DEF 14A

DEF 14A假的000138917000013891702023-01-012023-12-3100013891702020-01-012020-12-3100013891702021-01-012021-12-3100013891702022-01-012022-12-310001389170TRGP: JoebobPerkins會員2020-01-012020-12-310001389170TRGP: Matthewj.Meloy 會員2020-01-012020-12-310001389170TRGP: Matthewj.Meloy 會員2021-01-012021-12-310001389170TRGP: Matthewj.Meloy 會員2022-01-012022-12-310001389170TRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-310001389170TRGP：與總股權獎相關的調整會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001389170TRGP：年度會員通過股票獎勵支付的股息或其他收益ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001389170TRGP：往年發放的年度內授予的公平獎勵的公允價值變化會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001389170TRGP：前幾年授予的截至年底未歸還的公平獎勵的公允價值變化成員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001389170TRGP：年度內授予的公平獎年終公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001389170TRGP：年度內授予的公平獎勵的公允價值會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001389170TRGP：年度會員通過股票獎勵支付的股息或其他收益ECD: PEOmemberTRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-310001389170TRGP：與總股權獎相關的調整會員ECD: PEOmemberTRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-310001389170TRGP：年度內授予的公平獎勵的公允價值會員ECD: PEOmemberTRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-310001389170TRGP：年度內授予的公平獎年終公允價值會員ECD: PEOmemberTRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-310001389170TRGP：前幾年授予的截至年底未歸還的公平獎勵的公允價值變化成員ECD: PEOmemberTRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-310001389170TRGP：往年發放的年度內授予的公平獎勵的公允價值變化會員ECD: PEOmemberTRGP: Matthewj.Meloy 會員2023-01-012023-12-31000138917012023-01-012023-12-31000138917022023-01-012023-12-31000138917032023-01-012023-12-31iso421:USDxbrli: pure

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正案編號）

由註冊人提交

☒

由註冊人以外的一方提交

☐

選中相應的複選框：

☐

初步委託書

☐	機密，僅供委員會使用（規則允許） 14a-6 (e) (2)

☒

最終委託書

☐

權威附加材料

☐	根據第 240 條規則徵集材料 14a-12

塔格資源公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

☒

無需付費。

☐	事先用初步材料支付的費用。

☐	費用根據第 25 (b) 項要求的展品中的表格計算

根據《交易法》規則

14a-6 (i) (1)

和

0-11

塔加資源公司

路易斯安那街 811 號 | 2100 套房 | 德克薩斯州休斯頓 77002

年度股東大會通知

致塔加資源公司的股東：

特此通知，Targa Resources Corp.（“公司” 或 “Targa”）的年度股東大會將於2024年5月16日中部時間上午8點在德克薩斯州休斯敦路易斯安那街811號2100套房2100號舉行（“年會”）。年會是出於以下目的舉行的：

選舉本委託書中提名的三名二類董事，每人任期至2027年年度股東大會（提案一）。

批准選擇普華永道會計師事務所作為公司2024年的獨立審計師（提案二）。

以諮詢為基礎，批准截至2023年12月31日的財年公司指定執行官的薪酬（提案三）。

處理可能在年會之前正常處理的其他事務。

隨附的代理材料中描述了這些提案。只有在2024年3月19日營業結束時您是登記在冊的股東，您才能在年會上投票。

你的投票很重要

請通過 www.aalvote.com/TRGP 在互聯網上投票，或通過電話投票 1-866-804-9616及時讓您的股票可以按照您的意願進行投票，這樣我們就可以在年會上達到法定人數。或者，如果您沒有收到代理材料（包括代理卡）的紙質副本，則可以申請紙質代理卡，您可以填寫、簽署該卡並通過郵寄方式返回。


		根據董事會的命令，

		傑拉爾德·施雷德		德克薩斯州休斯頓
		祕書		2024 年 3 月 21 日

關於將於2024年5月16日舉行的年度股東大會的代理材料可用性的重要通知：

我們的2024年年度股東大會的委託書和表格的年度報告 10-K可在 HTTP://WWW.VIEWPROXY.COM/TARGA/2024 獲得。


委託書 2024 年年度股東大會			3

法定人數和投票			5

業務概述			7

TARGA 的可持續發展			8

提案一：董事選舉			10

董事和執行官			11

董事會議和委員會			18

公司治理			21

薪酬討論和分析			27

2023 年高管薪酬計劃快照			30

我們的決策過程			33

2023 年高管薪酬計劃詳情			34

其他高管薪酬做法和政策			42

高管薪酬			45

某些受益所有人和管理層的擔保所有權			60

根據股權補償計劃獲準發行的證券			62

與關聯人的交易			63

提案二批准獨立審計師的甄選			66

提案三關於高管薪酬的諮詢投票			68

2025年年度股東大會的股東提案和提名；董事候選人的確定			70

徵求代理			72

股東名單			72

代理材料、年度報告和其他信息			73

互聯網和電話投票			74

附錄 A			75

塔加資源公司（“公司”）

路易斯安那街 811 號 | 2100 套房 | 德克薩斯州休斯頓 77002

委託聲明

2024 年年度股東大會

公司董事會（“董事會” 或 “董事會”）向您提供本委託書中的信息，內容涉及為將於2024年5月16日中部時間上午8點在德克薩斯州休斯敦路易斯安那街811號2100套房2100號的年度股東大會（“年會”）上進行表決的事項徵集代理人事宜。提交代理卡，即表示您授權代理卡上註明的人員代表您並在年會上對您的股票進行投票。這些人還將有權不時對您的股票進行投票，以使年會休會，並在年會的任何休會或延期中對您的股票進行投票。

我們鼓勵您在年會之前對股票進行投票。如果您參加年會，則可以親自投票。只有公司的股東（或其授權代表）和公司的受邀嘉賓才能參加年會。所有與會者都應準備好出示政府簽發的帶照片的身份證件（例如駕照或護照）以供入場。如果您未出席年會，則您的股票只能由您提供適當代理人的人投票。在年會行使代理權之前，您可以隨時以書面形式撤銷委託書，向公司祕書提交撤銷代理權的書面通知，在授予代理權後通過互聯網或電話以電子方式提交投票，或者簽署一份稍後日期的代理卡並將其交付給公司祕書。除非您在行使代理權之前向公司祕書發出書面撤銷委託書，或者除非您在年會上親自對股份進行投票，否則您出席年會不會撤銷您的委託書。

委託書和年度報告的電子可用性

根據美國證券交易委員會（“SEC”）的規則，公司正在以表格形式編制本委託書及其年度報告 10-K通過互聯網以電子方式向其股東提供。公司將在2024年3月21日左右向截至2024年3月19日營業結束的登記在冊的股東發送一份關於代理材料可用性的通知（“通知”），該通知將包括（i）有關如何以電子方式訪問公司代理材料的説明，（ii）年會的日期、時間和地點，（iii）對打算在年會上採取行動的事項的描述，(iv) 以電子方式提供的材料清單，(v) 股東如何申請接收的説明紙或電子郵件公司代理材料的副本，（vi）股東訪問其代理卡所需的任何控制/識別號碼以及如何訪問代理卡的説明，以及（vii）有關參加年會和親自投票的信息。

登記股東和受益所有人

公司的大多數股東通過經紀人、銀行或其他提名人持有股份，而不是直接以自己的名義持有股份。如下所述，記錄在案的股份和實益持有的股票之間存在一些區別。

登記在冊的股東。如果您的股票直接以您的名義在公司的過户代理處登記，則您被視為這些股票的登記股東，並且通知由我們的代理人直接發送給您。作為登記在冊的股東，您有權通過代理人投票或在年會上親自投票。如果您通過郵寄方式收到代理材料的紙質副本而不是通知，則代理材料包括年會代理卡。

受益所有人。如果您的股票存放在經紀賬户中或由銀行或其他被提名人持有，則您被視為以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，並且通知將由您的銀行、經紀人或被提名人轉發給您。銀行、經紀人或被提名人被視為這些股票的登記股東。作為受益所有人，您有權指導您的經紀人如何投票。通過郵寄方式從登記在冊的股東那裏收到通知的受益所有人應遵循通知中包含的指示


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查看代理聲明併發送投票指令。如果您通過郵寄方式收到代理材料的紙質副本而不是通知，則代理材料包括年會的投票説明卡。要通過互聯網或電話進行電子投票，您應遵循銀行、經紀人或其他被提名人向您提供的指示。

如果您是受益所有人並想在年會上對您的股票進行投票，則需要要求您的銀行、經紀人或其他被提名人為您提供合法代理人。如果沒有銀行、經紀人或其他被提名人提供的法律代理，您將無法在年會上對股票進行投票。

如果您是受益所有人，則必須按照銀行、經紀人或其他被提名人向您提供的指示，撤銷先前的投票指示。除非您獲得銀行、經紀人或其他被提名人的合法代理並在年會上親自對股票進行投票，否則您出席年會不會撤銷您的投票。


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法定人數和投票

有投票權的股票。該公司的普通股面值為每股0.001美元（“普通股”），是唯一有權在公司股東會議上進行一般投票的證券。在記錄日期流通的每股普通股都有權獲得一票。年會結束後，投票結果將由董事會任命的選舉檢查員製成表格並進行認證，並由公司及時公佈。

記錄日期。有權在年會上獲得通知和投票的股東的記錄日期將是2024年3月19日的營業結束。截至創紀錄的日期，共有222,535,258股普通股已發行並有權在年會上投票。

法定人數和休會。有權在年會董事選舉中普遍投票的大多數已發行股份的持有人親自或通過代理人出席是構成年會法定人數的必要條件。

如果未達到法定人數，則親自或通過代理人出席年會的大多數股東有權不時在不另行通知的情況下將年會休會，直到達到法定人數為止。在任何達到法定人數的休會年會上，可以按照最初的通知在年會上處理的任何業務進行交易。

需要投票。通過每項提案所需的票數如下：


提案	必選投票以供批准	經紀人全權委託的投票和影響經紀人非投票	的影響棄權票
一（選舉導演）	有權投票的股份持有人對該董事的選舉投的多數選票的贊成票（這意味着 “支持” 董事選舉的選票數必須超過 “反對” 該董事當選的選票數）。	經紀人沒有對該提案進行表決的自由裁量權。經紀人不投票不被視為已投票，不影響結果。	棄權票不被視為投票，不影響結果。
二（批准的的選擇獨立審計師）	出席並有權就此事進行表決的大多數股份的贊成票。	在客户沒有及時指示對該提案進行表決的情況下，經紀人擁有自由裁量權。結果，不會有經紀人不投票關於這個提議。	棄權票被視為出席並有權就此事項進行表決，其效果與對該提案投反對票相同。
三（諮詢投票給批准補償被命名的行政管理人員官員）	出席並有權就此事進行表決的大多數股份的贊成票。該諮詢投票對公司、薪酬委員會或董事會沒有約束力。但是，薪酬委員會和董事會在確定未來的高管薪酬計劃時將考慮投票結果。	經紀人沒有對該提案進行表決的自由裁量權。經紀人不投票無權投票，也不會影響結果。	棄權票被視為出席並有權就此事項進行表決，其效果與對該提案投反對票相同。


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如果您的普通股是以銀行、經紀人或其他登記持有人的名義持有的，您將收到該登記持有人的指示，您必須遵守這些指示，才能在年會上對您的股票進行投票。以街道名義為客户持有股票的經紀人必須根據受益所有人的指示對股票進行投票。

默認投票。正確填寫並提交的代理卡將根據代理卡上的説明在年會上進行投票。如果您正確填寫並提交了代理卡，但未指明任何相反的投票指示，則您的股票將按照董事會的建議進行投票，如下所示：

∎

為了選舉本委託書中提名的三人作為第二類董事的董事會候選人，每人任期至2027年年度股東大會（提案一）。

∎

為了批准選擇普華永道會計師事務所作為公司2024年的獨立審計師（提案二）。

∎

為了根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則（提案三），在本委託書中披露的截至2023年12月31日的財年中，以諮詢方式批准了我們指定執行官的薪酬。

如果有任何其他業務在股東面前正確地在會議上進行投票，則您的股票將根據代理持有人的自由裁量權進行投票。除了前面提到的事項外，董事會知道沒有其他事項可供年會審議。


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業務概述

Targa（紐約證券交易所代碼：TRGP）是一家特拉華州上市公司，成立於2005年10月。Targa是領先的中游服務提供商，也是北美最大的獨立中游基礎設施公司之一。我們擁有、運營、收購和開發多元化的互補性國內中游基礎設施資產組合。

我們的業務

我們主要從事以下業務：

∎

收集、壓縮、處理、加工、運輸、購買和銷售天然氣；

∎

運輸、儲存、分餾、處理、購買和銷售液化天然氣（“NGL”）和液化天然氣產品，包括向液化石油氣出口商提供的服務；以及

∎

收集、儲存、終端以及購買和銷售原油。

為了提供這些服務，我們在兩個主要領域開展業務：（i）收集和加工，以及（ii）物流和運輸（也稱為下游業務）。

我們的採集和加工部門包括用於收集和/或購買和出售油氣井生產的天然氣、去除雜質並通過開採液化天然氣將這種原始天然氣加工成可銷售天然氣的資產；以及用於收集、終止和/或購買和銷售原油的資產。採集和加工板塊的資產位於西德克薩斯州的二疊紀盆地和新墨西哥州東南部（包括米德蘭、中部和特拉華盆地）；南德克薩斯州的伊格爾福特頁巖；北德克薩斯州的巴尼特頁巖；俄克拉荷馬州的阿納達科、阿德莫爾和阿科馬盆地（包括SCOOP和STACK）和堪薩斯州中南部；北部的威利斯頓盆地（包括巴肯和三河）Forks Plays）；以及路易斯安那州墨西哥灣沿岸和墨西哥灣的陸上和近海地區。

我們的物流和運輸部門包括將混合液化天然氣轉化為液化天然氣產品所需的活動和資產，還包括其他資產和增值服務，例如液化天然氣和液化天然氣產品的運輸、儲存、分餾、終端和營銷，包括向液化石油氣出口商提供的服務以及支持我們其他業務的某些天然氣供應和營銷活動。物流和運輸部門還包括Grand Prix NGL管道，該管道將我們在二疊紀盆地、俄克拉荷馬州南部和德克薩斯州北部的收集和加工基地與我們在德克薩斯州蒙特貝爾維尤的下游設施連接起來。我們的下游設施主要位於德克薩斯州的貝爾維尤山和加萊納公園以及路易斯安那州的查爾斯湖。


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TARGA 的可持續發展

LOGO

Targa Resources Corp. 是北美最大的獨立中游基礎設施公司之一。作為一家以天然氣和液化天然氣為主的能源基礎設施公司，我們致力於維護我們作為負責任和可靠的關鍵能源基礎設施運營商的聲譽。

我們努力安全可靠地運營強大而多元化的收集、加工、物流和運輸資產組合。作為綜合能源價值鏈的一部分，我們的資產將天然氣和液化天然氣與國內和國際市場連接起來，該價值鏈旨在為電力、可靠的家庭供暖和製冷、運輸燃料以及每天影響生活的產品等各種產品提供負擔得起和可靠的能源。

Targa的產品有助於提供必要、負擔得起、可靠和可靠的能源和原料，以滿足世界不斷增長的能源需求。我們相信，對於當今世界上許多人來説，天然氣和液化天然氣有助於為所有人提供獲得基礎設施、就業、清潔水和食物、教育和醫療保健的關鍵途徑。我們的使命是以對環境更加負責任的方式安全地提供能源，包括向世界能源匱乏的地區，保護和管理環境。

作為董事會對可持續發展的持續承諾的一部分，我們的可持續發展委員會負責監督環境、社會和可持續發展事務，包括與此類事項相關的治理。該委員會的目的之一是監督管理層制定和實施戰略的流程，將可持續發展納入公司的各種業務活動，目標是為利益相關者創造長期利益。董事會全體成員還將在每季度董事會會議上審查公司的進展。我們的首席執行官和執行管理團隊，包括可持續發展高級副總裁，監督我們環境、社會和治理（“ESG”）實踐的制定、實施和報告，並在董事會的參與和監督下促進企業風險管理（“ERM”）流程。

我們的表現

我們將繼續與利益相關者就我們的ESG工作進行互動，併為我們取得的進展感到自豪。

首先，在多個安全指標方面，Targa繼續保持多年來的最佳安全績效，這在很大程度上要歸功於對標準化流程和數字系統、培訓計劃和積極工作實踐的多年投資和實施。2022年，與2021年相比，我們的總可記錄事故率降低了26％，總共完成了超過44,000小時的安全和環境培訓，並進行了69次正式的安全審計和調查。我們努力使安全成為我們所做的一切以及公司形象的一部分；例如，儘管我們最近收購了兩家新企業，但我們的整體安全記錄仍然有所改善。

此外，Targa繼續努力示威正在進行的對甲烷管理和限制我們系統中甲烷損失的承諾和領導地位，其中包括：

∎

作為 “我們國家的能源未來”（ONE Future）成員的一部分，我們承諾到2025年將採集和增產領域的甲烷強度降低至0.08％，加工部分的甲烷強度降至0.11％，而ONE Future的目標為0.19％，而ONE Future的目標為0.19％；

∎

對我們的所有資產進行空中甲烷調查，包括2023年在二疊紀進行兩次甲烷調查；

∎

每季度在我們所有的壓縮機站進行自願光學氣體成像以進行甲烷泄漏檢測；以及每兩個月一次在我們所有的天然氣廠；


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∎

成立一個跨職能的甲烷小組，研究我們的運營，與第三方電力提供商合作，並與發動機製造商合作以減少我們的甲烷排放；

∎

在多個設施試行持續的甲烷監測設備；

∎

執行二疊紀長期太陽能和風能的電力購買協議；

∎

安裝額外的電氣壓縮裝置以取代使用天然氣壓縮裝置燃氣的在我們繼續評估温室氣體減排機會的同時，進行壓縮；

∎

通過新當選的 “一個未來” 董事會成員和技術委員會，在 “一個未來” 中發揮積極的領導作用聯席主席；和

∎

採取積極的方法來緩解燃燒事故，通過戰略規劃、協作、強大的資產完整性和維護計劃以及有效的燃燒技術相結合，減少燃燒量，同時保持我們運營的安全性和完整性。

此外，儘管我們收購了新資產，啟動了新的天然氣發電廠，增加了分餾能力，所有這些都增加了系統的產量，但我們仍然能夠將温室氣體（“GHG”）強度保持在或低於上一年的水平。我們的低碳能源風險投資團隊一直在研究Targa的新機遇，包括可再生能源和碳捕集與封存，並正在探索其他可以補充我們優勢的想法。

展望未來，我們將繼續努力提高績效，安全誠信地開展業務，為所有利益相關者創造持久的利益。

我們邀請您查看我們最近的可持續發展報告，該報告可在公司網站上查閲 https://www.targaresources.com/sustainability。但是，請注意，該報告的內容以及我們網站上的其他材料未以引用方式納入本委託聲明。此外，我們可能會在本委託書中提供根據聯邦證券法不一定是 “重要的” 信息，用於美國證券交易委員會的報告目的，但這些信息受各種ESG標準和框架（包括標的數據的衡量標準）以及各種利益相關者的利益為依據，這些信息可能會受到我們無法控制的事項的影響。本委託書還包含前瞻性陳述，這些陳述可能會受到許多風險的影響，包括我們最近提交的表格中確定的風險 10-K.因此，我們活動的實際行為，包括本委託書中討論和預測的任何目標、戰略、優先事項和舉措的設定和追求，在未來可能會有重大差異。隨着此類活動方法的不斷髮展，我們設定、衡量和報告包括排放相關目標在內的各種排放指標的方法在未來可能會發生變化。此外，根據當前或未來設定、衡量或報告各種排放指標的方法，我們可能無法實現我們的目標和目標。


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提案一

董事選舉

董事會已提名以下人員當選為公司第二類董事，任期三年，將在2027年年度股東大會上屆滿：

∎

Beth A. Bowman

∎

林賽·庫克森

∎

喬·鮑勃·珀金斯

麻煩。鮑曼和庫克森以及珀金斯先生目前擔任公司董事。他們的傳記信息載於下文 “董事和執行官” 部分。

董事會目前由十二名董事組成。作為我們正在進行的董事會繼任計劃的一部分，董事小埃舍爾·雷德將不競選連任，並宣佈自年會之日起從董事會退休。雷德先生不競選連任的決定並不是由於與公司或其任何關聯公司在與公司運營、政策或做法有關的任何問題上存在任何分歧的結果。我們的章程規定，董事人數將由董事會決定，董事人數目前定為十二名。年會結束後，我們將把董事人數減少到11人。

董事會沒有理由相信其提名人如果當選將無法或不願任職。如果被提名人無法或不願接受提名或選舉，則要麼減少公司的董事人數，要麼通過代理行事的人員將投票支持董事會推薦的替代被提名人的選舉。

我們的章程規定，在無競爭的選舉中，每位董事將由有權投票的股份持有人對該董事選舉投的多數票的贊成票當選（這意味着 “支持” 董事選舉的票數必須超過 “反對” 該董事當選的票數）。根據我們的章程，每位被提名參加選舉的現任董事都必須提交一份不可撤銷的辭呈，前提是（i）在無爭議的選舉中沒有獲得多數選票，以及（ii）董事會根據以下政策和程序接受提議的辭職。如果現任董事未能在無爭議的選舉中獲得多數選票，則提名和治理委員會或董事會指定的其他委員會將就是否接受或拒絕該現任董事的辭職或是否應採取其他行動向董事會提出建議。董事會將根據該委員會的建議對提議的辭職採取行動，並在選舉結果獲得認證後的九十天內公開披露其辭職決定，如果辭職被拒絕，則公開披露該決定的理由。該委員會在提出建議時，董事會在做出決定時，可以考慮他們認為適當和相關的任何因素和其他信息。正在考慮辭職的董事將不參與該委員會或董事會對是否接受該董事辭職的審議。如果董事會不接受董事的辭職，則該董事將繼續任職直至其繼任者正式選出，或直到他或她提前辭職或免職。

需要投票

選出該董事需要在有權投票的股份持有人對每位董事的選舉所投的多數票中投贊成票（這意味着 “支持” 董事選舉的票數必須超過 “反對” 該董事當選的票數）。如果您通過銀行、經紀人或其他登記持有人擁有股票，則必須指示您的銀行、經紀人或其他登記持有人如何投票，以便他們對您的股票進行投票，這樣您的投票才能計入該提案。有關棄權和經紀人影響的更多信息，請參閲 “法定人數和投票——需要投票” 不投票。

