附件 4.14
本 第一個僱傭協議修正案(“第一個修訂協議”)於2023年4月1日()(“生效日期”)生效，生效日期為：
DraganFly 創新公司
根據不列顛哥倫比亞省法律正式註冊成立的公司，營業地址為薩斯喀徹温省S7M 0K7，聖喬治大道2108號，
(以下簡稱“公司”)
-和-
黛博拉·R·格****，
居住在 個人[已編輯]
(以下簡稱員工或您)
(公司 和員工/您在本文中統稱為“當事人”)
鑑於：
| A. | 公司和該員工於2022年6月3日簽訂了一份僱傭協議(“僱傭協議”)，列明瞭該員工的僱傭條款和條件。 |
| B. | 公司希望繼續聘用該員工的服務，並且該員工希望 按照經本第一修正案條款修訂的僱傭協議的條款和條件繼續受僱於該公司下文詳述； |
現在 因此，考慮到第一個修訂協議中包含的承諾以及相互約定和協議，包括增加僱員的基本工資，並作為僱員繼續受僱的交換條件，雙方同意 修改僱傭協議如下：
| 1. | 將條款中第二段“就業和責任”改為“首席法律幹事”，將“首席法律幹事”改為“首席法律和公司事務幹事”。 |
| 2. | 僱傭協議中題為“基本工資”的 規定改為 ： |
您的基本工資為每年300,000美元，減去法律要求或授權的扣除和扣繳，每兩週支付一次。 本公司將以直接存入您指定的銀行帳户的方式付款。
除上述年薪外，您還有資格獲得可自由支配的年度績效獎金，獎金的目標是發放獎金時生效的 基本工資的100%(即績效獎金)。
績效獎金將根據 由公司薪酬委員會在其中確定的績效指標，在公司每年的財政年度結束後確定。公司 在3月份董事會批准績效獎金後，向員工支付績效獎金(如有)。員工理解並同意，績效獎金的支付不應被視為預期薪酬，並且在任何一年或連續幾年支付績效獎金不會在隨後任何一年創建獲得績效獎金的權利 。
The員工2023年的績效指標和目標績效獎金作為附表“A”附於此。
| 3. | 將僱傭協議中題為“RSU選項”的條款 第三段改為： |
公司特此授予員工144,000股受限股份單位(“RSU”)，以購買至多144,000股本公司普通股。受本協議條款的約束，向員工授予RSU應 根據公司經修訂和重新設定的股份補償計劃的條款和條件 以及加拿大證券交易所和納斯達克的適用規則和要求進行。 RSU應根據以下歸屬時間表將歸屬：：
| a) | 於2023年9月3日批准48,000個RSU；； |
| b) | 於2024年3月3日批准48,000個RSU；和 |
| c) | 於2024年9月3日批准48,000個RSU. |
| 4. | 附表 將在《僱傭協議》中增加一份題為《績效獎金計劃》的表格，如下所示： |
對於2023年的日曆年，員工的目標年度績效獎金為加元300,000.00美元，基於以下 里程碑和成就：
| % 獎金 | ||||
| 收入 1200萬美元，比例比例不斷下滑 | 20 | % | ||
| 175% 工資效率目標“計算為”總收入/工資和薪金“；浮動比額表標記為 | 20 | % | ||
| ENPs 共20個 | 15 | % | ||
| IT、定義、開發和採用的網絡安全、內部網策略和平臺 | 15 | % | ||
| %1收購已完成 | 10 | % | ||
| 完整的 套合同、意向書、諒解備忘錄、聯合協作、NDA模板以及2-5個工作日的草案週轉時間 | 20 | % | ||
| 100 | % | |||
| 5. | 僱傭協議中規定的所有其他僱傭條款和條件將保持 不變，實際上不會修改 |
| 6. | 員工特此免除公司因本第一個修訂協議的條款或此處所述的僱傭變更而產生的任何或可能產生的任何索賠。 |
| 7. | 此 第一個修訂協議是對僱傭協議的修訂。本《第一次修訂協議》和《就業協議》應一併閲讀，構成一份協議。雙方 同意第一個修訂協議的條款自生效之日起生效。 |
| 8. | 本《第一次修訂協議》適用於本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、法定遺產代理人、繼承人和經允許的受讓人，並對他們具有約束力。 |
| 9. | 本修訂協議的任何條款與僱傭協議的任何條款 發生衝突時，以本修訂協議的相關條款(S) 為準。 |
| 10. | 這 第一次修訂協議受約束，並應根據 進行解釋和解釋 中華人民共和國法律。雙方不可分割 同意魁北克省法院在執行方面的管轄權 第一次修訂協議。 |
為證明雙方達成協議，雙方已於2023年__
| "/s/ 黛博拉·格****" | |
| 黛博拉 R. Greenberg（員工簽名） | |
| 發信人： | |
| 瘋狂飛行 INNOVATIONS INC. | |
| “/S/ 卡梅隆·切爾” | |
| 授權簽字人 | |
| I 有權約束公司。 |