圖10.8 +

非僱員董事薪酬表 2024年1月1日

1. 目的. NovaBay Pharmaceuticals，Inc.（以下簡稱“NovaBay”或“本公司”）非僱員董事補償計劃（以下簡稱“計劃”）旨在通過使非僱員董事的利益與本公司及其股東的利益緊密一致，促進NovaBay及其股東的利益。本計劃要求每年支付給非僱員董事的薪酬，以現金和歸屬於公司普通股（“RSU”）的限制性股票單位。根據本計劃可發行的受限制單位應來自股東批准的2017年綜合激勵計劃。

2. 局董事會的薪酬委員會（“委員會”）應管理本計劃。委員會在不違反《計劃》規定的情況下，應有權批准《計劃》，決定《計劃》引起的所有問題，並酌情通過和修訂《計劃》的管理規則和條例。委員會在執行本計劃方面所作的任何決定，如本文所述，均為最終決定性的。委員會可授權其任何一名或多名成員或本公司任何高級人員代表委員會簽署及交付文件。委員會任何成員均不對其或董事會任何其他成員就本計劃所做或不做的任何事情負責，但其本人故意不當行為或法規明確規定的除外。

3. 參與；非僱員董事補償金額。委員會應每年批准非僱員董事所提供服務的應付補償金額。自2024年1月1日起，該等費用將僅以現金支付，具體如下：

4.支付非員工董事薪酬。

每名非僱員董事應在該季度日曆季度的第一個工作日獲得根據上文第3節確定的應付給非僱員董事的現金補償。

除上述現金補償外，每位非僱員董事還將獲得在公司股東周年大會上授予的年度限制性股票單位授予30,000股。要有資格獲得RSU的年度贈款，董事必須是董事會的現任成員。新當選或連任的成員有資格獲得年度補助金。如董事會成員即將退休或在股東周年大會上未獲連任，他/她將沒有資格領取年度補助金。在授予日的一年內，RSU的歸屬應為100%。

5.雜項條文。

(A)本計劃或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為給予任何非僱員董事任何當選或連任為本公司董事的權利。

(B)參與者在本計劃下的權利和利益不得直接或通過法律實施或其他方式全部或部分轉讓或轉讓、質押或擔保(除非參與者死亡，或通過遺囑、繼承法和分配法)，包括但不限於執行、徵款、扣押、扣押、質押、破產或以任何其他方式，計劃中任何參與者的這種權利或利益不受該參與者的任何義務或責任的約束。

(c)該計劃將無資金。公司不得被要求設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分離以確保支付非僱員董事的補償。

(d)本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

(e)本計劃各章節的標題僅為方便參考。在任何情況下，這些標題、編號和段落不得被視為與本計劃或其任何條款的構建有任何實質性或相關性。使用單數時，應在其含義內包括複數，反之亦然。

6. 終止。本計劃應在下列日期或事件發生時（以較早者為準）終止：