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僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2023年11月29日(“執行日期”)由Cumulus Media New Holdings Inc.(“本公司”)和Collin Jones(“高管”或“員工”)(統稱為“雙方”,個別為“一方”)訂立和簽訂。
鑑於根據經2022年6月1日第一修正案修訂的於2018年8月17日訂立的若干僱傭協議(“現行協議”),本公司現聘用行政人員為執行副總裁總裁,負責公司戰略及發展。
鑑於自生效日期(定義如下)起,公司希望提拔高管擔任韋斯特伍德一家有限責任公司的執行副總裁總裁和總裁,並希望接受該職位並履行本文所述的工作職責;
鑑於高管將可以訪問公司的機密業務信息,包括與公司的網絡銷售和規劃計劃及計劃、預算程序、公司政策和程序、政策和運營指導方針有關的信息;
鑑於管理層將作為公司與眾多人才、廣告商、贊助商、客户、業務合作伙伴、投資者、承包商、供應商(和其他合同方)的主要聯繫人,並將代表公司發展和維護公司與這些個人和實體的關係;
鑑於管理層和公司一致認為,公司與客户的關係及其保密的商業信息是公司的寶貴資產,對公司在競爭激烈的市場中取得成功至關重要;
鑑於公司已同意就訂立本協議向管理層提供額外代價,包括繼續獲取公司的商業祕密和公司開發的機密信息。
鑑於如果高管濫用高管代表公司發展的客户關係,或高管在受僱期間獲得的機密信息,與公司進行不公平競爭,公司將遭受不可彌補的損害;
鑑於高管將獲得與公司其他員工的關係,並瞭解公司與其他員工的關係,如果高管邀請其他員工受僱於公司的競爭對手,這些知識可能被濫用來擾亂公司的運營;以及
因此,考慮到本協議所包含的相互契諾和義務,並出於雙方在此承認的充分的其他良好和有價值的代價,執行部門和公司同意如下:
1.定義。為解釋本協議,包括所有證物和附件,應適用以下定義。
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1.1“公司業務”是指(A)廣播和/或數字內容的傳播,包括但不限於通過廣播和數字媒體(例如,在線流媒體節目和播客),(B)多媒體內容平臺的運營、推廣和營銷,和/或(C)向中小型和大型企業提供銷售、廣告和營銷服務(包括但不限於數字服務/解決方案)。“商業區”是指美利堅合眾國。高管和公司同意高管將在全國範圍內履行公司業務和高管的工作職責。
1.2“競爭業務”是指從事與公司業務相同或基本相同的業務的任何個人(包括員工)或實體,包括但不限於所有多媒體內容渠道和平臺,如電臺、廣播網絡、電視臺、有線電視運營商、播客、互聯網/流媒體廣播和互聯網/流媒體節目/節目、報紙、雜誌、户外廣告和廣告牌、廣告代理、數字營銷公司和相關平臺和業務,以及其他當前和未來的媒體平臺。
1.3“機密信息”是指:(I)公司試圖保密,(Ii)對公司具有商業價值或未經授權披露會損害公司利益的所有信息,例如,公司與贊助商/客户之間的價格和折扣安排的信息,有關贊助商/客户的特殊需求、偏好和興趣的信息(以及公司如何利用這些信息保持競爭優勢)、營銷計劃、業務戰略、促銷計劃、財務信息、預測和人事信息。機密信息不包括以下信息:(I)處於或進入公共領域的信息,除非違反本協議,或(Ii)高管從公司以外的其他來源獲知或得知的信息,前提是該來源不違反對公司的合同或其他法律義務向高管披露信息。
