過渡福利。公司將 (a) 在本協議中發佈的索賠根據本協議第 25 條完全生效之日起的七個 個日曆日內一次性向您支付100美元，作為您及時執行和不撤銷本協議第17和18節中規定的索賠的全面解除的良好和寶貴的報酬，(b) 繼續按固定工資和福利僱用您直至過渡開始日期， 除外，因為受本文第 6 節的限制，在此期間您履行公司賦予您的職責的時間，以及 (c) 根據本協議第 2 節聘請您在過渡期內提供某些過渡服務。此外，作為及時簽署而不是及時撤銷本協議和新聞稿的每一項交換，前提是：(a) 在公司確定的 過渡開始日期之前，您在所有重要方面遵守高級副總裁職位的政策和責任；(b) 您遵守本協議中規定的義務，以及 (c) 您在過渡開始日期和 過渡服務期間繼續在公司工作根據第 2 節，過渡期內的公司，在過渡結束日期之後，您將有資格獲得第 3 和第 4 節中規定的福利。您理解並同意，本協議中提供的薪酬 和福利構成您有權獲得的所有薪酬和福利，並且您同意放棄根據任何其他公司政策、計劃、協議或安排（包括但不限於經修訂和重述的公司高管控制權變更和遣散費計劃），您可能有權獲得的遣散費或過渡福利的所有權利、福利和特權，包括但不限於自9月起生效的經修訂和重述的公司高管控制權變更和遣散費計劃 2021 年 27 日，並可能對 作進一步修訂不時地（遣散計劃）。您明白，本協議中描述的付款和福利不是公司承認欠您的工資，是考慮您及時簽署而不是 及時撤銷本協議或新聞稿。本協議下的所有付款均需繳納適用的税款和預扣税。

過渡服務。只要您及時簽署且未及時撤銷本過渡協議，公司同意在 過渡期內聘請您擔任兼職高管，以提供過渡援助、完成項目，並提供在 過渡開始日期之前或您參與的其他事務（統稱為過渡服務）之前根據公司主管書面提出的合理書面要求的建議、專業知識或知識財務官員。作為一名持續高管， 您將獲得過渡期內為公司其他董事和高級管理人員提供的董事和高級管理人員保險。除非公司另有合理要求，否則您在過渡期內提供的 服務應異地提供。如果您在過渡期內提供令人滿意的過渡服務（由公司真誠地合理決定），則公司將在過渡結束日期後的六十（60）天內向您一次性支付相當於150,000美元的現金金額，以補償您的過渡服務 。在過渡期內，在公司認為您履行過渡 服務所必需的範圍內，您將保留對公司電子郵件賬户和其他公司電子通信系統賬户的訪問權限，並保留對公司財產的使用。

額外的一次性付款。只要您及時簽署且不及時撤銷本過渡協議， 及時執行且不及時撤銷本解除協議，且前提是遵守公司在過渡結束日期之前在所有重大方面合理確定的立場政策和責任，公司將一次性向您支付以下款項：234,375美元，這是您在2023年PayPal下獎勵的現金部分年度激勵計劃 (AIP)，將您的個人績效視為在 目標等級。您將在 (x) 年 2023 AIP 的其他參與者收到 2023 年 AIP 款項的當天或前後以及 (y) 該版本根據其條款生效時收到這筆款項，以較晚者為準。 此外，您在2023年2月15日授予的基於績效的AIP限制性股票單位（AIP PBRSU）將保持未償還狀態，並將於2024年2月15日歸屬，其基礎和範圍與為 公司執行官確定的相同，並應在2023年AIP PBRSU與2023年AIP其他參與者達成和解的同一時間或大約在同一時間結算，前提是該新聞稿根據以下規定生效它的條款。

公平。只要您及時簽署但不及時撤銷本過渡協議並及時執行和 不及時撤銷本解除協議，並視您遵守本協議中規定的職位政策和責任以及義務和條件為前提，在每種情況下，在公司以 的誠信合理確定的所有重大方面，本文所附附錄A中列出的基於時間的限制性股票單位（RSU）應歸於過渡結束日期和基於業績的限制性股票單位 (PBRSU) 為 在本文所附附錄A中列出的資產仍有資格獲得歸屬，其基礎和範圍與為公司執行官確定的相同。除非第 3 節中另有規定，否則您在過渡開始之日持有的任何其他未償還的 和未歸屬公司股權獎勵，包括但不限於本文所附附錄 B 中列出的 PBRSU，均應在過渡開始之日被沒收並終止。

