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致我們的股東：

特此通知，Nurix Therapeutics, Inc.（Nurix）的2024年年度股東大會（年會）定於2024年5月20日星期一上午9點30分（太平洋時間）舉行。會議將僅以虛擬會議形式舉行，通過網絡直播進行音頻直播。您將無法親自參加會議。我們相信，舉辦 “虛擬會議” 將使來自世界各地的更多股東出席和參與度。

2024年5月20日星期一上午9點30分（太平洋時間）在www.virtualShareholdermeeting.com/NRIX2024上參加網絡直播，你可以在會議期間參與會議並投票。請務必保留代理卡或投票説明表上的控制號碼的副本，因為股東需要這樣的號碼才能獲得參加虛擬會議的權限。

我們舉行會議的目的如下，隨附的委託書對此進行了更全面的描述：

此外，股東可能被要求考慮在會議或任何休會或延期之前適當處理的其他事項並進行表決。

只有在2024年3月21日營業結束時登記在冊的股東才有權收到會議及其任何續會的通知並在會議上投票。我們預計將在2024年3月27日左右向股東郵寄一份代理材料互聯網可用性通知（互聯網可用性通知），其中包含有關如何訪問我們的年會委託聲明和截至2023年11月30日財年的10-K表年度報告（年度報告）的説明。互聯網可用性通知還提供了有關如何通過互聯網或電話進行投票的説明，幷包括有關如何根據需要通過郵寄方式接收代理材料紙質副本的説明。

在會議之前的十天內，任何股東出於與會議有關的目的要求都將提供有權在會議上投票的股東的完整名單。股東可以通過我們的投資者關係網站ir.nurixtx.com/shareholder-resources/contact-ir索取股東名單。

你作為Nurix股東的投票非常重要。您擁有的每股普通股代表一票。

如對您的股票所有權有任何疑問，您可以通過我們的網站ir.nurixtx.com/shareholder-resources/contact-ir聯繫我們，如果您是註冊持有人，請通過我們的過户代理人Equiniti Trust Company, LLC的網站 http://equiniti.com/us/ast-access 發送電子郵件或致電 (800) 937-5449。無論您是否希望參加虛擬會議，我們都鼓勵您閲讀委託聲明並通過互聯網或電話進行投票，或者儘快申請、簽署並歸還代理卡，以便您的股票可以派代表參加會議。有關如何對股票進行投票的具體説明，請參閲委託書中標題為 “一般代理信息” 的部分。委託書中未以引用方式納入我們網站上或可通過我們網站訪問的信息。

關於將於2024年5月20日舉行的虛擬年度股東大會的代理材料可用性的重要通知：委託書和我們的年度報告可在以下網址查閲：http://www.proxyvote.com。您需要將控制號包含在代理卡或投票説明表中，或者如果您通過電子郵件收到代理材料，則需要包含在發送給您的電子郵件中，因為股東需要這樣的號碼才能獲得參加虛擬會議的權限。

隨附的代理委託書是代表Nurix Therapeutics, Inc.（Nurix、公司、我們、我們或我們）董事會徵集的，供通過虛擬會議舉行的Nurix2024年年度股東大會（年會）上使用。你可以在2024年5月20日星期一上午9點30分（太平洋時間）訪問www.virtualshareholdermeeting.com/NRIX2024以及任何休會或延期，通過網絡直播參與年會和投票。您需要將控制號包含在代理卡或投票説明表中，或者如果您通過電子郵件收到代理材料，則需要包含在發送給您的電子郵件中，因為股東需要這樣的號碼才能獲得參加虛擬會議的權限。

我們將於2024年3月27日左右首次向股東提供本委託書和隨附的委託書以及截至2023年11月30日財年的10-K表年度報告（年度報告）。本委託書和年度報告的電子副本可在以下網址獲得：http://www.proxyvote.com。

根據美國證券交易委員會（SEC）通過的規則，我們主要通過互聯網向股東提供代理材料，而不是將印刷副本郵寄給每位股東。我們預計將在2024年3月27日左右向股東發送一份代理材料互聯網可用性通知（互聯網可用性通知），其中包含有關如何訪問我們的代理材料的説明，包括我們的委託聲明和年度報告。互聯網可用性通知還提供了有關如何投票的説明，幷包括如何通過郵件接收代理材料的紙質副本或通過電子郵件接收代理材料的電子副本的説明。

該過程旨在減少我們的環境影響，降低印刷和分發我們的代理材料的成本，同時讓我們的股東能夠及時獲得這些重要信息。如果您希望收到印刷版代理材料，請按照《互聯網可用性通知》中的説明進行操作。

在會議上，股東將根據本委託書中描述的提案採取行動。此外，我們將審議適當提交會議表決的任何其他事項。我們不知道還有其他事項需要提交會議審議。如果在會議上正確地將任何其他事項提交表決，則委託書中提名的人員，即公司高管，有權自行決定對代理所代表的股票進行投票。

只有在2024年3月21日（創紀錄的日期）營業結束時持有Nurix普通股的登記持有人才有權在會議上投票。在2024年3月21日營業結束時，共有49,150,794股Nurix普通股已發行並有權投票。

截至記錄日期，已發行和流通並有權在會議上投票的股票的多數表決權的持有人必須出席會議或由代理人代表出席會議，才能舉行會議和開展業務。這種存在稱為法定人數。如果您在虛擬會議上出席並在線投票，或者您已正確提交了代理人，則您的股票將被視為出席會議。為了確定法定人數，棄權票、扣留選票和經紀人不投票，均計為出席並有權投票的股份。

Nurix普通股的每位持有人有權對截至2024年3月21日（記錄日期）營業結束時持有的每股普通股獲得一票投票。您可以投票表決您在該日期擁有的所有股份，包括（1）直接以您的名義作為登記股東持有的股份以及（2）通過經紀人、銀行、受託人或其他提名人以街道名義為您持有的股份。持不同政見者的權利不適用於正在表決的任何事項。

如果您的股票在2024年3月21日直接以您的名義向我們的過户代理人Equiniti Trust Company, LLC註冊，那麼您被視為這些股票的登記股東。作為登記在冊的股東，您可以在會議上投票，也可以通過互聯網或電話提前投票，或者如果您要求通過郵寄方式接收紙質代理材料，則可以通過填寫並歸還代理卡。

如果在2024年3月21日，您的股票存放在經紀公司、銀行或其他被提名人的賬户中，那麼您就是以街道名義持有的股票的受益所有人。作為受益所有人，您有權指導您的被提名人如何對您賬户中持有的股份進行投票，並且您的被提名人已附上或提供了投票説明，供您指導被提名人如何對您的股票進行投票。但是，就年會投票而言，持有您股份的組織被視為登記在冊的股東。由於您不是登記在冊的股東，因此除非您申請並獲得持有股份的組織的有效委託書，賦予您在年會上對股票進行投票的權利，否則您不得在年會上對股票進行投票。

每位董事將通過多數票選出，這意味着在年會上被提名參加我們董事會選舉的兩位獲得最多 “贊成” 票數的人將當選。您可以投票 “支持所有人”、“全部拒絕”，或投票 “除了一位或多位被提名人之外的所有人”。您不得在董事選舉中累積選票。批准任命普華永道會計師事務所為截至2024年11月30日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，將由親自出席或由代理人代表出席年會並被投贊成票或 “反對” 該提案的有權就此事進行表決的股票多數表決權持有人投贊成票決定。在不具約束力的諮詢基礎上，我們指定執行官薪酬的批准將由親自出席年會或由代理人代表出席年會並被投贊成票或 “反對” 該提案的股票的多數表決權持有人投贊成票決定。

董事會建議您對 “全部” 候選人進行投票，競選本委託書中提名的一類董事（提案1）；“支持” 批准任命普華永道會計師事務所為截至2024年11月30日的財政年度的獨立註冊會計師事務所（提案2）；以及 “贊成” 在不具約束力的諮詢基礎上批准我們指定執行官的薪酬，如本委託聲明（提案3）所披露的那樣。

除了提案3和提案1中提名的董事的公職選舉外，任何董事或執行官均未在任何有待採取行動的事項中擁有任何實質性利益。

當出席年會的股票被標記為 “棄權” 時，就會出現棄權票。根據特拉華州法律，棄權票算作出席並有權投票，以確定是否達到法定人數，但既不投贊成票，也不 “反對”，因此，在年會上，棄權票對提案1、2或3沒有影響。

股東提交的委託書可能表明該代理人所代表的股份沒有就特定事項進行投票（股東預扣税）。此外，在沒有股票受益所有人的指示（經紀人不投票）的情況下，經紀人不得就特定事項對以街道名義持有的股票進行投票。當經紀人為受益所有人持有的股票由於經紀人沒有收到受益所有人的投票指示，也缺乏對股票進行投票的自由裁量權而未進行投票時，就會發生這些經紀人無投票的情況。由於股東扣押或經紀人未投票，受代理人約束的股票未就特定事項進行表決，將計入確定是否達到法定人數，但不被視為投票，因此對提案1、2或3沒有影響。

經紀人對實益擁有的股票進行投票的自由裁量權有限。儘管經紀人有權在沒有受益所有人指示的情況下就 “常規” 事項對受益所有人持有的股份進行投票，除非此類股份的受益所有人指示，但經紀人無權就 “非常規” 事項對受益所有人持有的股份進行投票。在我們的年會上，只有提案2被視為例行公事，經紀商有自由裁量權對提案2中實益擁有的股票進行投票。如果經紀商選擇不對股票投贊成票或反對提案2，則不會產生任何影響，因為它不會被視為對此事的贊成或反對票。在年會上提出的其他提案，即提案1和3，屬於非例行事項，因此經紀商的非投票不會對已表決的事項產生任何影響。