1.“工作職責”係指:受聘於Westwood One,LLC的執行副總裁總裁(公司)和總裁,負責領導公司的整體戰略和網絡和播客業務的執行(以及公司首席執行官或其他指定人員合理分配的其他職責),並監督公司某些公司機會和戰略的開發和實施,工作職責包括但不限於:(I)代表公司尋找和開發公司機會,包括併購機會;(Ii)協助實施公司戰略,包括新的業務戰略;(Iii)分析和報告公司機會和計劃的結果;(Iv)開發用於投資、收購和計劃分析的模型,包括預測模型;(V)實現與公司投資和計劃相關的財務目標;以及(Vi)代表公司的投資界。在不限制前述一般性的情況下,高管應合理地出席員工會議和所有由公司管理層指示的會議。主管同意他已被指派,並將代表公司履行這些工作職責。
2.行政人員的服務和職責。
2.1服務業。根據並受制於本協議的條款、條件及其他規定,本公司應在聘用期內聘用高管擔任本公司執行副總裁總裁(企業發展與戰略)和總裁(Westwood One,LLC)。高管應(I)向公司首席執行官(“CEO”)和/或公司全權酌情指定的另一人報告,以及
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(ii)忠實履行第1.5段中規定的工作職責。 應允許高級管理人員遠程履行其工作職責,但公司合理確定的要求高級管理人員定期出差的情況除外。 儘管本協議中有任何相反規定,員工承認並同意,本協議允許CEO自行決定修改員工的頭銜、工作職責和責任範圍。
2.2執行承諾。
2.2.1管理人員同意在整個僱傭期間遵守公司的所有書面政策。 執行人員進一步同意,執行人員或執行人員的直系親屬不得接受任何其他人或公司的任何金錢、商品、服務或其他有價物品,以換取公司電臺在任何廣播中包含任何“插播廣告”、背書或其他事項,除非執行人員充分披露事實後獲得公司的書面同意。 執行人員還承認並理解《通信法》第317條和第508條以及聯邦通信委員會關於“賄賂”和贊助商身份識別的規則,並瞭解執行人員自己的個人責任和刑事責任;執行人員承諾在本協議有效期內認真遵守這些法律。 執行人員進一步同意,執行人員將不會保留或收購任何外部經濟利益,根據公司的合理判斷,這些利益可能會以任何實質性方式損害執行人員忠實和“盡最大努力”履行職責或影響任何廣播事項的呈現;並且執行人員將向公司提供可能被視為具有此類影響的任何經濟利益的書面披露。
2.2.2除非下文第2.2.3條另有規定,否則在僱傭期內,僱員不得就僱員的服務進行談判,不得允許任何個人或實體代表僱員進行談判,不得就僱員的服務達成任何口頭或書面協議,不得就僱員的服務給予或接受任何選擇權,不得就僱員的服務僱用任何人,不得為任何人提供服務,或授予或接受未來任何形式的權利,以向任何個人或實體提供或從任何個人或實體提供僱員的服務,包括但不限於在僱傭期後履行的服務。
2.2.3員工同意,在僱傭期(或任何續約)終止前至少6個月,應公司要求,員工將與公司就雙方同意的條款繼續僱傭員工進行排他性的誠信談判。 在僱傭期終止前六(6)個月,員工還可以在僱傭期結束後和競業禁止期滿(第7條)(如適用)後,自由與公司以外的實體協商僱傭事宜。
2.3唯一就業。 在僱傭期內,管理人員應將其全部業務時間、精力、能力、注意力和技能用於本協議項下的管理人員僱傭。 管理人員同意,在僱傭期內,未經公司書面同意,管理人員不得以僱員、顧問、獨立承包商或其他身份向任何個人或實體提供服務。 此外,在僱傭期內,高管不得擔任任何董事會成員,(或以其他方式參與任何營利性企業或向其提供服務),且僅在事先獲得公司首席執行官書面批准的情況下才允許在非營利企業的董事會任職(或以其他方式參與或向其提供服務),批准與否由該個人自行決定。