我們董事會的建議

董事會一致建議股東投票支持每位被提名人的選舉。


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董事和執行官

公司董事會和公司的執行官是：



姓名	年齡⁽¹⁾	位置

馬修·J·梅洛伊	46	首席執行官兼董事

帕特里克·麥克唐尼	63	總裁 — 收集和處理

D. 斯科特·普賴爾	61	總裁 — 物流與運輸

羅伯特·穆拉羅	47	首席商務官

詹妮弗·R·克內爾	45	首席財務官

傑拉爾德·施雷德	64	執行副總裁、總法律顧問兼祕書

Julie H. Boushka	61	高級副總裁兼首席會計官

保羅 W. 鍾	64	董事會主席

喬·鮑勃·珀金斯	63	董事

勒內 ·R· 喬伊斯	76	董事

查爾斯·R·克里斯普	76	董事

Ershel C. Redd Jr.⁽²⁾	76	董事

勞拉 ·C· 富爾頓	60	董事

沃特斯 S. 戴維斯，IV	70	董事

Beth A. Bowman	67	董事

林賽·庫克森	41	董事

R. 基思·蒂格	59	董事

Caron A. Lawhorn	63	董事

(1)	截至 2024 年 3 月 21 日的年齡。

(2)	雷德先生將不會競選連任，並將從董事會退休，自年會之日起生效，因此自年會之日起，他將不再被視為董事會成員。

馬修·J·梅洛伊自 2020 年 3 月 1 日起擔任公司首席執行官兼董事。在2020年3月至2021年5月期間，他還曾擔任Targa Resources Partners LP（“合夥企業” 或 “TRP”）的Targa Resources GP LLC（“普通合夥人”）的董事。自2020年3月起，梅洛伊先生還擔任普通合夥人的首席執行官。梅洛伊先生曾在2018年3月至2020年3月期間擔任公司總裁兼普通合夥人。梅洛伊先生還在2015年5月至2018年2月期間擔任公司的執行副總裁兼首席財務官以及普通合夥人。在2015年12月之前，他還擔任公司財務主管和普通合夥人。梅洛伊先生曾在2010年10月至2015年5月期間擔任公司的高級副總裁、首席財務官兼財務主管，並在2010年12月至2015年5月期間擔任普通合夥人。他還在 2008 年 4 月至 2010 年 10 月期間擔任公司財務副總裁兼財務主管，並在 2006 年 3 月至 2008 年 3 月期間擔任公司企業發展董事，並在 2006 年 3 月至 2008 年 3 月期間擔任普通合夥人董事。他在2008年4月至2010年12月15日期間擔任普通合夥人的財務副總裁兼財務主管。2003年10月至2006年3月，梅洛伊先生曾在蘇格蘭皇家銀行的結構性融資集團工作，專注於能源行業。梅洛伊先生在擔任總裁兩年和首席財務官八年後對公司的運營和戰略計劃以及資本投資計劃有着廣泛的瞭解，再加上他在金融行業的經驗，為董事會帶來了運營、金融和資本市場經驗。

帕特里克·麥克唐尼自 2018 年 3 月起擔任公司總裁兼普通合夥人負責收集和處理。麥克多尼先生曾在2015年11月至2018年2月期間擔任公司南方油田採集與加工執行副總裁和普通合夥人。他也是


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曾擔任 Atlas Pipeline Partners GP LLC（“Atlas”）的總裁，該公司於 2015 年 2 月在 2013 年 10 月至 2015 年 2 月期間被合夥企業收購。他還在2012年7月至2013年10月期間擔任阿特拉斯首席運營官，並在2012年7月至2013年10月期間擔任阿特拉斯高級副總裁。他在2008年5月至2012年7月期間擔任天然氣運輸、儲存、供應商和營銷公司ONEOK能源服務公司的總裁。

D. 斯科特·普賴爾自 2018 年 3 月起擔任公司物流和運輸總裁以及普通合夥人。普賴爾先生曾在2015年11月至2018年2月期間擔任公司物流和營銷執行副總裁以及普通合夥人。在2014年6月至2015年11月期間，他還曾擔任塔加資源運營有限責任公司（“塔爾加運營”）和該合作伙伴關係的其他多家子公司的液化天然氣物流與營銷高級副總裁。他還在2011年7月至2014年5月期間擔任Targa運營副總裁，自2005年以來一直在其他合夥子公司擔任高管職位。

羅伯特·穆拉羅自2018年3月起擔任公司首席商務官和普通合夥人。穆拉羅先生曾在2017年2月至2018年2月期間擔任公司商業執行副總裁和普通合夥人。2016年3月至2017年2月期間，他還曾擔任Targa Midstream Services LLC（“Targa Midstream”）和該合作伙伴關係的其他多家子公司的商業和業務發展高級副總裁。2013年1月至2016年3月期間，他還曾擔任Targa Midstream和該合作伙伴關係其他多家子公司的商業開發副總裁。他在 2004 年 8 月至 2013 年 1 月期間擔任業務發展董事。

詹妮弗·R·克內爾自2018年3月起擔任公司首席財務官和普通合夥人。她還在2022年9月至2023年4月期間擔任公司財務主管，在2022年8月至2023年4月期間擔任普通合夥人。克內爾女士曾在2015年12月至2018年2月期間擔任公司財務副總裁和普通合夥人。她還在 2015 年 3 月至 2015 年 12 月期間擔任公司財務高級董事和普通合夥人。她還在 2013 年 5 月至 2015 年 2 月期間擔任公司財務董事和普通合夥人。2011年9月至2013年5月，克內爾女士在都鐸、皮克林、霍爾特公司的能源私募股權集團TPH Partners任職。

傑拉爾德·施雷德自 2023 年 12 月起擔任執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書。在被任命之前，施雷德先生從2015年3月起在公司子公司擔任過各種職務，最近擔任高級副總裁、南方油田G＆P總法律顧問以及這些子公司的祕書。在加入Targa之前，施雷德先生在2009年10月至2015年3月期間擔任Atlas Pipeline Partners GP, LLC的首席法務官兼祕書，在此之前，他從2007年7月開始在阿特拉斯的附屬公司擔任過各種職務。在加入Atlas之前，施雷德先生曾在上市能源公司和私人執業部門工作（包括向私營和上市能源公司提供法律服務）。

Julie H. Boushka自2019年3月起擔任公司高級副總裁兼首席會計官以及普通合夥人。布什卡女士曾在2017年2月至2019年2月期間擔任公司副總裁兼財務總監、普通合夥人和公司多家子公司。在2016年11月至2017年2月期間，她還曾擔任公司財務會計助理財務主管和普通合夥人。布什卡女士在2015年6月至2016年8月期間擔任哥倫比亞管道集團（“CPG”）財務規劃高級副總裁兼首席風險官，負責財務規劃職能和企業風險管理。她還在2013年5月至2015年6月期間擔任CPG業務部門首席財務官，負責會計和財務規劃職能。在此之前，Boushka女士在埃爾帕索公司（及其前身天納克公司）擔任過大約18年的各種職務，包括會計、財務報告和業務發展。

保羅 W. 鍾自 2021 年 1 月 1 日起擔任公司董事兼董事會主席。鍾先生曾在 2021 年 1 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人的董事兼董事會主席。從2020年3月到2020年12月31日，他擔任公司的執行副總裁兼高級法律顧問。從 2004 年 5 月到 2020 年 3 月，鍾先生自成立以來一直擔任公司及其前身實體和普通合夥人的執行副總裁、總法律顧問兼祕書。從 1999 年到 2004 年 5 月，他擔任殼牌石油公司的執行副總裁兼總法律顧問


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公司附屬公司，包括珊瑚能源有限責任公司和殼牌貿易北美公司。在這些職位上，鍾先生負責所有法律和監管事務。從1996年到1999年，他擔任Tejas天然氣公司的副總裁兼助理總法律顧問。1996年之前，鍾先生曾在不同的公司擔任過多個法律職位，包括Vinson & Elkins L.L.P的律師事務所。鍾先生對公司的瞭解，加上他在能源行業的背景以及他的法律和監管經驗，使鍾先生能夠就一系列業務和管理事宜向董事會提供寶貴而獨特的視角。

喬·鮑勃·珀金斯自二零一二年一月起擔任本公司董事。珀金斯先生曾在 2020 年 3 月至 2020 年 12 月期間擔任公司董事會執行主席和普通合夥人，2012 年 1 月至 2020 年 3 月期間擔任公司首席執行官和普通合夥人，並在 2012 年 1 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人董事。在2005年10月公司成立之日至2011年12月期間，他還曾擔任公司總裁。在 2005 年之前，Perkins 先生自前身 Targa 公司於 2003 年成立以來一直擔任總裁。在此之前，Perkins先生曾在能源行業多家不同公司擔任過各種領導職務，曾在中游和上游行業的公司任職，曾在麥肯錫公司擔任管理顧問，主要從事能源工作。珀金斯先生對公司各個方面的深入瞭解，源於他過去擔任董事會執行主席和總裁兼首席執行官的服務，再加上他在能源行業，特別是在中游領域的豐富經驗，他的工程和商業教育背景，他在投資界的經歷以及在其他董事會的經驗，使珀金斯先生能夠就一系列業務和管理事務向董事會提供寶貴而獨特的視角。

勒內 ·R· 喬伊斯自公司於 2005 年 10 月成立以來一直擔任該公司的董事。喬伊斯先生曾在 2012 年 1 月至 2014 年 12 月期間擔任公司董事會執行主席和普通合夥人，並在 2005 年 10 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人董事。他還在 2005 年 10 月至 2011 年 12 月期間擔任公司首席執行官，並在 2006 年 10 月至 2011 年 12 月期間擔任普通合夥人。他還曾在 2004 年和 2005 年期間擔任公司附屬公司的高級管理人員和董事，並在 2003 年擔任該子公司的顧問。喬伊斯先生在 2017 年 5 月至 2021 年 5 月期間擔任 APA 公司（納斯達克股票代碼：APA）的董事。喬伊斯先生在2000年至2003年期間擔任能源行業顧問，就其運營、收購和處置向多家能源公司和投資者提供建議。喬伊斯先生在1998年至1999年期間擔任殼牌子公司珊瑚能源有限責任公司的陸上管道運營總裁，並在1999年擔任殼牌和Tejas的天然氣和電力營銷合資企業殼牌子公司Coral的能源服務總裁。從1990年到1998年殼牌收購Tejas期間，喬伊斯先生曾擔任天然氣管道公司Tejas各運營子公司的總裁。作為公司的創始首席執行官，喬伊斯先生在中游業務方面擁有深厚的經驗，對石油和天然氣行業的廣泛瞭解，以及與同行公司、客户和其他全球石油和天然氣公司的首席執行官和其他高級管理層的關係。他的經驗和行業知識，加上工程和法律教育背景，使Joyce先生能夠就各種商業、技術和專業事務為董事會提供執行法律顧問。

查爾斯·R·克里斯普自公司於 2005 年 10 月成立以來一直擔任該公司的董事。他還在 2016 年 3 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人董事，並在 2004 年至 2005 年期間擔任公司子公司的董事。克里斯普先生從1999年起擔任殼牌子公司珊瑚能源有限責任公司的總裁兼首席執行官，直到2000年11月退休，並在1998年1月至1999年2月期間擔任Coral的總裁兼首席運營官。在此之前，克里斯普先生曾擔任休斯敦工業公司發電集團總裁，並在1988年至1996年期間擔任Tejas的總裁兼首席運營官。克里斯普先生是EOG資源公司（紐約證券交易所代碼：EOG）的董事。2002 年至 2022 年 5 月，他還擔任洲際交易所公司（紐約證券交易所代碼：ICE）的董事，並於 2003 年至 2023 年 4 月擔任南方公司（紐約證券交易所代碼：SO）子公司南方天然氣公司（前身為AGL Resources Inc.）的董事。Crisp 先生擁有豐富的能源經驗，對我們行業的許多方面有着深刻的理解，以及在能源行業其他上市公司董事會任職的經驗。他的領導和業務經驗以及對能源行業各個領域的深入瞭解為董事會帶來了至關重要的見解。

Ershel C. Redd Jr.自二零一一年二月起擔任本公司董事。雷德先生曾在 2016 年 3 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人的董事。雷德先生自2008年以來一直擔任能源行業的顧問，為多家能源公司和投資者提供有關其運營的建議，


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的收購和處置。雷德先生在2007年5月至2008年3月期間擔任公用事業公司埃爾帕索電氣公司的總裁兼首席執行官。在此之前，雷德先生曾在能源批發公司NRG Energy, Inc. 擔任過各種職務，包括 2002 年 10 月至 2006 年 7 月擔任商業運營執行副總裁，2004 年 2 月至 2006 年 7 月擔任西部地區總裁，以及 2003 年 5 月至 2003 年 12 月擔任董事。雷德先生在2000年至2002年期間擔任Xcel Energy Inc.旗下的Xcel能源市場的業務發展副總裁，並在1997年至2000年期間擔任新世紀能源（Xcel能源公司的前身）子公司德克薩斯俄亥俄州天然氣公司的總裁兼首席運營官。雷德先生為公司帶來了豐富的能源行業經驗，對能源行業各個方面的深刻理解，以及公司業績、天然氣和液化天然氣的營銷和交易、風險管理、財務、收購和資產剝離、業務發展、監管關係和戰略規劃方面的經驗。他的領導和業務經驗以及對能源行業各個領域的深入瞭解為董事會帶來了至關重要的見解。

勞拉 ·C· 富爾頓自二零一三年二月起擔任本公司董事。富爾頓女士曾在 2013 年 2 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人的董事。富爾頓女士自2021年7月起擔任美國航運局高級副總裁兼首席財務官，此前曾在2020年1月至2021年7月期間擔任財務副總裁。富爾頓女士曾擔任該公司的首席財務官 Hi-CrProppants LLC 從 2012 年 4 月到 2019 年 12 月以及 Hi-CrGP LLC，普通合夥人 Hi-CrPartners LP，從 2012 年 5 月到 2019 年 5 月，及其繼任者， Hi-CrInc.，從 2019 年 5 月到 2019 年 12 月。在 2020 年 7 月期間， Hi-CrInc. 及其每家直接和間接的全資國內子公司（包括 Hi-CrProppants LLC）（統稱， “Hi-Crush”）根據《聯邦破產法》第11章申請保護。在 2020 年 10 月期間， Hi-Crush第11章重組計劃得到確認。從2008年3月到2011年10月，富爾頓女士曾擔任會計執行副總裁，然後擔任新興市場基本能源基礎設施資產的所有者和運營商AEI Services, LLC（“AEI”）的執行副總裁兼首席財務官。在加入AEI之前，富爾頓女士在萊昂德爾化學公司工作了12年，擔任過各種職務，包括擔任負責內部審計和薩班斯-奧克斯利法案認證程序的總審計師以及助理財務總監。在此之前，她在德勤會計師事務所工作了11年，專注於審計和鑑證。作為首席財務官、總審計師和外部審計師，富爾頓女士為公司帶來了豐富的財務、會計和合規流程經驗。富爾頓女士在能源行業擔任財務主管的經歷，包括她在一家上市公司和主要有限合夥企業的職位，也為董事會帶來了行業和資本市場的經驗。

沃特斯 S. 戴維斯，IV自 2015 年 7 月起擔任本公司董事。戴維斯先生曾在 2016 年 3 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人董事，並於 2014 年 7 月至 2020 年 12 月擔任休斯敦全國基督教基金會主席。戴維斯先生在2009年12月至2013年12月期間擔任NuDevCo LLC（“NuDevCo”）的執行副總裁。在NuDevCo工作之前，他在1999年6月至2002年1月期間擔任信實能源零售服務總裁，並於2007年4月至2009年11月擔任Spark Energy執行副總裁。他曾在多傢俬營公司擔任高級管理人員和一傢俬募股權公司的顧問，提供運營和戰略指導。戴維斯先生還擔任米拉克龍控股公司的董事。戴維斯先生擁有零售能源、中游和服務行業的專業知識，這增加了他對董事會的貢獻。

Beth A. Bowman自二零一八年九月起擔任本公司董事。鮑曼女士曾在 2018 年 9 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人的董事。從2014年10月到2022年11月，鮑曼女士擔任Sprague Resources GP LLC的董事，該公司是Sprague Resources LP（“Sprague”）的普通合夥人。鮑曼女士在殼牌能源北美（美國）有限責任公司（“殼牌能源”）擔任管理職務17年，直到2015年9月退休。在殼牌能源任職期間，她曾擔任西部和墨西哥高級副總裁，後來擔任殼牌北美業務銷售和原產高級副總裁。在加入殼牌能源之前，鮑曼女士曾在森普拉能源貿易公司和森普拉的聖地亞哥天然氣和電力公用事業公司擔任管理職務，涉及多個領域，包括貿易和營銷、風險管理、燃料和電力供應、監管、財務和工程。2004年至2015年，鮑曼女士還在加州電力交易所董事會和加州能源與環境基金會董事會任職。鮑曼女士豐富的能源行業背景，包括她在創業、大宗商品市場和風險管理方面的經驗，增強了董事會對石油和天然氣行業這些領域的瞭解。


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林賽·庫克森自 2020 年 6 月起擔任本公司董事。庫克森女士曾在 2020 年 6 月至 2021 年 5 月期間擔任普通合夥人的董事。自2019年4月以來，庫克森女士一直擔任財富管理公司庫克森財富有限責任公司的創始人兼董事總經理。從2009年8月到2019年4月，她曾在摩根士丹利私人財富管理（“摩根士丹利”）擔任過各種職位。在摩根士丹利任職期間，她曾擔任私人財富顧問、家族財富總監和投資組合管理總監。她還曾在2005年7月至2007年8月期間在花旗集團全球投資銀行工作。庫克森女士在金融服務行業擁有豐富的企業經驗，包括財富管理和投資組合構建、税務規劃和分析以及風險緩解，為董事會帶來了財務經驗和投資者的視角。

R. 基思·蒂格自 2024 年 2 月起擔任公司董事。蒂格先生於2016年10月至2022年7月擔任Tellurian, Inc.及其前任的首席運營官。在加入泰勒裏亞投資有限責任公司之前，蒂格先生曾在切尼爾能源公司（“Cheniere”）擔任過各種領導職務，包括2014年2月至2016年9月的資產集團執行副總裁、2008年4月至2014年2月的資產集團高級副總裁、2006年5月至2008年4月的管道運營副總裁以及2004年2月至2006年5月的設施規劃總監。從 2001 年 12 月到 2003 年 9 月，蒂格先生擔任 CMS Panhandle 公司的戰略規劃總監。他的職業生涯始於德克薩斯東方輸電公司，在那裏他管理管道運營和設施擴建項目。蒂格先生曾在2008年4月至2016年10月期間擔任Cheniere的上市子公司合夥企業Cheniere Energy Partners, L.P.（紐約證券交易所代碼：CQP）的董事會董事，此前曾在美國州際天然氣協會（INGAA）董事會以及INGAA基金會的董事會和執行委員會任職。蒂格先生的工程和商業教育背景、他在上市合夥企業委員會的經歷以及他豐富的項目執行經驗為董事會提供了與能源基礎設施開發和運營相關的寶貴視角。

Caron A. Lawhorn自 2024 年 3 月起擔任公司董事。勞霍恩女士從2019年3月起擔任ONE Gas, Inc.（紐約證券交易所代碼：OGS）的高級副總裁兼首席財務官，直至2023年12月退休。在擔任該職務之前，勞霍恩女士曾在OGS擔任商業高級副總裁，負責OGS三家天然氣配送公用事業公司的商業活動，並監督該公司的信息技術和網絡安全職能，即OGS於2014年1月從ONEOK, Inc.（紐約證券交易所代碼：OKE）分離為一家獨立的上市公司。在離職之前，勞霍恩女士曾在OKE擔任過同樣的職務。在此之前，她曾擔任OKE天然氣配送部門總裁。從2009年7月到2011年3月，她擔任OKE和ONEOK Partners的企業規劃與發展高級副總裁，負責業務發展、戰略和長期規劃以及資本投資。勞霍恩女士於2007年成為OKE的高級副總裁兼首席會計官，並於2008年增加了對ONEOK Partners的職責。在此之前，她曾擔任金融服務高級副總裁兼OKE財務主管。勞霍恩女士在畢馬威會計師事務所擔任高級經理和塔爾薩緊急醫療服務管理局首席財務官後，於1998年加入OKE。她還擔任AAON, Inc.（納斯達克股票代碼：AAON）的董事，自2019年以來她一直擔任該公司的審計委員會主席。Lawhorn女士在各種會計、財務、運營和行政職位上的豐富背景，包括她在上市能源公司擔任財務主管的經歷，為董事會提供了豐富的會計和財務專業知識。此外，Lawhorn女士以前在監督信息技術和網絡安全事務方面的經驗也為董事會提供了寶貴的網絡安全經驗。


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董事資格和經驗摘要

該表概述了每位董事和董事候選人的資格和屬性。

導演

知識、技能、經驗

會計

∎

業務運營

∎

資本管理

∎

公司治理領導力

∎

網絡安全

∎

行政經歷

∎

金融專業知識

∎

人力資源/薪酬

∎

獨立

∎

行業經驗

∎

法律/監管

∎

兼併與收購

∎

上市公司董事會經驗

∎

風險管理

∎

戰略規劃/監督

∎

人口統計背景

Targa 董事會

任期（年） ⁽¹⁾

性別（男/女）

種族/民族

亞洲/太平洋島民

∎

黑色

∎

白種人/白人

∎

西班牙裔/拉丁裔

美洲原住民

(1)	截至年會之日。任期從Targa首次公開募股的截止日期開始計算。


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董事會組成和治理要點


92% 董事會獨立性		42% 董事會多元化


平均任期 = 7.5 年⁽¹⁾		平均年齡 = 63.4

(1)

截至年會之日。任期從Targa首次公開募股的截止日期開始計算。

96%

2023 年支持 Say on Pay

100%

獨立審計、薪酬和
提名和治理委員會


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董事會議和委員會

董事會

我們的董事會目前由十二名成員組成。董事會使用紐約證券交易所（“NYSE”）的獨立標準和 “董事獨立性” 中討論的其他各種因素對我們董事的獨立性進行了審查，並根據此次審查確定了Mses。根據目前有效的紐約證券交易所上市標準，鮑曼、庫克森、富爾頓和勞霍恩以及鍾、克里斯普、戴維斯、埃文斯、喬伊斯、珀金斯、雷德和蒂格先生是獨立的。2024 年 2 月 26 日，埃文斯先生辭去了董事會的職務。雷德先生將不競選連任，並將從董事會退休，自年會之日起生效。董事會在 2023 年舉行了八次會議。此外，董事會的獨立成員每年至少舉行一次在首席執行官或其他管理層成員不在場的情況下舉行執行會議。2023 年，該年度在董事會任職的每位董事出席的總數佔董事會會議總數以及該董事任職的董事會所有委員會會議總數的 100%。