如果你以街道名義持有股份，那麼如果你想讓年會決定所有事項，就必須投票。

如果您是登記在冊的股東，您可以：

通過互聯網或電話提交的選票必須在2024年5月19日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。如果您決定參加虛擬會議，則通過電話、互聯網或郵寄方式提交代理人，都不會影響您的在線投票權（如果您申請或收到了紙質代理卡）。如果您不是登記在冊的股東，請參閲您的被提名人提供的投票説明，以指導如何對您的股票進行投票。

對於提案 1，您可以投票 “贊成所有人”、“全部拒絕”，或投票 “除了一名或多名您指定的董事會提名人之外的所有人”。對於提案 2 和 3，您可以投贊成票、“反對” 或 “棄權” 票。你的投票很重要。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。

所有代理將按照代理卡上規定的説明進行投票。如果您簽署了實體代理卡並將其退回，但沒有指示如何在年會上對特定提案進行表決，則您的股票將根據上述董事會的建議進行投票。

如果您沒有投票並且以街道名稱持有股份，並且您的經紀人沒有自由裁量權對您的股票進行投票，則您的股票可能構成 “經紀人無票”（如上所述），在確定批准提案所需的股票數量時將不計算在內。但是，構成經紀人無票的股票將被計算在內，以確定年會的法定人數。

如果您收到多張代理卡，則您的股票將以多個名稱註冊或在不同的賬户中註冊。為確保您的所有股票都經過投票，請按照每張代理卡上的説明進行投票，並通過電話、互聯網或郵件對每張代理卡進行投票。如果您通過郵件申請或收到紙質代理材料，請填寫、簽署、註明日期並歸還每張代理卡，以確保您的所有股票都經過投票。

我們將支付與招攬代理相關的費用。在最初分發和郵寄招標材料後，我們或我們的代理人可以通過郵件、電子郵件、電話、傳真、其他類似方式或親自徵集代理人。我們的董事、高級管理人員和其他員工可以在沒有額外報酬的情況下親自或以書面形式、電話、電子郵件或其他方式徵集代理人。在最初分發和郵寄招標材料後，我們將要求經紀人、託管人、被提名人和其他記錄持有人將這些材料的副本轉發給他們代為持股的人，並請求授權行使代理權。在這種情況下，根據記錄持有者的要求，我們將向此類持有者償還合理的費用。如果您選擇通過互聯網訪問代理材料和/或投票，則應承擔可能產生的任何互聯網接入費用。

已提供代理權的登記股東可以在年會選舉檢查員結束投票之前隨時通過以下方式將其撤銷：

但是，請注意，如果您的股票由經紀公司、銀行或其他被提名人記錄在案，並且您希望撤銷代理人，則必須聯繫該公司，撤銷或更改任何先前的投票指示。

投票結果將由為年會任命的選舉檢查員製成表格並進行認證。我們將在年會上公佈初步投票結果。我們還將在年會結束後的四個工作日內向美國證券交易委員會披露對8-K表最新報告的投票結果。如果我們無法及時獲得最終投票結果，因此無法在年會結束後的四個工作日內提交表格8-K的最新報告，我們將提交表格8-K的最新報告以發佈初步結果，並將在表8-K當前報告的修正案中提供最終結果。

根據經修訂的1933年《證券法》（《證券法》）第405條的定義，我們是 “小型申報公司”，因此，我們選擇遵守某些已縮減的上市公司報告要求。這些降低的報告要求包括減少對公司高管薪酬安排的披露。

我們致力於良好的公司治理實踐。這些做法為我們董事會和管理層為股東的利益追求戰略目標提供了一個重要框架。

我們的董事會通過了公司治理準則，該準則規定了對董事的期望、董事獨立標準、董事委員會結構和職能以及其他公司治理政策。我們的《公司治理指南》可在我們網站的投資者關係欄目免費獲取，網址為ir.nurixtx.com/corporate-governance/overview。

首席執行官和董事會主席的職位由兩個不同的人擔任（目前分別是亞瑟·桑茲和大衞·萊西；截至年會結束時，Julia P. Gregory將擔任董事會主席）。這種結構使我們首席執行官能夠專注於日常業務，而董事會主席則領導董事會履行其基本職責，即向管理層提供建議並對管理層進行獨立監督。我們相信，萊****在領導藥物發現和擔任生命科學行業公司顧問方面的豐富經驗為他提供了有效監督我們的公司、關鍵風險、業務戰略和管理所需的專業知識和判斷力。同樣，格雷戈裏女士的行業領導地位和在戰略制定和實施、投資銀行和業務發展方面的專業知識使她非常適合履行我們的獨立主席的職責。我們的董事會認為這種分離是恰當的，因為它加強了首席執行官對董事會的責任，加強了董事會與管理層的獨立性。

我們的董事會認為，管理層與董事會之間的公開溝通對於有效的風險管理和監督至關重要。我們的董事會在董事會季度會議上與首席執行官和高級管理團隊的其他成員會面，除其他主題外，他們在管理團隊的報告背景下討論戰略和風險，並評估重大交易中固有的風險。雖然董事會最終負責風險監督，但董事會委員會協助董事會履行其在某些風險領域的監督職責。審計委員會協助董事會履行其在重大財務風險敞口、財務報告內部控制、披露控制和程序、法律和監管合規以及網絡安全和數據隱私等領域的風險管理方面的監督職責。薪酬委員會協助董事會評估我們薪酬政策固有的激勵措施所產生的風險。提名和公司治理委員會協助董事會履行其對企業、法律和監管風險管理的監督職責。發展諮詢委員會協助董事會履行其對我們科學誠信和臨牀研發戰略、計劃和機會的監督職責。

保護臨牀試驗參與者、員工、合作伙伴和其他第三方的信息對我們很重要。我們對數據安全採取了物理、技術和管理控制措施，並制定了明確的數據事件檢測、控制、響應和補救程序。雖然公司的每位員工都在管理這些風險中發揮作用，但監督責任由董事會、審計委員會和管理層共同承擔。我們的管理團隊以書面報告和陳述的形式定期向我們的審計委員會提供網絡安全更新。我們的審計委員會還審查有關網絡威脅應對準備、計劃成熟度里程碑、風險緩解狀態以及當前和新出現的威脅格局的指標。我們的審計委員會向董事會報告其活動，包括與關鍵網絡安全風險、緩解戰略和持續發展相關的活動。我們還維持信息安全風險保險。

我們的普通股在納斯達克全球市場上市。根據納斯達克股票市場有限責任公司（Nasdaq）的規定，獨立董事必須構成上市公司董事會的多數。此外，納斯達克上市規則要求，除特定例外情況外，上市公司的審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每位成員都必須是 “獨立董事”。根據納斯達克上市規則，只有當公司董事會認為該董事的關係不會干擾在履行董事職責時行使獨立判斷時，該董事才有資格成為 “獨立董事”。此外，薪酬委員會成員與上市公司的關係不得影響董事在履行薪酬委員會成員職責時獨立於管理層的能力。

審計委員會成員還必須滿足經修訂的1934年《證券交易法》（《交易法》）第10A-3條中規定的獨立性標準。為了根據第10A-3條被視為獨立，上市公司審計委員會成員除以審計委員會、董事會或任何其他董事會委員會成員的身份外，不得：(i) 直接或間接接受上市公司或其任何子公司的任何諮詢、諮詢或其他補償費用，或 (ii) 是上市公司或任何一方的關聯人員其子公司。

我們的董事會已經對每位董事的獨立性進行了審查，並考慮了每位董事是否與我們存在實質性關係，這可能會損害他或她在履行職責時行使獨立判斷的能力。根據本次審查，董事會確定代表我們七名現任董事中的六名的大衞·萊西、朱莉婭·格雷戈裏、洛裏·昆克爾、朱迪思·雷因斯多夫、愛德華·薩爾茨曼和保羅·席爾瓦是美國證券交易委員會適用的規章制度和納斯達克上市要求和規則所定義的 “獨立董事”。在做出這些決定時，我們董事會審查和討論了董事和我們提供的有關每位董事可能與我們和我們管理層相關的業務和個人活動及關係的信息，包括每位非僱員董事和任何關聯公司對我們股本的實益擁有權。

董事會致力於實施旨在持續改進的強有力的自我評估流程。為實現這一目標，董事會每年對自己及其委員會進行一次自我評估。作為該流程的一部分，董事會的每位成員都要完成一項調查，就董事會的流程、結構、組成和效率提供反饋。該調查是一份詳細的書面問卷，旨在幫助董事會評估董事會及其委員會的業績、董事自己的個人業績以及其他董事的個人業績。收到的反饋將首先與提名和公司治理委員會共享，然後提供給個別董事和全體董事會。

我們的董事會設立了審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及發展諮詢委員會，其組成和職責如下所述。成員在這些委員會任職，直到他們辭職或董事會另行作出決定為止。每個委員會都有書面章程，章程副本可在我們網站ir.nurixtx.com/corporate-goverview的投資者關係欄目免費獲得。

我們的審計委員會由格雷戈裏女士、雷恩斯多夫女士和席爾瓦先生組成，格雷戈裏女士擔任我們的審計委員會主席。我們的審計委員會的組成符合納斯達克和美國證券交易委員會現行規章制度下的獨立性要求。此外，根據《證券法》頒佈的第S-K條例第407（d）（5）（ii）項的規定，我們董事會已確定，Gregory女士和Silva先生均為 “審計委員會財務專家”。這一指定並未對格雷戈裏女士或席爾瓦先生施加任何比我們審計委員會和董事會成員通常承擔的更大的責任、義務或責任。我們的審計委員會直接負責，除其他事項外：

