附件 4.9
第三次 僱傭協議修正案
此 第三次僱傭協議修正案將於2023年4月1日(“生效日期”)生效，有效期為：
DraganFly Inc.
根據不列顛哥倫比亞省法律正式註冊成立的公司，營業地址為薩斯喀徹温省S7M 0K7，聖喬治大道2108號，
(以下簡稱“公司”)
-和-
保羅·孫，
居住在 個人[已編輯]
(以下簡稱員工或您)
(公司 和員工/您在本文中統稱為“當事人”)
鑑於：
| 10. | 公司和員工簽訂了2020年11月的僱傭協議、2021年9月30日的僱傭修訂協議和2022年4月1日的僱傭協議修正案(統稱為，《僱傭協議》)列明瞭僱員的僱傭條款和條件； |
| 11. | 公司希望繼續聘用該員工的服務，並且該員工希望 按照經第三次修訂條款修訂的《僱傭協議》的條款和條件繼續受僱於本公司以下所述協議： |
現在 因此，考慮到本第三份修訂協議中的承諾和相互約定及協議，包括增加僱員的基本工資，並作為僱員繼續受僱的交換條件，雙方同意 修改僱傭協議如下：
| 1. | 僱傭協議中題為“服務對價”的條款 3.1將替換為： |
作為在本協議期限內提供服務的補償，公司同意向員工支付工資，金額為267,000.00加元(“年薪”)，每兩週分期付款。
| 2. | 僱傭協議中題為“服務對價”的條款 3.3將改為： |
除上述年薪外，員工有資格獲得可自由支配的年度績效獎金(“績效獎金”)。績效獎金將在公司每 年度財政年度結束後根據績效指標確定，該指標由公司薪酬委員會在其全權酌情決定的中確定。公司應向員工支付績效獎金，經董事會在3月份董事會會議上批准後 。。員工理解並同意，績效獎金的支付不應被視為預期薪酬，任何一年或連續幾年的績效獎金支付不應在隨後的任何一年創造獲得績效獎金的權利。要有資格獲得績效獎金，員工還必須在支付任何此類獎金的日期 積極受僱。就本協議而言，員工“積極就業”的最後一天應為：(I)因任何原因終止僱員在公司工作的最後一天，即員工實際履行職責的最後一天；或(Ii)安大略省規定的法定終止通知的最短期限(of)。2000年《就業標準法》(“歐空局”)。 這是因為績效獎金要到付款日才能拿到。為清楚起見，除歐空局要求的範圍外： (I)員工積極受僱的最後一天不得通過任何合同 或Terminate Period in收到或 Receive Payin代替Notifyof Terminating or Damagesin代替該Notifyof Termination延長； 和(Ii)任何Performance Bonus的權利不得包括在員工 可能必須支付的任何權利中，以代替ofofofTermination。
員工在任何給定年度的績效指標和目標績效獎金作為時間表“B”附於本協議。 時間表“B”將不定期進行審查，並可由公司進行修改，而不需要對本協議進行書面修改 ，並且不會導致終止或違反本協議。
| 3. | 僱傭協議中將增加標題為“服務代價”的條款 3.6，如下所示： |
公司將授予員工128,000股公司限制性股份單位(“RSU”)，以購買最多128,000股公司普通股。向員工授予RSU應根據 公司經修訂和重新調整的股份補償計劃(“計劃”)的條款和條件以及加拿大證券交易所和納斯達克的適用規則和要求 進行。RSU應根據以下歸屬時間表授予：
| e) | 於2023年10月30日批准42,666個RSU；； |
| f) | 2024年9月3日批准的42,667個RSU；以及 |
| g) | 於2025年3月20日批准42,667個RSU. |
| 4. | 附表 名為“績效獎金計劃”的“B”將被添加到僱傭協議中，如下所示： |
對於 2023日曆年，員工的年度績效獎金目標為267,000.00加元，基於以下 里程碑和成就：
| % 獎金 | ||||
| 收入 1200萬美元，比例比例不斷下滑 | 20 | % | ||
175% 工資效率目標“計算為”總收入/工資和薪金“；浮動比額表標記為 | 20 | % | ||
| ENPs 共20個 | 10 | % | ||
| 所有 文件按時提交 | 10 | % | ||
| 使用儀錶板/分析完成 ERP實施 | 10 | % | ||
| 完成 內部控制和流程的功能測試 | 20 | % | ||
| %1收購已完成 | 10 | % | ||
| 100 | % | |||
為澄清起見，績效獎金仍由董事會自行決定及批准。員工理解並同意 績效獎金的支付不應被視為預期薪酬，任何 一年或連續幾年的績效獎金的支付不應在隨後的任何一年產生績效獎金的權利。
| 5. | 僱傭協議中規定的所有 其他僱傭條款和條件將保持 不變並有效。 |
| 6. | 該員工特此免除公司在本《第三次修訂協議》條款或本協議所列僱傭變更之外的所有索賠，具體包括任何適用人權下的索賠， 工人補償、職業健康和安全以及僱傭標準 立法，包括但不限於2000年《就業標準法》、《人權法典》、1997年《工作場所安全和保險法》以及薪酬公平法案。 |
| 7. | 本《第三次修訂協議》對《僱傭協議》進行修訂。本《第三次修訂協議》和《就業協議》應一併閲讀，構成一份協議。雙方 同意第三次修訂協議的條款自生效之日起生效。 |
| 8. | 本《第三次修訂協議》適用於本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、法定遺產代理人、繼承人和經允許的受讓人，並對他們具有約束力。 |
| 9. | 如果本第三次修訂協議的任何條款與僱傭協議的任何條款 發生衝突，則以本第三次修訂協議的相關條款(S) 為準。 |
| 10. | 本《第三次修訂協議》受安大略省法律管轄，並將根據安大略省法律進行解釋和解釋。雙方不可撤銷地將管轄權委託給多倫多的安大略省高等法院。 |
[簽名 頁面如下]
為了證明雙方的協議，雙方已於2023年_
| “/S/ 卡梅隆·切爾” | “/S/ 孫保羅” | |
瘋狂飛行 Inc.
授權簽字人 I 有權約束公司 |
孫保羅(Br)
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