我們的董事分為三類，交錯任期三年。一級、二級和三級董事將分別任職至2026年、2024年和2025年的年度股東大會。第一類董事是鍾先生、克里斯普先生和蒂格先生以及富爾頓女士，二級董事是雷德先生（即將從董事會退休，不會競選連任）以及珀金斯和梅斯。鮑曼和庫克森以及三級董事是戴維斯先生、喬伊斯先生和梅洛伊先生以及勞霍恩女士。在每次年度股東大會上，將選舉董事接替任期屆滿的董事類別。我們董事會的這種分類可能會延長改變董事會多數成員組成所需的時間。通常，股東至少需要舉行兩次年度股東會議，才能實現董事會多數成員的變動。

董事會下設的委員會

我們的董事會設有常設審計委員會、薪酬委員會、提名和治理委員會、風險管理委員會和可持續發展委員會，並可能有董事會不時決定的其他委員會。董事會的每個常設委員會的組成和職責如下所述。

審計委員會

我們的審計委員會成員是 Mses。富爾頓、勞霍恩和蒂格先生。富爾頓女士是該委員會的主席。正如紐約證券交易所規則和經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）所述，我們的董事會已明確決定，審計委員會的每位成員都是獨立的。我們的董事會還確定，根據相關經驗，富爾頓女士是《法規》第407項定義的 “審計委員會財務專家” S-K。

審計委員會：

∎

監督、審查、採取行動並向董事會報告各種審計和會計事宜，包括：獨立審計師的甄選、年度審計範圍、向獨立審計師支付的費用、獨立審計師的業績和會計慣例；

∎

監督我們與法律和監管要求相關的合規計劃；

∎

根據我們的政策和程序以及適用的會計準則，審查關聯方交易並在必要時採取行動；以及

∎

審查我們有關企業範圍內的風險（包括與ESG政策、趨勢和問題相關的風險）和緩解措施的風險管理計劃，並審查與數據隱私、網絡安全和信息技術相關的風險和舉措。


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我們通過了一項審計委員會章程，該章程以符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則的方式定義了委員會的主要職責，該章程已發佈在公司網站www.targaresources.com/investors/corporate-governance上。審計委員會在 2023 年舉行了四次會議。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會的成員是 Teague 先生和 Mses。庫克森和鮑曼鮑曼女士是該委員會的主席。該委員會為高級職員、董事和其他僱員制定工資、激勵措施和其他形式的薪酬。這包括建立我們的與 ESG 掛鈎薪酬計劃，旨在使高管薪酬與可持續發展目標和目標保持一致，並評估我們的ESG績效。我們的薪酬委員會還管理我們的激勵性薪酬和福利計劃，並監督我們的回扣政策。我們通過了一項薪酬委員會章程，該章程以符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則的方式定義了委員會的主要職責，該章程已發佈在公司網站www.targaresources.com/investors/corporate-governance上。薪酬委員會在 2023 年舉行了五次會議。我們的董事會已確定，薪酬委員會的每位成員（i）根據紐約證券交易所的薪酬委員會成員資格的規定是獨立的；（ii） “非員工《規則》下的 “董事” 16b-3《交易法》。

薪酬委員會有權保留、補償、指導、監督和解僱為協助薪酬委員會而聘用的外部法律顧問、薪酬顧問和其他顧問。2023 年 5 月，薪酬委員會聘請了 Meridian Compension Partners, LLC（“薪酬顧問” 或 “Meridian”）作為其獨立薪酬顧問，負責處理與高管和高管有關的事項非管理層董事薪酬。薪酬顧問向薪酬委員會報告，不向我們提供任何額外服務。

2023年5月，薪酬委員會根據美國證券交易委員會的規則和紐約證券交易所的上市標準，審議了Meridian的獨立性。薪酬委員會要求並收到了Meridian的一封關於該諮詢公司獨立性的來信，其中包括以下因素：

∎

Meridian 向我們提供的其他服務；

∎

我們支付的費用佔子午線總收入的百分比；

∎

Meridian 維護的旨在防止利益衝突的政策或程序；

∎

參與聘用的個人顧問與薪酬委員會成員之間的任何業務或個人關係；

∎

參與聘用的個人顧問擁有的任何公司股票；以及

∎

我們的執行官與 Meridian 或參與項目的個人顧問之間的任何業務或個人關係。

薪酬委員會討論了這些考慮因素，並得出結論，Meridian的工作沒有引起任何利益衝突。

提名和治理委員會

我們的提名和治理委員會的成員是克里斯普先生和戴維斯先生以及富爾頓女士。戴維斯先生是該委員會的主席。該委員會確定、評估和推薦合格的被提名人擔任董事會成員，制定和監督內部公司治理流程，並制定管理層繼任計劃。我們通過了一項提名和治理委員會章程，該章程以符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則的方式定義了委員會的主要職責，該章程已發佈在公司網站www.targaresources.com/investors/corporate-governances.com/investors/corporate-governate提名和治理委員會在 2023 年舉行了四次會議。我們的董事會已決定，根據紐約證券交易所的董事會成員資格管理規則，提名和治理委員會的每位成員都是獨立的。


塔格資源公司 \| 委託聲明 \| 2 0 2 4 A N N U A L M E E E T I N G O F S T O C K H O L D E L D E R S		19

在評估董事候選人時，提名和治理委員會評估候選人是否具有誠信、判斷力、知識、經驗、技能和專業知識，這些誠信、經驗、技能和專業知識可能會增強董事會管理和指導公司事務和業務的能力，包括在適用的情況下提高董事會委員會履行職責的能力。

風險管理委員會

我們的風險管理委員會的成員是喬伊斯、珀金斯和戴維斯先生。珀金斯先生是該委員會的主席。該委員會監督我們的大宗商品價格和大宗商品基礎風險管理和套期保值活動。

我們大宗商品風險管理活動的主要目的是對衝我們的價格風險敞口，減輕大宗商品價格波動對現金流的影響。

我們通過了一項風險管理委員會章程，該章程定義了委員會的主要職責，該章程已發佈在公司網站www.targaresources.com/investors/corporate-governances.com/investor

可持續發展委員會

我們可持續發展委員會的成員是庫克森女士和鍾先生、克里斯普先生和喬伊斯先生。鍾先生是該委員會的主席。該委員會監督公司的環境、社會和可持續發展事務，包括與此類事項相關的治理。

可持續發展委員會的主要目的是協助董事會監督我們遵守與環境、社會和可持續發展問題相關的所有法律、法規和公司政策和程序，包括與可持續發展相關的利益相關者參與計劃，以及建立和留住可持續和多元化的員工隊伍。我們的可持續發展委員會還監督管理層制定和實施戰略的流程，將可持續發展納入公司的各種業務活動，為利益相關者創造長期利益。

我們通過了一項可持續發展委員會章程，該章程定義了委員會的主要職責，該章程已發佈在公司網站www.targaresources.com/investors/corporate-governance上。


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公司治理

公司治理指導方針

董事會認為，健全的治理做法和政策為協助其履行對股東的責任提供了重要框架。公司的 “公司治理指南” 涵蓋以下主要主題：

∎

董事會的角色和職能

∎

董事的資格和獨立性

∎

董事會規模和董事甄選程序

∎

我們關於董事可以任職的上市公司董事會數量的政策

∎

首席獨立董事的角色

∎

委員會職能

∎

的會議非員工導演們

∎

自我評估

∎

道德和利益衝突（當前 “行為準則” 的副本發佈在公司的網站上，網址為 www.targaresources.com/投資者/公司治理)

∎

董事會的薪酬

∎

繼任規劃

∎

接觸高級管理層和獨立顧問

∎

新董事入職培訓

∎

繼續教育

公司治理準則發佈在公司的網站上 www.targaresources.com/投資者/公司治理。將定期審查《公司治理準則》，對《公司治理準則》的任何擬議增補或修訂都將提交董事會批准。

紐約證券交易所已通過規則，要求上市公司採用涵蓋某些事項的治理準則。該公司認為，公司治理準則符合紐約證券交易所的規定。

董事會領導

鍾先生自 2021 年 1 月 1 日起擔任本公司董事會主席，並於 2020 年 3 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期間擔任本公司的執行副總裁兼高級法律顧問。梅洛伊先生自2020年3月1日起擔任公司首席執行官和董事。儘管首席執行官和董事會主席的職位目前由不同的個人擔任，但我們的章程允許同一個人擔任首席執行官和董事會主席。

為了進一步確保董事會的強大和獨立，董事會任命富爾頓女士為首席獨立董事，除梅洛伊先生外，公司的所有董事都是獨立的。鑑於公司首席執行官的強有力領導、董事長的有效制衡作用、強大的首席獨立董事以及由強大獨立董事組成的董事會，董事會認為，目前，董事會目前的結構最符合公司及其股東的利益。

以會議主席的身份非管理層董事，鍾先生與首席執行官一起為董事會提供領導和指導。他還 (i) 制定每次會議的議程非管理層董事以及（ii）向首席執行官和公司管理團隊提供董事會的指導和反饋。鼓勵所有董事建議納入議程項目或修改會議材料，任何董事均可在任何董事會會議上自由提出未列入該會議議程的議題。


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作為首席獨立董事，富爾頓女士（i）主持獨立董事的執行會議，有權召集額外的執行會議或獨立董事會議，以及（ii）主持獨立董事的董事會會議非管理層董事長缺席時的董事。如果需要，首席獨立董事可以與主要股東進行諮詢和直接溝通。

這個非管理層董事會成員定期舉行執行會議，首席執行官或其他管理層成員不在場。此外，董事會的獨立成員每年至少舉行一次在首席執行官或其他管理層成員不在場的情況下舉行執行會議。鍾先生是該委員會的會議主席非管理層董事和富爾頓女士主持獨立董事會議。

董事會構成

提名和治理委員會負責確定、評估並向董事會推薦年度股東大會選舉的候選人，並填補年會之間可能出現的空缺或增加董事會成員。儘管提名和治理委員會沒有關於多元化的正式政策，也沒有嚴格的 “魯尼規則” 方針，但委員會會考慮每位候選人的個人業務和專業經驗、表現出的領導能力、多元化和敏鋭度（金融、行業、科技、投資者、ESG和其他專業技能），為董事會新成員選舉提供多元化的候選人。我們從廣義上看待和定義多元化，包括性別、種族、年齡、教育、行業/職業、經驗和領導素質。在評估董事會的組成時，董事會和提名與治理委員會努力在與公司業務和戰略相關領域的技能、觀點和專業經驗的互補組合之間實現總體平衡。

在推薦董事候選人時，提名和治理委員會還會考慮和審查每位候選人的商業判斷、在其他公司的董事會任職和其他時間承諾、個人和職業誠信，包括對公司核心價值的承諾、開放和團隊合作能力，以及是否願意花時間擔任董事會成員以及對公司及其行業的熟悉程度。2023 年，董事會實施了一項關於董事可以任職的上市公司董事會數量的政策。該政策可在我們的《公司治理指南》中找到，該政策規定，除公司董事會外，董事在上市公司的董事會任職人數不得超過三個以上。除公司董事會外，首席執行官不應在另外兩家以上的上市公司的董事會任職。任何例外情況都需要董事會或提名與治理委員會確定此類服務不會損害董事有效擔任董事會成員的能力。提名和治理委員會已確定，它認為，目前董事會中沒有任何董事有時間承諾阻止該董事妥善履行其董事職責。

作為我們更新我們的廣泛知識和留住有經驗的人才的承諾的一部分，我們很高興在2024年初為董事會增加了兩名新的合格成員，即R. Keith Teague先生和Caron A. Lawhorn女士。我們為維持一個具有豐富經驗、觀點和背景的董事會所做的努力感到自豪。在過去六年中，這一承諾使我們董事會的性別多元化從10％上升到33％。我們將繼續確保提高多元化的好處是提名和治理委員會對潛在任命的審議的核心部分，並納入董事會的繼任規劃流程，包括我們的董事會更新計劃以及對董事會有效性和組成的年度評估的一部分。

在確定潛在的董事候選人時，提名和治理委員會依靠任何可用的來源來確定和推薦候選人，包括現任董事、高級管理人員和股東。此外，提名和治理委員會可能會不時聘請第三方搜索公司來識別或評估，或協助識別或評估潛在候選人，為此第三方搜索公司將獲得一定的報酬。

與董事會的溝通

股東或其他利益相關方可以聯繫任何董事（包括董事會主席鍾先生或首席獨立董事富爾頓女士）、董事會的任何委員會或我們非管理層


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位董事整體，寫信給位於路易斯安那街 811 號 2100 套房的 Targa Resources Corp.，德克薩斯州休斯頓 77002，收件人：祕書。與公司會計、內部會計控制或審計事項有關的評論或投訴也將提交給審計委員會成員。祕書將審查這些通信，並將轉交他們認為對公司業務、管理或治理有實質性影響的任何通信。

董事獨立性

公司確定董事獨立性的標準要求每年對董事的獨立性進行評估。除非董事會肯定地確定董事與管理層或公司沒有任何可能幹擾其獨立判斷行使的關係，包括根據紐約證券交易所規則可能使董事失去獨立資格的任何關係，否則該董事不能被視為獨立。

董事會已根據公司的指導方針和紐約證券交易所的獨立標準，評估了每位董事和每位董事候選人的獨立性。董事會肯定地確定Mses.鮑曼、庫克森、富爾頓和勞霍恩以及鍾先生、克里斯普先生、戴維斯先生、埃文斯先生、喬伊斯先生、珀金斯先生、蒂格先生和雷德先生都是獨立的。2024 年 2 月 26 日，埃文斯先生辭去了董事會的職務。雷德先生將不競選連任，並將從董事會退休，自年會之日起生效。

審計委員會的金融知識和財務專家的指定

董事會已確定，審計委員會每位成員都具備財務知識，審計委員會主席富爾頓女士是美國證券交易委員會定義的審計委員會財務專家。

對風險管理的監督

除下文討論的審計委員會的職責外，整個董事會（包括董事會各委員會）監督對公司在短期、中期和長期內面臨的重大風險的評估以及此類風險的管理。例如，董事會，包括董事會各委員會，至少每年一次：

∎

審查和批准公司的年度業務計劃和資本預算，並至少每季度與管理層一起審查公司的財務業績，包括與年度業務計劃和資本預算的任何變化；

∎

監督公司的企業風險管理流程；

∎

已對高級管理層成員的承付權設定了具體的美元限額，並要求董事會批准公司的資本支出和超出該權限的投資；以及

∎

監控公司的套期保值活動。

公司的審計委員會負責監督公司對財務報告和內部控制風險的評估和管理，以及其他風險，例如與交易對手風險敞口相關的信用風險。審計委員會還監督公司的數據隱私、網絡安全和信息技術風險，以及相關的關鍵舉措和行動計劃。管理層和公司的外部審計師定期就這些問題向審計委員會報告。公司的可持續發展委員會協助董事會監督我們與環境、社會及管治風險以及環境和安全績效。鑑於公司首席執行官的強有力領導、董事長和由強大獨立董事組成的董事會的有效制衡作用，董事會認為，目前，董事會目前的結構最符合公司及其股東在監督和管理公司重大風險方面的利益。

出席年度會議

儘管沒有正式的出席政策，但董事會鼓勵所有董事在可行的情況下參加年度股東大會。我們預計我們的大多數董事將出席年會。當時在職的所有董事都參加了2023年的年度股東大會。


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股東參與

我們通過各種平臺與股東溝通，包括美國證券交易委員會的文件、季度財報電話會議和新聞稿、投資者會議、我們的可持續發展報告以及定期的股東參與會議和電話會議。我們全年定期與股東互動，討論我們的業務戰略和業績、公司治理、可持續發展、高管薪酬和其他話題。這些活動為Targa的管理團隊和董事會提供了一個重要平臺，可以向股東傳達業務、可持續發展和其他最新情況，並獲得有關關鍵主題的反饋。以下是我們與股東的年度互動行為的圖表：

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我們與股東的合作涵蓋各種主題，包括業務戰略和績效、公司治理、高管薪酬、ESG和可持續發展相關事項等。這些討論通常包括我們的首席財務官、總法律顧問、高級副總裁（可持續發展）、高級副總裁（財務和財務主管）、財務和投資者關係副總裁以及董事會成員。通過這些對話，我們會收到股東的重要反饋，並將這些反饋報告給全體董事會。在我們最近與股東的接觸中，Targa獲得了有關關鍵主題的寶貴反饋，包括：



整體業務		∎ 股東們對公司的整體業務戰略和執行提供了積極的反饋。 ∎ 股東們積極強調了我們強勁的運營和財務業績，以及強勁的資產負債表，這使我們能夠通過更高的普通股股息和股票回購向股東返還不斷增加的資本。

高管薪酬		∎ 股東們對我們的高管薪酬做法以及我們承諾就高管薪酬與股東進行接觸表示持續讚賞。 ∎ 股東們意識到，我們的大部分薪酬都採用處於危險之中可變薪酬，通過多個戰略和財務目標將支出與我們的業績掛鈎。

ESG		∎ 股東們對我們擴大的甲烷管理計劃披露以及有關中游燃燒做法的額外披露給予了積極評價。 ∎ 股東們對我們的網站上發佈的氣候相關財務披露工作組（“TCFD”）指數的更新版本表示讚賞，這表明我們在使披露與TCFD的建議保持一致方面取得了進展。 ∎ 股東們還圍繞我們努力推進和加強ESG各支柱的可持續發展披露提供了建設性的反饋，包括： — 我們的目標是到2025年將採集和增產領域的甲烷強度降低到0.08％，將加工部門的甲烷強度降低到0.11％，我們仍有望實現這一目標； — 我們繼續專注於減少燃燒，並繼續與ONE Future和API合作解決甲烷排放問題，包括與發動機製造商合作應對甲烷流失；以及 — 我們將年度激勵薪酬計劃下10％的現金獎勵與可持續發展績效指標掛鈎。

2023 年秋季股東參與工作

2023 年年會結果：在開展股東宣傳工作之前，董事會和管理團隊將分析年會結果作為優先事項，以評估股東情緒，確定與股東討論的話題並徵求反饋。在分析年會結果時，我們注意到名為 “限制供應鏈燃燒” 的股東提案獲得了41.1％的支持。儘管該提案未獲通過，但董事會將回應股東的意見作為優先事項，並齊心協力更好地瞭解他們對提案和相關主題的看法。

參與努力：作為我們持續參與股東承諾的一部分，我們在2023年秋季聯繫了我們的前30名股東，這些股東約佔已發行股份的64％。在2023年秋季和2024年，我們直接與佔已發行股份約56％的股東進行了接觸。我們還聯繫了兩位代理顧問並與他們進行了接觸，並與前30名投資者之外的其他投資者進行了接觸。我們的兩位董事沃特斯·戴維斯四世和林賽·庫克森也參加了


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會議次數。Targa的管理團隊和董事會成員與股東討論了各種話題，包括與股東提案相關的話題。具體而言，討論的主題包括我們的甲烷管理計劃以及我們與上游運營商和客户的協調工作，以減少燃燒。

2023 年秋季股東宣傳活動

我們聯繫了股東

代表了

我們與股東會面

大約代表

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我們所聽到的：

在深入參與並討論了許多股東對股東提案的看法之後，我們聽到的有關提案和相關主題的主要反饋包括：

∎

股東要求進一步披露我們如何減少上游排泄和燃燒；

∎

股東要求我們進一步披露我們的程序，以便儘可能提前通知上游運營商有關潛在停機或計劃中的維護活動；

∎

股東們詢問了我們與上游運營商就新油井的預計開採時間和數量進行協調的情況，以確保開採能力以備生產之時；

∎

股東們對可能為我們的上游合作伙伴設定減目標以及可能對我們的業務產生的潛在負面財務影響表示擔憂；以及

∎

股東們指出，這些披露的適當位置是在我們的年度可持續發展報告中。

我們是如何迴應的：在我們廣泛的參與流程之後，對董事會和管理團隊而言，表現出對股東意見的迴應非常重要。作為對股東反饋的直接回應，Targa在我們最新的可持續發展報告中提供了更多的披露。此次強化披露包括擴大對我們的甲烷管理計劃的披露，該計劃以各種探測技術的利用為中心。我們還披露了有關我們為減少計劃外和意外停機造成的燃燒所做的持續努力的更多細節。此外，我們還提高了與上游客户的溝通行為的透明度。

我們認為報告中的披露是對股東目前反饋的迴應，並將繼續致力於進一步定期與股東接觸，以瞭解他們對各種主題的看法。欲瞭解更多信息，我們邀請您訪問我們最新的可持續發展報告，該報告可在公司網站上查閲 https://www.targaresources.com/sustainability。但是，請注意，該報告的內容以及我們網站上的其他材料未以引用方式納入本委託聲明。此外，我們可能會在本委託書中提供根據聯邦證券法不一定是 “重要的” 信息，用於美國證券交易委員會的報告目的，但這些信息受各種ESG標準和框架（包括標的數據的衡量標準）以及各種利益相關者的利益為依據，這些信息可能會受到我們無法控制的事項的影響。本委託書還包含前瞻性陳述，這些陳述可能會受到許多風險的影響，包括我們最近提交的表格中確定的風險 10-K.


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薪酬討論和分析

薪酬討論與分析（CD&A）審查了Targa高管薪酬計劃的內容和目標，以及我們的薪酬委員會為支持這些目標而制定的決策過程。我們鼓勵您閲讀本CD&A以及隨後的薪酬表，瞭解薪酬委員會2023年關於指定執行官（NEO）薪酬決定的背景信息，如下所列。


2023 已命名執行官員	馬修·J·梅洛伊	首席執行官（CEO）
	詹妮弗·R·克內爾	首席財務官 (CFO)
	帕特里克·麥克唐尼	總裁 — 收集和處理
	D. 斯科特·普賴爾	總裁 — 物流與運輸
	羅伯特·穆拉羅	首席商務官

執行摘要

息税折舊攤銷前利潤增長，股息增加，股票數量減少，資產負債表強勁

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作為北美最大的獨立中游基礎設施公司之一，我們專注於從井口向國內和全球市場輸送天然氣和液化天然氣，幫助滿足世界對更可靠、更實惠的燃料和原料不斷增長的需求，這些燃料和原料有助於支持更高的全球生活水平。我們相信，我們出色的運營業績、行業領先的息税折舊攤銷前景、有吸引力的投資機會的發現、強勁的資產負債表和不斷增加的股東資本回報率使我們的公司脱穎而出，也意味着我們現在和未來都處於有利地位。

(1)	基於 2024 年調整後的預計營業利潤率。

(2)	管理層預計將向公司董事會建議將2024年的季度現金普通股股息按年計算提高至每股3.00美元。

2023 年商業環境

在2023年充滿挑戰的商業環境中，Targa的出色表現推動了創紀錄的財務和運營指標，凸顯了Targa戰略和商業模式的力量和彈性。2023年大宗商品價格走低，全球市場持續波動。全球事件繼續強調安全、可靠和負擔得起的化石燃料對於支持國內和世界各地的日常生活至關重要。創紀錄的二疊紀採集和加工量推動了我們的液化天然氣運輸、分餾和出口資產創紀錄的銷量，突顯了Targa資產的銷量增長，這繼續支持了二疊紀是全球成本優勢的供應盆地的論點。


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預計我們的運營區域內將進行數十年的採油鑽探，而且需要額外的基礎設施來支持我們的客户，因此我們繼續投資有吸引力的有機增長項目，使重大項目上線準時和在預算內，儘管商業環境受到供應鏈限制和通貨膨脹持續影響的挑戰.