我們的薪酬委員會由萊****、昆克爾博士和薩爾茲曼先生組成，萊****擔任我們的薪酬委員會主席。根據《交易法》頒佈的第16b-3條的規定，我們薪酬委員會的每位成員都是非僱員董事，並且符合納斯達克和美國證券交易委員會現行規章制度下的獨立性要求。我們的薪酬委員會負責，除其他外：

薪酬委員會擁有唯一的權力和責任來確定首席執行官和其他執行官高管薪酬待遇的各個方面，但須經董事會批准，前提是薪酬委員會或法律顧問認為適用的法律或納斯達克上市規則是可取或要求的。薪酬委員會還就非僱員董事的薪酬形式和金額向董事會提出建議。薪酬委員會可以考慮首席執行官關於其他執行官薪酬的建議，以及董事會或任何董事會成員關於首席執行官和其他執行官薪酬的建議。

薪酬委員會聘請了一家獨立的高管薪酬諮詢公司，即怡安集團（“怡安”）旗下的怡安人力資本解決方案業務部來評估我們的高管薪酬和非僱員董事薪酬計劃和做法，並就截至2023年11月30日的財年就這些問題提供建議和持續援助。具體而言，怡安參與了：

怡安的代表出席薪酬委員會的例行會議，包括在沒有任何管理層成員出席的情況下不時舉行的執行會議。在截至2023年11月30日的財政年度中，怡安直接與薪酬委員會合作（不代表管理層），協助薪酬委員會履行其職責，未經薪酬委員會事先批准，任何管理層的項目均未完成。薪酬委員會已確定，怡安在截至2023年11月30日的財政年度中所做的任何工作均未引發任何利益衝突。

我們的提名和公司治理委員會由格雷戈裏女士、雷恩斯多夫女士和席爾瓦先生組成，格雷戈裏女士擔任我們的提名和公司治理委員會主席。自年會結束之日起，雷因斯多夫女士將擔任提名和公司治理委員會主席，格雷戈裏女士和席爾瓦先生將繼續擔任委員會成員。我們的提名和公司治理委員會的每位成員都符合現行納斯達克上市規則下的獨立性要求。除其他外，我們的提名和公司治理委員會負責：

我們的發展諮詢委員會由昆克爾博士、萊****和薩爾茨曼先生組成，昆克爾博士擔任我們的發展諮詢委員會主席。除其他外，我們的發展諮詢委員會負責：

我們的董事會通過了適用於我們所有員工、高級管理人員和董事的商業行為和道德準則，包括首席執行官、首席財務官和其他執行和高級財務官。我們打算在我們的網站或公開文件中披露未來對《商業行為和道德準則》某些條款的修訂，或對這些條款的豁免。我們行為準則的全文已發佈在我們網站的投資者關係部分，網址為ir.nurixtx.com/corporate-governance/overview。

我們認為，企業社會責任（CSR）舉措對我們的業務以及為股東和更廣泛的利益相關者羣體創造可持續價值非常重要。我們的董事會和管理層致力於這些舉措，並相信這些努力將使我們的員工、合作伙伴和我們運營的社區受益。

我們致力於通過創造價值觀驅動的文化以及通過有競爭力的薪酬和福利以及發展和培訓來投資員工的職業發展，從而改善工作場所的多元化和包容性。社會和道德企業社會責任亮點包括：

截至2023年11月30日，我們約有52％的全職和兼職員工自我報告為女性。在我們的副總裁及以上級別的員工中，約有42％的人自報為女性。

此外，截至2023年11月30日，我們約有57％的全職員工在美國自我報告為族裔或種族少數羣體，其中42％的亞洲人，2％的黑人或非裔美國人，8％的西班牙裔或拉丁裔以及6％的其他少數羣體或兩個或更多種族。在我們的副總裁及以上級別的員工中，有25％被自報為美國的少數族裔或種族，17％的亞裔和8％的黑人或非裔美國人。

我們致力於實施體現最高商業道德標準的公司治理政策和實踐。我們已經制定了程序來幫助確保遵守政府法規。我們會審查行業趨勢和最佳實踐，以便繼續營造以問責為中心的環境。治理企業社會責任亮點包括：

董事會及其委員會全年定期開會，還會舉行特別會議，不時經書面同意行事。在2023財年，董事會舉行了六次會議；審計委員會舉行了四次會議；薪酬委員會舉行了六次會議；提名和公司治理委員會舉行了三次會議；發展諮詢委員會舉行了五次會議。在2023財年，沒有一位董事出席的董事會在其任職期間舉行的會議總數以及該董事在其任期內任職的董事會所有委員會舉行的會議總數的75％。董事會的獨立成員還定期在沒有管理董事的情況下單獨開會，討論獨立董事認為適當的事項。

我們邀請並鼓勵董事會的每位成員參加年度股東大會；但是，我們沒有關於董事會成員出席年度股東會議的正式政策。當時在職的所有董事會成員都出席了我們2023年年度股東大會（2023年年會）。

希望與董事會、董事會整體非管理成員、董事會委員會或董事會特定成員（包括董事會主席）進行溝通的股東和利益相關方可以通過寫信至：

Nurix Therapeutics, Inc.

c/o 祕書

歐文斯街 1700 號，205 號套房

加利福尼亞州舊金山，94158

所有以信函形式發給我們祕書的通信都將由祕書審查並提供給董事會成員，除非此類通信是未經請求的內容、銷售材料和其他例行項目以及與董事會職責和責任無關的項目。

提名和公司治理委員會負責確定、考慮和推薦董事會成員候選人。使用多種方法來識別和評估董事候選人，目的是維持和進一步發展多元化、經驗豐富和高素質的董事會。候選人可以通過現任董事會成員、專業搜索公司、股東或其他人員引起我們的注意。

提名和公司治理委員會將向董事會推薦所有由董事會提名供股東選舉的候選人，包括批准或推薦董事會提名的董事候選人名單，供每屆年度股東大會選舉，並將建議董事會任命所有董事候選人以填補臨時董事空缺。

我們的董事會鼓勵甄選能夠為公司整體企業目標和多元化做出貢獻的董事。提名和公司治理委員會可不時審查董事所需的資格、專長和特徵，並向董事會提出建議，包括多元化、經驗廣度、對我們業務和行業的瞭解、為董事會投入足夠時間和精力的意願和能力、為董事會整體效能做出貢獻的能力以及董事會及其委員會的需求等因素。不符合所有這些標準的特殊候選人仍可被考慮。在評估董事會的潛在候選人時，提名和公司治理委員會根據董事會當時的具體需求考慮這些因素。

此外，根據我們的《公司治理準則》，董事應花費必要的時間和精力來妥善履行該董事的職責。因此，董事應定期出席該董事所在的董事會和委員會的會議，並在會前審查為此類會議預先分發的材料。因此，將考慮潛在被提名人所屬的其他上市公司董事會和其他董事會（或類似的管理機構）的數量以及他或她的其他專業職責。此外，根據我們的《公司治理準則》，對董事可以任職的三年任期沒有限制。但是，在評估連任提名建議時，提名和公司治理委員會會考慮董事的任期。我們在全公司範圍內重視多元化，但尚未通過有關董事會多元化的具體政策。

提名和公司治理委員會將考慮正確提交的符合上述最低資格的董事會成員候選人的股東建議。提名和公司治理委員會無意根據候選人是否由股東推薦來改變其評估候選人的方式，包括上述最低標準。登記在冊的股東可以按照我們修訂和重述的章程第 I 條第 1.12 款中的程序提名候選人蔘加董事會選舉。任何希望提交提名的合格股東都應查看經修訂和重述的章程中對股東提名的要求。任何提名都應以書面形式發送給我們的祕書Nurix Therapeutics, Inc.，位於加利福尼亞州舊金山市歐文斯街1700號205套房，94158。提交的材料必須包括擬議被提名人的全名、完整的傳記信息、對擬議被提名人的董事資格的描述、我們修訂和重述的章程中規定的其他信息，以及提名股東是我們股票的受益人或記錄持有人的陳述。任何此類提交的材料都必須附有擬議被提名人的書面同意，才能被提名為被提名人，如果當選則擔任董事。這些候選人將在提名和公司治理委員會的會議上進行評估，並可能在一年中的任何時候進行考慮。如果股東提供了與董事候選人推薦有關的任何材料，則此類材料將轉交給提名和公司治理委員會。

有關正確提交股東提名候選董事會成員的流程的更多信息，請參見下文 “將在下次年會上提交的股東提案”。

我們的董事會分為三類。每個班級任期三年，相應班級的任期連續幾年到期。第一類董事和董事候選人將在年會上競選。二類和三類董事的任期要到分別於2025年和2026年舉行的股東年會才到期。我們的提名和公司治理委員會向董事會推薦了Lacey博士和Gregory女士，他們均為現任I類董事，在年會上被提名為I類董事。根據提名和公司治理委員會的建議，我們董事會提議，每位I類被提名人當選為I類董事，任期三年，在將於2027年舉行的年度股東大會上屆滿，直到該董事的繼任者正式當選並獲得資格為止，或者直到該董事提前辭職或免職為止。

每位董事將由出席虛擬年會的多數票選出，或由代理人代表出席年會，並有權對董事選舉進行投票。這意味着在年會上獲得 “贊成” 票數最多的兩名被提名參加董事會選舉的人將當選。因此，任何未投給 “支持” 特定被提名人的股票，無論是由於保留投票還是經紀人不投票，都不會被計入有利於該被提名人的股票，也不會對選舉結果產生任何影響。您可以投票 “支持所有人”、“全部拒絕”，或投票 “除了一位或多位被提名人之外的所有人”。由代理人代表的股票將被投票選為 “全民投票”，除非代理人被標記為不允許這樣做。您不得在董事選舉中累積選票。如果任一被提名人因任何原因無法任職，則代理人可以投票選出代理持有人（即我們公司的高管）可能決定的替代被提名人。每位被提名人都同意在本委託書中提名，如果當選，則同意任職。代理人只能投票選舉兩名以上的董事。

