美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

豁免招標通知
根據第 14a-103 條

註冊人姓名：強生

依賴豁免的人員姓名：國家法律和政策中心

依賴豁免的人的地址：弗吉尼亞州福爾斯徹奇市華盛頓公園法院 107 22046

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6（g）（1）條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交，但必須提交 自願以利於公開披露和考慮這些重要問題。

代理備忘錄

收件人：強生公司的股東

回覆：在2024年代理投票中投票支持股東提案4的理由。

這不是請求授權您對代理人進行投票。請不要將您的代理卡發送給我們；國家法律和政策中心無法對您的代理人進行投票，本信函也未考慮此類事件。NLPC敦促股東投票為了提案 4, 按照管理層代理郵件中提供的説明進行操作。

以下信息不應被解釋為投資建議。

照片來源見報告末尾。

國家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股東在強生（“公司”）2024年代理投票中對提案4（“基於性別的薪酬差距和相關風險”）投贊成票。

投資者：提案的全文見委託書的第126頁。

摘要

股東提案 4 解決了以下問題歧視在性別認同和性取向下類別關於公平和平等的工人薪酬，由美國勞工部和平等就業機會委員會（EEOC）指定。

過去，在各種公司年會上，有數十個（如果不是數百個）提案涉及歧視性薪酬做法。提案4也不例外，它要求強生董事會解決公司未能為所有性別類別的員工完全、公平地治療焦慮症和取消過渡性護理的方式和原因。不這樣做應該要求公司分析和評估其薪酬政策差異的後果, 包括相關的聲譽, 競爭力,
運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。

定義術語

該提案首先指出：“員工性別類別的薪酬和福利不平等仍然存在，並對公司和整個社會構成巨大風險。”我們還指出了一些事實案例，在這些案例中，屬於 “性別認同” 和 “性取向” 分類的性別焦慮症患者獲得了一種類型的 “護理”，例如公司提供的員工保險承保下的護理，即 只肯定人類從一種性別 “過渡” 到另一種性別的能力。不幸的是，對於許多性別焦慮症患者來説，他們在經過這種改變身體的手術後得知自己的健康因此受到永久損害。

該提案的 “已解決” 段落指出：

股東要求董事會在2025年3月31日之前發佈一份關於薪酬和健康福利差距的報告，其中應包括他們如何解決焦慮症和取消醫療過渡期 跨性別分類 （重點已添加），包括相關的聲譽、競爭、運營和訴訟風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有和私人信息、訴訟策略和法律合規信息，並應在公司網站上發佈。

正如該提案所解釋的那樣，美國勞工部指出，如果不同性別的人 “在同一個工作場所從事同等的工作”，則需要 “同工同酬”，而且”所有表格（着重部分由作者標明）包括薪酬，這意味着不僅包括工資，還包括福利。”^¹此外，根據平等機會委員會的説法：^²

僱主基於種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或遺傳信息歧視僱員的工資或員工福利是非法的。員工福利包括病假和休假、保險、加班費和加班費以及退休計劃。

顯然，在美國政府眼中，“工資” 和/或 “補償” 包括健康保險，目的是確定就業中的歧視和公平性。美國許多州的法律對此類問題的處理方式類似。

其他公司先前的類似提案

回顧過去，股東支持者已經提出了數十項提案，要求董事會報告或分析公司的政策和薪酬做法、感知或實際的 “差距” 或差異及其對工人種族和/或性別公平待遇的影響。例如，在過去十年中，有以下標題或主題的提案已提交股東投票：^³

·“關於婦女補償的報告”

·“性別薪酬報告”

·“性別薪酬差距報告”

·“性別薪酬公平報告”

·“性別薪酬平等”

·“種族和性別薪酬差距”

·“關於是否存在性別薪酬差距的報告”

·“薪酬公平報告”

·“全球性別薪酬差距中位數報告”

·“全球性別/種族薪酬差距中位數報告”

·“性別/種族薪酬公平報告”

·“性別/種族薪酬平等”

·“促銷數據報告”

·“晉升速度數據報告”

·“評估工作場所包容性的報告”

·“關於公司政策或規範在公司文化中強化種族主義的報告”

·“種族/民權審計”

·“種族和性別薪酬差距中位數報告”

^¹“同工同酬”，美國勞工部。請參閲 https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/。

^²“禁止的就業政策/做法”，美國平等就業機會委員會。請參閲 https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。

^³proxyMonitor.

