標準是否與公司的整體業務戰略保持適當的一致。根據2023年STI計劃向執行董事支付的薪酬是基於(I)預先確定的財務業績指標，包括綜合營業收入(“OI”)(不包括購買價會計)、經調整的綜合利息、税項、折舊及攤銷前收益(“EBITDA”)和經調整的綜合淨債務，以及(Ii)按目標進行的個人管理(“MBO”)。馬可·薩拉向馬可·薩拉支付的目標工資是他工資的150%，最大機會是基本工資的194.4%。下表列出了2023年STI計劃的財務指標和實際業績以及Marco Sala在2023年應計的獎金：(以百萬美元為單位)加權門檻目標2023年業績支出上限財務業績指標調整後綜合OI 25%923.4 1,026.0 1,128.6 195.0%48.8%調整後綜合EBITDA 25%1,529.1 1,699.0 1,868.9 135.0%33.8%調整後綜合淨債務30%5,144.0,018.0 4,892.0 200.0%60.0%個人業績指標MBO 20%200.0%40。129.6%支出佔目標的百分比129.6%支出佔最高64.8%的百分比Marco Sala的管理層收購涉及(I)在對遊戲投資組合進行全面戰略評估後，執行股東價值創造計劃，以及(Ii)推動IGT可持續發展計劃的實施，從而提高ESG分數。在所有情況下，這些目標都是在高水平的業績下實現的--其中一些結果具有前瞻性的業務影響，因此對公司具有商業敏感性，並未在此明確披露。在全面審查IGT的投資組合和創造增量股東價值的現有機會後，確定了戰略選擇。在他的領導下，確定了一條具體的執行路徑，並在2024年2月28日與EWI達成協議，將Global Gaming和PlayDigital業務合併為EWI，隨後Global Gaming和PlayDigital業務分離。在Marco Sala和Vince Sadusky專注於ESG舉措的指導下，公司在2023年至少實現了四次ESG評級機構分數的增加。文斯·薩達斯基向文斯·薩達斯基支付的目標工資是基於他工資的100%，最高機會是基本工資的167%。下表列出了文斯·薩杜斯基2023年STI計劃的財務指標和實際業績以及2023年應計獎金：(以百萬美元為單位)加權門檻目標2023年業績最高派息%財務業績指標調整後綜合OI 25%923.4 1,026.0 1,128.6 195.0%48.8%調整後綜合EBITDA 25%1,529.1 1,699.0 1,868.9 135.0%33.8%調整後綜合淨債務30%5,144.0 5,018.0 4,892.0 200.0%60.0%個人業績指標MBO 20%187.5%37。6%支付佔目標的百分比167.0支付佔最高83.5%的百分比文斯·薩杜斯基的MBO涉及(I)在對遊戲投資組合進行全面戰略評估後執行股東價值創造計劃，(Ii)通過DE&I Focus和員工敬業度倡議創建強大的公司文化，以及(Iii)推動IGT可持續發展計劃的實施，從而提高ESG分數。在所有情況下，這些目標都是在高水平的業績下實現的--其中一些結果具有前瞻性的業務影響，因此對公司具有商業敏感性，並未在此明確披露。在全面審查IGT的投資組合和創造增量股東價值的現有機會後，確定了戰略選擇。由於他的領導，確定了一條具體的執行路徑，並在2024年2月28日與EVEI達成協議，合併全球博彩董事薪酬報告2023年年度報告和賬目|87頁
隨着Global Gaming和PlayDigital業務的分離，PlayDigital業務進入了Everi。他繼續致力於推動強大的公司文化，支持DE&I計劃，他領導和參與了加強和指導未被充分代表的員工羣體和其他多元化羣體計劃的活動。在Marco Sala和Vince Sadusky關於ESG倡議的指導下，公司在2023年至少實現了四次ESG評級機構分數的增加。Max Chiara Target向Max Chiara支付的薪酬是其工資的87.5%，最高機會為其基本工資的175%。下表列出了2023年STI計劃的財務指標和實際業績以及Max Chiara於2023年應計的獎金：(以百萬美元為單位)加權門檻目標2023年業績最高派息%財務業績指標調整後綜合其他投資25%923.4 1,026.0 1,128.6 195.0%48.8%調整後綜合EBITDA 25%1,529.1 1,699.0 1,868.9 135.0%33.8%調整後綜合淨債務30%5,144.0 5,018.0 4,892.0 200.0%60.0%個人業績指標MBO 20%175.0%35。177.5%支出佔目標的百分比177.5%支出佔最大值的88.8%Max Chiara的MBO涉及(I)開發IGT優化旅程的下一階段，(Ii)通過銷售、一般和行政費用(SG&A)和提高營運資本效率，繼續IGT的效率之旅，以及(Iii)增加財務組織中代表性不足的員工羣體的代表性。在所有情況下，這些目標都是在高水平的業績下實現的--其中一些結果具有前瞻性的業務影響，因此對公司具有商業敏感性，並未在此明確披露。在Max的領導下，該組織成功地進行了優化，從而降低了成本，並提高了惠譽的公共債務評級。效率措施超過了目標，報告了穩健的成本，超過了淨債務目標，從運營中產生了大量現金，並實現了遠遠高於預算的自由現金流。增加財務組織內部多樣性的努力超出了預期，99%的人蔘加了培訓課程，並啟動了導師計劃。LTI歸屬的業績相對於業績條件(經審計)在2023年單一薪酬總額中計入業績份額單位的金額反映了2021年授予的業績份額單位。歸屬取決於截至2023年12月31日止三個財政年度的表現，並持續服務至2024年歸屬日期(50%的盈利單位)及其餘50%盈利單位的歸屬日期(2025年)。歸屬日期預計分別為2024年5月和2025年5月。對照業績目標實現的業績如下：2021年至2023年(以百萬美元為單位)加權門檻目標最高2023年業績目標支出%綜合調整後EBITDA 25%4,650.2 4,947.0 5,194.4 5,423.0 109.6%116.0%調整後自由現金流75%1,520.9 1,646.0 1,892.9 2,212.0 134.4%116.0%息税前利潤/自由現金流結果116.0%相對調整後利潤調整係數第75 92 154.0%125.0%業績結果(目標百分比)(1)145.0%所賺取的總單位(最高百分比)(2)100.0%(1)業績結果加權為(A)綜合調整息税前利潤及自由現金流量支付矩陣(116.0%)乘以(B)相對股東回報百分位數派息(125.0%)的乘積。(2)根據該計劃可賺取的最高股份數目為目標的145%。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|88
業績對照共同投資計劃歸屬的業績條件(經審計)2021年，公司與Marco Sala簽訂了共同投資計劃。Marco Sala被任命為董事會執行主席，自2022年1月24日起生效，不影響根據該計劃授予獎勵的任何歸屬條件。聯合投資計劃旨在使馬爾科·薩拉的利益與公司股東的利益保持一致。根據共同投資計劃，該公司符合Marco Sala 1：1基礎上持有其普通股(最多47萬股)的承諾，包括2021年5月11日授予最多345,000股等額授予，一半以業績單位授予，一半以股票期權授予，以及2021年7月28日以業績單位授予最多125,000股等額授予。根據共同投資計劃授予的某些業績股單位和期權的歸屬取決於截至2023年12月31日的測算期內某些業績條件的實現以及服務至2024年5月的持續。根據業績目標實現的業績如下所示，這些股票將在股東於2024年5月的年度股東大會上獲得公司2023年財務報表的批准後授予：共同投資計劃目標業績股票受指標門檻目標業績選項的限制2023年業績佔目標支出的百分比綜合自由現金流(百萬美元)64,688 64,688 1,522.6 1,646.0 2,212.0 134.4%100.0%綜合調整後息税前利潤(以百萬美元為單位)21,562 21,562 4,699.7 4,947.0 5,423.0 109.6%100.0%去槓桿率(槓桿率))(1)62,500-3.30x 3.07x 2.70x 87.9%100.0投資組合分析31,250-N/A N/A(2)N/A 100.0%多樣性和包容性31,250-N/A N/A(3)N/A 100.0%績效結果(目標百分比)100.0%總單位收益(最大百分比)100.0%(1)去槓桿化成就指標指槓桿率，即公司截至2023年12月31日止年度的淨負債除以截至2023年12月31日止的12個月期間的經調整EBITDA的比率，如本公司發佈的截至2023年12月31日的年度財務業績的年度公開新聞稿所述。2023年的業績反映了按照計劃確定的成就。(2)投資組合分析業績指標是指在截至2021年、2022年和2023年12月31日的年度內，分析公司在業務部門內的業務組合，以確定創造增量股東價值的機會的過程。在全面審查IGT的投資組合和創造增量股東價值的現有機會後，確定了戰略選擇，例如通過對數字和體育博彩業務進行戰略審查、出售意大利近距離支付業務以及在業績期間收購iSoftBet來實施。由於他的領導，還確定了一條具體的執行路徑，並在2024年2月28日與Everi達成協議，在Global Gaming和PlayDigital業務分離後，將Global Gaming和PlayDigital業務合併為Everi。(3)多樣性和包容性指標是指在截至2021年、2021年、2022年和2023年12月31日的年度內，導致在公司企業文化中嵌入多樣性和包容性的過程，包括為擔任公司領導角色和其他關鍵相關角色的不同員工羣體制定長期公司目標。在馬可·薩拉的專注指導和領導下，制定和實施了大量有影響力的倡議。主要成就包括領導職位中代表性不足羣體的比例增加了6%；執行了性別薪酬公平分析，以確保公平的薪酬；在全球範圍內啟動了以DE&I為重點的計劃；DE&I理事會的新治理模式；以及人才管理/業務部門聯合指導計劃。其他成功包括建立戰略夥伴關係以獲取人才，以獲取不同的人才庫和加強管理人員培訓，以及實施全面的領導能力培訓，以在高級管理層中植入包容性行為和業績。受絕對股東總回報(“TSR”)財務指標約束的業績股單位(86,250)和購股權(86,250)的計量期在公司2023年財務報表於2024年股東周年大會上獲得批准後終止。實現絕對TSR是基於自授出日起至本公司2023年財務報表批准日止期間內股價等於或大於20%(17.18美元的初始價格等於截至授出日止的20日交易平均股價)(最終價格等於本公司於2024年股東周年大會上批准本公司2023年財務報表時止的60個交易日平均股價)。這些業績份額單位和期權的授予還受Marco Sala作為董事的持續服務直到2024年5月的年度股東大會為止。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|89
在財政年度(經審計)LTI獎勵的權益和歸屬標準-業績份額單位(經審計)2023-2025年LTI獎勵-業績份額單位獎勵將根據2023年至2025年期間的累計業績和截至歸屬日期的持續服務，分別於2026年和2027年歸屬50%。該裁決還規定，在死亡的情況下完全歸屬，在殘疾的情況下按比例歸屬。這些獎項的詳情載於下表：高管董事獎勵類別最大獎勵單位按授予日最低表現價格歸屬的最大獎勵單位比例授予日面值(1)($‘000)Marco Sala業績股單位106,227 10%$27.49 2,920文斯·薩杜斯基業績股單位239,010%$27.49 6,570最大恰拉業績股單位106,227 10%$27.49 2,920(1)授予日的面值為根據獎勵可賺取的最大單位數乘以授予日的價格乘以2023年5月5日的價格。2023-2025年LTI獎項下業績份額單位的歸屬與基於2023年至2025年業績的三個業績指標掛鈎，如下所示。·三年累計調整後EBITDA盈利能力指標·三年累計合併自由現金流現金使用·相對於同行的相對TSR業績三年累計調整後EBITDA(“三年調整後EBITDA”)本業績指標是指公司在截至2023年、2023年、2024年和2025年12月31日的年度公開新聞稿中報告的累計調整後EBITDA。符合此歸屬標準的績效份額單位相對於目標可能大於、等於或小於基於實際績效的原始目標額，具體如下：三年調整後EBITDA目標
養老金(經審計)Marco Sala Marco Sala以與其他符合條件的員工相同的費率參加公司的意大利養老基金，這些費率可能會因加入計劃的日期和工作級別而有所不同。個位數表格中的金額反映了Marco Sala根據他與Lottomatica S.p.A.的服務協議獲得的意大利養老金，該服務協議與IGT Lottery S.p.A.(前身為Lottomatica Holding S.r.L.)合併並被IGT彩票公司吸收。(“Lottomatica”)，2018年12月1日生效；意大利綜合養老基金，這兩個基金的結構都是繳費計劃。根據其服務協議，退休基金的僱員繳費率為10.19%，僱主配額約為基本工資、津貼和年度獎金的27%。Marco Sala繳納意大利綜合養老基金(PREVIP)的繳費，税率為3.45%，僱主繳費為基本工資的8.55%。這兩個養老基金的繳費率都適用於Marco Sala根據其與母公司和IGT彩票公司的兩項服務協議賺取的薪酬，如單位數表格中披露的那樣。僱主的繳費將根據根據該協議賺取的報酬分配給父母和IGT彩票公司。此外，公司還為TFR(意大利遣散費計劃)向PREVIP提供強制性繳費，繳費率為Marco Sala根據兩項服務協議賺取的基本工資、津貼和年度獎金的6.9%。在Marco Sala受僱於公司結束時，他可以一次性獲得這筆福利，或將餘額保留在PREVIP中。截至2023年12月31日，馬爾科·薩拉的意大利遣散費沒有應計。馬爾科·薩拉的預計退休日期是2027年1月，根據意大利的規定，這可能會推遲到2027年3月。Vince Sadusky Vince Sadusky有資格參加公司的美國固定繳款401(K)計劃，該計劃向所有美國員工提供。IGT為前6%的員工繳費提供3.5%的公司匹配，如下所示：前1%的員工繳費100%匹配，後面5%的員工繳費50%匹配，受當時有效的美國國税局(IRS)限制，2023年為22,500美元，截至2023年12月31日，50歲或50歲以上的員工額外支付7,500美元。Max Chiara Max Chiara有資格參加公司的美國固定繳款401(K)計劃，該計劃向所有美國員工提供。IGT為前6%的員工繳費提供3.5%的公司匹配，如下所示：前1%的員工繳費100%匹配，後面5%的員工繳費50%匹配，受當時有效的美國國税局(IRS)限制，2023年為22,500美元，截至2023年12月31日，50歲或50歲以上的員工額外支付7,500美元。支付給過去董事的款項和因失去職位而支付的款項(經審計)在截至2023年12月31日的財政年度內，在每一種情況下，都沒有向任何董事支付任何金錢或其他資產或因失去職位而支付任何款項。董事持股和股份權益聲明(經審計)股份所有權指導方針要求執行董事以至少等於基本工資的三倍(現任首席財務官馬克斯·基亞拉的情況)和最多等於基本工資的五倍(現任執行主席馬爾科·薩拉和首席執行官文斯·薩杜斯基的情況)的公平市場價值收購和維護股份。所有權標準中包括的股份包括無論股份是根據公司計劃發行還是在市場上購買而實益擁有的股份，以及為董事高管或其家庭成員的利益而以信託方式持有的既得股份。未賺取的業績股票不計入所有權標準，直到此類股票獲得。未授出的限制性股份單位及未行使的購股權並不計入指引的目的。如果董事高管有共同投資計劃，則承諾共同投資的50%的股份將不考慮在指導方針的目的。執行董事必須持有他們根據LTI計劃和共同投資計劃獲得的所有淨結算股份，自授予之日起至少五年。該期限將於授出日期五週年屆滿，惟有關董事須符合其根據持股指引所訂的持股要求。終止聘用時，執行董事須持有(I)離職後第一年內，其持股指引與緊接離職前的實際持股比例較低者；及(Ii)於第二期董事薪酬報告書2023年年報及賬目期間。第91頁。
離職後一年，以各自持股指引的50%與離職後第二年開始時的實際持股比例中的較低者為準。自2020年11月10日(或如該日期遲於2020年11月10日，則為加入董事會後五年)起，只要非執行董事仍在董事會，則只要他或她繼續留在董事會，他或她將持有公平市值至少等於該非執行董事當時有效的基本年度預留金金額三倍的母公司普通股。未授出的限制性股份單位及未行使的購股權並不計入指引的目的。不合規的非執行董事不得出售母公司的股份，直至他們達到其適用的股份擁有權目標水平，不包括為支付任何適用的預扣税款要求而出售的任何股份，或任何購股權的行使價或股份面值，或經紀費(如有)。委員會有權隨時修訂持股指引。執行董事在股票獎勵中的權益(經審計)下表列出截至2023年12月31日的年度執行董事在股票獎勵中的權益詳情：Marco Sala 2023年5月5日-73,260-73,260$27.49 2025年和2027年5月4日2022年81,400--81,400$22.37 2024年和2026年7月28日2021年125,000--125,000$19.87 2024 2024年5月18,2021年352,423 63,435(102,201)313,657$22.70 2022和2023 2024年5月11,2021 172,500-172,500$20.37 20242023年-164835-164,835$27.49 2025年及2027年5月4日2022年91,575--91,575$22.37 2024年及2026年1月24日2022年85,714--85,714$26.25 2024年及2023年1月24日、2022年285,714--285,714美元26.25不適用2025年5月5日2023年5月5日-73,260-73,260$27.49 2025年及2027年5月4日2022年81,400-81,400$22.37 2024年及2026年5月18,209,293,672(60,693,186,272$22.2022及2023年)2023年授出/本年度業績調整(1)於2023年12月31日舉行的年度獎勵內歸屬的股份於授出日期的市價(業績期末)(1)增加涉及對所取得的實際業績的調整。執行董事於購股權的權益(經審核)下表詳列Marco Sala於截至2023年12月31日尚未行使的購股權中的權益：授予日期於2023年1月1日授予/於2023年12月31日持有的年度內於屆滿年度內行使的業績調整(1)履約期結束歸屬日期於2021年5月11日屆滿172,500--172,500$20.37 2024 2024 2028(1)授出日期的市價等於購股權的行使價格。截至2023年12月31日，文斯·薩杜斯基和馬克斯·基亞拉都沒有任何股票期權權益。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|92
執行董事的總股份權益(經審計)下表顯示執行董事截至2023年12月31日的股份權益，包括關連人士持有的股份。執行董事限制股單位業績股份期權直接擁有的已發行股份和期權股份總數(1)馬可·薩拉-765,817 172,500 938,317 1,186,884文斯·薩杜斯基285,714 342,124-627,838 82,468馬克斯·基亞拉-340,932-340,932 82,781(1)馬可·薩拉達到了股權準則規定的目標所有權水平，但文斯·薩杜斯基和馬克斯·基亞拉沒有達到股權準則規定的目標所有權水平，他們自2022年1月被任命為首席執行官和2020年4月被任命為首席財務官以來才分別受到指導方針的約束，但預計將在未來兩到三年內達到目標所有權水平。無論如何，所有執行董事仍須遵守股份擁有權指引所訂明的持股要求，詳情見第91頁“股份擁有權指引”一節。非執行董事的股份權益(經審核)下表顯示非執行董事於2023年12月31日的股份權益，包括關連人士持有的股份。非執行董事並無未行使的期權。Alberto Dessy 7,418 71,309 Marco Drago 7,418 85,017 Ashley M.Hunter 7,418 10,908 James McCann 8,160 86,369 Heather McGregor 7,418 42,218 Lorenzo Pellicioli 7,418 165,796 Maria Pinelli 7,418 10,460 Samantha Ravich 7,418 38,869 Gianmario Tondato Da Ruos 7,418 81,478 NAME完全擁有的限制性股份單位股份(1)(1)(1)各非執行董事已達到或即將達到第91頁“股份所有權指引”部分所載股份所有權指引所規定的目標股權水平。業績圖表股東總回報(TSR)下圖顯示了該公司的TSR指數與羅素中型股指數的對比。鑑於本公司的性質和規模，本公司認為以羅素中型股指數作為其業績基準是合適的。截至2015年6月29日Lu業績公司羅素中型股指數2016年12月31日2018年12月31日2019年12月31日2020年12月31日2021年12月31日2022年12月31日2023 050 100 150 200 250 300 350(1)TSR計算採用母公司普通股和羅素中型股指數每個期間開始日期和結束日期前60天的60天平均價格；TSR包括股息支付的影響。(2)截至2022年12月31日的指標值已調整，以呈現正確的值-2022年年報和賬目中的指標值反映的是兩年而不是一年的TSR業績。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|93
首席執行官薪酬總額2014(1)2015(1)(2)2016 2017 2018(2)2019 2020 2021(2)2022(1)(3)2023 Marco Sala Vince Sadusky Vince Sadusky薪酬總額(‘000)歐元7,156$9,646$7,554$9,239$19,487$6,499$10,396$8,167$2,016$12,208$7,980已支付的年度獎金(最高百分比)96%75%82%61%78%83%-%95%-%84%LTI歸屬(最高百分比100)%78%72%86%37%26%-%18%100%-%-%(1)Marco Sala自4月7日起擔任公司首席執行官，2015年至2022年1月24日，他擔任執行主席。在此之前，他是董事公司的前身實體。馬爾科·薩拉的2022年金額反映了他在擔任首席執行官期間按比例收到的付款，其中包括工資、福利和與外幣波動和税收均衡有關的補足付款。(2)總薪酬包括根據Marco Sala的IGT彩票公司(前身為Lottomatica)的合同，每三年支付給Marco Sala的住房津貼。(3)文斯·薩杜斯基被任命為首席執行官，自2022年1月24日起生效。文斯·薩杜斯基2022年的薪酬反映了他作為首席執行官的薪酬。董事及員工薪酬變動百分率下表比較各董事在所有司法管轄區按全職等值計算的整體員工薪酬按年變動百分率。員工(1)3%12%1%7%3%(6)%4%(8%)100%(8)%(1)%(100)%執行董事Marco Sala(2)26%(82)%(6)%(30)%20%(42)%17%494%100%(23)%6%(100)%文斯·薩杜斯基(3)24%-%-%868%-%-%(5)%--(5)%--Max Chiara(4)-%36%(5)%-%9%(4)%76%(68)%100%-%非執行董事(5)Alberto Dessy(6)3%--7%--2%--2%--Marco Drago-%--%-%-阿什利亨特(5)%---%---詹姆斯·麥肯2%--8%--(13)%--(17)%---希瑟·麥格雷戈--%---洛倫佐·佩裏西奧利(7)(20)%--(17)%---%----%--瑪麗亞·皮內利7%---%---薩曼莎·拉維奇(8)---%---136%--吉安馬裏奧·通達託·達魯斯--%--%---2023 2022 2021 2020工資和費用福利STI工資和費用福利STI(1)員工百分比不包括支付給執行董事的款項。(2)Marco Sala在2022年1月24日擔任執行主席之前一直擔任首席執行官；因此，2022年的工資變化反映了他因角色變化而獲得的金額的變化，而2023年的變化主要反映了自2023年3月起他的年薪增加。(3)文斯·薩杜斯基在擔任首席執行官之前一直是董事的非執行董事，直到2022年1月24日，他擔任首席執行官；因此，2022年的工資變化反映的是他因角色的改變而獲得的金額的變化，而2023年的變化反映的是工資和福利的税收毛計增加。(4)Max Chiara於二零二零年四月加入本公司，故於二零二零年並無變動反映於上表。(5)非執行董事沒有獲得利益或短期激勵。這一數額反映了每年的預聘費和其他費用(主要用於在英國參加董事會會議的可報銷餐費和旅費)。收到了。年度董事薪酬報告2023年年報及賬目第|94頁
除另有説明外，表中反映的年度變化主要涉及其他費用(即不是年度預付費)的增減。(6)Alberto Dessy的費用包括與意大利監管要求相關的4%津貼，這與支付費用和授予股權獎勵有關。這一數額每年的變化反映了根據這種付款計算的數額。(7)自2022年1月24日起，洛倫佐·佩裏奧利退休了董事會主席一職，成為董事的非執行董事；因此，2022年的變化反映了他因角色變化而獲得的金額的變化。(注8)薩曼莎·拉維奇於2019年7月31日被任命為董事會成員，並於2019年獲得按比例計算的薪酬。首席執行官薪酬比率公司在截至2022年12月31日和2023年12月31日的財政年度中，英國員工的平均人數超過250人，因此將從截至2023年的財政年度開始報告與首席執行官總薪酬相關的薪酬比率。下表顯示了首席執行官的總薪酬與我們英國員工的低四分位數、中位數和高四分位數之間的比率。年份方法第25百分位薪酬比率中位數薪酬比率第75百分位薪酬比率2023選項A 162：1 109：1 64：1我們的比率是根據英國《2018年公司(雜項報告)規例》所訂的‘選項A’方法計算出來的。根據這一選擇，比率是使用截至2023年12月31日在聯合王國提供服務的所有僱員的全職等值工資和福利計算的。我們認為，這種方法提供了準確的信息和比率的表示。這一比率的計算考慮到了303名英國員工的薪酬和福利。我們計算英國員工的薪酬四分位數和福利信息的依據是：·截至2023年12月31日的全職等值年化固定薪酬，其中包括工資和津貼；·2023年的可變薪酬獎勵；以及·公司對養老金計劃的貢獻。使用每個僱員截至2023年12月31日的數據計算了每個僱員的全職等值固定工資和福利。首席執行官的總薪酬和福利是文森特·薩杜斯基的薪酬表中的一位數。用於計算比率的英國員工的總薪酬和福利金額如下：第25個百分位數(下四位數)第75個百分位數(上四個百分位數)年份2023年總薪酬和福利基本工資(1)$49,113$44,847$73,514$72,309$124,315$96,511(1)由於員工中位數是在2023年8月聘用的，他們在2023年沒有獲得任何可變薪酬獎勵。如上所述，薪酬中值比率是戰略薪酬實踐的多方面反映，旨在吸引和留住頂尖高管人才，激勵卓越業績，並與公司的總體目標和複雜性保持一致。這一比率雖然值得注意，但它是由行業標準、首席執行官角色的性質和IGT的戰略目標決定的深思熟慮的政策決定的產物。IGT的戰略薪酬實踐在我們英國人口的各個層面上都得到了考慮，並在全球範圍內得到考慮，以確保一致性。董事薪酬報告年報及賬目2023頁|95