下表列出了截至2024年3月21日的提名人及其年齡。表下方的文字列出了每位被提名人的其他傳記信息。

Julia P. Gregory 自 2019 年 8 月起擔任董事會成員。格雷戈裏女士目前是生物技術金融、戰略和管理諮詢公司Isometry Advisors, Inc. 的董事長兼首席執行官。格雷戈裏女士曾於2013年11月至2016年3月在專注於耐藥傳染病療法的生物技術公司Contrafect公司（ContraFect）擔任首席執行官，並於2014年4月至2016年3月擔任董事會成員。在被任命為首席執行官之前，格雷戈裏女士在2012年7月至2013年11月期間擔任ContraFect的執行副總裁兼首席財務官。從2009年到2011年8月，格雷戈裏女士擔任Five Prime Therapeutics, Inc. 的總裁兼首席執行官，從2000年到2008年，她擔任Lexicon Pharmicals, Inc.（Lexicon Pharmicals）的企業發展執行副總裁兼首席財務官。此外，格雷戈裏女士擁有二十年的投資銀行業務經驗，包括在 Dillon、Read & Co. 和 Punk, Ziegel & Company 擔任投資銀行業務主管兼生命科學業務主管。Gregory 女士目前在 Biohaven Ltd 的董事會任職。Gregory 女士擁有喬治華盛頓大學的學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的工商管理碩士學位。我們認為，Gregory女士有資格擔任董事會成員，因為她在戰略制定和實施、投資銀行和業務發展方面的行業領導地位和專長。

醫學博士大衞·萊西自 2019 年 8 月起擔任董事會主席，自 2016 年 4 月起擔任董事會成員。萊****是戴維·萊西有限責任公司的生物製藥顧問，

他自2011年7月以來一直擔任該職位，為學術機構、生物技術公司和風險投資公司提供諮詢服務。萊****目前在Arcus Biosciences, Inc.、Atreca, Inc.和Inbiomotion SL的董事會任職。從 1994 年到 2011 年退休，萊****在安進公司擔任過各種職務，包括探索研究高級副總裁。萊****擁有科羅拉多大學丹佛分校的生物學學士學位和科羅拉多大學醫學院的醫學博士學位。我們認為，萊****有資格在我們董事會任職，因為他在領導藥物發現和擔任生命科學行業公司顧問方面擁有豐富的經驗。

下表列出了任期在年會之後結束的董事及其截至2024年3月21日的年齡。表下方列出了每位持續董事的更多履歷信息。

洛裏·昆克爾醫學博士，自2019年7月起擔任董事會成員。昆克爾博士是 LAK505, LLC（前身為D2D，LLC）的生物技術顧問，她自2004年以來一直擔任該職位，為藥物開發、戰略和商業化提供建議。昆克爾博士目前在 Oric Pharmicals, Inc. 和 K36 Therapeutics, Inc. 的董事會任職。她曾於 2014 年 10 月至 2019 年 2 月擔任 Loxo Oncology, Inc. 的董事；2015 年 9 月至 2020 年 6 月擔任 Tocagen Inc. 的董事；2015 年 5 月至 2021 年 8 月擔任 Maverick Therapeutics, Inc. 的董事；2016 年 11 月至 2022 年 9 月 Curis, Inc. 的董事。昆克爾博士於2011年至2013年擔任Pharmacyclics LLC的首席醫學官，並於2007年至2009年擔任Proteolix, Inc.的首席醫學官。昆克爾博士還擔任多家公共和私營生物技術公司的科學顧問。Kunkel 博士擁有加州大學聖地亞哥分校的生物學學士學位和南加州大學的醫學博士學位。我們認為，由於Kunkel博士的臨牀開發專長和生物製藥行業的經驗，她有資格在董事會任職。

Judith A. Reinsdorf，法學博士，自 2021 年 10 月起擔任董事會成員。Reinsdorf女士在多個行業擔任高管職務方面擁有豐富的經驗。繼與泰科國際集團合併後，她最近於2016年9月至2017年11月擔任建築產品和技術及綜合解決方案領域的全球領導者江森自控國際公司的執行副總裁兼總法律顧問，並於2007年3月至2016年9月擔任該公司的執行副總裁兼總法律顧問。她目前在EnPro Inc.和Toll Brothers, Inc. 的董事會、羅切斯特大學的董事會以及NACD新澤西分會的顧問委員會任職。此前，雷恩斯多夫女士曾在Alexion Pharmicals, Inc.的董事會任職，直到2021年被阿斯利康集團收購，在2013年至2019年期間在鄧白氏公司收購，從2021年起在Cornersterne Building Brands, Inc.擔任董事會成員，直到2022年將其私有化。她的職業生涯始於1989年，當時她在Crowell & Moring LLP擔任合夥人，並在孟山都、Pharmacia和C.R. Bard擔任過各種法律顧問職位。Reinsdorf 女士擁有羅切斯特大學的文學學士學位和康奈爾大學法學院的法學博士學位。我們認為，Reinsdorf女士有資格在董事會任職，因為她在多個行業擔任高管職務的豐富經驗。

愛德華·薩爾茲曼自2022年9月起擔任董事會成員。Saltzman 先生在製藥、特種製藥和生物技術行業擁有近四十年的諮詢和戰略發展經驗。他目前擔任阿森納資本合夥人公司Lumanity Inc.（Lumanity）的高級戰略顧問，該公司專注於通過加速和優化獲得醫療進步的機會來改善患者健康，並從2022年3月起擔任Lumanity的生物技術戰略主管

直到 2023 年 3 月。1993年，薩爾茨曼先生創立了資產開發戰略諮詢公司Defined Health Inc.，並帶領該公司成為生物技術和生物製藥公司（包括開發新藥發現平臺的公司）高級管理層和董事會的傑出顧問。繼2017年1月將Defined Health出售給Cello Health plc（Cello Health）之後，薩爾茲曼一直擔任Cello Health生物諮詢業務部門的總裁，直到2017年年中他成為該部門的執行主席，他一直擔任該職務直到2022年3月Cello Health與其他幾家企業合併並更名為Lumanity。薩爾茨曼先生經常就行業問題發表演講，曾因其對生命科學領域教育的貢獻而獲得LES Frank Barnes指導獎。薩爾茲曼先生目前是以色列生物技術基金和芙蓉資本管理公司的風險顧問。薩爾茲曼先生曾在Vidac Pharmicals Inc.和Saniona AB的董事會任職。Saltzman 先生擁有紐約大學新聞學學士學位。我們認為，Saltzman先生有資格在董事會任職，因為他在製藥、特種製藥和生物技術行業的戰略發展方面擁有豐富的經驗。

Arthur T. Sands，醫學博士，自 2020 年 6 月起擔任總裁，自 2014 年 9 月起擔任首席執行官和董事會成員。在加入我們之前，Sands 博士是 Lexicon Pharmicals 的聯合創始人、總裁、首席執行官和董事會成員，Lexicon Pharmicals 是一家專注於靶標驗證和藥物開發的生物製藥公司，從 1995 年到 2014 年 7 月。在創立Lexicon Pharmaceuticals之前，桑茲博士曾在貝勒醫學院人類與分子遺傳學系擔任美國癌症協會博士後研究員。Sands 博士擁有耶魯大學經濟學和政治學學士學位以及貝勒醫學院細胞生物學醫學博士和博士學位。我們相信，Sands博士有資格在董事會任職，這要歸功於他在擔任首席執行官期間獲得的科學和歷史經驗，再加上他以前的科學培訓和資格，以及他在生命科學行業的廣泛職業生涯中積累的技能和經驗。

保羅·席爾瓦自 2021 年 10 月起擔任董事會成員。席爾瓦先生是一位生物技術領導者，擁有30多年的財務和運營經驗。2011年4月至2021年4月退休，他在全球生物技術公司Vertex Pharmicals Incorporated（Vertex）擔任高級副總裁兼首席會計官，並於2019年1月至2019年4月擔任該公司的臨時首席財務官。席爾瓦先生於 2007 年 8 月加入 Vertex，並於 2008 年 9 月至 2011 年 4 月擔任該公司的副總裁兼公司財務總監。在加入Vertex之前，他曾在鐵山公司、Thermo Electron公司和安德森律師事務所任職。席爾瓦先生擁有聖母昇天學院會計學學士學位。我們認為，Silva先生有資格在董事會任職，因為他作為生物技術領導者擁有豐富的財務和運營經驗。

我們的任何董事和執行官之間都沒有家庭關係。

我們董事會的七名成員中有三名是女性，董事會的每個常設委員會都有不同的代表性。此外，我們的董事會包括三名擁有醫學博士學位的董事、一名擁有哲學博士學位的董事、一名擁有法學博士學位的董事和一名擁有工商管理碩士學位的董事。下表列出了截至 2024 年 3 月 21 日我們董事會構成的某些要點。下表中列出的每個類別均具有納斯達克規則5605（f）中規定的含義。

在截至2023年11月30日的財年中，我們的非僱員董事根據董事會通過的以下非僱員董事薪酬計劃獲得薪酬，該計劃與上一財年相同：

非僱員董事在擔任董事時產生的合理費用也將獲得報銷，包括參加董事會會議的差旅費。

下表列出了我們的非僱員董事在截至2023年11月30日的財政年度中因提供的服務而獲得或支付給我們的薪酬。我們的總裁兼首席執行官桑茲博士在2023財年擔任董事時沒有獲得任何報酬。