·“消除就業種族歧視的實施報告”

·“種族和性別薪酬差距中位數報告”

·“關於種族正義目標和起始工資的報告”

·“工人健康與安全種族和性別差異報告”

·“關於低工資和不平等成本的報告”

·“關於協調種族正義目標和起始工資的報告”

·“薪資公平披露”

·“第三方種族平等審計”

·“種族和性別裁員多元化報告”

公司試圖將提案4排除在本次年會之外

今年早些時候，該公司尋求美國證券交易委員會的許可，將我們的提案排除在2024年年會審議之外。強生公司的律師辯稱：

因此，該提案側重於強生公司如何管理員工，特別是向強生員工提供的健康福利的類型和保險的各個方面。

該提案的支持聲明包含與跨性別護理相關的總體斷言，但這些陳述僅涉及該提案對一般員工福利的關注。作為一家全球醫療保健產品公司，有關強生公司管理其龐大全球員工隊伍的政策的決策是強生公司的業務核心，也是強生公司日常運營的基礎，因此實際上它們不能受到股東的監督。在這方面，該提案側重於強生公司龐大的全球員工隊伍的具體員工福利和保險考慮因素正是強生公司日常業務運營所必需的員工管理決策類型。

該公司辯稱，我們的提案過於幹預強生公司的日常事務，根據美國證券交易委員會的規定，這是不允許的。但這是美國證券交易委員會沒有認同的論點，因此迫使該公司將我們的提案納入其委託書中。^⁴

與上面引用的過去十年的許多例子一樣，該提案尋求一份分析和評估的報告空白在它提供的好處中類別要麼分類與性別有關的僱員人數。與公司的説法相反，該提案沒有詳細説明其提供或不提供的具體醫療保健福利。取而代之的是，它尋求更深入地瞭解遭受性別焦慮和/或尋求 “過渡性治療” 的人與尋求了 “過渡性治療” 的人的需求之間的一般產品之間的差異有這樣的治療。後者中有許多人發現自己受傷、毀容或被肢解，並對此類療法感到遺憾，但沒有保險承保的手段來嘗試恢復自己的身體健康或以前的狀況。

^⁴請參閲 https://www.sec.gov/files/corpfin/no-action/14a-8/nlpcjohnson020124-14a8.pdf。

簡而言之，該提案涉及歧視.

“非過渡期” 個人不僅僅是尋求特定類型治療或健康保險的未歸類人士。“非過渡者” 屬於受勞工部和平等機會委員會保護的禁止歧視類別，其中包括 “性別”，特別是包含 “性別認同” 和 “性取向”。可以説，對於 “非過渡者” 來説，受保護的 “殘疾” 和/或 “遺傳信息” 類別可以也被列為可能的歧視依據。

為什麼這很重要？

正如該提案在其支持聲明中指出的那樣：“強生公司為患有性別焦慮/意識模糊以及尋求醫療、化學和/或手術治療的員工提供健康福利，為改變任何被診斷患有性別認同障礙的員工的性別的手術提供保障。”^⁵該公司在人權運動的企業平等指數（“CEI”）中得分約為100％，HRC被評為'LGBTQ+平等的最佳工作場所'。”^⁶

但是，該公司沒有明確表示過類似的誇耀，甚至沒有承認它為非過渡者提供了類似的保險。更糟糕的是，強生公司——表面上是健康公司——護理公司—甚至不承認自己的存在。也許去過渡者最大的不滿是，他們被欺騙接受了治療和手術，因為他們承諾有可能在身體上轉變為與生俱來的性別。

許多渴望獲得人權理事會等組織認可的倡導者和公司都提出這樣的説法，即對確認跨性別主義沒有合理的反對。但是，現實世界的事實卻恰恰相反。實際上，性別意識形態可能是美國目前爭論最激烈的話題。

公眾意見

公眾對這個問題的看法存在嚴重分歧。蓋洛普於2023年5月進行的一項民意調查發現，69％的人認為跨性別運動員只能參加與其出生性別相對應的運動隊，55％的人認為 “改變性別” 是 “道德上的錯誤”。^⁷ A 《華盛頓郵報》-KFF 在 2022 年 11 月進行的調查發現，57% 的