薪酬支出的相對重要性下表顯示了截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度所有員工的總薪酬與以股息和股票回購方式向股東分配的水平相比的同比變動：截至2023年12月31日的期間S$1,124.3$275.4$1,194.2$160.2 2022年薪酬總額(1)分配給股東(2)$0$200$400$600$800$1,000$1,200$1,400(1)根據2022年不變的外幣匯率，2023年的總薪酬比2022年增加了6%。母公司不知道有任何其他利用現金流或利潤的特別付款。薪酬總額包括工資、福利、年度獎金、長期激勵薪酬和培訓等人員成本。2023年的總薪酬按上一年的外匯匯率到2022年的實際總薪酬計算。(2)包括支付股息和股份回購。該公司於2021年11月宣佈並啟動了一項3億美元的多年股票回購計劃。2023年期間沒有回購。截至2024年12月31日的年度薪酬政策的實施本節闡述了本公司打算如何實施截至2024年12月31日的財政年度的擬議薪酬政策。董事高管薪酬截至本董事薪酬報告日期，執行董事的年度基本工資如下所示。2024年2023年百分比變化Marco Sala(1)$900,000$900,000-%Vince Sadusky$1,500,000$1,500,000-%Max Chiara$800,000$800,000-%(1)英國的年薪以英鎊支付70%，意大利以歐元支付30%。這一支付安排需要定期對匯率波動進行調整，以確保他的年薪為90萬美元，從2023年3月1日起生效。福利每個高管董事將繼續有資格獲得某些健康、福利和其他福利，包括健康和人壽保險、納税準備服務、税收均衡、住房和汽車津貼，或代替住房、汽車或其他津貼的現金額外津貼。根據他與IGT Lottery S.p.A(前身為Lottomatica)和意大利綜合養老基金的服務協議，Marco Sala將繼續參與公司的意大利養老金，這兩項基金的結構都是繳費計劃。根據退休基金，根據其服務協議，僱員繳款率等於10.19%，僱主配額約為基本工資、津貼和年度獎金的27%。Marco Sala對意大利綜合養老基金的繳費税率為3.45%，僱主繳費為基本工資的8.55%。這兩個養老基金的繳款率都適用於Marco Sala根據與母公司和IGT彩票公司的兩項服務協議賺取的薪酬。此外，公司還按Marco Sala根據兩項服務協議賺取的基本工資、津貼和年度獎金的6.9%的比率向TFR(意大利的遣散費計劃)的PREVIP強制性供款。僱主的繳費將根據根據該協議賺取的報酬分配給父母和IGT彩票公司。Vince Sadusky和Max Chiara將繼續參與公司的固定繳款401(K)計劃。IGT為前6%的員工貢獻提供3.5%的公司匹配。元素執行董事薪酬報告2023年年度報告和賬目第|96頁
年度獎金每位董事高管將繼續參加公司的年度獎金，最高年度獎金獎勵機會如下：·馬可·薩拉--基本工資的194.4%(2023年：194.4%)·文斯·薩杜斯基-基本工資的167.0%(2023年：167.0%)·馬克斯·基亞拉-基本工資的175.0%(2023年：175.0%)公司2024年的年度獎金預計將基於預先確定的公司財務指標的組合(80%)-綜合營業收入(不包括購進價格會計)(25%)，綜合EBITDA(25%)，和合並淨債務(30%)--以及經委員會核準的個人業績指標(20%)，以確保它們適當地與總體業務戰略保持一致。個人業績衡量標準(即目標管理)通常包括非財務衡量標準，包括促進長期價值創造的環境、社會和治理方面。指標和成就的全部細節將追溯披露。LTI委員會預計將在2024-2026年的業績期間授予基於業績的股票，·Marco Sala-200萬美元(2023年：200萬美元)·文斯·薩杜斯基-450萬美元(2023年：450萬美元)·Max Chiara-200萬美元(2022年：200萬美元)該計劃預計將100%基於與公司長期戰略一致的預定財務業績目標(綜合調整後EBITDA和綜合自由現金流)，並根據公司相對於羅素中型股指數的相對TSR業績進行修訂。實際派息機會將基於相對於目標的業績成就，範圍在目標股份的0%至145%之間。指標和成就的全部細節將追溯披露。共同投資計劃預計2024年不會達成共同投資計劃。然而，委員會保留酌情決定權，以決定年內是否會與執行董事訂立共同投資計劃，以及如會，有關安排的條款。要素實施非執行董事費用主席及其他非執行董事的費用預期自截至2023年12月31日的年度起維持不變，詳情如下。2024年2023年非執行董事$100,000$100,000加上與主席服務有關的額外費用(1)$50,000$50,000首席獨立董事$20,000$20,000審計委員會主席$40,000$40,000薪酬委員會主席$30,000$30,000提名和公司治理委員會主席$20,000$20,000(1)由於Marco Sala擔任董事會執行主席，此項薪酬不會支付給非執行董事。委員會保留酌情權，在截至2024年12月31日的財政年度餘下時間內檢討非執行董事的費用，而費用的任何變動將符合薪酬政策。元素執行董事薪酬報告2023年年度報告和賬目第|97頁
股權獎勵預計限制性股份單位獎勵協議將以與截至2023年12月31日止年度大致相同的方式運作，而主席及其他非執行董事的股權獎勵年度授予金額預期與截至2023年12月31日止年度保持不變，詳情如下。年度授予價值2024年年度授予價值非執行董事$200,000$200,000加上與擔任董事長相關的額外限制性股份單位(1)$50,000$50,000首席獨立董事$20,000$20,000(1)由於Marco Sala擔任董事會執行主席，此項補償不支付給非執行董事。委員會保留酌情權，在截至2024年12月31日的財政年度餘下時間內審核非執行董事股權獎勵的年度授予價值，而股權獎勵年度授予價值的任何變動將符合薪酬政策。要素實施本董事薪酬報告於2024年3月21日由董事會批准，並由以下人員代表董事會簽署：Gianmario Tondato Da Ruos薪酬委員會主席2024年3月22日董事薪酬報告年度報告和賬目2023年第|98頁
致International Game Technology PLC成員的獨立審計師報告對財務報表的審計意見：·International Game Technology PLC的集團財務報表和母公司財務報表(“財務報表”)真實而公允地反映了截至2023年12月31日的集團和母公司事務的狀況，以及截至該日止年度的集團利潤和集團現金流量；·集團財務報表已按照英國採納的國際會計準則按照2006年公司法的規定妥善編制；·母公司財務報表已按照聯合王國公認會計慣例(聯合王國會計準則，包括FRS 101“減少披露框架”和適用法律)適當編制；以及·財務報表已根據2006年《公司法》的要求編制。我們已審核載於年報及賬目(“年報”)內的財務報表，該等財務報表包括：截至2023年12月31日的綜合資產負債表；於2023年12月31日的母公司資產負債表；截至該日止年度的綜合經營表、綜合全面收益表、綜合現金流量表、綜合股東權益表及母公司股東權益表；以及財務報表附註，包括重大會計政策資料及其他解釋資料。意見基礎我們根據國際審計準則(英國)和適用法律進行審計。我們在國際會計準則(英國)項下的責任在本報告的審計師對財務報表的審計責任一節中有進一步的描述。我們相信，我們所獲得的審計證據是充分和適當的，可以為我們的意見提供依據。獨立性我們根據與我們在英國的財務報表審計相關的道德要求保持獨立，其中包括FRC的道德標準，我們已經根據這些要求履行了我們的其他道德責任。我們的審計方法概述審計範圍·國際遊戲技術有限公司是一家根據英格蘭和威爾士法律註冊成立的公共有限公司，並在紐約證券交易所上市，因此本集團必須接受英國(英國)和美國(美國)的集團財務報表審計。·集團的註冊辦事處位於英國倫敦，但總部設在美國普羅維登斯。因此，我們已經指導、監督和審查了美國公司組件團隊，以便在美國執行與集中核算的餘額測試以及美國組件相關的現場測試，然後由其他組件團隊為範圍內的其他全球站點執行現場測試，由英國集團團隊執行獨立審計師報告2023年年度報告和賬目的剩餘部分|99頁
審計工作，主要涉及對合並的審計，以及評估年度報告中披露的充分性。·我們對集團擁有重要業務的三個組成部分(意大利羅馬和美國內華達州拉斯維加斯以及美國羅德島州普羅維登斯)進行了全面審計工作，並對母公司進行了全面審計。·此外，我們對四個不重要的組成部分的具體餘額執行了程序。·年內，小組參與小組與意大利審計小組舉行了虛擬會議，並與美國審計小組舉行了虛擬會議和麪對面會議。關鍵審計事項·收入確認的準確性，特別是識別和評估合同條款和條件(集團)·對子公司(母公司)的投資進行公平估值·集團整體重要性：3750萬美元(2022年：3500萬美元)，基於扣除匯兑損益影響調整後的約2.5%的EBITDA。·母公司整體重要性：1.25億美元(2022年：1億美元)，約佔總資產的1%。·業績重要性：2800萬美元(2022年：2625萬美元)(集團)和9350萬美元(2022年：7500萬美元)(母公司)。審計範圍作為審計設計的一部分，我們確定了重要性，並評估了財務報表中重大錯報的風險。關鍵審計事項按審計人員的專業判斷，這些事項對當期財務報表的審計具有最重要的意義，幷包括審計人員查明的重大錯報(不論是否因舞弊所致)的最重大評估風險，包括對以下方面影響最大的事項：總體審計戰略；審計中的資源分配；指導參與小組的工作。這些事項，以及我們對程序結果作出的任何評論，都是在我們對整個財務報表進行審計的背景下提出的，並在形成我們對這些事項的意見時提出，我們不對這些事項提供單獨的意見。這並不是我們審計發現的所有風險的完整清單。以下主要審計事項與去年一致。收入確認的準確性，特別是識別和評估合同條款和條件(集團)如綜合財務報表附註4所述，集團於截至2023年12月31日止年度的服務及產品收入分別為33.46億美元及9.63億美元。該集團的收入交易包括與客户簽訂的合同，這些合同包括服務和產品的組合，這些合同被視為一項或多項不同的業績義務。管理層在確定和評價影響確定履約義務和相關收入確認模式的合同條款和條件時適用判斷。我們認為這是一個關鍵的審計問題，因為理解影響集團收入合同條款和條件的收入所涉及的複雜程度和判斷。我們的程序包括：●評估管理層控制的設計和運作有效性，以確定績效義務，為每個控制分配合理的公允價值，以便根據合同條款和條件適當確認收入；●在抽樣的基礎上，從完整的收入清單中選擇收入項目，並通過確定相關義務是否已得到適當確認、是否已履行並根據關聯合同的合同條款分配適當價值來測試確認金額的時機和準確性；以及●評估財務報表中披露的充分性。根據所執行的程序，我們在工作中沒有發現任何實質性問題。關鍵審計重要我們的審計如何解決關鍵審計問題獨立審計師報告2023年年度報告和賬目|100頁
根據IFRS 15，與客户簽訂合同的收入、確定不同的履約義務以及將安排對價分配給合同中的每一項義務，可能需要管理層作出重大判斷。對子公司(母公司)投資的公允估值如母公司財務報表附註3所述，對子公司的投資為85.94億美元(2022年：83.44億美元-重述)。2023年，母公司選擇將用於計量子公司投資的會計政策改為公允價值，並在準備金中確認公允價值變動。這一會計政策的自願變更在截至2023年12月31日的年度內有效，並已追溯適用，重述和重寫了比較財務信息，直至2022年12月31日，這是可行的最早日期。我們的程序包括：●與我們的估值專家一起，評估關鍵假設和投入是否在合理範圍內，以及管理層及其專家在確定截至2023年12月31日和2022年12月31日的子公司投資的公允價值時所採用的方法；●通過測試管理層長期預測的數學準確性(包括任何調整)，評估管理層貼現現金流模型中使用的基本現金流量；●確認自願會計政策變化的應用是適當的，並且正確地考慮了影響；●對財務報表披露的充分性進行了評估，包括披露財務報表附註中披露的自願變更會計政策和敏感性分析。根據所執行的程序，我們在工作中沒有發現任何實質性問題。關鍵審計問題我們的審計如何處理關鍵審計問題我們如何調整審計範圍我們調整了審計範圍，以確保我們完成了足夠的工作，能夠對整個財務報表提出意見，同時考慮到集團和母公司的結構、會計流程和控制以及它們所在的行業。本集團的會計程序是圍繞本集團每個報告組成部分中的一個地方財務職能構建的。這些職能部門維護自己的會計記錄和控制，並通過一個綜合合併系統向總公司財務團隊報告。該公司總部設在英國倫敦，主要地點如下：(I)位於羅德島普羅維登斯的企業職能總部；(Ii)位於意大利羅馬的彩票總部；(Iii)位於內華達州拉斯維加斯的博彩總部；以及(Iv)位於加利福尼亞州舊金山的PlayDigital總部。全球參與團隊與IGT PLC的地理組織保持一致，並大致反映了該集團的管理結構。由於集團總部設在倫敦，集團參與團隊也設在倫敦，並由意大利羅馬和美國馬薩諸塞州波士頓的組成團隊提供支持。如工作由英國以外的團隊進行，我們決定當地業務所需的獨立參與程度，以便能夠斷定是否已獲得足夠適當的審計證據，作為我們對綜合財務報表整體意見的基礎。我們向英國以外的團隊發出了正式的書面指示，列出了每個團隊要執行的工作，並在整個審計週期中保持定期溝通。這些互動包括與我們在羅馬和波士頓的團隊參加規劃和審批會議，定期舉行視頻和電話會議，以及審查工作文件和評估所報告的事項。我們對四個非重要組成部分執行了某些特定的審計程序，以對合並財務報表中的某些餘額進行足夠的審計。每個構成部分涵蓋的餘額因其規模不同而有所不同，但包括以下部分或全部：服務收入、產品收入、應收貿易賬款以及與合同有關的系統、設備和其他資產，淨額。總體而言，審計工作約佔合併淨收入的86%，約佔合併總資產的93%。在集團層面，我們還對非獨立審計師報告2023年年度報告和賬目的組成部分進行了其他風險評估程序第|101頁
適用於上述程序。集團參與團隊還對合並執行了審計程序。氣候風險對我們審計的影響作為我們審計的一部分，我們向管理層進行了詢問，以瞭解氣候風險對本集團財務報表的潛在影響程度，我們在執行任何氣候風險影響指標的審計程序時保持警惕。我們的程序未發現氣候風險對集團和母公司財務報表造成的任何實質性影響。重要性我們的審計範圍受到我們對重要性的應用的影響。我們為重要性設定了一定的量化門檻。這些因素，再加上質量上的考慮，幫助我們確定了審計的範圍，以及我們對個別財務報表項目和披露的審計程序的性質、時間和範圍，並幫助我們評估了錯報對整個財務報表的影響，無論是個別的還是總體的。基於我們的專業判斷，我們對整個財務報表的重要性確定如下：財務報表-集團財務報表-母公司整體重要性3750萬美元(2022年：3500萬美元)。1.25億美元(2022年：1億美元)。我們如何確定它約為EBITDA的2.5%進行了調整，以消除匯兑損益的影響。約佔總資產的1%。適用基準的理由我們認為利息、税項、折舊及攤銷前收益(EBITDA)；經調整以剔除匯兑損益的影響，是International Game Technology PLC成員評估集團經常性財務表現的主要考慮因素之一，因為它最好地代表了基礎運營的結果。我們認為總資產是國際遊戲科技有限公司成員評估母公司財務狀況的主要考慮因素之一。對於我們的集團審計範圍內的每個組成部分，我們分配的重要性低於我們整個集團的重要性。各構成部分分配的實質性範圍為1,100萬美元至3,550萬美元(其中3,000萬美元用於母公司進行集團審計)。某些組成部分的審計符合當地法定審計重要性，也低於我們整個集團的重要性。我們使用業績重要性將未更正和未檢測到的錯誤陳述的總和超過總體重要性的可能性降低到適當的較低水平。具體地説，我們使用業績重要性來確定我們審計的範圍，以及我們對賬户餘額、交易類別和披露的測試的性質和程度，例如在確定樣本量時。我們的業績重要性佔整體重要性的75%(2022年：75%)，集團財務報表為2800萬美元(2022年：2625萬美元)，母公司財務報表為9350萬美元(2022年：7500萬美元)。在確定業績重要性時，我們考慮了一些因素--錯誤陳述的歷史、風險評估和綜合風險以及控制措施的有效性--並得出結論，將金額定在我們正常範圍的上端是合適的。我們同意負責治理的人員的意見，即我們將向他們報告在我們的審計中發現的超過350萬美元(集團審計)(2022年：350萬美元)和1250萬美元(母公司審計)(2022年：1000萬美元)的錯報，以及低於我們認為因定性原因而需要報告的錯報。關於持續經營的結論我們對董事對集團的評估和母公司繼續採用持續經營會計基礎的能力的評估包括：·評估與預測有關的關鍵控制的設計和實施；·測試管理層現金流預測和持續經營情景的合理性，包括年底後宣佈的出售的影響，特別是與集團的流動資金狀況和對其契約的遵守有關的影響；·確保預測和計算在數學上準確；以及·審查財務報表中披露的充分性。獨立審計師報告2023年年度報告和賬目|102頁
根據吾等所進行的工作，吾等並無發現任何與事件或情況有關的重大不確定因素，該等事件或情況可能個別或整體令本集團及母公司在財務報表獲授權發佈後至少十二個月內繼續作為持續經營企業的能力產生重大懷疑。在審核財務報表時，吾等認為董事在編制財務報表時採用持續經營會計基礎是恰當的。然而，由於不是所有未來的事件或情況都可以預測，這一結論並不能保證集團和母公司作為持續經營的企業繼續經營的能力。我們的責任和董事對持續經營企業的責任在本報告的相關章節中有所説明。報告其他資料除財務報表及核數師報告外，其他資料包括年度報告內的所有資料。董事對其他信息負責。我們對財務報表的意見不包括其他信息，因此，我們不發表審計意見，除非本報告另有明確説明，否則不對此作出任何形式的保證。關於我們對財務報表的審計，我們的責任是閲讀其他信息，並在這樣做的過程中，考慮其他信息是否與財務報表或我們在審計中獲得的知識重大不一致，或在其他方面似乎存在重大錯報。如果我們發現明顯的重大不一致或重大錯報，我們需要執行程序，以確定財務報表是否存在重大錯報或其他信息是否存在重大錯報。如果根據我們所做的工作，我們得出結論認為這一其他信息存在重大誤報，我們必須報告這一事實。根據這些責任，我們沒有什麼可報告的。關於戰略報告和董事報告，我們還考慮了英國公司法2006年所要求的披露是否已包括在內。根據我們在審計過程中所做的工作，2006年《公司法》還要求我們報告如下所述的某些意見和事項。戰略報告及董事報告吾等認為，根據審核過程中所進行的工作，截至2023年12月31日止年度的戰略報告及董事報告所提供的資料與財務報表一致，並已根據適用的法律規定編制。根據審核過程中對集團及母公司及其所處環境的瞭解及瞭解，吾等並無在戰略報告及董事報告中發現任何重大錯報。董事薪酬我們認為，待審核的董事薪酬報告部分已根據2006年公司法妥善編制。董事對財務報表的責任及董事對財務報表的審核責任董事有責任根據適用的架構編制財務報表，並須信納該等財務報表真實及公平地反映。董事亦須負責其認為必需的內部控制，以確保編制財務報表時不會因欺詐或錯誤而出現重大錯報。在編制財務報表時，董事負責評估本集團及母公司作為持續經營企業繼續經營的能力，披露(如適用)與持續經營企業有關的事項，並採用持續經營會計基礎，除非董事有意將集團或母公司清盤或停止經營，或別無選擇，只能這樣做。獨立審計師報告年度報告和賬目2023頁|103
審計師對財務報表審計的責任我們的目標是合理地確定財務報表作為一個整體是否沒有重大錯報，無論是由於欺詐還是錯誤，併發布一份包含我們意見的審計師報告。合理保證是一種高水平的保證，但並不保證按照《國際會計準則》(聯合王國)進行的審計在存在重大錯報時總是會發現它。虛假陳述可能是由欺詐或錯誤引起的，如果個別或總體上可以合理地預期它們會影響根據這些財務報表作出的使用者的經濟決策，則被視為重大錯誤。包括欺詐在內的違規行為是指不遵守法律和法規的情況。我們根據上文概述的責任設計程序，以發現與包括欺詐在內的違規行為有關的重大錯報。我們的程序能夠在多大程度上發現包括欺詐在內的違規行為，詳情如下。基於我們對集團和行業的瞭解，我們確定了不遵守與健康和安全、環境和出口法規相關的法律和法規的主要風險，並考慮了不遵守法律和法規對財務報表可能產生重大影響的程度。我們還考慮了對財務報表有直接影響的法律和法規，如2006年《公司法》、數據保護、反賄賂和競爭法、博彩法規以及公司和就業税收法規。我們評估了管理層欺詐操縱財務報表的誘因和機會(包括超越控制的風險)，並確定主要風險與過帳不適當的日記帳分錄以操縱財務結果有關，以及在選擇和應用重大會計判斷和估計時可能存在的管理層偏差。小組參與組與構成部分審計員分享了這一風險評估，以便他們能夠在工作中納入應對此類風險的適當審計程序。小組參與小組和/或構成部分審計員執行的審計程序包括：·評價和測試旨在防止和發現違規行為的管理控制措施的運作效力。·與內部審計副總裁、高級副總裁和首席會計官、副總裁和公司主計長、高級副總裁和首席合規和風險管理幹事以及總法律顧問進行討論，包括審議已知或涉嫌違反法律法規和舞弊的情況。·評估該小組舉報熱線上報告的事項以及管理層對這類事項的調查結果。·管理層在選擇和應用重要的會計判斷和估計時所作的具有挑戰性的假設，如對子公司(母公司)和收入確認(集團)的投資的公平估值。·確定和測試日記賬分錄的有效性，特別是某些日記賬分錄的收入、略低於審批表門檻的不尋常金額和高級管理人員過帳的日記賬。上述審計程序存在固有的侷限性。我們不太可能意識到與財務報表中反映的事件和交易沒有密切關係的不遵守法律和法規的情況。此外，由於欺詐而未發現重大錯報的風險高於未發現因錯誤造成的重大錯報的風險，因為欺詐可能涉及故意隱瞞，例如通過偽造或故意錯報，或通過串通。我們的審計測試可能包括測試某些交易和餘額的完整總體，可能使用數據審計技術。然而，它通常涉及選擇有限數量的項目進行測試，而不是測試整個總體。我們經常尋求根據特定項目的大小或風險特徵來進行測試。在其他情況下，我們將使用審計抽樣，以使我們能夠得出關於樣本所選總體的結論。財務彙報局的網站www.frc.org.uk/auditorsResponsitions可進一步説明我們對財務報表的審計責任。這一描述構成了我們審計師報告的一部分。本報告的使用本報告，包括意見，是根據2006年《公司法》第16部分第3章的規定編寫的，僅供母公司成員作為一個機構使用，不作其他目的。在給出這些意見時，我們不接受或承擔任何其他目的或對任何其他向本報告提交或可能收到本報告的人負責，除非我們事先書面明確同意。獨立審計師報告2023年年度報告和賬目|104頁
2006年其他必需報告公司法例外報告根據2006年公司法，我們需要向您報告，如果我們認為：·我們沒有獲得我們審計所需的所有信息和解釋；或者·母公司沒有保存足夠的會計記錄，或者我們沒有從我們沒有訪問的分支機構收到足夠的審計報表；或者·法律規定的董事薪酬的某些披露沒有做出；或者·母公司財務報表和董事薪酬報告中需要審計的部分與會計記錄和報表不一致。我們沒有因這一責任而報告的例外情況。Jaskamal Sarai(高級法定審計師)普華永道會計師事務所和法定審計師的代表沃特福德2024年3月22日獨立審計師報告2023年年報和賬目第頁|105
國際遊戲技術公司合併財務報表指數2023年12月31日和2022年12月31日合併資產負債表.......................................................................................107截至2023年12月31日及2022年12月31日止年度的綜合業務報表......108截至2023年及2022年12月31日止年度的綜合全面收益表......109截至2023年12月31日及2022年12月31日的綜合現金流量表......110截至2023年12月31日及2022年12月31日的綜合股東權益報表......合併財務報表附註...............................................................................................................113財務報表年度報告和賬目2023頁|106
國際遊戲技術公司合併資產負債表(百萬美元)12月31日，票據2023年2022年資產流動資產：現金和現金等價物572 590限制性現金和現金等價物58 66貿易和其他應收賬款，淨5 685 670庫存，淨6 317 254其他流動資產7 387 468系統、設備和其他與合同有關的資產，淨11 928 899財產、廠房和設備，淨11 115 113使用權資產12 199 235商譽14 4,592 4,562無形資產，淨額15 1,552 1,372其他非流動資產7 1,018 1,181非流動資產總額8,404 8,360資產總額10,422 10,409負債和股東權益流動負債：應付賬款長期債務的流動部分16-61短期借款16 16-DDI/Benson Matter撥備20-220其他流動負債17 1,031 988流動負債總額1,733 1,916長期債務，減去流動部分16 5,665 5,694遞延所得税19 331 293租賃負債12 230 263其他非流動負債17 673 470非流動負債總額8,699 6,719負債總額8,632 8,635股東權益股本21 21股溢價2,958 2,929留存赤字(2,053)(2,063)其他儲備21 490 502 IGT PLC股東權益總額1,415 1,389非控股權益374 385股東權益總額1,789 1,773負債及股東權益總額10,422 10,409附註為該等綜合財務報表的組成部分。合併財務報表於2024年3月21日經董事會批准，並於2024年3月22日代表董事會簽署：文森特·薩杜斯基首席執行官公司註冊編號：2023年財務報表年度報告和賬目2023年第107頁
國際遊戲技術公司截至12月31日的年度綜合經營報表(以百萬美元和股票為單位，不包括每股金額)，Notes 2023 2022服務收入4，25 3,346 3,357產品銷售4，25 963 866總收入4，25 4,309 4,223服務成本1,626 1,667產品銷售成本572 554銷售，一般和行政827 801研發233 254分離和剝離成本3 24-重組13 13 5其他運營費用-8其他運營收入-(4)總運營費用3,296 3,285運營收入25 1,013 938利息支出，淨16 298 304外匯損失淨收益75 37 DDI/Benson Matter撥備20-270出售業務收益3-(268)其他營業外支出70 78其他非營業外收入(2)(7)非營業外支出總額441 413所得税準備前收入19 572 525所得税準備19 323 175淨收入249 351減去：可歸因於非控制性權益的淨收入79 72 IGT PLC的淨收入170 278 IGT PLC每股普通股的淨收入-基本23 0.85 1.38每股IGT PLC的淨收入股份攤薄23 0.84 1.37加權平均股份-基本23 200 202加權平均股份-攤薄23 203 203附註是本綜合財務報表不可分割的一部分。財務報表年度報告和賬目2023頁|108
國際遊戲技術公司截至12月31日的綜合全面收益表(以百萬美元為單位)，附註2023 2022淨收益249 351外幣換算調整，扣除税21-97套期保值未實現收益(虧損)，税淨額21 1(1)其他未實現收益，税後淨額21 1-1其他綜合收益，税後淨額(1)21 1 98綜合收益249 448減去：非控股權益綜合收益92 47 IGT PLC 157 402(1)其他綜合收益中的所有項目，除截至2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日的年度的固定收益計劃未實現虧損50萬美元和固定收益計劃未實現收益100萬美元外，税後淨額將在滿足特定條件時重新分類為損益，這兩項未實現收益(虧損)分別計入其他税後未實現收益(虧損)。附註是這些合併財務報表的組成部分。財務報表年度報告和賬目2023頁|109
國際遊戲技術公司截至12月31日的綜合現金流量表(以百萬美元為單位)，票據2023 2022經營活動淨收入現金流量249 351調整，以調節淨收入與經營活動提供的淨現金：折舊350 356攤銷213 181預付許可證費攤銷202 195匯兑損失，淨75 37可贖回非控股權益53 47股票補償22 41遞延所得税23(77)債務清償損失16 7 21 DDI/Benson事件撥備20-270出售業務收益18-(268)其他非現金項目，淨額17(2)營業資產和負債的變化，不包括收購和資產剝離的影響：貿易和其他應收賬款(5)45存貨(59)(65)應付賬款26(2)DDI/Benson事項準備金20(220)(50)應計利息5(12)應計所得税96(83)其他資產和負債(7)15經營活動提供的現金淨額1,066 998投資活動的現金流量資本支出(399)(317)商業收購，扣除獲得的現金淨額3-(142)出售業務的收益，3-476出售資產收益16 22其他(8)2投資活動提供的淨現金(用於)持續經營提供的現金淨額-126淨現金(用於)投資活動提供的現金(392)167融資活動的現金流量長期債務的本金付款16(801)(597)許可證債務的付款15(22)-與債務清償有關的付款(3)(9)金融負債淨收益1 75短期借款(支付)淨收益13(51)循環信貸融資淨收益609 72普通股回購-(115)支付的股息(160)(161)支付的股息-非控制權益(158)(178)資本返還-非控制權益(74)(75)其他(83)(69)用於融資活動的現金淨額(678)(1,107)淨(減少)現金和現金等價物增加(3)58匯率變動對現金和現金等價物的影響(15)(58)期初現金和現金等價物590 591期末現金和現金等價物572 590財務報表年度報告和賬目2023年第頁|110
