附件97.1

賠償追討政策

LGL—0026—1.0.0

目錄表

2023年9月12日通過

董事會已確定，採用本政策符合公司及其股東的最佳利益，使公司能夠從指定的現任和前任公司管理人員處收回某些獎勵性補償，因為重大不遵守聯邦證券法下的任何財務報告要求而導致會計重述。第14節定義了大寫術語。

本政策旨在遵守交易所法案第10D-1條，並將於生效日期生效，並適用於受保人在上市規則生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。

1.管理

本政策由管理員管理。管理員有權解釋和修改本政策，並作出所有必要的，適當的，或建議的決定，以管理本政策。管理人可以聘請外部法律顧問，以及管理人可能認為對管理本政策是可取的補償、税務或其他顧問，費用由公司承擔。

2.受保人及適用補償

本政策適用於以下人員收到的任何激勵性補償：（a）在開始作為受保人服務之後;（b）在激勵性補償的履行期內任何時間作為受保人服務;以及（c）在追回期內是受保人。

但是，以下情況不需要恢復：

I.在個人成為被保險人之前收到的基於激勵的補償，即使該個人在追回期間擔任被保險人。

在上市規則生效日期之前收到的基於激勵的薪酬。

三.在回收期之前收到的基於激勵的補償。

IV.在公司沒有在全國性證券交易所或全國性證券協會(包括交易所)上市的證券類別的情況下獲得的基於激勵的補償。

管理員將不會考慮受保人在執行本政策時的責任或過失或缺失，以根據最終規則進行賠償。

3.觸發事件

根據本政策的規定，如果發生觸發事件，管理員應要求受保人向公司償還或沒收適用於該受保人的補償金額。公司收回收回金額的義務不取決於是否或何時重報財務報表提交。

如果管理人認定被保險人蔘與了對公司造成重大貢獻或造成經濟損失的任何欺詐或故意不當行為，這可被獨立地視為觸發事件，由管理人自行決定。在此情況下，本公司將盡合理努力向該受保人追回高達100%的獎勵補償(由管理人根據所涉行為自行決定是否適當)，而不僅僅是補償金額。

4.退款金額的計算

補償金額將按照附件B所附計算指南中規定的最終規則進行計算。

5.追回財產的方法

在遵守《最終規則》和適用法律的情況下，署長將自行決定本協議項下補償金額的收回方法，其中可包括但不限於：

要求報銷或者沒收以前支付的現金獎勵的税前金額；

從公司對被保險人的其他任何補償中抵消補償金額，包括但不限於任何預先支付的現金獎勵、高管退休福利、工資、股權贈款或公司未來應支付給被保險人的其他金額；

二、追回因歸屬、行使、結算、現金出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；和/或

根據行政長官的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。

6.仲裁

在法律允許的最大範圍內，本政策項下的任何爭議應提交受《聯邦仲裁法》(FAA)管轄的強制性有約束力的仲裁(“可仲裁索賠”)。此外，在法律允許的最大範圍內，不得在仲裁或其他方面主張任何集體或集體訴訟。所有索賠，無論是在仲裁或其他方面，都必須完全以被保險人的個人身份提出，而不是以原告或團體成員的身份在任何所謂的集體或集體程序中提出。

在上述但書的規限下，被保險人就可仲裁的索賠由陪審團進行審判的任何權利均被放棄。承保人可能必須追求或參與與承保人與公司之間的任何索賠有關的集體或集體訴訟的任何權利均被放棄。

被保險人不受限制地提出可向任何政府機構提出的行政索賠，而根據法律規定，被保險人提出這種索賠的能力可能不受限制。然而，在法律允許的最大限度內，仲裁應是唯一的補救辦法。

關於該行政請求的標的物。仲裁應在加利福尼亞州聖克拉拉縣通過JAMS在一名中立仲裁員面前進行，按照當時有效的JAMS綜合仲裁規則和程序進行，但條件是FAA，包括其強制仲裁的程序規定，應管轄並適用於本仲裁條款。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果由於任何原因，本仲裁條款的任何條款被裁定為無效或不可執行，則本仲裁條款中的所有其他有效條款和條件應具有可分割性，並保持完全可執行性。

7.回收過程；不可行

署長將採取合理迅速的行動追回退款金額。

管理人必須促使公司收回補償金額，除非管理人事先已確定追回不可行，並且滿足下列條件之一：

向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額；在得出結論認為，基於執行費用追回任何錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的之前，公司必須做出合理嘗試，追回該錯誤授予的基於激勵的補償，記錄該合理嘗試(S)，並將該文件提供給交易所；

Ii.如果法律是在2022年11月28日之前通過的，追回將違反母國法律；在得出結論認為，基於違反母國法律而追回任何錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(交易所可以接受)，即追回將導致此類違規行為，並必須向交易所提供該意見；或

iii.收回款項可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務資格的退休計劃無法滿足《美國法典》第26章的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相關法規。