我們的董事會建議在第一類董事的選舉中 “為所有” 被提名人投票。

我們的審計委員會已選擇普華永道會計師事務所作為我們的主要獨立註冊會計師事務所，對截至2024年11月30日的財政年度的財務報表進行審計。普華永道會計師事務所審計了我們截至2023年11月30日和2022年11月30日的財政年度的財務報表。我們預計，普華永道會計師事務所的代表將出席年會，如果他們願意，能夠發表聲明，並可以回答適當的問題。

在年會上，股東被要求批准任命普華永道會計師事務所為截至2024年11月30日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。儘管法律不要求股東批准，但我們的審計委員會之所以將普華永道會計師事務所的選擇提交給股東，是因為我們重視股東對我們獨立註冊會計師事務所的看法，也將其視為良好的公司治理問題。如果該提案未獲得出席年會或由代理人代表的股份多數表決權持有人的贊成票，並有權對該提案投贊成票或 “反對” 的提案投贊成票，則審計委員會將重新考慮該任命。儘管進行了選擇，即使我們的股東批准了該選擇，如果審計委員會認為這種變更符合我們的最大利益和股東的最大利益，我們的審計委員會仍可自行決定在年內隨時任命另一家獨立的註冊會計師事務所。

下表列出了普華永道會計師事務所為審計截至2023年11月30日和2022年11月30日的財政年度的年度財務報表而提供的專業審計服務的費用。

我們的審計委員會通常會預先批准我們獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。預先批准詳細説明瞭特定服務或服務類別，通常受特定預算的限制。我們的獨立註冊會計師事務所和管理層必須定期向審計委員會報告獨立註冊會計師事務所根據本預先批准提供的服務範圍以及迄今為止所提供服務的費用。我們的審計委員會還可以根據具體情況預先批准特定的服務。與上表所述費用有關的所有服務均已獲得我們的審計委員會的批准。

我們的董事會建議投贊成票，批准第2號提案。

根據美國證券交易委員會的規定，我們為股東提供了就我們指定執行官的薪酬進行不具約束力的諮詢投票的機會。這種不具約束力的諮詢投票通常被稱為 “薪酬發言權” 投票。正如本委託書所披露的那樣，在不具約束力的諮詢基礎上，對我們指定執行官薪酬的批准將由親自出席年會或由代理人代表出席年會並被投贊成票或 “反對” 該提案的有權就此事進行表決的股票多數表決權的持有人投贊成票決定。

敦促股東閲讀委託書的 “高管薪酬” 部分，該部分討論了我們的高管薪酬政策和程序如何實施我們的薪酬理念，幷包含有關我們的高管薪酬政策和程序以及指定執行官薪酬的表格信息和敍述性討論。我們的薪酬委員會和董事會認為，這些政策和程序可有效實施我們的薪酬理念和實現目標。因此，我們要求股東在年會上對以下決議投贊成票。

“決定，我們的股東在不具約束力的諮詢基礎上批准委託書中根據第S-K條例第402項披露的指定執行官的薪酬，包括薪酬披露、薪酬表和敍述性討論以及其他相關披露。”

作為諮詢投票，該提案不具有約束力。但是，我們負責設計和管理高管薪酬計劃的董事會和薪酬委員會重視股東在對該提案的投票中表達的意見，並將在未來為我們指定的執行官做出薪酬決定時考慮投票結果。

我們的董事會建議投贊成票，批准第3號提案，批准我們向指定執行官支付的薪酬。

審計委員會以下報告中包含的信息不被視為 “徵集材料”、“提交” 或以引用方式納入我們根據經修訂的1934年《證券交易法》或經修訂的1933年《證券法》提交的任何文件中，除非且僅限於我們特別以引用方式納入這些信息。

審計委員會已與我們的管理層和普華永道會計師事務所審查並討論了截至2023年11月30日財年的經審計的財務報表。審計委員會還與普華永道會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（美國）和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。

審計委員會已收到並審查了上市公司會計監督委員會的適用要求所要求的普華永道會計師事務所關於獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與普華永道會計師事務所討論了其獨立性。

根據上述審查和討論，審計委員會建議董事會將截至2023年11月30日的財政年度的已審計財務報表納入截至2023年11月30日財年的10-K表年度報告，以提交給美國證券交易委員會。

由審計委員會提交

朱莉婭·格雷戈裏，主席

朱迪思·雷因斯多夫

保羅 M. 席爾瓦

下表列出了截至2024年3月21日我們普通股受益所有權的某些信息：

我們普通股的所有權百分比基於2024年3月21日已發行的49,150,794股普通股。我們已經根據美國證券交易委員會的規則確定了受益所有權，因此它代表了我們證券的唯一或共享的投票權或投資權，該信息不一定表示受益所有權用於任何其他目的。除非下文另有説明，據我們所知，下表中列出的個人和實體對其實益擁有的所有股份擁有唯一的投票權和唯一投資權，但須遵守適用的社區財產法。我們已將該個人或實體持有的目前可行使或將在2024年3月21日起60天內開始行使的所有受期權或其他可轉換證券約束的普通股，或預計將於2024年3月21日起60天內歸屬和結算的限制性股票單位（RSU）均為流通股票，由持有期權、其他可轉換證券或限制性股票的個人或實體為計算目的實益擁有該個人或實體的所有權百分比，但尚未將其視為未償還股份用於計算任何其他個人或實體的所有權百分比。除非另有説明，否則下表中列出的每位受益所有人的地址均為加利福尼亞州舊金山歐文斯街1700號205套房94158的Nurix Therapeutics, Inc.

下表提供了截至2024年3月21日的有關我們執行官的信息：

亞瑟·桑茲自 2020 年 6 月起擔任總裁，自 2014 年 9 月起擔任首席執行官兼董事會成員。桑德斯博士的傳記信息載於上文 “第1號提案：選舉第一類董事——持續董事” 的標題下。

漢斯·範豪特自2020年6月起擔任我們的首席財務官，自2015年起領導我們的財務團隊。在加入我們之前，範豪特先生曾是金融諮詢公司Bionation LLC的管理合夥人，並曾擔任多家生物技術公司的代理首席財務官。範豪特先生還曾在生物技術公司擔任過各種高級財務職務，包括Trubion Pharmicals, Inc.的財務和運營副總裁以及Vertex Pharmicals Incorporated的財務主管、財務主管和首席會計官。van Houte 先生擁有巴布森學院工商管理、財務和會計學士學位。

格温·漢森博士自2020年6月起擔任我們的首席科學官，並於2019年7月至2020年5月擔任我們的研究高級副總裁。自2015年加入我們以來，Hansen博士曾擔任過各種職位，除了領導發現組織外，還專注於建立公司的用於小分子發現的DNA編碼庫技術平臺。在加入我們之前，漢森博士曾在貝勒醫學院藥物發現中心擔任副教授，並在Lexicon Pharmicals擔任過各種以發現為重點的職位。漢森博士擁有古斯塔夫斯·阿道夫斯學院的生物學學士學位和田納西大學諾克斯維爾分校的生物醫學博士學位。

克里斯汀·林博士、法學博士自2023年10月起擔任我們的首席法務官兼首席合規辦公室，自2020年3月起擔任我們的祕書。林博士在 2019 年 9 月至 2023 年 10 月期間擔任我們的總法律顧問。在加入我們之前，林博士於2018年2月至2019年4月擔任專注於醫學皮膚病的生物技術公司Dermira, Inc.（Dermira）的法律高級副總裁，並於2014年6月至2018年2月擔任德米拉法律副總裁。在加入Dermira之前，Ring博士曾在Amyris, Inc. 擔任技術、戰略和許可高級副總裁，該公司是一家專注於可再生和特種化學品的生物技術公司。林博士自2022年2月起在BIOMILQ, Inc.的董事會任職，並自2023年3月起擔任董事會主席。Ring 博士擁有加州大學伯克利分校生物物理學學士學位、加利福尼亞大學舊金山分校藥物化學博士學位和加州大學黑斯廷斯法學院法學博士學位。

在本概述和敍述（“薪酬披露”）中，我們概述了我們的高管薪酬計劃的理念和目標，並描述了其重要組成部分。此外，我們還解釋了我們的薪酬委員會如何以及為何得出涉及截至2023年11月30日的財年或2023財年的指定執行官的具體薪酬政策和決定。本薪酬披露應與本節後面的表格一起閲讀，這些表格為我們的指定執行官提供了額外的薪酬信息。根據《證券法》第405條的定義，我們是 “小型申報公司”，因此，我們無需提供本薪酬披露中包含的額外披露。但是，我們認為，有關我們的高管薪酬計劃的額外敍述性披露將為我們的股東提供有關我們公司和高管薪酬計劃和做法的更多信息，因此將有助於他們考慮第3號提案，即關於指定執行官薪酬的不具約束力的投票。

截至 2023 年 11 月 30 日，我們的指定執行官包括：

過去的一年對Nurix來説是重要且富有成效的一年，因為我們將全資項目從專有的Deligase平臺推進到臨牀開發，並展示了對晚期B細胞惡性腫瘤患者的臨牀益處和克服BTK抑制劑耐藥突變的能力。

在過去的一年中，我們取得了許多成就，包括：

本薪酬披露概述了我們的高管薪酬計劃如何激勵我們的管理團隊領導公司向前邁進，並使團隊的利益與股東保持一致。我們為2024財年制定了雄心勃勃的臨牀試驗、研發和業務發展目標。我們相信自己處於有利地位，並期待分享來自臨牀項目的臨牀數據，繼續推進內部產品線，在與賽諾菲、吉利德和輝瑞的戰略合作中取得進展。

