EX-11.1

附件11.1

嗶哩嗶哩股份有限公司

修訂了商業行為和道德準則

(嗶哩嗶哩董事會於2018年2月27日通過，自

關於其首次公開發行的表格F-1的登記聲明的有效性，

並於2021年7月24日修訂)

目的

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)包含嗶哩嗶哩及其子公司和附屬公司(統稱為本公司)按照最高商業道德標準開展業務的一般指導方針，旨在成為符合2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406條及其頒佈規則的道德守則。在本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律、規則或法規所要求的範圍內，本公司遵守這些更高的標準。

本守則旨在遏止不法行為，並促進：

誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

在公司向美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)和香港聯合交易所有限公司提交或提交的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開宣傳中，進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

遵守適用的法律、規則和條例；

及時向內部報告違反《守則》的情況；以及

對遵守《守則》的責任。

二、

適用性

本守則適用於本公司的所有董事、高級管理人員和員工，無論他們是以全職、兼職、諮詢性或臨時性的方式為公司工作(每個人都是一名員工，集體是員工)。本守則的某些條文特別適用於本公司的首席執行官、首席財務官、其他首席執行官、高級財務官、財務總監、高級副總裁、副總裁及為本公司執行類似職能的任何其他人士(每人一名高級管理人員，以及集體高級管理人員)。

嗶哩嗶哩股份有限公司(以下簡稱董事會)董事會任命嗶哩嗶哩法律部部長為公司合規官(簡稱合規官)。如果您對本規範有任何疑問或想報告任何違反本規範的行為，請通過電子郵件與合規官聯繫，電子郵件地址為： ComplianceOffer@bilibili.com。

三.

利益衝突

確定利益衝突

當S的一名員工的私人利益以任何方式幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。員工應積極避免任何可能影響員工S為公司利益行事的能力的私人利益，或可能使員工難以客觀有效地執行S工作的任何私人利益。一般而言，下列情況被視為利益衝突：

競爭業務。員工不得受僱於與本公司競爭或剝奪其任何業務的企業。

企業機遇。任何員工不得使用公司財產、信息或他/她在公司的職位來獲得公司本來可以獲得的商機。如果員工利用S公司的財產、信息或職位發現了S公司業務領域的商機，該員工必須首先向公司展示商機，然後才能以個人身份追求商機。

經濟利益。

(i)

任何員工不得通過配偶或其他家庭成員直接或間接地在任何其他企業或實體中擁有任何經濟利益(所有權或其他)，如果該利益對員工S履行公司職責或責任產生不利影響，或要求員工在該員工S在公司的工作時間內投入時間；

(Ii)

任何員工不得持有與本公司競爭的私人持股公司的任何所有權權益；

(Iii)

在與本公司有競爭關係的上市公司中，員工可以持有不到5%的股權；但如果員工S在該上市公司的股權增加到5%或更多，該員工必須立即向合規官報告這種所有權；

(Iv)

除非事先獲得合規官批准，否則任何員工不得持有與公司有業務關係的公司的任何所有權權益，前提是該員工在公司的職責包括管理或監督公司與S之間的業務關係；以及

(v)

儘管有本守則的其他規定，

(A)董事或該董事的任何家庭成員(統稱為董事聯營公司)或該高級人員或該高級人員的任何家庭成員(統稱為人員聯營公司)可繼續持有他/她在以下企業或實體(感興趣的企業)中的投資或其他財務權益：

(1)

(X)在本公司投資於該等業務或實體或以其他方式於該等業務或實體中擁有權益之前；或(Y)於董事或高級管理人員加入本公司之前(為免生疑問，不論本公司於董事或高級管理人員加入本公司時是否已投資於該等業務或實體或以其他方式於該等業務或實體中擁有權益)；或

(2)

未來可由董事或高級管理人員作出或獲得，條件是在作出或獲得該等投資或其他財務利益時，本公司尚未投資於該等業務或實體或以其他方式在該等業務或實體中擁有權益；

但該董事或高級管理人員須向董事會披露該項投資或其他財務權益；

(B)有利害關係的董事或高級管理人員不得參加公司高級管理人員之間關於有利害關係的業務的任何討論，也不得參與公司與有利害關係的業務之間的任何擬議交易；以及

就本《守則》而言，一家公司或其他實體如果與S在線娛樂相關的服務，包括但不限於視頻流服務、手機遊戲服務、直播服務和廣告服務，以及本公司從事的任何其他業務，與本公司構成競爭，則被視為與本公司構成競爭。