3.TERM. 本協議項下公司僱用高管的期限(“僱用期”)應自2024年1月1日(“生效日期”)開始,並應持續至2026年12月31日。 僱傭期應為
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每年自動延長,除非公司或管理人員在僱傭期結束前六(6)個月的特定日期或之前向另一方發出書面通知。 “僱傭期”一詞是指僱傭期延長後的僱傭期。
4.賠償和其他福利。 管理人員承認並同意,管理人員根據本協議獲得補償的權利在僱傭期結束時終止,除非本協議另有規定。 作為對執行人員在本協議項下提供服務的全額補償,公司應向執行人員支付以下補償:
4.1Salary. 在僱傭期內,公司應向高管人員支付以下款項:
2024年1月1日至2026年12月31日:每年650,000
這種付款應扣除所有法律要求和以前批准的扣減額,每半個月支付一次,或按照適用於所有類似情況僱員的其他付款時間表支付,以支付在以前正常工資期內所做的工作(“基本工資”)。
4.2年度獎金。在聘用期內的每個日曆年末(或根據當時適用的EIP中概述的不同定期時間表,定義如下),高管有資格獲得目標金額為高管基本工資的80%(80%)的年度獎金(“目標獎金金額”),或由首席執行官自行決定的更高金額。於每一歷年內,行政總裁將於唯一選出行政總裁時,向本公司董事會薪酬委員會建議一項高管激勵計劃(“EIP”),以確立該僱員於該年度作出獎金決定所依據的基準。該等基準可包括但不限於與行政人員有關的表現標準/目標的達致情況、行政人員的各項工作職責及/或公司整體的表現,因為該等標準及目標每年均由行政總裁本着誠意釐定。如果薪酬委員會批准了首席執行官提出的EIP,則該EIP應作為該年度向員工發放任何獎金的基礎。如果薪酬委員會不批准任何給定年度的企業投資促進計劃,或首席執行官選擇不提出,則授予高管該年度獎金的基礎應受緊接2016年1月1日之前有效的獎金條款管轄。所有獎金,如果獲得,將在財務部門結束相關獎金期限後的合理時間內支付。所有獎金將在考慮銷售調整和壞賬後支付。除非下文第5.4節另有規定,否則如果高管在適用的獎金期限結束前被解僱,則不會按比例從所提供的服務中賺取獎金。除第4.2節和第5.4節規定的支付外,公司對高管不再承擔獎金支付的義務。
4.3股權獎。在僱傭期間的每個歷年,僱員將有資格在首席執行官的推薦下獲得由董事會薪酬委員會全權酌情決定的非現金股權獎勵。此類股權贈款將在財務部門結束相關年度後的合理時間內發放,如果需要獲得薪酬委員會的批准,則所有股權贈款將在獲得批准後發放。任何股權贈予均須遵守及符合本公司適用的股權激勵計劃(可由本公司不時修訂)所載條款、條件及限制。員工必須受僱於公司整個歷年,才有資格獲得股權補助,因為不會按比例給予補助。
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4.4休假。行政人員應有權在每一日曆年享有四(4)周的帶薪假期,按比例按月累計。年終時,除非法律另有規定,任何已累積但未使用的假期不得滾動到下一歷年,並將被沒收。
4.5好處。高管應有權參加其其他類似職位的員工普遍可獲得的福利計劃和計劃,前提是高管滿足這些計劃和計劃下的所有資格要求。執行人員應遵守計劃和計劃的條款和條件,包括但不限於,公司有權在不事先通知參與者的情況下隨時修改或終止計劃。
4.6業務費用。公司應補償高管在履行與公司業務有關的職責和義務過程中發生的正常、必要和合理的費用,包括預先授權的娛樂和差旅費用。公司應在高管提交公司批准的表格並有文件支持的分項支出報銷申請後,立即償還高管代表公司支付的所有此類費用。
5.終止。