^⁵https://www.careers.jnj.com/careers/what-makes-johnson-johnson-a-global-leader-in-diversity-inclusion。

^⁶https://belong.jnj.com/2022/

^⁷拉維特斯，馬特。“民意調查發現，大多數美國人反對讓跨性別運動員參與體育運動，” 美國全國廣播公司新聞，2023年6月12日。請參閲 https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。

成年人認為，性別是由出生時的生物學決定的，而不是 “身份”，77％的受訪者認為，教師在公立學校與幼兒園至三年級的孩子討論跨性別身份是不恰當的，幾乎同樣多的人對四年級和五年級持同樣的看法。^⁸這些調查例子是近年來開展的眾多調查例子中的例子，只是為了説明這個問題存在的分歧和激烈的辯論。

因此，不出所料，全國各地針對該問題各個方面的法律反映了這些意見分歧。截至6月，有19個州制定了限制性別過渡治療的法律。^⁹二十三個州僅允許運動員根據其生物性別參加學校體育運動。^¹⁰一些州已頒佈法律，根據個人的出生性別限制使用公共浴室設施。^¹¹其他州的法律要求治療，反對對 “性別確認護理” 的歧視。美國國會也考慮瞭解決跨性別相關問題的立法。^¹²

治療結果充其量是不確定的

大型保險公司很少為未經測試的實驗性治療提供保險 任何類型的，尤其是那些持續導致患者健康狀況不佳的疾病。但是，這種有助於從一種性別 “過渡” 到另一種性別的醫療保健通常會產生不良甚至有害的結果。一些證據：

·加拿大安大略省女子學院醫院的一項研究發現，在接受****整形手術的男性中，有55％的人表示非常痛苦，需要醫療救助，即使在術後一年也是如此。通常沒有意識到潛在副作用的患者出現出血（43％）、性功能問題（34％）和****分泌物（32.5％）。^¹³^¹⁴一名 “持續感到不適和痛苦” 的患者尋求安樂死，但徒勞無功。^¹⁵

^⁸梅克勒，勞拉和克萊門特，斯科特。“民意調查顯示，大多數美國人支持共和黨支持的反跨性別政策，” 《華盛頓郵報》，2023 年 5 月 5 日。請參閲 https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。

^⁹Choi、Annette & Mullery、Will。“19個州有法律限制性別確認護理，有些州可能被指控重罪”，美國有線電視新聞網，2023年6月6日。請參閲 https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。

^¹⁰巴恩斯，凱蒂。“各州的跨性別運動員法：立法、科學等”，ESPN.com，2023年8月24日。請參閲 https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。

^¹¹杜拉，傑克；漢娜，約翰；和墨菲，肖恩。美聯社，2023年6月26日：“在一些制定跨性別浴室法律的州，官員可能不知道這些法律將如何執行。”請參閲 https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。

^¹²卡尼，安妮。“眾議院通過了禁止跨性別運動員參加女子運動隊的法案，” 《紐約時報》，2023 年 4 月 20 日。請參閲 https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。

^¹³倫納德，梅克。“'性別確認護理'的隱患...”，DailyMail.com，2023年1月16日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。

^¹⁴波特、埃默裏等“患者報告了在加拿大第一家****成形術後護理診所出現的症狀和不良後果，” 神經外科和尿動力學，2023年1月11日。請參閲 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。

^¹⁵裏爾，詹姆斯。“加拿大跨性別原住民抨擊醫生拒絕了她的安樂死申請...”，DailyMail.com，2023年7月28日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。

·丹尼爾·布萊克在僅進行了30分鐘的諮詢後就接受了荷爾蒙治療，並通過手術切除了****，但僅僅一年後，他就對自己的決定感到遺憾，並開始了取消過渡的過程。“手術摧毀了我的生命。我無法達到性高潮，無法生孩子或過正常的性生活，而且我每天都想念自己的生殖器，” 他説。^¹⁶互聯網搜索很容易發現無數類似的證詞。

