附件 4.8

僱傭 協議修改協議

本協議自2022年4月1日(‎“生效日期”)起生效，有效期為：

DraganFly Inc.

根據不列顛哥倫比亞省法律正式註冊成立的公司，營業地址為薩斯喀徹温省S7M 0K7，聖喬治大道2108號，

‎(以下簡稱“公司”)

-和-

保羅·孫，

居住在 個人[已編輯]

‎(以下簡稱員工或您)‎

(統稱為“當事人”)

鑑於：

A. 公司‎和員工簽訂了2020年11月的僱傭協議和2021年9月30日的僱傭協議修訂協議(統稱為“僱傭協議”)，列出了僱員的僱傭條款和條件；

B. 公司希望繼續聘用該員工的服務，並且該員工希望 按照經本僱傭協議條款修訂的僱傭協議的條款和條件繼續受僱於本公司修改下文規定的《協議》；

現在 因此，考慮到本《僱傭協議》(本《修訂協議》)中所載的承諾和相互約定及協議，包括增加僱員的基本工資，並作為僱員繼續受僱的交換，雙方同意將《僱傭協議》修訂如下：

1.僱傭協議中題為“服務對價”的條款 3.1將替換為：

作為在本協議期限內提供服務的補償，公司同意向員工支付工資，金額為250,000.00加元(“年薪”)，每半個月分期付款。公司將在本協議期限內每年審查年薪，並可自行決定調整年薪。任何此類調整均可在不要求對本協議、‎進行書面修改的情況下進行，也不會導致‎終止或違反本‎協議。‎ ‎

2.僱傭協議中題為“服務對價”的條款 3.3將改為：

除上述年薪外，員工有資格獲得可自由支配的年度績效獎金(“績效獎金”)。績效獎金將在‎公司每 年度財政年度結束後根據績效指標確定，該指標由公司薪酬委員會在其全權酌情決定的‎‎中確定。公司應在與績效獎金有關的財政年度後三十(30)天內向員工支付績效獎金。員工理解並同意，績效獎金的支付不應被視為預期薪酬 ，任何一年或連續幾年的績效獎金支付不應構成在隨後任何一年 的績效獎金的權利。為了有資格獲得績效獎金，員工還必須在支付任何此類‎獎金之日處於在職狀態。 就本協議而言，員工“積極就業”的最後一天應為：‎(I) 在員工因任何原因終止受僱於‎‎之前員工實際履行其‎職責的最後一天 ；或(Ii)‎由安大略省規定的法定終止通知的最短期限 2000年《就業標準法》(“歐空局”)‎。這是因為績效獎金在付款日期之前不會 獲得。為清楚起見，‎除歐空局要求的範圍外：‎‎‎(I)員工 積極‎受僱‎的最後一天不得通過任何‎‎‎‎合同或‎‎普通法通知‎‎終止 ‎收到‎‎或‎‎可能收到Pay‎in‎通知‎的終止或損害賠償‎以代替終止的‎通知‎；和‎(Ii)任何獎金績效的權利 ‎‎不得包括在員工必須在‎‎of‎‎‎of‎Termination中支付以代替或損害賠償的任何‎‎權利中。‎

‎員工在任何給定年度的績效指標和目標績效獎金作為‎時間表“B”附於本協議。 時間表“B”將不定期進行審查，並可由公司進行修改，而不需要對本協議進行書面修改 ，並且不會導致‎終止或違反本協議。‎

3.‎僱傭協議中將增加標題為“服務代價”的條款 3.6，如下所示：

公司將授予員工120,000股公司限制性股票單位(“RSU”)‎，以購買最多120,000股公司普通股。向員工授予RSU應根據 公司經修訂和重新調整的股份補償計劃(“計劃”)的條款和條件以及加拿大證券交易所和納斯達克的適用‎規則和要求 進行。RSU應根據以下歸屬時間表授予‎：‎

a)‎40,000 RSU在‎Date，即‎6個月‎週年紀念日，‎生效日期 就業協議修訂協議‎；‎；‎

b)‎40,000 RSU在‎Date，即‎12個月‎週年紀念日，‎的生效日期(br}Date‎)修訂協議‎；和‎

c)在修訂協議之日授予40,000個RSU，即‎18個月‎週年紀念日‎生效日期 ‎‎。‎

d)附表 名為“績效獎金計劃”的“B”將被添加到‎僱傭協議中，如下所示：‎

對於 2022日曆年，員工的目標‎年度績效獎金為‎27,000.00加元，基於以下‎ 里程碑和成就：

‎

% 獎金
ERP 設置並運行 15%
12月31日，最低2000萬美元在銀行。 25%
根據預算實現淨收入 20%
改進了SOX和內部控制 10%
收購價值500萬美元的MILL版本或價值1000萬美元 30%
100%

為澄清起見，績效獎金仍由董事會自行決定及批准。員工理解並同意 績效獎金的支付不應被視為預期薪酬，任何 一年或連續幾年的績效獎金的支付不應在隨後的任何一年產生績效獎金的權利。

4.僱傭協議中規定的所有 其他僱傭條款和條件將保持 不變並有效。

5.員工特此免除公司在本修訂協議條款或本協議規定的僱傭變更之外的任何或可能產生的任何索賠，具體包括任何適用人權下的索賠，工人薪酬、職業健康和‎安全以及僱傭標準立法，包括但不限於2000年《就業標準法》、1997年《人權法典》、《工作場所安全和保險法》以及薪酬公平法案。

6.本修訂協議是對僱傭協議的修訂。本修訂協議和僱傭協議應一併閲讀，構成一個協議。雙方同意修訂協議的條款自生效之日起生效。

7.本修訂協議對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、法定遺產代理人、繼承人和允許的受讓人有利並具有約束力。

8. 如果本修訂協議的任何條款與就業協議的任何條款發生衝突，應以本修訂協議的相關條款(S)為準。

9.本修訂協議受安大略省法律管轄，並將根據安大略省法律進行解釋和解釋。雙方不可撤銷地委託多倫多安大略省高等法院管轄。

‎[簽名 頁面如下]‎

為證明雙方已於2022年4月1日簽署修改協議，以證明他們的協議：

“/S/ 卡梅隆·切爾” “/S/ 孫保羅”
蜻蜓 Inc. 孫保羅(Br)
卡梅隆·切爾
董事