授予日期
|
:
|
2024 年 3 月 26 日
|
||
授予的獎勵股票數量
|
:
|
697,317
|
||
所授獎勵的購買價格
|
:
|
無
|
||
授予之日股票的收盤價
|
:
|
每股 75.1 港元
|
||
授予的獎勵的授予期限
|
:
|
歸屬期為自
授予之日起三年。
|
||
性能目標和回扣機制
|
:
|
績效目標:PLTIP根據保誠
集團的戰略優先事項調整了業績
條件。績效期為 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
。條件彙總如下,並確認
門檻要求,這會導致 20% 的獎勵
元素歸屬:
|
||
|
|
績效目標
|
加權
|
摘要描述
|
股東總回報 (TSR)
|
45%
|
按三年內與其他 12 家保險公司組成的同行
集團的排名進行衡量。閾值是中位數
排名。
|
||
新業務利潤 (NBP)
|
15%
|
累積 NBP 衡量寫作新業務的創建,是
衡量增長的關鍵指標。門檻為
10,305 萬美元。
|
||
營業自由盈餘總額 (OFSG)
|
15%
|
累計總OFSG將按本地企業在投資
新業務和任何中央成本之前產生的營業自由度
盈餘計算。門檻為
82.79 億美元。
|
||
Group GWS 運營資本生成
|
5%
|
GWS 累計運營資本產生。該指標的閾值
將在業績期
最後一年的年度報告中公佈。
|
||
Group GIECA 剩餘發電
|
5%
|
GIECA 累積測量值。該指標的閾值將
在
績效期最後一年的年度報告中公佈。
|
||
碳減排措施
|
5%
|
降低加權平均碳強度,閾值為
降低 47.5%。任何歸屬都將取決於是否滿足
過渡融資基礎。
|
||
多元化衡量標準
|
5%
|
按2026年底集團領導團隊(GLT)中女性
的百分比來衡量,
代表性的門檻為38%。
|
||
行為措施
|
5%
|
通過適當的管理行動,確保不存在可能導致
鉅額資本增加或重大罰款的
重大行為/文化/治理問題,以
為部分成就的門檻。
|
||
總計
|
100%
|
|
||
|
|
Clawback 機制:在獎勵日期五週年之前的任何時候,如果出現
以下
特殊情況,則可以適用回扣機制:
●
保誠集團任何成員在業績期內或之後的任何
期內(或如果沒有業績
期限,則歸屬期)公佈的
業績中的重大錯誤陳述;
●
在評估任何
適用的業績條件或確定應予獎勵的
股數時出現錯誤(或此類評估是基於不準確或誤導性信息的
);
●
嚴重
不當行為;
●
參與者違反任何限制性
契約或其他類似承諾;
●
參與者由於 (i)
魯莽、疏忽或故意的作為或不作為;或 (ii)
不當的價值觀或行為給保誠集團造成
重大財務損失;
●
其中
保誠集團的成員受到監管機構的譴責或
遭受重大聲譽損害;以及
●
破產或公司
倒閉。
|
|
保誠
公共有限公司
|
|
|
|
作者:
/s/Sylvia Edwards
|
|
|
|
Sylvia
Edwards
|
|
副手
小組祕書
|