健康保險。如果您在過渡結束之日參與公司健康計劃，則無論您是否簽署本過渡協議和新聞稿，您都有 獲得經修訂的《1985年合併綜合預算調節法》（COBRA）的保障。在這種情況下，公司的COBRA管理員將在過渡期結束後的30天內將COBRA 註冊包郵寄到您的家中，並且自通知之日起，您將有60天的時間選擇COBRA保險。您必須將註冊表發送給我們的 COBRA 管理員才能激活 保險。如果您及時選擇COBRA並支付適用的保費，則您的保險開始日期將追溯到您通過PayPal終止當前保險之日。

隨意就業。您的工作是隨意的，本過渡協議中包含的任何內容 均無意制定或暗示任何相反的政策。您或公司可以隨時終止您的工作，無論是否有任何理由或通知。如果您因 原因（定義見遣散費計劃）而終止在公司的工作，或者如果您在過渡開始日期之前自願終止在公司的工作，則您將僅通過解僱（而不是在 過渡開始日期）、任何應計和未使用的假期以及當前購買期內（如果適用）扣除的任何 ESPP 繳款獲得應計但未支付的基本工資，但須扣除標準工資單預扣和預扣款，並且您無權獲得 的任何補償或第 3 至第 4 節中規定的福利。為避免疑問，如果公司無故終止您的工作，則公司應向您支付本 協議中提供或提及的所有薪酬和福利，就好像您在過渡結束日期之前一直受僱一樣。在任何情況下，如果（a）公司至少提前五個工作日 就此類不履行情況向您發出書面通知，以及（b）在不履行行為的情況下至少有三個工作日的補救期，則不得因未履行本協議而終止您的僱用。

其他薪酬或福利。您承認，除非本協議另有明確規定，否則在過渡結束日期之後，您不會獲得或無權獲得任何額外的補償、遣散費或福利。您承認並同意，除非第 6 節中另有規定，否則自過渡結束之日起，您與公司的僱傭 關係將永久且不可撤銷地切斷，並且公司沒有合同或其他義務在未來僱用、重新僱用或重新僱用您 或從您那裏獲得服務。

費用報銷。在過渡結束日期當天或之前，您將提交最終有據可查的費用 報銷表，以反映您在過渡結束日期之前發生的所有申請補償的授權業務費用。公司將根據其常規業務慣例向您報銷此類費用。

歸還公司財產。在過渡結束日期當天或之前，或在公司自行決定要求的任何時候，您將向公司歸還所有公司文件（及其所有副本）以及您擁有或控制的其他公司財產和材料，包括但不限於公司文件、筆記本電腦、智能手機、筆記、 備忘錄、信函、清單、圖紙、記錄、計劃和預測、財務信息、人事信息、客户以及客户潛在客户信息、銷售和營銷信息、產品開發和定價信息、 規格、計算機記錄的信息、有形財產、信用卡、入境卡、身份證和鑰匙；以及包含或體現公司任何專有或機密材料及其所有 複製品（公司財產）的任何種類的材料。我們確認並同意，如果公司提出要求，您將自行決定在過渡結束日期之前的日期向公司歸還所有公司財產。

離職後的義務。

一般來説。您承認並同意，公司從事的是競爭激烈的業務，在防止本協議中定義的其機密、專有和商業祕密信息的發佈或披露方面具有 迫切的業務需求和利益。此外，您承認公司與某些客户、供應商、製造商、員工和服務組織建立了非常寶貴、長期和近 的永久關係，本公司有正當利益保護這些關係，而且由於您在本公司的職位，您擁有客户、 供應商、製造商和員工，以及本協議中定義的機密、專有和商業機密信息。您還承認，公司已投入大量時間、金錢和其他資源來建立 和維護良好意願、聲譽以及有價值的品牌和體系。由於本協議中描述的公司的合法商業利益，以及根據第 3 和第 4 節向您提供的良好而有價值的對價（其充足性已得到承認），在您受僱於公司期間以及 (i) 過渡結束日期之後的一年期間，或 (ii) 在 RSU 和 PBRSU 的任何剩餘歸屬 期內，您同意在遵守第 16 條的前提下，不直接或未經處長事先書面同意，間接地，無論是代表你自己還是代表任何其他一方人力資源官員（或其 繼任者）：（a）邀請、誘導或鼓勵公司當時在職的任何員工離開公司或申請