我們的薪酬委員會認為，適當的、精心設計的薪酬計劃應通過支持Nurix實現其主要業務目標，使高管利益與增長和股東回報率的驅動力保持一致。此外，薪酬計劃必須使我們能夠吸引和留住員工，他們的才能、專業知識和領導力可以推動我們的成功和長期股東價值的持續增長。

考慮到我們的業務、行業、增長和其他因素，我們設計並實施了適合我們公司的薪酬計劃。

我們在競爭激烈的市場中運營，力求吸引和留住一支才華橫溢的管理團隊。為了應對這一挑戰，我們採用了以績效為導向的薪酬理念，專注於創造長期價值。我們的高管薪酬計劃主要側重於可變的風險薪酬

短期現金激勵和長期股權獎勵。我們的薪酬委員會根據其判斷以及與獨立薪酬顧問協商的市場數據，確定了適當的薪酬要素組合，這將獎勵我們指定的執行官實現特定財務和關鍵戰略目標，同時創造長期股東價值。

為了指導和指導我們的薪酬結構，我們堅持某些做法，鼓勵以股東和Nurix的長期利益為基礎進行決策。

在2023年年會上，我們就指定執行官的薪酬進行了不具約束力的股東諮詢投票（俗稱 “按工資” 提案）。我們的股東批准了我們指定執行官的2022財年薪酬，約有61％的選票贊成我們的按薪提案。相比之下，在2022年5月的年度股東大會上，即我們向股東提交工資發言提案的第一年，我們的按薪提案獲得了96％的選票的支持。我們的薪酬委員會認為，與2021財年的薪酬相比，對2022財年薪酬的支持減少主要是由於2022財年在全公司範圍內進行的一次性股權獎勵保留計劃，其中包括我們的指定執行官。我們的薪酬委員會確定，2022財年的全公司股權獎勵保留計劃提供了必要的激勵，使我們的團隊專注於推動我們的成功，而我們的員工，包括我們的指定執行官，持有的許多股票期權嚴重不足，不再提供激勵或保留價值。在 2023 財年，我們沒有向員工（包括我們的指定執行官）發放類似的一次性留存權益獎勵。

在2023年年會之後，我們的薪酬委員會審查了我們的薪酬發言提案的結果，得出的結論是，儘管我們的2022財年薪酬結果令人失望，但它仍然認為我們的高管薪酬計劃與公司當前的成熟階段完全一致，可以有效地吸引和留住頂級高管，在競爭激烈的市場中推動我們的戰略計劃。因此，我們的薪酬委員會沒有根據對投票結果的審查對我們的高管薪酬計劃進行任何重大修改，只是決定在2023財年不發放任何額外的一次性留存權益獎勵。我們的董事會重視股東的意見，薪酬委員會在為包括指定執行官在內的高管做出薪酬決定時，將繼續考慮未來的股東投票結果以及全年收到的反饋。

我們的薪酬委員會負責監督我們指定執行官的總薪酬，包括薪酬計劃的基本理念和相關政策。薪酬委員會以其身份設計、實施、審查、批准首席執行官和其他指定執行官的所有薪酬，並在其認為適當的情況下建議董事會批准。董事會的獨立成員還可能與薪酬委員會一起不時參與制定首席執行官和其他指定執行官的薪酬，並確定我們短期和長期激勵措施所依據的公司目標。我們的薪酬委員會關於高管薪酬的決定和建議基於薪酬委員會對Nurix和每位執行官業績的評估，以及其他因素，例如當前的行業趨勢和高管人才的競爭市場。

我們的首席執行官就我們指定執行官的基本薪酬和目標激勵金額向薪酬委員會提出建議，但不包括他自己的薪酬。這些建議考慮了內部薪酬平等、責任變化、個人績效和貢獻、留用要求以及適用的同行和行業薪酬水平等因素。

我們的薪酬委員會會考慮，但無需遵循管理層的建議，並可自行決定向上或向下調整薪酬。首席執行官不出席有關其薪酬的討論，但在討論其他指定執行官的薪酬時在場。

薪酬委員會聘請怡安作為其獨立的外部薪酬顧問，以提供客觀的分析以支持我們的薪酬計劃。薪酬委員會擁有保留或更換其獨立薪酬顧問的唯一權力，並每年根據適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克上市規則評估怡安的獨立性和業績。薪酬委員會認為，與獨立薪酬顧問合作有助於告知和支持我們招聘和留住合格高管、協調高管和股東利益的目標，並確保高管薪酬待遇適當地激勵和獎勵我們長期業務目標的持續實現。薪酬委員會在2023財年對其與怡安的關係進行了具體審查，並確定怡安在薪酬委員會的工作沒有引起任何利益衝突。

在我們的 2023 財年中，怡安協助薪酬委員會開展了以下工作：

根據怡安的分析和建議，薪酬委員會於2022年8月制定並批准了同行公司小組，為2023財年薪酬決策的競爭性薪酬水平和做法提供廣闊的視角。在選擇同行時，薪酬委員會使用了以下標準：

根據上述標準，薪酬委員會確定2023財年的同行羣體將由以下21家公司組成：

在為包括指定執行官在內的執行官設定薪酬時，薪酬委員會使用怡安對選定同行集團公司的年度總薪酬研究和其他相關調查來源的有競爭力的薪酬數據，為其關於整體薪酬機會和特定薪酬要素的決策提供依據。薪酬委員會在制定高管薪酬待遇時，將我們的同行羣體用作眾多數據點中的一個數據點。

公司的高管薪酬計劃包括三個主要要素：基本工資、年度現金激勵和長期股權獎勵，這些獎勵在2023財年以股票期權和限制性股票單位的形式提供。如上所述，我們的薪酬委員會會諮詢我們的獨立薪酬顧問，除其他考慮因素外，還會審查同行羣體的薪酬做法，以確定薪酬計劃中每個要素的組合和規模。

基本工資是我們指定執行官總現金薪酬中唯一的固定組成部分，它提供有競爭力的穩定薪酬，以吸引和留住我們的高管。我們通過考慮競爭數據、每位高管為Nurix帶來的技能和經驗以及每位高管的績效貢獻來做出年度薪酬決策。我們2023財年的指定執行官的基本工資於2023年1月1日生效，如下所示。

我們認為，每位指定執行官的目標現金薪酬總額的一部分應採用年度現金激勵機會的形式，旨在激勵我們的執行官實現年度公司和個人績效目標。首席執行官沒有個人績效目標，因為他對實現我們的公司目標負有更直接的責任。

每位指定執行官的目標獎金按其基本工資的百分比計算。2023年2月，董事會根據薪酬委員會的建議，確定了桑茲博士和漢森博士以及範豪特先生2023財年的目標獎金比例。根據對2023財年同行羣體薪酬做法的考慮，董事會決定，首席執行官的目標獎金百分比和其他指定執行官的目標獎金百分比將分別保持在60％和40％不變。

在2023財年，我們指定執行官的年度獎金基於公司目標的實現情況，對於除首席執行官以外的指定執行官的個人績效目標，公司績效目標的獎金加權為70％（首席執行官為100％），除首席執行官以外的指定執行官的個人目標的獎金加權為30％。我們認為這種權重是恰當的，因為它可以激勵人們高度關注企業戰略目標以及個人成長和領導力。

2023財年獎金的企業績效目標是由我們董事會根據薪酬委員會的建議確定的，其中包括某些發展、研究、

財務和運營里程碑。此外，我們的2023財年獎金計劃包括兩個延伸目標，如果我們的延伸目標得以實現，任何本應支付的實際年度現金獎勵都可以增加，因此，2023財年本可以實現的最大獎金為高管目標獎金機會的125％。我們沒有提供任何保證的最低獎金支付額。薪酬委員會沒有權衡我們的2023年公司目標，並保留了根據影響實現目標的所有因素和情況來確定公司目標實現情況的完全自由裁量權。

公司目標旨在直接影響我們推進和擴大產品組合平臺、推進戰略業務和財務合作伙伴關係、通過足夠的財政紀律推進招聘需求以保持現金流以及提高公司未來整體價值的能力。特別是，我們的產品開發目標強調了實現關鍵臨牀里程碑和創造股東價值的重要性。同樣，我們的產品開發目標與我們在研發方面的戰略投資保持一致。這些目標與保密的公司發展和業務計劃有關，如果進一步披露這些計劃，就會對公司造成競爭損害。董事會認為，這些目標中的每一個目標都將極具挑戰性，需要很高的績效才能實現。

2024 年 2 月，我們董事會的獨立成員對照 2023 財年公司目標審查了業績。我們董事會的獨立成員認可了某些關鍵業務目標的有效執行和取得的重大進展，包括我們臨牀項目的進展和內部研究目標以及與合作計劃相關的目標的實現。我們董事會的獨立成員認為這些成就意義重大。因此，我們董事會確定公司目標的實現率為目標的100％。

薪酬委員會和董事會獨立成員根據薪酬委員會的建議，確定漢森博士實現了個人績效目標，達到目標的110％，總獎金實現率為目標的103％，範豪特先生以目標的100％實現了個人績效目標，總獎金實現率為目標的100％。由於首席執行官的績效目標等同於企業績效目標，桑德斯博士的獎金是按目標的100％獲得的。我們董事會和薪酬委員會的獨立成員批准了2023財年的指定執行官的現金獎勵，具體如下：

