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Rockwell Automation, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）已通過這項與追回高管薪酬相關的政策。董事會薪酬與人才管理委員會（“委員會”）將負責管理本政策，並可能不時審查本政策並提出修改建議。

本政策適用於受經修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的所有公司前任和現任執行官（每人均為 “高管”），他們在擔任高級管理人員的任何業績期內獲得基於激勵的薪酬（定義見紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條）。

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而公司需要編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤（i）對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報，則委員會將審查事實還有這樣的情況導致了重述。如果適用，委員會將指示公司合理地立即向該高管追回該高管在公司必須編制重報表之日（如下所述）之前的三（3）個財政年度中獲得的任何激勵性薪酬的超額金額，超過根據重報的財務報表計算的激勵性薪酬金額，如果根據重報的財務報表計算，該高管本應獲得的激勵性薪酬。如果委員會無法直接根據會計重報中的信息確定該幹事獲得的基於激勵的超額薪酬金額，則委員會將根據對會計重報影響的合理估計作出決定。本政策中要求公司編制會計重報表的日期是以下日期中較早的日期：(i) 委員會得出或合理地應該得出公司必須按照本政策編制會計重報表的日期，或 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司按照本政策的規定編制會計重報表的日期。

公司必須根據本政策收回基於激勵的超額薪酬，除非符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節規定的某些特定條件，並且委員會已確定追回薪酬不切實際。公司不會就基於激勵的超額薪酬損失向任何高級管理人員提供賠償。