附件 4.10

僱傭協議修改協議

本協議自2022年4月1日(‎)(“生效日期”)起生效，有效期為：

DraganFly 創新公司

根據不列顛哥倫比亞省法律正式註冊成立的公司，營業地址為薩斯喀徹温省S7M 0K7，聖喬治大道2108號，

‎(以下簡稱“公司”)

-和-

保羅·馬倫，

居住在個人[已編輯]

‎(以下簡稱員工或您)‎

(統稱為“當事人”)

鑑於：

公司‎和員工簽訂了2021年4月12日的僱傭協議和2021年11月1日的‎僱傭協議修訂協議(統稱為“僱傭協議”)，列出了僱員的僱傭條款和條件；

公司希望繼續聘用該員工的服務，並且該員工希望按照經本僱傭協議條款修訂的僱傭協議的條款和條件繼續受僱於本公司修改下文規定的《協議》；

現在因此，考慮到本《僱傭協議》(本《修訂協議》)中所載的承諾和相互約定及協議，包括增加僱員的基本工資，並作為僱員繼續受僱的交換，雙方同意將《僱傭協議》修訂如下：

僱傭協議中的第 3.1條改為：

作為在本協議‎期限內提供服務的補償，公司同意向‎員工支付工資，金額為210,000.00加元(‎‎“年薪”)，每半個月分期付款。‎公司將在本協議的‎期限內每年審查年薪，並可自行決定調整‎年薪。任何此類調整均可在不要求對本協議、‎進行書面修改的情況下進行，也不會導致 ‎‎終止或違反本‎協議。

僱傭協議中的第 3.2條改為：

除上述年薪外，員工還有資格獲得可自由支配的年度績效獎金(“‎ ‎”)。績效獎金將根據公司薪酬委員會在其‎‎中確定的績效指標，在‎公司每年的‎財務完成後確定。 ‎‎。公司應在與績效獎金‎相關的財政年度後三十(30)天‎內向員工支付‎績效獎金。員工理解並同意，績效獎金的支付‎不應被視為‎預期薪酬，並且在任何一年或連續幾年支付績效‎獎金不應在隨後的任何一年創建‎獲得績效獎金的權利。‎要有資格獲得績效獎金，員工還必須在任何‎獎金支付之日積極受僱。就本協議而言，員工“積極受僱”的最後一天應為：(I)‎ ‎‎‎of the Employee‘s Employee‎to the‎of the Employee’s Employee‎of the‎of the Employee‘s Employees‎of‎of the Employee’s Employees‎of‎(安大略省規定的最短法定終止通知期)，以下列日期中較晚的為準：(I)在僱員因任何原因終止僱用通知之前，僱員實際履行其職責的最後一天；或(Ii)安大略省規定的最短法定終止通知期 2000年《就業標準法》(“歐空局”)‎。‎這是因為績效獎金直到‎付款日期才能獲得。為清楚起見，‎除‎歐空局要求的範圍外：‎‎‎(I)員工積極受僱‎的最後日不得通過任何‎‎合同法或‎‎‎‎習慣法延長‎中的‎‎‎終止期通知，其中‎Employee‎收到‎Employee‎收到的‎‎或‎‎可能收到的 Pay‎in‎代替‎的‎終止或損害賠償通知代替通知of終止； ‎和‎(Ii)任何‎Performance Bonus‎的權利不得包括在任何‎權利中，而員工‎可能需要支付‎代替或損害賠償以代替‎‎of‎‎‎of‎Termination。‎

‎The‎員工在任何給定年度的績效指標和目標績效獎金作為‎‎時間表 “B”附於此。附表“B”將不定期(to-to-‎‎)進行審查，並可由公司進行修訂，但不需要‎‎要求對本協議進行書面修訂，也不會導致‎‎終止或違反本協議。‎

員工有權參加公司不時修訂的福利計劃(“福利”)。所有福利均受適用政策的條款和條件約束。員工同意，公司可在不另行通知的情況下替換或修改福利或其條款和條件。

條款 3.4將按如下方式添加到‎‎僱傭協議中：

公司將授予員工120,000股受限‎股份單位(“RSU”)‎，以購買最多 ‎‎120,000股本公司普通股。向員工授予‎RSU應根據公司經修訂和重新聲明的股份補償計劃(“計劃”)的‎條款和條件以及適用的‎規則和加拿大‎證券交易所和納斯達克的要求進行。RSU應根據以下歸屬時間表將‎歸屬於‎：‎

‎40,000 RSU在‎Date，即‎‎‎6個月‎週年紀念日授予就業協議修訂協議的生效日期‎；‎；‎

‎40,000 RSU在‎Date，即‎‎‎12個月‎週年紀念日和就業協議生效日期‎修訂協議‎‎；和‎

‎40,000 RSU在‎Date，即‎‎‎18個月‎週年紀念日授予就業協議修訂協議的生效日期‎。‎。‎

附表將在‎‎僱傭協議中添加名為“績效獎金計劃”的“B”，如下所示：

對於 2022日曆年，員工的目標‎年度‎績效獎金為‎加元210,000.00美元，基於以下‎‎ 里程碑和成就：

	% 獎金
營收為1300萬美元(最低營收為800萬美元)		20	%
美國設立辦事處並配備人員		20	%
50萬美元來自新產品或國際產品的收入		25	%
全公司範圍內的調整和集成		15	%
根據預算實現淨收入		20	%
		100	%

為澄清起見，績效獎金仍由董事會自行決定和批准，‎由董事會自行決定和批准。Employee‎理解並同意，績效‎獎金的支付不應被視為預期的‎薪酬，任何一年或連續幾年在‎中支付績效獎金不應在隨後的任何一年創建績效獎金的權利‎。‎

僱傭協議中規定的所有其他僱傭條款和條件將保持不變並有效。

員工特此免除公司在本修訂協議條款或本協議規定的僱傭變更之外的任何或可能產生的任何索賠，具體包括任何適用人權下的索賠，工人薪酬、職業健康和‎安全以及僱傭標準立法，包括但不限於《就業標準法》、《人權法》 和 《工人賠償法》。

本修訂協議是對僱傭協議的修訂。本修訂協議和僱傭協議應一併閲讀，構成一個協議。雙方同意修訂協議的條款自生效之日起生效。

本修訂協議對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、法定遺產代理人、繼承人和允許的受讓人有利並具有約束力。

如果本修訂協議的任何條款與就業協議的任何條款發生衝突，應以本修訂協議的相關條款(S)為準。

10.

這修訂協議受的管轄，並應根據進行解釋和解釋不列顛哥倫比亞省的法律和適用於其中的加拿大法律。雙方不可分割委託英屬哥倫比亞省法院對有關執行本修訂協議。

為證明雙方已於2022年4月1日簽署修改協議，以證明他們的協議：

"/s/ 保羅·馬倫"
保羅·馬倫
（員工簽名）

發信人：
瘋狂飛行 INNOVATIONS INC.

“/S/ 卡梅隆·切爾”
卡梅隆·切爾
董事