證券交易委員會

 

華盛頓特區 20549

 

表格 6-K

 

外國私人發行人的報告

 

根據第 13a-16 條或 15d-16

1934 年的《證券交易法》

 

對於 2024 年 3 月的 月

保誠公共有限公司

 

（將 的註冊人姓名翻譯成英文）

 

，國際金融中心一號13樓

中環港景街 1 號

中國香港

 

（主要行政辦公室的地址 ）

 

用複選標記表示 註冊人是提交還是將提交年度 報告

下的 涵蓋20-F表格或40-F表格。

 

表格 20-F X 表格 40-F

 

用勾號表示 註冊人是否通過提供 信息來表示

因此，本表格中包含 的 也向 提供了信息

委員會 根據1934 年 證券交易法第 12g3-2 (b) 條。

 

是的 不是 X

 

如果標記為 “是”，請在下面指明分配給 註冊人的文件號

在 與規則 12g3-2 (b) 的連接中：82-

 

 

以下文本是根據香港聯合交易所證券上市規則（ “上市規則”）第 17.06A 條，於 2024 年 3 月 27 日向香港聯合交易所有限公司發佈的公告文本。

 

香港交易及結算所有限公司、 香港聯合交易所有限公司和新加坡證券交易所有限公司 有限公司對本 公告的內容不承擔任何責任，對本公告的準確性或 完整性不作任何陳述，並明確表示不對因本公告的全部或 任何部分內容而產生或依賴的 任何損失承擔任何責任。

 

 

（在英格蘭和威爾士註冊成立，負有限 責任，註冊號 01397169）

（股份代號：2378）

 

授予股票獎勵

 

所附公告由保誠集團於下述日期 發佈。

 

 

根據董事會的命令

Prudential plc

湯姆·克拉克森

公司祕書

 

2024 年 3 月 27 日，香港

 

截至本公告發布之日， Prudential plc的董事會包括：

 

椅子

 

Shriti Vinodkant Vadera

 

執行董事

Anil Wadhwani（首席執行官 官）

 

獨立非執行董事

傑裏米·戴維·布魯斯·安德森 CBE、Arijit Basu、Chua Sock Koong、David 約翰·亞歷山大·勞 ACA，

陸明、喬治·大衞·薩託雷爾、克勞迪婭·裏卡達麗塔·蘇斯默斯 戴克霍夫，

Jeanette Kai Yuan Wong 和 Yok Tak Yak Yai Y

 

* 用於識別目的

 

 

2024 年 3 月 27 日

 

授予股票獎勵

 

本 公告是根據香港聯合交易所有限公司 證券上市規則（“上市規則”）第 17.06A 條發佈的。

 

保誠 plc（“保誠”）宣佈，根據保誠2023年長期激勵計劃（“PLTIP”），保誠董事兼首席執行官阿尼爾·瓦德瓦尼於2024年3月26日向保誠董事兼首席執行官阿尼爾·瓦德瓦尼授予了總計697,317股 保誠新普通股的獎勵（ “獎勵”）。

 

摘要如下：

 

授予日期	:	2024 年 3 月 26 日
授予的獎勵股票數量	:	697,317
所授獎勵的購買價格	:	無
授予之日股票的收盤價	:	每股 75.1 港元
授予的獎勵的授予期限	:	歸屬期為自 授予之日起三年。
性能目標和回扣機制	:	績效目標：PLTIP根據保誠 集團的戰略優先事項調整了業績 條件。績效期為 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日 。條件彙總如下，並確認 門檻要求，這會導致 20% 的獎勵 元素歸屬：
		績效目標	加權	摘要描述
		股東總回報 (TSR)	45%	按三年內與其他 12 家保險公司組成的同行 集團的排名進行衡量。閾值是中位數 排名。
		新業務利潤 (NBP)	15%	累積 NBP 衡量寫作新業務的創建，是 衡量增長的關鍵指標。門檻為 10,305 萬美元。
		營業自由盈餘總額 (OFSG)	15%	累計總OFSG將按本地企業在投資 新業務和任何中央成本之前產生的營業自由度 盈餘計算。門檻為 82.79 億美元。
		Group GWS 運營資本生成	5%	GWS 累計運營資本產生。該指標的閾值 將在業績期 最後一年的年度報告中公佈。
		Group GIECA 剩餘發電	5%	GIECA 累積測量值。該指標的閾值將 在 績效期最後一年的年度報告中公佈。
		碳減排措施	5%	降低加權平均碳強度，閾值為 降低 47.5%。任何歸屬都將取決於是否滿足 過渡融資基礎。
		多元化衡量標準	5%	按2026年底集團領導團隊（GLT）中女性 的百分比來衡量， 代表性的門檻為38％。
		行為措施	5%	通過適當的管理行動，確保不存在可能導致 鉅額資本增加或重大罰款的 重大行為/文化/治理問題，以 為部分成就的門檻。
		總計	100%
		Clawback 機制：在獎勵日期五週年之前的任何時候，如果出現 以下 特殊情況，則可以適用回扣機制：   ● 保誠集團任何成員在業績期內或之後的任何 期內（或如果沒有業績 期限，則歸屬期）公佈的 業績中的重大錯誤陳述； ● 在評估任何 適用的業績條件或確定應予獎勵的 股數時出現錯誤（或此類評估是基於不準確或誤導性信息的 ）； ● 嚴重 不當行為； ● 參與者違反任何限制性 契約或其他類似承諾； ● 參與者由於 (i) 魯莽、疏忽或故意的作為或不作為；或 (ii) 不當的價值觀或行為給保誠集團造成 重大財務損失； ● 其中 保誠集團的成員受到監管機構的譴責或 遭受重大聲譽損害；以及 ● 破產或公司 倒閉。

 

獎項已根據《上市 規則》第17.04 (1) 條獲得保誠獨立非執行董事 的批准。

 

截至本公告發布之日 ，根據該計劃和 任何其他計劃的計劃授權，可供未來授予的最大股份數為205,749,804股。

 

關於保誠集團

Prudential plc在亞洲和非洲的24個市場提供人壽和健康保險及資產管理。保誠的使命是通過提供簡單易用的金融 和健康解決方案，成為這一代人和 代人最值得信賴的合作伙伴和保護者。該公司在香港 證券交易所（2378）和倫敦證券交易所 （PRU）有雙主要上市。它還在新加坡證券 交易所（K6S）進行了二次上市，並以美國存託憑證的形式在紐約證券交易所（PUK） 上市。它是恆生綜合指數 的成分股，也包括在 深港通計劃和 滬港通計劃的交易中。

 

Prudential 不以任何方式隸屬於保誠金融有限公司（一家主要營業地點位於美國的 公司），也不隸屬於在美國 英國註冊的公司 M&G plc 的 子公司保誠保險有限公司。

 

https://www.prudentialplc.com/

 

 

 

 

簽名

 

 

 

根據 1934 年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使下列簽署人 代表其簽署本報告，並獲得正式授權。

 

日期：2024 年 3 月 27 日

 

 

 

	保誠 公共有限公司
	作者： /s/Sylvia Edwards
	Sylvia Edwards
	副手 小組祕書