國際遊戲科技有限公司截至2023年12月31日止年度的綜合現金流量表(以百萬美元計)附註2023年2022年期間已支付現金資料的補充披露用於：利息311 319所得税205 335非現金投資及融資活動：資本開支23 24應付許可債務15 317 75附註為本綜合財務報表不可分割的一部分。財務報表年度報告和賬目2023頁|111
國際遊戲技術公司股東權益合併報表(百萬美元)股本股份溢價和股權準備金留存(虧損)收益其他準備金(注21)IGT PLC股權非控股權益總額(注24)截至2021年12月31日的股權餘額總額20 2,896(2,065)379 1,230 476 1,706淨收入--278-278 72 351其他全面收益(虧損)，税後淨額--123 123(26)98綜合收益總額--278 123 402 47 448基於股票的薪酬(注22)-41--41-41增資-3 3基於股票的薪酬的税收優惠-2--2-2根據股票獎勵計劃發行的股票-(8)--(8)-(8)行使股票期權-(2)--(2)-(2)回購普通股--(115)-(115)-(115)資本回報-(44)(44)已支付/宣佈的股息--(161)-(161)(97)(258)12月31日的餘額，2022 21 2,929(2,063)502 1,389 385 1,773淨收入--170-170 79 249其他全面(虧損)收入--(12)(12)13 1全面收入(虧損)--170(12)157 92 249股票薪酬(注22)-41--41-41增資-27 27股票薪酬税收優惠-3--3-3根據股票獎勵計劃發行的股票-(15)-(15)-(15)資本回報-(40)(40)已支付/宣佈的股息--(160)-(160)(89)(249)12月31日的餘額，2023年21 2,958(2,053)490 1,415 374 1,789附註為綜合財務報表的組成部分。財務報表年度報告和賬目2023頁|112
國際遊戲技術公司(以下簡稱“母公司”)及其合併子公司(統稱為“IGT PLC”、“公司”、“我們”、“我們”或“我們”)是一家全球領先的遊戲公司，為所有渠道和監管部門的玩家提供娛樂和負責任的遊戲體驗，從彩票和遊戲機到數字遊戲和體育博彩。我們根據三個業務部門報告我們的財務業績：全球彩票、全球遊戲和PlayDigital。通過我們的三個業務部門，我們運營和提供創新的遊戲技術產品和服務的集成組合，包括在線和即時彩票系統、iLottery、即時彩票打印、彩票管理服務、遊戲系統、電子遊戲機、iGaming和體育博彩。De Agostini S.p.A.(“de Agostini”)是一家在意大利註冊成立的百年出版、媒體和金融服務公司，擁有IGT的控股權。截至2023年12月31日，de Agostini擁有約42.6%的經濟權益(不包括庫藏股)，由於其根據忠誠計劃被選為行使與其普通股相關的特別投票權股份，因此擁有約59.7%的總投票權(不包括庫存股)的投票權。De Agostini是合併這些財務報表的最小集團，由在意大利註冊成立的B&D Holding S.p.A.(“B&D Holding”)持有多數股權，也是合併這些財務報表的最大集團。B&D Holding由Boroli和Drago家族成員所有。我們剩餘的股份不是由德·阿戈斯蒂尼持有的，而是公開持有的。2.材料會計政策信息摘要除另有説明外，所採用的主要會計政策如下所列，並一貫適用於列報的所有年度。本公司為法定目的而編制的隨附綜合財務報表及附註，乃按持續經營原則及按照英國採納的國際會計準則編制，並符合2006年公司法(“2006年財務報告準則”)(統稱“國際財務報告準則”)的要求。除非另有説明，我們的綜合財務報表是按歷史成本編制的。合併財務報表以百萬美國(“美國”)為單位。美元，(每股數據和員工人數數據除外)或，除非另有説明，並以千為單位計算。由於四捨五入的原因，表中列和行中的某些金額可能不會達到足位。列報的百分比和每股盈利金額是根據相關的未舍入金額計算的。合併原則合併財務報表包括母公司和我們控股或控制的子公司的賬目。公司間賬户和交易已在合併中取消。附屬公司非控股權益的收益或虧損計入綜合經營報表的淨收益(虧損)。我們有能力施加重大影響，但不能控制，並且我們不是主要受益者的投資，採用權益會計方法核算。我們沒有能力施加重大影響的股權投資，既不具有易於確定的公允價值，也不具有每股資產淨值，按成本減去減值計量，接近公允價值。權益法投資和我們沒有能力施加重大影響的權益投資計入綜合資產負債表中的其他非流動資產。關鍵估計、判斷和假設編制我們的合併財務報表要求我們做出影響資產、負債、權益、收入和支出的報告金額以及或有負債的相關披露的估計、判斷和假設。我們在持續的基礎上評估我們的估計、判斷和方法。我們的估計是基於歷史經驗和我們認為合理的各種其他假設，其中財務報表2023年年度報告和賬目的結果第|113頁
形成對資產、負債和權益的賬面價值以及收入和費用數額作出判斷的基礎。因此，實際結果和結果可能與這些估計不同。會計政策説明列出了需要進行判斷和估計的領域，其中最重要的包括以下關鍵判斷(♣)和重大估計(♦)：·收入，參考會計政策，第114頁(♣)·商譽，參考會計政策，第118頁(♦)和附註14，第136頁(♦)·與法律訴訟有關的負債的披露和記錄，參考會計政策，第119頁(♦)和附註20，第149頁(♦)·對子公司的投資，參考母公司財務報表附註3，第175頁(♣♦)新會計準則-最近通過公司在2023年1月1日開始的年度報告期首次應用了以下修正：·會計政策披露-對《國際會計準則1》和《國際財務報告準則實務聲明2》的修正；·與單一交易產生的資產和負債有關的遞延税款--“國際會計準則”第12號修正案；·“國際税制改革--支柱兩示範規則”--“國際會計準則第12號”修正案適用這些修正案對合並財務報表沒有實質性影響。新的會計準則和解釋尚未採用某些新的會計準則、對會計準則的修訂和解釋已經發布，對於2023年12月31日的報告期來説不是強制性的，並且還沒有被公司提前採用。預計這些標準、修正或解釋在本報告期或未來報告期內不會對實體產生實質性影響。收入我們在以下情況下對與客户簽訂的合同進行核算：我們有書面批准；各方承諾履行各自的義務；確定了各方的權利，包括付款條件；合同具有商業實質；以及可能收取對價。我們報告收入淨額，扣除政府當局評估的任何基於收入的税收，這些税收是在特定的創收交易中徵收並同時進行的。我們通常會在發生合同時支付獲得合同的增量成本(例如銷售佣金)，因為攤銷期限為一年或更短時間。這些成本在我們的綜合經營報表中記錄在銷售、一般和行政費用中。對於我們的某些長期合同，可收回成本是在預期的客户關係期間以直線方式資本化和攤銷的。在確定交易價格時，如果付款條款不是標準的，並且合同各方商定的付款時間為客户或公司提供了重大的融資利益，我們將根據貨幣時間價值的影響調整承諾的對價金額，在這種情況下，合同包含重要的融資部分。如果從我們向客户轉讓承諾的服務或產品到客户為該服務或產品付款之間的時間不超過一年，我們不會計入重大融資部分。我們不披露下列項目的未履行履約義務的價值：(I)最初預期期限為一年或更短的合同；(Ii)我們按我們有權為所履行的服務開具發票的金額確認可變收入的履約義務；(Iii)根據基於銷售或基於使用量的使用費指導對其進行可變對價核算的合同；以及(Iv)完全未履行的合同。關於收入確認的其他信息包括在附註4-收入確認中。財務報表年度報告和賬目2023頁|114
重大判斷和估計(♣)收入確認受我們確定合同何時可能收取和估計可變對價的能力的影響，例如，回扣、批量折扣、服務級別處罰和績效獎金。在作出這些判斷時，我們會考慮各種因素，包括對具體交易的回顧、歷史經驗以及市場和經濟狀況。每季度進行評價，以評估估計數的充分性。(♣)我們與客户簽訂的合同通常包括向客户轉讓多種產品和服務的承諾。具體地説，具有非標準條款和條件的複雜安排可能需要大量的合同解釋，以確定適當的會計處理，包括安排中規定的承諾產品和服務是否為不同的履約義務。合同可以由在不同時間段或在不同時間段交付的產品和服務的組合組成。我們使用判斷來確定和評估影響履約義務確認和收入確認模式的合同條款和條件。(♣)判斷需要確定每個不同履行義務的獨立銷售價格(“SSP”)。SSP是我們將承諾的產品或服務單獨出售給客户的價格。在某些情況下，我們能夠根據在類似情況下單獨出售給類似客户的服務或產品的可觀察價格來建立SSP。我們通常為我們的產品和服務建立SSP範圍，定期或當事實和情況發生變化時重新評估這些產品和服務。在其他情況下，我們可能無法根據可觀察到的價格建立SSP範圍，我們通過考慮多種因素來估計SSP，這些因素包括但不限於整體市場狀況，包括地理或地區特定因素、競爭定位、競爭對手行動、內部成本、利潤目標和定價實踐。(♣)確定我們是作為分包商服務的委託人還是代理，還是作為第三方供應商服務的代理需要判斷。在某些安排中，當我們作為客户和供應商之間的代理時，第三方供應商產品或服務的銷售收入將扣除成本入賬，當我們作為交易委託人時，銷售收入將計入毛收入。為了確定我們是代理人還是委託人，我們會考慮是否在服務或產品轉移給客户之前獲得了控制權。在進行評估時，考慮了幾個因素，最重要的是我們是否對客户負有履行的主要責任，以及庫存風險和定價自由裁量權。合同成本在服務合同的初始階段發生的某些符合條件的非經常性成本在預期受益期內按比例資本化和攤銷，其中包括預期的合同續簽或延期。這些合同中的經常性運營成本被確認為已發生。廣告廣告費用在發生時計入費用。截至2023年12月31日和2022年12月31日的一年中，廣告支出為2800萬美元。研發成本研發成本(“R&D”)，主要包括員工薪酬成本，由於尚未達到將開發成本資本化的標準，因此計入已發生的費用。現金和現金等價物現金和現金等價物主要包括在收購之日購買的原始到期日為三個月或更短的高流動性投資，如銀行存款、貨幣市場基金和利率風險不大的計息銀行賬户。現金和現金等價物的公允價值接近賬面價值。受限現金和現金等價物受限現金也用於互動數字玩家存款，在某些司法管轄區，博彩法規要求我們在受限現金賬户中保持足夠的準備金，用於支付WAP大獎獲獎者的資金。根據與我們客户的合同或當地法規，這些金額是受限制的。財務報表年度報告和賬目2023頁|115
預期信貸損失撥備我們對應收賬款的預期信貸損失撥備是根據合同規定到期的現金流與我們預期收到的現金流之間的差額來計算的。我們會考慮客户的信譽、過往經驗、應收賬款的賬齡、目前的市場和經濟狀況，以及管理層對未來情況的預期等因素，定期檢討撥備。從應收賬款的攤餘成本基礎上減去備抵，以列報預計收取的淨額。當存在類似的風險特徵時，我們以集合(集合)為基礎估計預期的應收賬款信貸損失。貿易及其他應收賬款及客户融資應收賬款代表按業務分部、地理位置、內部風險評級及賬齡進一步分隔的初始資金池。損失風險是在應收賬款的合同期限內評估的，我們根據定性因素調整當前和未來狀況的歷史損失率。每個應收賬款池的預期損失率適用於總應收賬款餘額，以確定撥備要求。我們評估應收賬款在初始確認時違約的可能性，然後評估信用風險是否持續大幅增加。當沒有合理的收回預期時，應收賬款被註銷，例如，在所有收回到期款項的合法途徑都已用盡的情況下，應收賬款(或相關部分)被註銷。我們根據合同規定的付款條件來確定拖欠情況。如果一個帳户在合同到期日後的第二天仍有未付餘額，則該帳户可被視為拖欠。對於全球彩票業務部門某些政府客户的應付金額，我們沒有建立撥備，因為我們沒有基於長期無信用損失的歷史和主權實體的明確擔保而預期的損失。存貨按成本(先進先出法)和可變現淨值兩者中較低者列報。對有缺陷的、過時的或過剩的庫存予以考慮。前期許可費我們定期在與客户的合同中進行長期投資，並獲得向客户提供產品和服務的許可。作為對價，我們支付許可費，這些費用在合併資產負債表中被歸類為其他非流動資產。我們確認，許可費的攤銷是在許可期的預計經濟壽命內服務收入的減少。這種方法反映了經濟效益預期實現的模式。每筆付款的可回收性取決於對與合同未來現金流相關的未來收入的重大估計。我們評估這些資產的減值，並在協議的基礎上更新攤銷比率。每當發生事件或情況變化顯示資產的賬面金額可能無法收回時，便會審核資產的減值情況。在向客户付款的期間，我們在合併現金流量表中將付款歸類為經營活動的現金流出。公允價值計量我們按公允價值對某些金融資產和負債進行會計處理。金融資產和負債根據估值技術的投入被歸類為三個層次的公允價值等級。公允價值等級對可觀測投入的使用給予最高優先權，對不可觀測投入的使用給予最低優先權。當用於計量公允價值的投入屬於層次結構的不同級別時，公允價值計量的分類水平基於對公允價值計量重要的最低水平的投入。這些級別如下：·級別1-投入以活躍市場中相同工具的未調整報價為基礎·級別2-投入以活躍市場中類似工具的報價、非活躍市場中相同或類似工具的報價以及基於模型的估值技術為基礎，其中所有重要投入在市場上均可觀察到，或可由工具幾乎整個期限的可觀察市場數據來證實·3級-投入不可觀察，通常反映管理層對市場參與者將在為資產或財務負債報表和賬户定價時使用的假設的估計|116頁
衍生金融工具我們使用衍生金融工具來管理外幣風險。我們不會出於投機目的而進行衍生品交易。衍生工具在綜合資產負債表中按公允價值確認為資產或負債。除外匯合約淨額及與利率互換有關的應收及應付利息交易對手淨額(視何者適用而定)外，所有衍生工具均記入毛額。衍生工具公允價值變動的會計處理取決於對衝的性質和對衝的有效性。衍生工具損益在綜合現金流量表中列報，與相關對衝項目的現金流量分類一致。對於被指定為現金流量對衝的衍生工具，收益和虧損被記錄在其他全面收益(虧損)中，並在被對衝項目影響收益時隨後重新分類。當時，該金額從其他全面收益(虧損)重新歸類到與被套期項目的收益影響相同的收益錶行。未被指定為套期保值的衍生工具在綜合資產負債表中按公允價值確認，公允價值變動計入綜合經營報表中的匯兑損失(收益)淨額。與合同有關的系統、設備和其他資產，淨額和財產，廠房和設備淨額我們有兩類固定資產：系統、設備和與合同有關的其他資產(“系統和設備”)和財產、廠房和設備(“PPE”)。系統和設備是主要支持我們的運營合同、FMCS和WAP系統(統稱為“合同”)的資產，主要由彩票和遊戲資產組成。PPE是我們內部使用的資產，與合同無關，主要與生產和組裝、銷售、一般和管理以及研發有關。系統和設備以及PPE按成本、累計折舊和累計減值損失(如果有)列報。尚未投入使用的系統和設備以及個人防護設備所產生的成本被歸類為在建工程，在投入使用之前不會折舊。折舊在資產的估計使用年限內按直線基礎確認。維修和維護成本在發生時計入費用，而增加資產價值和延長使用壽命的重大改進則計入資本化。當事件或環境變化顯示該等資產的賬面金額可能無法收回時，系統及設備及個人防護設備須進行減值測試。如果一項資產的可收回金額估計少於其賬面金額，則該資產的賬面金額將減少至其可收回金額。我們計算我們的可收回金額為公允價值減去處置成本。租賃我們在合同一開始就確定合同是租賃還是包含租賃。作為承租人，我們根據租賃期內租賃付款的現值在租賃開始日確認使用權資產和租賃負債。ROU資產還包括任何預付租賃付款或初始直接成本，並根據收到的租賃激勵進行調整。我們在確定租賃期限和確定ROU資產和租賃負債時，會考慮續期和終止選項，包括這些選項是否合理地肯定會被行使。ROU資產和租賃負債是使用我們的增量借款利率計算的，該遞增借款利率基於租賃貨幣和租賃期限，除非隱含利率是可確定的。我們的大多數租賃合同都包含租賃和非租賃內容。作為承租人，我們將租賃和非租賃組成部分合併為除某些通信設備以外的所有類別標的資產的單一租賃組成部分。對於某些通信設備，我們根據相對獨立價格在租賃和非租賃組件之間分配對價。浮動租賃付款一般按已發生的費用計入，但依賴指數的某些租金付款除外，該等租金按租賃開始日期有效的指數費率計入租賃付款。當租賃付款根據指數的變化進行調整時，我們重新計量淨資產收益率和租賃負債。2023年財務報表年度報告和賬目第頁|117
短期租賃是指初始期限為12個月或以下、沒有合理確定可以行使的購買選擇權的租賃，不在資產負債表上確認。租金在租賃期內按直線原則確認為租賃費。我們的某些長期彩票和商業博彩服務安排包括租賃安裝在客户地點的設備。作為出租人，我們評估租賃是否被歸類為融資租賃或經營性租賃，並根據評估確認收入。融資租賃確認為產品銷售收入，而經營租賃確認為服務收入。商譽被收購企業的資產和負債按收購日的估計公允價值按收購會計方法入賬。商譽是指超過分配給被收購企業的相關可識別淨資產的公允價值的成本，並按成本減去累計減值損失列報。(♦)商譽每年在第四季度進行減值測試，每當事件或情況變化表明賬面價值可能減值時。商譽減值測試將現金產生單位的可收回金額與其賬面金額進行比較，並就賬面金額超過現金產生單位的可收回金額確認減值損失。在進行商譽減值測試時，我們採用基於預計貼現現金流的收益法估計現金產生單位的可收回金額。當符合某些定性標準時，我們將在減值測試中使用最近計算的上一期間的可收回金額。商譽已分配至現金產生單位層面，並在現金產生單位層面進行減值測試，該水平與我們的經營部門相同。我們每年評估我們的現金產生單位，如有必要，使用相對公允價值方法重新分配商譽。我們有三個現金產生部門：全球彩票、全球遊戲和PlayDigital。資本化軟件開發成本在開發我們對外銷售的軟件產品時發生的成本在發生時計入費用，但在確定技術可行性和通過資本化軟件產品的全面發佈後發生的某些成本除外。資本化成本在合併經營報表中按產品的預計使用年限攤銷至產品銷售成本。在向客户提供服務的軟件的應用程序開發階段發生的費用被資本化為內部使用軟件，並在綜合業務報表中按服務成本在使用年限內攤銷。在開發供內部使用而非用於向客户提供服務的軟件的應用程序期間發生的成本，在使用年限內資本化並攤銷為綜合經營報表中的銷售、一般和行政費用。無形資產無形資產包括無限期無形資產和定期無形資產，按成本減去累計攤銷和累計減值損失列報。無限期的無形資產是由商標組成的，這些商標預計產生現金淨流入的期限沒有可預見的限制。固定壽命無形資產主要由客户關係、許可證、計算機軟件和遊戲庫組成，在其預計使用壽命內以直線方式進行資本化和攤銷。估計使用年限是根據資產預期對未來現金流作出貢獻的期間而釐定。根據資產的用途和性質，無形資產的攤銷計入綜合經營報表中的服務成本、產品銷售成本或銷售成本、一般和行政費用。不定期無形資產(商譽除外)每年於第四季度或當事件或情況變化顯示賬面值可能無法收回時進行減值測試。我們進行量化分析，將無限期無形資產的可收回價值與其賬面價值進行比較，並在賬面金額超過可收回價值時確認減值損失。所得税遞延税項資產和負債是根據已列入財務報表或納税申報表的事件的預期未來税務後果確認的。遞延税項資產和負債根據《財務報表年度報告和賬目2023年》第|118頁確定
資產和負債的計税基礎與其按實際頒佈的税率申報的金額之間的差額，預計差額將在該年度轉回。税收抵免通常被確認為在產生抵免的當年減少所得税撥備。如果根據現有證據，部分或全部遞延税項資產很可能無法變現，則不計入遞延税項資產的計量。所得税税率變動的影響在包括頒佈或實質頒佈日期的期間確認為收入或費用。在合併財務報表中確認的所得税不確定性的會計處理符合會計權威指引。管理層會就適用税務法規須予解釋的情況定期評估報税表內的立場，並考慮税務機關是否有可能接受不確定的税務處理。我們根據最有可能的數額或預期價值來衡量我們的税收餘額，這取決於哪種方法能更好地預測不確定性的解決。我們對全球無形低税收入(“GILTI”)撥備使用期間成本法，因此沒有為預期在未來期間沖銷的基差記錄遞延税項。吾等並無就任何日後匯出海外附屬公司收益而記錄遞延税項負債，而吾等有能力控制收益匯出，而該等收益很可能在可預見的將來不會匯出，或匯款不會產生任何負債。WAP大獎會計我們產生了為大獎提供資金的成本，並在連接到WAP系統的設備上進行每一次下注都會產生大獎債務。大獎負債是根據大獎的大小、服務中的WAP單元數量、遊戲的變化量和音量以及利率變動來估計的。大獎通常是立即支付給中獎者，如果是即時中獎，或者在19至25年內按年等額分期付款。中獎者可選擇一次過獲得按適用利率折現的大獎現值，以代替每年定期分期付款。大獎負債由應向先前中獎者支付的款項和應向尚未中獎的未來中獎者支付的金額組成。因定期付款而欠前中獎者的債務，按符合條件的美國政府或機構年金投資的增加成本計入，這些投資是在大獎中獎時購買的。所有其他定期負債都使用中獎時的無風險利率進行貼現和增值。應付未來中獎者的負債按尚未中獎的估計大獎金額的現值入賬。我們使用當前市場利率估計這些負債的現值，並結合歷史一次性支付選舉比率進行加權。根據最新的歷史模式，大約80%的獲獎者將選擇一次性付款選項。這些負債的當前部分是根據中獎者支付選舉的歷史經驗估計的，並結合理論上預計的累積獎金數量。披露和記錄與法律訴訟有關的責任的程序(♦)許多訴訟和索賠涉及高度複雜的法律和相關問題，包括與因果關係、證據和所謂的實際損害賠償有關的問題，否則所有這些都會受到重大不確定性的影響。對訴訟和索賠的評估可能涉及對未來事件的一系列複雜判斷，可能在很大程度上依賴於估計和假設。在就記錄與法律訴訟有關的負債作出決定時，吾等遵守國際會計準則第37號、準備金、或有負債及或有資產及相關指引的要求，並在吾等可合理估計損失金額及可能損失的情況下記錄負債。如果對可能損失的合理估計是一系列可能的結果，我們在財務報表中記錄對損失的最可能估計，或如果沒有一個最佳估計並且連續範圍內的任何點與任何其他估計一樣可能，則將該範圍的中點記錄為應計項目。我們要麼披露可能的損失金額或超過既定應計項目的損失範圍(如果可以估計)，要麼聲明不能做出這樣的估計。我們披露重大法律程序，即使責任不可能發生或責任金額不可估量，或兩者兼而有之，前提是我們認為至少有合理的可能性可能會招致損失。所有法律費用均在發生時計入費用。由於法律程序受到內在不確定性的影響，可能會出現不利的裁決或事態發展，因此不能確定我們最終可能不會產生超過目前記錄的負債的費用。所描述的許多問題都處於初步階段，或者尋求不確定的損害賠償金額。索賠在多年後得到解決的情況並不少見。未來對一個或多個此類事項的不利裁決、和解、不利的發展或應計項目的增加可能會導致未來的費用，這些費用可能會對我們的運營結果或記錄期間的現金流產生重大不利影響。根據經驗和發展，我們每個季度重新審查我們對可能負債及相關費用和應收賬款的估計，以及我們是否符合2023年財務報表年報和賬目第頁|119頁
能夠估計以前被確定為不可估量和/或不可能的負債。在適當的情況下，我們對我們的估計負債進行增加或調整。因此，目前對我們綜合財務狀況、運營結果以及針對我們的法律訴訟和未決索賠的現金流的潛在影響的估計可能會在未來發生變化。外幣折算和外幣交易具有美元以外功能貨幣的子公司的財務報表被折算為美元，由此產生的折算調整作為股東權益中其他準備金的組成部分記錄。資產和負債使用資產負債表日的有效匯率換算成美元，而收入和支出項目使用期間的平均匯率換算成美元。如附屬公司的貨幣資產及負債以附屬公司的功能貨幣以外的貨幣計值，則須重新計量，其影響於綜合經營報表內淨額計入匯兑(收益)損失。股票薪酬股票薪酬支出是指與授予董事和員工的股票薪酬相關的成本。基於股票的補償成本在授予日或修改日根據獎勵的估計公允價值計量，並在歸屬期間確認為扣除估計沒收後的費用。對於受到懸崖歸屬的裁決，補償成本以直線方法在裁決的預期歸屬期間確認。對於分級歸屬的獎勵，補償成本通過加速歸屬方法在整個獎勵的預期歸屬期間確認。基於股票的薪酬支出的貸方條目在股票溢價和股權儲備中確認。3.業務收購和資產剝離業務收購2022年7月1日，我們通過收購iSoftBet集團某些實體的100%股權完成了對iSoftBet的收購，現金對價為1.62億歐元(包括存入托管賬户的2000萬歐元)和最高400萬歐元的或有對價。我們通過手頭的現金和循環信貸安排的使用為收購提供資金。對iSoftBet的收購為PlayDigital細分市場提供了經過市場檢驗的專有數字內容、先進的遊戲聚合功能、可擴展的促銷工具、分析和創意人才。自購買之日起，iSoftBet的財務業績已包含在我們的綜合財務報表中的PlayDigital部門。我們根據收購日期的信息分配了收購價格並於2022年12月31日可用的主要資產和負債類別如下：(百萬歐元)2022年7月1日票據流動資產18無形資產15 59非流動資產3收購的可識別資產總額80流動負債(10)非流動負債(22)承擔的總負債(31)收購的可識別資產淨額49商譽14 117總收購價格166 2023年財務報表年報和賬目第頁|120
資產剝離在截至2023年12月31日的年度內，沒有資產剝離完成。2022年9月14日，我們完成了將開展我們意大利商業服務業務的IGT彩票公司的全資子公司Lis Holding S.p.A.的100%股本出售給Postepay S.p.A.-Patrimonio Destinato Imel，收購價格為7億歐元。扣除轉移的1.98億歐元現金和限制性現金以及2300萬歐元的銷售成本，收到的對價為4.79億歐元，銷售税前收益為2.68億美元(税後淨額2.65億美元)，歸入其他營業外(收入)支出淨額。出售小組是我們全球彩票部門持續業務的一部分，直至截止日期。成交時收到的資金用於支付交易費用，併為2024年7月到期的3.500%高級擔保歐元債券(其後於2023年10月27日全部贖回)和2025年2月到期的6.500%高級擔保美元債券的部分投標提供資金。有關更多信息，請參閲附註16--債務。我們繼續參與通過過渡服務協議(“TSA”)出售的業務。作為TSA的一部分，我們提供各種電信、信息技術和後臺服務，並獲得補償。這些服務通常在不超過四(4)年後到期。在2024年2月29日宣佈剝離資產時，我們宣佈母公司與Everi就分離和剝離Global Gaming和PlayDigital部門達成了最終協議。請參閲附註29。-報告所述期間之後發生的事件，以瞭解更多信息。分離和剝離成本分離和剝離成本是一種交易成本，主要包括財務諮詢、法律、會計、税務、諮詢和其他專業諮詢費，這些費用與執行2023年6月8日宣佈的全球遊戲和PlayDigital部門的戰略選擇審查以及為剝離全球遊戲和PlayDigital部門做準備所需的活動相關。截至2023年12月31日的年度，總分離和剝離成本為2400萬美元。4.收入確認收入分類下表彙總了截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度按業務部門和收入來源分類的收入：截至2023年12月31日的年度全球彩票全球博彩數字運營和設施管理合同2,304--2,304遊戲終端服務-520-520 PlayDigital服務--227系統，軟件，和其他53 242-295服務收入2,357 762 227 3,346彩票產品171-171遊戲終端-571-571其他-220 1 221產品銷售額171 791 1 963總收入2,528 1,552 228 4,309財務報表年度報告和賬目2023頁|121