2023 年業績亮點

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(1)	報告的二疊紀天然氣入口量。

(2)	調整後的息税折舊攤銷前利潤是非公認會計準則測量。請參閲本代理聲明中標題為的部分 “非公認會計準則財務指標”，用於討論調整後的息税折舊攤銷前利潤，以及該指標與其最直接可比的GAAP財務指標的對賬。

成長記錄

由於Targa難以複製的集成液化天然氣基礎設施佔地面積，產量軌跡不斷增加

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(1)	運營指標代表年平均交易量。

(2)	塔爾加的大獎賽液化天然氣管道於2019年第三季度開始全面運營。


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增長記錄推動股東資本回報率增加

整合的液化天然氣業務和強勁的業務基本面推動了現金流前景和資本回報率的增加

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(1)	調整後的息税折舊攤銷前利潤是非公認會計準則測量。請參閲本代理聲明中標題為的部分 “非公認會計準則財務指標”，用於討論調整後的息税折舊攤銷前利潤，以及該指標與其最直接可比的GAAP財務指標的對賬。調整後的息税折舊攤銷前利潤增長基於預計的2024年調整後息税折舊攤銷前利潤區間的中點，與2019年調整後的息税折舊攤銷前利潤相比。

(2)	管理層預計將向公司董事會建議將2024年的季度現金普通股股息按年計算提高至每股3.00美元。

G&P 費用利潤率的增加支持了強勁的投資級別資產負債表

Targa的採集和加工業務在增加合同費用和最低費用方面經歷了重大轉變

~90%

基於費用的交易量

G&P 退出 2023

∎ 2023年，我們繼續在採集和加工業務的合約中增加費用和最低費用，以減少大宗商品價格下跌的風險。

∎ 從2023年起，我們的G&P交易量中約有90％是收費的或有最低收費標準。

∎ 在G&P合同中增加費用和最低收費標準是我們組織中一項大規模的多年戰略舉措，我們為組織的執行感到自豪。

2023 年其他業績亮點

∎

強大的安全性能。

∎

重大項目上線準時，預算之內並且在以下方面得到高度利用啟動（Legacy II 工廠、中途島工廠、Galena Park 出口擴張、格林伍德工廠和 Wildcat II 工廠）。

∎

目前正在進行的主要項目進展順利（三座G&P加工廠、兩座Targa分餾廠、GCF分餾廠）重新啟動和代託納液化天然氣管道）。

∎

成功完成了我們在南德克薩斯州和特拉華州二疊紀2022年第二季度和第三季度收購的全面整合。

∎

摩根士丹利資本國際公司將可持續發展評級從BB上調至AA。

∎

由於惠譽、標普和穆迪前景樂觀，2023年底，Targa有望在2024年2月由標準普爾上調至BBB。


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∎

通過增加普通股股息和創紀錄的普通股回購，股東的資本回報率同比提高。

股東宣傳

∎

我們定期與股東會面，討論業務話題，徵求對我們業績的反饋，並解決其他問題，例如高管薪酬和ESG事宜。

∎

這些討論通常包括我們的首席財務官、總法律顧問、可持續發展高級副總裁和財務與投資者關係副總裁的某種組合。

∎

我們的 say-on-pay在過去三年中，投票一直很強勁，2021年、2022年和2023年的支持率超過95％。

∎

我們希望拓寬視野並改善與高管薪酬、治理、ESG、可持續發展及相關事項相關的溝通，我們預計將繼續就這些主題進行年度宣傳，以我們的主要股東為目標。

2022年外聯活動

2023 年外展

聯繫了前 25 名股東

聯繫了前 30 名股東

代表前25名 63% 已發行股票的百分比

代表前30名 64% 已發行股票的百分比

16 舉行的會議

24 舉行的會議

在薪酬支持上説：

97%

在薪酬支持上説：

96%

在我們2023年的宣傳活動中，我們的股東普遍表示支持我們當前計劃的設計和管理，我們的計劃得到了結果的進一步認可 say-on-pay諮詢投票於 2023 年進行。我們的薪酬委員會將繼續根據股東反饋、不斷變化的行業條件和不斷變化的最佳實踐來考慮改進我們的計劃。

2023 年高管薪酬計劃快照

薪酬理念和指導原則

我們的高管薪酬計劃所依據的理念是僱用業內最優秀的領導者，以確保我們實現業務目標，同時促進兩者兼而有之簡短和公司的長期盈利增長並創造長期的股東價值。因此，我們的計劃基於以下原則：

∎

競爭力。我們的高管薪酬計劃應使我們能夠通過提供與我們在競爭高管人才的市場中具有競爭力的總體薪酬計劃來吸引和留住關鍵高管，該市場不僅包括多元化的中游公司，還包括能源行業的其他公司。

∎

績效問責。我們的高管薪酬計劃應確保我們的戰略、運營和財務業績與我們的NEO獲得的總薪酬保持一致。這包括提供業績薪酬，以反映個人和公司的絕對業績以及相對於同行羣體的業績。

∎

股東調整。我們的高管薪酬計劃應確保短期和長期薪酬之間的平衡，同時強調處於危險之中或可變補償。基於績效的薪酬是支持我們的戰略目標和業務目標以及使我們的NEO的利益與股東的利益保持一致的寶貴手段。


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善治基金會

我們的高管薪酬計劃中的以下做法和政策促進了健全的薪酬治理，並協調了股東和高管的利益：



我們做什麼		我們不做什麼

ü 以績效為基礎的形式提供大部分 NEO 薪酬，處於危險之中，長期補償 ü 在激勵計劃中組合使用絕對和相對績效指標 ü 維持符合當前行業規範和最新法律要求的全面回扣政策 ü 完成年度薪酬風險評估 ü 維護高管和董事持股準則 ü 聘用一名獨立顧問為委員會提供建議		× 沒有僱傭合同 × 沒有單一觸發器控制權變更遣散安排 × 沒有單一觸發器控制權變更授予 NEO 股票獎勵 × 沒有消費税集體作戰 × 沒有其他員工通常無法獲得的物質津貼或補充福利 × 不對公司股票進行套期保值或質押 × 沒有助長過度風險的高管薪酬做法

薪酬要素

以下主要薪酬要素支持我們計劃的基礎原則：



元素	關鍵特徵	指導原則
元素	關鍵特徵	競爭力	性能問責制	股東對齊

基地工資	∎ 年度固定現金補償 ∎ 吸引和留住合格人才的關鍵因素	ü

每年激勵措施	∎ 年度可變現金獎勵 ∎ 與關鍵財務、運營和戰略目標的實現掛鈎	ü	ü	ü

長期激勵措施	∎ 基於股票的獎勵將在多年內授予： — 50% 的績效份額單位 (PSU) — 50% 限制性股票單位 (RSU) ∎ 將大部分近地天體薪酬與創造長期價值掛鈎，並鼓勵近地天體建立有意義的股權	ü	ü	ü


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薪酬組合

重點放在處於危險之中可變補償。我們仍然致力於將重點放在處於危險之中，基於激勵的薪酬——通過包括相對股東總收入在內的多個戰略和財務目標，派息與我們的業績掛鈎，而可實現的薪酬在很大程度上取決於我們增加股東價值的能力。下圖顯示了2023年我們的首席執行官和其他NEO的直接薪酬總額的組合。這些圖表表明，NEO的直接補償總額中的大多數是處於危險之中（我們的首席執行官為90％，其他近地天體平均為82％）。

目標總直接薪酬組合

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首席執行官薪酬一覽

可實現的薪酬與績效相一致。我們的重點是處於危險之中，可變和基於績效的薪酬要素，尤其是股權激勵，有助於確保我們的NEO實現的實際薪酬與股東的回報保持一致。如下圖所示，首席執行官在過去三年和五年中的可實現薪酬與我們的股東總回報表現非常一致。

LOGO LOGO

目標薪酬是每年的基本工資、目標獎勵機會和股權獎勵報告的授予日期價值的總和。可實現的薪酬包括基本工資、實際獲得的年度現金激勵以及根據期末股價估值的任何股權激勵補助金的價值，以及基於相對業績的目標PSU支出估值。對於我們對可實現薪酬與股東總回報率表現的年度比較，適用的股價是從每年12月31日開始計算的。對於我們的三年累計摘要，適用的股票價格是2023年12月31日的收盤價。在所涵蓋的五年或三年期內授予和結算的任何績效獎勵均已根據實際支付百分比進行了調整。仍未兑現的獎勵已按目標支付進行估值。請注意，本CD&A中的 “可兑現薪酬” 計算方法不打算根據下文標題為 “薪酬與績效” 的部分中美國證券交易委員會關於 “實際支付的薪酬” 的規定進行計算。


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我們的決策過程

薪酬委員會的作用

薪酬委員會監督我們的NEO的高管薪酬計劃。薪酬委員會由獨立的, 非員工董事會成員。薪酬委員會與其獨立顧問和高級管理層密切合作，審查公司全年高管薪酬計劃的有效性。薪酬委員會章程中詳細規定了薪酬委員會的權力和責任，該章程可在我們的網站上查閲， www.targaresources.com，單擊 “投資者”，然後單擊 “公司治理”。

高級管理層的作用

我們的高級管理團隊成員定期參加會議，討論和評估高管薪酬、公司和個人績效以及有競爭力的薪酬水平和做法。我們的首席執行官向薪酬委員會審查了他與NEO薪酬有關的建議，以提供透明度和監督。首席執行官不參與薪酬委員會關於其自身薪酬的審議。薪酬委員會成員對首席執行官和新員工薪酬做出所有最終決定。

獨立顧問的角色

薪酬委員會有權聘請和聘用獨立薪酬顧問來提供獨立的顧問和建議。薪酬委員會至少每年對獨立薪酬顧問的有效性進行一次正式評估，並定期徵求其他潛在諮詢公司的提案，以確保獨立薪酬顧問滿足薪酬委員會的需求。2023年期間，薪酬委員會保留了Meridian Compension Partners（Meridian）作為其獨立薪酬顧問的服務，負責處理與高管和相關的事宜非管理層董事薪酬。

薪酬委員會根據紐約證券交易所上市規則的要求評估了Meridian的獨立性。薪酬委員會還考慮並評估了所有相關因素，包括但不限於規則中規定的因素 10C-1 (b) (4) (i)根據《交易法》（六），這可能會在子午線方面引起潛在的利益衝突。根據本次審查，我們沒有發現任何因Meridian所做的工作而導致該顧問無法擔任薪酬委員會的獨立顧問的利益衝突。

市場參考在設定薪酬中的作用

為了設定2023年的薪酬水平，薪酬委員會與其獨立薪酬顧問合作，審查了來自同行和更廣泛的市場調查來源的市場數據，為每個NEO的基本工資和目標年度和長期激勵措施的決策提供參考和框架。薪酬委員會會仔細考慮這些信息，通常希望在總薪酬機會的市場中位數上保持競爭力，儘管與同行相比，我們沒有正式將任何薪酬項目設定為特定水平。因此，在確定我們的近地天體工資水平時，委員會會考慮各種其他因素，包括個人業績、能力、技能、潛力、以前的經驗、責任範圍和組織內部的問責制。

薪酬同行小組

為了設定2023年的薪酬水平，薪酬委員會與Meridian和高級管理層密切合作，建立了一個具有代表性的同行小組。2023年的薪酬同行羣體與我們的2022年薪酬同行羣體相同，由18家財務規模相似的中游、勘探和生產公司組成，我們認為這合理地反映了我們爭奪高管人才的市場。


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2023 年同業薪酬

APA 公司	企業產品合作伙伴 L.P.	Nustar Energy L.P.

Cheniere Energy, Inc.	EnLink 中游合作伙伴，L.P.	ONEOK, Inc.

克雷斯特伍德股票合夥人，L.P.⁽¹⁾	Equitrans Midstream 公司	Ovintiv, Inc.

德文能源公司	金德摩根公司	先鋒自然資源公司

響尾蛇能源公司	麥哲倫中游合夥人，L.P.⁽²⁾	普萊恩斯全美管道，L.P.

能源轉移股權有限責任公司	馬拉鬆石油公司	威廉姆斯公司

(1)	Crestwood Equity Partners LP 在 2023 年 11 月 3 日完成的交易中被 Energy Transfer LP 收購。

(2)	麥哲倫中游合作伙伴有限責任公司在2023年9月25日完成的一筆交易中被ONEOK, Inc.收購。


Targa與同行的百分位排名——關鍵財務指標⁽¹⁾

年收入	總資產	企業價值
68^第四百分位數	41^st百分位數	52^和百分位數

(1)	正如 2023 年 5 月提交給薪酬委員會的那樣。來源：S&P Capital IQ

薪酬委員會每年都會與其獨立顧問一起審查我們同行羣體的構成，以確保集團中的公司繼續反映Targa近地天體薪酬的適當參考點。

2023 年高管薪酬計劃詳情

基本工資

薪酬委員會根據其對薪酬市場的評估、中游行業的預期薪資增長以及Targa內部其他員工的預計薪資調整，批准了對2023年NEO基本工資的調整。

我們 NEO 的 2023 年基本工資標準如下：


新	年底 2022 年工資	年底 2023 年工資	變化百分比從2022年到2023年

Meloy	$ 900,000	$ 985,000	9%

跪下	600,000	635,000	6%

麥當尼	540,000	615,000	14%

普賴爾	540,000	615,000	14%

穆拉羅	540,000	615,000	14%

年度激勵措施

2023年，我們的NEO有資格根據2023年年度激勵薪酬計劃獲得年度激勵獎勵，該計劃包括薪酬委員會於2023年3月批准的2010年股票激勵計劃（“2023年獎金計劃”）下的現金獎勵。

目標獎金金額。目標獎金機會以基本工資的百分比表示，是根據近地天體的責任水平和影響總體業績的能力確定的。薪酬委員會在設定目標獎金金額時還會考慮市場數據。2023 年的目標獎勵機會如下：


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新	2023 年目標獎勵（佔工資的百分比）	2023 年目標獎勵 ($)

馬修·J·梅洛伊	175%	$ 1,723,750

詹妮弗·R·克內爾	125%	793,750

帕特里克·麥克唐尼	100%	615,000

D. 斯科特·普賴爾	100%	615,000

羅伯特·穆拉羅	100%	615,000

2023 年獎金計劃資金水平。年度獎勵基於對各種財務、運營和戰略類別業績的嚴格評估。性能是根據以下各項的組合來衡量的：

∎

預先設立財務和運營目標；以及

∎

關鍵戰略業務優先事項。

計劃資金包括基於薪酬委員會整體評估的公式化定量評估和定性評估。我們認為，這種公式化評估和定性評估的平衡至關重要，這反映了我們業務的複雜性，也反映了我們確保短期決策始終側重於實現長期可持續增長的願望。

2023 年業績評估。我們對年度激勵計劃績效的評估包括考慮三個一般類別中的多個因素的績效，並以安全類別為重點：



類別	它包括什麼？	為什麼它很重要？
金融性能	∎ 調整後 EBITDA ∎ 每股可分配現金流 ∎ 含費用的 G&P 交易量的百分比或收費的地板	調整後的息税折舊攤銷前利潤、每股可分配現金流以及含費用的 G&P 交易量百分比或收費的下限共同強調了在現金流穩定和減少大宗商品價格下行波動的波動的支持下實現盈利增長的重要性。
運營和商用性能	∎ 成本紀律 ∎ 項目和商業執行	強調必須通過執行我們正在進行的重大增長資本項目，專注於支持我們的井口供水戰略的商業機會，同時繼續嚴格控制成本管理，從而繼續實現盈利和謹慎的增長。
可持續性	∎ 環境、社會和治理 (ESG)	我們努力以可持續、安全和誠信的方式開展業務，為包括投資者、貸款人、客户、員工、商業夥伴、監管機構以及我們生活和工作的社區在內的利益相關者創造持久的利益。將所有主要利益相關者的利益納入我們的業務戰略的執行中，以幫助確保年度業績帶來可持續的長期增長。
安全	∎ 全面的記分卡，包括對事故率、嚴重程度、流程改進和其他安全相關項目的定量和定性評估 ∎ 在計劃外運營，作為一種修改器，如果業績低於預期，可以減少計劃支出，但不會用於增加計劃支出	我們將組織中所有地方的安全放在首位，並相信 “零是可以實現的” ——在不造成任何傷害的情況下運營和交付我們的產品。我們的理念強調安全運營的關鍵性質，並強調強勁的安全績效是一種期望，而不是增加激勵性薪酬的理由


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下表提供了我們的薪酬委員會在確定2023年獎金時使用的前三個一般類別中更具體的項目。相對於2022年的目標和實際業績，調整後的息税折舊攤銷前利潤和每股DCF目標設定在更具挑戰性的水平。成本紀律目標設定在高於2022年的水平，這反映了對增長和通貨膨脹壓力的預期。繼續重組或增加增加增加G＆P交易量百分比的合同，但需支付費用或收費的下限是2023年的重要戰略目標，旨在提高現金流穩定性並減少大宗商品價格下行波動。財務績效指標的最大支出係數為2.5，運營績效指標和可持續發展指標的最大支出係數為2.0。無論各個組成部分的評分如何，總計劃的上限為2.0係數。



類別	優先事項	成就	得分
金融性能 (60%)	調整後息折舊攤銷前利潤*	門檻：3,138美元 — 目標3,487美元 — 最高限額：4,010美元實際業績：35.3億美元 2023年Targa調整後的息税折舊攤銷前利潤創歷史新高，比2022年增長22％，這得益於創紀錄的二疊紀天然氣和石油運輸、分餾和出口量。大宗商品價格明顯低於預期的計劃，但G&P合約的費用和最低費用緩解了下行波動。併購和運營開支的增加主要是由活動增加以及系統擴展、收購和通貨膨脹導致的人力、維護和租賃成本增加所致。		1.12
	每股可分配現金流	門檻：10.56美元 — 目標：11.73美元 — 最高價：13.49美元實際業績：11.76 美元創紀錄的調整後息税折舊攤銷前利潤和減少已發行普通股的成功普通股回購計劃推動了2023年創紀錄的每股DCF，儘管低於最初的預期，這主要是由於現金利息支出和維護資本支出高於預期。現金利息支出增加，原因是我們的循環信貸額度、商業票據計劃、應收賬款證券化機制和定期貸款的浮動利率高於預期。由於我們不斷增長的基礎設施佔地面積和通貨膨脹壓力，維護資本支出增加。		1.02
	含費用的 G&P 交易量的百分比或收費的地板	閾值：70% — 目標 75% — 最大值：85% 實際業績：2023 財年為 81%，以及合同之前完成的重組年底導致截至 2023 年約為 90% 我們的商業團隊專注於尋找機會，為新的G＆P合同增加費用和最低費用，並重組現有合同，以提高現金流穩定性並最大限度地減少大宗商品價格的下行風險。2023年，在組織層面設定了激進的目標，以便在重組某些關鍵現有合同方面取得重大進展。在整個 2023 年，我們成功添加了新合同並重組了現有合同。2023 年 12 月，我們成功重組了主要的現有合同以完成合同年底我們的G&P交易量中有約90％來自收費或最低收費合同。		2.00


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類別	優先事項	成就	得分
運營和商用性能 (30%)	成本紀律	門檻：15.02億美元 — 目標：1365萬美元 — 最高：1,229億美元實際業績：14.13億美元成本紀律仍然是我們組織在2023年的重點領域，2022年收購的資產全年業績所帶來的吞吐量增加以及我們綜合業務範圍內的系統擴展，這給我們帶來了挑戰。通貨膨脹壓力還導致勞動力、維護和租賃成本高於預期。		0.82
	項目和商業執行	每季度達到時設定的門檻在役中重大項目的日期和計劃預算。通過成功的商業努力尋找新的增長機會，以支持Targa的井口改水戰略，可能會超過目標。實際表現：我們在將重大成長資本項目上線方面非常成功準時和預算之內2023年，並繼續推進預計在2024年及以後投入使用的項目。此外，我們簽訂了新的商業安排並重組了現有合同，預計將在2024年及以後實現持續的銷量和利潤增長。主要成就包括：四座二疊紀工廠和加萊納公園的出口擴張成功完成準時，預算之內並在以下方面得到了高度利用啟動；已於 2023 年退出，我們大約 90% 的 G&P 交易量由費用或最低收費標準支持；於2023年完成了2022年進行的兩項收購的整合；談判並執行了對Grand Prix NGL Pipeline剩餘25％權益的有吸引力的收購；其他主要資本項目繼續取得進展，包括增建二疊紀工廠、分餾列車和戴通納液化天然氣管道；以及成功談判了其他合同，以支持Targa的井口改水戰略。		2.00


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類別	優先事項	成就	得分
可持續性 (10%)	人才管理	門檻設定為繼續識別、培訓和留住有才華的員工。實際表現：我們的員工是促進資產安全運營和向客户提供服務的基礎。我們在 2023 年退出時僱用了創紀錄的大約 3,182 名員工。儘管招聘格局競爭激烈，但我們在尋找高素質人才加入Targa的能力方面還是超出了我們的預期，因為我們專注於為提早投入服務的重大增長資本項目配備人員，以確保為我們的新員工提供足夠的培訓。我們致力於員工的成長和發展。我們密切關注員工留存率，並在2023年成功地將自願離職率維持在較低水平。		1.00
	ESG（環境、社會、治理）	門檻設定為繼續推進披露、投資者和其他利益相關者對話、在實現甲烷強度目標方面取得進展以及減少計劃外事件造成的燃燒。實際表現：我們為繼續以對環境和社會負責的方式安全提供能源，包括向世界能源匱乏地區提供能源、關愛和管理環境以及以健全的治理方式運營我們的組織所做的工作感到自豪。 2023 年，作為一個組織，我們繼續取得重大進展。我們的一些成就包括：通過發佈我們的TCFD指數，增強了我們與可持續發展相關的報告；擴大了我們的甲烷管理計劃披露和中游燃燒信息；增加空中勘測/壓縮機站和天然氣廠甲烷監測；繼續將重點放在減少燃燒上；繼續在 “一個未來” 和 API 中努力解決甲烷排放問題；在甲烷排放問題上與發動機製造商密切合作； ■ 試行了新的 GTI Veritas QMRV 協議草案；繼續與投資者界和其他利益相關者進行對話；採用了我們章程中的代理訪問條款；以及制定了正式的過載政策。		1.00

