2023年5月19日

大衞毛羅

回覆：錄用通知書

親愛的大衞：

Recursion Pharmicals, Inc.（“公司”、“我們” 或 “我們的”）非常高興能就本信函協議（“協議”）中的條款和條件向你提供報價，並希望你能加入我們的行列，解碼生物學，從根本上改善生活。

1. 職位。您將擔任公司的首席醫療官，並將向公司首席執行官彙報。這是一個全職職位。您將履行職責，並擁有通常由擔任您職位的員工履行和擁有的責任和權限，或者公司可能分配或委託給您的其他職責和權限。

2. 地點。您需要在公司位於鹽湖城的總部花費至少 40-50% 的標準工作日。對於選擇居住在其他城市的高管，因為我們相信現場互動對團隊的價值，我們平均每月將承保往返公司總部的四次往返航班，並且我們可能會使用距離辦公室步行距離之內的公司租賃的公寓來抵消公司的酒店成本。

3. 基本工資。根據公司的正常薪資慣例，您的年基本工資為520,000美元，扣除適用的預扣税和扣除額後，應支付。您的年基本工資可能會由公司自行決定不時修改。

4. 年度獎金。您有資格獲得年度現金獎勵，目標值為年度基本工資的25％，年度股權獎勵的目標值為年度基本工資的25％，每種情況均以實現公司董事會（“董事會”）或其授權委員會（“委員會”）自行決定製定的績效目標為基礎，並在實現委員會確定的目標時支付。如果獲得任何此類獎金中的任何一部分，則將在委員會確定已獲得該獎金後在切實可行的情況下予以支付，前提是您在付款日期之前仍在公司工作。您的年度獎勵機會將根據公司的正常績效評估做法進行審查和調整。

5. 股權獎勵。經委員會批准，公司將授予您目標價值為100萬美元的限制性股票單位（“RSU”）。如果RSU獎勵獲得委員會批准，則在授予之日，目標價值將轉換為根據公司股權慣例確定的限制性股數。每個受該獎項約束的RSU都將代表在歸屬後獲得一股A類普通股的權利。RSU 獎勵的授予方式如下：受該獎勵約束的 RSU 中有 25% 應在起始日期（定義見下文）之後的第一個公司歸屬日（每年 2 月 15 日、5 月 15 日、8 月 15 日，11 月 15 日是 “公司歸屬日”）歸屬，受該獎勵約束的 RSU 中有 1/16 將歸屬此後的每個公司歸屬日，直到 RSU 獎勵完全歸屬，前提是在每個此類公司歸屬日期間，您繼續在公司工作。RSU的獎勵將受當時有效的公司股權激勵計劃的條款和條件以及該計劃的適用RSU協議形式的約束。

經委員會批准，公司將授予您購買我們A類普通股股票的選擇權，其每股價格等於授予之日（由委員會確定）一股A類普通股的公允市場價值，該期權的目標價值為100萬美元。如果該期權獲得委員會批准，則在授予日，目標價值將轉換為根據公司股票慣例確定的股票數量。期權將按以下方式歸屬：25％的受期權約束的股票應在您的起始日期一週年之際歸屬，此後每月將歸屬期權獎勵約束的1/48股股份，直到期權獎勵全部歸屬，前提是您在每個此類歸屬日之前繼續在公司工作。您的期權授予應受當時有效的公司股權激勵計劃的條款和條件以及該計劃的適用期權協議形式的約束。

此外，根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得股票期權、限制性股票單位或其他股權獎勵的其他獎勵。委員會將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，自行決定是否會授予您任何此類股權獎勵以及任何此類獎勵的條款。

6. 員工福利。作為公司的正式全職員工，根據公司的政策和福利計劃的條款，您將有資格參加公司贊助的福利。此外，根據公司的休假政策，您將有權享受帶薪休假，該政策不時生效。有關承保範圍、資格和其他有關這些福利的信息載於公司提供的更詳細的文件中。除下文討論的公司隨意僱傭政策外，公司可能會不時自行決定修改或取消其向員工提供的政策和/或福利。

7. 遣散費。根據遣散費計劃簽訂參與協議，您將有資格獲得公司的控制權變更和遣散費計劃（“遣散費計劃”），該協議與本協議同時提供給您。你在遣散費計劃下的參與協議將具體説明你可能有資格獲得的遣散費和福利，這些遣散費和福利與你在公司的某些終止僱傭關係有關。