5.1死亡或殘疾。高管死亡後,本協議將自動終止,高管及其繼承人、遺囑執行人和管理人根據本協議獲得補償和其他福利的所有權利也將終止。
如果高管因身體或精神上的無行為能力或殘疾而連續90天或任何12個月內的任何120天未能履行本協議項下的基本職能,公司可選擇在書面通知高管後終止本協議。如果本合同項下是否存在高管無行為能力的任何爭議,應由公司選定一名醫生來解決問題。行政人員同意接受適當的體格檢查,以便作出上述決定。
如果高管因高管死亡或殘疾而被解僱,高管應有權獲得高管在終止之日之前未支付給高管的工作而有權獲得的任何基本工資。除本段條文外,本公司於因死亡或傷殘而終止合約後,本公司對其高級管理人員並無其他責任,除非:(I)在本協議日期至終止日期之間,本公司根據普遍適用的公司計劃或政策,向其僱員提供額外的死亡或傷殘福利,且高級管理人員已選擇在終止日期前參與,或(Ii)經雙方簽署的另一份書面協議載有額外義務。
5.2公司的終止權。本公司可隨時以任何理由或不以任何理由終止本協議,該終止是一種“無故”終止。本公司也可立即終止本協議,理由包括:(I)員工在履行對公司的職責時故意欺詐或重大不誠實,包括不當挪用公司財產或金錢;(Ii)員工違反本協議;(Iii)根據美國或任何州的法律判定員工犯有重罪,無論是否提起上訴;(Iv)員工因違反涉及公司及其業務的刑法而被定罪;和/或(V)員工故意行為不端,或員工故意或持續不履行本協議項下的職責(殘疾或疾病除外),在任何一種情況下,均對
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公司。除本節第5款的規定外,終止合同後,公司不再對員工承擔任何義務。
5.3行政人員終止合同的權利。在沒有因公司原因而終止本協議的依據的情況下,管理人員可隨時自願終止與公司的僱傭關係,理由僅包括:(I)公司未能支付或導致支付本協議項下到期和欠付的任何管理人員基本工資或任何其他補償或福利,或其任何減少;或(Ii)公司違反本協議。除非行政人員向本公司發出書面通知,説明終止的理由和構成終止依據的條款,且本公司未能在收到書面通知後三十(30)天內糾正該等好的理由,否則終止將不會生效。
5.4終止合同時的付款。
5.1.1如果公司因任何原因終止對高管的僱用,(I)公司應向高管支付任何和所有未支付的基本工資、已賺取和應支付的獎金(如有)、應計但未使用的假期、未報銷的費用以及截至終止之日為止應支付給高管的所有其他補償和福利,以及(Ii)公司有權從高管的最終工資支票中扣除任何已使用但未賺取的假期。*如果公司“無故”終止,或高管以正當理由終止,在聘用期結束前,如果高管簽署了以公司為受益人的離職和離職協議(以公司提供的形式,其中應包括高管的非貶低承諾),公司應(A)在離職後六(6)個月內(“離職期”)繼續按員工當時的基本工資向員工支付工資,以及(B)在離職期內向高管支付總計為目標獎金金額的50%(50%)的現金(基本相等的分期付款),和(C)代表高管(在公司的選擇下)直接報銷或支付十八(18)個月的COBRA保險,前提是高管選擇此類保險,並且高管仍有資格根據COBRA獲得該保險(此類付款,連同公司根據上文(A)和(B)款向高管支付的任何款項,在此統稱為“服務費”)。如果公司選擇報銷此類眼鏡蛇保費,則這種報銷取決於高管是否及時支付眼鏡蛇保費。所有其他員工福利將從高管工作的最後一天起停止。關於上文(A)項,基本工資的支付應根據本公司的正常工資表(本公司可能不時修訂),通過僱傭期間的餘額支付給高管。此外,雙方承認並同意,如果公司或員工根據上述第3條不續訂本協議,將不會支付任何遣散費。