*	有關調整後息税折舊攤銷前利潤與財務報表中所含值相比如何計算的説明，請參閲附錄A中的其他信息。


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2023 年獎金計劃支出。薪酬委員會分別審查了我們2023年的安全績效，其中包括流程和溝通的改進、總體事故率略有下降以及嚴重程度降低。薪酬委員會沒有對薪酬池進行任何調整以反映安全績效。

基於公司在2023年強勁的財務和運營業績，委員會批准了我們的NEO獎金池，目標為1.35倍。



類別	支付係數	重量	加權係數

金融	1.38	60%	0.83

運營和商業	1.41	30%	0.42

可持續性	1.00	10%	0.10

計算的總支出			1.35

批准的付款總額			1.35

個人績效倍增器。薪酬委員會還評估了高管小組和每位高管當年的個人業績，並確定不存在任何特殊情況會導致任何NEO在2023年的績效係數進行調整。因此，薪酬委員會決定，根據每位指定執行官的個人業績和在執行團隊中的表現，2023年應將1.0倍的績效乘數應用於每位指定執行官。

2023 年獎勵的結算。下表反映了我們的NEO在2023年獎金計劃下獲得的實際獎勵：



NEO	目標獎勵 ($)	個人性能因子	公司性能因子	實際獎金已付款（現金）

Meloy	1,723,750	1.00	1.35	2,327,100

跪下	793,750	1.00	1.35	1,071,600

麥當尼	615,000	1.00	1.35	830,300

普賴爾	615,000	1.00	1.35	830,300

穆拉羅	615,000	1.00	1.35	830,300

2024 年年度激勵性現金補償計劃。2024年，我們的NEO有資格根據薪酬委員會於2024年3月批准的2024年年度激勵現金補償計劃（“2024年獎金計劃”）獲得年度現金獎勵。2024年獎勵計劃下的款項包括可能根據我們的2010年股票激勵計劃發放的現金獎勵。我們對2024年獎勵計劃績效的評估將包括考慮以下三個類別中的多個因素的業績：財務業績、運營和商業績效以及可持續性。每個類別中評估的指標將反映當年的戰略優先事項。


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長期股權激勵

股權薪酬直接使NEO的利益與我們的股東的利益保持一致。2023年，公司根據我們的股票激勵計劃授予了股權補償，具體如下：



股權獎勵的類型	重量	描述

績效共享單位 (PSU)	50%	在三年期結束時歸屬，視公司的股東總回報率（TSR）相對於上市中游公司特定比較組別（“LTIP Peer Group”）的股東總回報率而定

限制性股票單位（限制性股票單位）	50%	在三年期結束時僅以持續服務為前提進行全額投資；RSU 有助於保護和留住高管，灌輸所有權心態

長期股權激勵獎勵以總美元價值表示，基於近地天體基本工資的百分比，是根據近地天體的責任水平和影響總體業績的能力確定的。薪酬委員會在設定長期股權激勵目標時還會考慮市場數據。對於2023年發放的獎勵，下表列出了每個 NEO 基本工資的指定百分比，用於確定授予的長期股權激勵獎勵金額和相應的美元價值：



NEO	目標獎（工資的百分比）	目標獎（美元價值）	的數量已授予限制性股票單位 (#)	的數量 PSU 已獲授權 (#)

Meloy	800%	7,880,000	53,562	53,562

跪下	450%	2,857,500	19,423	19,423

麥當尼	325%	1,998,750	13,586	13,586

普賴爾	325%	1,998,750	13,586	13,586

穆拉羅	325%	1,998,750	13,586	13,586


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2023 年 PSU 計劃設計

PSU的歸屬取決於對某些服務相關條件的滿意度，以及公司相對於LTIP同行集團成員的股東總回報率，在單一的三年業績期內測得的股東總回報率。對於2023年PSU，LTIP同行集團由組成Alerian美國中游指數（AMUS）的公司組成，其支付時間表如下：



相對股東總回報率與公司對比在 Alerian 美國中游指數中		指南績效百分比（目標的百分比）

低於 25 個百分位數		0%

第 25 個百分位數		50%

第 55 個百分位數		100%

第 75 個百分位數或更高		250%

目標支出設定在第 55 個百分位數，以確保目標支出要求業績高於業績同行的中位數。閾值和目標之間或目標與最大值之間的績效支出使用直線插值法計算。

2023年PSU的業績期從2023年1月1日開始，到2025年12月31日結束，該期間的股東總回報率使用以下公式來衡量：

TSR =

期末的平均收盤價 + 期內支付的股息

期初的平均收盤價

2021 — 2023 年 PSU 計劃支付

2021年授予我們的近地天體PSU的結構與2021年1月1日至2023年12月31日期間的2023年PSU類似。截至業績期初，2021年PSU的LTIP同行集團是AMUS指數中的公司。

2024年1月18日，我們的薪酬委員會根據AMUS指數公司前十位的表現，確定2021年PSU的總體歸屬百分比為目標的250％：



塔爾加 3 年 TSR 表現	Targa 百分位數在 AMUS 中的排名	目標百分比贏了

248%	第 97 個百分位數（在36家公司中排名第2）	250%

由於直到我們的薪酬委員會在2024年初確定實現適用的績效目標後才進行歸屬，因此就本CD&A之後的薪酬表而言，截至2023年12月31日，這些獎勵仍被視為 “未兑現”。


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其他高管薪酬做法和政策

股票所有權準則

我們的薪酬委員會已為我們的獨立董事和執行官採用了股票所有權準則。我們認為，我們的股票所有權準則使我們的執行官和獨立董事的利益與股東的利益保持一致。以下指導方針是在薪酬顧問的建議下制定的，被認為符合市場標準。



		所有權要求

首席執行官		5.0 倍基本工資

其他高管		3.0 倍基本工資

非僱員董事		5.0 倍年度現金儲備

首席執行官、執行官和董事自首次遵守指導方針之日起有五年時間才能達到適用的所有權水平。為了確定股票持有水平，高級管理人員或獨立董事直接擁有的股票以及未歸屬的限制性股票單位將計入計算在內。所有NEO都符合我們的股票所有權準則。

反套期保值和反質押政策

我們的所有高管、員工和董事都受我們的內幕交易政策的約束，該政策除其他外，禁止高管、員工和董事參與涉及我們證券的某些短期或投機性交易。具體而言，該政策規定，高管和董事不得參與以下交易：（i）以保證金購買我們的普通股，（ii）賣空我們的普通股，或（iii）購買或出售與我們的普通股相關的任何形式的期權，無論是看跌期權還是看漲期權或其他衍生證券。我們的內幕交易政策還規定，高管、員工和董事不得將我們的證券作為抵押品進行質押。

激勵補償回收政策

2023 年 9 月，我們的董事會通過了自 2023 年 10 月起生效的高管激勵薪酬回收政策，以遵守紐約證券交易所實施最終規則後的 2010 年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第 954 條。我們的政策規定，如果重報公司的財務業績，導致這些高管獲得錯誤的薪酬，則必須追回支付給我們現任或前任第16條高管的基於激勵的薪酬（現金或股權）（除非不切實際）。對於此類事件，薪酬委員會將有權要求在適用法律允許的範圍內償還或沒收任何基於激勵的薪酬，包括根據年度激勵計劃和基於績效的PSU支付的款項。回扣政策適用於2023年10月2日當天或之後根據回扣規則被視為 “收到” 的所有基於激勵的薪酬。

此外，涵蓋向我們的指定執行官和其他適用員工發放的獎勵的限制性股票、限制性股票單位和績效股份單位協議中包括的措辭，規定此類獎勵下提供的任何薪酬、付款或福利（包括出售所得股票所實現的利潤）均應在適用法律要求的範圍內進行回扣。

薪酬風險評估

薪酬委員會每年都會審查我們的風險管理政策與薪酬政策與做法之間的關係，並得出結論，對於2023年，我們沒有任何薪酬政策或做法使我們面臨過度或不必要的風險，這些風險合理地可能對我們產生重大不利影響。由於我們的薪酬委員會保留根據我們的年度激勵獎金計劃確定向高管支付的實際金額的全權酌處權，因此我們的薪酬委員會能夠評估我們高管在發放獎金額時承擔風險方面的實際行為。此外，適用於我們的年度獎金計劃的績效目標包括全公司和業務的多元化


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單位目標，包括支持我們的業務計劃和優先事項的商業、運營和財務目標，我們認為這會減少以犧牲長期風險為代價專注於實現某些短期目標的潛在動機。此外，我們使用具有三年歸屬期的2023年長期股權激勵薪酬，再加上有意義的所有權要求，符合我們的高管薪酬計劃的目標，即協調高管和股東的利益，從而減少對不必要的冒險行為的激勵。

退休、健康和福利及其他福利

員工有資格參與第 401 (k) 條符合納税資格，固定繳款計劃（“401（k）計劃”），通過以下方式幫助員工為退休儲蓄税收優惠將員工和公司繳款相結合，並通過各種投資選擇直接管理其退休計劃資產。根據該計劃，參與者可以選擇推遲高達30％的合格薪酬税前基礎（或基於税後基礎是通過羅斯的繳款），但須遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）的某些限制。此外，我們向401（k）計劃繳納以下款項，以造福員工，包括我們的NEO：（i）員工合格薪酬的3％，（ii）相當於員工向401（k）計劃繳款的金額，最高為員工合格薪酬的5％。此外，根據我們的業績，我們還可能為401（k）計劃全權繳款，以造福員工。根據該守則，公司對401（k）計劃的繳款可能受到某些員工的某些限制。我們不為NEO或其他員工維持固定福利養老金計劃或不合格的遞延薪酬計劃。

所有全職員工，包括我們的NEO，都有資格參加我們的健康和福利福利計劃，包括醫療、人壽保險、牙科保險和傷殘保險。薪酬委員會的政策是，除了最低停車補貼外，不為我們的任何近地天體支付津貼。

控制權變更和遣散費

我們之所以能夠建立今天的卓越領導團隊，很大程度上要歸功於我們擁有全套薪酬工具以及使用這些工具的靈活性。這包括利用控制權變更和遣散費的能力。

薪酬委員會認為，在治理實踐和政策的指導下，我們在控制權和遣散費方面的變更與同行的控制權變更和遣散費完全一致。更重要的是，他們幫助確保個人對工作保障的擔憂不會妨礙合併、重組或其他可能符合股東最大利益的交易，從而促進高級領導團隊的穩定性和專注力。

有關更多信息，請參閲下面的 “高管薪酬——解僱或控制權變更時的潛在付款”。

會計注意事項

根據財務會計準則委員會（“FASB”）會計準則編纂（“ASC”）主題718的規定，我們核算了員工（包括指定執行官）的股權薪酬支出。該法規要求我們根據授予日的公允價值，記錄獎勵歸屬期內每筆長期股權激勵補償的支出。會計規則還要求我們在應計債務時將現金薪酬記錄為支出。

税收注意事項

我們在實施薪酬計劃時會考慮各種税收規則的影響。《守則》第162（m）條（“第162（m）條”）通常限制公司向某些執行官支付的超過1,000,000美元的薪酬的扣除額。我們的薪酬委員會認為，其主要責任是提供符合其薪酬理念並支持其薪酬目標實現的薪酬計劃。因此，薪酬委員會保留了向我們的服務提供商發放適當薪酬項目或獎勵的權力，儘管該薪酬受到不利的税收或會計處理。


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薪酬委員會報告

麻煩。鮑曼和庫克森以及蒂格先生是我們薪酬委員會的成員。在履行監督職責時，薪酬委員會審查並與管理層討論了本委託書中包含的薪酬討論與分析，並以引用方式納入了我們的年度表格報告 10-K截至2023年12月31日的財年。基於這些審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書中，並以引用方式納入我們的年度表格報告 10-K截至2023年12月31日的財年。

本報告中包含的信息不應被視為 “徵集材料” 或 “提交” 給美國證券交易委員會，也不得以引用方式將此類信息納入未來向美國證券交易委員會提交的任何文件中，也不得受《交易法》第18條的約束，除非我們以引用方式將其特別納入根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的文件中。

薪酬委員會


Beth A. Bowman	林賽·庫克森	R. 基思·蒂格

主席	委員會成員	委員會成員


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高管薪酬

2023 年薪酬彙總表

以下薪酬彙總表列出了2023年、2022年和2021年我們指定執行官的薪酬。關於薪酬彙總表中適用的補償要素的更多詳情見表格之後的腳註。



名稱和主要職位	年		工資		獎金 ⁽¹⁾		股票獎項 ($) ⁽²⁾		所有其他補償 ⁽³⁾		總計

馬修·J·梅洛伊首席執行官		2023		$ 970,475		$ 2,327,100		$ 10,864,516		$ 29,539		$ 14,191,630
		2022		900,000		3,600,000		10,675,003		27,539		15,202,542
		2021		875,000		3,500,000		10,289,456		27,484		14,691,940

詹妮弗·R·克內爾首席財務官		2023		$ 629,167		$ 1,071,600		$ 3,939,761		$ 29,539		$ 5,670,067
		2022		600,000		1,500,000		4,003,208		27,539		6,130,747
		2021		575,000		1,150,000		3,380,808		26,015		5,131,823

帕特里克·麥克唐尼總裁 — 收集和處理		2023		$ 602,500		$ 830,300		$ 2,755,784		$ 29,539		$ 4,218,123
		2022		540,000		1,080,000		2,601,978		27,225		4,249,203
		2021		525,000		1,050,000		2,508,037		25,770		4,108,807

D. 斯科特·普賴爾總裁 — 物流與運輸		2023		$ 602,500		$ 830,300		$ 2,755,784		$ 29,539		$ 4,218,123
		2022		540,000		1,080,000		2,601,978		27,225		4,249,203
		2021		525,000		1,050,000		2,508,037		25,770		4,108,807

羅伯特·穆拉羅首席商務官		2023		$ 602,500		$ 830,300		$ 2,755,784		$ 29,539		$ 4,218,123
		2022		540,000		1,080,000		2,601,978		27,225		4,249,203
		2021		525,000		1,050,000		2,508,037		25,770		4,108,807

(1)	2023年，“獎金” 欄中報告的金額代表根據我們的2023年獎金計劃發放的獎金中以現金支付給指定執行官的部分。請參閲 “薪酬討論與分析——2023財年高管薪酬計劃的組成部分——年度激勵獎金”。正如CD&A中所討論的那樣，根據我們的獎金計劃支付的款項最終是自由決定的，而不僅僅是基於公式化的績效結構。

(2)

2023年 “股票獎勵” 欄中報告的金額表示根據FASB ASC主題718計算的2023年根據我們的股票激勵計劃授予的限制性股票單位和績效股票單位獎勵的總授予日公允價值，不考慮沒收的估計。計算這些金額時使用的假設包含在附註22中——我們的年度報表中包含的 “合併財務報表” 的薪酬計劃 10-K2023 財年。有關特定獎勵價值的詳細信息見下表 “——2023年基於計劃的獎勵補助金”。假設將進行歸屬，受2023年1月19日授予的限制性股票單位獎勵約束的每個限制性股票單位的授予日公允價值為74.13美元。假設將進行歸屬，受2023年1月19日授予的績效份額單位獎勵約束的每個績效股份單位的授予日公允價值為128.71美元，這是根據FASB ASC主題718使用蒙特卡羅模擬估值方法確定的每單位公允價值。相反，假設這些績效單位獎勵的支付百分比為250％，即獎勵下的最大支付百分比，則2023年1月19日為每位指定執行官發放的股票結算績效單位獎勵的總授予日公允價值如下：梅洛伊先生——9,926,378美元；克內爾女士——3,599,567美元；麥克唐尼先生 — 2,517,825美元；普賴爾先生 — 2,517,825 美元；穆拉羅先生 — 2,517,825 美元。

(3)	2023年，“所有其他薪酬” 包括（i）僱主根據我們的401（k）計劃向每位指定執行官提供的所有繳款的總價值，以及（ii）公司為每位指定執行官支付的人壽保險費的美元價值。


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姓名	401 (k) 和利潤共享計劃		的美元價值人壽保險保費		總計

馬修·J·梅洛伊		$ 26,400		$ 3,139		$ 29,539

詹妮弗·R·克內爾		26,400		3,139		29,539

帕特里克·麥克唐尼		26,400		3,139		29,539

D. 斯科特·普賴爾		26,400		3,139		29,539

羅伯特·穆拉羅		26,400		3,139		29,539

2023 年基於計劃的獎勵的撥款

下表及其腳註提供了有關2023年向指定執行官發放的基於計劃的股權獎勵的信息：



姓名	撥款日期	業績不佳的預計未來支出股票單位獎勵			股票獎勵：數字單位數 (#)	授予日期的公允價值股票獎勵 ⁽²⁾($)
		閾值 (#)	目標 (#)	最大值 (#)

梅洛伊先生	01/19/23⁽¹⁾	26,781	53,562	133,905	53,562	10,864,516

Kneale 女士	01/19/23⁽¹⁾	9,712	19,423	48,558	19,423	3,939,761

麥克多尼先生	01/19/23⁽¹⁾	6,793	13,586	33,965	13,586	2,755,784

普賴爾先生	01/19/23⁽¹⁾	6,793	13,586	33,965	13,586	2,755,784

穆拉羅先生	01/19/23⁽¹⁾	6,793	13,586	33,965	13,586	2,755,784

(1)	2023年1月19日的這些補助金是根據我們的股票激勵計劃以限制性股票單位和績效股票單位獎勵的形式授予我們指定執行官的2023年年度長期股權激勵獎勵。有關如何確定績效分成單位績效成就的詳細説明，請參閲 “薪酬討論與分析——2023年高管薪酬計劃的詳細組成部分——2023年PSU計劃設計”。

(2)	“股權獎勵的授予日公允價值” 列中的價值是通過將授予的股份乘以根據FASB ASC主題718計算的授予日每股公允價值來確定的：2023年1月19日限制性股票單位獎勵為74.13美元；2023年1月19日的績效股票單位獎勵為128.71美元。

薪酬彙總表和計劃獎勵補助金表的敍述性披露

對2023年工資、獎金、激勵計劃和獎勵的討論載於 “薪酬討論與分析”，包括討論我們的股票激勵計劃下2023年限制性股票單位和績效股票單位獎勵的實質性條款和條件。


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2023 財年傑出股票獎勵年底

下表及其相關腳註提供了截至2023年12月31日我們每位指定執行官未償還的股票獎勵的信息。截至2023年12月31日，我們的指定執行官均未持有任何未兑現的股票期權獎勵。



	股票獎勵

姓名	的數量分享那個沒有既得 ⁽¹⁾		市場價值的股份那還沒有既得⁽²⁾			績效分享單位：數量未獲得的單位尚未歸屬⁽³⁾		績效分享單位：市場或支付金額為未獲得的單位還沒歸屬 ⁽⁴⁾

馬修·J·梅洛伊		534,695		$	46,448,955		295,775		$	25,693,974

詹妮弗·R·克內爾		180,516			15,681,425		109,261			9,491,503

帕特里克·麥克唐尼		130,861			11,367,895		73,420			6,377,995

D. 斯科特·普賴爾		130,861			11,367,895		73,420			6,377,995

羅伯特·穆拉羅		130,861			11,367,895		73,420			6,377,995

(1)	代表我們的指定執行官根據我們的股票激勵計劃持有的以下限制性股票單位（和盈利績效單位）股份：



	馬修 J. Meloy	詹妮弗 R. 跪下	帕特里克 J. 麥當尼	D. 斯科特普賴爾	羅伯特 M. 穆拉羅

2021 年 1 月 19 日頒獎 ^(a)	118,967	39,089	28,998	28,998	28,998

2021 年 1 月 19 日頒獎 ^(b)	297,418	97,723	72,495	72,495	72,495

2022年1月20日頒獎 ^(c)	64,748	24,281	15,782	15,782	15,782

2023 年 1 月 19 日頒獎 ^(d)	53,562	19,423	13,586	13,586	13,586

總計	534,695	180,516	130,861	130,861	130,861

(a)

2021年1月19日授予的限制性股票單位受以下歸屬時間表的約束：100％的限制性股票在2024年1月19日歸屬，前提是持續就業或高管退休後滿足某些其他與服務相關的條件，無論哪種情況，都要持續到歸屬期結束。在歸屬期結束時歸屬之前，股票的標的股票才會發行。

(b)

該行中的獎勵最初與2021年授予的績效份額單位有關，但其業績期於2023年12月31日結束。由於這些獎勵不再受績效條件的約束，但在薪酬委員會於2024年初認證績效水平之前不會被視為 “既得”，因此在本表中，這些獎勵仍被視為未兑現，僅受基於時間的歸屬要求的約束。目標獎勵乘以250％，這是在確定2024年績效水平時適用於獎勵的實際調整係數。

(c)

2022年1月20日授予的限制性股票單位受以下歸屬時間表的約束：100％的限制性股票在2025年1月20日歸屬，視持續就業或高管退休後滿足某些其他服務相關條件而定，無論哪種情況，直到歸屬期結束。在歸屬期結束時歸屬之前，股票的標的股票才會發行。

(d)

2023年1月19日授予的限制性股票單位受以下歸屬時間表的約束：100％的限制性股票在2026年1月19日歸屬，前提是持續就業或高管退休後滿足某些其他與服務相關的條件，無論哪種情況，都要持續到歸屬期結束。在歸屬期結束時歸屬之前，股票的標的股票才會發行。


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下文 “—解僱或控制權變更時的潛在付款” 中描述了在某些終止僱用（包括退休）或發生控制權變更時對待未償限制性股票單位獎勵的處理。

(2)	顯示的美元金額是通過將表中報告的限制性股票單位數量乘以2023年12月29日（即2023財年的最後一個交易日）普通股的收盤價（86.87美元）來確定的。這些金額不包括與獎勵相關的任何相關股息。

(3)	代表與我們的指定執行官持有的公司普通股業績相關的以下績效股票單位：



	2022年1月20日頒獎		2023 年 1 月 19 日頒獎

	獎項授予了	^(a)已調整為性能係數 (TSR)	獎項授予了	^(b)已調整為性能係數 (TSR)

馬修·J·梅洛伊	64,748	161,870	53,562	133,905

詹妮弗·R·克內爾	24,281	60,703	19,423	48,558

帕特里克·麥克唐尼	15,782	39,455	13,586	33,965

D. 斯科特·普賴爾	15,782	39,455	13,586	33,965

羅伯特·穆拉羅	15,782	39,455	13,586	33,965

(a)

