附件97

隆博公司。
適用於
追回不當裁定的賠償

1.目的。 本政策的目的是描述高管在何種情況下被要求向公司集團成員償還或退還錯誤判給的薪酬。

2.管理。 本政策由委員會管理。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。委員會有完全的權力和權力：(I)管理和解釋本政策；(Ii)糾正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏並調和本政策中的任何不一致之處；以及(Iii)作出委員會認為必要或適宜的任何其他決定和採取任何其他行動，以執行本政策，並遵守適用法律(包括《交易所法案》第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規。儘管本協議有任何相反規定，但在《交易所法案》第10D條允許的範圍內，董事會可在任何時間和不時以與委員會相同的方式執行本政策。

3.定義。 就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

(a) “會計 重述指(I)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或(Ii) 更正對先前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果錯誤 在本期更正或在本期未更正的情況下將導致重大錯報的會計重述(“小重述”)。

(b) “衝浪板“ 是指公司的董事會。

(c) “扣回 符合條件的激勵補償“就會計重述而言，並就每名在適用的業績期間內任何時間擔任以獎勵為基礎的薪酬的行政人員(不論該名個人在要求向本公司集團償還錯誤判給的薪酬時是否擔任行政人員)而言，指該名行政人員(I)在生效日期或之後，(Ii)在開始擔任行政人員服務後(I)在生效日期或之後收到的所有以獎勵為基礎的薪酬，(Iii)當本公司有一類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時，及(Iv)在適用的退還期間。

(d) “退款 期間“就任何會計重述而言，指緊接重述日期之前的三個已完成的公司會計年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於 9個月的任何過渡期(因本公司的財政年度的變動而產生)。

(e) “委員會“ 指董事會的薪酬委員會。

(f) “公司“ 指的是特拉華州的Rumble公司。

(g) “公司 集團"指本公司及其各直接和間接附屬公司。

(h) “交易所 法案“指經修訂的1934年美國證券交易法。

(i) “生效日期 “應指2023年10月12日。

(j) “錯誤地 獲得賠償“對於與會計重述有關的每位高管而言，應指超過基於獎勵的薪酬金額的符合退還資格的獎勵薪酬的金額 ，如果該金額是根據重述的金額確定的，則無需考慮已支付的任何税款。

(k) “執行人員“ 應指任何現任或前任執行幹事。

(l) “執行官員 “就本公司而言，係指(一)總裁，(二)主要財務官，(三)主要會計主任(或如無會計主任，則為財務總監)，(四)負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員，(V)為本公司履行決策職能的任何其他高級人員(如為本公司履行決策職能，包括本公司母公司(S)或子公司的任何高管)，及(Vi)為本公司履行類似決策職能的任何其他人士。決策職能 不包括不重要的決策職能。關於個人作為執行幹事的地位的決定應由委員會作出，這一決定應是最終的、決定性的，並對該個人和所有其他利害關係人具有約束力。

(m) “財務 報告措施“是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準) 就本政策而言，應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施 不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(n) “基於激勵的薪酬 "指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何報酬。

(o) “納斯達克“ 是指納斯達克股票市場。

(p) “政策“ 指的是追回錯誤判給的賠償的本政策，該政策可能會不時被修訂和/或重申。

(q) “已收到“對於任何激勵性薪酬， 應指實際收到或視為收到，而激勵性薪酬應視為 在公司達到激勵薪酬 獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。

(r) “重述日期 “指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取該行動的日期(br}如董事會無須採取行動，則得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

(s) “美國證券交易委員會“ 指的是美國證券交易委員會。

4.償還錯誤判給的賠償 。

(A)在發生會計重述的情況下，委員會應合理地迅速向每位高管追回該高管在回收期內收到的任何錯誤補償金額。對於基於(或源自)股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算 ，則委員會應基於對會計重述對收到激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理 估計(在此情況下，公司應保存對該合理估計的確定的文件，並向納斯達克提供此類 文件)。

(B)委員會應擁有廣泛的自由裁量權，根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和延遲追回對股東的成本，確定追回錯誤判給的賠償的適當方式。 為免生疑問，除下文第4(D)節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行高管義務而錯誤判給的賠償的金額。

(C)至 如行政人員未能在到期時向本公司集團償還所有錯誤判給的賠償，本公司應或 安排本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的高管應被要求向公司集團償還任何 和公司集團根據前一句話追回該錯誤判給的賠償而合理發生的所有費用(包括法律費用)。

(D)儘管本協議有任何相反規定，但如果滿足以下條件，且委員會認定回收 不可行，則不應要求本公司採取上述‎4(B) 或4‎(C)節所述的行動：

(I)支付給第三方以協助針對高管強制執行本政策的直接費用將超過應追回的金額， 在公司做出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄此類嘗試並 向納斯達克提供此類文檔後；

(Ii)追回 將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，前提是在確定追回因違反母國法律而錯誤判給的任何金額是不可行之前，公司已獲得母國法律顧問的意見(br}納斯達克可以接受)，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見的副本提供給納斯達克；或

(Iii)回收 可能會導致本公司 集團員工廣泛享有福利的其他符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

5.報告和披露。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

6.賠償 禁止。本公司集團的任何成員不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司集團根據本保單執行其權利有關的任何索賠，向任何高管進行賠償。此外，本公司集團任何成員均不得訂立任何協議，使任何以獎勵為基礎的薪酬免受本政策適用，或放棄本公司集團追討任何錯誤判給的賠償的權利，而本政策應取代任何此類協議(不論是在 生效日期之前、當日或之後訂立)。

7.解釋。 委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。儘管本政策與本協議有任何相反規定，但本政策旨在遵守《交易法》第10D節的要求(以及任何適用的法規、行政解釋或證券市場或交易所規則以及與此相關的法規)。本政策的規定應以滿足此類要求的方式進行解釋 ，並應相應地執行本政策。如果本政策的任何條款在其他方面會妨礙或與該意圖相沖突，則應對該條款進行解釋，並將其視為修正，以避免此類衝突。如果本政策的任何條款根據任何適用法律被確定為 不可執行或無效，則該條款將在適用法律允許的最大範圍內適用，並且 應自動被視為以符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律要求的任何限制 。

8.生效日期 。本政策自生效之日起生效。

9.修改； 終止。委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，包括當委員會確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求修改本政策時。委員會可隨時終止 本政策。即使第9條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

10.其他 回收權；不再支付額外費用。委員會打算最大限度地在法律範圍內適用這項政策。委員會可要求，在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，應要求執行人員同意遵守 本政策的條款，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律、法規或規則或根據 任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議以及本公司集團可獲得的任何其他法律補救措施或任何其他法律補救措施的條款，向本公司集團提供的任何其他補救或賠償權利的補充而非替代。任何列明本政策所涵蓋任何賠償的條款和條件的適用裁決協議或其他文件應 被視為包括本政策中施加的限制並通過引用併入本政策，如果存在任何不一致之處，則以本政策的條款為準。為免生疑問，本政策適用於在生效日期或之後收到的所有薪酬，無論獎勵協議或列出高管薪酬條款和條件的其他文件在什麼日期生效，包括但不限於根據Rumble Inc.2022股票激勵計劃、Rumble Inc.第二次修訂和重新啟動的股票期權計劃以及上述每個計劃的任何後續計劃收到的薪酬。

11.繼承人。 本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

* * *

本政策於2023年10月12日由董事會採納。

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