截至2022年12月31日(百萬美元)全球彩票全球博彩全球遊戲數字運營和設施管理合同總數2,179--2,179遊戲終端服務-483-483遊戲數字服務-209 209系統、軟件和其他255 232-487服務收入2,434 714 209 3,357彩票產品157--157遊戲終端-501-501其他-208 1 209產品銷售157 709 1 866總收入2,590 1,423 209 4,223收入服務收入來源：·經營和設施管理合同；·遊戲終端服務；·PlayDigital服務；以及·系統、軟件和其他運營和設施管理合同-全球彩票我們來自運營合同的收入主要來自意大利的長期獨家運營許可證。根據運營合同，我們管理彩票價值鏈上的所有活動，包括收集賭注、支付獎金、管理所有會計和其他後臺職能、運營廣告和促銷、運營數據傳輸網絡和處理中心、培訓員工、向零售商提供幫助以及為遊戲提供材料。在大多數情況下，這種安排被視為單一履約義務，由一系列基本相同且具有相同轉移模式(即不同的服務天數)的不同服務組成。根據經營合同，我們通常履行履約義務，並隨着時間的推移確認收入，因為客户同時接收和消費我們在提供服務時提供的好處。我們通常有權獲得的對價金額根據銷售額的百分比而變化。收入通常以我們有權向客户開具發票的金額確認，因為這直接對應於我們迄今完成的業績對客户的價值。在我們代表政府提供服務的安排中，政府被視為我們的客户，收入是在扣除獎金支付、税收、零售商佣金和向州當局匯款後確認的。根據運營合同，我們通常被要求支付預付許可費。有關詳細信息，請參閲上面的預付許可證費政策。我們來自FMCS的收入來自組裝、安裝和操作在線彩票系統和相關的銷售點設備。根據典型的FMC，我們保持對技術的所有權，並在整個合同期限內負責資本投資。FMC通常包括在整個合同中提供的各種支持服務，並且是客户簽約獲得的集成解決方案的一部分。在大多數情況下，該安排被視為由一系列基本相同且具有相同轉移模式的不同服務組成的單一履約義務。在FMCS下，我們通常履行履行義務並隨着時間的推移確認收入，因為客户同時接收和消費我們在執行服務時提供的好處。我們有權獲得的交易價格金額通常根據銷售額的百分比而變化，儘管根據它的某些協議，我們根據固定費用安排收取費用。收入通常以我們有權向客户開具發票的金額確認，因為這與我們完成的業績對客户的價值直接對應。財務報表年度報告和賬目2023頁|122
遊戲終端服務-全球遊戲我們來自遊戲終端服務的收入來自於根據各種經常性收入或租賃安排向客户提供專有的陸基遊戲系統和設備，包括賭注金額的百分比、淨贏利的百分比或固定的日/月費用。遊戲終端服務中包括WAP系統。WAP系統由位於多個賭場物業的連接的老虎機組成，連接到一箇中央計算機系統。WAP系統包括公司贊助的累進大獎，每次下注都會增加，直到玩家贏得最高獎項組合。擁有WAP機的賭場支付與WAP系統的設計、組裝、安裝、操作、維護和營銷相關的服務，以及公司贊助的累進大獎的資金和管理。收取的總費用的一部分將分配給WAP大獎。由於大獎是對客户的付款，分配給大獎的部分被歸類為收入減少。在一些安排中，只有一項履約義務，由一系列基本相同且具有相同轉移模式(即不同的服務天數)的不同服務組成。我們有權獲得的交易價格金額通常根據下注的百分比而變化。這導致收入確認與我們有權開具發票的金額中轉移給客户的服務的價值相對應。在最終客户是玩家的其他安排中，一旦確定了下注結果，我們就會記錄扣除獎金支出的淨收入。PlayDigital服務-PlayDigital我們通過向遊戲運營商提供在運營商網站和移動應用程序上提供IGT遠程遊戲服務器遊戲的許可證，從我們的iGaming解決方案中獲得收入。我們通常向客户提供基於使用的許可證，根據該許可證，我們根據運營商從IGT遠程遊戲服務器遊戲獲得的淨遊戲收入收取費用。收入通常在使用發生時確認。我們在受監管的市場，主要是在美國，向商業和部落運營商以及彩票運營商提供體育博彩技術和服務。在與我們的美國許可體育博彩運營商簽訂的服務合同中，我們託管一個體育博彩平臺和各種服務，包括安裝、配置和集成服務，在這些服務中，我們通常會確認合同期限內體育淨收入的一定比例。對於希望擁有外包模式的客户，我們還提供包括賠率設定和風險管理在內的交易服務。根據這些合同，我們通常將提供服務的體育淨收入的一定比例確認為提供服務。系統、軟件和其他-全球彩票我們的彩票合同通常包括其他服務，包括電話支持、軟件維護、硬件維護，並有權在可用時獲得未指明的升級或增強，以及包括軟件開發在內的其他專業服務。從其他服務賺取的費用一般在提供服務期間(即在支助期間)確認為服務收入。我們還開發了技術，使彩票能夠通過其現有的彩票基礎設施或通過與彩票分開的獨立網絡提供商業服務。利用我們的分銷網絡和安全的交易處理，我們為商業交易提供大容量處理，包括預付費蜂窩電話充值、賬單支付、電子代金券和基於零售的程序、電子納税、印花税服務、預付卡充值和轉賬。這些服務主要在北美以外的地區提供。在大多數情況下，這些安排被認為是短期的。我們通常有權獲得的交易價格金額根據處理的交易數量而變化。收入通常以我們有權向客户開具發票的金額確認，因為這與我們完成的業績對客户的價值直接對應。系統、軟件和其他-Global Gaming我們的遊戲合同通常包括其他服務，包括電話支持、軟件維護、內容許可、版税、硬件維護，以及在可用時接收未指明的更新或增強功能的權利，以及其他專業服務。我們還從其他服務中獲得收入，包括視頻中心繫統監控、系統支持和基於銷售或使用的知識產權許可。從其他服務賺取的費用一般在提供服務期間(即在支助期間)確認為服務收入。財務報表年度報告和賬目2023頁|123
產品銷售產品銷售來自以下來源：·彩票產品；·遊戲終端；和·其他彩票產品--全球彩票產品收入主要包括彩票設備、彩票系統和印刷產品的銷售。我們從銷售或銷售型租賃彩票系統和設備中獲得的收入通常包括多個履行義務，我們組裝、銷售、交付和安裝交鑰匙系統(如果適用，包括銷售點終端)或交付設備並以固定價格許可計算機軟件，客户隨後操作該系統或設備。我們的信用條款主要是短期的。我們還根據合同延長付款期限，在這些合同中，銷售通常以出售的相關設備為擔保。銷售彩票系統和設備的收入根據每項安排的合同條款予以確認。這些安排一般包括客户接受條款，以及如果我們違反合同或在客户方便時終止合同的一般權利。在一些安排中，如果客户在資產創建時(即當資產在客户現場建造時)控制資產，或者如果我們的業績沒有創建具有替代用途的資產，並且我們有可強制執行的付款權利以及迄今完成的業績的合理利潤，則履約義務隨着時間的推移而得到履行。如果收入沒有隨着時間的推移而確認，則通常在轉讓貨物的實物所有權或滿足客户承兑條款時確認。如果交易包括多項履約義務，則按照下文所述的多項履約義務安排進行會計處理。我們的其他彩票產品銷售主要來自多年合同下的即時彩票遊戲的製作和銷售。在這些安排中，履行義務通常在基於每項安排的合同條款的某個時間點(即，在將比賽門票的控制權移交給客户時)履行。遊戲終端-全球遊戲我們來自遊戲終端銷售或銷售型租賃的收入包括嵌入式遊戲內容、機器相關設備、許可和版税以及零部件。我們的信用條款主要是短期的。我們還根據合同延長付款期限，在這些合同中，銷售通常以出售的相關設備為擔保。銷售遊戲機的收入根據每項安排的合同條款確認，但主要根據貨物實際佔有權的轉讓或客户接受條款的失效而確認。如果遊戲機的銷售包括多個履行義務，則這些安排在具有多個履行義務的安排下入賬，如下所述。其他-全球遊戲其他遊戲產品收入主要包括遊戲系統銷售、內容許可、永久或長期軟件許可、非機器相關設備和零部件(包括遊戲主題和電子轉換套件)。我們銷售遊戲系統的收入通常包括多項性能義務，我們銷售、交付和安裝交鑰匙系統，或交付設備並以固定價格許可計算機軟件，客户隨後操作該系統。這些安排一般包括客户接受條款和一般權利，如果我們違反合同，我們可以終止合同。這種安排包括硬件、軟件和專業服務。在這些安排中，履行義務一般在貨物實際佔有權轉讓或客户承兑條款得到滿足時履行。Other-PlayDigital Other PlayDigital產品收入主要包括永久軟件許可證、設備銷售和零部件。財務報表年度報告和賬目2023頁|124
合同餘額合同資產反映了在向客户開具發票之前確認的收入。截至2023年12月31日和2022年12月31日，計入綜合資產負債表中其他流動資產和其他非流動資產的合同資產金額分別為1.47億美元和1.45億美元。合同債務與根據合同履行情況滿意之前收到的付款有關。截至2023年12月31日和2022年12月31日，計入綜合資產負債表中其他流動負債和其他非流動負債的合同負債額分別為1.12億美元和1.39億美元。在截至2023年、2023年和2022年12月31日止年度，在每個期初的合同負債餘額中確認的收入金額分別為6,200萬美元和9,800萬美元，分配給2023年12月31日剩餘履約義務的交易價格，分配給預期超過一年的合同的未履行履約義務的交易價格，或我們無權從客户那裏獲得與我們迄今已完成的業績的價值相對應的金額的客户的履約義務，未根據基於銷售或基於使用的使用費指導核算的可變對價，或並非完全未履行的合同，約為11億美元。其中，我們預計在未來12個月內確認約31%的收入，13至36個月確認約27%，37至60個月確認約18%，2036年7月9日之前的餘額確認為收入。5.貿易和其他應收款、貿易淨額和其他應收款按攤銷成本、扣除信貸損失準備金入賬，是一項按要求或在固定或可確定的日期收到款項的合同權利，這些日期通常是短期的，應在90天或更短時間內付款。2023年12月31日(百萬美元)2022年應收貿易和其他應收賬款，毛額692 680信貸損失撥備(7)(11)貿易和其他應收賬款，淨額685 670下表列出了信貸損失準備金中的活動：2023年12月31日(百萬美元)2023年年初餘額(11)(15)利益，淨額2-註銷為無法收回的金額1 3年終餘額(7)(11)我們與第三方金融機構達成各種保理協議，出售我們的某些應收貿易賬款。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度內，我們分別計入了3.73億美元和2.66億美元的貿易應收賬款，這些保理安排減少了應收貿易賬款。從這些安排收到的現金在合併現金流量表中反映為業務活動提供的現金淨額。在這些保理安排中，為了便於管理，我們將收取與保理應收賬款總額相關的客户付款，包括我們的貿易應收賬款，然後我們將這些款項匯給金融機構。截至2023年12月31日和2022年12月31日，我們分別有1.33億美元和1.26億美元是代表金融機構收取的，並在合併資產負債表中作為其他流動負債記錄。與這些收款有關的現金流量淨額在合併現金流量表中報告為融資活動。財務報表年度報告和賬目2023頁|125
截至2023年12月31日和2022年12月31日，逾期貿易應收賬款分別佔逾期應收賬款的61%和53%，逾期31天和逾期90天的分別約佔21%和25%。剩餘的餘額超過了91天的欠款。6.庫存，淨額12月31日，(百萬美元)2023年2022年原材料208 165正在進行的工作38 24成品90 87庫存，毛額335 276陳舊儲備(18)(22)庫存，淨額317 254下表列出了陳舊儲備的活動：2023年12月31日(百萬美元)2023年年初餘額(22)(28)撥款，淨額(10)(2)年終核銷14 7其他餘額(18)(22)2023年和2022年期間確認為支出的與產品銷售有關的庫存成本分別為4.52億美元和4.31億美元。其他資產其他流動資產其他流動資產2023年票據2022年客户融資應收賬款淨額147 143合同資產4 55 68預付費用46 44應收所得税34 98遞延成本26 23其他應收税款22 28應收增值税21 25其他36 39 387 468財務報表2023年度報告和賬目第頁|126
其他非流動資產12月31日，(以百萬美元為單位)票據2023 2022預付許可費，淨額：意大利Scratch&Win 467 545意大利樂透184 271新澤西州48 57羅德島26 27印第安納州7 8 732 908合同資產4 92 77客户融資應收賬款淨額70 76遞延所得税19 50 38其他75 82 1,018 1 181預付許可費按直線攤銷預付許可費如下：預付許可費期限攤銷開始日期羅德島20年，6個月2023年1月意大利Scratch&Win 9年10月意大利樂透2016年12月，15年9個月2013年10月印第安納州16年1月2015年6月客户融資應收賬款客户融資應收賬款的付款條款由書面融資合同、租賃合同或本票確認，擔保協議通常由授予我們對出售或租賃的相關產品的擔保權益的各方簽署。客户融資利息收入按發行時的市場利率確認。客户融資應收賬款按攤銷成本扣除任何信貸損失準備後入賬，並在綜合資產負債表中分類如下：2023年12月31日流動資產非流動資產應收信貸損失準備毛額178 76 254信貸損失準備(31)(6)(37)客户融資應收賬款淨額147 70 217 2022年12月31日(百萬美元)流動資產非流動資產應收客户融資賬款總額184 87 271信貸損失撥備(42)(11)(52)客户融資應收賬款，淨額143 76 219財務報表年度報告和賬目2023頁|127
下表列出了信貸損失準備中的活動：2023年12月31日(百萬美元)2023年2022年年初餘額(52)(71)福利，淨額48註銷為年終壞賬11 10餘額(37)(52)我們的客户融資應收賬款組合主要由全球博彩部門的客户組成。我們使用多個因素對客户融資應收賬款的信用質量進行內部評估，這些因素包括但不限於從外部供應商獲得的信用評分、貿易推薦人、銀行推薦人和歷史經驗。風險概況因客户所在地區而異，歸類為：(I)北美；(Ii)拉丁美洲及加勒比地區(“LAC”)；及(Iii)歐洲、中東及非洲及亞太地區(“EMEA及APAC”)。截至2023年12月31日，客户融資應收賬款的逾期餘額(指比合同到期日晚一天或更長時間的分期付款)和地理信用質量指標如下：(百萬美元)北美LAC EMEA和APAC地區逾期2 34 11 47尚未到期的短期部分48 51 31 131尚未到期的長期部分27 28 21 76 77 114 64 254 8.公允價值計量截至2023年12月31日，按公允價值經常性計量的金融資產和負債，按公允價值計量的金融資產和負債的賬面價值包括衍生資產、股權投資、以及分別為200萬美元、600萬美元和500萬美元的衍生債務。截至2022年12月31日，按公允價值計量的金融資產和負債的賬面價值分別為100萬美元、600萬美元、300萬美元和400萬美元的衍生資產、股權投資、衍生負債和或有對價。截至2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日，我們的重要金融資產和負債的賬面價值和公允價值層次分類如下：2023年12月31日(百萬美元)賬面金額1級2 3公允價值總資產：客户融資應收賬款淨額217--217股權投資11--11 11負債：累積負債155-135債務(1)5,655-5,620-5,620財務報表年度報告和賬户2023頁|128
2022年12月31日(百萬美元)賬面金額1級2 3公允價值總資產：客户融資應收賬款淨額219-211股權投資9-9 9負債：累積負債170-135 135債務(1)5,750-5,576-5,576(1)不包括短期借款。第三級股權投資按成本減去減值，加上或減去可見價格變動所產生的變動而計量，接近公允價值。9.衍生金融工具我們使用衍生對衝工具，主要是外幣遠期合約和利率掉期，以管理我們的業務和融資來源所產生的貨幣風險和利率風險。現金流對衝截至2023年12月31日和2022年12月31日，未償還的外幣遠期合約的名義金額分別為7800萬美元和9400萬美元。在2023年12月31日在其他全面收益(虧損)中記錄的金額預計將影響2024年的綜合業務表。未被指定為對衝工具的衍生品截至2023年12月31日和2022年12月31日，未償還的外幣遠期合約名義金額分別為3.94億美元和2.12億美元。詳情請參閲附註21-股東權益-其他儲備。10.金融風險管理我們的活動使我們面臨各種市場風險，包括利率風險和外幣匯率風險。我們的整體風險管理戰略側重於金融市場的不可預測性，並尋求通過持續的運營和財務活動將對我們業績的潛在不利影響降至最低。作為我們整體風險管理計劃的一部分，我們適當地在中央和地方層面監控和管理我們對此類風險的敞口，目的是尋求減少此類風險對我們的運營結果和財務狀況的潛在不利影響。視風險評估而定，我們會使用選定的衍生工具對衝工具，主要包括利率掉期及外幣遠期合約，以管理由我們的業務及融資來源所產生的利率風險及貨幣風險。我們的政策是不會為投機目的而訂立這類合約。本行有關衍生工具的會計政策及披露載於附註2-重要會計政策資料摘要及附註9-衍生金融工具。以下部分提供了關於這些風險可能產生的影響的定性和定量披露。以下報告的量化數據不具有任何預測價值，也不反映市場的複雜性或可能因假設發生的任何變化而導致的反應。利率風險負債我們對市場利率變動的風險主要與其承擔浮動利率的現金和金融負債有關。我們的政策是使用固定利率和可變利率債務的組合來管理利息成本。我們歷來使用《財務報表年度報告和賬目2023》第|129頁
降低未來利率變化相關風險的各種技術，包括簽訂利率互換和國庫利率鎖定協議。截至2023年12月31日和2022年12月31日，我們的淨債務組合中分別約有28%和20%受到利率波動的影響。我們對浮動利率的敞口主要涉及2027年1月到期的循環信貸安排和歐元定期貸款安排。在2023年12月31日和2022年12月31日，我們不再持有任何利率互換。假設2023年和2022年的利率上升100個基點，在所有其他變量保持不變的情況下，將導致扣除所得税撥備前的收入分別減少約1600萬美元和1100萬美元。基金大獎負債的成本由於市場和其他經濟條件的變化，優質、美國財政部和代理利率的波動直接影響我們為大獎提供資金的成本和相應的博彩運營收入。如果利率下降，彩票成本會增加，運營收入會減少。假設適用利率下降一個百分點，2023年的營業收入將減少約400萬美元，2022年將減少700萬美元。我們不使用衍生品金融工具管理這種風險敞口。外匯匯率風險我們以國際為基礎，在多個地理位置開展業務。我們面臨(I)當我們的附屬公司以其功能貨幣以外的貨幣進行交易時的交易性外匯風險，以及(Ii)當我們將外國實體的財務報表轉換為美元以編制綜合財務報表時產生的換算外匯風險。交易風險我們的子公司通常以各自的本位幣進行經營活動。在我們以相關實體的功能貨幣以外的貨幣進行交易的情況下，我們尋求通過(I)與其客户分擔風險(例如，在有限的情況下，但只要可能，我們談判在我們的合同中允許在外匯匯率發生重大變化時進行價格調整的條款)，(Ii)通過淨收支平衡來建立自然對衝，(Iii)利用外幣借款，以及(Iv)在適用的情況下，通過訂立外幣遠期合約和期權合同，將其風險降至最低。我們面臨的主要外幣是歐元。假設年底美元對歐元匯率下降10%，在所有其他變量保持不變的情況下，將導致2023年12月31日和2022年12月31日的所得税撥備前收入分別減少約1.1億美元和1.2億美元。我們的歐元敞口主要來自歐元計價的長期債務。基於我們的長期預測，我們承諾將歐元計價債務的組合與歐元來源的EBITDA的組合相匹配並保持下去。我們不時簽訂外幣遠期和期權合約，以減少與某些公司承諾、可變服務收入以及某些以外幣計價的資產和負債相關的風險。這些合同的平均到期日一般為12個月或更短，並定期續簽，以提供全年持續的保險。我們的政策是就對衝衍生品的條款進行談判，以與對衝項目的條款相匹配，以最大限度地提高對衝效率。截至2023年12月31日，我們擁有出售約2.38億美元外幣(主要是加拿大元、祕魯索爾、澳元和墨西哥比索)和購買約2.34億美元外幣(主要是美元、英鎊、加拿大元、歐元和墨西哥比索)的遠期合同。截至2022年12月31日，我們擁有出售約1.03億美元外幣(主要是英鎊、澳元和哥倫比亞比索)和購買約2.04億美元外幣(主要是美元、英鎊、智利比索和歐元)的遠期合同。轉換風險我們的某些子公司位於美國以外的國家，特別是歐元區。由於我們的報告貨幣是美元，這些實體的損益表使用期間的平均匯率換算成美元，雖然收入和成本以當地貨幣保持不變，但匯率的變化可能會對收入、成本和以美元計算的結果的折算餘額產生影響。貨幣資產和財務報表2023年年度報告和賬目第|130頁
合併實體的報告貨幣不是美元的負債，按期末匯率折算成美元。外匯匯率變動的影響直接在綜合股東權益表中累計其他全面收益中確認。我們的外匯敞口主要來自美元和歐元之間的變化。假設美元兑歐元匯率下降10%，在所有其他變量保持不變的情況下，2023年和2022年的股本將分別增加3,600萬美元和2,900萬美元。資本管理我們資本管理戰略的主要目標是確保良好的信用評級和健康的財務比率(如我們的債務工具契約所述)，以支持我們的業務，同時最大化公司價值和降低我們的財務風險。我們認為所有的股權和債務都是公司的管理資本。我們管理我們的資本結構，並根據經濟狀況的變化做出長期戰略決策。此外，我們尋求保持最優的加權平均資本成本，並保持足夠的財務靈活性，以追求增長機會。我們的資本結構如下：2023年12月31日(百萬美元)2022年總債務(附註16)5,681 5,754：現金和現金等價物：減少572 590：債務發行成本，淨歐元循環信貸安排B於2027年7月到期-3淨債務5,109 5,160總股本1,789 1,773財務報表年度報告和賬目2023年第頁|131
11.與合同、淨額和財產、廠房和設備、淨額系統和設備有關的系統、設備和其他資產淨額包括：(百萬美元)終端和系統傢俱和設備在建工程12月31日的賬面淨值餘額總額，2021 827 35 75 937增加38 3 120 160折舊(257)(10)-(267)處置(20)--(20)外幣換算(2)1-(1)庫存轉賬90--90轉賬93 4(98)-其他1(1)--12月31日餘額，2022 769 32 97 899增加68 5 102 175折舊(256)(10)-(266)處置(5)-(2)(7)庫存調撥128-129調撥106 5(112)--(2)(2)2023年12月31日餘額809 34 86 928 2022年12月31日餘額2,720 127 97 2,944累計折舊(1,951)(94)-(2,045)12月31日賬面淨值769 32 97 899餘額2023年成本2,843 131 86 3,059累計折舊(2,034)(97)-(2,131)賬面淨值809 34 86 928財務報表2023年年度報告和賬目第頁|132
PPE，淨額包括：(百萬美元)土地建築、傢俱和在建設備建築總賬面淨值餘額2021年12月31日1 12 90 10 114增加-2 3 22 27折舊-(1)(27)-(28)處置--(1)-(1)-(1)外幣換算-(1)3-1轉賬--11(11)-12月31日的餘額，2022 1 11 80 21 113增加-3 7 18 28折舊--(26)-(26)處置--(2)-(2)外幣換算-(1)4-2轉賬-1 11(12)-2023年12月31日的餘額1 14 73 28 115 2022年12月31日的成本1 60 313 21 396累計折舊-(50)(234)-(283)12月31日的賬面淨值1 11 80 21 113餘額，2023年成本1 67 304 28 399累計折舊-(53)(231)-(284)賬面淨值1 14 73 28 115系統和個人防護設備的估計使用年限如下：資產估計使用年限系統和設備終端和系統-彩票終端和系統-博彩3-5傢俱和設備一般不超過10年個人防護設備建築物40傢俱和設備5-10租賃改進按相應租賃期或估計使用年限中較短的時間攤銷。財務報表年度報告和賬目2023頁|133
12.租賃承租人我們有房地產(倉庫、辦公空間、數據中心)、車輛、通信設備和其他設備的租賃。我們的許多房地產租賃包括一個或多個續訂選項，而有些則包括終止選項。某些車輛和設備租賃包括剩餘價值擔保和購買租賃資產的選擇權。我們的許多房地產租賃包括可變的維護費、房地產税和保險費，這些費用是根據房東的實際成本確定的。我們的租賃在綜合資產負債表中的分類如下：2023年12月31日(以百萬美元為單位)資產負債表分類2022年資產：淨(1)使用權資產199 235總租賃資產199 235負債：租賃負債，流動其他流動負債47租賃負債230 263租賃負債277 309(1)ROU資產分別計入截至2023年12月31日和2022年12月31日的累計攤銷淨額2.07億美元和1.92億美元。按標的資產類別劃分的淨資產如下：2023年12月31日(百萬美元)2022年房地產188 218車輛5 7其他設備5 9總股本淨額199 235與租賃有關的費用組成如下：截至12月31日的年度，(百萬美元)2023年房地產41 43車輛4 7其他設備4 5總折舊支出49 55利息支出19 20可變租賃成本(1)26 24短期租賃支出22 13(1)可變租賃成本包括與轉租收入相關的無形金額。財務報表年度報告和賬目2023頁|134
截至2023年12月31日的租賃負債到期日如下(以百萬美元為單位)：年度合計(1)2024 64 2025 58 2026 50 2027 40 2028 33此後104租賃支付總額減去350：推算利息(72)租賃負債現值277(1)以上到期日不包括尚未開始的租賃，該等租賃合計並不重要。我們承諾為2024年開始的租約支付400萬美元的租金，租期為10年。與租賃相關的現金流信息和非現金活動如下：截至2023年12月31日止年度(百萬美元)2023年2022年為計量租賃負債所支付金額的現金：營運現金流19 20財務現金流量49 52非現金活動：以租賃義務交換獲得的淨收益資產(扣除提前終止)15 32出租人我們有各種彩票和遊戲設備安排，根據這些安排，我們是出租人。我們的經營租賃安排通常有一個月到四年不等的租期。這些租賃通常滿足運營租賃分類的標準，因為租賃支付通常基於銷售額的百分比、賭注金額的百分比、淨贏利或每個活動遊戲終端的日費用而變化。我們的租約一般不包含依賴於指數或利率(如消費者物價指數或市場利率)的可變付款。我們為承租人提供延長租約的選項，在評估租約分類時會考慮這一點。經營租賃的租賃收入計入綜合經營報表中的服務收入。截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度，營業租賃收入分別約佔總收入的11%和9%。我們的融資租賃安排通常有一年至十年不等的租期。我們為承租人提供延長租約的選項，在評估租約分類時會考慮這一點。融資租賃的租賃收入計入綜合經營報表中的產品銷售。截至2023年12月31日和2022年12月31日的每一年，融資租賃收入總額約佔總收入的1%。融資租賃應收賬款計入客户融資應收賬款淨額，這是綜合資產負債表內其他流動資產和其他非流動資產的組成部分。有關客户融資應收賬款的其他資料載於附註7-其他資產。13.重組在2023年或2022年期間沒有啟動重組計劃。2021年意大利勞動力裁員2021年期間，我們啟動了一項多年計劃，以消除意大利勞動力中的某些裁員。自該計劃開始以來，隨着管理層和確定的員工就離職福利達成共識，截至2023年12月31日，我們產生了大約3000萬美元的遣散費和與這些提前退休計劃相關的員工成本，主要是在我們的全球彩票和公司及其他部門。與這些項目相關的現金支付預計將持續到2030年。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度內，根據該計劃，我們分別產生了1300萬美元和600萬美元的遣散費和相關員工成本。財務報表年度報告和賬目2023頁|135
重組負債前滾下表顯示了截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的重組負債活動：(以百萬美元為單位)截至2021年12月31日的離職費和相關員工成本其他餘額2021年12月31日意大利勞動力裁員計劃費用淨額7-7付款(4)(1)(4)(4)費用沖銷和其他(2)-(2)更新貼現率的影響(1)-(1)12月31日的餘額，2022年13-13 2021年意大利勞動力裁員計劃費用，淨額13-13付款(5)-(5)沖銷費用和2023年12月31日的其他1-1餘額21-21重組費用下表按部門和成本類型彙總合併的重組費用：截至2023年12月31日的年度(以百萬美元為單位)截至12月31日的年度，離職及相關員工成本其他全球彩票總額9-9公司和其他4-4合計13-132022年(百萬美元)遣散費和相關員工的其他成本全球彩票總額5-5全球博彩(1)-(1)公司和其他1-1總計5-5 14.關於收購iSoftBet的商譽，我們在之前的註釋3-業務收購和剝離中討論過，我們在PlayDigital現金產生部門確認了1.21億美元(1.17億歐元)的商譽。商譽主要與合併業務的預期協同效應和現有勞動力的價值有關。因收購iSoftBet而產生的商譽在所得税方面不可抵扣。由於之前在附註3-業務收購和剝離中討論的剝離我們的意大利商業服務業務，我們全球彩票現金產生部門的商譽減少了2.6億美元。財務報表年度報告和賬目2023頁|136