·報告稱，一些歐洲國家現在敦促在對跨性別未成年人採取醫療幹預措施時謹慎行事，包括使用青春期阻滯劑，“強調缺乏證據表明益處大於風險” 《華爾街日報》.^¹⁷“去年夏天，美國兒科學會表示將下令對'兒科性別特徵改變'的證據進行系統審查。^¹⁸

·《福布斯》在2023年6月報道説：“芬蘭、瑞典、荷蘭和英國公共衞生當局收集和分析的縱向數據得出的結論是，青年性別過渡的風險收益比從未知到不利不等。結果，在整個歐洲，從優先考慮藥物和手術幹預措施的護理逐漸轉向一種醫療化程度較低、更保守的治療方法，以解決可能的精神合併症並探索跨性別身份的發展病因。”^¹⁹

·耶魯醫學院一位支持跨性別治療的教授在美國眾議院委員會作證時無法引用一項研究，該研究得出結論，有強有力的證據表明接受變性手術的未成年患者有益處。^²⁰

^¹⁶斯通，伊萬。“我是一個困惑不解的十幾歲的男孩，為了成為一名19歲的女性接受了變性手術，這'摧毀了'我的生活...”，DailyMail.com，2023年7月2日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html。

^¹⁷Sapsford、Jathon & Armour、Stephanie。“隨着越來越多的歐洲人敦促謹慎行事，美國成為跨性別護理異常者，” 《華爾街日報》，2023 年 6 月 19 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。

^¹⁸薩皮爾，萊奧爾。“關於'性別確認護理'的第二個想法，” 《華爾街日報》，2023 年 8 月 6 日。請參閲 https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。

^¹⁹科恩，約書亞。“越來越多的歐洲國家對未成年人的性別確認護理採取了更加謹慎的態度，” 福布斯，2023 年 6 月 6 日。請參閲 https://www.forbes.com/sites/joshuacohen/2023/06/06/increasing-number-of-european-nations-adopt-a-more-cautious-approach-to-gender-affirming-care-among-minors/。

^²⁰莫里斯，凱爾。福克斯新聞網，2023年6月15日：“克倫肖以手術對跨性別兒童的好處為由未能透露一項研究的名字，向民主黨目擊者進行了盤問。”請參閲 https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。

·世界跨性別健康專業協會成員討論論壇上泄露的文件承認，“一些年輕患者或同事出現了危及生命的疾病，甚至在經過多年的治療後死亡。”^²¹

儘管如此，此類療法通常包含在保險計劃中，包括為強生員工提供保險的計劃。

訴訟和其他風險

性別焦慮症患者的訴訟越來越多，因為他們堅信自己可以通過化學和/或手術 “過渡” 到異性，然後哀歎自己正在接受這樣的治療。^²²

舉幾個例子：

·兩名年輕女性，北卡羅來納州的普里莎·莫斯利和德克薩斯州的索倫·阿爾達科，正在起訴建議她們進行性別過渡的護理人員。莫斯利在法庭上提起的申訴中提到了她的醫生：“當他們告訴莫斯利她實際上是個男孩時，他們撒了謊。當他們告訴她向她體內注射****激素可以解決她眾多深刻的心理和心理健康問題時，他們撒了謊。他們疏忽撒了謊，隱瞞了她有關這些治療可能給她造成的長期不良健康後果和永久損害的關鍵信息...”^²³阿爾達科的訴訟稱，她的醫療服務提供者的幹預導致了她 “永久的毀容和深刻的心理創傷”。^²⁴

·米歇爾·扎奇尼亞（Alleva）^²⁵她的子宮和乳房被切除，並正在起訴為她提供治療的八名提供者，理由是 “魯莽”。^²⁶“與我的性別有關的痛苦得到了治療，但排除了其他嚴重的心理健康問題

^²¹派珀，格雷格。“性別過渡的副作用包括死亡，患者患有嚴重的精神疾病：泄露的病例”，Just the News，2024年3月5日。請參閲 https://justthenews.com/accountability/whistleblowers/gender-transition-side-effects-include-death-patients-have-severe。

^²²馬修斯，美林。“取消性別過渡者的訴訟來了，” 山丘，2023 年 10 月 31 日。請參閲 https://thehill.com/opinion/4284777-matthews-here-come-the-gender-detransitioner-lawsuits/。