8. 僱傭關係。在公司任職的時間不限。您在公司的就業將 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時出於任何原因終止您的僱傭關係，無論有無原因。本協議將取代可能向您作出的任何相反陳述。這是您與公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序以及您的其他僱傭條款和條件，可能會不時發生變化，但只有在您與公司首席執行官簽署的明確書面協議中，您工作的 “隨意” 性質才能更改。

9. 背景調查。公司保留對其所有潛在員工進行背景調查和/或推薦人調查的權利。因此，您的工作機會取決於此類背景調查和/或推薦人調查的批准。

10. 移民法。根據聯邦移民法，您將需要向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此類文件必須在僱傭生效之日起三 (3) 個工作日內提供，否則您與公司的僱傭關係可能會終止。

11.之前的僱傭/第三方信息/衝突義務。如果您尚未這樣做，我們要求您向公司披露與您之前的工作有關的所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式。公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行職責，並且您聲明情況確實如此。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括任何前僱主的機密信息，並且您不會以任何方式使用任何此類信息來履行公司職責。此外，您同意，在公司任職期間，您不會從事與公司現在參與或在工作期間參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與您對公司的義務相沖突的任何其他活動。

12. 員工保密和發明分配。作為在公司工作的條件，您將被要求籤署並遵守隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議（“保密協議”），該協議除其他條款外，要求轉讓您在公司工作期間所發明的任何發明的專利權，不披露公司專有信息，以及對與我們的僱傭關係有關或由此產生的任何爭議或索賠進行仲裁，但須遵守規定的條款和條件第四次在保密協議。請注意，我們必須在您受僱於公司的第一天之前收到您簽署的保密協議。本協議、保密協議或任何其他公司協議或政策中的任何內容均不禁止您從事受保護的行為，如保密協議的 “受保護活動不受禁止” 部分所述。

13. 公司政策。作為公司員工，您需要遵守公司的規則和標準。您將被特別要求籤署一份確認書，表明您已閲讀並理解公司的行為準則、公司的員工手冊以及其他公司政策。

14. 美國食品和藥物管理局取消資格。作為接受本協議的條件，您證明自己沒有也從未被美國食品和藥物管理局根據21 USC 335取消資格，未被列入FDA的取消資格/限制名單，未被排除在聯邦醫療保健計劃之外，也沒有采取任何可能導致FDA取消或被排除在聯邦醫療保健計劃之外的行為。如果您發現某項訴訟可能導致FDA取消資格或取消資格/限制或被排除在聯邦醫療保健計劃之外，您將立即通知董事會。

15. 適用法律；地點。與本協議及其附錄的解釋、有效性和解釋有關的所有問題均應受猶他州國內法律的管轄和解釋，不影響任何可能導致猶他州以外任何司法管轄區法律適用的法律選擇或法律衝突條款或規則（無論是猶他州還是任何其他司法管轄區）。由本協議引起的或以任何方式與本協議下雙方關係相關的訴訟只能在對猶他州鹽湖縣發生的訴訟擁有管轄權的州或聯邦法院提起。

16. 雜項。要接受公司的報價，請在下方提供的空白處簽署本協議並註明日期。如果您接受我們的錄取通知書，您的第一天預計是2023年6月1日（您的實際工作開始日期，即 “開始日期”）。您理解並同意，此處規定的薪酬將是向公司和公司任何子公司或關聯公司提供的所有服務的報酬。本協議、遣散費計劃、參與協議和保密協議構成您與公司之間關於所討論主題的完整協議，它們取代了您與公司之間先前的所有談判、陳述或協議（包括但不限於在招聘、面試或聘用前談判期間作出的任何陳述，無論是書面還是口頭）。本協議只能通過您和公司首席執行官簽署的書面協議進行修改。如果在2023年5月26日之前未被接受、簽署和退回，則該錄用通知書將終止。

要接受此僱傭邀請，請在所示空白處簽署並註明日期，然後將本協議退還給公司。

真誠地，

我已閲讀並理解本協議，並特此承認、接受並同意此處規定的條款，並進一步承認，除非本協議中明確規定，否則在我的就業機會中沒有向我作出任何其他承諾。