由於我們的股票獎勵的價值與普通股的公允市場價值之間存在直接關係，我們認為，授予長期股權獎勵是激勵我們的指定執行官的最佳方法，使他們的利益與我們的長期戰略方向和股東的利益保持一致，也是激勵我們的執行官繼續留在我們身邊作為股權獎勵背心的最佳方法。我們歷來在新任執行官開始工作時向其發放股權獎勵，並考慮根據我們的整體公司業績、個人業績、同行羣體的股權獎勵做法、高管未來承擔責任的可能性、其工作對我們長期成功的關鍵性以及執行官傑出獎項的保留價值，每年向包括指定執行官在內的現有執行官提供額外補助。

對於2023財年，我們的長期激勵計劃包括向首席執行官授予的股票期權以及向其他指定執行官授予的股票期權和限制性股份的混合股票。如上所述，這些股票期權旨在激勵可持續的長期價值的交付，併為我們的執行官提供強勁的保留價值。

我們認為，股票期權仍然是我們指定執行官在2023財年的合適股票工具，因為只有當我們的股價上漲時，股票期權才有價值，因此會獎勵業績和強勁增長，併為我們的指定執行官提供強勁的保留價值。此外，我們向指定的執行官（首席執行官除外）授予基於時間的限制性股票單位，因為我們認為限制性股票也是一種

重要的留存工具，協調管理層和股東的利益，以促進我們高管團隊的穩定性和留住率，同時減少股票期權的稀釋性。

我們的薪酬委員會與其獨立薪酬顧問合作，確定了股權薪酬和現金薪酬之間的適當薪酬組合，並在確定股權補助的適當比例和規模時將同行羣體的做法視為一個數據點。薪酬委員會還考慮了每位被提名的執行官最近的業績記錄、其未來可能承擔的責任、其工作對我們公司長期成功的關鍵性以及他或她當時未償還的股權獎勵的保留情況和我們的留用需求。薪酬委員會在設定股權補助金的規模時可以自由決定對所有這些因素給予相對權重，以便在股東價值增加的基礎上適當地創造獎勵機會。

與往年一樣，基於上述分析和考慮，我們的薪酬委員會於2023年2月向我們的指定執行官發放了年度更新股權獎勵。如上所述，我們的首席執行官只獲得了股票期權，而我們的其他指定執行官則獲得了70％的股票期權和30％的限制性股票單位。我們的年度股票期權和年度限制性股票單位有三年的歸屬條款，以適應長期價值創造，併為我們的指定執行官提供強有力的留用激勵。

我們的指定執行官有資格與其他員工一樣參與我們的員工福利計劃，包括我們的401（k）計劃、健康和福利計劃、手機費用和某些健康福利的報銷。此外，桑茲博士和範豪特先生獲得了薪酬彙總表中列出的某些住房相關費用的補償。

我們所有的員工、高級職員和董事、顧問和承包商（受保人）均受我們的內幕交易政策的約束，該政策禁止未經授權披露在工作場所獲得的任何重大非公開信息，也禁止在證券交易中濫用重要的非公開信息。該政策還包括禁止受保人對衝和質押我們的證券的具體條款。除非獲得Nurix首席法務官的特別預先批准，否則受保人不得質押Nurix證券作為保證金賬户中的抵押品或貸款。此外，受保人不得參與公開交易的期權交易，例如看跌期權和看漲期權以及與公司證券相關的其他衍生證券。該禁令適用於任何旨在降低與持有公司證券相關的風險的套期保值或類似交易。

2023 年 7 月，我們董事會通過了一項薪酬回收政策（“薪酬回收政策”），旨在遵守適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準。薪酬追回政策由我們的薪酬委員會（以 “管理人” 的身份行事）管理，使我們能夠從現任和前任高管以及管理人不時確定的其他員工那裏追回薪酬補償金中定義的基於激勵的薪酬

政策，如果因嚴重不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求而導致會計重報。欲瞭解更多信息，請參閲我們的薪酬回收政策的全文，該政策作為年度報告的附錄提交。

我們指定的每位執行官都是隨意聘用的，他們的薪酬會定期進行審查，並由董事會和薪酬委員會酌情決定。我們已經與每位指定的執行官簽訂了錄取通知書。這些錄取通知書都包括每位官員的基本工資、年度激勵性現金獎勵機會和標準的員工福利計劃參與情況。錄取通知書還承認，每位指定的執行官都將參與我們的遣散和控制變更計劃。下文 “—解僱或控制權變更時的潛在付款” 中描述了在解僱時或與公司控制權變更相關的任何潛在付款和福利。

我們根據FASB ASC主題718 “薪酬——股票補償” 對基於股票的薪酬進行了核算，該主題要求我們對獎勵服務期內的支出進行估值和記錄。因此，我們可能會在一年內記錄前幾年發放的獎勵的費用。會計規則還要求在賺取現金補償時將現金補償記為支出。

薪酬委員會在設計、制定和實施我們的高管薪酬政策和做法時，根據經修訂的1986年《美國國税法》（《守則》）第162（m）條考慮了高管薪酬的可扣除性。第162（m）條通常禁止我們扣除支付給某些指定執行官的每個應納税年度超過100萬美元的薪酬。

儘管薪酬委員會將獎勵的可扣除性視為確定高管薪酬的一個因素，但薪酬委員會在做出決定時也會考慮其他因素，並保留靈活性地發放其認為符合我們高管薪酬計劃目標的薪酬，即使我們不能出於税收目的扣除這些獎勵。

除了考慮税收後果外，薪酬委員會在確定不同股權獎勵的規模和形式時還會考慮其決定的會計後果，包括確認與股權獎勵相關的支出的影響。

薪酬委員會審查我們的薪酬政策和做法，以確定潛在風險領域以及我們為減輕任何此類已確定的風險已經採取或應該採取的行動。根據薪酬委員會對我們薪酬政策和做法的審查，我們認為與我們的薪酬政策和做法相關的任何風險都不可能對我們的業務產生重大不利影響。

根據美國證券交易委員會根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》通過的規則，我們就我們的首席執行官（“PEO”）和非專業僱主組織NEO的高管薪酬以及以下所列財年的公司業績提供了以下披露。薪酬委員會在做出所示年份的薪酬決定時沒有考慮以下薪酬與績效的披露。

下圖列出了向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向我們的非專業僱主組織NEO實際支付的平均薪酬與公司在最近兩個會計年度的累計股東總回報率之間的關係。

 

下圖列出了在最近結束的兩個財政年度中，向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向非專業僱主組織NEO實際支付的平均薪酬與我們的淨收入之間的關係。

 

我們的某些高管，包括我們的指定執行官，參與了我們的行政人員遣散和控制變更計劃（高管離職計劃）。

在控制權變更之外。根據遣散費計劃及其高管遣散費計劃參與協議，如果桑茲博士在公司 “控制權變更”（定義見高管遣散費計劃”）之前或在公司控制權變更12個月週年之際無緣無故被解僱或因 “正當理由”（如高管遣散費計劃中的定義）辭職，則他將有權獲得一次性支付的現金，等於他的 (i) 年基本工資和 (ii) 我們在上一個完成的財政年度中獲得的任何年度獎金金額尚未支付。此外，桑茲博士將有權繼續獲得我們的團體醫療保健計劃下的保險，期限為自終止之日起（x）12個月和（y）他及其受保受撫養人有資格獲得另一僱主計劃保險之日起（以較早者為準）。

根據高管遣散費計劃及其適用的高管遣散費計劃參與協議，如果我們的其他指定執行官（桑茲博士除外）在公司控制權變更之前或在公司控制權變更12個月週年紀念日之後無故被解僱或因正當理由辭職，則他們將有權獲得一次性支付的現金金額，金額相當於（i）其年基本工資的0.75倍和（ii）在我們之前完成的財政年度中獲得的尚未支付的任何年度獎金。此外，他們將有權繼續獲得我們的團體醫療保健計劃下的保險，期限為自終止之日起（x）九個月和（y）他們及其受保受撫養人有資格獲得另一僱主計劃保險之日起（以較早者為準）。

與控制權變更有關。如果桑茲博士在公司控制權變更後的12個月內無故被解僱或有正當理由辭職，則作為前述措施的替代，他將有權獲得一筆一次性支付的現金，相當於（i）其年基本工資的兩倍，（ii）我們在上一個已完成的財政年度中獲得的尚未支付的年度獎金，以及（iii）該財年的目標獎金終止的年份。桑茲博士還有權繼續獲得我們的團體醫療保健計劃下的保險，保期自終止之日起（x）24個月和（y）桑茲博士及其受保受撫養人有資格獲得另一保險之日起（以較早者為準）

僱主的計劃。此外，在桑德博士繼續任職的前提下，每筆當時尚未兑現的股權獎勵都將自動歸屬和全額行使，任何受基於績效的歸屬標準約束的股權獎勵將根據適用的獎勵協議或其他適用於此類股權獎勵條款的適用股權激勵計劃進行處理。

如果除桑茲博士以外的指定執行官在公司控制權變更後的12個月內無故被解僱或有正當理由辭職，則他們將有權獲得一筆一次性支付的現金，金額等於（i）其年度基本工資，（ii）我們上一個已結束的財政年度中尚未支付的任何年度獎金，以及（iii) 他們在解僱的財政年度的目標獎金。此類指定執行官還有權繼續獲得我們的團體醫療保健計劃下的保險，期限為自解僱之日起（x）12個月和（y）他們及其受保受撫養人有資格獲得另一僱主計劃保險之日起（以較早者為準）。此外，每項當時尚未兑現的股權獎勵將自動歸屬並可全額行使，任何受基於績效的歸屬標準約束的股權獎勵將根據適用的獎勵協議或其他適用於此類股權獎勵條款的適用股權激勵計劃進行處理。

