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1.表明自己的立場。你最初的頭銜是首席營銷官，你將向公司首席執行官巴里·麥卡錫彙報工作。這是一個全職職位。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

4.促進公平。如果獲得公司董事會或其薪酬委員會的批准，您將有資格在授予日獲得公司普通股的股權獎勵，總價值為9,000,000.00美元。您將能夠選擇以股票期權、限制性股票單位或兩者各佔一半的形式(統稱為“股票獎”)的形式獲得此獎項。股權獎勵將受制於本公司2019年股權激勵計劃(“計劃”)或同等計劃下適用的條款和條件，如該計劃和適用的股票期權或限制性股票單位協議所述。你將把25%的股權獎勵授予

於授出日期的1週年及其後每個季度歸屬日期的股權獎勵第1116週年，以閣下在該等日期(如購股權協議或受限制股份單位協議所述)期間持續服務為限。“季度歸屬日期”是指9月15日、12月15日、3月15日和6月15日的第一個交易日或之後的第一個交易日。在您的選擇截止日期之前，將向您提供更多關於您選擇的時間和股票選擇之間的差異的信息。

Severance計劃中好的理由定義將包括但不限於，在控制權變更期間(定義見Severance計劃)，您不再是本公司最終母實體(或其繼任者)的首席營銷官，如果有這樣的母實體，或如果沒有這樣的母公司，您不再擔任公司的首席營銷官，或您不再擔任上市公司的首席營銷官，除(B)和(B)款另有規定外，“控制權變更期限”還應包括緊接控制權變更之前的120天期限。如果公司的服務計劃被終止或修改，則不低於生效日期的服務計劃中經本第6條修改的條款將適用於您。

即使《離職計劃》有任何相反規定，如果您在緊接控制權變更之前的120天期間經歷了擔保終止(如《離職計劃》所定義)，則(I)根據《離職計劃》第3.1(A)條應支付的現金遣散費應分12個月分期付款，從解除(如《離職計劃》所定義)不受撤銷之日起在行政上可行的範圍內儘快支付(且無論如何，應在解除擔保終止之日起60天內)，(Ii)本應根據分紅計劃第3.2(A)節支付的任何增量金額超過根據分紅計劃第3.1(A)節應支付的金額(將終止視為控制權變更後的擔保終止)，將在控制權變更之日一次性支付給您，以及(Iii)您在終止日期持有的任何未償還的公司股權獎勵應根據分紅計劃第3.1(C)節授予您，當時尚未歸屬的任何該等公司股權獎勵的任何部分仍未完成，並有資格在控制權變更時根據分紅計劃第3.2(C)條歸屬(如果控制權變更沒有在您終止日期後120天內發生，則任何該等公司股權獎勵的剩餘未歸屬部分(即在分紅計劃第3.1(C)條生效後)將在該120天期限的最後一天被沒收而不加考慮)。

6.簽署《專有信息和發明協議》。與所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為證據A附在本文件之後。

7.改善僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

(B)提供適當的税務建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會做出任何

9.國際貿易仲裁委員會。您和公司應將因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠提交強制性和排他性有約束力的仲裁，但雙方應保留其權利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向對雙方擁有管轄權的法院尋求或獲得衡平法救濟。此類仲裁應受《聯邦仲裁法》管轄，並由紐約州的美國仲裁協會按照當時有效的AAA就業仲裁規則和程序(目前可在：https://adr.org/sites/default/files/EmploymentRules Web2.pdf上查閲)在單一中立仲裁員面前進行。雙方特此放棄他們可能不得不在法官或陪審團面前審判任何此類索賠的任何權利。根據AAA仲裁員的定義，雙方當事人只能在聽證前進行必要的證據開示。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果您在法庭上提出本協議所涵蓋的索賠，您將只承擔那些您本來會承擔的仲裁費用。對仲裁員作出的裁定或裁決作出的判決，可以在任何有管轄權的法院進行。

10.董事及高級人員責任保險政策下的保險範圍；賠償。公司同意在適用法律和公司章程允許的最大範圍內，為您作為公司高級管理人員和董事提供的服務賠償您，並維持董事和高級管理人員責任保險單，其承保基礎不低於向其他董事和高級管理人員提供的優惠，即使您已經不再是董事高級管理人員或員工，在停止之前發生的作為或不作為仍將繼續為您提供賠償和保險。

11.法律解釋、修訂和執行。本書面協議和附件A構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本函件協議的條款以及關於本函件協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受紐約州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於紐約的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議有關的任何索賠的專屬個人管轄權。

我們希望您能接受我們的邀請，加入本公司。您可以簽署並註明所附的本信函協議和專有信息和發明協議的複印件並註明日期，然後將它們退還給我，以表明您同意這些條款並接受此要約。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。此外，你的聘用取決於對背景調查的滿意審查，以及你在未來某一日期開始在公司工作，這將由雙方決定。