5.1.2儘管有上述規定,但如果僱員在任職期間被公司根據上述第5.2節無故終止僱傭關係,並且在瑪麗·伯納女士應公司董事會要求辭去其在公司的僱傭關係前一(1)個月內或之後九(9)個月內被終止僱傭關係,或其在公司的僱傭關係被董事會無故終止(該術語在伯納女士的僱傭協議中有定義),則(A)上文第5.4.1(A)節規定的離職期應為九(9)個月而不是六(6)個月,以及(B)上文第5.4.1(A)節提及的現金支付總額應為目標獎金金額的75%(75%),而不是目標獎金金額的50%(50%)。

5.5期滿或終止時返還公司財產:僱傭期滿或因任何原因終止的,三(3)
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在到期或終止後的工作日內,高管應立即將公司當時由高管保管、佔有或控制的所有財產返還給公司。高管同意並同意公司從高管的最終工資中扣除高管欠公司的任何應收款或其他金額(例如,個人使用公司郵件服務、手機和/或汽車的金額,搬家費用的報銷等)。以及高管仍持有但尚未歸還給本公司的任何本公司財產的大約當前公平市價。
6.保密信息的保護。
6.1高管同意,所有保密信息對公司保密,屬於公司的專有財產。根據公司的要求,在任何情況下,在高管因任何原因終止與公司的僱傭關係後,高管應立即向公司交付屬於公司的所有財產,包括當時由高管擁有、保管或控制的所有機密信息,但公司在此同意,高管可保留高管在履行其工作職責期間與其發展了專業關係的個人的聯繫信息。
6.2在公司僱用高管期間以及終止僱用後的12個月內,高管不得在美國境內直接或間接向任何個人或實體披露任何機密信息,或通過高管使用或允許他人使用任何機密信息,但履行高管工作職責所需的情況除外。
7.不參加競爭的協議。在受僱於本公司期間及受僱終止後的6個月內,行政人員不得直接或間接為位於業務範圍內或在業務範圍內經營的任何競爭業務從事與行政人員的工作職責相同或基本上相同的任何活動。執行機構還同意,在執行本第7條的任何訴訟(包括所有上訴)懸而未決期間,此處確定的競業禁止期限應自動收取該時間段的費用,直至訴訟完全和最終解決。儘管有上述規定,如果公司或高管在僱傭期限結束時選擇不續簽本協議,則本第7條不適用。
8.同意不招攬贊助商/客户。在本公司聘用行政人員期間及終止聘用後12個月內,行政人員不得直接或間接為任何競爭業務招攬在終止聘用行政人員前12個月內與行政人員有接觸的公司任何贊助商/客户,以出售廣告時間。就本第8節而言,“聯繫”是指管理層與贊助商/客户之間為建立或深化公司與贊助商/客户之間的業務關係而進行的任何互動。執行機構還同意,在執行本第8條的任何訴訟(包括所有上訴)懸而未決期間,應自動收取此處確定的非邀請期的費用,直至訴訟完全和最終解決為止。
9.不招攬僱員的協議。在高管受僱於本公司期間以及受僱終止後的12個月內,高管不得直接或間接向競爭對手企業招攬當時與高管打交道的本公司當時的任何銷售、編程、管理或網絡員工。行政機關還同意,在執行本第9條的任何訴訟的未決期間,包括所有上訴,非邀請期
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在訴訟完全和最終解決之前,應在該期限內自動收取費用。
10.禁制令濟助。高管同意本協議第6、7、8和9段的規定對於保護公司的財產和業務是合理和必要的,並且高管違反這些規定中的任何一項都可能導致公司遭受不可彌補的損失和損害。因此,高管同意,如果高管違反或威脅要違反任何這些規定,公司有權立即尋求強制令救濟,以執行本協議,並就此類違規行為給公司造成的任何損害尋求金錢賠償,以及任何其他可用的補救措施。
11.不限制權利。本協議中的任何內容不得限制或損害公司根據適用的聯邦和/或州、普通法和/或成文法享有的任何權利。
12.行政申述及保證。執行部門保證、聲明和與公司訂立契約,保證執行部門對本協議的簽署、交付和履行不會與執行部門作為一方或受其約束的任何協議、判決、裁決或法令的任何規定相沖突、不違反或構成違約,包括但不限於與執行部門以前的任何僱主達成的任何默示或明示協議。在履行本協議項下的公司職責時,高管不會使用或披露高管在與任何前僱主的工作中瞭解到的任何商業祕密,並且高管不會使用屬於前僱主的任何文件、文件或其他財產,除非該前僱主書面允許。在使用或披露該等商業祕密、檔案、文件或其他財產之前,執行公司應向本公司提供書面許可的副本。
13.故意刪除。
14.無形權利。高管承認,在本協議期限內,公司對高管創建、使用或參與並由公司廣播的所有材料的所有權利擁有獨家所有權。
15.通知。根據本協定規定必須以書面形式發出的所有通知和其他通信,在下列情況下應被視為已發出:(I)當面或隔夜快遞遞送到本協議另一方的下列地址(或根據本節發出的通知應指定的該另一方的其他地址);或(Ii)通過傳真發送至另一方的下列傳真號碼(或根據本節發出的通知應指定的該另一方的其他傳真號碼),並通過隔夜快遞將確認副本送達該另一方的地址:
IF to the Company:收購Cumulus Media New Holdings Inc.
莊臣渡船道780號
500套房
喬治亞州亞特蘭大,郵編30342
注意:首席執行官