^²³裏爾，詹姆斯。“北卡羅來納州的年輕女性起訴那些在17歲時給她服用****激素的醫生...”，DailyMail.com，2023年7月18日。請參閲 https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html。

^²⁴Prestigiacomo，阿曼達。“'沒有人有權對孩子進行絕育'：兩名臨時過渡者就醫療幹預措施起訴醫生，”《每日電訊報》，2023年7月26日。請參閲 https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。

^²⁵艾麗娃，米歇爾。“讓我們來談談我們如何談論非過渡期”，一些細微差別，拜託，2023年6月28日。請參閲 https://www.michellealleva.ca/p/lets-talk-about-how-we-talk-about。

^²⁶謝倫伯格，邁克爾。“為什麼這位不過渡的人要起訴她的醫療保健提供者”，Public.substack.com，2023年3月22日。請參閲 https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。

多年來一直未被診斷出來。盲目確認我的陳述身份為替代治療選擇關閉了大門。發生在我身上的事情不應該再發生。”

		· 那些希望 “取消過渡” 的人無法從提供者或保險公司那裏找到所需的治療。^²⁷前面提到的普里沙·莫斯利説，她在保險清單上聯繫的每位初級保健醫生、內分泌學家、產科醫生和婦科醫生都拒絕了她，或者説他們無能為力。莫斯利説：“我每天都可能打電話被拒絕。”另一位女士克洛伊·科爾説：“我聯繫了
	向參與此事的每位醫生、每位治療師致以誠摯的問候，我根本沒有得到任何幫助。”卡特·卡丁森説：“由於性別醫學的實驗性質，醫生對醫療轉型的長期影響知之甚少，對脱離過渡期者的醫療保健需求知之甚少。”

·男女同性戀、雙性戀和變性者壓力組織人權運動也有類似的醫院分級體系，名為醫療保健平等指數，強生公司熱切地誇耀其企業平等指數記分卡。^²⁸在輝瑞和製藥行業遊説協會的資助下，醫療保健系統是HRC認為是 “歧視性” 的任何行為的停靠點，分數不佳可能會引發志同道合的激進團體提起訴訟。這些類型的敵意和威脅推動了醫療保健和企業界的決策。

強生否認有問題

強生公司在對第4號提案的代理反對聲明中指出：

該提案沒有指出公司福利的承保範圍存在差距，所謂的風險與公司的運營無關。

該提案旨在提交一份報告，解決所謂的薪酬和健康福利差距，包括與性別焦慮和取消過渡護理有關的差距，但沒有發現任何此類差距。相反，我們的福利計劃不根據性別或其他受保護特徵進行區分，也不排除取消過渡期護理。此外，我們定期對員工的福利進行民意調查

^²⁷波拉爾，凱爾西。“'去過渡者'被摧毀身體和心靈的醫療專業人員拋棄”，《聯邦主義者》，2023年2月10日。請參閲 https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。

^²⁸西巴里姆，亞倫。“左翼激進組織如何與大型製藥公司合作，將激進的性別意識形態推向美國醫院”，《華盛頓自由信標》，2023年5月15日。請參閲 https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。

產品；我們持續收到積極的反饋，此問題尚未被確定為我們員工羣中的潛在問題。支持聲明中概述的所謂風險是理論性的，與公司的運營無關。

NLPC作為股東支持者的職責不是 “找出差距”，儘管顯然存在差距。提案4中尋求的報告旨在找出任何差距做存在於公司的薪酬和福利產品中。脱離過渡期的人無法為自己的病情找到保險承保的治療方法，這一事實清楚地證明瞭 “差距” 的存在。

強生公司還表示 “確實如此”[是]不要根據性別進行區分...”，而且 “不排除取消過渡期的護理”。這是一條紅鯡魚。公司不會 “排除” 此類醫療服務，因為顯然不存在此類可獲得的醫療服務。作為一家醫療保健公司，強生公司是否正在研究治療HRC意識形態受害者的治療方法或設備？

很容易證明該公司在這個問題上參與了欺騙行為。在向美國證券交易委員會尋求許可將該提案排除在年會之外時，強生公司本可以告知該機構該公司已經 “實質性實施” 了該提案的條款，從而提出一個非常簡單而直截了當的理由，證明該提案是遺漏的。但相反，強生公司嘗試了其他論點來將提案4排除在委託書之外，但未能説服美國證券交易委員會。該公司之所以沒有提出 “實質性實施” 的論點，原因只有一個：它沒有實施該提案。