證明。您同意並承認，您有責任採取公司確定的適當措施，在每個 RSU 和 PBRSU 歸屬日期之前，通過公司的授權表格，在適用的僱傭限制尚未到期的情況下，向公司證明，從您終止僱用之日起到適用的歸屬日期（每個），您都遵守了適用於您的就業 限制（如本文所述）證明）。為避免疑問，(i) 必須在授予本協議第 4 節所述獎勵之前收到本協議中包含的 就業限制的遵守情況證明，以及 (ii) 如果您違反本協議第 10 節，公司的補救措施 應是公司拒絕授予或支付您根據本協議第 3 和第 4 節本應有資格獲得的任何補償或福利以及追償 的任何此類薪酬或福利（以及任何相關收益）如果公司知道此類違規行為，公司就不會提供，根據本協議第 20 節的規定，您應在 公司提出還款請求後的兩週內向公司償還任何此類薪酬、福利或收益。

為避免疑問，在過渡結束日期之後，您不應受任何禁止競爭的公司競爭限制性協議的約束，這些協議禁止您在任何其他組織工作或擔任高級職員、董事、員工、顧問、所有者、合夥人或擔任類似職務。

專有信息義務。您承認 規定的持續義務並重申 承諾在所有方面遵守您的員工專有信息和發明協議（PIIA），其中包括但不限於在未經授權的情況下避免使用或披露公司的任何 機密或專有信息的義務，以及在過渡結束日期後的一年（12 個月）內不徵集（直接或間接）公司員工的義務。不遵守本條款 即構成對本協議的重大違反。您的 PIIA 副本可應要求提供。PIIA 的條款是對本協議條款（包括本協議第 10 節）條款的補充，與之無減損或衝突。

保密性。根據下文第 16 節，您對本協議的條款將嚴格保密，不會以任何方式公佈或披露；但是，前提是：(a) 您可以向直系親屬祕密披露本協議；(b) 您可以祕密地向 您的律師、會計師、審計師、報税員和財務顧問披露本協議；以及 (c) 您可以披露本協議只要此類披露可能是執行其條款所必需的或法律的其他要求。特別是，在沒有 限制的情況下，除非適用法律允許或要求，否則您同意不向任何現任或前任公司員工或承包商披露本協議的條款。不遵守本條款即構成對本 協議的重大違反。

不貶低。在遵守下文第 16 節的前提下， 各方同意在過渡結束日期後的六年內不發表或發佈（包括但不限於書面、口頭或互聯網網站出版物）任何可能對另一方或其各自的業務、商業聲譽或個人聲譽造成 損害的貶損、貶損或負面陳述、評論或言論；前提是，任何一方都可以在法律要求時，準確、全面地迴應任何問題、詢問或信息請求進程。公司 還同意指示其執行官不要貶低你。不遵守本條款即構成對本協議的重大違反。您還同意將任何第三方關於就業推薦信和 驗證的查詢轉交給公司的供應商TheWorknumber.com，根據公司政策，該公司將僅核實工作日期和職稱。

合作。您同意，在過渡結束日期後的六年內，您將 應公司及其法律顧問的書面請求，就至少部分與您所參與的事項相關的任何潛在或未決訴訟（包括但不限於任何訴訟、仲裁、監管程序、調查或政府 行動）與他們充分合作

有關公司隸屬關係的陳述。您同意，在過渡結束日期之後，您不得 表示您受僱於本公司或其任何關聯公司，或擔任任何其他服務關係的顧問，或者您是本公司或其任何關聯公司的代理人（統稱為附屬關係）。該義務包括確保 在過渡結束日期之後的所有時間，您的簡歷、社交媒體個人資料和頁面（包括但不限於任何 LinkedIn 或 Facebook 個人資料）、網站、電子郵件簽名和名片均不表明您與 公司或任何關聯公司有任何關聯關係。此外，您同意，您在社交媒體、簡歷和其他方面就您代表公司和任何關聯公司開展的活動所作的任何陳述均為合理和準確的摘要。