貸款或其他金融交易。任何員工不得從作為本公司主要客户、供應商或競爭對手的任何公司獲得貸款或個人義務擔保，或與其進行任何其他個人財務交易。本指引並不禁止與認可銀行或其他金融機構進行公平交易。

委員會及委員會的服務。任何員工不得在任何實體(無論是盈利性實體還是非營利性實體)的董事會、受託人或委員會任職(非牟利機構)可以合理地預期其利益與公司的利益相沖突。員工在接受任何此類董事會或委員會職位之前，必須事先獲得董事會的批准。公司可以隨時重新審核其對任何此類職位的批准，以確定擔任該職位的員工S是否仍然合適。

以上絕不是可能出現利益衝突的情況的完整清單。以下問題可作為評估上文未具體説明的潛在利益衝突情況時的有用指南：

採取的行動合法嗎？

這是誠實和公平的嗎？

這是否符合公司的最佳利益？

披露利益衝突

公司要求員工充分披露任何可合理預期會引起利益衝突的情況。如果員工懷疑自己存在利益衝突或其他人可能合理地認為存在利益衝突的情況，該員工必須立即向合規官報告。利益衝突只能由董事會或董事會的適當委員會免除，並將在適用證券交易所的法律和適用規則要求的範圍內迅速向公眾披露。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行為也可能會引起利益衝突，因為它們可能會影響員工S代表公司做出決策的客觀性。如果員工S家族的成員有興趣與本公司做生意，則關於建立或繼續業務關係的標準以及關係的條款和條件對本公司的有利程度不得低於在類似情況下適用於尋求與本公司做生意的非關聯方的條件。

員工被要求向其主管或合規官員報告任何涉及家庭成員的情況，這些情況可能會合理地導致利益衝突。在本守則中，員工S的家庭成員包括員工S的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，無論是血緣、婚姻還是收養，或居住在該員工S家中的任何人。

四、

禮物、餐飲和娛樂

所有員工都必須遵守公司關於禮物、餐飲和娛樂的反腐敗合規政策。

保護和使用公司資產

員工應保護S公司的資產，並確保僅出於合法的商業目的有效使用這些資產。盜竊、粗心大意和浪費直接影響S公司的盈利能力。嚴禁將公司的資金或資產用於任何非法或不正當的目的，無論是否為個人利益。

為確保S公司資產的保護和合理使用，要求每位員工：

採取合理的謹慎措施，防止公司財產被盜、損壞或濫用；

及時報告任何實際或涉嫌盜竊、損壞或濫用公司財產的行為；

保護所有電子程序、數據、通信和書面材料不受未經授權的訪問；以及

僅將公司財產用於合法的商業目的。

除非事先得到公司首席執行官或首席財務官的批准，否則公司禁止任何員工代表公司進行政治捐款(直接或通過行業協會)。被禁止的政治捐款包括：

公司出資、S基金或者其他財產用於政治目的的；

鼓勵個別僱員作出任何此類貢獻；及

補償僱員的任何政治貢獻。

六、六、

知識產權和保密性

員工在保護知識產權和機密信息方面應遵守公司S的規章制度，包括：

員工在履行S員工職責期間或主要通過在S任職期間使用本公司資產或資源而開發的所有發明、創意作品、計算機軟件和技術或商業祕密均為本公司財產。

員工應對公司委託給他們的信息或與公司有業務關係的實體保密，除非經授權或法律強制披露。機密信息包括可能對競爭對手有用或對公司或其業務夥伴有害的所有非公開信息(如果披露)。

公司實行嚴格的保密政策。在S在公司任職期間，員工應遵守所有有關保密的書面或不成文的規定和政策，並履行適用於該員工的保密職責。

除履行與本公司職務相關的職責外，員工在未經本公司事先批准的情況下，不得披露、公佈或公佈本公司的商業祕密或其他機密商業信息，也不得在履行本公司職責之外使用該等保密信息。

即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露有關公司或其業務、業務夥伴或員工的重要信息。

對公司保密信息負有保密義務的員工S在該員工S因任何原因終止受僱於本公司後仍繼續存在，直至公司公開披露該信息或該信息以其他方式在非該員工過錯的情況下在公共領域公開為止。