反映了2022年1月20日授予指定執行官的績效份額目標數量乘以250％的績效百分比，根據美國證券交易委員會的規定，這是該獎項下下一個超過2023年業績的更高績效水平。這些獎勵的授予取決於高管退休後的持續就業或對某些其他服務相關條件的滿意程度，無論哪種情況，都取決於截至2024年12月31日的業績期末，以及公司在適用業績期內與同行公司相比的業績。只有在薪酬委員會對歸屬水平進行認證後，才會發行標的股票。

(b)

反映了2023年1月19日授予指定執行官的績效份額目標數量乘以250％的績效百分比，根據美國證券交易委員會的規定，這是該獎項下下一個超過2023年業績的更高績效水平。這些獎勵的授予取決於高管退休後的持續就業或對某些其他服務相關條件的滿意程度，無論哪種情況，都取決於截至2025年12月31日的業績期末，以及公司在適用業績期內與同行公司相比的業績。只有在薪酬委員會對歸屬水平進行認證後，才會發行標的股票。

下文 “—解僱或控制權變更時的潛在付款” 中描述了在某些終止僱用（包括退休）或發生控制權變更時對傑出績效股份單位獎勵的處理。

(4)	顯示的美元金額是通過將表中報告的績效股票單位的數量乘以2023年12月29日（2023財年的最後一個交易日）普通股的收盤價（86.87美元）來確定的。這些金額不包括與獎勵相關的任何相關股息。


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2023 年期權行使和股票歸屬

下表提供了每位指定執行官在2023年期間在限制性股票單位歸屬後實現的金額。在2023年，我們的指定執行官均未行使任何期權獎勵，目前，我們的任何計劃都沒有未兑現的期權。



	股票獎勵

姓名	股票數量收購於解鎖 (#)	實現的價值關於歸屬⁽¹⁾ ($)

馬修·J·梅洛伊	320,836	$ 24,082,346

詹妮弗·R·克內爾	110,847	8,323,563

帕特里克·麥克唐尼	91,329	6,863,126

D. 斯科特·普賴爾	91,329	6,863,126

羅伯特·穆拉羅	97,329	7,317,086

(1)	根據我們的股票激勵計劃授予的限制性股票單位獎勵，計算方法是將股票歸屬數量乘以2023年1月16日歸屬日（75.40美元）、2023年1月19日（74.87美元）和2023年1月20日歸屬日期（75.66美元）的普通股收盤價，不包括歸屬期間應計的相關股息。

養老金福利

除了我們的401（k）計劃外，我們沒有任何計劃規定退休時、退休後或與退休相關的補助金或其他福利。

不合格遞延補償

我們沒有任何計劃在不符合納税條件的基礎上規定延期補償。

終止或控制權變更時可能支付的款項

彙總付款

下表反映了我們估計，如果此類事件發生在2023年12月31日，在某些特定的終止僱傭關係和/或控制權變更事件的情況下，我們的指定執行官將在控制權變更計劃（如下所述）和股票激勵計劃下獲得的款項和福利總額。有關個人計劃和安排的詳細信息見下表。以下金額構成了每次指定活動時將向我們的指定執行官支付的金額的估計，不包括截至2023財年的任何應計金額年底這將在正常的繼續就業過程中支付, 例如應計但未付的工資和一般向所有領薪僱員提供的福利。實際支付的金額取決於各種因素，這些因素在指定執行官實際被解僱和/或控制權變更實際發生時可能存在，也可能不存在。因此，此類金額和披露應被視為 “前瞻性陳述”。



姓名	控制權變更（無終止）	排位賽終止以下控制權變更	終止日期無緣無故的我們	的終止死亡或殘疾

馬修·J·梅洛伊	—	$ 82,518,716	—	$ 74,367,479

詹妮弗·R·克內爾	—	30,227,772	—	25,941,522

帕特里克·麥克唐尼	—	21,996,636	—	18,290,757

D. 斯科特·普賴爾	—	21,999,372	—	18,290,757

羅伯特·穆拉羅	—	22,005,744	—	18,290,757


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執行官控制權變更遣散計劃

我們於2012年1月12日通過了控制權變更計劃，該計劃自2012年1月12日起生效，並於2015年進行了修訂。在2023日曆年中，我們的每位指定執行官都是控制權變更計劃的合格參與者。

控制權變更計劃由我們的人力資源高級副總裁管理。控制權變更計劃規定，如果參與者在 “控制權變更” 期間或之後的18個月內，遭受 “合格解僱”，則該個人將在終止之日起的60天內獲得一次性現金支付的遣散費，相當於 (i) 參與者截至控制權變更之日或終止之日年薪的三倍，以較高者為準，以及 (ii) 參與者的年薪金額乘以參與者最近的 “目標” 獎金控制權變更前薪酬委員會規定的百分比。此外，參與者（及其符合條件的受撫養人，視情況而定）將持續獲得醫療和牙科福利，直至（a）自解僱之日起三年，或（b）參與者有資格獲得另一僱主計劃保險之日之前，以較早者為準。

就控制權變更計劃而言，以下術語通常具有以下含義：

∎

原因指我們基於以下理由解僱參與者：（i）參與者在履行職責時的重大過失或故意不當行為，（ii）參與者被判犯有重罪或其他涉及道德敗壞的罪行，（iii）參與者在收到書面通知15天后故意拒絕履行其實質性的合法職責或責任，（iv）參與者故意和實質性違反任何義務或責任公司政策或行為準則，或（v）參與者故意從事已知或應有的行為已知對我們或我們的子公司造成重大損害。

∎

控制權變更指以下任何事件：（i）任何人（合夥企業除外）成為我們或普通合夥人超過20％的表決權益的受益所有人，（ii）本公司或普通合夥人（合夥企業或其關聯公司除外）全部或基本上全部資產的任何出售、租賃、交換或其他轉讓（在一筆交易或一系列關聯交易中），(iii) 導致的交易除了 Targa Resources GP LLC 或作為合夥企業普通合夥人的關聯公司以外的人，(iv)在交易完成之前，涉及我們或普通合夥人的任何合併、合併或重組的完成，其中尚存或由此產生的實體的已發行股票總投票權的51％以下由公司股東或普通合夥人實益擁有，或者（v）普通合夥人董事會或董事會的多數成員在任何期間被替換 12 個月在任命或選舉之日之前，其任命或選舉未得到相關董事會過半數成員認可的董事的任期。

∎

好理由指：（i）參與者的權限、職責或責任的實質性減少，（ii）參與者的基本薪酬的實質性減少，或（iii）參與者必須提供服務的地理位置的重大變化。個人必須在所謂的正當理由事件發生後的90天內向我們發出通知，我們有機會在收到此類指控通知後的30天內對所謂的正當理由事件進行補救。

∎

符合條件的終止指（i）我們無故地非自願終止該個人的僱傭關係，或（ii）個人出於正當理由自願辭職。

控制權變更計劃下的所有應付款將以執行和付款為條件不可撤銷為了我們的利益以及我們的關聯實體和代理人的利益而發佈的免責聲明。如果控制權發生變化，控制權變更計劃將取代針對符合條件的參與者的任何其他遣散計劃，但不會影響根據管理此類獎勵的計劃條款加速歸屬任何股權獎勵。

如果根據控制權變更計劃應付給指定執行官的金額，以及我們因控制權變更而應支付的任何其他金額（統稱為 “付款”）超過了《守則》第280G條允許該個人的金額，從而使該個人需要繳納該守則第4999條規定的消費税，則根據哪種方法，產生的淨額最大税後對於領取者來説，補助金應為：（i）減少到不適用消費税的水平，或（ii）全額支付，這將使個人繳納消費税。


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下表反映了自2023年12月31日起，在控制權變更計劃下本應向每位指定執行官支付的款項，前提是控制權變更發生並且該高管出現合格解僱。



姓名		以下是資格終止

馬修·J·梅洛伊		$ 8,151,237

詹妮弗·R·克內爾		4,286,250

帕特里克·麥克唐尼		3,705,879

D. 斯科特·普賴爾		3,708,615

羅伯特·穆拉羅		3,714,987

(1)	包括持續參與我們的醫療和牙科計劃的3年，根據僱主截至2023年12月31日為每位指定執行官及其符合條件的受撫養人每月支付的醫療和牙科計劃保費部分計算，金額如下：（a）梅洛伊先生 — 24,987美元，（b）克內爾女士 — 0 美元，（c）麥克唐尼先生 — 15,879美元，（d）普爾先生約爾——18,615美元，（e）穆拉羅先生——24,987美元。

股票激勵計劃

截至2023年12月31日，我們的指定執行官根據我們的限制性股票單位協議（“股票協議”）形式持有未償還的限制性股票單位，並根據我們的績效股份單位協議（“績效協議”）和股票激勵計劃持有績效股票單位。2021年對未完成績效協議中某些控制權變更歸屬情景的條款進行了修訂，以使其條款更符合我們同行羣體的做法，以下描述反映了這些修正案。如果發生 “控制權變更”，且指定執行官 (i) 從授予之日起至控制權變更發生之日起一直受僱於我們，並且我們無故終止了他們的聘用，或者他們出於正當理由終止了聘用，無論哪種情況，均在 24 個月控制權變更（“控制權變更終止”）或（ii）在授予之日後退休，並且為我們提供了諮詢服務，或者沒有為我們的競爭對手工作或在另一家公司擔任類似職務（但是，董事職位是非競爭對手允許），在控制權變更之日之前，(a) 根據股票協議授予該高管的限制性股票單位以及隨後記入該高管的相關股息將在上述第 (i) 條的控制權變更終止之日全部歸屬，或 (b) 根據績效協議及相關條款授予該高管的績效份額單位記入該官員的股息將根據100％和實際金額中的較高者歸屬自控制權變更發生之日起，薪酬委員會確定的指導百分比。

管理2023年授予的獎勵的績效協議的績效期為2023年1月1日至2025年12月31日，而管理2022年授予的獎勵的績效協議的績效期為2022年1月1日至2024年12月31日，管理2021年授予的獎勵的績效協議的績效期為2021年1月1日至2023年12月31日。控制權變更後，薪酬委員會將使用100％的認定績效百分比和實際指導百分比來考慮在適用績效期內達到的績效水平。對於所有未執行的績效協議，薪酬委員會可以自行決定降低或提高平均績效百分比，以反映薪酬委員會認為與正確反映事件相關的任何因素。

如果指定執行官因死亡或 “殘疾”（定義見下文）而終止聘用，則根據股票協議和績效協議授予指定執行官的限制性股票單位和績效股份單位以及隨後記入該高管的相關股息也將全部歸屬。如果指定執行官因死亡、殘疾或控制權變更終止以外的任何原因被終止，則該高管未歸屬的限制性股票單位和績效份額將不加任何報酬地沒收給我們；如果指定執行官退休，則該高管的獎勵將繼續根據最初的歸屬時間表進行（除非控制權變更如上所述），前提是自該高管退休或解僱之日起在適用的歸屬日期之前，指定執行官有為我們提供諮詢服務，或避免為我們的競爭對手工作或在另一家公司擔任類似職務（但是，董事職位為非競爭對手是允許的）。


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就股票激勵計劃、股票協議和績效協議而言，以下術語通常具有以下含義：

∎

附屬公司指直接或間接控制、受我們控制或受我們共同控制的實體或組織。

∎

控制權變更指發生以下事件之一：(i) 任何個人或團體通過合併、合併、資本重組、重組或其他方式，收購或獲得我們有表決權股票50％以上的已發行股份或合夥企業或普通合夥人股權合併投票權50％以上的所有權或控制權（包括但不限於投票權），(ii) 任何人，包括團體為根據《交易法》第13 (d) (3) 條的規定，在任何十二個月期間（在一個月內）收購交易或一系列關聯交易）直接或間接擁有我們有表決權的已發行股票的30％或以上的所有權，或合夥企業或普通合夥人股權的合併投票權，（iii）完成清算或解散我們的清算或解散或合夥企業有限合夥人在一項或一系列交易中批准一項全面清算合夥企業的計劃，（iv）通過處置出售或其他方式我們在一項或多筆交易中將我們的全部或基本上全部資產轉讓給任何人關聯公司以外的個人，（v）合夥企業或普通合夥人在一項或多筆交易中向關聯公司以外的任何人出售或處置其全部或幾乎全部資產；（vi）導致Targa Resources GP LLC或關聯公司以外的人成為合夥企業普通合夥人的交易，或（vii）由於有爭議的董事選舉或與之有關的，即我們的董事人士在此之前，此類選舉將停止構成我們董事會的多數席位。

∎

殘疾指使指定執行官有權根據我們的長期殘疾計劃獲得殘疾津貼的殘疾。

下表反映了截至2023年12月31日，在控制權變更或控制權變更終止或因死亡或殘疾而終止僱用的情況下，每位指定執行官根據股票激勵計劃及相關的股票協議和績效協議本應獲得的款項。以下報告的金額假設我們的普通股每股價格為86.87美元，這是2023年12月29日（2023財年最後一個交易日）普通股的每股收盤價。假設自2023年12月31日起退休，則不會報告任何金額，因為指定執行官退休後必須滿足其他條件才能將任何限制性股票獎勵或限制性股票單位歸屬。



姓名	換進去控制	控制權的變化終止	因死亡而終止或殘疾

馬修·J·梅洛伊 ⁽¹⁾	—	$ 74,367,479	$ 74,367,479

詹妮弗·R·克內爾 ⁽²⁾	—	25,941,522	25,941,522

帕特里克·麥克唐尼 ⁽³⁾	—	18,290,757	18,290,757

D. 斯科特·普賴爾 ⁽⁴⁾	—	18,290,757	18,290,757

羅伯特·穆拉羅 ⁽⁵⁾	—	18,290,757	18,290,757

(1)	在 “控制權變更終止” 列和 “因死亡或殘疾解僱” 列下報告的金額中：

(i)

10,334,663美元和255,779美元分別與2021年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2024年1月19日歸屬；

(ii)

25,836,702美元和1,085,576美元分別與2021年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期截至2023年12月31日（按派息率250％的估計）；

(iii)

5,624,659美元和90,647美元分別與2022年1月20日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2025年1月20日歸屬；

(iv)

14,061,647美元和526,078美元分別與2022年1月20日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2024年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；


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(v)

4,652,931美元和18,747美元分別與2023年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2026年1月19日歸屬；以及

(六)

11,632,327美元和247,724美元分別與2023年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2025年12月31日結束（根據250％的派息率估計）。

(2)	在 “控制權變更終止” 列和 “因死亡或殘疾解僱” 列下報告的金額中：

(i)

3,395,661美元和84,041美元分別與2021年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2024年1月19日歸屬；

(ii)

8,489,197美元和356,689美元分別與2021年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期於2023年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(iii)

2,109,290美元和33美元分別與2022年1月20日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2025年1月20日歸屬；

(iv)

5,273,226美元和197,283美元分別與2022年1月20日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2024年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(v)

1,687,276美元和6,798美元分別與2023年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2026年1月19日歸屬；以及

(六)

4,218,233美元和89,832美元分別與2023年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2025年12月31日結束（按派息率為250％的估計）。

(3)	在 “控制權變更終止” 列和 “因死亡或殘疾解僱” 列下報告的金額中：

(i)

2,519,056美元和62,346美元分別與2021年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2024年1月19日歸屬；

(ii)

6,297,641美元和264,607美元分別與2021年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期於2023年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(iii)

1,370,982美元和22,095美元分別與2022年1月20日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2025年1月20日歸屬；

(iv)

3,427,456美元和128,229美元分別與2022年1月20日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2024年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(v)

1,180,216美元和4,755美元分別與2023年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2026年1月19日歸屬；以及

(六)

2,950,540美元和62,835美元分別與2023年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2025年12月31日結束（按派息率為250％的估計）。

(4)	在 “控制權變更終止” 列和 “因死亡或殘疾解僱” 列下報告的金額中：

(i)

2,519,056美元和62,346美元分別與2021年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2024年1月19日歸屬；

(ii)

6,297,641美元和264,607美元分別與2021年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期於2023年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(iii)

1,370,982美元和22,095美元分別與2022年1月20日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2025年1月20日歸屬；

(iv)

3,427,456美元和128,229美元分別與2022年1月20日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2024年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(v)

1,180,216美元和4,755美元分別與2023年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2026年1月19日歸屬；以及

(六)

2,950,540美元和62,835美元分別與2023年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2025年12月31日結束（按派息率為250％的估計）。


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(5)	在 “控制權變更終止” 列和 “因死亡或殘疾解僱” 列下報告的金額中：

(i)

2,519,056美元和62,346美元分別與2021年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2024年1月19日歸屬；

(ii)

6,297,641美元和264,607美元分別與2021年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期於2023年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(iii)

1,370,982美元和22,095美元分別與2022年1月20日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2025年1月20日歸屬；

(iv)

3,427,456美元和128,229美元分別與2022年1月20日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2024年12月31日結束（按派息率為250％的估計）；

(v)

1,180,216美元和4,755美元分別與2023年1月19日授予的限制性股票單位和相關股息權有關，計劃於2026年1月19日歸屬；以及

(六)

分別為2,950,540美元和62,835美元，與2023年1月19日授予的績效股份單位和相關股息權有關，其業績期將於2025年12月31日結束（按派息率為250％的估計）。


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董事薪酬

下表列出了我們獲得的薪酬非員工2023 年的導演：



姓名	以現金賺取或支付的費用	股票獎勵⁽¹⁾	總薪酬

保羅 W. 鍾	$ 210,000	$ 246,927	$ 456,927

喬·鮑勃·珀金斯	115,000	166,274	281,274

查爾斯·R·克里斯普	118,750	166,274	285,024

Ershel C. Redd Jr.	115,000	166,274	281,274

勞拉 ·C· 富爾頓	140,000	166,274	306,274

沃特斯 S. 戴維斯，IV	131,250	166,274	297,524

勒內 ·R· 喬伊斯	115,000	166,274	281,274

羅伯特·B·埃文斯	130,000	166,274	296,274

Beth A. Bowman	130,000	166,274	296,274

林賽·庫克森	115,000	166,274	281,274

(1)

“股票獎勵” 欄中報告的金額代表了我們普通股限制性股票的總授予日公允價值一年授予的歸屬期限非員工我們的股票激勵計劃下的董事們，該計劃根據FASB ASC主題718計算，不考慮沒收的估計。有關用於對本專欄中報告的獎勵進行估值的假設和方法的討論，請參閲合併財務報表附註22中的討論——我們的年度報告表中包含的薪酬計劃 10-K截至2023年12月31日的財年。2023年1月19日，當時在職的每位董事獲得了2,243股普通股的限制性股票，但董事會主席除外，他因2023年在董事會任職而獲得了3,331股限制性普通股，根據FASB ASC主題718計算的每股普通股的授予日公允價值為74.13美元。截至2023年12月31日，每位董事仍持有2023年授予他們的已發行限制性股份（相當於除持有3,331股股票的鐘先生以外的所有人的2,243股股份），以及我們的非員工董事們沒有持有任何未償還的股票期權。

董事薪酬表敍述

2023年，所有人的年度現金儲備非員工董事們的收入為11.5萬美元。（i）董事會主席的額外年度預付金為80,000美元，（ii）審計委員會主席為25,000美元，（ii）薪酬委員會主席為20,000美元，（iii）提名和治理委員會主席、風險管理委員會主席和可持續發展委員會主席各為15,000美元。的付款非員工董事預聘金每季度發放一次。全部非員工董事會獲得報酬自掏腰包出席董事會和委員會會議所產生的費用。

同時也是僱員的董事不會因擔任董事的服務而獲得額外報酬。因此，表中省略了梅洛伊先生。由於梅洛伊先生是2023年的指定執行官，因此薪酬彙總表反映了他因為我們和我們的關聯公司提供的服務而獲得的總薪酬。

長期股權激勵措施董事。我們在 2023 年 1 月向我們發放了股權獎勵非員工當時在股票激勵計劃下任職的董事。每位董事都獲得了2,243股普通股限制性股票的獎勵，但我們的董事會主席除外，他獲得了3,331股普通股的限制性股份，一年歸屬期。這些補助金反映了我們打算向董事提供目標價值約為16.5萬美元的年度長期激勵獎勵，但向董事會主席提供的補助金除外，其中包括一項目標價值約為80,000美元的額外獎勵。這些獎項旨在使我們董事的長期利益與股東的長期利益保持一致。

2024 年的變化

董事薪酬。董事會沒有對我們進行任何重大更改非員工2024 年董事薪酬計劃。


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薪酬比率披露

按照《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第 953 (b) 條和《條例》第 402 (u) 項的要求 S-K，我們提供以下信息，説明我們員工的年度總薪酬與我們的首席執行官梅洛伊先生（“首席執行官”）的年度總薪酬之間的關係。

2023 年，我們上次完成的財政年度：

∎

我們公司所有員工（首席執行官除外）的年總薪酬中位數為133,130美元。

∎

梅洛伊先生的年薪總額為14,191,630美元。

∎

根據這些信息，2023年，我們首席執行官的年總薪酬與所有員工年度總薪酬中位數（“首席執行官薪酬比率”）的比率合理估計為107比1。

要計算首席執行官薪酬比率，我們必須確定所有員工年度總薪酬的中位數，並確定我們的員工和首席執行官的年總薪酬。為此，我們採取了以下步驟：

∎

我們確定，截至2023年12月31日，我們的員工人數約為3,182人。這些人羣由我們的全職和兼職員工組成，因為我們沒有臨時工或季節性工人。

∎

我們使用了一貫適用的薪酬衡量標準，通過比較工資或工資、獎金、401（k）計劃下的公司繳款以及根據FASB ASC主題718確定的股權獎勵的授予日公允價值來確定員工中位數。我們通過持續將這種薪酬衡量標準應用於分析中包括的所有員工，確定了我們的員工中位數。對於 2023 年 1 月 1 日之後僱用的且包含在員工總數中的個人，我們按年計算這些薪酬要素。在確定員工中位數時，我們沒有對生活費用進行任何調整。

∎

根據法規第402（c）（2）（x）項的要求，我們合併了2023年員工薪酬中位數的所有要素 S-K，因此每年的薪酬總額為133,130美元.


