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本退還政策(“本政策”)乃由新科環球有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)採納，納斯達克股份有限公司(“納斯達克”)採納上市規定的生效日期為2023年10月10日(“生效日期”)，上市規則第5608條(“規則5608”)實施1934年證券交易法(“交易法”)第10D條(“交易法”)所載的激勵性追討補償規定，而該等規定已由多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保障法案第954條增補。根據S-K法規第601(B)(97)項，本政策應作為證據提交到公司的10-K表格年度報告中。

收回過高的激勵性薪酬。如在生效日期後，本公司須編制會計重述(I)更正對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或(Ii)更正對先前發出的財務報表並無重大影響的錯誤，但如果該錯誤已在當期記錄或在當期未予更正則會導致重大錯報的錯誤(不論該等事件為“觸發事件”)，本公司將在符合本政策條款的情況下，盡合理努力向在生效日期或之後獲支付或獲給予獎勵薪酬的本公司任何現任或前任高級管理人員追討所有過高的基於激勵的薪酬。

II.特殊情況如果由於(I)為協助強制執行超過應追回金額的政策而向第三方支付的直接費用，或(Ii)此種追回導致基礎廣泛的退休計劃不符合美國聯邦法典第26篇401(A)(13)或第26篇美國法典第411(A)條的税務資格要求，因此追回過多的基於激勵的補償是不切實際的，則只要本公司已作出合理嘗試並向納斯達克提供了有關此類努力的證明文件，董事會即可決定不追回此類補償。

(A)“超額獎勵薪酬”指本公司或本公司任何附屬公司於生效日期或之後支付或授予高級職員的獎勵薪酬金額，超出董事會合理判斷在會計重述所反映的情況下應支付或授予該高級職員的金額。

(B)“財務報告措施”是指根據公司財務報表中使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，以及公司的股票價格和股東總回報。

(C)“以獎勵為基礎的薪酬”，就任何人員而言，指完全或部分基於達到任何財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬。為清楚起見，僅在特定僱傭期限結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告措施無關的目標的獎金獎勵，不構成基於激勵的薪酬。

2.流程。在觸發事件發生後，董事會在考慮董事會薪酬委員會的建議後，將審查每位人員的獎勵薪酬，並根據本政策採取迅速和合理的行動，尋求追回所有過度的獎勵薪酬。不得根據本政策和《美國法典》第7243條(2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)或《交易所法》第10D條中的任何條款進行重複追回。

3.本政策的解釋；董事會的決定。董事會可隨時全權酌情決定在任何方面補充或修訂本政策的任何條文、全部或部分廢除本政策或採納一項有關追討以獎勵為基礎的薪酬的新政策，以及董事會全權酌情決定適當的條款。董事會擁有管理本政策的專有權力和授權，包括但不限於

並有權解釋本政策的規定，並作出本政策管理所需或適宜的所有決定，包括但不限於以下任何決定：(A)觸發事件是否已經發生；以及(B)什麼構成過度的基於激勵的補償。董事會本着善意採取或作出的所有此類行動、解釋和決定將是最終的、決定性的和具有約束力的。

4.恢復期的限制。如果董事會認為由於公司嚴重不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制會計重述，則董事會可尋求收回在會計重述前三（3）個完整財政年度內收到的任何過度激勵報酬。為了確定任何官員何時收到任何此類超額激勵性薪酬，激勵性薪酬被視為在達到激勵性薪酬中規定的財務報告指標的財政期間內收到，即使激勵性薪酬的授予或支付發生在該期間結束後。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，董事會薪酬委員會可以合理估計重述對適用措施的影響，以確定應收回的金額。

5.其他追償權。董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下任何利益的條件，要求高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。

6.生效日期本政策自董事會通過之日起生效，並適用於在生效日期或之後收到的激勵性薪酬（根據第5608條確定）。