EX-10.52

(A)

於二零二一年五月五日，Zimmer GmbH（“僱主”或“公司”，視情況而定）與Wilfred van Zuilen（“行政人員”;僱主及行政人員各自單獨稱為“一方”，統稱為“雙方”）訂立控制權變更終止協議（“CIC協議”）。

因此，雙方現就《CIC協定》達成以下修正案（“修正案”）：

雙方承認並確認，除本修訂規定外，CIC協議保持不變，對雙方有效。

CIC協議包括。修訂將於上述日期開始，並將持續有效至2024年12月31日。自2025年1月1日起，及其後每年1月1日，中投協議的期限包括：修訂將自動延長一年，除非任何一方書面通知另一方不延長CIC協議，包括除非發生控制權變更，否則在延期生效前至少30天進行修訂。倘控制權變動於中投協議（包括）年期內發生。修正案，CIC協議，包括修正案將在一段時間內繼續有效


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《控制權變更協議》修正案

自控制權變更發生的當月月底起計24個月。儘管本條有上述規定，CIC協議包括：根據瑞士法律的規定，修正案將在高管退休之日終止。“

除CIC協議第2條規定的付款外，但代替根據公司的任何計劃、方案、政策或安排或根據法律（特別是根據瑞士債務法典第336 a條的濫用性終止），行政人員可能有權獲得的任何其他遣散費或福利（且管理人員特此明確放棄），公司將在管理人員的僱傭關係因控制權變更而終止時以及在本修訂的期限內向管理人員支付CIC協議第3.2條所述的離職金，除非終止是（1）公司有原因的，（2）由於管理人員的死亡，或（3）管理人員沒有正當理由。

就本第3.1條而言，如果（1）在控制權變更之前，在與最終母公司簽訂協議的人員的指示下，管理人員的僱傭關係被無故終止，該交易的完成將構成控制權變更;或（2）管理人員在控制權變更前有充分理由終止其僱傭關係（在應用良好理由的定義時，將潛在控制權變動視為控制權變動而釐定），如果構成正當理由的情況或事件是在該人的指示下發生的。

CIC協議第3條所述的遣散費包括：修訂須符合CIC協議第4條所述的條件。

如果在支付遣散費時，遣散費被視為公司註冊成立地和註冊辦事處所在地的法律禁止支付的金降落傘或類似安排，或與遣散費相關的費用不再作為支出記入公司的損益表（“降落傘付款”），那麼，取決於哪一種替代方案能為管理人員帶來更好的税後淨結果，遣散費的價值將：


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《控制權變更協議》修正案

在必要的範圍內部分或全部減少，以便遣散費在支付時不被視為降落傘付款。為此，現金遣散費將首先減少（如有必要，減至零），所有其他非現金遣散費將隨後減少（如有必要，減至零）。就前一句所述的限制而言，以下情況將不予考慮：（1）高管人員在終止日期前以書面形式有效放棄收取或享有的遣散費的任何部分，以及（2）公司會計師事務所認為，不構成1986年《美國國內税收法》第280 G（b）（2）條及其解釋性規則和條例所指的“降落傘付款”。

為免生疑問，本第3.1（b）條應減少應支付給高管的離職金，但前提是減少離職金會使高管處於比不減少離職金更好的税後淨經濟狀況（考慮到與此類離職金有關的任何應繳消費税）。“

本修正案應受瑞士實體法管轄，並根據瑞士實體法進行解釋和解釋。

普通法院和公司註冊辦事處對因本修訂引起的或與本修訂有關的所有爭議具有專屬管轄權。