最後，強生公司稱該提案 “是理論性的”，“與公司的運營無關”，這忽略了日益增長的強烈反對，因此正在呼嘯而過。考慮到近年來面臨的極其昂貴的滑石粉訴訟，成千上萬的訴訟當事人可能從股東資源中提取數十億美元，該公司應該知道得更多。^²⁹^³⁰

結論

最重要的是，像人權理事會這樣的進步活動家及其美國企業的擁護者已經建立了歧視模式、其壓力點、可能受到傷害的受害者以及相關的監管語言。他們都開始接受它，現在他們在新聞稿、媒體報道以及高檔聚會上互相吹噓，通過平等對待眾多LGBTQIA+性別類別以及類似數量的非白人和非亞裔種族分類中的所有人，他們是多麼開明。

但現在我們已經確定他們屬於人類的一類不公平地説，由於進步主義者自己的標準，它遭受了無法彌補的殘害和毀容。他們

^²⁹謝爾特，阿蘭。“強生出價近90億美元用於解決滑石粉訴訟，” 哥倫比亞廣播公司新聞網，2023年4月5日。請參閲 https://www.cbsnews.com/news/johnson-johnson-talc-talcum-powder-lawsuits-9-billion-settlement/。

^³⁰吉布森，凱特。“強生公司達成暫定協議，以解決滑石粉嬰兒爽身粉訴訟，” 哥倫比亞廣播公司新聞網，2024年1月23日。請參閲 https://www.cbsnews.com/news/johnson-johnson-talc-baby-powder-cancer-j-j-lawsuit/。

不喜歡我們指出這一點，而是説我們在他們的薪酬政策中提供了 “理論上” 和 “不相關” 的歧視例子。我們鼓勵強生公司的高管和董事會成員與普里沙·莫斯利和克洛伊·科爾這樣的非過渡派人士會面，詢問他們是否覺得 “理論化” 和無關緊要。

致人權理事會、強生公司及其盟友：你建造了這座歧視大廈。現在，你正在將自己的行為和態度投射到你所蔑視的人身上。但是我們只按照你制定的規則生活。

為提案 4 投票

如上所述，除了強生公司在其薪酬政策和計劃中建立的固有的歧視性基礎設施外，由於性別意識形態和對性別過渡醫療保險的肯定，該公司還為聲譽和法律風險敞開了大門。如今，退出過渡者的訴訟可能已陷入困境，但這家痴迷於多元化的公司應該為憤怒、欺騙的現任和前任員工，甚至可能來自外部各方的最終訴訟做好準備。強生公司顯然沒有為滑石粉訴訟的爆發做好準備。然而，公司表現出的冷漠和傲慢態度仍在繼續。現在必須結束。

出於這些原因和許多其他原因，我們敦促其他股東對強生公司2024年4月25日年度股東大會的代理提案4（“基於性別的薪酬差距和相關風險”）投贊成票。

照片來源：

第 2 頁：位於北卡羅來納州新不倫瑞克省的強生總部/維基共享資源

第5頁：人權運動總部/Afagen，知識共享

第 8 頁：Prisha Mosley/屏幕截圖：YouTube上的獨立女性論壇

第 9 頁：克洛伊·科爾/獨立女性論壇

上述信息可以通過電話、美國郵件、電子郵件、某些網站和某些社交媒體渠道傳播給股東，不應被解釋為投資建議或徵求對代理人進行投票的授權。

向股東傳播上述信息的費用完全由申報人承擔。

此處包含的信息來自被認為可靠的來源，但我們不能保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。這篇文章僅供參考，不應被解釋為研究報告。

我們不接受代理卡。請不要將您的代理髮送給我們。要為您的代理人投票，請按照代理卡上的説明進行操作。

有關國家法律和政策中心提交的強生公司——提案4——股東提案要求報告 “基於性別的薪酬差距和相關風險” 的問題，請通過電子郵件與NLPC企業誠信項目董事保羅·切瑟聯繫，電子郵件地址為 pchesser@nlpc.org。