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薪酬與績效

根據法規第 402 (v) 項的要求

S-K，

在截至2023年12月31日的四年中，公司每年提供有關高管薪酬與公司財務業績之間關係的以下信息。根據適用的美國證券交易委員會規則，對每個適用年度的薪酬彙總表中報告的值進行了以下描述和量化的調整，以確定支付給我們的首席執行官（“PEO”）的 “實際” 薪酬和支付給我們的其他指定執行官（“NEO”）的平均 “實際” 薪酬。

下表彙總了我們的專業僱主組織薪酬彙總表中報告的薪酬價值以及其他NEO的平均值，與 “實際支付的薪酬” 或 “上限” 以及公司截至2023年12月31日、2022年、2021年和2020年12月31日的財務業績進行了比較：



年	摘要補償表格總計首先 PEO (1)		補償實際已付款致第一個 PEO (1) (2)		摘要補償表格總計換成第二個 PEO (1)		補償實際已付款到第二 PEO (1) (2)		平均值摘要補償表格總計為了非 PEO 近地天體 (1)		平均值補償實際已付款到非 PEO 近地天體 (1) (2)		初始值固定 100 美元以投資為基礎開啟：				網收入（損失）（在數百萬）			調整後 EBITDA （在數百萬）
年	摘要補償表格總計首先 PEO (1)		補償實際已付款致第一個 PEO (1) (2)		摘要補償表格總計換成第二個 PEO (1)		補償實際已付款到第二 PEO (1) (2)		平均值摘要補償表格總計為了非 PEO 近地天體 (1)		平均值補償實際已付款到非 PEO 近地天體 (1) (2)		TSR		同行小組 TSR (3)		網收入（損失）（在數百萬）			調整後 EBITDA （在數百萬）

(a)		(b)		(c)		(b)		(c)		(d)		(e)		(f)		(g)		(h)			(i)

2023		不適用		不適用	$	14,191,630	$	28,563,134	$	4,581,109	$	8,656,712	$	234.84	$	167.99	$	1,579.3		$	3,530.0

2022		不適用		不適用	$	15,202,542	$	39,196,628	$	4,719,589	$	11,823,921	$	194.07	$	140.99	$	1,531.4		$	2,901.1

2021		不適用		不適用	$	14,691,940	$	40,278,218	$	4,364,561	$	12,154,312	$	135.07	$	108.82	$	422.1		$	2,052.0

2020	$	11,213,260	$	3,897,160	$	12,102,596	$	7,050,069	$	3,598,338	$	1,236,586	$	67.48	$	75.04	$	(1,325.1	)	$	1,636.6

(1)	(b) 和 (c) 列中反映的第一和第二個 PEO 表示喬·鮑勃·珀金斯和馬修·J·梅洛伊，分別地。兩人在2020年期間都擔任過我們的專業僱主。這個非 PEO 2020年、2021年、2022年和2023年每年（d）和（e）欄中反映的近地天體如下：詹妮弗·克內爾、帕特里克·麥克唐尼、D. 斯科特·普賴爾和羅伯特·穆拉羅。

(2)	公司從下表中披露的薪酬總額中扣除並添加到薪酬彙總表中，以計算根據法規第402（v）項實際支付的薪酬 S-K，如 PEO 的 (c) 和 (e) 欄所披露的，以及非 PEO 2023 年的近地天體。由於公司的NEO不參與任何固定福利計劃，因此無需調整薪酬彙總表中報告的與此類計劃下的福利價值相關的總金額。

(3)	我們在本薪酬與績效部分中使用的同行羣體是Alerian美國中游能源指數，該指數與我們每年在年度報告表格中用於股票表現圖表的指數相同 10-K.



	2023

第二個 PEO 薪酬彙總表總計	$	14,191,630

加（減去）：

年內發放的股權獎勵的公允價值摘要薪酬表		(10,864,516	)

年底授予的股權獎勵的公允價值		13,580,645

年內授予和歸屬的股權獎勵的公允價值		-

截至上年度未歸屬的前幾年授予的股權獎勵的公允價值變動年底		9,543,756

往年授予的當年歸屬的股權獎勵的公允價值變動		571,584

前幾年發放的在當年被沒收的股權獎勵		-

年內通過股權獎勵支付的股息或其他收益		1,540,032

股權獎勵總額相關調整		14,371,504

實際支付的薪酬總額	$	28,563,134


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	2023

非 PEO 近地天體摘要薪酬表總計	$	4,581,109

加（減去）：

年內發放的股權獎勵的公允價值摘要薪酬表		(3,051,779	)

年底授予的股權獎勵的公允價值		3,814,723

年內授予和歸屬的股權獎勵的公允價值		-

前幾年授予的截至年底尚未歸屬的股權獎勵的公允價值變動		2,573,840

往年授予的當年歸屬的股權獎勵的公允價值變動		151,447

前幾年發放的在當年被沒收的股權獎勵		-

年內通過股權獎勵支付的股息或其他收益		587,372

股權獎勵總額相關調整		4,075,603

實際支付的平均薪酬總額	$	8,656,712

以下頁面上的圖表反映了PEO和其他NEO的上限與表格中列出的四年內公司的股東總回報率和同行集團股東總回報率、淨收益和調整後息税折舊攤銷前利潤一致。這主要是因為公司使用股票獎勵，這些獎勵與公司股價的變化直接相關。對於2023財年，公司的目標是將PEO的約74％，其他NEO的總薪酬價值的63％由股票獎勵構成，在限制性股票單位和PSU之間各分配50％。有關直接薪酬總額的更多詳細信息，請參閲 “薪酬討論與分析——2023年高管薪酬計劃快照——薪酬組合”。


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2023 財年最重要的績效指標

以下列出的指標代表了我們用來確定2023財年CAP的最重要的財務業績指標，如我們的CD&A中所述。

最重要的財務績效指標

調整後 EBITDA

每股可分配現金流

相對股東總回報率


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某些證券所有權

受益所有人和管理層

下表列出了截至2024年3月19日我們持有的普通股（除非另有説明）的受益所有權信息：

∎

每位實益擁有我們當時已發行普通股5％以上的人；

∎

我們的每位指定執行官；

∎

我們的每位董事；以及

∎

我們所有的執行官和董事作為一個整體。

受益所有權根據美國證券交易委員會的規定確定。一般而言，這些規則將證券的受益所有權歸於擁有這些證券的唯一或共同投票權和/或投資權的人，其中包括個人有權在60天內收購的證券。除非另有説明，否則下表中列出的股東對所有顯示為實益擁有的證券擁有唯一的投票權和投資權。下表中列出的任何證券持有人的所有權百分比是基於2024年3月19日已發行普通股的222,535,258股計算得出的。



	塔格資源公司

受益所有人的姓名 (1)	普通股受益人擁有	的百分比普通股受益人擁有

先鋒集團 (2)	26,814,175	12.02%

貝萊德公司 (3)	20,030,896	8.98%

州街公司 (4)	14,542,581	6.52%

喬·鮑勃·珀金斯 (5)	350,585	*

馬修·J·梅洛伊	530,151	*

詹妮弗·R·克內爾	166,438	*

帕特里克·麥克唐尼	248,784	*

D. 斯科特·普賴爾 (6)	156,098	*

羅伯特·穆拉羅	177,621	*

保羅 W. 鍾 (7)	546,424	*

勒內 ·R· 喬伊斯 (8)	783,083	*

查爾斯·R·克里斯普	100,524	*

Ershel C. Redd Jr.	29,276	*

勞拉 ·C· 富爾頓	28,719	*

沃特斯 S. 戴維斯，IV (9)	11,718	*

Beth A. Bowman	18,863	*

林賽·庫克森	9,279	*

R. 基思·蒂格	5,000	*

Caron A. Lawhorn	0	*

所有董事和執行官作為一個小組（18 人）	3,210,432	1.44%

小於 1%。

(1)	除非另有説明，否則本表中所有受益所有人的地址為德克薩斯州休斯敦路易斯安那街811號2100套房 77002。


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(2)	截至2023年12月29日的附表13G/A中報告並於以下時間向美國證券交易委員會提交二月 2024 年 13 月 13 日，Vanguard Group 的營業地址是 Vanguard Blvd 100 號。賓夕法尼亞州馬爾文 19355Vanguard集團擁有超過398,532股普通股的投票權，僅限處置性的控制25,782,401股普通股，共享1,031,774股普通股的處置權。

(3)	根據截至2023年12月31日的附表13G以及2024年1月25日向美國證券交易委員會提交的附表13G所報告，貝萊德公司的營業地址為紐約州紐約哈德遜廣場50號10001。貝萊德公司擁有對18,224,325股普通股的唯一投票權，對20,030,896股普通股擁有唯一的處置權。

(4)	根據截至2023年12月31日的附表13G以及2024年1月30日向美國證券交易委員會提交的附表13G所述，道富公司的營業地址為美國馬薩諸塞州波士頓國會街1號1號套房1號州街金融中心02114。State Street Corporation的總受益所有權為14,542,581股，對0股普通股的唯一投票權，對0股普通股的唯一處置權常見的股票，對9,692,464股普通股共享投票權，對14,505,888股普通股共享處置權。

(5)	珀金斯先生實益持有的普通股包括：（i）向珀金斯藍宮投資有限合夥企業（“PBHILP”）發行的260,470股股票，（ii）PBHTwo LP持有的28,622股股票以及（iii）珀金斯妻子持有的25,000股股票。珀金斯先生是JBP GP, L.C. 的唯一成員，該公司是PBHILP和PBHTwo LP的普通合夥人之一。

(6)	普賴爾先生實益擁有的普通股包括普賴爾信託基金持有的156,098股股票，其中普賴爾先生及其配偶擔任共同受託人。

(7)	鍾先生實益擁有的普通股包括：（i）由鍾保祿2008年家族信託持有的244,208股股份，鍾先生擔任受託人；以及（ii）2007年鍾海倫家族信託持有的200,500股股份，其中鍾先生的配偶和鍾先生的配偶和鍾先生的姐姐充當共同受託人。

(8)	喬伊斯先生實益擁有的普通股包括：（i）向雷內·喬伊斯2010年設保人保留年金信託基金髮行的193,759股股票，其中喬伊斯先生和他的妻子是共同受託人並擁有共同的投票權和投資權；以及（ii）向凱·喬伊斯2010年家族信託基金髮行了371,292股股票，其中喬伊斯的妻子是受託人，擁有唯一的投票權和投資權。

(9)	戴維斯先生實益持有的普通股包括沃特斯·戴維斯遺產信託基金持有的6,777股股票，戴維斯先生是該信託基金持有的6,777股股票共同受託人和共同受益人。


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獲準發行的證券

根據股權補償計劃

下表列出了截至2023年12月31日的有關我們的長期激勵計劃的某些信息，根據該計劃，我們的普通股被授權向員工、顧問和董事發行。我們唯一的股權薪酬計劃是我們的第二次修訂和重述的2010年股票激勵計劃，我們將根據該計劃進行股權補助。



計劃類別	證券數量待定在行使時簽發出色的選擇，認股權證和權利	加權平均值的行使價出色的選擇，認股權證和權利	剩餘證券數量未來可在以下條件下發行股權薪酬計劃（不包括反映在第 (a) 列)

	(a)	(b)	(c)

證券持有人批准的股權補償計劃 ⁽¹⁾	—	—	5,739,057

(1)	通常，根據股票激勵計劃向我們的高管和員工授予的限制性股票、限制性股票單位和績效股票單位將根據薪酬委員會的決定在一段時間內進行歸屬，在歸屬之前，可能會被沒收。經薪酬委員會批准並反映在獎勵協議中，股票激勵計劃獎勵可以在其他情況下歸屬。限制性股票、限制性股票單位和績效股票單位在授予之日發行，但須歸屬。薪酬委員會可以規定，限制性股票、限制性股票單位或績效股票單位的股息受歸屬和沒收條款的約束，在這種情況下，此類股息將不計利息地持有，直到歸屬或沒收為止。


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與關聯人的交易

與關聯公司的合同

與董事和高級管理人員簽訂的賠償協議

我們已經與每位董事和高級管理人員簽訂了賠償協議。每份賠償協議都規定，我們將在協議簽訂之日生效的法律（包括《特拉華州通用公司法》）允許或授權的最大範圍內，對每位受保人的費用（定義見賠償協議）進行賠償，並使其免受損害，使他們免受損害。如果由於法院的裁決而無法獲得此類賠償，並且如果我們和受保人在訴訟中負有共同責任，我們將根據我們和受保人在引發訴訟的交易中的相對利益和過錯向受保人提供資金，以支付其費用。

每份賠償協議還規定，我們將賠償受保人因擔任董事或高級管理人員或應我們要求在另一家公司或企業擔任董事或高級管理人員或其他職位而採取的行動所造成的金錢損失，視情況而定，但前提是 (i) 受保人本着誠意行事，如果是以其官方身份行事，則以其官方身份行事，以其官方身份行事合理地認為符合我們的最大利益，在所有其他情況下，不違揹我們的最大利益；（ii）就刑事訴訟而言，受保人必須沒有合理的理由認為其行為是非法的。賠償協議還規定，我們必須向受保人預付某些費用，包括律師費，前提是收到受保人承諾在最終確定受保人無權獲得賠償時退還此類預付款。

與關聯人的交易

與 Sajet 資源有限責任公司的關係

2010年12月，就在Targa首次公開募股之前，Sajet Resources LLC（“Sajet”）是分拆出去，在某種程度上，從塔爾加到當時是塔爾加普通股持有人的人（ “首次公開募股前持有人”）。Sajet 的資產由各種資產組成非核心這些資產被認為不是Targa上市業務的核心。薩杰特的董事是馬修·梅洛伊、詹妮弗·克內爾、羅伯特·穆拉羅和傑拉爾德·施雷德，他們也是Targa的執行官。Sajet的執行官是馬修·梅洛伊、羅伯特·穆拉羅、詹妮弗·克內爾、傑拉爾德·施雷德和朱莉·布什卡，他們也是Targa的執行官。在合併交易時，Sajet的主要資產（定義見下文）包括現金和不動產利息。這個首次公開募股前持有人，包括我們的某些現任和前任高管、經理和董事，共同擁有Sajet17％的權益（“少數股權”）。

2023年12月31日，我們通過合併（“合併交易”）彙總並收購了Sajet的所有少數股權。根據合併交易或與之相關的交易，（i）Sajet向Targa償還了約1,530萬美元，相當於償還了Sajet欠Targa的三張期票的全部未償本金（包括應計利息，按最優惠利率加6％累計）；（ii）少數股權持有人從Sajet中套現，總現金對價為1,271,162美元（“合併對價”）。我們的某些董事和執行官（以部分少數股權持有人的身份）收到的部分合並對價如下：雷內·喬伊斯197,231美元，喬·鮑勃·珀金斯168,059美元，保羅·鍾108,757美元，查理·克里斯普27,799美元，克拉克·懷特21,867美元，斯科特·普賴爾21,867美元，羅伯特·穆拉羅12,953美元，馬修·梅洛伊11,100美元。

合併交易的結果是，Sajet由Targa全資擁有。

自2018年3月以來，Sajet已在我們的合併財務報表中合併入賬。

與洲際交易所的關係

我們的首席財務官詹妮弗·克內爾有一位直系親屬是ICE集團的高管。2023年，我們對ICE集團的銷售額為247935.74億美元，從ICE集團的購買額為53.682.83億美元。

這些交易的市場價格與與其他非關聯實體的類似交易一致。


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審查、批准或批准與關聯人的交易

我們批准或批准與 “關聯人” 的交易的政策和程序載於我們的審計委員會章程，該章程規定，審計委員會將在必要時審查、批准或批准根據法規第404（a）項應申報的關聯方交易 S-K除非此類關聯方交易經董事會另一獨立機構審查、批准或批准。我們過去或擬成為任何金額超過12萬美元的交易，且董事或執行官（或該人的直系親屬）擁有重大利益的任何交易（“關聯方交易”）都將受到此批准要求的約束。我們預計，除其他外，審計委員會將考慮交易的性質、規模和條款、關聯方在擬議交易中的利益範圍以及擬議交易各方的現有關係。我們會向我們的執行官和董事分發和審查一份問卷，要求他們提供有關他們或其家庭成員感興趣的某些交易的信息，包括其他信息。根據我們的《行為準則》，我們的高管和董事必須避免在他們與我們或我們的任何子公司之間造成利益衝突的任何活動或利益，除非衝突被披露以及預先批准由我們的董事會撰寫。

董事獨立性

Mses。根據紐約證券交易所的上市標準，鮑曼、庫克森、富爾頓和勞霍恩以及鍾、克里斯普、戴維斯、埃文斯、喬伊斯、珀金斯、蒂格和雷德先生是我們的獨立董事。2024 年 2 月 26 日，埃文斯先生從董事會辭職。雷德先生將不競選連任，並將從董事會退休，自年會之日起生效。我們的董事會審查了我們與獨立董事擔任董事的公司之間的商業關係以及Sajet合併交易的條款。審查的商業關係包括產品和服務購買以及按市場價格銷售產品，這與與非關聯實體達成的類似安排一致。

審計委員會的報告

審計委員會代表董事會監督我們的財務報告流程。管理層對財務報表和包括內部控制系統在內的報告程序負有主要責任。審計委員會根據董事會批准的書面章程運作。該章程除其他外，規定審計委員會有權任命、保留和監督獨立審計師，該章程可在我們的網站上查閲，網址為www.targaresources.com/investors/corporate-governance。在提交我們的年度表格報告時 10-K截至2023年12月31日的財年，Mses庫克森和富爾頓以及埃文斯先生是我們的審計委員會的成員。2024 年 2 月 26 日，埃文斯先生辭去了審計委員會成員的職務，董事會任命蒂格先生為審計委員會成員。

在這種情況下，審計委員會：

∎

審查並討論了我們的年度表格報告中的經審計的財務報表 10-K與管理層，包括討論會計原則的質量，而不僅僅是可接受性、重大判斷的合理性以及財務報表中披露內容的清晰度；

∎

與我們的獨立審計師普華永道會計師事務所進行了審查，他們負責就經審計的財務報表是否符合公認的會計原則、他們對我們會計原則的質量和可接受性的判斷以及根據公認的審計準則需要與審計委員會討論的其他事項發表意見；

∎

收到了上市公司會計監督委員會關於普華永道會計師事務所與審計委員會就獨立於公司及其子公司的溝通的適用要求所要求的書面披露和信函，並與普華永道會計師事務所討論了該公司的獨立性；

∎

與普華永道會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會通過的會計準則需要討論的事項；


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∎

與公司內部審計師和普華永道會計師事務所討論了各自審計的總體範圍和計劃。審計委員會與內部審計師和普華永道會計師事務所會面，無論管理層是否在場，討論他們的審查結果、他們對我們內部控制的評估以及我們財務報告的整體質量；

∎

根據上述審查和討論，建議董事會將經審計的財務報表納入我們的年度報告表中 10-K截至2023年12月31日的財年，向美國證券交易委員會申報；以及

∎

批准甄選和任命普華永道會計師事務所擔任我們的獨立審計師。本報告由董事會審計委員會成員提供。

審計委員會

勞拉·富爾頓，董事長

林賽·庫克森

本報告中的審計委員會報告不應被視為以引用方式納入塔爾加資源公司根據經修訂的1933年《證券法》或1934年《證券交易法》提交的任何其他文件，除非我們特別以引用方式納入這些信息，否則不應被視為根據此類法案提交。


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提案二

批准獨立審計師的甄選

董事會審計委員會已選擇普華永道會計師事務所作為公司2024年的獨立審計師。自2005年以來，普華永道會計師事務所對公司的合併財務報表進行了審計。2023年公司年度合併財務報表的審計已於2024年2月15日完成。

董事會將在年會上提交普華永道會計師事務所的選擇以供批准。法律不要求將此事提交股東批准，但董事會和審計委員會認為，該文件為股東提供了通過投票與董事會和審計委員會就公司治理的一個重要方面進行溝通的機會。如果股東不批准普華永道會計師事務所的選擇，審計委員會將重新考慮選擇該公司作為公司審計師的問題。

審計委員會擁有保留、評估和更換公司審計師的唯一權力和責任。股東批准普華永道會計師事務所的選擇並不限制審計委員會隨時更換審計師的權力。

審計和其他費用

審計委員會已批准使用普華永道會計師事務所作為我們的獨立首席會計師。我們的獨立首席會計師提供的所有服務均受預先批准由審計委員會審計。每次聘用獨立首席會計師為我們提供服務，都會向審計委員會通報情況。

我們已聘請普華永道會計師事務所作為我們的獨立首席會計師。下表彙總了普華永道會計師事務所在過去兩個財政年度中每年向我們收取的獨立審計、税務和相關服務費用：



	2023	2022

	（以百萬計）

審計費 ⁽¹⁾	$ 4.6	$ 4.3

與審計相關的費用 ⁽²⁾	—	—

税費 ⁽³⁾	—	—

所有其他費用 ⁽⁴⁾	0.4	—

	$ 5.0	$ 4.3

(1)	審計費是指每年為提供的專業服務而開具的賬單金額，這些服務涉及（i）對我們的年度財務報表的綜合審計和財務報告的內部控制，（ii）對我們的季度財務報表的審查，或（iii）通常與法定和監管申報或約定相關的服務，包括慰問信、同意書和其他與美國證券交易委員會事務相關的服務。此信息是截至本委託聲明的最新的可行日期提供的。

(2)	審計相關費用是指我們在提交的年度中每年向我們開具的保險和相關服務賬單的金額，這些金額與財務報表的年度審計或季度審查的業績合理相關，未列在審計費用項下。

(3)	税費是指我們在每年為提供的與税收合規相關的專業服務而開具的賬單金額。

(4)	所有其他費用均指我們在列出的年度中針對不可歸類為上表所列其他類別的服務收取的賬單金額。

該公司預計，普華永道會計師事務所的代表將出席年會，回答適當的問題，並在需要時發表聲明。


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預先批准政策與程序

審計委員會的政策是預先批准由獨立審計師提供的所有審計服務，以確保提供此類服務不會損害審計師的獨立性。審計委員會也可以預先批准與其他相關的費用非經常性的服務。在批准過程中，審計委員會會考慮服務類型和相關費用對審計師獨立性的影響。服務和費用必須被視為與維護審計師的獨立性相容，包括遵守美國證券交易委員會的規章制度。

需要投票

提案二需要在記錄日期確定有權在年會上投票的股東的大多數出席並有權被表決的股份投贊成票。在你沒有及時指示的情況下，經紀人擁有對該提案進行表決的自由裁量權。有關棄權和經紀人影響的更多信息，請參閲 “法定人數和投票——需要投票” 不投票。

我們董事會的建議

董事會一致建議股東投票批准選擇普華永道會計師事務所作為公司2024年的獨立審計師。


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提案三

關於高管薪酬的諮詢投票

導言

我們要求股東提供諮詢，不具約束力批准支付給我們指定執行官的薪酬，如本委託書第45頁開頭的 “高管薪酬” 部分所述。我們的董事會認識到，高管薪酬對股東來説是一件重要的事情。正如本委託書的CD&A部分詳細描述的那樣，薪酬委員會的任務是實施我們的高管薪酬理念，該理念的核心是根據績效向我們的高管支付工資。特別是，薪酬委員會努力吸引、留住和激勵優秀的高管，根據既定目標來獎勵過去的業績，為未來的業績提供激勵，並使高管的長期利益與股東的利益保持一致。為此，薪酬委員會結合使用短期和長期激勵性薪酬來獎勵短期的卓越表現，並鼓勵高管對我們的長期戰略業務目標的承諾。薪酬委員會的意圖是，按照我們的戰略、健全的公司治理原則、屬於相同和密切相關的行業的其他公司以及股東的利益和顧慮，向我們的執行官提供有競爭力的薪酬。