(百萬美元)全球彩票全球博彩數字總餘額2021年12月31日3,080 1,420 256 4,756收購--121資產剝離(260)--(260)外幣折算(47)(2)(6)(55)2022年12月31日餘額2,773 1,419 371 4,562外幣折算餘額2023年12月31日2,794 1,420 378 4,592 2022年12月31日的總商譽是扣除累計減值損失後的14億美元。減值評估與商譽相關的潛在減值的過程需要應用重大判斷。商譽於年度、第四季度或當事件或環境變化顯示賬面值可能無法收回時進行減值測試。如果發生可能導致對商譽公允價值分析中使用的估計和假設進行修訂的事件，修訂可能導致非現金減值損失，這可能對財務業績產生重大影響。商譽減值測試將我們三個現金產生單位(與我們的報告分部相同)的可收回金額與其賬面金額進行比較，並就賬面金額超過現金產生單位的可收回金額確認減值損失。(♦)我們使用基於預計貼現現金流的收益法、市場法或兩者相結合的方法來估計現金產生單位的可收回金額。我們遵循的程序包括但不限於：·分析現金產生單位的狀況和經濟前景；·分析一般市場數據，包括經濟、政府和環境因素；·審查現金產生單位的歷史、現狀和未來運營；·根據歷史經營結果、行業結果和預期分析財務和經營預測；·分析從事類似業務的公司的財務、交易和交易數據，以制定適當的估值倍數和經營比較；·計算我們的市值、總投資資本、隱含的市場參與者收購溢價，並支持定性和定量分析。(♦)根據收益法，現金產生單位的可收回金額是根據每個單位估計的未來現金流量的現值確定的，並按風險調整利率貼現。我們使用對五年期間的內部預測來估計未來的現金流，並根據對每個現金產生單位的長期前景的內部預測來估計未來的長期增長率。我們使用的貼現率與每個現金產生單位和內部制定的預測中固有的風險和不確定性相稱。市場法基於利息、税項、折舊和攤銷前利潤的倍數考慮可比的市場數據。估計現金產生單位的可收回金額需要管理層使用其判斷來進行估計和預測，這些估計和預測基於許多因素，包括預測收入、預測的營業利潤、終端增長率和加權平均資本成本。實際結果可能與預測中假設的結果不同。我們完成了全球彩票、全球遊戲和PlayDigital現金產生單位的年度減值測試，包括估計截至2023年12月31日的可收回金額。我們認為無需對商譽的賬面價值進行調整，因為可收回金額超過賬面金額的利潤率是2023年財務報表、年度報告和賬目第|137頁
足夠(通常稱為“淨空”)。最近詳細的可收回金額計算結果和由此產生的淨空如下：最近可收回金額計算日期2023年12月31日淨空全球彩票>100%全球博彩2023年12月31日>10%PlayDigital 2023年12月31日>60%公允價值減去處置成本最敏感的關鍵假設包括現金產生單位的預測EBITDA、長期增長率和貼現率。分配給這些關鍵假設的值反映了IGT的經驗。這些關鍵假設中的任何一項合理可能的變化都不會導致可收回的金額低於我們每個現金產生單位的賬面價值。截至2023年12月31日和2022年12月31日，具有無限壽命的商標賬面價值的約63%分配給全球彩票現金產生單位，約31%分配給全球遊戲現金產生單位，約6%分配給PlayDigital現金產生單位。財務報表年度報告和賬目2023頁|138
15.2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日的無形資產淨額摘要如下：賬面淨值(百萬美元)客户關係商標(無限期)商標(定期)計算機軟件和遊戲庫許可證-其他許可證-IP開發技術資本化軟件開發其他截至12月31日的總餘額，2021 944 245 80 109 6-17-7 1,409增加-14 2 75--6 100收購業務(注3)8--4--46-58攤銷(117)-(14)(36)(3)-(8)-(2)(181)外幣換算-(3)--4--(2)(2)核銷及其他-(11)(2)-(13)12月31日餘額，2022 835 245 65 78 3 75 61-9 1,372新增-20 1 321 1 33 17 393收購業務(注3)-攤銷(114)-(7)(36)(2)(29)(19)(4)(3)(214)外幣折算-11-(8)3核銷及其他-(1)-(1)(2)12月31日的餘額，2023 720 245 58 61 2 367 54 29 15 1,552 12月31日2022成本2,328 254 223 893 58 75 283-57 4,172累計攤銷(1,447)-(119)(809)(55)-(222)-(31)(2,683)累計減值損失(45)(9)(38)(6)-(17)(117)835 245 65 78 3 75 61-9 1,372加權平均壽命(年)15.5-14.2 3.7 3.0 6.1-7.9 12月31日2023年成本2,331 255 224 922 61 396 286 33 65 4,573累計攤銷(1,564)-(127)(855)(59)(29)(232)(4)(32)(2,901)累計減值損失(47)(10)(39)(7)-(18)(120)720 245 58 61 2 367 54 29 15 1,552加權平均壽命(年)15.6-12.7 5.8 4.5 8.5 6.1 1.7 6.2財務報表年度報告和賬目2023頁|139
2023年和2022年錄得無形資產攤銷費用2.14億美元和1.82億美元，其中包括計算機軟件攤銷費用2300萬美元和2200萬美元。關於2022年7月對iSoftBet的收購(之前在附註3-業務收購和資產剝離中討論)，我們將收購價格的5800萬美元(5900萬歐元)分配給收購的無形資產(主要收購的開發技術為5100萬歐元，客户關係為800萬歐元)。資產的估計使用年限為6至15年，加權平均攤銷期限為9.2年。與2022年9月出售LIS Holding S.p.A.有關，我們記錄了與剝離相關的無形資產(主要是專利和商標)的賬面淨值減少了1200萬歐元。2022年12月，我們簽署了一項價值7500萬美元的多年知識產權許可協議，根據該協議，付款將於2023年開始支付。2023年6月，本公司與索尼簽訂了一項為期十年的許可協議，授予本公司遊戲、彩票、網遊和彩票領域的財富之輪®品牌的獨家權利，以及向免費玩的社交賭場分銷財富之輪®內容的非獨家權利。協議規定的最低擔保支付金額為3.13億美元，作為許可知識產權資產計入無形資產，並在其他非流動負債中扣除相應的許可義務。根據該協議，到期付款將於2025年開始支付。在執行這些協議後的頭90天內支付的款項，在合併現金流量表的融資部分被歸類為許可證債務付款。未來五年無形資產的攤銷費用預計如下(百萬美元)：年度金額2024 210 2025 200 2026 155 2027 144 2028 142 850 16.債務我們的長期債務包括：2023年12月31日(百萬美元)本金債務發行成本，淨其他總額6.500%2025年2月到期的高級擔保美元債券500(1)-499 4.125%2026年4月到期的高級擔保歐元債券750(3)-747 3.500%2026年6月到期的高級擔保歐元債券829(3)-826 6.250%2027年1月到期的高級擔保歐元債券750(3)-747 2.375%2028年4月到期的高級擔保歐元債券553(3)-550 5.250%有擔保美元票據2029年1月到期750(5)-745高級擔保票據4,131(18)-4,113歐元定期貸款安排2027年1月到期884(3)(6)875歐元循環信貸安排B 2027年7月到期467(3)1 465美元循環信貸安排A 2027年7月到期216(4)1213長期債務，減去經常部分5,699(29)(5)5,665短期借款16-16總債務5,714(29)(5)5,681財務報表2023年年度報告和賬目第頁|140
2022年12月31日(百萬美元)本金債務發行成本，淨其他總額3.500%2024年7月到期的高級擔保歐元票據320(1)-319 6.500%2025年2月到期的高級擔保美元票據700(3)-697 4.125%2026年4月到期的高級擔保美元票據750(5)-745 3.500%2026年6月到期的高級擔保歐元票據800(4)-796 6.250%2027年1月到期的高級擔保美元票據750(4)-746 2.375%有擔保歐元票據2028年4月到期533(3)-530 5.250%2029年1月到期的高級擔保美元票據750(5)-745高級擔保票據4,603(26)-4,578歐元定期貸款安排2027年1月到期1,067(4)(8)1,055美元循環信貸安排A 2027年7月到期65(6)1 61長期債務，減去流動部分5,735(35)(6)5,694 5.350%2023年10月到期的高級擔保美元票據61-61長期債務的當前部分61-61總債務5,795(35)(6)5,754截至2023年12月31日，沒有債務發行成本，淨額在綜合資產負債表中記錄為其他非流動資產。截至2022年12月31日，300萬美元的債務發行成本，扣除沒有未償還借款的循環信貸安排，在綜合資產負債表中計入其他非流動資產。在未來五年及其後於2023年12月31日到期的長期債務本金如下(以百萬美元計)：年份以美元計價的歐元計價總額2024年-2025 500 221 721 2026 750 1,050 1,800 2027 1,208 667 1,875 2028-553 553 2029以及此後的750-750本金支付總額3,208 2,491 5,699優先擔保票據(以下簡稱優先擔保票據)的主要條款，所有這些票據均由母公司發行，並被惠譽評級公司(“惠譽”)評級為BBB-，BA1被穆迪投資者服務公司(“穆迪”)和BB+被標準普爾評級服務公司(“S”)，於12月31日，本金(百萬美元)有效利率贖回利息支付6.500%2025年2月到期的高級擔保美元票據$500 6.71%+每半年到期4.125%2026年4月到期的高級擔保美元票據$750 4.34%+每半年到期3.500%2026年6月到期的高級擔保歐元票據7503.65%+每半年到期6.250%2027年1月到期的高級擔保美元票據$750 6.41%+每半年到期2.375%2028年4月到期的高級擔保歐元票據500 2.50%+每半年到期5.250%2029年1月到期的高級擔保美元票據$750 5.39%+每半年到期一次財務報表2023年年度報告和賬目第頁|141
+父母可在到期前6個月的任何時間，按其本金的100%全部或部分贖回，連同應累算和未付的利息及補足溢價。在該日之後，父母可以100%的本金連同應計和未付利息全部或部分贖回。父母也可以全部但不是部分贖回其本金，以及與某些税務事件有關的應計和未付利息。一旦發生某些事件，母公司將被要求以相當於本金101%的價格回購所有適用債券，連同應計和未付利息。++父母可在贖回價格表所列的第一個日期之前的任何時間全部或部分贖回，贖回金額為其本金的100%，連同應計未付利息和完整溢價。在該日期後，母公司可按適用票據契約中的贖回價格表所載的贖回價格，連同應計及未付利息，全部或部分贖回債券。父母也可以全部但不是部分贖回其本金，以及與某些税務事件有關的應計和未付利息。一旦發生某些事件，母公司將被要求以相當於本金101%的價格回購所有適用債券，連同應計和未付利息。該批債券的利息每半年派息一次。票據由母公司的某些附屬公司擔保，並以母公司的某些子公司的所有權權益、本金餘額超過1,000萬美元的某些公司間貸款和某些應收賬款為抵押。《附註》載有慣例契約和違約事件。在2023年12月31日，父母遵守了這些公約。2023年10月27日，母公司行使權利，全額贖回2023年11月7日到期的3.500%高級擔保歐元債券中剩餘的1.12億歐元，贖回價格為與該等債券的契約條款一致的本金的100%，連同應計和未付利息。於2023年2月28日，母公司行使權利贖回(I)於2023年3月16日到期的3.500釐高級抵押歐元債券中的1.88億歐元，贖回價格為本金的100%，以及符合管限該等票據的契據條款的全面催繳溢價，連同應計及未付利息；及(Ii)於2023年3月16日到期的6.500釐高級擔保美元票據中的2億元，贖回價格為本金每1,000.00元1,012.54元，連同應計及未付利息。2023年1月，國際遊戲科技根據完整認購期權的行使，贖回由國際遊戲科技於2023年10月到期的5.350%高級擔保美元票據，金額為6,100萬美元(不包括利息)。於2022年9月，母公司用出售LIS Holdings S.p.A.所得款項回購2024年7月到期的3.500%高級擔保歐元債券中的2億歐元(1.97億美元)，不計利息的總代價為2.01億歐元(1.98億美元)，以及2025年2月到期的6.500%優先擔保美元票據中的4億美元，總代價為4.06億歐元(不包括利息)。於截至2022年12月31日止年度的綜合經營報表中，本公司錄得與贖回3.500%高級擔保歐元票據有關的債務清償虧損2,000,000美元及與贖回6.500%高級擔保美元票據有關的債務清償虧損9,000,000美元，該等虧損於其他營業外開支分類。歐元定期貸款安排母公司及其某些子公司是2021年7月21日修訂和重新簽署的經修訂的高級貸款協議(“TLF協議”)的締約方，該協議規定提供兩項5億歐元的優先擔保定期貸款安排，一項提供給母公司，一項提供給IGT彩票控股公司，於2027年1月25日到期(“歐元定期貸款安排”)。借款人必須分期償還歐元定期貸款安排，具體如下：到期日金額(以百萬歐元為單位)2024年1月25日-2025年1月25日200 2026年1月25日200 2027年12月400母公司預付2億歐元的歐元定期貸款安排已全額用於2024年1月25日到期的償還分期付款。財務報表年度報告和賬目2023頁|142
歐元定期貸款安排的利息將在1至6個月內支付，利率等於適用的EURIBOR加上基於(I)惠譽、穆迪和S對我們的公共債務評級和(Ii)機構股東服務公司(ISS)對我們的ESG評級的保證金。截至2023年12月31日和2022年12月31日，歐元定期貸款工具的實際利率分別為5.42%和2.15%。歐元定期貸款由母公司及其若干附屬公司擔保，並以母公司若干附屬公司的所有權權益、本金餘額超過1,000萬美元的若干公司間貸款及若干應收賬款作抵押。一旦發生某些事件，借款人可能被要求提前全額償還歐元定期貸款安排。TLF協議規定，如果惠譽、穆迪和S對我們的公共債務評級中的任何兩個低於BA1/BB+，母公司每年可以就普通股的股息和回購支付的總金額為4億美元，如果惠譽、穆迪和S的任何兩個公共債務評級等於或高於BA1/BB+，母公司可以支付的總金額為5.5億美元，並規定，如果穆迪、S和惠譽的任何兩個公共債務評級等於或高於BA3/BBB-，則取消這一限制。《TLF協定》還載有慣例契約(包括維持EBITDA與淨利息成本的最低比率和總淨債務與EBITDA的最高比率)和違約事件。在2023年12月31日，父母遵守了公約。於2023年11月，TLF協議下的貸款人同意借款人的每一筆本金預付按到期日的順序應用於該借款人應支付的下一期還款，而不是按比例應用於該借款人應支付的所有還款分期。在2022年7月，母公司簽訂了TLF協議的修正案，根據該修正案，除其他變化外，(I)年度允許收購限額從合併總資產的10%提高到15%，終身允許收購限額從22.5億美元增加到25億美元；以及(Ii)根據我們當時的公共債務評級，每年的股息和股票回購上限從3億美元增加到4億美元，如果我們的任何兩個公共債務評級等於或高於Ba1/BB+，則提高到5.5億美元，如果我們的任何兩個公共債務評級等於或高於Baa3/BBB-，則取消。循環信貸安排母公司及其若干附屬公司是一項於2022年7月27日修訂及重新簽署的高級信貸安排協議(“RCF協議”)的締約各方，該協議規定將於2027年7月31日到期的以下優先擔保多貨幣循環信貸安排(“循環信貸安排”)：(1)可用最高金額(以百萬計)循環信貸安排A$820循環信貸安排B歐元1,000歐元(1)母公司、IGT Global Solutions Corporation、IGT彩票控股公司、IGT彩票公司及International Game Technology均為循環信貸安排下的借款人。截至2023年12月31日，在循環信貸安排A和循環信貸安排B項下可借入的金額分別為6.04億美元和5.7億歐元(6.3億美元)。循環信貸安排的利息須於一至六個月期間支付，利率分別為美元和英鎊借款的適用有擔保隔夜融資利率(SOFR)或英鎊隔夜指數平均利率(SONIA)，或歐元借款的適用歐元銀行同業拆息，以及(I)惠譽、穆迪和S對我們的公共債務評級及(Ii)ISS對我們的ESG評級的保證金。截至2023年12月31日，循環信貸工具A和循環信貸工具B的加權平均有效利率為6.49%。於2022年12月31日，循環信貸安排A的實際利率為6.04%，循環信貸安排B項下並無未償還借款。循環信貸安排協議規定，在綜合經營報表淨額中計入利息支出的以下費用應按季度拖欠：·承諾費-基於0.35%的保證金，就循環信貸安排的未支取和未註銷總額支付。·使用費--按循環信貸安排的總支取金額支付，費率從0.10%至0.60%不等，具體取決於循環信貸安排使用的百分比。2023年12月31日的適用利率為0.10%。循環信貸安排由母公司及其某些子公司擔保，並以母公司某些子公司的所有權權益、本金餘額超過1,000萬美元的某些公司間貸款為抵押。《2023年財務報表年報和帳目》第|143頁
以及某些應收賬款。一旦發生某些事件，借款人可能被要求償還循環信貸安排，貸款人可能有權取消其承諾。RCF協議規定，如果惠譽、穆迪和S對我們的公共債務評級中的任何兩個低於BA1/BB+，母公司每年可以就普通股的股息和回購支付的總金額為4億美元，如果惠譽、穆迪和S的任何兩個公共債務評級等於或高於BA1/BB+，母公司可以支付的總金額為5.5億美元，並規定，如果惠譽、穆迪和S的任何兩個公共債務評級等於或高於BA3/BBB-，則取消這一限制。《區域合作框架協定》還載有慣例契約(包括維持EBITDA與淨利息成本的最低比率和淨債務總額與EBITDA的最高比率)和違約事件。截至2023年12月31日，借款人遵守了公約。2022年7月，母公司就RCF協議簽訂了修訂和重述協議(“RCF修訂和重述協議”)，根據該協議，除其他變化外，(1)貸款人的循環貸款A承諾總額從10.5億美元減少到8.2億美元；(2)貸款人的循環貸款B承諾總額從6.25億歐元增加到10億歐元；(3)最終到期日從2024年7月31日延長到2027年7月31日；(Iv)以SOFR或SONIA利率取代倫敦銀行同業拆息，作為美元和英鎊借款的參考利率，但每種情況均須有信貸調整息差；。(V)基於公共債務評級的利潤率最少減少0.25個百分點(以我們當時的公共債務評級計算為0.40個百分點)，但根據集團的ESG評級最多可增加或減少0.075個百分點；。(Vi)年度準許收購上限由綜合總資產的10%提高至15%，終身準許收購上限由22.5億元提高至25億元；及(Vii)根據當時的公債評級，股息及股份回購的年度上限由3億元增至4億元，如任何兩個公債評級等於或高於Ba1/BB+，則每年的股息及股份回購上限增至5.5億元，如任何兩個公債評級等於或高於Baa3/BBB-，則取消。關於修訂RCF協議，我們確認了8,000,000美元的虧損，主要是在其他營業外支出中就重組條款向貸款人支付的補償。TLF協議和RCF協議修訂-宣佈分離和剝離於2023年11月和2024年2月，母公司簽署了對TLF協議和RCF協議的修訂，以允許通過出售、剝離或通過合併剝離Global Gaming和PlayDigital部門。資產剝離完成後立即生效的修正案：·將循環信貸安排A的承諾從8.2億美元減少到6.5億美元；·將循環信貸安排B的承諾從10億歐元減少到8億歐元；·要求在完成日期後六個月內將第一筆20億美元的淨收益用於償還債務，其中應包括在完成日期後一個月內全額償還母公司的歐元定期貸款安排(這不包括IGT彩票控股公司持有的歐元定期貸款安排本金)；·允許淨收益超過20億美元的股東分配和/或股票回購；以及·對債務契約進行某些調整，如為融資提供擔保的子公司。在分拆或分拆合併的情況下，淨收益可能包括但不限於償還的公司間債務。母公司及其某些子公司可根據多家金融機構提供的優先無擔保無承諾即期信貸安排借款的其他信貸安排。截至2023年12月31日，這些貸款下有1600萬美元的短期借款，實際利率為6.77%，截至2022年12月31日，沒有未償還借款。信用證母公司及其某些子公司根據循環信貸安排和優先無擔保即期即期信貸安排獲得信用證。信用證擔保各種義務，包括根據客户合同和房地產租賃產生的義務。下表彙總了截至2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日的未償還信用證以及這些信用證的加權平均年度成本：(以百萬美元為單位)未償還信用證(1)加權平均年成本2023年12月31日121 1.11%2022年12月31日118 1.26%(1)循環信貸安排下沒有未償還信用證。財務報表年度報告和賬目2023頁|144
利息支出，截至12月31日的年度淨額(百萬美元)2023年2022年高級擔保票據205 249定期貸款安排53 25循環信貸安排39 18其他28 27利息支出326 318利息收入(28)(15)利息支出淨額298 304 17其他負債其他流動負債12月31日(百萬美元)票據2023 2022僱員補償170 173應付所得税149 145應付127 83可贖回非控制權益107 99應付應計利息82 85應計開支82 75除所得税外的4 69 91税項租賃負債12 47 47應付39 38累積獎金負債20 38 57其他67 27 1,031 988其他非流動負債12月31日(單位：百萬元)票據2023 2022許可負債350 61可贖回非控制權益125 172累積獎金負債20 118 114合約負債4 43 49其他37 74 673 470通過其子公司IGT彩票公司(前身為Lottomatica S.p.A.)，成立了一個財團(Lottoitalia S.r.l.或“Lottoitalia”)競標意大利的Gioco del Lotto服務許可證(“Lotto許可證”)。Lottoitalia獲得了為期九年的Lotto許可證的管理，根據財團協議的條款，IGT Lottery S.p.A.是滿足Lotto許可證要求的主要運營夥伴。由於我們投資的風險和回報，以及樂透需要資金來資助計劃中的運營，我們對樂透進行了整合。關於Lottoitalia的成立，IGT彩票公司與意大利遊戲控股公司達成了一項協議。其中包括一些條款，不允許無條件地避免交付現金以清償合同義務。因此，根據國際會計準則32的AG29A，我們將2023年財務報表年報和賬目分類第|145頁
IGH在Lottoitalia的非控股權益作為財務負債按攤銷成本入賬。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，財務負債的變化分別為5300萬美元和4700萬美元，在綜合業務表的其他費用中記錄。18.其他營業外支出和收入(百萬美元)截至12月31日的年度，票據2023 2022可贖回NCI 17 53 47藍籌股掉期虧損5-債務清償虧損16 7 21其他支出4 9其他營業外支出總額69 78其他收入(2)(7)其他營業外收入總額(2)(7)19.所得税所得税扣除所得税撥備前的收入(虧損)的組成部分如下：截至12月31日的一年，(百萬美元)2023年2022年英國(214)33美國123(177)意大利396 555其他267 115 572 525所得税準備金包括：截至12月31日的一年，(百萬美元)2023年目前：英國7 3美國85 75意大利132 116其他77 57 301 252延期：英國-1美國22(67)意大利20-其他(19)(11)23(77)323 175已繳納所得税，扣除退款，2023年和2022年分別為2.05億美元和3.35億美元。2021年12月，經濟合作與發展組織(“經合組織”)頒佈了新的全球最低税收框架示範規則(“支柱二”)。包括歐盟在內的許多非美國税收司法管轄區已承諾採用第二支柱，該支柱確立了全球最低税率為15%，旨在從2024年開始的納税年度生效。自那以後，經合組織發佈了行政指導，提供了圍繞實施第二支柱全球最低税收的過渡和避風港規則。當有新的指引時，我們會繼續評估擬議和通過的立法修訂的潛在影響。財務報表年度報告和賬目2023頁|146
在2023年12月31日和2022年12月31日，子公司分別約7.65億美元和6億美元的未分配利潤被視為無限期再投資。截至2023年12月31日和2022年12月31日，這些未分配收入的外國預扣税將分別約為4700萬美元和3700萬美元。父母是居住在英國(“英國”)的納税居民。所得税準備金從適用母公司每個日曆年報告期間制定的英國法定主要公司税率(2023年税率基於2023年4月1日頒佈的英國法定税率的加權平均税率)計算的金額與所得税準備金前收益的對賬如下：截至12月31日的年度，(以百萬美元為單位)2023年2022年扣除所得税撥備前的收入572 525英國法定税率23.5%19.0%法定税收支出134 100估值免税額的變化91 22意大利地區税(“IRAP”)和州税44 33不可扣除的費用23 28税基侵蝕和反濫用(“BEAT”)税8-外國税和法定税率差異(1)(8)42外國税支出，扣除美國聯邦福利17 18報税調整準備金(5)(9)GILTI税109出售業務的非應税收益-(79)非應税匯兑損失2 2意大利專利盒税收優惠(2)-未確認税收優惠的變化18 3税法變化-6其他(8)(1)323 175實際税率56.5%33.3%(1)包括外國子公司按英國法定税率以外的税率徵税的收益的影響。財務報表年度報告和賬目2023頁|147
遞延税項資產和負債的構成如下：12月31日，(百萬美元)2023年2022遞延税項資產：淨營業虧損22 21 163(J)利息限額16 26意大利商譽税額增加110 109目前不能為税務目的扣除的準備金63 133租賃負債56 62大獎計時差額27 30折舊和攤銷79 59庫存準備金4 5其他68 65遞延税項資產總額445 510遞延税項負債：已獲得的無形資產410 445折舊和攤銷156 156意大利商譽權益準備金負債104 99租賃使用權資產49 56其他7 8遞延税項負債總額726 765遞延所得税淨負債(281)(255)我們的遞延所得税淨額在綜合資產負債表中記錄如下：12月31日，(百萬美元)附註2023 2022遞延所得税-非流動資產7 50 38遞延所得税-非流動負債(331)(293)(281)(255)截至2023年12月31日，我們確認了4.45億美元的遞延所得税資產。我們還有5.18億美元的未確認遞延税項資產，主要與淨營業虧損和第163(J)款利息限制結轉有關。這些遞延税項資產沒有入賬，因為這些資產不可能變現。對遞延税項負債的對賬，淨額如下：2023年12月31日(百萬美元)2022年年初餘額(255)(320)損益確認期間的税費(23)77折算和其他(4)(12)年終餘額(281)(255)我們有6100萬美元的税收總虧損，所有這些都與其他外國税務管轄區有關。在某些税務管轄區的結轉將於2031年開始失效。而其他人則有無限制的結轉期。在我們大多數重要的税務管轄區(包括英國)，結轉的部分税收損失都受到年度限制。此外，截至2023年12月31日，我們有美國州税淨營業虧損結轉，導致遞延税收資產(扣除美國聯邦税收優惠)約為700萬美元。美國州税淨營業虧損結轉通常在2025年至2041年期間到期。此外，在2023年12月31日和2022年12月31日，我們有9.6億美元和8.54億美元的總税收虧損，主要與英國有關。這些税收虧損沒有記錄遞延税項資產，因為不太可能實現。財務報表年度報告和賬目2023頁|148