受保護的權利。您在下方簽名，即表示您承認並同意，除受任何適用法律或特權保護不予披露的信息外，本協議或您與公司之間的任何協議均不禁止或限制您自願與您委託的律師溝通，或以其他方式 禁止或限制您（或您的律師）（i）直接發起溝通、迴應任何詢問、自願提供信息或在作證之前提供證詞，或以其他方式發起、協助或以任何方式參與 由證券交易委員會、司法部、FINRA、平等就業機會委員會、加州民權部或地方****、 任何其他自律組織或任何其他政府、執法機構或監管機構就本協議及其基本事實和情況，或與任何舉報、調查或 涉嫌訴訟有關的調查違法行為之類的在參與任何此類活動之前，您無需向公司提供建議或尋求公司的許可，(ii) 根據 1934 年 《證券交易法》第 21F 條的規定追回美國證券交易委員會舉報人裁決，(iii) 根據傳票、法院命令或書面請求向法院或其他行政或立法機構披露任何機密信息，前提是您事先立即通知（在 法律允許的範圍內）並讓公司有機會尋求和加入其努力，費用完全由公司承擔公司，質疑傳票或獲得限制其披露的保護令，或其他適當的補救措施 或 (iv) 討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由認為非法的任何其他行為。

發佈索賠。作為本 過渡協議中包含的付款和其他承諾和承諾的對價，除非本過渡協議中另有規定，否則您代表自己和您的繼承人、遺囑執行人、管理人、債權人、繼承人和受讓人，同意 放棄、釋放、宣告無罪並永久解除公司及其過去、現在和未來的母公司、子公司和關聯公司以及每個子公司和分支機構它及其各自的過去, 現在和未來的官員, 董事, 代理人, 僕人,員工、律師、 股東、繼任者、受讓人和關聯公司（以下簡稱 “發行人”）以及您在普通法或任何法規、規則中對被釋放者主張或可能提出的任何和所有索賠、負債、指控、訴訟原因、成本、開支、律師費、損害賠償、賠償和義務以及法律、衡平或其他性質和 性質的義務、法規、命令或法律，無論是聯邦、州還是地方，以任何理由出現，已知和未知，可疑 和未被懷疑，已披露和未公開在您簽署本過渡協議之前（包括之日）的任何時候，出於或以任何方式與協議、事件、行為或行為相關的任何此類索賠和 要求，包括但不限於：因您在本公司工作或終止該僱傭關係而直接或間接引起或以任何方式與之相關的所有此類索賠和 要求；索賠或

發佈未知索賠。在放棄和解除上述所有索賠時，無論您現在是否知道 ，您都明白，如果您後來發現了與您目前所知道或認為真實的事實不同或補充的事實，則儘管 有如此不同或更多的事實，即使您事先知道此類事實不會簽署本過渡協議和/或新聞稿，本過渡協議和新聞稿在所有方面仍然有效。您明確承認，已建議您諮詢法律顧問 ，並且熟悉並理解《加利福尼亞民法》第 1542 條，該法規禁止發佈未知索賠，內容如下：

減少福利。如果公司觸發《員工調整和再培訓通知法》 （WARN）（或其他類似的聯邦或州法規），並且如果公司提供 代替付款如果不是按照 WARN 的要求提前通知您終止 僱傭關係，則本協議下的福利金額將減少（但不低於零），減少根據WARN要求向您支付的任何金額或以其他方式應付給您的任何金額。

有條件的福利和回扣。您在本協議第 1-4 節中授予、有權獲得和領取過渡福利以及 工資明確取決於本過渡協議及其中的解除協議的生效，以及您在所有 重大方面（如適用）遵守本協議規定的義務。因此，除了公司的法律和衡平補救措施外，如果您違反了本協議的任何部分，則 (i) 公司可以追回或拒絕支付您在本協議第 1-4 節中可能已經獲得或有資格獲得的任何過渡 福利並支付您在本協議下可能獲得或有資格獲得的收益，(ii) 公司可以追回您從本協議歸屬於的任何 股權中獲得的全部或部分收益，並且 (iii) 您同意向公司償還您獲得的任何此類薪酬、福利或收益，並放棄其股權在公司提出還款請求 後的兩週內，您已歸屬或已收到的減去100美元的款項，但不包括您的工資和適用法律另行禁止的情形。為避免疑問，如果您違反本 協議第 10 節，本公司的補救措施是公司拒絕授予或支付您根據本協議第 3 和第 4 節本來有資格獲得的任何補償或福利，並收回公司在意識到此類違規行為的情況下本來不會提供的任何此類補償或福利（以及任何相關的 收益），根據本節的規定，您應返回在提出要求後的兩週內向公司支付任何此類薪酬、福利或收益在 情況下，由公司償還款項，但與您的工資有關的除外，適用法律另行禁止的情況除外。