8.非排他性

行政長官打算在法律的最大程度上適用這一政策。在不限制在與被保險人的任何書面文件中授權的任何更廣泛或替代追回的情況下，(I)署長可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據其授予任何福利的條件，要求被保險人同意遵守本政策的條款，以及(Ii)本政策仍將適用於最終規則所要求的基於激勵的補償，無論這些安排中是否明確提及。本政策項下的任何追回權利是根據當時有效的本公司任何其他追回政策的條款，或任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策，以及本公司可獲得或適用的任何其他法律補救或法規(包括SOX 304)所提供的任何其他補救或追償權利的補充，而非取代該等權利。如果

根據SOX 304和本政策都要求追回，根據SOX 304追回的任何金額可由管理員酌情貸記到根據本政策追回的金額中，反之亦然。

9.無賠償

對於(I)錯誤授予的基於獎勵的補償的損失或與任何錯誤授予的基於獎勵的補償或本協議項下的任何補償相關的任何不利税收後果，或(Ii)與本公司執行其在本政策項下的權利有關的任何索賠，公司不應賠償任何被保險人。為免生疑問，這項禁止賠償的規定亦將禁止本公司退還或支付任何保費或支付任何第三方保單，以資助承保人直接取得的潛在追償義務。承保人不得尋求或保留任何此類被禁止的賠償或補償。

此外，本公司不得訂立任何協議，豁免任何以獎勵為基礎的補償不受本政策適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的基於獎勵的補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。

10.受保人確認書及協議

所有受本政策約束的被保險人必須通過簽署作為附件A的認證來確認他們對本政策的理解並同意遵守該政策。儘管如此，本政策將適用於被保險人，無論他們是否簽署了此類認證。

11.接班人

本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，並應有利於公司的任何繼承人。

12.政策解讀

如果本政策與《最終規則》之間有任何不明確之處，應對本政策進行解釋，使其符合《最終規則》。如果本保險單的任何條款或該條款對任何被保險人或情況的適用無效，則本保險單的其餘部分或該條款對被保險人或被保險人以外的情況的適用不應因此而受到影響。

如果本政策的任何規定與任何最終規則的任何要求不一致，行政長官應自行決定修改和管理本政策，並使其符合這些規則。

管理人根據本政策所作的任何決定應是決定性的，並對適用的被保險人具有約束力。對於承保人員或從一項付款或贈款到另一項付款或贈款，署長的決定不必是一致的。

13.修訂；終止

管理人可根據適用法律、規則和法規的要求，或由管理人自行決定對本政策進行任何修改。

管理員可隨時終止本政策。

14.定義

附件A：認證

茲證明：

1.我已經閲讀並理解SentinelOne公司。的補償回收政策（“政策”）。我明白本公司可以回答我對本政策的任何疑問。

2.本人明白，本政策適用於本人與本公司所有現有及未來與薪酬有關的協議，不論其中是否有明確説明。

3.本人同意，儘管本公司有公司註冊證書、附例及本人與本公司訂立的任何協議，包括本人與本公司訂立的任何彌償協議，本人將無權亦不會就本公司根據保險單追討或可收回的任何款項向本公司尋求彌償。

4.本人理解並同意，如果保單與前述協議和諒解，以及任何先前、現有或未來的任何協議、安排或諒解，無論是口頭或書面的，與保單和本認證的標的發生衝突，另一方面，應以保單和本認證的條款為準，且在與保單和本認證的標的發生衝突的範圍內，本認證的條款應取代此類協議、安排或諒解的任何規定；但根據本政策第8條的規定，本協議並不限制本公司可獲得的任何其他補救措施或賠償權利。

5.本人同意遵守本保單的條款，包括但不限於，在本保單要求的範圍內，並以本保單允許的方式，向本公司退還任何錯誤授予的基於獎勵的補償。

簽名：_

姓名：_

職稱：_

日期：_

附件B：計算指南

為計算補償金額：

i.對於不是從獎金池中支付的現金獎勵，錯誤的賠償金是收到的現金獎勵金額（無論是一次性支付還是隨時間支付）與應用重述的財務報告措施本應收到的金額之間的差額。

ii.對於從獎金池中支付的現金獎勵，錯誤授予的補償是根據應用重述的財務報告指標減少的總獎金池導致的任何不足的比例部分。

對於股權獎勵，如果股票、期權、限制性股票單位或SARS在收回時仍持有，錯誤授予的補償是收到的此類證券的數量超過了應用重述財務報告衡量標準應收到的數量(或該多出數量的價值)。如果期權或SARS已被行使，但標的股票尚未出售，錯誤地給予的補償是超額期權或SARS的標的股份數量(或其價值)。如標的股份已售出，本公司可收回出售股份所得款項。

iv.對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

答：金額必須基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，根據該股價或TSR獲得基於激勵的補償。

B.本公司必須保存確定該合理估計的文件，並且在所有情況下，本公司必須向交易所提供此類文件。