正如CD＆A中所描述的那樣，我們認為我們的薪酬計劃是有效的、適當的，並且與股東的長期利益高度一致，並且提供給我們指定執行官的總薪酬待遇（包括解僱或控制權變更時的潛在報酬）是合理的，不會過高。在您考慮本提案三時，我們敦促您閲讀本委託書的CD&A部分，瞭解有關高管薪酬的更多詳細信息，包括有關我們的薪酬理念和目標以及指定執行官過去薪酬的信息，並查看本委託書中 “高管薪酬” 部分中有關指定執行官薪酬的表格披露以及隨附的敍述性披露。薪酬委員會為符合我們的高管薪酬理念而納入的計劃特徵包括：

∎

年度基本工資，即年度固定現金薪酬，是吸引和留住合格人才的關鍵因素；

∎

年度可變激勵獎勵，以現金形式支付，與關鍵財務、運營和戰略目標的實現掛鈎，該獎勵基於嚴格、全面的績效評估，最終取決於薪酬委員會的業務判斷；以及

∎

根據我們的股票激勵計劃，將限制性股票單位獎勵和績效股票單位獎勵相結合，通過將執行官的大多數薪酬與長期價值的創造掛鈎以及鼓勵高管建立有意義的股權所有權，來促進與股東的一致性。

除其他外，《交易法》第14A條要求我們根據美國證券交易委員會的規定，為股東提供在諮詢基礎上投票批准本委託書中披露的指定執行官薪酬的機會。本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是我們指定執行官的總體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。

作為諮詢投票，提案三對我們董事會或薪酬委員會沒有約束力，不會推翻我們董事會或薪酬委員會做出的任何決定，也不會要求董事會或薪酬委員會採取任何具體行動。儘管投票是不具約束力，我們董事會和薪酬委員會重視股東的意見，在未來為我們指定的執行官做出薪酬決定時，將仔細考慮投票結果。特別是，如果有人大量投票反對本委託書中披露的指定執行官的薪酬，我們將考慮股東的擔憂，薪酬委員會將評估是否需要採取任何行動來解決這些問題。

我們目前就高管薪酬進行年度諮詢投票，並預計將在2025年的下一次年度股東大會上進行下一次諮詢投票。


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待通過的決議案文

我們要求股東對以下決議投贊成票：

“決定，股東根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括CD&A、2023年薪酬彙總表以及其他相關表格和披露，在諮詢的基礎上批准本委託書中披露的指定執行官的薪酬。”

需要投票

提案三需要在記錄日期確定有權在年會上投票的股東的大多數出席並有權被表決的股份投贊成票才能獲得批准。如果您通過銀行、經紀人或其他登記持有人擁有股票，則必須指示您的銀行、經紀人或其他登記持有人如何投票，以便他們對您的股票進行投票，這樣您的投票才能計入該提案。有關棄權和經紀人影響的更多信息，請參閲 “法定人數和投票——需要投票” 不投票。

我們董事會的建議

根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，董事會一致建議股東投票批准本委託書中披露的我們指定執行官的薪酬。


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股東提案和提名

用於2025年年度股東大會；

確定董事候選人

任何希望在2025年年度股東大會上提交行動提案並希望獲得此類提案的公司股東（“規則”） 14a-8公司代理材料中包含的提案”）必須遵循規則中規定的程序 14a-8根據《交易法》，並且必須提交此類規則 14a-8除非公司另行通知股東，否則不遲於2024年11月21日在公司主要執行辦公室向公司提交提案。只有那些規則 14a-8公司及時收到且適合股東採取行動（以及其他適當方式）的提案將包含在公司的代理材料中。

公司章程規定了代理訪問權限，持有至少三年我們已發行和流通普通股3％的股東或最多20名股東（具有特定關係的基金構成單一股東）可以提名最多佔董事會董事總數20％的董事候選人並將其納入公司的代理材料，前提是股東和被提名人滿足公司章程中規定的要求。任何打算使用這些程序提名候選人蔘加董事會選舉以納入我們的2025年委託書的股東都必須滿足公司章程中規定的要求，並且必須向公司提供通知，通知必須由公司祕書在不早於150天且不遲於公司交付委託書的週年紀念日前120天送達公司的主要執行辦公室、郵寄和接收通知即將舉行的年會聲明股東，如果是2025年年度股東大會，則為2024年10月22日至2024年11月21日之間。代理訪問通知必須包含公司章程第二條第2.8款中規定的信息，包括有關被提名人的信息以及有關股東對公司股票的所有權和協議的信息。

希望在2025年年度股東大會上提交行動提案但未包含在公司代理材料中的任何公司股東 (a) “非規則 14a-8提案”），必須遵守公司章程中規定的要求並提交這樣的非規則 14a-8除非公司另行通知股東，否則將在2025年1月16日至2025年2月15日之間收到提案，否則將在公司主要執行辦公室收到提案。

“全權投票權” 是指股東執行並提交給公司的代理人就公司代理材料中未具體反映的事項以及股東沒有機會通過代理人進行投票的事項進行投票的能力。

在確定潛在的董事候選人時，提名和治理委員會依靠任何可用的來源來確定和推薦候選人，包括現任董事、高級管理人員和股東。此外，提名和治理委員會可能會不時聘請第三方搜索公司來識別或評估，或協助識別或評估潛在候選人，為此將向第三方搜索公司支付費用。

提名和治理委員會還將考慮股東推薦在2025年舉行的年度股東大會上選舉的任何被提名人，前提是該提名符合公司章程中規定的要求，並在2025年1月16日至2025年2月15日期間以書面形式提交給位於德克薩斯州休斯敦路易斯安那街811號2100套房的Targa Resources Corp. 77002，收件人：祕書。提名和治理委員會對從公司股東那裏收到的董事建議與從任何其他來源收到的建議一視同仁。對於每位此類被提名人，股東必須提供我們章程要求的所有信息，包括書面提名時必須向公司提供的以下信息：

被提名人的姓名、地址和其他個人信息；

該被提名人持有的本公司各類別和系列股票的數量；

提名股東的姓名、居住地址和電話號碼，以及公司地址和電話號碼；以及


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根據1934年《證券交易法》第14A條要求披露的所有其他信息。

每份提交的材料還必須包括一份關於被提名人資格的聲明、一份由被提名人簽署的經公證的同意書（如果當選），以及一份書面陳述和協議，證明該人 (i) 現在和將來都不會成為任何未向公司披露的投票協議或薪酬協議的當事方，或者可能限制或幹擾被提名人履行適用信託義務的能力的表決協議或薪酬協議的當事方法律和 (ii) 將遵守公司所有適用的公司治理、利益衝突、保密和股票所有權以及交易政策和指導方針。

遵守規則 14a-19根據《交易法》，除了滿足上述章程通知程序的要求外，打算在2025年年度股東大會上尋求代理人以支持公司提名人以外的被提名人的股東必須提供規則所要求的信息 14a-19《交易法》向公司主要執行辦公室的公司祕書提供，如下所示，除非另有規定，否則應在2025年1月16日至2025年2月15日之間收到 14a-19根據交易法，規定了較早的日期，在這種情況下，應適用較早的日期。

要求納入任何股東提案的書面請求應向位於路易斯安那街811號2100套房的Targa Resources Corp. 提出，德克薩斯州休斯敦77002，收件人：祕書。該公司建議，任何此類提案都應通過掛號郵件發送，並要求提供退貨收據。


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徵集代理

本公司的高級職員、董事和正式員工可以通過互聯網、郵件、個人面試或電話徵集代理人。公司還可以要求銀行機構、經紀公司、託管人、被提名人和信託人向這些公司或個人記錄在案的普通股的受益所有人轉交招標材料，公司將報銷轉賬費用。此外，該公司還聘請了Alliance Advisors, LLC來協助招標，初始費用為1萬美元，並償還了自掏腰包開支。公司將承擔所有招標費用。

股東名單

根據特拉華州通用公司法，公司將在其位於德克薩斯州休斯敦的公司辦公室保留一份有權在年會上投票的股東名單。出於與年會相關的目的，該名單將在年會前十天的正常工作時間內開放供任何股東審查。


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代理材料、年度報告和其他信息

公司的年度報告表格 10-K截至2023年12月31日止年度的委託書將與本委託書同時提供給股東，不構成代理招標材料的一部分。

公司年度報告表格的副本 10-K根據書面要求，向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的報告將免費發送給任何股東。通知、本委託書和我們的年度報告表格的一份副本 10-K（“代理材料”）將發送給共享地址的股東，除非他們已通知公司他們希望繼續收到多個包裹。代理材料的副本還將根據書面或口頭要求立即發送給共享地址的任何股東，代理材料的單一副本已送達該地址。如果兩個或更多擁有共享地址的股東目前僅收到一份代理材料副本，則股東將來可能會要求收到多個包裹，或者如果股東目前正在收到多包代理材料，則股東將來可能會要求收到一份副本。此類請求可以通過寫信給位於德克薩斯州休斯敦路易斯安那街 811 號 2100 套房的 Targa Resources Corp. 投資者關係部提出 77002 或致電 (713) 584-1133.公司的年度報告表格 10-K也可以在美國證券交易委員會網站的EDGAR數據庫中查閲，網址為www.sec.gov。


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互聯網和電話投票

對於以您的名義註冊的股票，您可以使用Alliance Advisors, LLC提供的程序通過互聯網或電話進行投票。通過互聯網或電話提交的選票必須在中部時間2024年5月15日晚上 11:59 之前收到。如果您決定參加年會，提供這樣的代理不會影響您的親自投票權。

互聯網和電話投票程序旨在驗證股東身份，允許股東發出投票指示，並確認股東的指示已正確記錄。通過互聯網投票的股東應記住，股東必須承擔與電子接入相關的費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。

對於以街道名稱註冊的股票（股東以銀行、經紀人或公司過户代理賬簿上的其他登記持有人的名義擁有股份），您將收到附有代理材料的指令，您必須遵循這些指示才能將股票投票。請查看您的代理卡或投票説明卡，以確定您可以通過電話還是電子方式進行投票。

******

及時返回代理很重要。無論你是否希望親自參加會議，我們都敦促你通過互聯網、電話進行投票，或者如果你已收到代理材料的紙質副本，請填寫、簽署代理卡，然後將其放入隨附的已付郵資的帶地址的信封中進行投票。

根據董事會的命令，

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傑拉爾德·施雷德

祕書

得克薩斯州休斯頓

2024 年 3 月 21 日


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附錄 A

非公認會計準則金融措施

本委託書包括公司的非公認會計準則財務指標：調整後的息税折舊攤銷前利潤、調整後的自由現金流和可分配現金流。

我們利用非公認會計準則分析我們績效的措施。GAAP指標與這些指標最直接相似非公認會計準則衡量標準是運營收益（虧損）、歸屬於公司的淨收益（虧損）和分部營業利潤率。這些非公認會計準則不應將衡量標準視為GAAP衡量標準的替代方案，並且作為分析工具具有重要的侷限性。投資者不應孤立地考慮這些指標，也不應將其作為對我們根據公認會計原則報告的業績分析的替代品。此外，因為我們的非公認會計準則衡量標準不包括一些（但不是全部）影響收入和細分市場營業利潤率的項目，並且我們行業中不同公司的定義不同，我們的定義可能無法與其他公司的類似標題的衡量標準相提並論，從而降低了其效用。管理層彌補了我們的侷限性非公認會計準則通過審查可比的GAAP指標，瞭解衡量標準之間的差異並將這些見解納入我們的決策過程，將衡量標準作為分析工具。

調整後 EBITDA

我們將調整後的息税折舊攤銷前利潤定義為不計利息、所得税、折舊和攤銷以及我們認為應根據核心經營業績進行調整的其他項目前歸屬於公司的淨收益（虧損）。調整後的息税折舊攤銷前利潤對賬表及其腳註詳細説明瞭調整項目。調整後的息税折舊攤銷前利潤被我們和財務報表的外部用户（例如投資者、商業銀行和其他機構）用作補充財務指標，以衡量我們的資產產生足以支付利息成本、支持債務和向投資者支付股息的現金的能力。

可分配現金流和調整後的自由現金流

我們將可分配現金流定義為調整後的息税折舊攤銷前利潤減去對TRP優先有限合夥人的分配、債務的現金利息支出、現金税（支出）福利和維護資本支出（扣除任何項目成本報銷）。合作伙伴關係於2015年10月發行的優先單位已於2020年12月兑換。我們將調整後的自由現金流定義為可分配現金流減去增長資本支出，扣除非控股權益的出資和對未合併關聯公司投資的淨出資。可分配現金流和調整後的自由現金流是我們和財務報表的外部用户（例如投資者、商業銀行和研究分析師）使用的績效衡量標準，用於評估我們產生現金收益（在償還債務和融資資本支出後）用於公司用途的能力，例如支付股息、退還債務或贖回其他融資安排。


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和解

下表協調了非公認會計準則管理層在所示時期內對最直接可比的GAAP指標使用的財務指標。



	截至12月31日的年度

	2023		2022		2021		2020		2019

	（以百萬計）

歸屬淨收益（虧損）的對賬歸塔爾加資源公司調整後的息税折舊攤銷前利潤，可分配現金流和調整後的自由現金流

歸屬於塔加資源公司的淨收益（虧損）		$ 1,345.9		$ 1,195.5		$ 71.2		$ (1,553.9)		$ (209.2)

歸屬於TRP優先有限合夥人的收入		—		—		—		15.1		11.3

利息（收入）支出，淨額 ⁽¹⁾		687.8		446.1		387.9		391.3		337.8

所得税支出（福利）		363.2		131.8		14.8		(248.1)		(87.9)

折舊和攤銷費用		1,329.6		1,096.0		870.6		865.1		971.6

長期資產的減值		—		—		452.3		2,442.8		225.3

出售或處置業務和資產的（收益）虧損		(5.3)		(9.6)		2.0		58.4		71.1

資產減記		6.9		9.8		10.3		55.6		17.9

融資活動的（收益）損失 ⁽²⁾		2.1		49.6		16.6		(45.6)		1.4

出售股票法投資的（收益）虧損		—		(435.9)		—		—		(69.3)

與業務收購相關的交易成本 ⁽³⁾		—		23.9		—		—		—

股權（收益）損失		(9.0)		(9.1)		23.9		(72.6)		(39.0)

未合併關聯公司和優先合作伙伴權益的分配，淨額		18.6		27.2		116.5		108.6		61.2

偶然考慮因素的變化		—		—		0.1		(0.3)		8.7


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	截至12月31日的年度

	2023		2022		2021		2020		2019

	（以百萬計）

股權補助的補償		62.4		57.5		59.2		66.2		60.3

風險管理活動 ⁽⁴⁾		(275.4)		302.5		116.0		(228.2)		112.8

遣散費和相關福利 ⁽⁵⁾		—		—		—		6.5		—

非控股權益調整 ⁽⁶⁾		(3.7)		15.8		(89.4)		(224.3)		(38.5)

訴訟費用 ⁽⁷⁾		6.9		—		—		—		—

調整後 EBITDA ⁽⁸⁾		$ 3,530.0		$ 2,901.1		$ 2,052.0		$ 1,636.6		$ 1,435.5

向 TRP 首選有限合夥人分配		—		—		—		(15.1)		(11.3)

債務的利息支出 ⁽⁹⁾		(675.8)		(447.6)		(376.2)		(388.9)		(342.1)

維護資本支出，淨額 ⁽¹⁰⁾		(223.4)		(168.1)		(131.7)		(104.2)		(134.9)

現金税		(13.6)		(6.7)		(2.7)		44.4		—

可分配現金流		$ 2,617.2		$ 2,278.7		$ 1,541.4		$ 1,172.8		$ 947.2

增長資本支出，淨額 ⁽¹⁰⁾		(2,224.5)		(1,177.2)		(407.7)		(597.9)		(2,281.7)

調整後的自由現金流		$ 392.7		$ 1,101.5		$ 1,133.7		$ 574.9		$ (1,334.5)

(1)	包括強制性可贖回優先權益的估計贖回價值的變化。

(2)	債務回購或提前清償債務的收益或損失。

(3)	包括財務諮詢、法律和其他專業費用等一次性的交易成本。

(4)	與衍生工具相關的風險管理活動，包括在2015年與阿特拉斯能源有限責任公司和阿特拉斯管道合夥人有限責任公司的合併中收購的套期保值的現金影響。收購的套期保值的現金影響於2017年12月結束。

(5)	代表一次性的與公司成本削減措施相關的遣散費和相關福利支出。

(6)	折舊和攤銷費用中的非控股權益部分（包括長期資產減值對以下方面的影響）非控制性興趣）。

(7)	與2021年2月冬季風暴引起的訴訟相關的指控並未反映我們持續的核心業務。

(8)	從2019年第二季度開始，我們修訂了歸因於TRC的淨收益（虧損）與調整後息税折舊攤銷前利潤的對賬，以排除先前包含在本文介紹的比較期內的《分割協議》調整。在列出的所有比較期中，我們的調整後息税折舊攤銷前利潤指標先前包括分拆協議調整，這意味着確認根據冷凝水分離協議收到的年度現金支付按比例分為四個季度。這些修訂的影響使TRC的調整後息税折舊攤銷前利潤減少了7,520萬美元，使2018年和2017年的息税折舊攤銷前利潤減少了4,300萬美元。對可分配現金流沒有影響。

(9)	不包括利息支出的攤銷。

(10)	表示扣除非控股權益出資後的資本支出，包括對未合併關聯公司投資的淨出資。


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Targa Resources Corp. 2024 年年度股東大會 2024 年 5 月 16 日上午 8:00 美國中部時間上午 811 號路易斯安那街套房 2100 號德克薩斯州休斯頓 77002 該委託書由董事會徵集 Targa Resources Corp. 下列簽名的股東特此確認收到了年度股東大會通知、2024 年年度股東大會（“年會”）的委託聲明和表格 10-K在截至2023年12月31日的財政年度內，特此任命詹妮弗·克內爾和傑拉爾德·施雷德或他們中的任何一人為代理人，每人都有替代權，代表下列簽署人的股份並進行投票，他們擁有在2024年5月16日舉行的年會或任何延期或休會時親自出席時所擁有的所有權力。下列簽署人特此撤銷下列簽署人先前給予的在年會或任何延期或休會期間進行投票的委託書。如果下列簽署人出席並選擇在年會上投票，並且一旦公司祕書被告知終止該代理的決定，則代理人的權力將被終止。該代理人所代表的股份如果執行得當，將按照下列簽署的股東的指示進行投票。如果沒有做出指示，該代理將投票給第1項以及項目2和3中列出的所有被提名人。如果在會議之前妥善處理任何其他事項，則本委託書中提名的人將根據規則酌情投票 14a-4 (c)1934 年的《證券交易法》。繼續並在背面簽名，請沿着穿孔線分開並郵寄到提供的信封中。關於將於2024年5月16日舉行的年度股東大會代理材料可用性的重要通知。委託書可在以下網址查閲 http://www.viewproxy.com/Targa/2024

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請這樣標記您的投票 ☒ 董事會建議對第 1 項中列出的每位被提名人以及第 2 項和第 3 項進行投票。1.選舉本委託書中提名的三名二類董事，每位董事的任期至2027年 2.批准選擇普華永道會計師事務所作為公司2024年的年度股東大會。獨立審計師。贊成反對棄權 01 Beth A. Bowman 反對棄權 02 Lindsey M. Cooksen。以諮詢為基礎，批准截至2023年12月31日的財年公司指定執行官的薪酬。03 喬·鮑勃·珀金斯反對棄權日期簽名請勿在此區域打印簽名（股東姓名和地址數據）請嚴格按照此處顯示的姓名簽名。共同所有者應各自簽名。以律師、遺囑執行人、管理人、公司高管、受託人、監護人或託管人身份簽字時，請提供完整的職稱。控制號碼地址變更：（如果您註明上面有任何地址變更，請註明是否有任何地址變更，計劃參加本次會議 ☐ 請在方框中標記。）☐ 請沿着穿孔線分開並郵寄到提供的信封中。塔加資源公司作為Targa Resources Corp. 的股東，您可以選擇通過互聯網或電話對股票進行電子投票，無需歸還代理卡。您的電子投票授權指定代理人以與您在代理卡上標記、簽名、註明日期和歸還代理卡相同的方式對您的股票進行投票。通過互聯網或電話以電子方式提交的選票必須在美國東部時間 2024 年 5 月 15 日晚上 11:59 之前收到。掃描到控制號碼查看材料並使用代理投票説明進行投票請準備好您的 11 位數字通過互聯網或電話進行投票時控制號碼準備就緒互聯網電話郵件在互聯網上投票給你的代理人：通過電話投票給你的代理人：通過郵件為你的代理投票：前往 www.aalvote.com/TRGP 致電 1 (866) 804-9616準備好您的代理卡當您訪問上述投票時，使用任何按鍵式電話對代理進行標記、簽名和註明日期。拿到代理卡，然後將其拆下，然後返回網站。按照提示在您致電時使用可用的卡。它會在已付郵資的信封中為您的股票投票。按照提供的投票説明進行操作。對您的股票進行投票。如果您通過互聯網或電話為代理人投票，則無需寄回代理卡。


提案	必選投票以供批准	經紀人全權委託的投票和影響經紀人非投票	的影響棄權票
一（選舉導演）	有權投票的股份持有人對該董事的選舉投的多數選票的贊成票（這意味着 “支持” 董事選舉的選票數必須超過 “反對” 該董事當選的選票數）。	經紀人沒有對該提案進行表決的自由裁量權。經紀人不投票不被視為已投票，不影響結果。	棄權票不被視為投票，不影響結果。
二（批准的的選擇獨立審計師）	出席並有權就此事進行表決的大多數股份的贊成票。	在客户沒有及時指示對該提案進行表決的情況下，經紀人擁有自由裁量權。結果，不會有經紀人不投票關於這個提議。	棄權票被視為出席並有權就此事項進行表決，其效果與對該提案投反對票相同。
三（諮詢投票給批准補償被命名的行政管理人員官員）	出席並有權就此事進行表決的大多數股份的贊成票。該諮詢投票對公司、薪酬委員會或董事會沒有約束力。但是，薪酬委員會和董事會在確定未來的高管薪酬計劃時將考慮投票結果。	經紀人沒有對該提案進行表決的自由裁量權。經紀人不投票無權投票，也不會影響結果。	棄權票被視為出席並有權就此事項進行表決，其效果與對該提案投反對票相同。