所得税中不確定性的會計核算未確認税收優惠的對賬如下：2023年12月31日(百萬美元)2022年年初未確認税收優惠餘額27 27税收頭寸的增加-本年度1 1税收頭寸的增加-前幾年16-税收頭寸的減少-前幾年(1)-清算(29)-15年末的餘額27在2023年和2022年12月31日，未確認的税收優惠分別為1,500萬美元和2,700萬美元，如果得到確認，將影響我們的有效税率。我們在英國、美國和意大利代表主要税收管轄區的不同司法管轄區提交所得税申報單。2017年之前的所有年度都與國税局結清。截至2023年12月31日，我們在全球不同的税收司法管轄區接受所得税審計，其中最重要的是美國和墨西哥。墨西哥税務審計根據2006年的税務審查，公司的墨西哥子公司GTECH墨西哥S.A.de C.V.獲得了約4.25億墨西哥比索(“MXN”)的所得税評估。評估涉及拒絕扣除已售出貨物的成本和對公司間貸款收益徵税。本公司在墨西哥法院系統就這兩個問題進行了抗辯，但未獲成功，分別於2017年6月和2019年10月收到墨西哥最高法院做出的不利裁決。截至2023年12月31日，根據收到的不利決定，公司已記錄了5.55億MXN(約3300萬美元)的負債，包括額外的利息、罰款和通貨膨脹調整，這些負債在綜合資產負債表中的其他非流動負債中報告。意大利税務審計自2020年2月以來，本公司截至2015年12月31日至2019年12月31日的日曆年的意大利企業所得税申報單正在審查中。2020年10月，意大利税務機關發佈了2015歷年最終審計報告。該公司於2021年5月向意大利税務當局提交了一份辯護備忘錄，駁回了所有調查結果。2021年12月，該公司收到了與2015日曆年有關的1500萬歐元的納税評估通知。該公司於2022年5月就2015年納税評估向意大利税務法院提起上訴。2023年3月21日，公司收到了一份與2016歷年有關的2700萬歐元的納税評估通知。2023年9月7日，公司與意大利税務機關簽署了和解協議，根據該協議，公司同意結算2015年和2016年1000萬歐元的納税評估。此外，該公司同意解決與2017-2022年納税年度相關的2015和2016年度審計結果，金額為1300萬歐元。扣除先前保留的數額，總影響為1,400萬美元。20.承付款和或有承付款承付款大獎承付款負債記為流動負債和非流動負債如下：(百萬美元)2023年12月31日流動負債38非流動負債118 155 2023年財務報表年度報告和賬目第頁|149
截至2023年12月31日的未來大獎負債到期情況如下：(百萬美元)之前的中獎者總數2024 22 16 38 2025 17 6 23 2026 14 1 15 2027 13 13 2028 11 1 12以後78 10 88未來大獎付款154 35 188未攤銷折扣(33)大獎債務總額155履約和其他債券某些合同要求我們提供擔保保證金，以保證客户的利益；競標和訴訟保證金；潛在客户的利益；以及WAP債券，當玩家選擇在較長一段時間內支付他們的WAP頭獎時，WAP債券用於確保我們的財務責任。這些債券使受益人有權在發生某些特定事件時從債券發行人那裏獲得付款和/或履約。在履約保證金的情況下，通常期限為一年，此類事件包括我們未能履行適用合同規定的義務。一般來説，我們只有在違約的情況下才會對這些擔保負責，我們認為違約的可能性很小。因此，截至2023年12月31日和2022年12月31日，沒有與這些債券相關的負債記錄。法律訴訟(♦)有時，母公司和/或其一個或多個子公司是法律、監管或行政訴訟的一方，這些訴訟涉及(除其他事項外)由我們提出或針對我們提出的索賠，以及第三方在正常業務過程或其其他業務活動中產生的禁令。許可證還受到競爭對手的法律挑戰，這些競爭對手試圖廢除向我們做出的裁決。母公司和/或其一個或多個子公司也不時成為與我們持續運營相關的道德和合規調查和調查的對象或當事人。截至2023年12月31日，包括下文詳細討論的在內的所有法律訴訟的經費為1 400萬美元。至於法律程序方面，如我們已確定有合理可能出現遞增虧損，但我們無法就該合理可能出現的損失作出超出已累積金額的估計，則鑑於訴訟的不確定性及預測法律程序結果的固有困難，並無額外的金額應計。德克薩斯州Fun 5‘S即時彩票遊戲IGT Global Solutions Corporation(前身為GTECH Corporation)是德克薩斯州法院四起訴訟的當事人，這些訴訟涉及德克薩斯州彩票委員會於2014年9月14日至2014年10月21日銷售的Fun 5’S即時彩票遊戲。原告聲稱，每張第五場比賽的彩票説明書提供了5倍的中獎(5倍於獎盒金額)，任何時候“錢袋”的符號被顯示在“5X盒子”中。然而，只有在以下情況下，TLC才能獲得5倍的勝利：(1)“錢袋”符號被展示出來；(2)一個圖案中的三個符號被展示出來。(A)斯蒂爾、詹姆斯等人。V.GTECH Corp.，於2014年12月9日向特拉維斯縣提交(第D1GN145114)。通過幹預者訴訟，超過1200名原告要求超過6億美元的損害賠償，這是通過證據開示所聲稱的。GTECH公司以主權豁免為由向司法管轄區提出的解僱請求被駁回。GTECH公司提出上訴。上訴法院下令重新考慮原告唯一剩餘的索賠。2018年4月27日，這起案件和一起相關案件被上訴至德克薩斯州最高法院，該法院於2019年12月3日聽取了辯論。2020年6月12日，德克薩斯州最高法院裁定，原告可以在下級法院繼續他們的欺詐指控；所有其他指控都被駁回。2021年3月26日、2021年10月29日和2022年2月3日(兩項動議)，GTECH Corporation提出即決判決動議。其中一項動議於2022年2月25日被否決，另外三項動議仍懸而未決。2023年4月，根據法院下令的調解，我們就此事推進了保密和解談判，並在滿足某些條件的情況下達成了臨時和解，原告的律師將滿足這些條件。我們預計將在相互保密的基礎上與所有或絕大多數原告達成和解，金額對我們的運營結果、財務狀況、財務報表、2023年年度報告和賬目並不重要。第|150頁
或現金流，預計將用手頭現金支付。法院於2023年7月13日批准了任命大法官的動議，以監督和協助各方進行潛在的和解進程。鑑於原告人數眾多，一些原告可能會繼續他們的案件，也許會就他們的索賠進行審判。(B)Guera，Esmeralda訴GTECH Corp.等人，於2016年6月10日在伊達爾戈縣提起訴訟(第C277716B)。原告索賠超過50萬美元的損害賠償。法院已下令不遲於2024年秋季進行審判，但需進行調解努力。控制狀況會議定於2024年3月5日舉行。(C)Wiggins，Mario&Kimberly訴IGT Global Solutions Corp.，於2016年9月7日在特拉維斯縣提起訴訟(第D1GN16004344)。原告要求賠償超過100萬美元。這件事與斯蒂爾案一起得到了鞏固。(D)坎波斯、奧斯瓦爾多·瓜達盧佩等人。V.GTECH Corp.，於2016年10月20日向特拉維斯縣提交(第D1GN16005300)。原告要求賠償超過100萬美元。我們對每一起案件中的索賠提出異議，並繼續對這些訴訟進行辯護。吾等將繼續監察該等事宜，並可能會根據附註2“重大會計政策資料摘要”所述的披露及記錄與法律訴訟有關的負債的程序，調整披露及應計項目。之前披露的事項的處置Adrienne Benson和Mary Simonson，單獨和代表所有其他類似情況的人訴Double Down Interactive LLC，等人。2018年4月9日，原告Adrienne Benson向美國華盛頓州西區地區法院提起了針對我們的全資子公司International Game Technology和華盛頓州有限責任公司Double Down Interactive LLC的推定集體訴訟(“Benson事件”)。2018年7月23日，原告提交了第一份修改後的起訴書，增加了名為原告瑪麗·西蒙森的指控，並增加了指控，以代表美國所有通過名為Double Down Casino的在線遊戲平臺購買並據稱丟失虛擬“籌碼”的人。2021年4月26日，原告提交了第二份修改後的起訴書，將國際遊戲技術公司的全資子公司IGT(IGT U.S.Gaming OpCo)列為額外被告。原告對涉嫌違反華盛頓追回賭博損失法、華盛頓消費者保護法以及不當得利的行為提出索賠，並尋求未指明的金錢損害賠償(包括適當的三倍損害賠償)、合理的律師費和費用、判決前和判決後的利息以及禁令和/或宣告救濟。國際遊戲科技於2012年收購了Double Down Interactive LLC(“DDI”)，並於2017年6月1日起根據購買協議(“購買協議”)將DDI出售給DoubleU Diamond LLC(“DoubleU”)。在所有相關時間，DDI是Double Down賭場的唯一運營商，國際遊戲技術公司聲稱，除其他辯護外，它對真正子公司的行為不承擔任何責任。2018年5月10日，DDI和DoubleU向國際遊戲技術公司發出索賠通知(“DDI索賠通知”)，要求根據採購協議，就DoubleU及其附屬公司(“DoubleU實體”)在本森事件中的所有索賠要求賠償和償還辯護費用。2018年6月7日，國際遊戲科技迴應DDI索賠通知，拒絕任何賠償或支付DoubleU實體辯護費用的義務，並根據與DoubleU的某些協議條款，向DoubleU發出索賠通知，要求賠償和償還在本森事件中針對International Game Technology的所有索賠的辯護費用。2021年6月17日，IGT美國遊戲運營公司向DoubleU發出索賠通知，要求根據與DoubleU達成的某些協議的條款，賠償和償還針對IGT美國遊戲運營公司在本森事件中的所有索賠的辯護費用。2022年8月29日，本公司與DDI母公司DoubleDown Interactive Co.，Ltd.宣佈達成原則協議，就訴訟及相關訴訟達成和解。根據和解條款，只有在擬議的集體和解獲得法院最終批准後，和解條款才會生效，總共將有4.15億美元存入和解基金，其中我們的子公司將貢獻2.7億美元，DDI將貢獻1.45億美元。在法院最終批准本森事件的和解方案後，國際遊戲技術公司、IGT美國遊戲運營公司和DoubleU實體也已解決了它們與各自子公司和附屬公司之間與本森事件有關的所有賠償和其他索賠。2022年11月14日，法院初步批准了和解。作為和解協議的結果，我們在截至2022年12月31日的年度應計其他營業外支出淨額2.7億美元，分別與與本森事件相關的損失和我們與DoubleU實體之間的相關索賠有關。2023年11月財務報表年報及賬目第|151頁
2022年，我們將5000萬美元存入第三方託管，導致截至2022年12月31日，2.2億美元計入綜合資產負債表的DDI/Benson Matter準備金。與這筆付款有關的現金流量在綜合現金流量表的經營活動中列報。2023年6月1日，法院批准了最終批准和解的動議，駁回了該案。我們於2023年6月13日支付了商定的2.7億美元和解金額(包括2022年11月託管的5000萬美元)。2022年，我們實現了6600萬美元的遞延税收優惠(沒有現金優惠)。2023年，我們確認了3600萬美元的現金税收優惠，並將在未來期間確認剩餘的現金税收優惠。21.經股東批准，董事會可以發行母公司的普通股。在母公司2023年年度股東大會上，股東授權增發至多1.33億股普通股(其中6700萬股可通過配股方式與要約相關發行)，每股面值0.10美元，有效期至2024年年度股東大會結束時屆滿，如果較早，將於2024年8月8日到期，除非先前被撤銷、變更或續期。已發行和已發行普通股如下：2023年12月31日2022年年初已發行普通股199,078,909 203,688,118股根據股票獎勵發行的普通股1,403,340 702,273股因行使購股權而發行的普通股-61,714股普通股-(5,373,196股)200年底已發行普通股，482,249股199,078,909股2021年11月15日，母公司董事會批准了一項股份回購計劃(“計劃”)，根據該計劃，我們可以在2021年11月18日開始的四年期間回購母公司最多3億美元的已發行普通股。在母公司2023年年度股東大會上，母公司股東有權回購母公司最多19,968,394股普通股，但以最高回購價格為限。這一授權有效期至2024年11月8日，除非先前在母公司2024年年度股東大會上被撤銷、更改或續期。母公司在交易日按市場價格回購本計劃下的普通股，母公司取消回購的普通股或將其存入國庫。如果母公司在庫房持有回購的普通股，則所有回購該等股份的金額均確認為庫房持有的股份，並從所有者應佔權益中扣除，直至該等股份重新發行或註銷。根據該計劃，2023年沒有購買任何股票。從可分配儲備中回購母公司普通股減少了母公司可用於向其股東進行分配的可分配儲備金額，包括支付只能從可分配儲備中支付的股息。股息我們宣佈2023年和2022年的四個季度每股現金股息為0.20美元。TLF協議和RCF協議根據評級機構發佈的任何兩個公共債務評級，限制了母公司每年就普通股的股息和回購支付的總金額。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度內，宣佈的現金股息由母公司支付，並符合法律和合規法規。財務報表年度報告和賬目2023頁|152
其他準備金的變動下表詳細列出了其他準備金的變動情況：其他準備金的未實現收益(虧損)(以百萬美元為單位)外幣折算對衝其他可歸因於非控制權益的合計IGT PLC在2021年12月31日的餘額(6)335028379期間的變化62 2 1 64 26 90重新歸類為業務(1)36(3)-34-34税收影響-其他綜合收益(虧損)97(1)1 98 26 123 12月31日的餘額，2022 451(7)4 448 54 502期間的變化3(2)-1(13)(12)重新分類為業務(1)-2-2-2税收影響(3)--(3)-(3)-(3)其他綜合收益(虧損)-1-1(13)(12)12月31日的餘額，2023 451(6)4 449 42 490(1)外幣換算調整被重新分類為截至2022年12月31日的年度出售的子公司的綜合經營報表上的其他營業外支出和截至2022年12月31日的年度清算的子公司的淨匯兑損失。套期保值的未實現收益(虧損)在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度綜合經營報表中重新歸類為服務收入。22.基於股票的薪酬獎勵基於股票的獎勵是根據我們的2015和2021年股權激勵計劃(統稱為“計劃”)的條款向董事和員工提供的，該計劃由董事會管理。根據該計劃可獲得的獎勵主要包括股票期權、業績股票單位、限制性股票單位或其任何組合。根據該計劃，可能被授予的新股數量上限為2000萬股。只要任何賠償金被沒收、過期、失效或以現金結算，該賠償金可根據計劃重新發放。我們使用授權和未發行的股份來滿足根據計劃發行的所有股份。股票期權股票期權是允許員工以固定價格購買我們股票的獎勵。根據該計劃，股票期權的行使價不低於授予當日股票的公平市場價值。2023年或2022年沒有授予任何股票期權。股票獎勵股票獎勵主要以業績單位(“PSU”)和受限股份單位(“RSU”)的形式進行。PSU是一種股票獎勵，員工最終獲得的股票數量取決於公司相對於特定目標的表現，這些目標可能包括調整後的EBITDA、調整後的自由現金流、相對於羅素中型股市場指數的總股東回報(TSR)或股價。PSU通常在大約三年的時間內授予50%，在大約四年的期限內(即兩部分都在四年內授予)分別授予50%。2021年，批准了第二輪PSU，而不是沒有2020個PSU，這些PSU在大約兩年期間和大約三年期間分別授予50%和50%。根據計劃，股息等價物不會支付。每個PSU的公允價值是在授予日期或修改日期根據公司的股票價格確定的，並根據不包括股息等價物進行調整，並假設業績目標將會實現。在業績期間，將發行的股票數量根據業績目標的實現概率進行調整。最終發行股份數目及確認為開支的相關補償成本乃根據最終業績指標與指定目標(如適用)的比較而釐定。RSU是股票獎勵，使持有者有權獲得普通股作為獎勵歸屬。根據計劃，股息等價物不會支付。財務報表年度報告和賬目2023頁|153
我們的股票期權活動和相關信息摘要如下：加權平均(千股)股票期權行權價(美元)剩餘合同期限(以年為單位)總內在價值(以百萬美元為單位)截至2023年1月1日未行使--被沒收-已行使-2023年12月31日未行使173 20.37 4.36 2023年12月31日：既得及預期將授予173 20.37 4.36 1可行使-2023年未行使股票期權2022年行使的股票期權總內在價值為300萬美元。由於股票淨結算，2022年沒有行使股票期權的現金收益。我們的股票獎勵活動和相關信息摘要如下：(千股)PSU加權平均授予日期公允價值(美元)RSU加權-平均授予日期公允價值(美元)2023年1月1日未歸屬授予日期公允價值(美元)(2)1,925 27.94 68 26.96已歸屬(1,229)26.50(91)20.07沒收(183)26.00--截至2023年12月31日未歸屬5,794 26.37 68 26.962023年：非既有獎勵的未確認成本(百萬美元)33-加權平均未來確認期間(年)1.55 0.37(1)除非另有説明，否則授予的PSU數量以目標股份數量為基礎。根據指定的目標，實際業績可能會導致額外的股票歸屬，最高可達145%的派息成就。(2)包括超過目標門檻的51.7萬頭牲畜。這些PSU是在前幾年授予的，或者在2023年歸屬，或者在達到正常服務要求後在2024年歸屬。2023年，歸屬PSU的總公允價值為3600萬美元。2022年未授予任何PSU。2023年和2022年，歸屬的RSU的公允價值總額分別為200萬美元和2300萬美元。授予股票獎勵的公允價值我們使用蒙特卡洛模擬估值模型估計了授予之日PSU的公允價值，因為獎勵包括市場狀況。市場狀況是基於公司相對於羅素中型股市場指數的TSR。財務報表年度報告和賬目2023頁|154
在2023年至2022年期間，我們根據我們的股票價格估計了授予日RSU的公允價值。有關授予的詳情如下：(以千股計)2023 2022年內授予的單位1,408 1,715加權平均授予日公允價值(美元)28.39 25.37年內授予的股份單位68 95加權平均授予日公允價值(美元)26.96 20.46股票薪酬支出我們的股票薪酬計劃的總薪酬成本根據員工各自的職能記錄，詳情如下。在截至2023年12月31日的一年中，服務成本2 2銷售、一般和行政38 37研究與開發2 2基於股票的薪酬税前支出41 41所得税優惠10 10基於股票的薪酬總額税後淨額31截至2023年12月31日，基於股票的薪酬、根據股票獎勵計劃發行的股票以及因行使股票期權而發行的股票總額分別增加了2900萬美元和3300萬美元。PlayDigital綜合股權獎勵計劃在2021年，我們設立了一個綜合股權獎勵計劃(“PlayDigital股權獎勵計劃”)，旨在使我們PlayDigital部門某些員工的激勵措施與此類業務的估值增長保持一致。支付給員工的補償金額將取決於PlayDigital部門在每個適用的歸屬日期的估值，並要求該員工在每個歸屬日期繼續服務。PlayDigital股權獎勵計劃下的獎勵分為三個部分，其中某些指定的百分比(“部分百分比”)計劃在授予日期後三年、四年和五年內授予。在PlayDigital業務單獨公開上市的情況下，第一個歸屬日期以加速為準，而其餘兩個歸屬日期不受影響。PlayDigital綜合股權獎勵規定，在每個適用的歸屬日期，僱員應有權獲得一筆金額(以股權和現金的組合支付)，相當於PlayDigital業務在每個歸屬日期的估值相對於合同商定的初始估值的增值(如有)的某個百分比(“合成SAR百分比”)。此外，員工有權獲得一筆金額(以股權和現金相結合的形式支付)，該金額相當於PlayDigital業務在每個歸屬日期的估值的某個百分比(“合成RSU百分比”)。截至2023年12月31日，可歸因於PlayDigital合成股權獎勵的200萬美元估計未確認補償費用將在2.5年的加權平均期間確認為補償費用。財務報表年度報告和賬目2023頁|155
23.下表給出了普通股每股基本收益和稀釋後收益的計算方法：截至12月31日的一年，2023年2022年分子：IGT PLC 170 278分母可歸因於IGT PLC的淨收益(虧損)：加權平均股份-基本200 202股基薪酬計劃下的增量股份3 2加權平均股份-攤薄203每股IGT PLC應佔淨收益(虧損)-基本0.851.38每股普通股可歸因於IGT PLC的淨收益(虧損)-攤薄0.841.37購買普通股的某些股票期權已發行，但不包括在稀釋每股收益的計算中，因為期權的行權價高於普通股全年的平均市場價格，因此，這種效果將是反稀釋的。在我們處於淨虧損狀況的年份，某些未償還的股票期權和未歸屬的限制性股票獎勵被排除在每股攤薄收益的計算之外，因為將它們計入會產生反攤薄的效果。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度內，有名義股票期權和未既得性限制性股票獎勵股票被排除在稀釋每股收益的計算之外，因為將它們計入將具有反稀釋效果。24.非控股權益於2023年12月31日，吾等於擁有非控股權益的主要附屬公司(“NCIS”)的所有權百分比如下：子公司名稱Lottoitalia S.r.l持有的所有權百分比。(“樂透”)(1)61.50%樂透北極星新澤西彩票集團有限責任公司(“北極星新澤西州”)(2)76.64%羅德島彩票有限責任公司(“RIVLT”)60.00%(1)IGT彩票公司擁有樂透61.5%的股份。IGH、Arianna 2001和Novom Italia分別擁有32.5%、4.0%和2.0%的股份。如附註17所述，IGH的非控股權益在我們的綜合財務報表中列為財務負債。(2)Northstar New Jersey Holding Company LLC持有Northstar New Jersey Holding Company LLC 76.64%的股權，我們是該公司71.12%的股東。Lottoitalia持有在意大利運營樂透遊戲的許可證，直至2025年11月。LN持有在意大利運營Scratch&Win即時彩票遊戲的許可證，直至2028年9月。北極星新澤西州管理彩票在新澤西州的日常運營，並根據有效期至2029年6月的許可證提供營銷和銷售服務。RI VLT管理VLT運營，並持有羅德島州至2043年6月的獨家技術提供商許可證。我們是滿足NCIS持有的許可證要求的主要運營合作伙伴。因此，我們有權指導對NCIS的經濟表現產生重大影響的活動，並有權獲得利益或承擔可能對NCIS造成重大損失的義務。因此，我們得出結論，我們已經控制了NCIS，他們已經得到了鞏固。因此，NCIS的資產負債表和經營活動包括在我們的合併財務報表中，我們在綜合運營報表中調整淨收益(虧損)，以排除NCIS按比例分享的結果。我們將NCIS的比例份額作為權益在綜合資產負債表中列示。財務報表年度報告和賬目2023頁|156
與NCIS的活動如下：(百萬美元)LN Northstar NJ RI VLT所有其他(1)12月31日的總餘額，2021 380 11-86 476淨收益55 4-14 72其他全面虧損(16)--(10)(26)全面收益總額40 4-3 47增資-3 3派發股息(67)(12)-(18)(97)資本回報(38)--(6)(44)12月31日的餘額2022 314 2-68 385淨收益59 4 7 8 79其他全面虧損8--5 13全面收益總額67 4 7 13 92資本增加--25 2 27已支付股息(58)(10)(7)(14)(89)資本回報率(34)--(6)(40)12月31日的餘額2023 289(3)26 63 374(1)包括Lottoitalia的6%非IGH非控股權益，以下為擁有NCIS的各附屬公司的摘要財務資料，該等財務資料對本集團而言屬重要。每個子公司披露的金額都是在公司間沖銷之前披露的。彙總資產負債表LN Northstar NJ RI VLT 12月31日、12月31日、(百萬美元)2023 2022 2023 2022 2023 2022流動資產735 647 73 69 6-非流動資產487 556 50 59 46-總資產1,222 1,203 123 129 52-流動負債535 450 49 50 1-非流動負債--1 2--總負債535 450 51 52 1-股東權益686 754 72 77 77 51-總負債和股東權益1,222 1,203 123 129 52-截至12月31日的年度彙總損益表LN Northstar NJ RI VLT總收入498 445 128 131 35-營業總收入270 222 119 124 16-營業收入228 223 10 8 19-營業外(收入)開支總額(5)-扣除所得税準備金233 223 9 8 18-所得税準備金68 65-淨收益165 158 9 8 18-財務報表年度報告和賬目2023頁|157
截至12月31日的年度現金流量表摘要LN Northstar NJ RI VLT(美元)2023 2022 2023 2023 2023 2022經營活動提供的淨現金285 293 27 5 31-投資活動使用的淨現金(30)(4)--(8)-融資活動使用的淨現金(261)(207)(15)(17)(17)-25。部門信息我們根據三個業務部門：全球彩票、全球遊戲和PlayDigital來報告我們的財務業績，並按部門分析收入以及營業收入，以衡量部門的盈利能力。通過我們的三個業務部門，我們運營和提供創新的遊戲技術產品和服務的集成組合，包括在線和即時彩票系統、iLottery、即時彩票打印、彩票管理服務、遊戲系統、電子遊戲機、iGaming和體育博彩。全球彩票部門全面負責全球傳統彩票和電子彩票業務，包括銷售、運營、產品開發、技術和支持。全球遊戲部門全面負責全球陸基遊戲業務，包括銷售、產品管理、工作室、全球製造、運營和技術。PlayDigital部門全面負責全球iGaming和體育博彩業務，包括銷售、運營、工作室、技術和支持。我們的三個業務部門得到了中央企業支持職能的支持，包括財務、人員和轉型、法律、營銷和溝通、企業公共事務以及戰略和企業發展。將可識別並使我們的業務部門受益的某些支持成本分配給他們。根據所分配費用的具體事實和情況，對每次分配的費用進行不同的計量。未分配給業務部門的公司支持職能支出，主要由銷售、一般和行政費用組成，報告為公司和其他費用，以及與被收購公司相關的商譽減值以及收購的有形和無形資產的折舊和攤銷。分部資產不向首席運營決策者報告，也不被首席運營決策者使用，以向分部分配資源或評估分部的業績，因此，分部總資產沒有披露。全球彩票我們的全球彩票部門主要通過運營合同、FMC、LMA和產品銷售合同向政府組織提供彩票產品和服務。作為我們彩票產品和服務的一部分，我們提供即時和抽獎彩票產品、銷售點機器、中央處理系統、軟件、商業服務、即時彩票打印服務以及其他相關設備和支持服務。我們將運營合同、FMCS和LMA的收入歸類為“運營和設施管理合同”，將商業服務、軟件託管、軟件維護和未包括在運營合同、FMCS或LMA中的其他服務的收入歸類為“系統、軟件和其他”的服務收入。包括在“運營和設施管理合同”中的收入包括合同所要求的所有服務，包括電子彩票和即時票務打印。我們將彩票終端、彩票系統、固定費用軟件許可證和不屬於“運營和設施管理合同”的銷售或銷售型租賃歸類為“彩票產品”的產品銷售。全球博彩我們的全球博彩部門向商業和部落賭場運營商提供遊戲產品和服務，包括軟件和遊戲內容、賭場遊戲管理系統、視頻彩票終端(VLT)、VLT中央系統以及其他相關設備和支持服務。我們將來自WAP服務的收入，以及VLT和其他遊戲機的運營租賃收入歸類為來自“遊戲終端服務”的服務收入。我們將為換取軟件知識產權許可而承諾的銷售或基於使用的使用費和系統歸類為“系統、軟件和其他”的服務收入。財務報表年度報告和賬目2023頁|158
銷售或銷售型租賃遊戲機、系統、零部件和其他雜項設備和服務的收入被歸類為來自“遊戲終端”的產品銷售，來自系統、固定費用軟件許可證、賭場遊戲管理系統、遊戲內容和備件的收入被歸類為來自“其他”的產品銷售。PlayDigital我們的PlayDigital部門提供iGaming系統和數字平臺，為客户提供遠程遊戲服務器解決方案，這是進入大量賭場內容的快速門户，以及數字遊戲服務，通過我們的聚合功能，增強玩家體驗並創造圍繞我們的遊戲或第三方遊戲的營銷機會。該部門還向商業和部落運營商以及受監管市場的彩票運營商提供體育博彩技術和服務，主要是在美國。我們將iGaming和體育博彩的收入歸類為來自PlayDigital服務的服務收入。部門信息如下：截至2023年12月31日的年度全球彩票全球博彩數字業務部門公司和其他IGT PLC服務總收入2,357 762 227 3,346-3,346產品銷售額171 791 1 963-963總收入2,528 1,552 228 4,309-4,309營業收入(虧損)915 314 66 1,295(282)1,013折舊和攤銷長期資產支出208 170(188)(4)(317)(8)(324)2022年(百萬美元)全球彩票全球博彩數字業務部門公司和其他IGT PLC服務總收入2,434 714 209 3,357-3,357產品銷售額157 709 1 866-866總收入2,590 1,423 209 4,223-4,223營業收入(虧損)911 243 50 1,204(266)938折舊和攤銷214 127 20 361 176 537長期資產支出(141)(140)(6)(287)(6)(293)來自外部客户的地理信息收入，這基於我們客户的地理位置，截至2023年12月31日止年度，全球彩票業務一位客户的收入總額為4,309 4,223美元4,309 4,223美元，分別約佔2023年及2022年綜合收入的20%及18%。財務報表年度報告和賬目2023頁|159
