附件 97.1

Microbot醫療公司

退還政策

微博特醫療公司是特拉華州的一家公司(“本公司”)，其董事會(“董事會”) 已採納本政策(“本政策”)，以便根據經 修訂的1934年證券交易法(“證券交易法”)第10D條和據此頒佈的規則10D-1以及納斯達克股票市場(“納斯達克”)的適用上市規則，包括納斯達克上市規則5608，向某些高管追回或“追回”錯誤授予的基於激勵的薪酬。

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述(定義如下)，公司將合理地迅速從公司任何現任或前任高管追回基於激勵的薪酬 (定義如下)：(I)在要求公司編制會計重述之日之前的三年期間內收到(定義如下)以及(Ii)超出根據會計重述本應支付給執行幹事的金額。

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於受保高管(定義見下文F段)在2023年10月2日或之後收到的獎勵薪酬。

本政策由董事會薪酬委員會(“委員會”)負責管理。委員會有權 解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條 及適用的納斯達克上市標準釐定的本公司現任及前任行政人員，以及委員會可能不時認為受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“承保行政人員”)。為免生疑問，“受保高管”一詞應包括(I)任何目前或以前被指定為“公司高級管理人員”的個人，如交易法規則16a-1(F)中所界定的 ；(Ii)應包括根據S-K法規第401(B)項 確定的每名“高級管理人員”。

就本政策而言，“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的會計重述，包括為糾正(I)以前發佈的財務報表中對 先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)對以前發佈的財務報表沒有重大意義的錯誤，但如果錯誤在當期更正或當期未更正，將導致 重大錯報的任何必要的會計重述。在規則10D-1和規則5608的含義 內。

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬(包括作為薪酬授予的現金和股票期權)。“財務報告措施”是指根據公司財務報表中使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中陳述，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中，以構成財務報告措施。

在公司被要求編制和提交會計重述的情況下，委員會將要求追回“收到”的任何超額獎勵補償。¹在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三(3)個完整的財政年度內由任何承保高管 執行。

待追回的金額將是根據錯誤數據支付給被覆蓋高管的獎勵薪酬的超額部分，如果按照委員會確定的重述結果，本應支付給被覆蓋高管的獎勵薪酬超過了 。這些決定是在税前基礎上作出的。如果委員會不能直接根據會計重述中的信息確定承保行政人員獲得的超額獎勵補償金額，則委員會將根據對會計重述影響的合理估計作出確定。

在會計重述後，委員會應確定每位受保高管收到的任何超額激勵薪酬的金額，並應立即向每位受保高管發出書面通知，説明任何超額激勵薪酬的金額，並視情況要求償還或退還此類薪酬。委員會應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非委員會根據《交易所法》第10D-1條和納斯達克通過的任何適用的上市規則或標準認定該等補償並不可行。委員會將全權酌情決定本合同項下的獎勵補償追償方法，其中應包括但不限於適用法律允許的任何補救和追償方法 ，並應在適用法律的最大限度內適用。本協議項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則，以及根據任何適用的僱傭協議、遣散費協議、股權獎勵協議、獎金計劃或類似協議或計劃以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何類似政策或追償條款的條款而附加而非取代本公司可獲得的任何其他補救或權利的權利。本政策的條款是公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條可能擁有的任何追償權利的補充，而不是替代。

公司、其子公司及其附屬公司不應賠償任何參保高管因錯誤地授予 獎勵薪酬而蒙受的損失，也不向任何參保高管支付或補償投保高管根據本保單為任何追回義務提供(全部或部分)保險的任何保險。此外， 公司不得訂立任何協議，使授予、支付或獎勵受保高管的任何獎勵薪酬免受本政策的適用，或放棄公司追回任何超額獎勵薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後簽訂的)。

¹ 即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束後的 財務期之後，公司在達到激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內，仍被視為已收到激勵性薪酬。

委員會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出一切必要、適當或適宜的決定。本政策旨在以符合交易法第10D節的要求、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及納斯達克採用的任何適用上市規則或標準的方式解釋本政策。

董事會或董事會任何適用委員會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法令》第10D條通過的最終規定，以及遵守納斯達克採納的任何適用上市規則或標準。董事會或董事會任何適用委員會可隨時終止本政策。即使本節K中有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

公司應將本政策作為其10-K表格年度報告的證物，並根據適用的法律(包括但不限於交易所法案和納斯達克採用的任何適用的上市規則或標準)披露與發生會計重述有關的信息(如果適用)。如果本公司須根據交易所法令及納斯達克採納的任何適用的上市規則或標準，向任何高管追討任何錯誤授予的基於獎勵的薪酬，而該事件的發生已由本公司在交易所法令要求的公開申報文件中披露，本公司將披露 (I)追回的總金額，或(Ii)如未追回任何款項，則披露沒有可追回的金額。

退還政策

確認

在此簽名的 確認已收到所附的Microbot Medical Inc.的保單，該公司是特拉華州的一家公司(“本公司”) ，要求追回錯誤判給的賠償金，並在此簽署契約，並同意他們在受僱於公司期間和之後都將嚴格遵守此類保單 ，包括但不限於，迅速向公司償還或退還根據本保單確定的任何錯誤判給的賠償。

請 確認您已收到隨附保單，註明日期並簽署本確認書，並將其退回公司首席 財務官。