繼任公司控制權變更後未承擔的任何未償股權獎勵的授予將自動全面加快，不考慮指定執行官的終止服務。

就行政人員遣散計劃而言，“原因” 是指：高管遣散計劃參與者 (i) 已被定罪、認罪或不參與任何涉及道德敗壞的重罪或罪行；(ii) 故意從事不當行為，或犯下任何欺詐、盜竊、挪用資金、違反信託義務或其他故意行為對我們的重大不誠實行為，(iii) 在控制權變更開始至結束12個月期間終止僱傭關係的情況除外控制權變更（“控制權變更期”）後，嚴重未能或拒絕令人滿意地履行合法合理分配給他或她的重大職責，或因重大過失履行了此類重大職責；(iv) 違反了其僱傭協議、與我們簽訂的僱傭、機密信息和知識產權轉讓協議或與我們的任何其他實質性協議的任何重要條款或條件；或 (v) 根據意願行事嚴重違反或無視我們的任何書面政策或慣例，包括導致我們遭受物質損失、損害或傷害的行為準則；在每種情況下，如果可以治癒，前述任何情況都可以在我們發出通知的30天內得到糾正。

就高管遣散費計劃而言，“正當理由” 是指：未經參與者同意，執行遣散計劃參與者在發生以下一種或多種情況後的120天內辭職：(i) 將參與者作為公司員工的基本工資減少10％以上，除非我們對所有執行官和管理人員實施了同等百分比的減免；(ii) a 大幅減少參與者的職責，公司的責任或權限；前提是本條款 (ii) 僅適用於在控制期變更期間終止的情況；(iii) 參與者必須提供服務的地理位置發生變化，導致參與者的單程通勤時間增加超過50英里，前提是我們要求參與者在公司當前或將來的遠程工作期結束後遠程工作或在參與者的指定公司辦公室工作自行決定不會構成上述地理位置的變化；或（iv）我們的繼任者不承擔行政遣散計劃。除非參與者在病情出現後的 90 天內向我們發出書面通知，並且我們未能在收到參與者的書面通知後 30 天內糾正病情，否則出於正當理由的辭職將不被視為已經發生。

就執行遣散計劃而言，“控制權變更” 是指：發生以下任何事件：（i）任何 “個人”（如《交易法》第13（d）和14（d）條中使用的術語）直接或間接成為佔總投票權百分之五十（50％）的公司證券的 “受益所有人”（定義見交易法第13d-3條）以我們當時尚未發行的有表決權證券為代表；(ii) 公司完成了對我們全部或幾乎全部資產的出售或處置；或 (iii) 完成公司與任何其他公司的合併或合併，但合併或合併除外，如果合併或合併將導致我們在其前夕未償還的有表決權證券繼續存在（要麼保持未償還狀態）

在合併或合併後立即轉換為尚存實體（或其母公司）的表決權的百分之五十（50％），前提是該事件還符合美國財政部第1.409A-3（i）（5）（v）號或1.409A-3（i）（5）（v）或1.409A-3（i）（5）（****ii）條例規定的控制權變更資格。

所有此類遣散費和福利均以每位指定執行官執行鍼對我們的索賠的一般性解除令為前提。高管遣散費計劃的條款取代了先前與我們的指定執行官簽訂的所有協議，包括他們各自的個人錄取通知書和僱傭協議，涉及任何此類指定執行官在終止服務或公司控制權變更時可能有權獲得的任何遣散費和股權加速金。

高管遣散費計劃包括280G的 “最佳淨值” 削減，如果這種削減會導致指定執行官在税後獲得更多的報酬和福利，這將導致指定執行官獲得的任何構成降落傘付款的款項或福利自動減少。

下表顯示了截至2023年11月30日的有關可能發行普通股的薪酬計劃的信息。

從2021年12月1日至今，沒有任何交易，目前也沒有擬議的交易，其中涉及的金額超過12萬美元或公司前兩個已完成財政年度年底總資產平均值的1％，並且我們或我們的任何子公司曾經（或將要成為）一方，任何董事、董事被提名人、執行官持有超過5％的股份，其中任何董事、董事被提名人、執行官持有超過5％的股份，以較低者為準我們的股本，或這些人的任何直系親屬或與其中任何人同住的人，有（或將擁有）直接或間接的重大利益，上述 “第一類董事選舉提案” 和 “高管薪酬” 中規定的付款除外。

我們的董事會通過了書面關聯人交易政策。根據該政策，未經我們審計委員會或僅由獨立董事組成的委員會的審查和批准，如果我們的審計委員會不宜審查此類交易，我們的執行官、董事、董事候選人、超過5％的普通股的受益所有人以及上述任何人員的直系親屬和任何附屬實體，均不得與我們進行重大關聯人交易由於利益衝突而進行的交易。該政策規定，任何要求我們與執行官、董事、董事候選人、超過5％普通股的受益所有人或其任何直系親屬或關聯公司進行交易的請求，如果所涉金額超過12萬美元或過去兩個已結束財政年度年底總資產平均值的1％，以較低者為準，將提交審計委員會審查、考慮和批准。在批准或拒絕任何此類提案時，我們的審計委員會將考慮現有且被認為與審計委員會相關的相關事實和情況，包括但不限於該交易的條件是否不低於在相同或相似情況下向非關聯第三方提供的普遍條款，以及相關人員在交易中的利益範圍。

要求在年會之前提交股東提案。我們修訂和重述的章程規定，要在年度股東大會上考慮董事會股東提名或其他提案，股東必須及時以書面形式向位於加州舊金山歐文斯街1700號205套房94158的Nurix Therapeutics, Inc.祕書發出書面通知。

為了及時在2025年舉行公司年度股東大會（2025年年會），股東通知必須不遲於美國東部時間2025年1月20日下午5點，不遲於美國東部時間2025年2月19日下午5點，在主要執行辦公室送達我們的祕書。股東給祕書的通知必須就股東提議在2025年年會之前提交的每項事項説明適用法律以及我們修訂和重述的章程所要求的信息。但是，如果2025年年會的日期在2024年年會舉行之日之前超過30天或超過一週年後的70天，則股東通知必須不早於2025年年會召開前120天美國東部時間下午5點，且不遲於美國東部時間下午 5:00（以較晚的時間）送達我們的主要執行辦公室此類年會之前的第 90 天或 (2) 公開發布日期之後的第 10 天這樣的會議首先由我們召開。

為了遵守我們修訂和重述的章程以及通用代理規則，打算徵集代理人以支持2025年年會提名人以外的董事候選人的股東必須確保我們的祕書在上述時間範圍內收到書面通知，其中列出了我們修訂和重述的章程以及《交易法》第14a-19（b）條所要求的所有信息。

要求考慮將股東提案納入我們的代理材料。我們必須不遲於2024年11月27日收到根據《交易法》第14a-8條提交併打算在2025年年會上提交的股東提案，以便考慮將其包含在該會議的代理材料中。股東給祕書的通知必須就股東提議在2025年年會之前提交的每項事項説明適用法律以及我們修訂和重述的章程所要求的信息。

《交易法》第16條要求我們的董事、某些高級管理人員和超過百分之十的普通股的受益所有人向美國證券交易委員會提交報告，説明他們持有和交易公司股權證券。僅根據對此類副本和申報人的書面陳述的審查，該公司認為在2023財年及時滿足了第16條的所有申報要求。

年度報告也可在ir.nurixtx.com上查閲。

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中介機構（例如經紀商）實施稱為 “住户” 的交付程序。根據該程序，除非受影響的股東提供了其他指示，否則居住在同一地址的多名股東可能會收到我們的年度報告和代理材料的單一副本。該程序降低了印刷成本和郵費，還有助於保護環境。

我們預計，許多賬户持有人是我們的股東的經紀人將 “保管” 我們的年度報告和代理材料。除非收到一位或多位受影響股東的相反指示，否則將向共享一個地址的多位股東交付一套年度報告和其他代理材料。一旦您收到經紀人的通知，告知將對您的地址進行 “住宅” 通信，“住宅” 將繼續進行，直到您收到另行通知或撤銷您的同意為止。登記在冊的股東可以通過聯繫Equiniti隨時撤銷其同意

信託公司有限責任公司，可以撥打免費電話（800）937-5449，也可以寫信給位於新澤西州里奇菲爾德公園挑戰者路55號的Equiniti Trust Company, LLC 07660。作為經紀公司、銀行、受託人或類似組織賬户中持有的股票的受益所有人的股東可以隨時聯繫其經紀人、銀行或其他登記持有人撤銷其同意。

根據書面或口頭要求，我們將承諾立即將委託書、代理卡、年度報告和其他代理材料的單獨副本發送給任何股東，並將其中任何文件的單一副本送達的共享地址。要獲得委託書、代理卡、年度報告和其他代理材料的單獨副本，您可以致函位於加利福尼亞州舊金山歐文斯街1700號205套房Nurix Therapeutics, Inc. 的投資者關係部門，收件人：投資者關係，也可以在我們的網站上通過ir.nurixtx.com/shareholder-resources/contact-ir提交申請。

任何共享相同地址且目前收到我們的年度報告和其他代理材料的多份副本的股東如果希望將來只收到一份副本，都可以通過上面列出的地址或電話號碼聯繫其銀行、經紀人或其他登記持有人，索取有關 “住宅” 或我們的投資者關係部門的信息。

我們的董事會目前不打算在年會之前提出任何其他事項，而且，據董事會所知，除非年會通知中另有規定，否則不會在年會之前提出任何事項。但是，對於在年會之前可能出現並理所當然會處理的任何事項，打算根據對此類代理人進行表決的人的判斷，以所附的形式對代理人進行表決。