附件97.1

補償回收政策

BIOCARDIA，INC.

賠償追討政策

2023年10月9日通過

BioCardia，Inc. (the本公司（“本公司”）致力於強有力的企業管治。作為這一承諾的一部分，公司董事會（“董事會”）已採納了這項稱為補償回收政策（“政策”）的追回政策。該政策旨在進一步推進公司的按業績計薪理念，並遵守適用法律，規定在會計重述的情況下合理迅速地收回某些管理人員薪酬。本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細審查這些定義對您的理解非常重要。

該政策已按上述規定獲得批准，旨在遵守1934年證券交易法（“交易法”）第10 D條、交易法規則10 D-1以及公司證券上市的國家證券交易所（“交易所”）的上市標準。本政策將以符合《交易法》第10 D條、《交易法》規則10 D-1的要求以及交易所上市標準的方式進行解釋，包括交易所提供的任何解釋性指導。

總而言之，該政策提供有關合理迅速收回執行幹事所收取的若干獎勵性補償的規則。除下文所述的有限範圍外，本政策不得酌情適用於執行官，且不考慮執行官是否有過失。

保單承保的人士

該政策對所有行政官員具有約束力並可強制執行。“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為或曾經被指定為“高級管理人員”的每一位個人。每位執行幹事將被要求籤署並向公司返回一份確認書，確認其將受條款約束並遵守政策。未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。

保單的管理

董事會的薪酬委員會(“委員會”)擁有全面授權管理本保單的權力。委員會有權解釋和解釋本政策，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，本政策可由董事會獨立成員或由董事會獨立成員組成的董事會另一個委員會管理，在此情況下，所有對該委員會的提及將被視為指董事會獨立成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定都將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要應用該政策的事件

如果本公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報的，（“會計重述”），委員會必須確定必須收回哪些補償（如有的話）。

保單承保的賠償

本政策適用於本公司某類證券在國家證券交易所上市期間於2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的某些基於獎勵的薪酬(本節中使用的某些術語定義如下)。如果一個人在成為執行幹事之後收到了基於獎勵的薪酬，並且此人在基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任執行幹事，則這種基於獎勵的薪酬被認為是“追回合格的基於獎勵的薪酬”。必須追回的基於獎勵的薪酬是指追回合格的基於獎勵的薪酬的金額，該金額超過了退還的符合資格的基於獎勵的薪酬的金額，否則，如果根據重述的金額確定這種基於退還的符合資格的基於獎勵的薪酬(該薪酬在不考慮所支付的任何税款的情況下計算時，“超額薪酬”在上市標準中被稱為“錯誤地授予基於激勵的薪酬”)。

為確定基於股票價格或股東總回報的獎勵薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單追償的權利失效前，不會賺取根據本保單可能須予追討的賠償。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

根據本政策，即使獎勵薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後，也應在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前達到財務報告措施的激勵性薪酬。

“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整的會計年度。此外，承保期間可包括因公司會計年度的變化而產生的某些過渡期。該公司追回超額賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

“會計重述確定日期”指以下日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級職員(如果董事會不需要採取行動、得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期)；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

多付補償的償還

本公司必須合理迅速地追討該等多付補償，並要求行政人員向本公司償還多付補償。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還有關款項，以追討多付補償(該等決定不需要對每名行政人員作出相同的決定)。這些手段可包括：

超額補償必須由執行幹事償還，儘管任何執行幹事(無論是否合法)認為，超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除了本政策規定的追償權外，本公司或本公司的任何關聯公司可採取其認為適當的任何法律行動，以強制執行執行官對本公司的義務或對執行官進行紀律處分，包括（但不限於）終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府機構報告不當行為，減少未來的薪酬機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不受委員會批准的約束，並可由董事會、董事會的任何委員會或公司或公司任何適用關聯公司的任何正式授權官員作出。

對政策的限制

本公司必須按照保單的規定追回多付賠償金，但在滿足下列條件的有限範圍內除外，而委員會認為收回多付賠償金並不可行：

政策中的其他重要信息

這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條適用於公司首席執行官和首席財務官的要求以及任何其他適用的法律、法規要求、規則，或根據任何現有的公司政策或協議中關於追回賠償的條款的補充。

您明確理解和同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於商業性利用，包括但不限於商業性利用，或商業性利用，或未經商業性利用，或商業性利用。本公司或本公司任何附屬公司均不會支付或償還涵蓋潛在追償責任的保單的保險費。如果本公司需要根據政策向不再是僱員的行政人員收回超額補償，則本公司將有權尋求該等補償，以遵守適用法律，無論該個人可能已簽署的任何索賠免除或離職協議的條款如何。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款或該條款對另一執行官員的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為在必要的最低程度上進行修訂，以使任何該等條款或申請可被強制執行。

當公司不再是交易所法案第10D條所指的上市發行人時，該政策將終止並不再可強制執行。

確認

請審閲、簽署此表格並將其返回給人力資源部。