在僱傭終止時，或在公司要求的時間，員工必須將其所有財產無一例外地歸還給公司，包括所有形式的包含機密信息的媒體，不得保留重複的材料。

七、	財務報告和其他公共信息的準確性

公司被要求向社會公眾和美國證券交易委員會報告其財務業績和其他與業務有關的重大信息。及時、準確、完整地披露公司的業務、財務狀況和經營成果是S公司的方針。員工必須嚴格遵守有關交易、估計和預測的會計和財務報告的所有適用標準、法律、法規和政策。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

員工應警惕並要求及時報告任何不準確或不完整的財務報告的可能性。應特別注意：

財務結果似乎與基礎業務的表現不一致；

似乎沒有明顯商業目的的交易；以及

要求繞過常規的審查和批准程序。

本公司高級財務官S及其他在財務部門工作的員工負有特殊責任，確保本公司所有S財務信息披露充分、公平、準確、及時和可理解。這些個人被要求向合規幹事報告任何可能破壞這一目標的做法或情況。

禁止員工直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響S公司的獨立審計師，以使公司的財務報表具有重大誤導性。禁止的行動包括但不限於：

在情形下(由於重大違反美國公認會計準則、公認的審計準則或其他專業或監管準則)，出具或重新出具關於S公司財務報表的報告；

未執行公認的審計準則或其他專業準則所要求的審計、評審或其他程序的；

在有關情況下需要撤回的，不撤回已發佈的報告；或

未按要求向公司S審計委員會溝通事項。

八.

公司記錄

準確可靠的記錄對S公司的業務至關重要，並構成其收益報表、財務報告和其他向公眾披露的基礎。S公司的記錄是指導企業決策和戰略規劃的重要數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資單、工時記錄卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和業績記錄、電子數據文件以及在正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。輸入錯誤或具有誤導性的條目從來不存在可接受的理由。嚴禁未披露或未記錄的資金、付款或收據。一名員工負責瞭解並遵守公司S的記錄保存政策。如果員工對記錄保存策略有任何疑問，請聯繫合規官員。

IX.

遵守法律法規

每個員工都有義務遵守公司運營所在城市、省、地區和國家的法律。這包括但不限於商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或收受小費、職業騷擾、環境保護、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯兑換活動的法律。員工應瞭解並遵守適用於其公司職位的所有法律、規則和法規。如果對行為是否合法存在任何疑問，員工應立即向合規官員尋求建議。

歧視和騷擾

本公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等機會，不會容忍任何基於種族、民族、宗教、性別、年齡、國籍或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。如需瞭解更多信息，員工應諮詢合規官。

習。

公平交易

每一位員工都應該努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地佔任何人的便宜。

第十二條。

健康與安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境。每個員工都有責任遵守環境、安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件，從而為其他員工維護安全和健康的工作場所。不允許使用暴力或以暴力相威脅。

每位員工應以安全的方式履行對公司的職責，不受酒精、非法藥物或其他受管制物質的影響。禁止在工作場所使用非法藥物或其他受管制物質。

第十三條

違反守則

所有員工都有責任舉報任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。舉報他人已知或涉嫌違反本守則的行為不會被視為不忠行為，而是一種維護公司及其員工聲譽和誠信的行為。

如果員工知道或懷疑違反了本規範，員工S有責任立即向合規官報告違規行為，合規官將與員工一起調查他/她的擔憂。所有已知或涉嫌違反本守則的問題和報告將以敏感和酌情的方式處理。合規官和公司將在可能的範圍內依法對員工S進行保密，公司需要對員工S的擔憂進行調查。

S公司的政策是，任何違反本守則的員工將受到適當的紀律處分，包括根據每個特定情況的事實和情況終止僱傭關係。員工S的行為，如果不符合法律或本準則，可能會給員工和公司帶來嚴重後果。

本公司嚴禁對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工進行報復。如果員工因舉報已知或涉嫌違規行為而對其他員工實施報復或報復，將受到紀律處分，包括解僱。

第十四條。

《守則》的豁免

本守則的豁免將在以下情況下授予逐個案例根據，並且僅在非常情況下。本守則的豁免只可由董事會或董事會的適當委員會作出，並可在適用的法律、法規及適用證券交易所的規則要求下迅速向公眾披露。

第十五條。

結論

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果員工對這些指南有任何疑問，他們應該聯繫合規官。公司希望所有員工都遵守這些標準。每個員工都要單獨對自己的行為負責。違反法律或本守則的行為不能通過聲稱是主管或更高管理職位的人下令來證明是正當的。如果員工從事法律或本守則禁止的行為，該員工將被視為在其僱用範圍之外的行為。被禁止的行為將受到紀律處分，包括解僱。

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