長期資產由系統和設備以及個人防護裝備組成，其地理位置如下：2023年12月31日(百萬美元)2022年美國789 771加拿大21 15意大利70 79聯合王國2 6歐洲其他地區96 92所有其他65 48總計1 043 1 012 26。關聯方交易我們與某些關聯方進行業務交易，包括(I)de Agostini或由de Agostini直接或間接控制的實體，(Ii)能夠控制、共同控制或對我們產生重大影響的其他實體和個人，以及(Iii)我們未合併的子公司或合資企業。董事會成員、有權規劃、指導和控制本公司活動的高管以及該等董事和高管的近親也被視為關聯方。我們可以對此類實體進行投資，與此類實體進行交易，或兩者兼而有之。De Agostini Group從De Agostini及De Agostini的附屬公司(統稱為“De Agostini集團”)應收的款項為無息。與de Agostini集團的交易包括根據公司成立前簽訂的租約提供的支助服務付款和租用的辦公空間。此外，我們的某些意大利子公司與de Agostini簽訂了企業所得税單位協議，在某些情況下，還與de Agostini簽訂了集團增值税協議，這兩項協議均於2022年終止，根據該協議，de Agostini合併了de Agostini的某些意大利子公司，以便向意大利税務機關徵收和繳納税款。德阿戈斯蒂尼集團的相關金額如下：2023年12月31日(百萬美元)2022年應收貿易賬款-2應收税金2-1應付税金-3 PlayDigital綜合股權獎勵計劃2022年3月9日，PlayDigital首席執行官恩里科·德拉戈，母公司董事會成員馬爾科·德拉戈的直系親屬，根據PlayDigital股權獎勵計劃獲得了綜合股權獎勵，份額百分比分別為35%、25%和40%，合成SAR百分比為1.275。合成RSU百分率為0.225%。截至2023年12月31日，可歸因於授予Drago先生的綜合股權獎勵的100萬美元估計未確認補償費用將在2.6年的加權平均期間確認為補償費用。未合併的子公司、合夥企業和合資企業不時對上市公司和私人持股公司進行戰略投資，這些公司開發軟件、硬件和其他技術，或提供支持其技術的服務。我們也可以從這些組織購買或向這些組織銷售。財務報表年度報告和賬目2023頁|160
馬戲團主席S.r.l。我們擁有林馬斯特公司50%的權益。(“Ringmaster”)，一家意大利合資企業，使用權益會計方法進行會計核算。根據2011年12月7日的一份協議，Ringmaster為我們的互動遊戲業務提供軟件開發服務。截至2023年12月31日和2022年12月31日，我們對馬戲團的投資為100萬美元。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度裏，我們分別向首席執行官支付了1400萬美元和900萬美元的費用。Connect Ventures One LP和Connect Ventures Two LP我們持有兩個風險投資基金的投資，分別是Connect Ventures One LP和Connect Ventures Two LP(“Connect Ventures”)，這兩個基金被計入權益法投資。德·阿戈斯蒂尼還持有Connect Ventures的投資，董事Marco Drago的兒子尼古拉·德拉戈持有Connect Ventures LLP 10%的股權，並且是該基金的非執行成員。截至2023年和2022年12月31日，我們對Connect Ventures One LP的投資分別為200萬美元和300萬美元。截至2023年12月31日和2022年12月31日，我們對Connect Ventures Two LP的投資分別為600萬美元和500萬美元。關鍵管理人員-高級管理人員薪酬關鍵管理人員是那些有權力和責任規劃、指導和控制公司活動的人。2023年和2022年，關鍵管理人員分別由12名和13名高管組成，其中包括我們的首席執行官和首席財務官。下表列出了關鍵管理人員在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度，根據《2006年會計準則》和相關法規計算的收入或賺取的薪酬：截至12月31日的年度，2023年2022年短期員工福利24 28股票薪酬18 22離職後福利2 3 44 52 27。員工信息2023年員工福利支出2023年工資和薪金800 744社會保障和其他福利222 199激勵性薪酬118 126股票薪酬41 41離職後福利13 13 1 194 1 123截至2023年12月31日的年度按部門劃分的員工平均人數2022年全球彩票4,202 4,331全球博彩4,542 4,324 PlayDigital 721 590公司和其他1,511 1,444 10,975 10,689財務報表年度報告和賬户2023頁|161
28.審計師薪酬普華永道有限責任公司(“普華永道英國”)自2015年以來一直擔任我們的獨立審計師。普華永道英國及其外國實體在2023年和2022年提供的專業服務和其他服務的費用總額如下：截至2023年12月31日的年度，審計服務-母公司和合並財務報表9-審計相關服務3-審計服務-子公司財務報表1 1税務服務2 1所有其他服務-1 15 13 29。根據2024年2月28日報告期後發生的事件，母公司與Everi Holdings Inc.(“Everi”)訂立了最終協議，根據協議，母公司將通過對母公司股東進行應税剝離的方式分離其Global Gaming和PlayDigital業務，然後立即將該等業務與Everi合併(“分離和剝離”)，從而產生“合併公司”。根據協議條款，預計母公司股東在交易結束時將擁有約54%的股份，Everi股東預計將擁有合併後公司約46%的股份。在分離和剝離方面，母公司將獲得大約26億美元的現金，資金將來自合併後公司發生的債務收益。母公司預計將撥出約20億美元用於償還債務。交易結束後，Everi將更名為國際遊戲技術公司，並將在紐約證券交易所以IGT為股票代碼進行交易。母公司將更名，並繼續在紐約證交所以新的股票代碼進行交易。這筆交易預計將在2024年底或2025年初完成，具體取決於收到所有監管批准、股東批准和其他慣常完成條件。與Global Gaming和PlayDigital部門相關的收入信息包括在附註4-收入確認中。由於交易性質和相關審批等因素，截至2023年12月31日，該業務不被視為持有待售。30.母公司的直接和間接擁有的子公司母公司在截至2023年12月31日的年度擁有以下子公司：Acres Gaming Inc.拉斯維加斯南布法羅大道6355號，內華達州89113，美國100國際博彩技術安圭拉離岸管理有限公司The Law Building PO Box 687，The Valley，Anguilla，British West Indes 100 Leeward Island Lotting Company，Inc.安提瓜彩票有限公司Simon，Rogers Murdoch，Characer Chambers，Island House，Newgate Street，St.John‘s，安提瓜100 Leeward Island Lotting Company，Inc.德國48151 100080國際遊戲技術有限公司北京格泰克計算機技術有限公司北京市海淀區蘇州街29號萬華廣場11樓100080中國100 IGT外國控股公司股份有限公司信託中心，1209奧蘭治街，威明頓，DE 19801，美國100 IGT實體名稱註冊辦公場所所有權%股東財務報表2023年年度報告和賬目|162頁
加勒比海博彩服務有限公司C/o Moore Dodson&Russell P.C.，14A Norte Gade，Charlotte Amalie，St.Thomas USVI 00802 100背風羣島彩票控股公司，Inc.CLS-GTECH有限公司郵政信箱957，英屬維爾京羣島託爾托拉路鎮離岸公司中心50 IGT全球服務有限公司CLS-GTECH科技(北京)有限公司，北京市海淀區鍾冠村科學園南路2樓瑞康信息科技園2樓A座，北京市海淀區鍾冠村科學園南路2樓，100190意大利63 IGT彩票公司賽博國際公司信託中心，地址：1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT Data Transfer System Inc.公司信託中心，地址：1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT Global Solutions Corporation DoubleDown Interactive B.V.Galwin 2,1046 AW阿姆斯特丹，荷蘭100 IGT Interactive C.V.Dreamport do Brasil Ltd.Rua Barao do Triunfo，Brooklin Paulista，04602-000，巴西聖保羅100夢想港公司(>99.99%)；IGT外國控股公司(99.99%)；IGT外國控股公司(
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GTECH烏克蘭2/6 Novozabarska街，#209，烏克蘭，郵編：04074 100GTECH Asia Corporation(99%)；GTECH Management P.I.Corporation(1%)GTECH Water Park Company，LLC Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100IGT Global Solutions Corporation Hydragraph LLC Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100IGT Global Solutions Corporation Hudson Alley Software，Inc.28 Liberty Street，New York，NY 10005,100IGT Global Solutions Corporation I.G.T.-阿根廷S.A.Hipolito Alferez Bouchard 4191，Optima Park Tower，5to Piso-Munro，阿根廷100國際遊戲技術公司(96.67%)；International Game Technology S.R.L.(3.33%)I.G.T.(澳大利亞)Pty Limited Level 5，11 Talvera Road，Macquarie Park，NSW2113澳大利亞100 International Game Technology IGT701 South Carson Street，Suite 200，Carson City，Nevada 89701，United States 100 International Game Technology IGT(Alderney 1)Limited Inchalla，Le Val，GY93UL，Alderney，英國海峽羣島100 IGT(Alderney)Limited Inchalla，Le Val，GY93UL，Alderney Limited IGT(Alderney 4)Limited Inchalla，Le Val，GY93UL，奧爾德尼，英國海峽羣島100 IGT(奧爾德尼)有限公司英查拉，勒瓦爾，GY93UL，奧爾德尼，布里斯蒂海峽羣島100 IGT(奧爾德尼)有限公司IGT(奧爾德尼7)有限公司英查拉，勒瓦爾，GY93UL，奧爾德尼，英國海峽羣島100 IGT(奧爾德尼)有限公司英查拉，勒瓦爾，GY93UL，奧爾德尼，布里斯蒂斯海峽羣島100 IGT互動C.V.IGT(直布羅陀)有限公司57-63線路牆路，直布羅陀100互動IGT(直布羅陀)解決方案有限公司波特蘭，Glacis Road，GX11，GY93UL直布羅陀100 GTECH(直布羅陀)控股有限公司IGT(UK1)Limited 1 Exchange Quay，England索爾福德M5 3EA 100 IGT Interactive，Inc.IGT(UK2)Limited 1 Exchange Quay，Solford，England M5 3EA 100 IGT-UK Group Limited IGT(UK 3)Limited，10 Finsbury Square，England EC2A 1AF。100國際博彩科技有限公司IGT Asia-澳門，澳門商業大道，編號：251A-301，澳門友邦保險大廈21樓2101室，中國100國際遊戲科技(99.92%)；IGT(0.04%)；IGT International Holdings 1 LLC(0.04%)IGT Asia Pte。LTD.1樟宜北街1，02-01和02-03,498789，新加坡100國際遊戲技術IGT亞洲發展有限公司Jayla Place，Wickhams Cay I，Road town，Tortola，英屬維爾京羣島100國際遊戲技術IGT澳大拉西亞公司信託中心，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT Global Solutions Corporation IGT奧地利GmbH Seering 13-14,8141 UnterPrestatten，奧地利100 IGT德國遊戲有限公司IGT加拿大D&B ULC 600-1741下水街，哈利法克斯，加拿大新斯科舍省B3J 0J2 100國際遊戲技術公司註冊地址股東財務報表和賬户2023年第164頁
IGT加拿大解決方案ULC 600-1741下水街，哈利法克斯，加拿大新斯科舍省，加拿大B3J 0J2 100國際遊戲技術公司IGT哥倫比亞有限公司。Carrera 45，#108A-50，PISO 5，哥倫比亞博加塔99.99 IGT全球服務有限公司(99.998%)；IGT Comunicacones哥倫比亞有限公司。(0.001%)；克勞迪婭·門多薩(0.001%)；IGT哥倫比亞解決方案公司卡雷拉45，#108A-50，PISO 5，博加塔，哥倫比亞100國際遊戲技術公司IGT商業服務，S，L CV Avenida Constituyentes 635，16 de Septiembre，墨西哥城，11810，墨西哥100 IGT全球解決方案公司(99.9%)；IGT外國控股公司(0.1%)IGT Comunicacones哥倫比亞有限公司。Carrera 45，#108A-50，Piso 5，哥倫比亞博加塔99.99 IGT外國控股公司(>99.99%)；克勞迪婭·門多薩(
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IGT格魯吉亞博彩有限責任公司71 Vazha Pshavela Ave.，Office 5，第比利斯，佐治亞州100 IGT Europe Gaming B.V.IGT德國博彩有限公司Weseler Stra？253，Múnster，48151，德國100 GTECH德國控股公司GmbH Weseler Stra？253，Múnster，48151，德國100 IGT Global Services Limited Grigori Afxentiou，27,6021，Larnaca，Cyprus 100 IGT Global Solutions Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE，19801，United States 100 IGT Lottery S.P.A.美國100IGT彩票香港有限公司中國保險集團大廈819-820，8樓香港100 IGT亞洲發展有限公司IGT印度私人有限公司印度500081 100 IGT全球服務有限公司(99.99%)印度海得拉巴馬達布爾Sy No 64(P)iLabs中心B座3樓；IGT遠東私人有限公司(0.01%)IGT印第安納，LLC 334北參議院大道，印第安納波利斯，In 46204 100 IGT全球解決方案公司IGT互動公司Galwin 2,1046 AW阿姆斯特丹，荷蘭100 IGT(35.8274668%)；IGT互動控股2 C.V.(32.5220680%)；國際遊戲技術(31.6504432%)；IGT荷蘭互動有限責任公司(0.0000220%)IGT互動控股2 C.V.Galwin 2,1046 AW，荷蘭阿姆斯特丹(13.831555%)；國際遊戲技術(86.168444%)；郵政編碼19801，郵編：19801，美國100國際遊戲技術控股有限公司公司信託中心，郵編：19801，地址：威明頓，橘子街1209號，郵編：DE 19801，美國100國際遊戲技術控股有限公司，地址：都柏林，都柏林，約翰·羅傑森爵士碼頭，愛爾蘭運營有限公司河濱1號，約翰·羅傑森爵士碼頭，都柏林，郵編：1046，荷蘭，荷蘭，100國際遊戲技術，IGT國際財政部控股有限責任公司，郵編：19801，地址：1209奧蘭治街，威爾明頓，DE 19801，美國100國際遊戲技術公司，IGT國際財政部，愛爾蘭運營有限公司河濱一號，約翰·羅傑森爵士碼頭，都柏林愛爾蘭100 IGT全球服務有限公司IGT Italia遊戲機解決方案S.r.l.Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利100 IGT Europe Gaming B.V.IGT Juegos S.A.S.Carrera 45，#108A-50，Piso 5，Bogata，哥倫比亞100 IGT祕魯解決方案公司(60%)；IGT Games S.A.S.(40%)IGT Korea Yuhan Chaekim Hoesa/k/a IGT Korea LLC 16，17 Fl，德黑蘭-ro134，首爾江南區，韓國100 IGT全球服務有限公司IGT拉丁美洲公司信託中心，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 80 IGT Global Solutions Corporation(80%)；計算機和控制(控股)有限公司(20%)IGT彩票控股公司加爾文2,1046 AW阿姆斯特丹，荷蘭100國際遊戲技術公司IGT彩票公司Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利100 IGT彩票控股公司實體名稱註冊辦公室所有人地址股東財務報表2023年年度報告和賬目|166頁
IGT馬耳他賭場控股有限公司0級，套房1007，馬耳他萬豪酒店和水療中心，39主街，巴盧塔灣，聖朱利安STJ1017，馬耳他99.99 IGT瑞典互動AB IGT馬耳他賭場有限公司0級，套房1007，馬耳他萬豪酒店和水療，39主街，巴盧塔灣，聖朱利安STJ1017，馬耳他99.99 IGT馬耳他賭場控股有限公司IGT馬耳他互動有限公司0級，1007套房，馬耳他萬豪酒店和水療中心，39主街，巴盧塔灣，聖朱利安STJ1017，馬耳他99.99 IGT馬耳他賭場控股有限公司IGT墨西哥彩票S.de R.L.de C.V.11810 100IGT全球解決方案公司(99.9%)；IGT外國控股公司控股公司(0.1%)IGT摩納哥S.A.M.7，Rue Du Gabian，Le Gildo Pastor-Bloc C-8ETG-N°22,98000，摩納哥96 IGT奧地利有限公司(96%)；Katarzyna Szorc(1%)；Frederk Andreacchio(1%)IGT祕魯解決方案公司。El Derby Nro.254，Ofi ina 606-Surco，利馬-祕魯100IGT德國博彩有限公司(99.999971%)；GTECH德國控股有限公司(0.000029%)IGT波蘭公司。Z.O.O.艾爾Jerozolimskie，nr 92，00-807，波蘭華沙100 IGT Global Solutions Corporation IGT Second Chance Company LLC公司信託中心，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT Global Solutions Corporation IGT斯洛伐克Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT Global Solutions Corporation IGT SME，S.de。R.L.de C.V.AV.章程編號635，墨西哥城，Col.16 de Septiembre，墨西哥11810 100IGT全球解決方案公司(99%)；IGT外國控股公司(1%)IGT解決方案智利聖地亞哥大道，智利8580000 100國際遊戲技術公司IGT西班牙彩票，S.LU西班牙彩票公司，西班牙博彩股份有限公司，西班牙巴塞羅那08820，西班牙100 IGT全球服務有限公司，西班牙，阿爾普拉特，西班牙08820，西班牙100 IGT全球服務有限公司，西班牙運營，S.A.先鋒，Parque de Negocios Mas Blau，Calle Selva 12，Planta 1a，Modulo A2，El Prat de Llobregat，08820，巴塞羅那，西班牙100 IGT西班牙彩票S.U.IGT瑞典AB Hälsingegatan 40 12tr，113 43，斯德哥爾摩瑞典100 IGT全球服務有限公司IGT瑞典互動AB Honnorsgatan 2，Vaxjo 35053，瑞典100 IGT Europe Gaming B.V.IGT科技發展(北京)有限公司11樓，北京市海淀區蘇州街29號Viva Plaza，郵編100080，P.R.中國100 IGT香港有限公司，土耳其，Teknik Hizmetler ve Musavirlik Anonim Naseh Akar Mahallesi。圖爾科卡吉cad.1400。索克。編號：34/2，安卡拉巴爾加特，土耳其100 IGT全球解決方案公司實體名稱註冊辦事處所有權地址股東財務報表2023年年度報告和賬户第頁|167
IGT UK Limited 1樓，3 Croxley Green Business Park，Hatters Lane，Watford，WD18 8YG，UK 100 IGT Global Solutions Corporation IGT UK Games Limited 1 Bridgewater Place Water Lane，West York kshire LS11 5QR 100 IGT瑞典Interactive AB IGT UK Interactive Holdings Limited 3樓10 Finsbury Square，London，EC2A 1AF，UK 100 International Game Technology PLC IGT UK Interactive Limited 3樓10 Finsbury Square，London，EC2A 1AF，UK 100 IGT UK Interactive Holdings Limited IGT US D&B(G)LLC Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，美國100 IGT IGT US D&B(L)有限責任公司信託中心，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT Global Solutions Corporation IGT US D&B Holdings LLC Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 IGT D&B Holdings Limited IGT via多米尼加共和國，SAS Calle 1Ra#1，Reparto蒙特羅，聖地亞哥de los Caballos，多米尼加共和國51081 100 IGT全球服務有限公司(99.9666%)；IGT愛爾蘭運營有限公司(0.0333%)IGT全球服務公司公司信託中心，郵編：19801，美國100IGT全球解決方案公司，地址：美國100IGT全球解決方案公司，地址：加拿大，魁北克(魁北克)G1S1E5，G1S1E5，加拿大100國際遊戲技術公司，地址：19801，郵編：19801，美國100國際遊戲技術公司。(IGT-冰島plc)Sigtuni 3800，塞爾福斯，冰島100國際遊戲技術IGT-拉脱維亞SIA Krisjana Valdemara街33-19。拉脱維亞裏加100國際遊戲技術IGT-墨西哥德胡戈斯，S.de R.L.de C.V.安德烈斯·貝羅45皮索14，波蘭科上校，查普爾特佩克，德勒。米格爾·伊達爾戈，D.F.C.P.11560，墨西哥100IGT(99.99%)；國際遊戲技術公司(0.01%)IGT-UK Gaming Limited 1 Exchange Quay，England M5 3EA 100 IGT-UK Group Limited IGT-UK Group Limited 1 Exchange Quay，England M5 3EA 100 International Game Technology IMA S.r.l.Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利51 IGT Europe Gaming B.V.國際遊戲技術公司701 South Carson Strret，Suite 200，內華達州卡森城89701 100國際遊戲技術公司國際遊戲技術(新西蘭)有限公司Birchwood Park，4,483 Hutt Road，Low Hutt，New Zeland 100 I.G.T.(澳大利亞)Pty Limited International Game Technology Espa，S.L.PZA de Pablo Ruiz Picasso 1，Torre Picasso，5,28020馬德里100 IGT Europe Gaming B.V.利馬100 IGT(99.991%)；IGT International Holdings 1 LLC(0.009%)實體名稱所有權地址股東財務報表2023年年度報告和帳目第頁|168頁