複印件:,Cumulus Media New Holdings Inc.
莊臣渡船道780號
500套房
喬治亞州亞特蘭大,郵編30342
收件人:法律部

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執行版本
IF to高管:首席執行官科林·瓊斯
哈爾薩大道356號
德克薩斯州棕櫚樹,佐治亞州30268

16.完全理解;修訂。本協議以及任何附件或證物構成雙方之間關於本公司聘用高管的完整協議和諒解,自生效日期起,本協議將取代雙方之前就本協議主題達成的所有書面和口頭協議、陳述和諒解,包括但不限於雙方最初於2015年1月1日簽署的經修訂的某些僱傭協議。除非雙方簽署書面文件,否則不得修改或更改本協議。
17.適用法律;場地。本協定應受喬治亞州法律管轄,並根據該國法律解釋。
18.利害關係人;轉讓。公司可通過法律實施或其他方式將本協議或其中的任何權益轉讓給:(I)通過解散、合併、合併、轉移資產或其他方式(這些情況統稱為“控制權變更”)公司所有或幾乎所有股權所有權權益、資產或業務的任何繼承人;或(Ii)本公司的任何直接或間接附屬公司(但如該等轉讓的唯一目的是避免根據本協議的條款向僱員支付金錢,則不得向直接或間接附屬公司作出任何該等轉讓),或(I)本協議(I)所指的任何該等繼承人。除本協議另有規定外,本協議中的任何明示或默示內容均無意授予任何人,除非雙方及其各自的繼承人和被允許的受讓人在本協議項下或因本協議而享有任何權利或救濟。
19.可分割性。只要有可能,本協議的每一條款應被解釋為在適用法律下有效,但如果本協議的任何條款根據任何司法管轄區的適用法律或規則在任何方面被認定為無效、不可強制執行或非法,則該無效、不可強制執行或非法性不應影響本協議任何其他條款的有效性、合法性或可執行性,但本協議應在該司法管轄區進行改革、解釋和執行,就像該無效、不可強制執行或非法條款從未包含在本協議中一樣。
20.守則第409A條。就本協議而言,“第409a條”係指本守則第409a條及根據其頒佈的財政條例(及其他財政部或國税局指引),並不時生效。雙方打算,根據本協議支付的任何金額將不受第409a條的約束,或者如果此類付款構成符合第409a條的第409a條所指的“遞延補償”。本協議項下的每筆付款應視為單獨付款,包括分期付款。儘管如上所述,行政人員承認並同意,她應完全負責根據第409A條就行政人員收取本合同項下的款項而向行政人員徵收的任何税款或罰款;但本第16條的任何規定不得解釋為行政人員放棄就公司經營失誤而對公司提出的任何索賠,該等索賠最終被確定為第409A條規定的任何該等税款或罰款的原因。本協議的管理和解釋應與本意向一致。與這一意圖一致,並在第409a條要求的範圍內,對於與終止僱用有關的福利,“終止僱用”應限於構成第409a條規定的“離職”的終止。即使本協議有任何相反的規定,如果管理人員是根據以下條件確定的“指定僱員”
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執行版本
公司在其離職之日(在《財務條例》第1.409A-1(H)條所指的範圍內)依照第409A條採取的程序,如果高管在其終止僱傭時收到的任何款項或福利的任何部分將構成受第409A條約束的“延期補償”,則在遵守第409A條的必要範圍內,在緊接行政人員終止僱用後的六個月期間,根據本協定應支付的款項應改為在(I)行政人員終止僱用之日後第七個月的第一個營業日或(Ii)行政人員死亡後的第一個工作日支付或提供。就第409a條的適用而言,在適用的範圍內,根據本協議支付的每筆款項應被視為單獨付款。儘管本協議有任何相反的規定,但在本協議下提供的任何報銷或實物福利是第409a條所指的非限定遞延補償的範圍內:(I)有資格報銷的費用或提供的實物福利的金額不得影響有資格在任何其他納税年度獲得報銷的費用或應提供的實物福利;(Ii)符合條件的費用的報銷必須在發生費用的日曆年度後日歷年的最後一天或之前進行;以及(3)獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。
21.要求賠償。對於聘期內的作為或不作為,公司應向高管提供賠償和董事及高級管理人員責任保險,條件不低於適用於任期內一般任職的公司現任和前任董事或高級管理人員的條款。
22.提高了生存能力。高管確認並同意,只要高管仍受僱於公司,無論本協議何時到期或終止,高管均受本協議第6、7、8和9節規定的約束。行政人員進一步確認並同意,在行政人員或本公司終止聘用行政人員後,行政人員將繼續受本協議第6、7、8及9條所載條款所載特定離職後期間的約束,而本特定協議的終止或期滿並不會觸發本協議第6、7、8、9條所載離職後期間的開始。該等離職後期間應在行政人員的僱用終止時開始,而非在本協議期滿或終止時開始。第10、11、14、17、19、20、21條和本第22條也應在本協議期滿或提前終止後繼續有效。行政人員還在此承認,本協議將取代當前協議,當前協議將自生效日期起終止。
23.我們對此表示充分理解。執行代表並同意,執行完全理解執行與執行的私人律師討論本協議的所有方面的權利,並且在執行需要的範圍內,執行使用這一權利。行政人員還表示並同意:(I)行政人員已仔細閲讀並充分理解本協議的所有條款;(Ii)行政人員有能力執行本協議;(Iii)行政人員沒有通過任何脅迫手段獲得執行本協議的協議,且行政人員自由自願地簽訂了本協議;以及(Iv)行政人員已完整閲讀本文件,並充分理解本文件的含義、意圖和後果。
雙方已於上述日期簽署本協議,特此為證。


公司首席執行官、首席執行官。
                                                
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執行版本
Cumulus Media New Holdings Inc.表示,他的首席執行官是科林·瓊斯。


*。

名稱:*

標題:中國之星、中國之音、中國之聲。

日期:日本,新加坡,新加坡


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