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1.定位。你最初的頭銜是首席內容官，最初你將向公司的總裁、威廉·林奇或當時的代理公司總裁彙報工作。這是一個全職職位。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2.現金補償。公司將根據公司的標準工資表向您支付起薪，年薪為450,000美元。這一薪酬將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。此外，您將有資格獲得以下獎勵獎金

本公司的每個會計年度。獎金(如果有的話)將根據公司首席執行官制定並經公司董事會批准的客觀或主觀標準發放。你的目標獎金將相當於你年基本工資的50%。你開始工作的財政年度的任何獎金都將根據你在該財政年度受僱於公司的天數按比例分配。一個財年的任何獎金將在該財年結束後的兩個半月內支付，但前提是您在支付時仍受僱於公司。公司董事會對你的獎金的決定是最終的，具有約束力。

3.簽約獎金。在您與公司的第一張工資支票上，將向您支付30,000美元的簽約獎金(取決於適用的税收和扣繳)。如果您在一週年前因公司無故終止合同以外的任何原因離開公司，您將被要求按比例退還公司簽約獎金的一部分(該份額將基於終止合同之日至您在公司一週年日之間的剩餘月數)。在終止合同的情況下，本公司有權將任何此類補償抵銷其可能欠您的任何款項。

4.搬遷報銷。一旦發生搬遷費用(取決於適用的税收和扣繳)，並提交支持收據，即可向您支付最高75,000美元的搬遷補償。如果您在一週年前因公司無故終止以外的任何原因離開公司，您將被要求按比例償還公司的搬遷報銷部分(該部分將根據終止日期和您在公司一週年的日期之間剩餘的月數計算)。在終止合同的情況下，本公司有權將任何此類補償抵銷其可能欠您的任何款項。此外，您將有權獲得一筆相當於使您處於相同税後地位所需金額的額外金額(“總金額”)(考慮到任何和所有適用的聯邦、州、地方、就業和消費税，包括對總金額徵收的任何此類税收)，如果您從未就搬遷費用承擔任何税務責任，則您將處於相同的金額。您承認並同意公司有充分的酌情權決定這些安排是否以及在多大程度上導致對您的補償，以及任何扣繳税款是否適當。

6.股票期權。如獲本公司董事會或其薪酬委員會批准，閣下將獲授予購買本公司普通股350,000股的選擇權(下稱“購股權”)。認購權的每股行使價格將由董事會或薪酬委員會在認購權授予時確定。該購股權將受本公司2015年股票計劃(“該計劃”)及適用的股票期權協議所述的適用於該計劃授予的期權的條款及條件所規限。在連續服務12個月後，您將獲得25%的期權股份，其餘部分將按照適用的股票期權協議的規定，在未來36個月的持續服務中按月等額分期付款。

7.專有信息和發明協議。與所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為證據A附在本文件之後。

8.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

9.公司無故終止。如果您在公司的僱傭被公司無故終止，您將有資格獲得(A)總金額相當於您基本工資的十二(12)個月的遣散費，根據公司的正常薪資週期，按您當時的基本工資率分次支付，從解除協議(定義如下)生效日期後的第一個薪資日開始支付，以及(B)集團計劃下的(12)個月的福利覆蓋範圍。就本協議而言，“原因”被定義為下列任何一項：(I)構成您在本協議項下義務的實質性違反的任何行為或不作為；(Ii)您未能、拒絕或不能履行您作為公司員工所需履行的職責，使公司感到合理滿意；(Iii)您嚴重違反公司的任何(X)政策、規則或法規，或(Y)適用於公司業務的任何法律或法規；(Iv)你的作為或不作為構成欺詐、不誠實、違反受託責任、嚴重疏忽、故意不當行為或故意作出失實陳述，涉及你對本公司或其任何客户、供應商或其他重大業務關係的責任；或

(V)你對構成重罪或道德敗壞罪的任何罪行的定罪、認罪或不認罪。如果您自願終止合同，如附件A所定義的“充分理由”，您將有資格獲得(A)總金額相當於您基本工資的六(6)個月的遣散費，根據公司的正常工資週期，按您當時的基本工資率分次支付，並從解除協議(定義如下)生效日期後的第一個工資單日期開始支付；(B)集團計劃下的(6)個月的福利覆蓋範圍。就本協議而言，“充分理由”應指發生以下一個或多個事件：a)與您的職責相關的責任或頭銜大幅減少；b)您需要向其報告的主管的權力、職責或責任大幅減少；c)由於內部重組或控制權變更而更換主管；或d)您從公司獲得的年度基本工資大幅減少(超過10%)。

10.在每一種情況下，如果所有遣散費或其他解僱後補償均須按規定扣繳。為了獲得遣散費，您必須：(I)簽署並向公司交付公司準備的所有索賠的全面釋放(“全面釋放”)，以及適用於全面釋放的任何撤銷期限(如果有，必須在公司指定的時間內到期)，(Ii)配合公司要求您有序移交職責，以及(Iii)在公司指定的日期前歸還公司的所有財產。

(B)税務意見。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策，並且您不會

12.釋義、修訂及執行。本書面協議和附件A構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本函件協議的條款以及關於本函件協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受紐約州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於紐約的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議有關的任何索賠的專屬個人管轄權。

我們希望您能接受我們的邀請，加入本公司。您可以簽署並註明所附的本信函協議和專有信息和發明協議的複印件並註明日期，然後將它們退還給我，以表明您同意這些條款並接受此要約。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。此外，你的錄用取決於對背景調查的滿意審查，以及你在約定日期或之前開始在公司工作。