國際遊戲技術服務有限公司27 Grigori，6021，塞浦路斯Larnaca 100 International Game Technology PLC International Game Technology-Africa(Pty)Ltd.2 Brands Hatch Close，Corner Indianapolis St，Kyalami Business Park，Midrand 1685，South 100 IGT International Treasury B.V.(74.9%)；IGT授權信託基金(25.1%)巴西達多斯國際遊戲技術服務有限公司，163號，Sala 02，Barueri，聖保羅，06453-038年，巴西100 IGT全球解決方案公司ISB Albion Limited Ewropa商務中心，3-701Level，Dun Karm Street，Birkirkara，BKR 9034 100 IGT D&B ISB Holdings Limited ISB捷克S.R.O.Pujmanové1753/10A，Nusle，布拉格4，捷克共和國140 00 100 IGT D&B ISB控股有限公司ISB Ena Limited Grigori Afxentiou，27,6021，Cyprus 100 IGT D&B ISB Holdings Limited ISB Magma Limited Ewropa Business Centre，Level 3-701，Dun Karm Street，Birkirkara，馬耳他BKR 9034 100 IGT D&B ISB Holdings Limited ISB ROM SRL str。莫爾斯公司174號，羅馬尼亞蒂米薩拉，2E Consiliul European Square，聯合商務中心3，3樓，U3.E3.01，TimișOara，羅馬尼亞100IGT D&B ISB控股有限公司LBParticipacóes E Loterias Ltd.Calcada das Margaridas編號163 Sala 02，CV1237巴西聖保羅阿爾法維爾商業中心06453-038100 IGT運動會和參賽S.r.l.lb Produtos Lotéricos E Licenciamentos Ltd.Calcada das Margaridas編號163 Sala 02，CV1237巴西聖保羅阿爾法維爾商業中心06453-038100Lb Participacóes E Loterias Ltd.背風羣島彩票控股公司C18，The Sands Complex，Bay Road，Basseterre，St.Christopher，St.Kitts 100 IGT Global Services Limited Lotterie Nazion ali S.r.l.Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利64 IGT彩票公司彩票設備公司C/o Shevchenko，Didkovski and Parnters LLC，烏克蘭基輔科斯蒂安蒂尼夫斯卡街2-A 5樓GTECH Asia Corporation(99.994%)；GTECH Management P.I.Corporation(0.006%)LOTTOITALIA S.r.L.Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利61.50 IGT彩票公司Mineira da sorte Loteria SPE LTDA Rua Dr.Guilherme Bannitz，No.04532-06050IGT全球解決方案公司(49%)；巴西國際博彩技術服務有限公司。(1%)Northstar New Jersey Holding Company，LLC 820 Bear Tivern Road，West Trenton，NJ 08628，United States 71.12IGT Global Solutions Corporation Northstar New Jersey Lotting Group，LLC 820 Bear Tivern Road，West Trenton，NJ 08628，United States 76.64 Northstar New Jersey Holding Company，LLC Northstar SupplyCo New Jersey，LLC 820 Bear Tivern Road，West Trenton，NJ 08628，United States 70IGT Global Solutions Corporation Online Transaction Technologies S.á.r.l.獨一無二的孿生中心西，天使Bd Zerktouni et Al Massira El Khadra，卡薩布蘭卡，摩洛哥100 IGT外國控股公司Orbita Sp。ZO.O。Aleje Jerozolimskie 92，00-807華沙，波蘭100IGT全球解決方案公司Oy IGT芬蘭AB Turune 42，芬蘭埃斯波02650 100IGT全球解決方案公司實體名稱註冊辦事處所有權地址%股東財務報表2023年年度報告和賬目第|169頁
Oz Interactive Limited，10 Finsbury Square，3樓，England EC2A 1AF100 IGT D&B ISB Holdings Limited PCC Giochi e Servizi S.p.A.Viale del Campo Boario，56/d意大利羅馬，100 IGT彩票S.p.A.Powerhouse Technologies，Inc.Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100 International Game Technology Probability(直布羅陀)有限公司23，Portland House Glacis Road，GX11 1AA，Gibrot 100 IGT UK Interactive Limited Prodigal Lotting Services，N.V.63A Walter J.A.Nisbeth Road，Pondill Philipsburg，St.Maarten Leewten Island Lotting Company，零售展示和服務處理商有限責任公司信託中心，1209Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 100IGT Global Solutions Corporation Rhode Island VLT Company LLC Corporation Trust Center，1209 Orange Street，Wilmington，DE 19801，United States 60IGT Global Solutions Corporation ringmaster S.r.l.Corso Francia，110-意大利都靈，50 IGT彩票公司。SB Industria E Comercio Ltd.Rua Rio Pauini 30，A，Quadra F，Conjuto Manauense，Bairro Nossa Senhora das Graças，CEP 69053-001，**** de Manaus，Estado do Amazonas 100 IGT Global Solutions Corporation(˃99.99%)；IGT Foreign Holdings Corporation(˂0.01%)SED Multitel S.r.l.Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利100 IGT彩票公司Servicios Corporation y de Administration，S.de R.L.de C.V.Andres Bello 45 Piso 14，Col.Polanco，ChaPultepec，Deleg米格爾·伊達爾戈，D.F.C.P.11560，墨西哥100國際遊戲技術公司(99.97%)；聖基茨和****斯彩票有限公司C17，聖基茨和****斯彩票有限公司C17，聖基茨100背風羣島彩票控股公司，Inc.技術風險管理服務公司信託中心，1209橙街，威爾明頓，DE 19801，美國100 IGT全球解決方案公司告訴IGT信息技術(深圳)有限公司503D，天安創信科基廣場(二期)東座，深圳市福田區沙頭街濱河路和香蜜湖路交匯處，中國49 IGT全球服務有限公司2215-21，拉斯康德斯，智利聖地亞哥，100 IGT全球服務有限公司，Inc.，Inc.，6355 South Buffalo Drive，拉斯維加斯，內華達州，89113，美國100 Powerhouse Technologies，Inc.您的銷售S.r.l.Viale del Campo Boario，56/d羅馬，意大利100 IGT彩票S.p.A.Zest博彩墨西哥，S.A.de C.V.Campos Eliseos169，Col.Polanco，墨西哥城，11560，墨西哥100國際遊戲技術公司(99%)；IGT西班牙彩票公司(1%)實體名稱註冊辦事處所有權地址股東財務報表2023年年度報告和賬目第頁|170
財務報表2023年12月31日和2022年12月31日國際遊戲技術公司母公司財務報表母公司資產負債表指數...........................................................................................172截至2023年12月31日及2022年12月31日止年度的母公司股東權益説明書上級財務報表....................................................................................................................附註174《2023年財務報表年度報告和賬目》第|171頁
(1)資產流動資產：現金和現金等價物7 17公司間應收貸款60 42公司間應收賬款11 23其他流動資產1 2流動資產總額79 84物業、廠房和設備，淨額1 1使用權資產6 2 3子公司投資3 8,594 8,344應收公司間貸款3,766 4,603其他非流動資產14 14非流動資產總額12,377 12,965總資產12,456 13,049負債和股東權益流動負債：應付賬款10 6應付公司間貸款86 114公司間應付款項115 284其他流動負債18 24流動負債總額229 428長期債務4 4,697 5,164租賃負債6 1 3應付公司間貸款總額5 86 566總非流動負債5,284 5,732總負債5,514 6,160股東權益資本21 21股份溢價21 21保留收益3,497 3,672重估準備金3,261 3,033其他準備金143 142股東權益總額6,943 6,888股東權益總額12,456 13,049(1)有關因會計政策改變而重報比較數字的詳情，請參閲附註3。截至12月31日止年度的淨(虧損)收入分別為4,000萬美元和1,300萬美元，分別為2023年和2022年。根據《2006年會計準則》第408條的規定，未顯示國際遊戲技術公司的全面收益表。母公司財務報表於2024年3月21日由董事會批准，並於2024年3月22日由文森特·薩杜斯基首席執行官簽署，公司註冊號：09127533所附附註是這些母公司財務報表不可分割的一部分。財務報表年度報告和賬目2023頁|172
國際遊戲技術公司母公司股東權益聲明(百萬美元)債券股本股份溢價留存收益重估準備金其他儲備12月31日總股本餘額，2021 21 3,903-142 4,087淨收益--13--13其他全面收益-1 1綜合收益總額--13-1 14對子公司的非現金投資--31--31股票補償--10--10股票獎勵計劃發行的股票--(8)--(8)行使股票期權後發行的股票--(2)--(2)已支付股息--(161)-(161)普通股回購--(115)-(115)12月31日餘額，2022年(如報告)21 21 3,672-142 3,856分項投資-未實現收益3-5,297-5,297分項投資-未實現虧損3-(2,264)-(2,264)12月31日餘額，2022(重述)(1)21 3,672 3,033 142 6,888淨虧損--(40)--(40)其他全面收益-1 1全面(虧損)收入--(40)-1(40)子公司非現金投資--34--34股票補償--8--8根據股票獎勵計劃發行的股票--(15)-(160)普通股回購-次級資本投資3-4,000-4,000次級資本投資-未實現收益3--(4,425)-(4,425)次級資本投資-未實現虧損3-653-653其他-12月31日餘額，2023 21 21 3,497 3,261 143 6,943(1)有關因會計政策改變而重報比較數字的詳情，請參閲附註3。有關股東權益的進一步資料，請參閲本綜合財務報表附註內的附註21-股東權益。附註是這些母公司財務報表不可分割的一部分。可分配準備金是根據《2006年會計準則》的要求通過參考公司的個人財務報表來確定的。截至2023年12月31日，公司積累了57億美元的可分配儲備。財務報表年度報告和賬目2023年第|173頁
國際遊戲技術公司母公司財務報表附註1.業務説明國際遊戲技術公司(“母公司”)的主要活動是向其合併的子公司進行投資和提供貸款。凡提及“本公司”，均指母公司及其合併附屬公司的業務及營運。2.重要會計政策資料摘要編制基準母公司的財務報表及附註乃以持續經營為基礎，並根據財務報告準則101“減少披露框架”(“FRS 101”)及適用於根據FRS 101進行報告的公司的CA 2006而編制。除非另有説明，母公司的財務報表是按歷史成本編制的。除非另有説明，母公司的財務報表以百萬美元為單位，並以千為單位計算。由於四捨五入的原因，表中列和行中的某些金額可能不會達到足位。在編制該等財務報表時，吾等採用採用的國際財務報告準則的確認、計量及披露要求，但為符合CA 2006而作出必要的修訂，並於下文列出我們利用FRS 101披露豁免的地方。除非另有説明，以下列出的會計政策一直適用於這些財務報表列報的所有期間。國際會計準則第1號財務報表的列報：▪10(D)(現金流量表)；▪10(F)(一個實體追溯適用某一會計政策時上一期間開始時的財務狀況表)；▪16(符合所有《國際財務報告準則》)；▪38(與《國際會計準則》第1號第79(A)(4)段有關的比較資料要求)▪38A(至少兩份主要報表，包括現金流量表)；▪38B-D(其他比較信息)；▪111(現金流量表信息)；和▪134-136(資本管理披露)。·《國際會計準則7，現金流量表》·《國際會計準則》第8號第30和31段，《會計政策》，會計估計的變動和錯誤(在一個實體尚未採用已發佈但尚未生效的新《國際財務報告準則》時披露信息的要求)；·《國際會計準則》第7號，《金融工具：披露》；·《國際會計準則》第13號，第91至99段，公允價值計量(披露用於資產和負債的公允價值計量的估值技術和投入)；·《國際會計準則第24號，關聯方披露》的要求，披露集團兩個或兩個以上成員之間進行的關聯方交易；·《國際會計準則第24號》第17段，關聯方披露(關鍵管理層薪酬)；和·《國際財務報告準則2》第45(B)段和第46至52段，股票支付(詳細説明股票期權和股票獎勵的數量和加權平均行使價格，以及股票期權和股票獎勵的公允價值是如何確定的)。材料會計政策信息摘要根據2006年會計準則，編制母公司財務報表時使用的會計政策與編制合併財務報表時使用的會計政策相同。請參閲合併財務報表附註中的附註2--《材料會計政策信息摘要》。除上述會計政策外，下列子公司投資會計政策也適用於母公司財務報表：子公司投資按公允價值持有，公允價值變動根據IFRS 9在準備金中確認。財務報表2023年年報和會計報表第|174頁
3.對子公司的投資母公司以前對子公司的投資按成本減去累計減值損失(如有)入賬。為了更及時地反映投資資本的表現，並反映母公司下屬交易集團的真實價值，從而向投資者提供更多相關信息，母公司選擇將用於計量子公司投資的會計政策改為公允價值，並在儲備中確認公允價值變動。這一會計政策的自願變更在截至2023年12月31日的年度內有效，並已追溯應用，並重新編制了截至2022年12月31日的比較財務信息，這是可行的最早日期。在截至2023年12月31日的一年中，政策的變化使子公司投資的賬面價值和重估準備金增加了33億美元。新政策對截至2022年12月31日的前一期間的累積影響是，與之前報告的金額相比，子公司投資的賬面價值和重估準備金增加了30億美元。註冊國家/地區2022年12月31日(百萬美元)如先前報告的政策變化美國國際遊戲技術公司790 4,168(2,258)1,910 IGT彩票控股公司荷蘭6,990 907 4,673 5,580 IGT加拿大解決方案公司685 194 516 710其他129 42 101 144 8,594 5,311 3,033 8,344母公司聘請外部獨立和合格的估值師在每個報告期結束時確定母公司在子公司的投資的公允價值。母公司在貼現現金流分析中使用的主要3級投入包括預測收入、預測EBITDA、長期增長率和加權平均資本成本。公允價值計算最敏感的關鍵假設包括投資的預測EBITDA、長期增長率和加權平均資本成本。下面的敏感性分析具體涉及母公司在國際遊戲技術公司、IGT彩票控股公司和IGT加拿大解決方案公司的投資的公允價值，這些投資基本上構成了母公司三個現金產生部門的所有活動。敏感性分析是基於對各自假設的合理可能的改變。所示增量變化所使用的方法與截至2023年12月31日的估值所使用的方法一致。(百萬美元)資產估值增加(減少)國際遊戲技術IGT彩票控股BV IGT加拿大解決方案加權平均資本成本減少100個基點400 1,430 70增加100個基點(330)(1,090)(60)長期增長率減少100個基點(120)(530)(20)增加100個基點150 690 25有關母公司子公司的完整名單，請參閲附註30-母公司的直接和間接擁有的子公司，在本文件所包括的綜合財務報表的附註中。在母公司的2023年年度股東大會上，股東批准了根據2023年4月30日的估值將重估儲備入賬總額中的高達40億美元資本化的決議，條件是創建重估儲備，這可能會增加可分配儲備餘額。母公司隨後向公司法院申請，允許更改適用於衡量子公司投資的會計政策後產生的重估準備金餘額，以增加可分配準備金餘額。公司法庭的批准允許將40億美元的重估儲備資本化，從而使可分配儲備餘額增加40億美元。財務報表年度報告和賬目2023頁|175
4.債務與資產負債表對賬的每項債務的本金餘額如下：2023年12月31日(百萬美元)本金債務發行成本，淨其他總額6.500%2025年2月到期的高級擔保美元債券500(1)-499 4.125%2026年4月到期的高級擔保歐元債券750(3)-747 3.500%2026年6月到期的高級擔保歐元債券829(3)-826 6.250%2027年1月到期的高級擔保歐元債券750(3)-747 2.375%2028年4月到期的高級擔保歐元債券553(3)-550 5.250%有擔保美元票據，2029年1月到期750(5)-745高級擔保票據，長期4,131(18)-4,113歐元定期貸款安排2027年1月到期442(1)(6)435美元循環信貸安排2027年7月到期151(3)1 149長期債務減去流動部分4,724(22)(5)4,697總債務4,724(22)(5)4,697 2022年12月31日(單位：百萬美元)本金髮行成本，淨其他總額3.500%2024年7月到期的高級擔保歐元票據320(1)-319 6.500%2025年2月到期的高級擔保美元票據700(3)-697 4.125%2026年4月到期的高級擔保美元票據750(5)-745 3.500%2026年6月到期的高級擔保歐元票據800(4)-796 6.250%2027年1月到期的高級擔保美元票據750(4)-746 2.375%有擔保歐元債券2028年4月到期533(3)-530 5.250%高級有擔保美元債券2029年1月到期750(5)-745高級有擔保債券，2027年1月到期的長期4,603(26)-4,578歐元定期貸款安排2027 533(2)(8)524美元循環信貸安排2027年7月65(4)1 62長期債務減去流動部分5,202(31)(7)5,164總債務5,202(31)(7)5,164截至2023年12月31日和2022年12月31日，300萬美元的債務發行成本，扣除沒有未償還借款的循環信貸安排淨額，在母資產負債表中計入其他非流動資產。未來五年及以後每項債務(不包括短期借款)的本金支付如下(以百萬為單位)：2024年-2025 500 111 610 2026 750 939 1,689 2027 901 221 1,122 2028-553 553 2029及以後750-750本金支付總額2,901 1,823 4,724有關債務的進一步資料，請參閲本綜合財務報表附註中的附註16-債務。財務報表年度報告和賬目2023頁|176
5.所得税所得税準備金包括：截至2023年12月31日的年度(百萬美元)2023年當期：預扣税5 2年收入的當期税2-7年收入的當期税2023年或2022年沒有繳納所得税。截至2023年12月31日和2022年12月31日，沒有遞延税項資產和遞延税項負債。父母是在英國(“英國”)納税的居民。所得税準備金與通過適用母公司每個日曆年報告期間制定的英國法定主要公司税率(2023年税率基於2023年4月1日頒佈的聯合王國法定税率的加權平均税率)與所得税準備金前收益(虧損)計算的金額的核對如下：截至12月31日的年度，(百萬美元)2023年2022年(虧損)所得税撥備前收入(33)15英國法定税率23.5%19.0%法定税收(福利)支出(8)3不可抵扣債務和購置成本8 12未確認遞延税項資產變化42-外國預扣税5 2未實現匯兑損失(收益)7(8)非應税股息收入(49)(7)其他2 1 7 2實際税率(21.2)%14.3%父母的有效所得税税率在2023年為(21.2%)，而2022年為14.3%。税率上調的主要驅動因素是，與2022年相比，2023年不可抵扣的匯兑損失水平上升，以及可歸因於税收損失的遞延税額估值津貼。英國公司税率的變化實質上是2015年財政法案(2015年10月26日)和2016年財政法案(2016年9月7日)的一部分。這些變化，包括從2020年4月1日起將主要税率降至17%，已被2021年財政法案取代，導致從2023年4月1日起將英國公司税率提高至25%(2023年日曆年的加權平均税率為23.5%)。於2023年12月31日、2023年12月31日及2022年12月31日，母公司分別有7.03億美元及6.21億美元的總税項虧損，分別與英國有關。由於不太可能實現，該等税項虧損並無記入遞延税項資產。這些税項虧損可以無限期結轉，儘管它們在特定年度只抵消了50%的應税收入(高於500萬GB的全額免税額門檻)。6.租約在2022年期間，母公司在倫敦的不同地點有兩份租約。自2022年11月1日起，父母根據轉讓契約將其中一份租約和所有相關債務轉讓給第三方。因此，母公司2023年財務報表年度報告和賬目|177頁
註冊辦公場所遷至剩餘辦公設施，租期自2016年1月14日至2026年1月13日。我們的租賃在資產負債表中的分類如下：(百萬美元)資產負債表分類2022年12月31日資產ROU資產淨額(1)使用權資產2 3租賃總資產2 3租賃負債流動其他流動負債1 1租賃負債非流動租賃負債1 3租賃負債3 4(1)ROU資產分別計入截至2023年12月31日和2022年12月31日的累計攤銷淨額500萬美元和400萬美元。截至2023年12月31日的租賃負債到期日如下(以百萬美元為單位)：2024年1 2025年1 2026-2027-2028-此後-租賃支付總額3減去3：推算利息-租賃負債現值3 7.基於股票的薪酬股票激勵獎勵根據我們2015和2021年股權激勵計劃(統稱“計劃”)的條款向董事和員工提供，由董事會管理。根據該計劃可獲得的獎勵主要包括股票期權、業績股票單位、限制性股票單位或其任何組合。根據該計劃，可能被授予的新股數量上限為2000萬股。如果任何賠償金被沒收、過期、失效或以現金結算，該賠償金可根據本計劃重新發放。我們使用授權和未發行的股份來滿足根據計劃發行的所有股份。股票期權股票期權是允許員工以固定價格購買我們股票的獎勵。根據該計劃，股票期權的行使價不低於授予當日股票的公平市場價值。2023年或2022年沒有授予任何股票期權。股票獎勵股票獎勵主要以業績單位(“PSU”)和受限股份單位(“RSU”)的形式進行。PSU是一種股票獎勵，員工最終獲得的股票數量取決於公司相對於特定目標的表現，這些目標可能包括調整後的EBITDA、調整後的自由現金流和相對於羅素中型股市場指數的總股東回報(TSR)。PSU通常在大約三年的時間內授予50%，在大約四年的期限內(即兩部分都在四年內授予)分別授予50%。根據計劃，股息等價物不會支付。每個PSU的公允價值是在授予日期或修改日期根據公司的股票價格確定的，並根據不包括股息等價物進行調整，並假設業績目標將會實現。在業績期間，將發行的股票數量根據業績目標的實現概率進行調整。最終發行股數及相關財務報表2023年年報及帳目第|178頁
確認為費用的薪酬成本基於最終績效指標與指定目標的比較。RSU是授予的股票獎勵，使持有人有權獲得普通股作為獎勵歸屬。根據計劃，股息等價物不會支付。8.員工信息截至2023年12月31日的年度員工福利支出(以百萬美元為單位)2023年基於股票的薪酬8 10社會保障和其他福利2 3激勵性薪酬1 2工資和薪金1 1 12 16截至2023年12月31日和2022年12月31日，母公司分別有4人和5人受僱於公司支持職位。9.在截至2023年12月31日及2022年12月31日止年度，普華永道會計師事務所提供的審計服務(包括與母公司年度財務報表有關的專業服務)的核數師酬金總額分別為36萬元及17萬元。財務報表年度報告和賬目2023頁|179
投資者信息上市國際遊戲技術公司的普通股在紐約證券交易所上市，股票代碼為IGT。其他公司信息，包括新聞稿、收益公告和有關公司治理的信息，請訪問www.IGT.com。投資者聯繫投資者關係部國際遊戲技術公司普羅維登斯10號紀念大道郵編：02903電話：+1(401)392-7077電子郵件：Investor.relationship@igt.com股份轉讓代理兼登記處計算機股份股東服務部定期郵寄：計算機股份有限公司郵政信箱43078普羅維登斯，RI 02940-3078隔夜郵件遞送：計算機股份有限公司羅亞爾街150號，Suite 101 Canon，MA 02021 www.w-us.Computer Shar.com/投資者前瞻性陳述這些聲明可能會討論目標、意圖和對未來計劃、趨勢、事件、交易、分紅、經營結果、財務狀況或其他方面的預期，這些目標、意圖和預期是基於對公司管理層的當前信念以及管理層所做的假設和目前可獲得的信息。前瞻性陳述可能伴隨着“目標”、“預期”、“相信”、“計劃”、“可能”、“將”、“應該”、“應該”、“繼續”、“估計”、“預期”、“預測”、“未來”、“指導”、“打算”、“可能”、“將”、“展望”、“可能”、“潛在的”等詞語。“預測”、“計劃”或它們的負面或其他變體。這些前瞻性陳述僅在作出此類陳述之日發表，會受到各種風險和不確定因素的影響，其中許多風險和不確定因素不在公司的控制範圍之內。如果這些風險或不確定性中的一個或多個成為現實，或者任何基本的假設被證明是不正確的，實際結果可能與前瞻性陳述中預測的以及與過去的結果、業績或成就大不相同。因此，你不應該過分依賴這樣的説法。可能導致實際結果與前瞻性陳述中的陳述大不相同的因素包括(但不限於)公司經營的全球市場不斷變化的經濟狀況，包括經濟放緩、利率上升、通貨膨脹和其他對客户支出構成壓力的經濟因素、客户對產品和服務的需求的變化以及客户付款的放緩；與公司經營的行業的競爭因素有關的意外變化；可能影響公司的法律、政府法規或執法的變化；未決的和可能的未來法律、法規或税務訴訟和調查的解決；以及公司的國際業務，這些業務受到貨幣波動和外匯管制的風險。除非適用法律另有要求，否則公司不承擔更新這些前瞻性陳述的任何義務。本文件的任何內容均無意或將被解釋為盈利預測，或被解釋為意味着母公司在本財政年度或任何未來財政年度的每股收益必然與母公司歷史公佈的每股收益持平或超過(視情況而定)。本文件中包含的所有前瞻性陳述均受本警告性聲明的限制。更多信息《2023年年度報告和賬目》第|180頁