福利不可分配。本協議第 2 至第 4 節規定的福利不得預期、分配或轉讓；前提是，如果您有資格領取補助並在福利提供之前死亡，則您的繼承人將有權獲得該福利。

仲裁。根據《聯邦仲裁法》，雙方以互動、自願和有意的方式同意對任何一方因涉嫌違反本協議而可能與另一方發生的任何和所有爭議 進行仲裁。儘管有前面的判決，但仲裁義務不適用於《美國法典》第9編第401節中定義的任何性騷擾爭議或 性騷擾爭議，或法律要求在仲裁以外的其他論壇解決的任何其他索賠，此類索賠應根據當時生效的法律的要求在適當的論壇上解決。 雙方理解並同意，與本協議相關的任何仲裁均應由中立的仲裁員根據當時的JAMS就業仲裁規則和程序通過JAMS進行。現行 JAMS 規則的副本可在www.jamsadr.com/rules-employment-arbritation上找到，印刷版將應要求提供給您。公司應負責仲裁員的費用和開支。各方應自行支付費用和 律師費（如果有）。但是，如果任何一方在向勝訴方支付律師費用和費用的法定索賠中勝訴，或者如果有書面協議規定了律師費用和費用，則仲裁員可以 向勝訴方裁定合理的律師費和費用。與爭議的可仲裁性或任何費用或成本的合理性有關的任何爭議均應由仲裁員解決。本協議中的任何內容均不得解釋為 意味着您不得向加州民權部和/或聯邦平等就業機會委員會和國家勞動關係委員會提出投訴。

雜項。除與公司或其關聯公司和前身簽訂的PIIA外，本 協議和新聞稿，包括所有證物，構成您與公司之間關於該主題的整個協議的完整、最終和排他性體現。本協議的訂立不依賴任何書面或口頭的承諾或 陳述，本協議取代您與公司之間就本 信函的具體主題做出的任何其他此類承諾、擔保或陳述、先前的口頭或書面協議和通信。除非您和正式簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議

DTSA。請注意，根據2016年的《捍衞商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因出於舉報或調查違法行為而直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師披露祕密的商業祕密承擔刑事或民事責任。此外，個人可以在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中披露商業祕密，前提是此類文件是密封提交的。最後，任何 提起訴訟，指控公司因舉報涉嫌違法行為而進行報復的個人，均可向其律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密，前提是該個人：密封存檔任何包含商業祕密的 文件，除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

區域。您明確承認並理解，本協議包括豁免和免除您在ADEA下提出或可能提出的所有索賠 。您承認，根據ADEA和《老年工人福利保護法》（OWBPA）的要求，本文已告知您：(a) 您的豁免和免除不適用於 在本協議執行之日後可能產生的任何權利或索賠；(b) 已建議您在執行本協議之前諮詢律師；(c) 您正在執行本協議，包括 索賠在本文中，除了您本來有權獲得的任何有價值的東西外，以換取良好和有價值的報酬；(d) 您正在自由、知情和自願地簽訂本協議，並已閲讀並理解其 條款；(e) 您有四十五 (45) 天的時間來考慮本協議（儘管您可以選擇在這四十五 (45) 天期限到期之前自願簽署本協議，這樣做即表示您承認並同意 您在整個四十五 (45) 天內考慮本協議）；(f)) 在雙方執行本協議後，您有七天時間撤銷協議，並且可以通過發送書面形式撤銷協議在您簽署本協議之日後的第七天太平洋時間晚上 11:59 之前，向 TARA TRUNFIO 發送此類撤銷通知 TATRUNFIO@PAYPAL.COM；以及 (g) 本協議要到七天撤銷期到期之日才有效（您未在七天撤銷期內撤銷本協議），也就是您執行本協議 後的第八天，前提是本公司在該日期之前還執行了本協議。您還確認收到了本文附錄C所附的《老年工人福利保護法》披露通知。